第一篇：8嚴禁打架斗毆規定

溫州銳峰公司二處 色連二礦項目部文件

〔2014〕7號

加強治安管理的規定

各隊（廠）、機關各室：

為進一步加強治安綜合治理工作，維持正常的生產生活秩序，特做如下規定：

一、工作中不準與礦方管理人員、檢查人員發生沖突，遇到糾紛，由班隊長出面協商解決，或者向項目部調度匯報，否則產生后果，項目部慨不負責。

二、井下作業時，無論何種原因都不準打架，一旦發生，對隊長罰款5000元，先動手者罰款5000元，后動手者罰款2000元，情節嚴重的，由礦保衛部或當地公安機關處理。

三、職工宿舍內不準賭博，不準酗酒，嚴禁打架斗毆。一旦發生，扣除打架雙方當月工資，從項目部除名，并且交礦保衛部或當地公安機關處理，項目部不承擔任何責任。

四、在礦外要遵紀守法，尊重當地民風民俗，如果與當地居民產生糾紛，均由當地公安機關處理，項目部不負任何責任。

五、以上規定從2014年7月17日起執行。

二〇一四年七月十七日

主題詞： 加強 治安 管理 規定

抄送：項目部經理、副經理

銳鋒項目部辦公室2014年7月14日印發

第二篇：關于嚴禁學生打架斗毆的規定

關于嚴禁學生打架斗毆的規定

打架斗毆是一種與社會主義道德規范嚴重背道而馳的惡習，它不僅損害了他人人身健康，侮辱了人格，而且妨害了社會秩序，是典型的故意傷害行為，給雙方家庭造成巨大的經濟負擔，影響了學校正常的教育秩序。根據《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等規章制度，現作如下規定：

一、學生應該養成講文明的習慣，同學之間應相互幫助，友好相處，如發生矛盾，應相互謙讓講道理，有雙方無法解決的事情時要及時報告老師、班主任、保衛處、德育處或安全綜治處，以求妥善解決。任何學生在任何情況下、任何地點、任何場合不得打架斗毆。

二、學生發生打架斗毆事件時，當事人或發現人應及時向老師、班主任、保衛科、德育處或安全綜治處。如發生比較激烈嚴重的打架斗毆事件，當事人或發現人要及時報警，遏制事態進一下擴大惡化。

三、因打架斗毆報警后，由公安機關處理后，學校再作進一步處理。學生在校外發生打架斗毆事件，學校不承擔責任。

四、嚴防群毆等惡性事件發生。對群架組織策劃者要依法依規給予最嚴厲的處罰。

五、打架斗毆損壞公私財物或致人傷殘的，除要依校規給予處分外，還需賠償損壞財物，負責傷者相應的醫藥等相關費用；觸犯法律的要追究法律責任。

六、凡跨班、跨年級、糾結社會青年打架斗毆受到處分的班級，不得參與學校的所有評先評優活動。參與打架的學生給予相應的紀律處分。

七、校學生會與各班班委會、團支部要通力合作，發現學生打架斗毆現象要及時上報。

八、本通知自公布之日起執行。

廣豐縣永豐中學

二O一三年四月八日

第三篇：關于嚴禁學生打架斗毆的規定

關于嚴禁學生打架斗毆的規定

打架斗毆是一種與社會主義道德規范嚴重背道而馳的惡習，它不僅損害了他人人身健康，侮辱了人格，而且妨害了社會秩序，是典型的故意傷害行為，給雙方家庭造成巨大的經濟負擔，影響了學校正常的教育秩序。根據《小學生守則》、《小學生日常行為規范》等規章制度，現作如下規定：

一、學生應該養成講文明的習慣，同學之間應相互幫助，友好相處，如發生矛盾，應相互謙讓講道理，有雙方無法解決的事情時要及時報告老師、班主任、保衛處、德育處或安全綜治處，以求妥善解決。任何學生在任何情況下、任何地點、任何場合不得打架斗毆。

二、學生發生打架斗毆事件時，當事人或發現人應及時向老師、班主任、保衛科、德育處或安全綜治處。如發生比較激烈嚴重的打架斗毆事件，當事人或發現人要及時報警，遏制事態進一下擴大惡化。

三、因打架斗毆報警后，由公安機關處理后，學校再作進一步處理。學生在校外發生打架斗毆事件，學校不承擔責任。

四、嚴防群毆等惡性事件發生。對群架組織策劃者要依法依規給予最嚴厲的處罰。

五、打架斗毆損壞公私財物或致人傷殘的，除要依校規給予處分外，還需賠償損壞財物，負責傷者相應的醫藥等相關費用；觸犯法律的要追究法律責任。

六、凡跨班、跨年級、糾結社會青年打架斗毆受到處分的班級，不得參與學校的所有評先評優活動。參與打架的學生給予相應的紀律處分。

七、校學生會與各班班委會、團支部要通力合作，發現學生打架斗毆現象要及時上報。

八、本通知自公布之日起執行。

爐山鎮元林小學 二O一七年九月八日

第四篇：嚴禁打架斗毆主題班會教案

嚴禁打架斗毆主題班會

低年級組

活動目的：

1、讓學生了解打架斗毆的危害。

2、學生如何抵制打架斗毆，如何抵制校園暴力。教學過程

一、抵制打架斗毆，辨別是前提

一些同學在遭遇打架斗毆、生命安全受到威脅時卻全然不知，以為打架斗毆僅僅是不禮貌行為；另一些同學在目睹打架斗毆時也無動于衷，以為只是同學間的“嬉鬧”。要抵制打架斗毆，首先要具備對打架斗毆的識別能力。

打架斗毆包括行為暴力、語言暴力和心理暴力。行為暴力在打架斗毆現象中最為普遍。

行為暴力主要指包括、敲詐勒索、搶劫財物等一系列對人身及精神達到某種嚴重程度的侵害行為。

二、向打架斗毆說“不”

頻頻發生的打架斗毆打破了校園里原本屬于我們的寧靜與和諧，為了不讓校園這方凈土成為另一個“江湖”，為了不讓我們的“花季”變成“花祭”，我們要堅決向打架斗毆說“不”！

①不崇拜暴力文化，要形成正確的價值觀。

②不參與打架斗毆。樹立正確的是非觀念，堅決不充當打架斗毆行為中的幫兇。

③注重心理的健康發展。要保持樂觀的心態，主動與他人溝通，解決各種困難和問題。

④加強自身的法律意識和法制觀念。施暴者法律意識淡薄，對法律無知，這是打架斗毆產生的另一個主要原因。我們要學法、懂法、守法。既要以法律來規范自己的行為，也要以法律來保護自身的合法權益。

三、保護自己，關注他人

(1)安全第一，預防為主

打架斗毆的發生通常有兩個原因：一是同學間因口舌之爭或其他原因的肢體沖突。二是為了滿足自身的私欲而引起的爭執、事端。預防爭執和事端應做好以下兩點：

①與同學友好相處。有的同學遇到矛盾時，不愿意吃虧，認為忍讓就是沒了面子失了尊嚴，最終只能使得矛盾不斷升級，不斷激化。我們應該寬宏豁達，不應為一丁點兒小事僵持不下，斤斤計較，甚至拳腳相加，做出降低人格的事情。

②避免自己成為施暴者的目標。我們平時不要隨身攜帶太多的錢和手機等貴重物品，不要公開顯露自己的財物。學校僻靜的角落、廁所或樓道拐角都是打架斗毆的多發地帶，我們在這些地方活動時尤其要注意，最好結伴而行。

③養成善于觀察的好習慣。多留意身邊發生的事，很多暴力事件的信息可以從校園同學間的交流中得到。為了保障我們自身的人身安全，避免施暴人對我們打擊報復，我們可以通過電子郵件的形式匿名報告。預防暴力重于應對暴力，而這一切需要我們共同參與。

(2)應對暴力，臨危不亂

如果我們無法避免危險的發生，那么，在危險發生的時候，我們一定不要驚慌！保持冷靜、清醒的頭腦是制勝的關鍵。我們應克服心里的恐懼，積極地去解決問題或者本能地保護自己。

①遭受語言暴力時的自救

應對語言暴力，我們通?？梢圆扇∫韵路绞剑?/p>

一是淡然處之。二是自我反省。三是無畏回應。四是肯定自己。五是調整心理。六是法律維權。

②遭受行為暴力時的自救

如果被攻擊者毆打，我們該怎么辦？

一是找機會逃跑。二是大聲呼救。三是借助一些小動作給自己尋找逃跑的機會。四是求饒。求饒不是懦弱的表現，是減少傷害的策略。五是如果以上退路被攻擊者截斷，那么應雙手抱頭，盡力保護頭部，尤其是太陽穴和后腦。

在人身和財產雙重危險時，應以人身安全為重，舍財保命，以免受到更激烈的傷害。

(3)及時報告，以法維權

由于打架斗毆事件的隨機性，許多同學對其產生了恐懼和焦慮。一些同學不敢把事情告訴家長和老師，更不敢報警，甚至警方破案后也不敢出面作證，成為“沉默的羔羊”。忍氣吞聲往往會導致新的暴力事件的發生。

自己或發現他人遭遇緊急情況時，一定要在第一時間向家長、老師或警察求助，采取最有效的救助措施。

四、總結

要應對暴力，我們必須增強五個意識：

第一，要有依法的意識。違法行為是不受法律保護的。

第二，要有強烈的自我保護意識。

第三，要有方法和策略意識。在力量懸殊的情況下，切記不能蠻干。

第四，要有見義勇為、見義智為、見義巧為的意識。在保護自身安全的前提下對他人實施救助。

第五，要有強烈的報告意識和證據意識。及時上報并注意搜集證據，以便在需要的時候出示。

我們一定要記?。寒斪约旱陌踩艿酵{時不輕言放棄，當他人的生命遭遇困境需要幫助時，在確保自己安全的情況下，盡自己所能及時伸出援助之手。

第五篇：打架斗毆管理規定

員工在公司打架斗毆管理規定

各部門：

為加強公司管理，維護公司正常生產生活秩序，預防、杜絕打架斗毆事件的發生，保障員工合法權益，特制定本規定：

一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫療、誤工等費用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經賠償誤工費的情況下，未動手方當月工資正常發放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫院治療費用。

三、公司管理人員參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員自衛，一切后果由該當事人承擔。

五、在打架斗毆現場的公司管理人員應第一時間制止打架斗毆事件的發生和擴大化，對看見打架斗毆事件發生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節嚴重性作出相應的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的發生和擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。

六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調查、責任劃定有幫助的線索、證據、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張訴求。

七、本制度自頒布之日起執行。

特此通告。

人事行政部

2012年11月12日