第一篇：申論：產業工人升級（本站推薦）

申論范文：產業工人升級

從來治國者 寧不忘漁樵

--打造藍領名片 驅動工人轉型

俯瞰美國，選擇回歸實業，提供工人充分的就業崗位，逐漸擺脫虛體經濟的沼澤地；遠觀德國，堅持職業教育，重視以人為主導的生產，終始德國制造之名響徹寰宇；近看日本，對外轉移工廠，造成國內制造業大幅萎縮，新一輪產業空洞化危機四伏；環顧國內，人口紅利漸減，勞動力成本慢慢上升，倒逼企業實行制造業產業結構轉型。《尚書》云：民為邦本，本固邦寧。對于制造業而言更是

如此，關鍵在于要促進新時期的工人轉型。有鑒于此，需要發揮工人的力量，堅

持工人路線，打造中國藍領的新名片。

加大職業教育，打造工人一技之長。古人陳繼儒曾在《小窗幽記》中說：“是

技皆可成名于天下，惟無技之人最苦；片技即是自立天下，惟多技之人最勞。擁有一項嫻熟的技術是一個工人安身立命之本，才能保障基本的生活需求。然而，當前我國制造業仍處在整個產業鏈的底端，工人更多的是通過付體力勞動賺取微薄的工資，整體素質差強人意。故此，政府需開展職業教育，搭建合理的法律框架，定期舉辦工人技術培訓，認可培訓崗位；發揮財政輸血的功能，大力支持職業學校的開辦，重點開設實操課程，持續的為工廠輸入高水平技工。唯有如此，才能為工人提供充分的物質保障，提升工人的生活質量。

增強社會認可，促進工人時代認同。工人，古稱“匠人”，不占有生產資料，卻用自身勤勞的雙手從事工業生產，帶領人類開啟工業革命的輝煌。工人在新中國歷史上也書寫了一幕幕篇章，寧肯一人臭，換來萬戶香的掏糞工人時傳祥；越平凡越發不凡，越簡單越顯偉大的雷鋒傳人郭明義；苦練技術自學成才，立足本職務實創新的金牌工人許振超……他們的名字不勝枚舉，彰顯著中國工人自力更生、艱苦奮斗的別樣風采。正是有他們這群最可愛的人，才奠定了國家發展的堅固基石。故此，全社會需要加大工人這一身份的認可度，形成尊重工人、愛戴工人的良好風尚，更要繼承勤勞、堅韌、質樸的優良品質。

鼓勵藍領創新，實現工人自身價值。馬斯洛夫需求層次理論指出，自我實現的需要是最高等級的需要。一個工人并不僅僅只滿足基本的物質需求，他們有血有肉，有自身的理想和目標。在工作崗位上，更多的體現為術業有專攻，通過事業成就人生的價值。所以，企業應將創新植入每一個工人的基因，鼓勵工人立足本職崗位搞專利研發；打破阻礙創新的崗位、區域、專業限制，建立開放包容的協同創新機制；此外，建立完善的激勵制度，給予金錢、股權、房車等多元化的獎勵方式，充分調動員工的積極性，讓工人更好的享受到自身努力的成果，更好地仰望星空。

治國有常，利民為本。工人問題直接關乎著其自身利益，關乎黨的工作宗旨和性質。在中國制造變為中國創造的歷史機遇期下，需要保障工人基本的生活需要、進一步認可工人的社會地位、實現其人生理想，才能更好地實現工人轉型，促進制造業產業升級，方能讓經濟成果讓更多的工人分享。

第二篇：2014年申論：產業工人的“中國夢”

2014年申論范文：產業工人的“中國夢” 事業單位考試備考資料

2011年，“尊嚴”一詞被寫進憲法，從此，億萬國人權益有了法治的保障;2013年，“中國夢”被評選為網絡熱詞，彰顯了實現夢想已成為舉國的熱盼。而實現廣大工人的尊嚴與夢想更是我們社會的共同期待。當下，唯有通過制度建設才能真正開啟產業工人幸福的春天。

沒有健全的制度，工人的尊嚴將成為奢望;沒有合理的制度，夢想的實現將變得舉步維艱。讓我們欣慰的是，近年來，我國在保障工人尊嚴、推進制度建設等方面取得了長足的發展。從《勞動保護法》的出臺為工人利益的訴求提供了法律保障到建立透明公開的就業信息分享機制，力求讓每一位工人免費享受就業信息，公平參與市場競爭;從不斷深化的城鄉二元戶籍制度改革到暢通工人的利益救濟機制，無不彰顯著我國保障產業工人利益，維護產業工人尊嚴的決心和意志。

然而，制度建設之路非一日之功，制度的不完善成為維護工人尊嚴的掣肘。當前，我國的職業培訓機制還不夠健全，企業的創新激勵體系還顯得不夠完善。這不僅不利于我國的產業發展，不能為企業創新提供強有力的人才保障和智力支撐，從長遠來看也影響了每一個普通工人幸福中國夢的實現。因此，破除這些障礙的藩籬已成為歷史的必然。

一招鮮，吃遍天;有了金剛鉆，攬得瓷器活。掌握一技之長既有利于保障工人的基本生活，又可以真正維護工人的尊嚴。健全的職業培訓體制則是惠及每一位工人掌握技能的有力之舉。歐美通過建立成熟的培訓體制，不僅建立了嚴密高端的產業鏈，而且捍衛和保障了工人的尊嚴。掌握一技之長讓工人樹立了信心，并得到社會的認可。因此，我國需在培訓體制上下足功夫，要建立面向全體勞動者的職業培訓制度，用制度之手托起每一位普通工人的夢想。

一首《春天里的故事》唱出了我們普通工人樸素的愿景。用心呵護這些樸素的夢想，既關乎到政府的良心，也關系到社會公平正義這一偉大目標的實現。新時期，我們要完善制度建設，來真正給予每一位工人夢想扎根發芽的種子，讓他們的夢想在勤勞智慧的協助下開花結果。

第三篇：2018國家公務員申論：建設高素質的產業工人隊伍

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2018國家公務員申論范文：建設高素質的產業工人隊伍

通過國家公務員考試資訊，了解到行測是國家公務員考試的公共科目之一，從2015年開始，行測實行分級分類考試，分為省級以上和副省及以下兩套試卷，跟申論同步。均為客觀性真題，考試時限120分鐘，滿分100分。

從近兩年國家公務員考試的行測考試內容來看，“省級以上”總題量為135道，“副省及以下”總題量130道。主要差別在數量關系題和資料分析題。中公教育專家認為，這種考查形式已經基本穩固下來，處于有章可循的狀態。下面，寧夏中公教育整理了公考資料大全供考生備考學習。

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俗話說：不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。對于奮斗在2018國考道路上的各位考生而言，多積累、多借鑒是最高效的備考方法，今天中公教育專家就跟大家分享一篇范文，供大家參考。

【范文】

產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。中共中央、國務院近日印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，為的就是造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

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黨的十八大以來，著眼于鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人素質，總書記就產業工人隊伍建設作出一系列重要論述，明確要求就新時期產業工人隊伍建設改革提出總體思路和系統方案。制定實施《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，是我們黨和國家歷史上第一次對產業工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署。它的出臺，為加快建設一支高素質的產業工人隊伍明確了“路線圖”“時間表”，事關改革發展穩定大局，事關國家和民族的長遠大業，事關產業工人的根本利益和整體利益。

近年來，我國產業工人隊伍建設取得新的進展，兩億產業工人為改革發展作出了重要貢獻。與此同時，技術工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設計、產業工人職業發展通道不暢等問題仍然存在，相關法律法規政策也需要進一步完善落實。推進產業工人隊伍建設改革勢在必行。

如何造就一支高素質的產業工人隊伍?產業工人隊伍建設改革改什么、怎么改?關鍵是認真貫徹落實新出臺的改革方案。方案明確的指導思想、基本原則、目標任務以及改革舉措，是我們推進改革時必須牢牢把握的方向和重點。有關各方要以方案的出臺為強大動力和重大機遇，加強和改進產業工人隊伍思想政治建設，構建產業工人技能形成體系，創新產業工人發展制度，拓寬產業工人發展空間，完善產業工人勞動經濟權益保障機制，打造更多高技能人才，促進農民工融入城市、穩定就業。以“擼起袖子加油干”的精神，以“聞雞起舞正當時”的狀態，以“責無旁貸舍我其誰”的擔當，大力推進改革，才能確保黨中央決策部署落地生根，不辜負黨的重托和廣大產業工人的期望。

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實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，產業工人隊伍是主力軍，《改革方案》是更好發揮主力軍作用的宣言書和動員令。認真貫徹這一方案，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，我們就一定能更好凝聚產業工人隊伍的智慧和力量，為實現中國夢奠定更加堅實的基礎。

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第四篇：產業工人定義

指在現代工廠、礦山、交通運輸等企業中從事集體生產勞動，以工資收入為生活來源的工人。

產業工人是先進生產力的代表者，他們最富于組織性、紀律性和革命性，最能代表工人階級的特性，是工人階級的主力和骨干。

毛澤東等中國共產黨領導人按照政治和經濟雙重標準，對中國各階級進行了劃分，在新的經濟結構的基礎上構建出“四階級——階層”的社會階級階層模式，包括工人階級、農民階級、小資產階級、民族資產階級，以及既與工人階級密切聯系又因特殊社會功能獨立于工人階級的管理者階層。

這時的工人階級主要指產業工人，如制造、建筑、運輸等行業的勞動者，而機關事業單位、商業單位的勞動者被稱為職員。當時我國勞動統計對職工的定義是“職員和工人”，顯然把產業工人與從事腦力勞動的管理者區分開來。相應地，產業工人成立的群眾組織是工會，職員成立的群眾組織是職代會。隨著其他階級社會主義改造基本完成，并逐漸轉化成為工人階級的一分子，工人階級的隊伍日益壯大。同時社會生產力迅速發展，產業工人的數量急劇增長，到1956年底產業工人的人數已達4651萬。

農民工是指農民戶籍身份還未能得以轉換，而又常年或大部分時間在從事非農產業生產經營的被雇傭群體。改革開放后，隨著我國工業化和城市化進程的加速，大量農民工開始涌現。在2003年舉行的中國工會第十四次全國代表大會上，首次提出“一大批進城務工人員成為工人階級的新成員”。農民工大體可被分為兩類：一是離土離鄉的農民工，他們在城市的廠礦、機關、商業、服務行業勞動；二是離土不離鄉的農民工，在本鄉本村的鄉鎮企業或在附近城鎮的工廠、商店、機關勞動。從勞動關系上講，這兩種農民工都應該屬于工人階級。

可以說，當前農民工已經成為我國產業工人的“主力軍”。根據近期正式公布的數據，我國農民工總數約為2.3億人。其中外出務工人員1.2億。其中，在第二產業中，農民工占全部從業人員的58%，其中在加工制造業中占68%，在建筑業中接近80%；在第三產業中的批發、零售、餐飲業中，農民工占到52%以上。加起來，二、三產業的農民工已經有8300萬之多。

當代的農民工與以往來自農民的工人有很大不同：首先，它具有相當大的規模，它不但是對工人階級隊伍的大量補充，也是對現有產業工人的有力沖擊；其次，與新中國成立后農民進入工人隊伍的過程不同，這次基本上是自發的，而且其主要流向是合資、外資、私營企業，成為典型的雇傭工人；再次，農民工享受不到城鎮國有企業工人的政治、經濟及社會福利待遇，處于城市里的社會底層。

據中華全國總工會（下稱全總）研究室的專家李濱生和安建

華介紹，按照傳統的劃分方法，工人階級隊伍包括產業工人、企事業單位和政府機關（團體）中的經營管理者以及廣大干部、知識分子。其中產業工人是我國工人階級的重要組成部分，主要包括那些在各類企業中從事有組織的勞動，進行物質資料特別是生產資料的生產，與現代大工業和新興產業相聯系的工人以及從事工業生產的農民工。他們具有高度組織紀律性、高度的團結協作精神，代表最先進的生產力、尤其是物質生產力和技術創新力。

據此，以國家現有統計資料為基礎推算，目前我國近2.5億城鎮就業人口中，約有6500萬名職工屬于產業工人，約占城鎮就業人口總數的26%，其中制造業約3800萬人；從年齡分布上來看，30歲~40歲之間的中青年工人約有2500萬名，占就業產業工人總數的38.5%。目前，這些產業工人分布在國有企業、集體企業、股份制企業、私營企業、三資企業等不同所有制性質的企業，其身份也有正式工、合同工、臨時工之分。

以“８０后”“９０后”為主的新生代產業工人已占廣東產業工人的８０％左右，他們中的大部分人在同齡人上大學甚至上中學的年紀，就已離開校園進入生產一線。他們普遍只有初高中學歷，思想更加活躍，需求更加多元，渴望用知識改變命運、用技能成就夢想

溫家寶]我先講一下，我多年在心里積累的一種看法。有人說，農民工可以改一個稱呼了，其實這只是一個現象，其實質——現代產業工人隊伍的主體，已經是農民。[02-27 15:51]

[溫家寶]大家可以看，從采礦、鋼鐵，到紡織，到運輸，到城市的清潔工甚至到若干服務崗位上的農民工，他們已經成為工人的主體了。我們城市建設的高樓大廈，我們城市能夠正常運轉，人們生活能夠安心，是同他們的努力分不開的。[02-27 15:52]

什么是產業工人階級?

產業工人階級是些什么人?這個看似簡單的問題其實并不簡單。幾十年來馬克思主義者一直在探討這個問題。哈爾·德雷珀在《卡爾·馬克思的革命理論》中說，產業工人階級不限于“在生產場所”的那些人或那些生產“實物”的人。在資本主義社會，商品充斥于越來越多的生活領域，服務也變成了商品，而且有些服務對資本積累日益重要。嚴格地說，產業“無產者”不僅限于體力工人。然而它也不包括所有為工資或薪金而工作的人。

同資本一樣，工人階級也在不斷地變化著。例如，全球分工的急劇變化產生了大量移民工人，導致一個地區的工業化和另一個地區的非工業化，還使工人階級的社會成分發生深刻變化。生產技術方面的變化以及在組織生產方面采用(外購、分包、加工訂貨等)“迂回間接”方式的大趨勢，改變了產業工人階級的分量和功能構成。

本文將聚焦于后一種變化。盡管本文引用的都是關于美國的數字和統計材料，但它們也反映了許多其它工業化國家同樣的趨勢。

當代資本主義有三大變化改變著整個工人階級特別是產業工人階級的結構和成分。第一個變化同資本主義在資本積累和發展過程中總的技術進步有關。在此，需要了解馬克思對資本主義的發展所作的進一步的理論分析。第二個變化是國際及國內分工的變化，這是根據國際化的“生產減肥”(減員增效)——這是靈活專業化的實質——的要求進行生產改組所帶來的變化。第三個變化是前兩個變化的拓展，即資本積累的發展趨勢是將越來越多的原來獨立的“基礎設施”轉化為生產過程本身。這是指，交通運輸業及電信業所取得的技術進步以及將它們日益融人現代化的生產鏈條。

我從上述變化所反映的趨勢得出的結論是，當今產業工人階級的成員遠遠超出了傳統的工廠藍領工人及其家屬的范圍，它必須包括在理論上被稱為后工業化信息時代或服務經濟時代的為數眾多的工人

人數日益減少的產業工人所創造的產值在國內生產總值中的比重從1960年的42．61％增至1989年的44％(美國《總統經濟報告》)，這主要是由于產業勞動力的生產率提高了，而這種生產率的提高又折射出產業工人所運作的資本日益集中。每個制造業工人所運作的實物資產從1963年的9300美元增長到1987年的26040美元。但更

介紹許振超敢想敢干、能干會干、苦干實干的動人事跡。我們從他的事跡中可以得出這樣一個共識：許振超是新時期產業工人的杰出代表，在他身上集中體現了當代產業工人的精神風貌和優秀品質。

第五篇：申論熱點：企業轉型升級

為了適應改革的步伐，進一步實現由計劃經濟向市場經濟的轉折，原有的國有企業向股份制企業轉化，這就是企業轉型升級。

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加快企業轉型升級的基本思路

目前,我區中小企業發展中面臨許多新問題、新矛盾，部分企業還出現生產經營困難，這些都是轉型升級過程中必然出現的現象。我們要搶抓機遇，充分利用宏觀政策、微觀發展形成的“倒逼”機制，在調整中提升，推動中小企業轉型升級。

1.加強調整，積極促進產業結構升級

調整產業結構是實現企業轉型升級的重要內容。一是要發展和培育一批基礎產業和新興產業。繼續做大做強五大主導產業，大力發展裝備制造業；加快發展高新技術產業，探索發展總部經濟、樓宇經濟、虛擬經營。二是改造和提升一批傳統優勢產業。加快商貿、金融、物流、會展等四個中心建設，把發展現代服務業作為產業結構調整的戰略重點，用現代服務業提升制造業，形成工貿互動的良好局面。以“萬元田”建設為重點，積極推進農藝科技、服務體系、經營體制、產業體系、投入機制五大創新。三是扶持和壯大一批重點企業。鼓勵企業通過走產品經營、資本經營、品牌經營相結合的道路，重點扶持吉利、吉奧、巨科等排頭兵企業，加快培育“專精特新”的“小巨人”企業，打造一批擁有自主知識產權和自主品牌的創新型企業。

2.自主創新，不斷提高企業競爭力

充分發揮企業創新的主體作用，積極引導和支持創新要素向企業集聚，促進科技成果向現實生產力轉化。一是科技創新。高度重視傳統產業的科技創新與改造，加快構建“企業主體、市場導向、產學研聯、政府扶持”的區域科技創新體系，適時考慮在區內建立生產力促進中心。二是供應鏈創新。在當前高成本形勢下，繼續發揮路橋產業具有良好的產業協作配套體系這一優勢，要特別重視和加強配套協作過程中的產業供應鏈管理，積極尋求供應鏈變革與再造，減少經營成本。三是營銷創新。積極運用網絡等新型的銷售渠道，通過網上下單、就近配送、就近安裝等方式，努力縮短銷售渠道，降低營銷費用，增強競爭能力。

3.提升服務，進一步優化企業發展環境

牢固樹立“善待企業”意識，各職能部門相互配合，實實在在為企業辦事。對轉型試點企業在辦證辦事、政策適用及資源投放等方面給予優先考慮。職能管理部門要對試點單位涉及產業結構調整的項目給予優先優辦，最大限度地提供便利。同時，將上級扶助專項資金優先考慮試點行業和試點單位。繼續開展“兩年”活動，建立以各類中小企業為對象的多層次、多渠道、多功能、全方位的社會化服務網絡。成立中小企業信用擔保機構和中小企業技術開發風險基金，解決中小企業貸款難和新產品開發風險大等問題。

4.破解難題，努力強化企業要素保障

在土地方面。除積極爭取指標、合理安排用地指標外，還要加大挖潛力度，拓展發展空間，提高土地利用效率。大力推廣土地租賃制，鼓勵企業通過租賃方式取得國有或集體土地使用權，允許農村集體經濟組織以一定的年限出租，探索農村集體非農建設用地流轉機制。倡導“零地技改”，加強荒灘、荒地等閑置土地的清理，盤活存量用地。加快沿海灘涂圍墾進度，使企業盡快向沿海產業帶轉移。在資金方面。各銀行仍然要加大對企業的投入，通過組織存款、拆借資金等方式，使得貸款的資金空間較大，富有調劑余地，保證足量的信貸資金

來源。建立多元籌資機制，積極牽線加強銀企合作，規范發展擔保公司，創新金融服務，加大企業貸款力度。積極探索民間資本投資方式，鼓勵拓寬投資領域，加大對社會擔保公司為中小企業擔保的獎勵額度，引導社會資本投入潛力較大的產業。在電力方面。加快電力項目建設，推進城鄉電網改造，增強電力輸配能力。加強用電管理和科學調度，大力倡導節約用電，提高全民節約用電意識。

5.齊抓共管，切實做好企業減負工作

給企業減負解困是幫助企業渡過難關重要舉措，也是各級政府的重要職責和當務之急。要引導企業用足用好國家有關減免稅收政策，制定優惠政策，放水（轉下頁）（接上頁）養魚，并根據財力承受能力，該減的減，能免的免，重點支持企業自主創新和科技進步，支持節能減排和安全生產，支持節約集約利用土地等。堅決執行省、市核定的行政事業性收費“減、免、緩、停”項目，抓緊清理行政性收費，進一步規范涉企收費和行政執法監察行為，停止各類不合理的行政事業性收費，堅決查處“吃、拿、卡、要”等行為。繼續開展“送溫暖、送政策、送服務”活動，盡快幫助企業走出困境。

6.聯合互補，著力提升企業應對能力

由政府支持、企業自愿，建立完善各種行業協會，加強行業協會的協調自律功能，努力形成政府、協會、企業三位一體的良性互動局面。通過企業間的聯合，整合資源，優勢互補，引導發展重點突破的產業和領域。對具有產業優勢的企業，實行兼并聯合，組建集團，實現其產業優勢的快速擴張。由優勢企業兼并劣勢企業，或者以名優產品為龍頭，以骨干企業為核心，以產權聯合為紐帶組建跨行業、跨地域的企業集團，依靠集團帶動調整企業組織結構，促進產業優化升級。