第一篇：重大隱患排查治理雙報告制度

重大隱患排查治理“雙報告”制度

一、本制度所稱的生產安全事故隱患（以下統稱為事故隱患）是指在安全生產過程中，作業場所、設備及設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷，可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患，加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防特大安全事故有重要的意義。

二、事故隱患按照危害和整改難度分為為兩個級別：一般事故隱患指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患是指是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。重大安全事故隱患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接經濟損失500萬元以上(含500萬元)1000萬元以下事故的隱患。

三、“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產監督管理職責的部門和公司職代會。

四、公司應按照安全生產法和相關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定，建立隱患排查治理制度，并定期進行修訂完善，并向負有安全生產監督管理職責的部門進行備案。

五、公司各部門人員發現重大安全隱患后，要第一時間向公司總經理匯報并公示，如依靠公司力量暫時不能處理的安全隱患要立即向負有安全生產監督管理職責的部門進行報告，報告內容應包括重大隱患的名稱、時間、內容、現狀、管控措施、形成原因、排查人員、可能影響的范圍、可能造成的傷亡情況、可能造成的直接經濟損失，按照隱患排查治理“五落實”的要求制定的整改方案等內容。

六、由公司安監科應每季度向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大安全隱患排查治理情況，并經企業負責人簽字上報。

七、公司重大事故隱患排除后，應及時向安全生產監督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現“閉環”管理。

八、公司主要負責人應定期向本單位職代會報告事故隱患排查治理制度建立、修訂和執行情況、重大事故隱患排查治理工作情況、安全生產現狀、職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及安全經費投入使用情況、以及公司存在的重大危險源因素進行告知及辨識管控預防相關知識和其他應報告的相關事項，堅決遏制安全事故發生。

九、公司各級部門相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產檢查工作重點，發現及時匯報并跟蹤整改銷號，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發生或經濟損失較大的，根據影響后果采取經濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產事故發生，將依法追究刑事責任。

十、對發現公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當的措施進行處理，防止事故發生或降低事故安全風險，保障從業人員生命安全、設備設施等經濟損失有重大貢獻的單位或個人，經公司安委會討論給與一次性獎勵2000-5000元的經濟獎勵，并全公司通報表彰，納入年度晉級考核范疇。

十一、各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環節，體現職工在安全生產中的知情權、參與權和監督權真正得到落實，充分發揮企業工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用的發揮，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升企業安全風險抵御能力。

本制度自下發之日起執行

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第二篇：重大隱患排查治理雙報告制度

重大隱患排查治理“雙報告”制度

目的

為認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和制度，及時了解和掌握各時期的安全生產情況，協調和處理公司生產組織過程中存在的安全問題，消除事故隱患，確保安全生產，特制定本制度。2 適用范圍

適用本公司各部門、車間。3 制度內容

3.1本制度所稱的安全生產事故隱患（以下統稱為事故隱患）是指在安全生產過程中，可能導致重大人身傷亡或者直接經濟損失的物的危險狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷。加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防重大安全事故有重要的意義。

3.2事故隱患按危害程度和整改難度分為兩個級別：一般事故隱患指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患；重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。重大安全事故隱患，也指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者經濟損失500萬元以上（含500萬元）1000萬元以下事故的隱患。

3.3“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產監督管理職責的部門。

3.4公司應按照安全生產法和相關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定，建立隱患排查治理制度，并定期進行修訂完善，并向負有安全生產監督管理職責的部門進行備案。

3.5公司各涉及危險化學品生產、儲存部門、車間，應嚴格參照《化工和危險化學品生產經營單位重大生產安全事故隱患判定標準(試行)》進行檢查判定重大生產安全事故隱患。發現重大安全隱患后，要第一時間向公司主要負責人報告，如依靠公司自身力量暫時不能處理的安全隱患要立即向負有安全生產監督管理職責的部門進行報告，報告內容應包括重大隱患的名稱、時間、內容、現狀、管控措施、形成原因、排查人員、可能影響的范圍、可能造成的傷亡情況、可能造成的經濟損失，按照隱患排查治理“五落實”（落實隱患排查治理責任、落實隱患排查治理措施、落實隱患排查治理資金、落實隱患排查治理時限、落實隱患排查治理預案）的要求制定整改方案等內容。

3.6由公司安保部每季度向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大安全隱患排查治理情況，并經公司主要負責人簽字。3.7公司重大事故隱患排除后，應及時向安全生產監督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現“閉環”管理。

3.8公司主要負責人應定期向本單位職代會報告，事故隱患排查治理制度建立、修訂和執行情況，重大事故隱患排查治理工作情況、安全生產現狀、職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及安全經費投入使用情況、以及公司存在的重大危險源因素進行告知及辨識管控預防相關知識和其他應報告的相關事項，堅決遏制安全事故發生。

3.9 公司各級部門、車間相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產檢查工作重點，發現及時匯報并跟蹤整改，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發生或經濟損失的，根據影響后果采取經濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產事故發生，將追究刑事責任。

3.10對發現公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當的措施進行處理，防止事故發生或降低事故安全風險，保障從業人員生命安全、設備設施等經濟損失，有重大貢獻的單位或個人，經公司安全生產領導小組決定給予一次性獎勵2000-5000元，并全公司通報表彰。

3.11各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環節，體現職工在安全生產中的知情權、參與權和監督權真正得到落實，充分發揮企業工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升公司安全風險抵御能力。

3.12 本制度自二零一八年六月一日開始實施。

第三篇：重大隱患排查治理“雙報告”制度

重大隱患排查治理 “雙報告”制度

2017年

山東宏昱精密鋼板有限公司

重大隱患排查治理“雙報告”制度

一、本制度所稱的生產安全事故隱患（以下統稱為事故隱患）是指在安全生產過程中，作業場所、設備及設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷，可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患，加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防特大安全事故有重要的意義。

二、事故隱患按照危害和整改難度分為為兩個級別：一般事故隱患指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患是指是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。重大安全事故隱患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接經濟損失500萬元以上(含500萬元)1000萬元以下事故的隱患。

三、“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產監督管理職責的部門和公司職代會。

四、公司應按照安全生產法和相關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定，建立隱患排查治理制度，并定期進行修訂完善，并向負有安全生產監督管理職責的部門進行備案。

五、公司各部門人員發現重大安全隱患后，要第一時間向 公司總經理匯報并公示，如依靠公司力量暫時不能處理的安全隱患要立即向負有安全生產監督管理職責的部門進行報告，報告內容應包括重大隱患的名稱、時間、內容、現狀、管控措施、形成原因、排查人員、可能影響的范圍、可能造成的傷亡情況、可能造成的直接經濟損失，按照隱患排查治理“五落實”的要求制定的整改方案等內容。

六、由公司安監科應每季度向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大安全隱患排查治理情況，并經礦長簽字上報。

七、公司重大事故隱患排除后，應及時向安全生產監督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現“閉環”管理。

八、公司主要負責人應定期向本單位職代會報告事故隱患排查治理制度建立、修訂和執行情況、重大事故隱患排查治理工作情況、安全生產現狀、職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及安全經費投入使用情況、以及公司存在的重大危險源因素進行告知及辨識管控預防相關知識和其他應報告的相關事項，堅決遏制安全事故發生。

九、公司各級部門相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產檢查工作重點，發現及時匯報并跟蹤整改銷號，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發生或經濟損失較大的，根據影響后果采取經濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產事故發生，將依法追究刑事責任。

十、對發現公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當的措施進行處理，防止事故發生或降低事故安全風險，保障從業人員生命安全、設備設施等經濟損失有重大貢獻的單位或個人，經公司安委會討論給與一次性獎勵2000-5000元的經濟獎勵，并全公司通報表彰，納入晉級考核范疇。

十一、各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代 表的意見，接受群眾監督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環節，體現職工在安全生產中的知情權、參與權和監督權真正得到落實，充分發揮企業工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用的發揮，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升礦井安全風險抵御能力。

本制度自下發之日起執行。

山東宏昱精密鋼板有限公司 2017年12月1日

第四篇：重大隱患排查治理雙報告制度

重大隱患排查治理“雙報告”制度

一、本制度所稱的生產安全事故隱患（以下統稱為事故隱患）是指在安全生產過程中，作業場所、設備及設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷，可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患，加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防特大安全事故有重要的意義。

二、事故隱患按照危害和整改難度分為為兩個級別：一般事故隱患指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患是指是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。重大安全事故隱患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接經濟損失500萬元以上(含500萬元)1000萬元以下事故的隱患。

三、“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產監督管理職責的部門。

四、公司應按照安全生產法和相關安全生產法律、法規、規章、標準和規程規定，建立隱患排查治理制度，并定期進行修訂完善，并向負有安全生產監督管理職責的部門進行備案。

五、公司各部門人員依據《工貿行業重大安全事故隱患判標準》安監總局四（2017）129號文件判定。發現重大安全隱患后，要第一時間向公司總經理匯報并公示，如依靠公司力量暫時不能處理的安全隱患要立即向負有安全生產監督管理職責的部門進行報告，報告內容應包括重大隱患的名稱、時間、內容、現狀、管控措施、形成原因、排查人員、可能影響的范圍、可能造成的傷亡情況、可能造成的直接經濟損失，按照隱患排查治理“五落實”的要求制定的整改方案等內容。

六、由公司安全生產科應每季度向負有安全生產監督管理職責的部門報告重大安全隱患排查治理情況，并經公司總經理簽字上報。

七、公司重大事故隱患排除后，應及時向安全生產監督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現“閉環”管理。

八、公司主要負責人應定期向本單位職代會報告事故隱患排查治理制度建立、修訂和執行情況、重大事故隱患排查治理工作情況、安全生產現狀、職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及安全經費投入使用情況、以及公司存在的重大危險源因素進行告知及辨識管控預防相關知識和其他應報告的相關事項，堅決遏制安全事故發生。

九、公司各級部門相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產檢查工作重點，發現及時匯報并跟蹤整改銷號，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發生或經濟損失較大的，根據影響后果采取經濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產事故發生，將依法追究刑事責任。

十、對發現公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當的措施進行處理，防止事故發生或降低事故安全風險，保障從業人員生命安全、設備設施等經濟損失有重大貢獻的單位或個人，經公司安全領導小組討論給與一次性獎勵2000-5000元的經濟獎勵，并全公司通報表彰，納入晉級考核范疇。

十一、各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環節，體現職工在安全生產中的知情權、參與權和監督權真正得到落實，充分發揮企業工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用的發揮，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升公司安全風險抵御能力。

本制度自下發之日起執行。

第五篇：重大隱患排查、治理和報告制度

維修作業區重大隱患排查、治理和報告制度

為了貫徹執行“安全第一，預防為主”方針，準確認定，及時消除重大安全生產隱患和違法行為，落實安全生產責任制，確保我礦安全生產許可條件能夠持續穩定地保持下去，把各類事故隱患消滅在萌芽狀態，做到防患于未然，確保我礦安全生產。特制定如下重大安全生產隱患排查、治理和報告制度：

一、明確安全生產隱患排查治理的責任

（一）、主要負責人對安全生產隱患的排查和治理負直接責任，是隱患排查、治理和報告的第一責任人。

（二）、各分管生產、機電、通風、安全的副職負責組織分管范圍內事故隱患排查、治理，對分管范圍內的隱患排查、治理負責。

（三）、按照“企業負責、國家監督”的原則，安全生產隱患的排查、治理和報告。上級安全監督管理對安全生產隱患的排查、治理和報告進行監督檢查。

二、重大安全生產隱患的準確認定

隱患的確定捕捉：主要依靠各系統在其日常安全檢查的基礎上，依據點、線、面全面檢查，對現場不能及時處理的安全生產隱患認定為排查隱患。

三、重大安全生產隱患的排查與治理

（一）、成立重大安全生產隱患排查治理工作領導組 組 長：董衛忠 副 組 長：李志剛

成 員：趙元平、李忠民、馬霖、汪濤、江有珍、姬傳偉

（二）安全生產隱患分級管理和排查整改措施

1、每月初組長親自組織相關安全生產管理人員、工程技術人員參加的安全生產隱患排查認定。

2、列為排查的隱患必須由各負責人及時上報到組長處

3、通過分類，一些需求資金較多，處理解決難度大的重大隱患必須報組長負責解決；一些投資小，難度小的隱患由班組負責解決。

4、主要負責人必須組織相關安全管理人員、工程技術人員和職工參加的安全生產隱患排查。

5、排查出的一般隱患由主要負責人指定隱患整改責任人進行限期整改。

6、重大隱患由主要負責人組織制定隱患整改方案、安全保障措施，落實整改的內容。

四、建立完善的安全隱患排查、治理制度，落實隱患整改責任

1、實行重大安全生產隱患的排查治理報告是一項落實企業主體責任，強化現場管理的重要措施，各負責人必須堅持經常排查與定期排查相結合，監督檢查和定期“會診”相結合的辦法，將排查治理制度落到實處。

2、安全科負責安全生產隱患的綜合管理，監督檢查安全生產隱患的整改和統計報告。

3、明確實行重大安全生產隱患排查制度的目的，認真落實安全生產責任制和業務保安責任制，落實隱患整改責任制，避免推委扯皮，拖拖拉拉，責任不到位的不良傾向，促進解決問題的主動性，保證人員落實、資金落實、設備落實、措施落實，處理隱患及時，達到“預防為主，超前控制”的目的。

4、凡是因安全生產隱患整改不落實、不徹底、導致事故的發生，在安全生產隱患排查責任內，確認事故的責任者。