第一篇：重大隱患治理雙報告制度

重大事故隱患治理“雙報告”制度

1、目的

為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，推進公司安全隱患排查治理工作，徹底消除事故隱患，有效防止和減少各類事故的發生，特制定本制度。

2、適用范圍

公司各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊。

3、職責

3.1公司主要負責人應對事故隱患排查和整改負全面的領導責任，應負責組織建立健全公司事故隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。

3.2按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊一把手為分管安全生產的第一責任人，對本單位事故隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的事故隱患排查和整改工作負責，每個職工對本崗位的事故隱患排查和整改負責，任何單位和個人發現事故隱患，均有權向公司安全環保部、公司領導報告。

3.3安全環保部負責對查出的事故隱患進行登記，對各類隱患排查治理進行監督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發放等。3.4公司各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監控治理。

3.5財務部負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

4、事故隱患 4.1事故隱患的含義:本制度所稱安全生產事故隱患(以下簡稱事故隱患)，是指違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。

4.2事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

5、工作程序 5.1組織機構

5.1.1公司成立安全隱患排查領導小組，分別由公司總經理任組長，安全總監任副組長，各相關職能部門領導為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全環保部，主要負責活動開展的日常管理工作。

5.1.2各分公司、項目部、基層（廠）隊也應成立相應的領導小組，由單位第一責任人任組長。5.2隱患的排查與報告

5.2.1隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，公司各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊按照公司《安全檢查及隱患排查制度》中規定時間、內容和頻次對隱患進行排查，及時收集、查找并上報發現的事故隱患，積極采取措施對隱患進行整改。5.2.2隱患的報告 5.2.2.1發現隱患一般采用逐級報告的方法，即員工報各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊領導，各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊領導報安全環保部，安全環保部對各類隱患進行登記分類。5.2.2.2報告形式

5.2.2.2.1報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。5.2.2.2.2在書面報告中，報告人要把隱患地點、事故隱患內容、擬采取措施建議、報告人姓名、報告接受人姓名、報告時間等寫清楚，一式二份，一份交安全環保部，一份本單位留底備查。(詳見隱患報告登記表)5.2.2.2.3公司各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊進行的專業安全檢查和各部門進行的安全檢查中發現的事故隱患也應同時報告安全環保部進行登記備案。5.3隱患的整改和驗收

5.3.1各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊發現或接到員工事故隱患報告后，應立即按照各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業人員對隱患進行核實，并在24小時內作出書面整改意見。各部門自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他部門協助解決的，能自己聯系解決的自己聯系解決，不能自己聯系解決的，應立即報安安全環保部，安全環保部根據隱患的種類移交給相關職能部門，由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監控。5.3.2對于重大事故隱患，由安全環保部提交公司，由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。在事故隱患治理過程中，事故隱患部門應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。安全環保部應進行監控。重大隱患治理情況由安全環保部向負有安全生產監督管理職責的部門和企業職代會“雙報告”制度，形成自查、自改、自報的閉環管理體系，實現安全生產隱患排查治理工作的常態化、制度化、規范化。5.4檔案建立

安督辦應對各類人員查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案。5.5獎懲

5.5.1報告隱患的數量和質量作為年終評先進的重要依據。

5.5.2根據隱患的大小及其危害程度，對隱患發現者進行5-500元的獎勵，獎勵采用現金兌現，由安全環保部申報，總經理批準后實施。

5.5.3各部門、分公司、項目部、基層（廠）隊對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發現按情節嚴重對部門和相關責任人罰款200——2000元。

5.5.4對發掘事故隱患不力，而又發生事故的部門、分公司、項目部、基層（廠）隊罰款500——5000元。

5.5.5發現了事故隱患因未及時整改，報告人也沒繼續上報而導致事故的發生，將對發生事故的部門、分公司、項目部、基層（廠）隊按照《安全生產管理條例》中罰款金額的兩倍進行處罰，對責任人將從重處理，報告人不承擔責任。

5.5.6對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報公司安委會處理。6.1本制度自批準之日起實施。

第二篇：重大隱患治理雙報告制度

重大事故隱患治理“雙報告”制度

1、目的

為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，推進公司安全隱患排查治理工作，徹底消除事故隱患，有效防止和減少各類事故的發生，特制定本制度。

2、適用范圍 公司各部門

3、職責

3.1公司主要負責人應對事故隱患排查和整改負全面的領導責任，應負責組織建立健全公司事故隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。

3.2按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門負責人為第一責任人，對本部門事故隱患的排查和整改負主要領導責任，對所轄范圍的事故隱患排查和整改工作負責。每個職工對本崗位的事故隱患排查和整改負責，任何個人發現事故隱患，均有權向公司安全員及領導報告。

3.3安全員負責對查出的事故隱患進行登記，對各類隱患排查治理進行監督、檢查、考核。

3.4公司各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監控治理。

3.5財務部負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

4、事故隱患 4.1事故隱患的含義:本制度所稱安全生產事故隱患(以下簡稱事故隱患)，是指違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。

4.2事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

5、工作程序

5.1隱患的排查與報告

5.1.1隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，公司各部門按照公司《安全檢查及隱患排查制度》中規定時間、內容和頻次對隱患進行排查，及時收集、查找并上報發現的事故隱患，積極采取措施對隱患進行整改。5.1.2隱患的報告

5.1.2.1發現隱患一般采用逐級報告的方法，即員工報各部門領導，各部門領導報安全員，安全員對各類隱患進行登記分類。5.1.2.2報告形式

5.1.2.2.1報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。5.1.2.2.2在書面報告中，報告人要把隱患地點、事故隱患內容、擬采取措施建議、報告人姓名、報告接受人姓名、報告時間等寫清楚，一式二份，一份交安全員，一份本單位留底備查。5.1.2.2.3公司進行的專業安全檢查和各部門進行的安全檢查中發現的事故隱患也應同時報告安全員進行登記備案。5.2隱患的整改和驗收

5.2.1安全員接到員工事故隱患報告后，應立即組織專業人員對隱患進行核實，并在24小時內作出書面整改意見。各部門自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他部門協助解決的，能自己聯系解決的自己聯系解決，不能自己聯系解決的，應立即報安全員，安全員根據隱患的種類移交給相關職能部門，由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監控。

5.2.2對于重大事故隱患，由安全員提交公司領導，由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。在事故隱患治理過程中，事故隱患部門應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。安全員應進行監控。重大隱患治理情況由公司主要負責人向負有安全生產監督管理職責的部門和企業職代會進行“雙報告”，形成自查、自改、自報的閉環管理體系，實現安全生產隱患排查治理工作的常態化、制度化、規范化。5.3檔案建立

安全員應對各類人員查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案。5.4獎懲

5.4.1報告隱患的數量和質量作為年終考核的重要依據。

5.4.2根據隱患的大小及其危害程度，對隱患發現者進行獎勵，獎勵由安全員申報，總經理批準后實施。5.4.3各部門對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發現按情節嚴重對部門和相關責任人罰款。

5.4.4對發掘事故隱患不力，而又發生事故的部門按嚴重程度對相關責任人進行罰款。

5.4.5發現了事故隱患因未及時整改，報告人也沒繼續上報而導致事故的發生，將對發生事故的部門及責任人將從重處理。

第三篇：重大隱患治理“雙報告”制度[范文模版]

威遠縣興鵬煤業有限公司

關于建立重大隱患排查治理“雙報告”制度的通知

公司各單位：

為了堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，全面牢固樹立新發展理念，堅持安全發展，堅守發展決不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線，以防范遏制重特大生產安全事故為重點，依據《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》和《標本兼治遏制重特大事故工作指南》相關規定要求,結合我礦實際，嚴格落實防范遏制較大及以上事故各項制度措施，確保全體員工生命安全。特制定公司重大隱患排查治理“雙報告”制度，請各單位遵照執行。

附：重大隱患排查治理“雙報告”制度

威遠縣興鵬煤業有限公司

2017年9月12日

重大隱患排查治理“雙報告”制度

一、本制度所稱的生產安全事故隱患（以下統稱為事故隱患）是指在安全生產過程中，作業場所、設備及設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷，可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患，加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防特大安全事故有重要的意義。

二、事故隱患按照危害和整改難度分為為兩個級別：一般事故隱患指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患是指是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。重大安全事故隱患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接經濟損失500萬元以上(含500萬元)1000萬元以下事故的隱患。

三、“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產監督管理職責的部門和公司職代會。

四、公司應按照安全生產法和相關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定，建立隱患排查治理制度，并定期進行修訂完善，并向負有安全生產監督管理職責的部門進行備案。

五、公司各部門人員發現重大安全隱患后，要第一時間向公司總經理匯報并公示，如依靠公司力量暫時不能處理的安全隱患要立即向負有安全生產監督管理職責的部門進行報告，報告內容應包括重大隱患的名稱、時間、內容、現狀、管控措施、形成原因、排查人員、可能影響的范圍、可能造成的傷亡情況、可能造成的直接經濟損失，按照隱患排查治理“五落實”的要求制定的整改方案等內容。

六、由公司安監科應每季度向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大安全隱患排查治理情況，并經礦長簽字上報。

七、公司重大事故隱患排除后，應及時向安全生產監督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現“閉環”管理。

八、公司主要負責人應定期向本單位職代會報告事故隱患排查治理制度建立、修訂和執行情況、重大事故隱患排查治理工作情況、安全生產現狀、職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及安全經費投入使用情況、以及公司存在的重大危險源因素進行告知及辨識管控預防相關知識和其他應報告的相關事項，堅決遏制安全事故發生。

九、公司各級部門相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產檢查工作重點，發現及時匯報并跟蹤整改銷號，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發生或經濟損失較大的，根據影響后果采取經濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產事故發生，將依法追究刑事責任。

十、對發現公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當的措施進行處理，防止事故發生或降低事故安全風險，保障從業人員生命安全、設備設施等經濟損失有重大貢獻的單位或個人，經公司安委會討論給與一次性獎勵2000-5000元的經濟獎勵，并全公司通報表彰，納入晉級考核范疇。

十一、各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環節，體現職工在安全生產中的知情權、參與權和監督權真正得到落實，充分發揮企業工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用的發揮，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升礦井安全風險抵御能力。

本制度自下發之日起執行。

第四篇：重大隱患治理“雙報告”制度

關于建立重大隱患排查治理“雙報告”制度的

通知

公司各科室、區隊：

為了堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，全面牢固樹立新發展理念，堅持安全發展，堅守發展決不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線，以防范遏制重特大生產安全事故為重點，依據《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》和《標本兼治遏制重特大事故工作指南》相關規定要求,結合我礦實際，嚴格落實防范遏制較大及以上事故各項制度措施，確保全體員工生命安全。特制定公司重大隱患排查治理“雙報告”制度，請各單位遵照執行。

附：重大隱患排查治理“雙報告”制度

重大隱患排查治理“雙報告”制度

一、本制度所稱的生產安全事故隱患（以下統稱為事故隱患）是指在安全生產過程中，作業場所、設備及設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷，可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患，加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防特大安全事故有重要的意義。

二、事故隱患按照危害和整改難度分為為兩個級別：一般事故隱患指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。重大安全事故隱患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接經濟損失500萬元以上(含500萬元)1000萬元以下事故的隱患。

三、“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產監督管理職責的部門和公司職代會。

四、公司應按照安全生產法和相關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定，建立隱患排查治理制度，并定期進行修訂完善，并向負有安全生產監督管理職責的部門進行備案。

五、公司各部門人員發現重大安全隱患后，要第一時間向公司總經理匯報并公示，如依靠公司力量暫時不能處理的安全隱患要立即向負有安全生產監督管理職責的部門進行報告，報告內容應包括重大隱患的名稱、時間、內容、現狀、管控措施、形成原因、排查人員、可能影響的范圍、可能造成的傷亡情況、可能造成的直接經濟損失，按照隱患排查治理“五落實”的要求制定的整改方案等內容。

六、由公司安監科應每季度向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大安全隱患排查治理情況，并經礦長簽字上報。

七、公司重大事故隱患排除后，應及時向安全生產監督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現“閉環”管理。

八、公司主要負責人應定期向本單位職代會報告事故隱患排查治理制度建立、修訂和執行情況、重大事故隱患排查治理工作情況、安全生產現狀、職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及安全經費投入使用情況、以及公司存在的重大危險源因素進行告知及辨識管控預防相關知識和其他應報告的相關事項，堅決遏制安全事故發生。

九、公司各級部門相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產檢查工作重點，發現及時匯報并跟蹤整改銷號，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發生或經濟損失較大的，根據影響后果采取經濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產事故發生，將依法追究刑事責任。

十、對發現公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當的措施進行處理，防止事故發生或降低事故安全風險，保障從業人員生命安全、設備設施等經濟損失有重大貢獻的單位或個人，給予適當獎勵，并向全公司通報表彰，納入先進職工。

十一、各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環節，體現職工在安全生產中的知情權、參與權和監督權真正得到落實，充分發揮企業工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用的發揮，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升礦井安全風險抵御能力。

本制度自下發之日起執行。

第五篇：重大隱患排查治理雙報告制度

重大隱患排查治理“雙報告”制度

目的

為認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和制度，及時了解和掌握各時期的安全生產情況，協調和處理公司生產組織過程中存在的安全問題，消除事故隱患，確保安全生產，特制定本制度。2 適用范圍

適用本公司各部門、車間。3 制度內容

3.1本制度所稱的安全生產事故隱患（以下統稱為事故隱患）是指在安全生產過程中，可能導致重大人身傷亡或者直接經濟損失的物的危險狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷。加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防重大安全事故有重要的意義。

3.2事故隱患按危害程度和整改難度分為兩個級別：一般事故隱患指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患；重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。重大安全事故隱患，也指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者經濟損失500萬元以上（含500萬元）1000萬元以下事故的隱患。

3.3“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產監督管理職責的部門。

3.4公司應按照安全生產法和相關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定，建立隱患排查治理制度，并定期進行修訂完善，并向負有安全生產監督管理職責的部門進行備案。

3.5公司各涉及危險化學品生產、儲存部門、車間，應嚴格參照《化工和危險化學品生產經營單位重大生產安全事故隱患判定標準(試行)》進行檢查判定重大生產安全事故隱患。發現重大安全隱患后，要第一時間向公司主要負責人報告，如依靠公司自身力量暫時不能處理的安全隱患要立即向負有安全生產監督管理職責的部門進行報告，報告內容應包括重大隱患的名稱、時間、內容、現狀、管控措施、形成原因、排查人員、可能影響的范圍、可能造成的傷亡情況、可能造成的經濟損失，按照隱患排查治理“五落實”（落實隱患排查治理責任、落實隱患排查治理措施、落實隱患排查治理資金、落實隱患排查治理時限、落實隱患排查治理預案）的要求制定整改方案等內容。

3.6由公司安保部每季度向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大安全隱患排查治理情況，并經公司主要負責人簽字。3.7公司重大事故隱患排除后，應及時向安全生產監督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現“閉環”管理。

3.8公司主要負責人應定期向本單位職代會報告，事故隱患排查治理制度建立、修訂和執行情況，重大事故隱患排查治理工作情況、安全生產現狀、職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及安全經費投入使用情況、以及公司存在的重大危險源因素進行告知及辨識管控預防相關知識和其他應報告的相關事項，堅決遏制安全事故發生。

3.9 公司各級部門、車間相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產檢查工作重點，發現及時匯報并跟蹤整改，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發生或經濟損失的，根據影響后果采取經濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產事故發生，將追究刑事責任。

3.10對發現公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當的措施進行處理，防止事故發生或降低事故安全風險，保障從業人員生命安全、設備設施等經濟損失，有重大貢獻的單位或個人，經公司安全生產領導小組決定給予一次性獎勵2000-5000元，并全公司通報表彰。

3.11各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環節，體現職工在安全生產中的知情權、參與權和監督權真正得到落實，充分發揮企業工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升公司安全風險抵御能力。

3.12 本制度自二零一八年六月一日開始實施。