第一篇：2018國家公務員申論：建設高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

匯總>>>國家公務員

2018國家公務員申論范文：建設高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

通過國家公務員考試資訊，了解到行測是國家公務員考試的公共科目之一，從2015年開始，行測實行分級分類考試，分為省級以上和副省及以下兩套試卷，跟申論同步。均為客觀性真題，考試時限120分鐘，滿分100分。

從近兩年國家公務員考試的行測考試內(nèi)容來看，“省級以上”總題量為135道，“副省及以下”總題量130道。主要差別在數(shù)量關系題和資料分析題。中公教育專家認為，這種考查形式已經(jīng)基本穩(wěn)固下來，處于有章可循的狀態(tài)。下面，寧夏中公教育整理了公考資料大全供考生備考學習。

需要更多指導，請選擇在線咨詢一對一解答。

俗話說：不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。對于奮斗在2018國考道路上的各位考生而言，多積累、多借鑒是最高效的備考方法，今天中公教育專家就跟大家分享一篇范文，供大家參考。

【范文】

產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。中共中央、國務院近日印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障，為的就是造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

中公教育·點擊查看行測考點大全

匯總>>>國家公務員

黨的十八大以來，著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎、實施制造強國戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質，總書記就產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作出一系列重要論述，明確要求就新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提出總體思路和系統(tǒng)方案。制定實施《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，是我們黨和國家歷史上第一次對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署。它的出臺，為加快建設一支高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍明確了“路線圖”“時間表”，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關國家和民族的長遠大業(yè)，事關產(chǎn)業(yè)工人的根本利益和整體利益。

近年來，我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設取得新的進展，兩億產(chǎn)業(yè)工人為改革發(fā)展作出了重要貢獻。與此同時，技術工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設計、產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題仍然存在，相關法律法規(guī)政策也需要進一步完善落實。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革勢在必行。

如何造就一支高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍?產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革改什么、怎么改?關鍵是認真貫徹落實新出臺的改革方案。方案明確的指導思想、基本原則、目標任務以及改革舉措，是我們推進改革時必須牢牢把握的方向和重點。有關各方要以方案的出臺為強大動力和重大機遇，加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設，構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權益保障機制，打造更多高技能人才，促進農(nóng)民工融入城市、穩(wěn)定就業(yè)。以“擼起袖子加油干”的精神，以“聞雞起舞正當時”的狀態(tài)，以“責無旁貸舍我其誰”的擔當，大力推進改革，才能確保黨中央決策部署落地生根，不辜負黨的重托和廣大產(chǎn)業(yè)工人的期望。

中公教育·點擊查看行測考點大全

匯總>>>國家公務員

實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，產(chǎn)業(yè)工人隊伍是主力軍，《改革方案》是更好發(fā)揮主力軍作用的宣言書和動員令。認真貫徹這一方案，改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，我們就一定能更好凝聚產(chǎn)業(yè)工人隊伍的智慧和力量，為實現(xiàn)中國夢奠定更加堅實的基礎。

中公教育寧夏公務員考試培訓與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！國家公務員考試題庫邀請您一同刷題！

中公教育·點擊查看行測考點大全

第二篇：2017申論熱點話題寫作：建設高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

2017申論熱點話題寫作：建設高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

【導讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)?017申論熱點話題寫作《建設高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍》，希望可以幫助各位考生順利通過事業(yè)單位招聘考試。更多精彩內(nèi)容請訪問中公事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。中共中央、國務院近日印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障，為的就是造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

黨的十八大以來，著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎、實施制造強國戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質，總書記就產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作出一系列重要論述，明確要求就新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提出總體思路和系統(tǒng)方案。制定實施《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，是我們黨和國家歷史上第一次對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署。它的出臺，為加快建設一支高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍明確了“路線圖”“時間表”，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關國家和民族的長遠大業(yè)，事關產(chǎn)業(yè)工人的根本利益和整體利益。

近年來，我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設取得新的進展，兩億產(chǎn)業(yè)工人為改革發(fā)展作出了重要貢獻。與此同時，技術工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設計、產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題仍然存在，相關法律法規(guī)政策也需要進一步完善落實。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革勢在必行。

如何造就一支高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍?產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革改什么、怎么改?關鍵是認真貫徹落實新出臺的改革方案。方案明確的指導思想、基本原則、目標任務以及改革舉措，是我們推進改革時必須牢牢把握的方向和重點。有關各方要以方案的出臺為強大動力和重大機遇，加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設，構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權益保障機制，打造更多高技能人才，促進農(nóng)民工融入城市、穩(wěn)定就業(yè)。以“擼起袖子加油干”的精神，以“聞雞起舞正當時”的狀態(tài)，以“責無旁貸舍我其誰”的擔當，大力推進改革，才能確保黨中央決策部署落地生根，不辜負黨的重托和廣大產(chǎn)業(yè)工人的期望。

實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，產(chǎn)業(yè)工人隊伍是主力軍，《改革方案》是更好發(fā)揮主力軍作用的宣言書和動員令。認真貫徹這一方案，改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，我們就一定能更好凝聚產(chǎn)業(yè)工人隊伍的智慧和力量，為實現(xiàn)中國夢奠定更加堅實的基礎。

第三篇：建設高素質水政隊伍

建設高素質水政隊伍

[主要內(nèi)容]在依法治河的新形勢下，在水法律法規(guī)制度不健全和水政裝備物質基礎薄弱的現(xiàn)實情況下，打造一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝的高素質的水政隊伍是實現(xiàn)依法治河和“維持黃河健康生命”的重要保障。本文將主要從黃河水政的概念、地位以及水政隊伍存在的問題、解決方案來進行論述。

[關鍵詞]黃河水政 維持黃河健康生命

一、黃河水政的概念和地位

（一）黃河水政的概念

關于黃河水政的概念，從事水政的同事認為，應當有狹義和廣義之分。廣義的黃河水政就是水行政管理的簡稱，它是指以防治黃河水害、合理開發(fā)利用和有效地保護黃河水資源，充分發(fā)揮黃河水資源的綜合效益，以適應流域地區(qū)國民經(jīng)濟發(fā)展和人民生活需要為宗旨，由國務院授權的黃河流域機構對黃河的治理和水資源開發(fā)、利用、保護事業(yè)實施組織領導；對全流域的水事活動實施監(jiān)督管理；對流域各類水事關系進行統(tǒng)籌協(xié)調；以及為此而進行的配合與支持活動。簡言之，黃河水政就是流域機構代表國家對黃河水事活動實施的行政管理。狹義的黃河水政，它寓于黃河水行政管理之中，主要包括水行政立法調研、擬定，黃河水行政執(zhí)法，黃河水行政司法和水行政保障，施加于黃河流域社會水事活動的水行政管理行為。本文指的黃河水政是指狹義的黃河水政。

正確認識水政工作，必須克服兩個認識誤區(qū)：一是認為水政機構只是辦案機構，管別的事是爭別的部門的權；二是認為水政機構既然是綜合職能部門，可以隨意代表其他部門發(fā)號施令。應當看到:水政機構不僅僅是辦案機構，除此之外，還有著建立和運轉水管理、水立法、水執(zhí)法等任務。辦案執(zhí)法僅是其中的一項具體工作，不可能代表全部的水政工作。另外，水政機構雖然是水行政執(zhí)法的綜合職能部門，但不能越俎代庖的代表其他部門發(fā)號施令。

(二)水政工作的地位

水政工作按其內(nèi)容說是水行政工作的主體，在整個水利產(chǎn)業(yè)中為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供良好的秩序，為整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供政策、法規(guī)保障，水政工作的成敗關系著整個水利產(chǎn)業(yè)。水利工作是一項相對高層次的工作，是一項牽頭性、統(tǒng)帥性的工作，是一項舉足輕重的工作。要做好“水利第一”的文章，水利要發(fā)展，除了做好規(guī)劃、設計、施工等硬件外，還要做好水政工作。如果不把水政工作放在第一位，水利第一就沒有保障。所以說，水政是水利的靈魂。

二、水政隊伍存在的問題

（一）水政人員素質偏低。素質主要指的是業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。黃河水政隊伍多是以工程管理人員為基礎組建的，執(zhí)法人員法律知識匱乏，依法辦事水平低，法律意識淡薄，違法執(zhí)法的行為時有發(fā)生。在職業(yè)道德素質上，部分水政工作人員執(zhí)法過程中態(tài)度粗暴，缺乏為人民服務的意識，存在話難聽、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，嚴重影響黃河河務部門在群眾中的形象。

（二）人才斷代嚴重。黃河水政部門人才斷代嚴重，老職工多，年輕職工少。部分老職工為保證自己功成身退，思想保守僵化，缺乏改革意識和創(chuàng)新意識，在一定程度上制約著水政工作的發(fā)展。

（三）水政隊伍的物質基礎薄弱。流域機構水政隊伍缺乏充足穩(wěn)定的經(jīng)費來源，隊伍執(zhí)法裝備性能差且長期得不到更新，這很難適應新形勢下水政活動開展的需要。水利案件主要發(fā)生在基層，主要由基層單位處理，但大多數(shù)黃河基層執(zhí)法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。物質基礎的薄弱極大的制約了水政隊伍的發(fā)展。

（四）重執(zhí)法，輕宣傳的思想在水政隊伍中廣泛存在。宣傳工作流于形式，走過程。隨著水法律法規(guī)的健全和完善，老百姓不了解不知道的情況越來越多，如果只重執(zhí)法而忽視宣傳就有給老百姓設置圈套的嫌疑，會增加老百姓誤解程度，容易在執(zhí)法工作中陷于困境，增加解決問題的難度。

（五）水政隊伍缺乏良好的外部執(zhí)法環(huán)境。流域水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯(lián)系機制，信息資源缺乏共享。在流域利益與地方利益發(fā)生沖突時，難以及時有效的執(zhí)法，難以保證流域的合法利益。

三、解決方案

（一）建立培養(yǎng)學習機制。通過建立學習培養(yǎng)機制提高在職水政工作人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。通過定期培訓、不定期培訓、學校學習和業(yè)務素質考核等多種形式，在水政隊伍中養(yǎng)成勤于學習的良好風氣，促進水政隊伍整體素質的提高。通過培養(yǎng)學習，是水政工作人員樹立五種意識，學會五種本領。即樹立改革開放、開拓進取、艱苦奮斗、秉公執(zhí)法、廉潔自律的意識；學會綜合分析、妥善協(xié)調、調查辦案、宣傳教育、聯(lián)系群眾的本領。

（二）建立人才引進機制。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。一項事業(yè)要發(fā)展，必須要有新鮮血液的注入，必須引進有拼博力，有創(chuàng)新力的新時代人才。黃委和各省局的水政系統(tǒng)應該與各高校建立聯(lián)系，在每屆的畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀人才充實水政隊伍。

（三）建立監(jiān)督預防機制。“絕對的權力導致絕對的腐敗”，“司法的黑暗是最大的黑暗，司法的腐敗是最不可救藥的腐敗”。當權力失去制約時，人民的合法權益就得不到保障。水政隊伍是執(zhí)法隊伍，執(zhí)法活動直接關系到人民的切身利益，必須有有效的監(jiān)督制約機制來限制水政隊伍的執(zhí)法活動，防止出現(xiàn)知法犯法、執(zhí)法犯法的現(xiàn)象，杜絕司法腐敗在水政隊伍中出現(xiàn)。

（四）建立物質保障機制。通過水利執(zhí)法，維護了水利行業(yè)的合法權益，必須探求水政隊伍穩(wěn)定的經(jīng)費來源。建議在水行政事業(yè)收費中提取水政隊伍活動專項經(jīng)費，專門用于水政隊伍辦案、知法、改進技術裝備，真正實現(xiàn)水政隊伍的正規(guī)化。

（五）建立激勵機制。隨著社會的發(fā)展，激勵機制已經(jīng)成為行政管理理論和實踐的核心問題之一，在行政管理中起著十分重要的作用，尤其對水政隊伍來說，由于工作人員作出的義務性行為和承擔的義務性工作較多，激勵就更具有作用。激勵是廣羅人才、穩(wěn)定隊伍的需要，是激發(fā)水政工作人員積極性、創(chuàng)造性的需要，是推進水政工作創(chuàng)新發(fā)展進步的需要。

（六）改革創(chuàng)新水法的宣傳形式。水法宣傳是最有效的預防違法行為的方式。只有使水法觀念深入人心才能有效的預防和減少水事違法行為的發(fā)生，才能增強黃河沿岸群眾同水事違法行為作斗爭的勇氣，才能更好的保障黃河河務部門的合法權益不受侵犯。水法宣傳形式不僅要采取原來的撒傳單、廣播等形式，更要創(chuàng)造性的利用網(wǎng)絡等形式進行宣傳。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鳴，宣傳應注重以案講法將抽象的法律概念具體化，使沿岸百姓認識到法的重要性和嚴肅性，使其認識到違法的嚴重后果，使法對其產(chǎn)生威懾性，使其因畏懼違法的不利后果而不敢輕觸法律。

（七）建立外部聯(lián)系機制。黃河水政部門應該與地方政府、公檢法、相關兄弟部門建立必要的聯(lián)系機制，做好信息通報和信息溝通制度，建立有效的聯(lián)誼機制，為黃河水政工作創(chuàng)造良好的外部執(zhí)法環(huán)境。

綜上所述，水利要發(fā)展，黃河要振興，人才是關鍵，隊伍是保障。這就要求我們用全新的觀念和戰(zhàn)略的眼光，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持政治素質和業(yè)務素質兩手抓，下大力氣培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴明的高素質黃河水政隊伍，為“維持黃河健康生命”保駕護航。

第四篇：建設高素質水政隊伍

建設高素質水政隊伍

[主要內(nèi)容]在依法治河的新形勢下，在水法律法規(guī)制度不健全和水政裝備物質基礎薄弱的現(xiàn)實情況下，打造一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝的高素質的水政隊伍是實現(xiàn)依法治河和“維持黃河健康生命”的重要保障。本文將主要從黃河水政的概念、地位以及水政隊伍存在的問題、解決方案來進行論述。

[關鍵詞]黃河水政 維持黃河健康生命

一、黃河水政的概念和地位

（一）黃河水政的概念

關于黃河水政的概念，從事水政的同事認為，應當有狹義和廣義之分。廣義的黃河水政就是水行政管理的簡稱，它是指以防治黃河水害、合理開發(fā)利用和有效地保護黃河水資源，充分發(fā)揮黃河水資源的綜合效益，以適應流域地區(qū)國民經(jīng)濟發(fā)展和人民生活需要為宗旨，由國務院授權的黃河流域機構對黃河的治理和水資源開發(fā)、利用、保護事業(yè)實施組織領導；對全流域的水事活動實施監(jiān)督管理；對流域各類水事關系進行統(tǒng)籌協(xié)調；以及為此而進行的配合與支持活動。簡言之，黃河水政就是流域機構代表國家對黃河水事活動實施的行政管理。狹義的黃河水政，它寓于黃河水行政管理之中，主要包括水行政立法調研、擬定，黃河水行政執(zhí)法，黃河水行政司法和水行政保障，施加于黃河流域社會水事活動的水行政管理行為。本文指的黃河水政是指狹義的黃河水政。

正確認識水政工作，必須克服兩個認識誤區(qū)：一是認為水政機構只是辦案機構，管別的事是爭別的部門的權；二是認為水政機構既然是綜合職能部門，可以隨意代表其他部門發(fā)號施令。應當看到:水政機構不僅僅是辦案機構，除此之外，還有著建立和運轉水管理、水立法、水執(zhí)法等任務。辦案執(zhí)法僅是其中的一項具體工作，不可能代表全部的水政工作。另外，水政機構雖然是水行政執(zhí)法的綜合職能部門，但不能越俎代庖的代表其他部門發(fā)號施令。

(二)水政工作的地位

水政工作按其內(nèi)容說是水行政工作的主體，在整個水利產(chǎn)業(yè)中為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供良好的秩序，為整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供政策、法規(guī)保障，水政工作的成敗關系著整個水利產(chǎn)業(yè)。水利工作是一項相對高層次的工作，是一項牽頭性、統(tǒng)帥性的工作，是一項舉足輕重的工作。要做好“水利第一”的/article/dangtuan/“ target=”_blank">思想保守僵化，缺乏改革意識和創(chuàng)新意識，在一定程度上制約著水政工作的發(fā)展。

（三）水政隊伍的物質基礎薄弱。流域機構水政隊伍缺乏充足穩(wěn)定的經(jīng)費來源，隊伍執(zhí)法裝備性能差且長期得不到更新，這很難適應新形勢下水政活動開展的需要。水利案件主要發(fā)生在基層，主要由基層單位處理，但大多數(shù)黃河基層執(zhí)法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。物質基礎的薄弱極大的制約了水政隊伍的發(fā)展。

（四）重執(zhí)法，輕宣傳的思想在水政隊伍中廣泛存在。宣傳工作流于形式，走過程。隨著水法律法規(guī)的健全和完善，老百姓不了解不知道的情況越來越多，如果只重執(zhí)法而忽視宣傳就有給老百姓設置圈套的嫌疑，會增加老百姓誤解程度，容易在執(zhí)法工作中陷于困境，增加解決問題的難度。

（五）水政隊伍缺乏良好的外部執(zhí)法環(huán)境。流域水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯(lián)系機制，信息資源缺乏共享。在流域利益與地方利益發(fā)生沖突時，難以及時有效的執(zhí)法，難以保證流域的合法利益。

三、解決方案

（一）建立培養(yǎng)學習機制。通過建立學習培養(yǎng)機制提高在職水政工作人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。通過定期培訓、不定期培訓、學校學習和業(yè)務素質考核等多種形式，在水政隊伍中養(yǎng)成勤于學習的良好風氣，促進水政隊伍整體素質的提高。通過培養(yǎng)學習，是水政工作人員樹立五種意識，學會五種本領。即樹立改革開放、開拓進取、艱苦奮斗、秉公執(zhí)法、廉潔自律的意識；學會綜合分析、妥善協(xié)調、調查辦案、宣傳教育、聯(lián)系群眾的本領。

（二）建立人才引進機制。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。一項事業(yè)要發(fā)展，必須要有新鮮血液的注入，必須引進有拼博力，有創(chuàng)新力的新時代人才。黃委和各省局的水政系統(tǒng)應該與各高校建立聯(lián)系，在每屆的畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀人才充實水政隊伍。

（三）建立監(jiān)督預防機制。“絕對的權力導致絕對的腐敗”，“司法的黑暗是最大的黑暗，司法的腐敗是最不可救藥的腐敗”。當權力失去制約時，人民的合法權益就得不到保障。水政隊伍是執(zhí)法隊伍，執(zhí)法活動直接關系到人民的切身利益，必須有有效的監(jiān)督制約機制來限制水政隊伍的執(zhí)法活動，防止出現(xiàn)知法犯法、執(zhí)法犯法的現(xiàn)象，杜絕司法腐敗在水政隊伍中出現(xiàn)。

（四）建立物質保障機制。通過水利執(zhí)法，維護了水利行業(yè)的合法權益，必須探求水政隊伍穩(wěn)定的經(jīng)費來源。建議在水行政事業(yè)收費中提取水政隊伍活動專項經(jīng)費，專門用于水政隊伍辦案、知法、改進技術裝備，真正實現(xiàn)水政隊伍的正規(guī)化。

（五）建立激勵機制。隨著社會的發(fā)展，激勵機制已經(jīng)成為行政管理理論和實踐的核心問題之一，在行政管理中起著十分重要的作用，尤其對水政隊伍來說，由于工作人員作出的義務性行為和承擔的義務性工作較多，激勵就更具有作用。激勵是廣羅人才、穩(wěn)定隊伍的需要，是激發(fā)水政工作人員積極性、創(chuàng)造性的需要，是推進水政工作創(chuàng)新發(fā)展進步的需要。

（六）改革創(chuàng)新水法的宣傳形式。水法宣傳是最有效的預防違法行為的方式。只有使水法觀念深入人心才能有效的預防和減少水事違法行為的發(fā)生，才能增強黃河沿岸群眾同水事違法行為作斗爭的勇氣，才能更好的保障黃河河務部門的合法權益不受侵犯。水法宣傳形式不僅要采取原來的撒傳單、廣播等形式，更要創(chuàng)造性的利用網(wǎng)絡等形式進行宣傳。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鳴，宣傳應注重以案講法將抽象的法律概念具體化，使沿岸百姓認識到法的重要性和嚴肅性，使其認識到違法的嚴重后果，使法對其產(chǎn)生威懾性，使其因畏懼違法的不利后果而不敢輕觸法律。

（七）建立外部聯(lián)系機制。黃河水政部門應該與地方政府、公檢法、相關兄弟部門建立必要的聯(lián)系機制，做好信息通報和信息溝通制度，建立有效的聯(lián)誼機制，為黃河水政工作創(chuàng)造良好的外部執(zhí)法環(huán)境。

綜上所述

，水利要發(fā)展，黃河要振興，人才是關鍵，隊伍是保障。這就要求我們用全新的觀念和戰(zhàn)略的眼光，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持政治素質和業(yè)務素質兩手抓，下大力氣培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴明的高素質黃河水政隊伍，為“維持黃河健康生命”保駕護航。

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

第五篇：建設高素質的公務員隊伍

建設高素質的公務員隊伍

公務員是國家發(fā)展的重要組成力量，其整體素質更是關系到干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，加強干部隊伍建設，改善公務員整體素質，是一項長期的、艱巨的任務。

公務員應具備哪些素質呢？1.具備較強的知識更新能力。作為從事公共事務管理的公務員，如果不具備較強的學習能力，不注意更新知識結構，原有的知識儲備就會越來越不適應形勢的要求，就無法勝任本職工作。2.具備較強的溝通協(xié)調能力。公務員作為連接黨委政府和群眾的一個重要橋梁，加強溝通、協(xié)調各方是必備的素質。3.具備較強的公共服務能力。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，政府職能已從單純的行政管理，重點轉向公共服務。在市場經(jīng)濟條件下，公務員必須轉變管理方式，除了樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,還要努力提高公共服務能力，為社會公眾提供方便快捷高效的社會公共服務，推動社會主義和諧建設。4.自覺加強依法行政能力。市場經(jīng)濟從一定意義上講就是法制經(jīng)濟。公務員依法行政水平的高低直接影響行政效率的高低，影響著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。5.具有一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是人類社會發(fā)展永不枯竭的動力。如果工作中仍然僅憑老經(jīng)驗，老辦法，哪來活力，何談突破？ 如何建設一支高素質的公務員隊伍呢？筆者認為，要加強能力建設，提升公務員隊伍整體素質。在公務員能力建設上，加強公務員培訓，并規(guī)定“不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職”，提高公務員隊伍整體素質。建立公務員心理健康服務體系，必須堅持以人為本，不斷提高公務員隊伍心理健康總體水平。完善交流選調制度，磨練公務員的實踐經(jīng)驗。實踐鍛煉是加強公務員能力建設的根本途徑。通過多層次、橫縱多元的交流和選調，夯實黨執(zhí)政的組織基礎，提高公務員整體實踐能力。強化激勵機制，激發(fā)公務員隊伍活力，提高公務員的工作效率。為解決公務員隊伍能進不能出和干好干壞都一樣等問題，進一步推行和不斷完善公務員辭職辭退和考核獎懲等制度。探索公務員管理新機制，增強公務員隊伍的活力。堅持自主培養(yǎng)與積極引進相結合，形成充滿活力的公務員選用機制。

公務員是推進我國各項建設的主體，其整體素質水平直接關系著政府的管理水平及各項建設的成效。我們一定要積極探索，不斷加強高素質公務員隊伍的建設。