第一篇：學習《產業工人建設》心得體會

學習《產業工人隊伍建設》心得體會

尊敬的楊主席，各位領導，與會的各位同仁：

大家下午好

首先，非常感謝礦工會給我提供了一個高端的學習機會，能到工會系統的最高學府——中國勞動關系學院進行學習，特別自己作為一名新任工會主席，更是感到十分的榮幸和激動，這也將成為我最幸福、最深刻的美好記憶。經過7天國內工會頂尖專家對我們進行培訓授課，更是讓自己的大腦“美餐”了一頓，這次培訓時間很短暫，雖然感覺意猶未盡，通過一個星期緊張的學習，收獲的知識很多、很充實，下面就此次學習的感受匯報如下：

一、豐富了知識，提升格局意識

葉教授從誰是產業工人、為什么要推進產業工人隊伍建設改革？建設什么樣的產業工人隊伍？怎樣推進產業工人建設改革？工會做什么？五個大方面講解了產業工人隊伍建設的知識。使我明白了工人階級是產業工人，而在新時期工人階級又分為了工人、專業技術人員、管理者群體、新勞動群體四個部分。從政治意義、經濟發展、社會結構、國家戰略分析當前產業工人隊伍建設改革形勢，《中國制造2025》、《國家高技能人才培養規劃》等一系列新詞讓我瞬間擴大了格局。我更是首次學習到建設產業工人隊伍的目標：那就是造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。從存在問題、借鑒經驗、改革途徑三個重點內容梳理了怎么樣推進產業工人隊伍建設，讓我對產業工人隊伍的現狀和未來發展有了新的認識。重點講解工會如何推動和實現產業工人隊伍科學化水平，其中提到建立《勞模創新室》，開展勞動競賽、技術比武等工作時，我發現這些工作我們都走在了前面，而且這些工作做的非常扎實，自己心里感覺到非常的自豪，心里想峰峰特色“中國最美、全國一流”新時代工會真是名副其實。

二、展示新作為，培養技能人才

面對新時期的產業工人隊伍建設，對新時代產業工人的知識和操作技能提出了越來越高的要求，隨著我們企業技術水平的升級換代，生產工藝逐漸向科技化、自動化方向發展，我個人認為當前急需“四懂三會”（懂原理、懂性能、懂結構、懂用途；會操作、會維修保養、會排除故障）的復合型產業工人。我工作中一是加強技術實踐，增強學習意識，完善獎勵機制。各班組之間應加強交流和協作，強化為學習意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動性，要把職工學習技能放在第一位，把職工的呼聲和意愿作為第一信號，把學習和打造高技能職工作為自己的第一職責。二是充分發揮《創新創效苑》在實踐生產中的重要作用。利用好所學的知識去更好的運用到實踐中去，比如像一般講解修理變頻器的電源板如何處理時，一般職工對理論知識都能聽懂，但是到井下真正遇見故障時，只知道電源板在哪個位置，具體怎么處理故障，他們就無從下手、也不敢下手。利用《創新創效苑》開展理論與實踐相結合的方式，邊教邊學、邊學邊練，達到學真技術的目的。三是利用互聯網+工會，采取直播、錄像形式，利用快手、抖音APP自媒體，將重點關鍵問題、難點問題，網上以視屏形式給職工講解，讓職工更加容易學習、學習起來更便捷。把井下的開關實物搬上來、把修理開關視屏公布在自媒體上，把經常出現的問題講出來，這樣職工對照的實物更容易理解和學習，使職工任何時候拿出手機就能看、就能學，提升職工處理故障的能力，減少對處理事故的影響時間，更提升職工學習的熱情和學習勁頭。

通過以上工作，爭取打造“選、育、用、留”四位一體的產業工人隊伍命運共同體，“選”就是根據工人的學歷、經驗、工作業績、技能水平等方面的差距，有針對性地選擇培訓教材、培訓方式等；“育”就是挖掘工人的潛質，通過理論體系和專業技能的知識培訓，并在實際的工作中進行轉化，實現工人自身素質的提升；“用”就是最大化地發揮工人的潛能，滿足企業的用工需求，為企業的發展提供足夠的生產力；“留”就是要留住我們培養出來的高素質、高技能人才，使他們與企業同步成長，把人才留住。

以上就是我個人的一些心得體會，不足之處請多批評指正，謝謝大家！

第二篇：學習產業工人蓋軍銜先進事跡心得體會

學習產業工人蓋軍銜先進事跡心得體會

近日，在學校黨支部的組織下我們學習了蓋軍銜同志的這一產業工人的中國夢。蓋軍銜生前是廈門工程機械股份有限公司高級工程師、高級技師、培訓中心總監，2013年4月25日因患胰腺癌醫治無效逝世。他是我國工程機械制造業的標桿式人物，曾獲得全國勞動模范、全國知識型職工先進個人、福建省首席高級技師、福建省技術能手、廈門市拔尖人才、感動廈門十大人物、廈門經濟特區建設30周年優秀建設者等各種榮譽稱號。他是我國第一個參加南極科考事業的產業工人，曾三次響應國家召喚，踏上南極，擔負所有機械設備操作、維修、保養的重任，向全世界展示了中國技工的風采，被國家極地辦評為“最優秀的考察隊員”。通過學習我被蓋軍銜同志牢記宗旨、堅定信念、對黨的事業無限忠誠的政治品格、愛崗敬業、銳意進取、對技術技能精益求精的優秀品質、大公無私、勇于奉獻、為技術傳承鞠躬盡瘁的崇高品德所感動。做為一名黨員教師，為了實現中國夢，我們應當做好夢想的守護者，首先，我要認真學習新的教育理論，及時更新教育理念，積極參加校本培訓和教研活動，不斷更新自己的教育教學理念。其次，要提高教學質量，上好每一堂課。這要求我認真備課、鉆研教材，了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。第三，在課堂上關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學習的興趣。第四，和差生交談時從贊美著手，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

教育是一輩子的事，我需要一直努力下去.我的夢想永遠不會變：愿與時俱進，當好一名教師，奉獻綿薄之力，以己涓涓細流，匯入中國教育發展的汪洋大海！

學習蓋軍銜同志心得體會

古峰二小 蘇志輝

前段時間，在學校的組織下我學習了蓋軍銜同志的先進事跡。通過學習，我被蓋軍銜同志的這種對黨的事業無限忠誠的政治品格、愛崗敬業、銳意進取、對技術技能精益求精的優秀品質、大公無私、勇于奉獻、為技術傳承鞠躬盡瘁的崇高品德所感動。做為一名教師，為了實現中國夢，我們應當做好夢想的守護者：首先，我們要不斷更新自己的教育教學理念。其次，要求我認真備課、鉆研教材，了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。力求上好每一堂課。第三，面向全體學生，在課堂上關注全體學生，調動學生的有意注意，同時，激發學生的學習的興趣，創造良好的課堂氣氛。第四，以贊賞的教學方法對待后進生，和后進生交談時從贊美著手，對后進生絕對的理解和尊重，在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

我想：不管干什么工作，都應該保持一種激情，永遠做到對黨的事業、對自己的工作激情澎湃。蓋軍銜無私奉獻和不畏艱險的精神，催人淚下，動人心魄。他的人格魅力激勵著我們不斷前進，而他所產生的精神力量，也必將轉化成我們實實在在的行動。我們要以他為榜樣，認真對照檢查不足，切實改進提高工

作，以更飽滿的精神狀態，以更務實的工作作風，扎扎實實、兢兢業業做好自己的本職工作，使自己的工作不斷進步。

教育是一輩子的事，我需要一直努力下去．我的夢想永遠不會變：認真對待工作、勇于奉獻、立足崗位、盡職盡責，爭做人民滿意的教師。

第三篇：產業工人定義

指在現代工廠、礦山、交通運輸等企業中從事集體生產勞動，以工資收入為生活來源的工人。

產業工人是先進生產力的代表者，他們最富于組織性、紀律性和革命性，最能代表工人階級的特性，是工人階級的主力和骨干。

毛澤東等中國共產黨領導人按照政治和經濟雙重標準，對中國各階級進行了劃分，在新的經濟結構的基礎上構建出“四階級——階層”的社會階級階層模式，包括工人階級、農民階級、小資產階級、民族資產階級，以及既與工人階級密切聯系又因特殊社會功能獨立于工人階級的管理者階層。

這時的工人階級主要指產業工人，如制造、建筑、運輸等行業的勞動者，而機關事業單位、商業單位的勞動者被稱為職員。當時我國勞動統計對職工的定義是“職員和工人”，顯然把產業工人與從事腦力勞動的管理者區分開來。相應地，產業工人成立的群眾組織是工會，職員成立的群眾組織是職代會。隨著其他階級社會主義改造基本完成，并逐漸轉化成為工人階級的一分子，工人階級的隊伍日益壯大。同時社會生產力迅速發展，產業工人的數量急劇增長，到1956年底產業工人的人數已達4651萬。

農民工是指農民戶籍身份還未能得以轉換，而又常年或大部分時間在從事非農產業生產經營的被雇傭群體。改革開放后，隨著我國工業化和城市化進程的加速，大量農民工開始涌現。在2003年舉行的中國工會第十四次全國代表大會上，首次提出“一大批進城務工人員成為工人階級的新成員”。農民工大體可被分為兩類：一是離土離鄉的農民工，他們在城市的廠礦、機關、商業、服務行業勞動；二是離土不離鄉的農民工，在本鄉本村的鄉鎮企業或在附近城鎮的工廠、商店、機關勞動。從勞動關系上講，這兩種農民工都應該屬于工人階級。

可以說，當前農民工已經成為我國產業工人的“主力軍”。根據近期正式公布的數據，我國農民工總數約為2.3億人。其中外出務工人員1.2億。其中，在第二產業中，農民工占全部從業人員的58%，其中在加工制造業中占68%，在建筑業中接近80%；在第三產業中的批發、零售、餐飲業中，農民工占到52%以上。加起來，二、三產業的農民工已經有8300萬之多。

當代的農民工與以往來自農民的工人有很大不同：首先，它具有相當大的規模，它不但是對工人階級隊伍的大量補充，也是對現有產業工人的有力沖擊；其次，與新中國成立后農民進入工人隊伍的過程不同，這次基本上是自發的，而且其主要流向是合資、外資、私營企業，成為典型的雇傭工人；再次，農民工享受不到城鎮國有企業工人的政治、經濟及社會福利待遇，處于城市里的社會底層。

據中華全國總工會（下稱全總）研究室的專家李濱生和安建

華介紹，按照傳統的劃分方法，工人階級隊伍包括產業工人、企事業單位和政府機關（團體）中的經營管理者以及廣大干部、知識分子。其中產業工人是我國工人階級的重要組成部分，主要包括那些在各類企業中從事有組織的勞動，進行物質資料特別是生產資料的生產，與現代大工業和新興產業相聯系的工人以及從事工業生產的農民工。他們具有高度組織紀律性、高度的團結協作精神，代表最先進的生產力、尤其是物質生產力和技術創新力。

據此，以國家現有統計資料為基礎推算，目前我國近2.5億城鎮就業人口中，約有6500萬名職工屬于產業工人，約占城鎮就業人口總數的26%，其中制造業約3800萬人；從年齡分布上來看，30歲~40歲之間的中青年工人約有2500萬名，占就業產業工人總數的38.5%。目前，這些產業工人分布在國有企業、集體企業、股份制企業、私營企業、三資企業等不同所有制性質的企業，其身份也有正式工、合同工、臨時工之分。

以“８０后”“９０后”為主的新生代產業工人已占廣東產業工人的８０％左右，他們中的大部分人在同齡人上大學甚至上中學的年紀，就已離開校園進入生產一線。他們普遍只有初高中學歷，思想更加活躍，需求更加多元，渴望用知識改變命運、用技能成就夢想

溫家寶]我先講一下，我多年在心里積累的一種看法。有人說，農民工可以改一個稱呼了，其實這只是一個現象，其實質——現代產業工人隊伍的主體，已經是農民。[02-27 15:51]

[溫家寶]大家可以看，從采礦、鋼鐵，到紡織，到運輸，到城市的清潔工甚至到若干服務崗位上的農民工，他們已經成為工人的主體了。我們城市建設的高樓大廈，我們城市能夠正常運轉，人們生活能夠安心，是同他們的努力分不開的。[02-27 15:52]

什么是產業工人階級?

產業工人階級是些什么人?這個看似簡單的問題其實并不簡單。幾十年來馬克思主義者一直在探討這個問題。哈爾·德雷珀在《卡爾·馬克思的革命理論》中說，產業工人階級不限于“在生產場所”的那些人或那些生產“實物”的人。在資本主義社會，商品充斥于越來越多的生活領域，服務也變成了商品，而且有些服務對資本積累日益重要。嚴格地說，產業“無產者”不僅限于體力工人。然而它也不包括所有為工資或薪金而工作的人。

同資本一樣，工人階級也在不斷地變化著。例如，全球分工的急劇變化產生了大量移民工人，導致一個地區的工業化和另一個地區的非工業化，還使工人階級的社會成分發生深刻變化。生產技術方面的變化以及在組織生產方面采用(外購、分包、加工訂貨等)“迂回間接”方式的大趨勢，改變了產業工人階級的分量和功能構成。

本文將聚焦于后一種變化。盡管本文引用的都是關于美國的數字和統計材料，但它們也反映了許多其它工業化國家同樣的趨勢。

當代資本主義有三大變化改變著整個工人階級特別是產業工人階級的結構和成分。第一個變化同資本主義在資本積累和發展過程中總的技術進步有關。在此，需要了解馬克思對資本主義的發展所作的進一步的理論分析。第二個變化是國際及國內分工的變化，這是根據國際化的“生產減肥”(減員增效)——這是靈活專業化的實質——的要求進行生產改組所帶來的變化。第三個變化是前兩個變化的拓展，即資本積累的發展趨勢是將越來越多的原來獨立的“基礎設施”轉化為生產過程本身。這是指，交通運輸業及電信業所取得的技術進步以及將它們日益融人現代化的生產鏈條。

我從上述變化所反映的趨勢得出的結論是，當今產業工人階級的成員遠遠超出了傳統的工廠藍領工人及其家屬的范圍，它必須包括在理論上被稱為后工業化信息時代或服務經濟時代的為數眾多的工人

人數日益減少的產業工人所創造的產值在國內生產總值中的比重從1960年的42．61％增至1989年的44％(美國《總統經濟報告》)，這主要是由于產業勞動力的生產率提高了，而這種生產率的提高又折射出產業工人所運作的資本日益集中。每個制造業工人所運作的實物資產從1963年的9300美元增長到1987年的26040美元。但更

介紹許振超敢想敢干、能干會干、苦干實干的動人事跡。我們從他的事跡中可以得出這樣一個共識：許振超是新時期產業工人的杰出代表，在他身上集中體現了當代產業工人的精神風貌和優秀品質。

第四篇：產業工人辭職報告

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。以下是小編為大家整理的產業工人辭職報告，歡迎大家閱讀！產業工人辭職報告篇1

尊敬的領導：

您好！我很遺憾自己在這個時候向工廠正式提出辭職。

我來工廠也快一年了，也很榮幸自己成為xx工廠的一員。在工廠工作一年中，我學到了很多知識與技能。非常感激工廠給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的各位領導：

我來到遠大紡織廠參加工作已經有五年了。

在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。

我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍，在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為遠大紡織廠服務，但我仍然祝愿紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。

另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好！

xx年7月8日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現在已經過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人！

雖然我常常自求進步，很努力地工作，班長和主任也知道我經常遲一點下班，盡力將分配給我的工作做得更好。可是由于每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間的環境，經常感覺手指和腿部關節疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。

本來打算堅持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司，懇請領導批準！

最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領導！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：產業工人的辭職報告

隨著個人的文明素養不斷提升，報告與我們的生活緊密相連，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？下面是小編為大家收集的產業工人的辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的領導：

您好，很抱歉在這個時間段向您提出辭職申請。

如水的時光匆匆流走，一去不回。來火鋪礦的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的專業培訓。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煤炭給了我一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。

三個月中，我一直履行自己定下的諾言：即來之，則安之。工作之中，不管遇到多么刁難的活，不管師傅對自己發了多少牢騷，訴說了多少抱怨，數落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對師傅的時候，都要始終保持一個笑臉，始終樹立起自己的微笑來

實現公司的價值創造條件，完成任務，這是我們工作的真正重點，是工作的意義所在，但是我并沒有為公司創造多大的價值。在經過認真剖析以后，我發現，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。自身存在問題較多，即使再給自己一段時間，也并沒有多大潛力可供開發，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走。或許，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉，我跑出的可能只是一個又一個圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。這樣繼續下去，無非是在浪費公司的培養。人生啊，很難有機會可以策馬揚鞭一路走過坦途走過風和日麗走進理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。我的性格、特長、愛好并不能迎合這份工作的性質和需求，我也并不能勝任這份工作。

我曾坦言，作為新加入火鋪礦隊伍的新生力量，我們就會融入煤炭企業潮流，認同煤炭企業文化，遵循煤炭企業規范，樹立煤炭企業理念，培養自己具備礦工獨特的氣質和內涵。至今，我仍有這樣的信念，仍然相信火鋪礦是一本千年的書籍。仍然覺得這面風帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。我深知在紅果火鋪礦是個人人羨慕的行業，也知道自己通過層層考試應聘成功的不易。但是，再好的機會，如果不適合，于雙方來說，都不是最好的選擇。

我衷心感謝公司三個多月以來對我的培養，感謝各位老師以及領導對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我接受了的培養，這在我的一生之中都沒齒難忘。煤炭是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記煤炭企業理念，枕著煤炭企業對我的厚愛，帶著我對煤炭的深厚愛戴之情和無限感激離開這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味貴州盤江精煤股份有限公司教給我的一切。

真心希望領導可以批準我請辭的要求！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日調入到汽車維修這個崗位上，到現在已經有兩年半了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年半多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的`生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的各位領導：

我來到xx參加工作已經有五年了。

在這五年的時間里，我深深感到xx是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍，在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為xx服務，但我仍然祝愿xx在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮

申請人

日期

尊敬的領導：

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。

自我進入xxx之后，由于班長和各位師傅對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在車間的工作，我對卡車各零部件的加工生產流程有了一些了解和認知，積累了一定的經驗，對此我深表感激。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得場目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的工作也缺乏學習的興趣。現在因為一些家庭和個人的緣由我需要重新確定自己未來的方向。

經過深思熟慮之后我決定辭職離開xxx廠。去尋找我自己真正感興趣的自己非常喜歡做的工作。敬請諒解。我已準備好在xx從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，我會給車間主任和班長溝通。非常感謝場在這段時間里對我的教導和照顧。在場的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是陜汽的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

此致

敬禮

申請人

日期

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾在此時向公司提交我的辭職報告。

離開公司對我來說也許并不意外，但是在外人看來，他們一定會認為我瘋了，這么好的工作都不要了，這不是有病嗎？不過他們不知道我的苦衷，我離開公司是有很多的原因的，在這里我要和公司領導說明一下。

公司早已名聲在外，在別人看來能在概述工作是多么的萬幸。我xx年加盟公司，從學生轉變成了一位工人，非常的珍惜這份來之不易的工作，在工作中，同事、班長和主管都很關照我，雖然我的工齡是最短的，但概述的文化氛圍深深地感染了我，讓我學到了不少的東西。在家待崗期間，我爭取到了一個出國的機會，現在已經身在異國它鄉，工作早已安定。

公司是我的一個起點，只有放棄它，才有出路，再干下去只會浪費我的青春年華。公司的工資待遇實際上并不高，最終也只能算是衣食無憂而已，食之無味，棄之可惜，有些老員工為公司奮斗了很多年，十來年了，工作上一直是兢兢業業，結果得到了什么呢？還是普通的一線員工，工資待遇沒有明顯的提高，而管理者的工資卻直線上漲，這是為何？懸疏太大了，難道因為他們沒有管理天賦，就沒有好的待遇。公司重視的是管理類型的人，對我們一線員工是不聞不問的。這樣的環境并不適合我，我決定辭職，望各級領導盡快批復！

離開公司其實并非我的所愿，只是我不得不離開，我對自己的決定并沒有感到后悔，只是離開公司對我來說有點不舍，我很懷念在公司的時候，我很懷念！

最后祝愿公司的發展越來越好！生意興隆！萬事如意！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月xx日

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