第一篇：員工在公司打架斗毆管理規(guī)定x

公司內(nèi)部出現(xiàn)打架斗毆的 管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔(dān)對方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的情況下，動手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔(dān)后動手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用。

三、公司管理人員（組長及中層以上干部）參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的，先動手一方罰款1000元，并立即開除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報復(fù)本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員正當(dāng)防衛(wèi)自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。

五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應(yīng)第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化，對看見打架斗毆事件發(fā)生、擴(kuò)大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。

六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調(diào)查、責(zé)任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張?jiān)V求。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

陜西中玻安全節(jié)能玻璃有限公司

2014年1月1日

第二篇：打架斗毆管理規(guī)定

員工在公司打架斗毆管理規(guī)定

各部門：

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔(dān)對方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi)的情況下，未動手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔(dān)后動手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用。

三、公司管理人員參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報復(fù)本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。

五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應(yīng)第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化，對看見打架斗毆事件發(fā)生、擴(kuò)大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。

六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調(diào)查、責(zé)任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張?jiān)V求。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

特此通告。

人事行政部

2012年11月12日

第三篇：公司員工打架斗毆的管理規(guī)定

公司員工打架斗毆的管理規(guī)定

公司各部門：

為加強(qiáng)公司管理，為了員工之間有一個和諧的環(huán)境，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、公司員工打架，在一方動手、另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款1000元，視情節(jié)嚴(yán)重程度作開除處理，開除者扣最后一月工資，且動手一方承擔(dān)對方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用。

二、公司員工打架，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰1000元，視情節(jié)嚴(yán)重程度作開除處理，開除者扣最后一月工資，且動手一方承擔(dān)對方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用。

三、公司不承擔(dān)任何打架斗毆的責(zé)任。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

特此通告。

人事行政部 2014年1月6日

第四篇：關(guān)于打架斗毆處理規(guī)定

關(guān)于打架斗毆處罰規(guī)定

（修訂本）

最近打架斗毆事件頻繁出現(xiàn)，并不斷升級，為進(jìn)一步完善公司規(guī)章制度，加強(qiáng)行政管控，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，給廣大干部職工創(chuàng)造一個安定的生活和工作環(huán)境，現(xiàn)對于在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆事件處罰重新規(guī)定如下：

一．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計(jì)理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當(dāng)事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理;

二．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計(jì)理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當(dāng)事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫(yī)藥費(fèi)；

三．凡發(fā)生打架斗毆事事件的，不計(jì)理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫(yī)或住院治療的：當(dāng)事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫(yī)療費(fèi)用，并對當(dāng)事雙方各記三個大過，罰款1500元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款2000元作開除處理；

四．對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個大過，罰款1000元，作開除處理；對造成人身傷害就醫(yī)或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當(dāng)事人（主謀）支付醫(yī)療費(fèi)用；

五．凡發(fā)生打架斗毆事事件，當(dāng)事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規(guī)定處理：

1，管理人員先動手：加罰1000元；

2，員工先動手：加罰500元；

六．凡發(fā)生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設(shè)備設(shè)施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由過錯方承擔(dān)責(zé)任并全額賠償，同時報公安機(jī)關(guān)依法處置；

七．本規(guī)定（修訂版）自上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)之日開始實(shí)施！

核 準(zhǔn)： 已于11月19日批準(zhǔn)實(shí)施！審 核:行 政 部

第五篇：員工入住公司酒店管理規(guī)定

內(nèi)部員工入住公司酒店的管理規(guī)定 總則

1.1規(guī)范內(nèi)部員工入住公司酒店流程

1.2明確內(nèi)部員工入住公司酒店的適用范圍及入住人員范圍和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

此規(guī)定僅適用于沈陽項(xiàng)目員工本人及員工本人攜同直系親屬入住 酒店。3 審批及入住 3.1入住審批

3.1.1員工入住酒店一律實(shí)行預(yù)約制度，由員工填寫《員工入住酒店預(yù)訂申請表》（見附件1），經(jīng)人事行政部審批后方可預(yù)約入住。

3.1.2非員工本人入住或員工本人攜同非直系親屬入住的預(yù)約申請一律不予批準(zhǔn)。3.2入住

3.2.1人事行政部在審批完 《員工入住酒店預(yù)訂申請單》后會將相關(guān)的入住人員信息一并發(fā)給酒店的預(yù)訂部。

3.2.2在酒店前臺辦理入住時需出示員工本人身份證方可受理，如攜帶直系親屬的也需出示直系親屬身份證。

3.2.3入住酒店后應(yīng)自覺遵守酒店的相關(guān)制度，愛護(hù)酒店的設(shè)施，一但發(fā)生損壞，由員工自行賠償。4 退房及房費(fèi)結(jié)算 4.1退房

4.1.1退房時按酒店規(guī)定流程進(jìn)行，延時退房或如酒店方發(fā)現(xiàn)有物品損壞、消費(fèi)品消耗的，其發(fā)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。4.1.2退房前應(yīng)檢查隨身物品，避免遺落。4.1.3如退房客人較多時，請自覺禮讓。4.2房費(fèi)結(jié)算 4.2.1員工入住可享受優(yōu)惠價格進(jìn)行結(jié)算。（見附件2）

4.2.2員工入住期間享受的免費(fèi)服務(wù)內(nèi)容參照酒店與公司簽定的《合作協(xié)議》。超出部分，由員工自行按酒店標(biāo)示價格結(jié)算。

4.2.3客房內(nèi)的消費(fèi)品及《合作協(xié)議》外的各項(xiàng)消費(fèi)項(xiàng)目一但發(fā)生，費(fèi)用由員工自行按酒店標(biāo)示價格結(jié)算。

4.2.4員工入住酒店產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用由員工自行與酒店結(jié)算，不得掛公司與酒店的費(fèi)用往來。

附件1.《員工入住酒店預(yù)訂申請表》 附件2.房價及優(yōu)惠內(nèi)容