第一篇：關于打架斗毆處理規定

關于打架斗毆處罰規定

（修訂本）

最近打架斗毆事件頻繁出現，并不斷升級，為進一步完善公司規章制度，加強行政管控，維護公司正常生產秩序，給廣大干部職工創造一個安定的生活和工作環境，現對于在公司內部發生打架斗毆事件處罰重新規定如下：

一．凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理;

二．凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫藥費；

三．凡發生打架斗毆事事件的，不計理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫或住院治療的：當事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫療費用，并對當事雙方各記三個大過，罰款1500元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款2000元作開除處理；

四．對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴重影響公司正常生產秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個大過，罰款1000元，作開除處理；對造成人身傷害就醫或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當事人（主謀）支付醫療費用；

五．凡發生打架斗毆事事件，當事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規定處理：

1，管理人員先動手：加罰1000元；

2，員工先動手：加罰500元；

六．凡發生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設備設施給公司造成經濟損失的，由過錯方承擔責任并全額賠償，同時報公安機關依法處置；

七．本規定（修訂版）自上級領導核準之日開始實施！

核 準： 已于11月19日批準實施！審 核:行 政 部

第二篇：關于學生打架斗毆事件處理規定

關于學生打架斗毆、聚眾鬧事

違紀事件處理的暫行規定

為創建和諧校園，凈化育人環境，營造良好的學習生活氛圍，進一步規范學生的行為，杜絕學生打架斗毆事件的發生，使學生養成遵章守紀、文明禮貌的良好習慣，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》相關規定，特制定本辦法：

一、參與打架斗毆的學生視情節輕重給予警告以上處分。

二、三人以上聚眾斗毆者，為首者給予留校察看直至開除學籍的處分。

三、糾集本校學生、外校人員聚眾鬧事，打架斗毆、造成惡劣影響的，除依照第一、二條處罰外，學校按違法事件移交派出所處理。

四、挑撥、教唆、起哄、慫恿其他學生打架的學生，作為參與打架者處理，以“勸架”為名參與打架者，同樣以參與打架處理。

五、組織、參與打架斗毆、聚眾鬧事造成受害方身體傷害的，受害方一切醫療費用由肇事方承擔。

六、學校根據《中華人民共和國治安管理處罰法》相關規定，對參與打架斗毆、聚眾鬧事者，視情節輕重，處以1000元以下罰款。

七、有下列情形之一者，從重或加重處分：

1、違紀后，認錯態度不好者；

2、屢教不改或第二次違紀受處分者；

3、違紀群體中的組織者、策劃者；

4、糾結他人使事態擴大者；

5、勾結校外人員作案者；

6、威脅打擊報復檢舉人和證人者；

7、作偽證，給事件調查增加困難者；

8、攜帶管制刀具等；

9、其他應予以從重或加重處分者；

八、有下列情形之一者，可以從輕或減輕處分：

1、在違紀過程中，主動有效地制止事件（事態）發生、發展

2、違紀后，能主動承認錯誤，如實交待錯誤事實，檢查認識深刻，有悔改表現者；

3、確系他人脅迫或誘騙，并能主動揭發、認錯，態度較好者；

4、其他可以從輕、減輕或者免予處分者；

九、因打架斗毆事件，由公安部門處理，當事人被處以15天治安拘留或刑事拘留的，返校后予以開除學籍處分，15天以下的，視本人悔改態度，返校后予以留校察看6個月以上處分。

十、學生在校外發生打架斗毆事件，學校不承擔任何責任。

十一、本規定自公布之日起執行。

德州走四方技工學校

二〇〇七年三月十五日

第三篇：炎黃職業技術學院學生打架斗毆處理規定

炎黃職業技術學院學生打架斗毆處理規定

1，我院學生應該養成講文明的習慣，同學之間應相互幫 助，友好相處，如發生矛盾，應相互謙讓講道理，或報告班導師、系部助理、學生處，予以妥善解決。任何學生在任何情況下、任何地點、任何場合不得打架斗毆。打架斗毆是學生最嚴重的違紀行為，嚴重的可能違反國家治安管理條例，乃至觸犯刑律，必將給學校、給他人、給自己帶來嚴重的后果。

2，我院學生發生一般打架斗毆事件時，當時人或發現人應 及時向班導師、系部或學生處報告處理。如發生比較激烈嚴重的打架斗毆事件，當事人或發現人需要報警時，有權直接報警處理；或先報告學生處，由學生處決定是否報警。打架斗毆學生雙方各有幾人參與，各有責任的情況下，報警后，可能視為打群架，雙方均可能作嚴重的治安或刑事處罰。3，情節輕微、人數很少，后果不嚴重的打架事件，經系部 或學生處處理的，責任人一般給予記過處分。

4，打架斗毆事件中，一方或雙方均有流血，身體受傷害，經學生處處理的，其責任人給予留校察看處分，醫療費等相關費用，由責任人承擔。

5，毆打事件中，有一方完全處于無辜被打狀態，不承擔責 任，不受處理。

6，因打架斗毆報警后，由公安機關處理，當時人被處以治

安行政拘留達15天的，或作刑事拘留的，返校后應予以開除學籍處分。拘留不足15天的，視其本人悔改態度，返校后應予以留校察看處分，或勒令退學。

7，學生在校外發生打架斗毆事件，學校不承擔任何責任。

學生處2008年2月

第四篇：關于預防和處理學生打架斗毆事件的規定

安西中學關于預防和處理學生打架斗毆事件辦法

近期我校及周邊兄弟學校連續發生了幾起學生斗毆事件，有必要引起我們的高度關注與重視：

一、打架現象發生的原因

1、情緒不穩定，容易失去理智。

2、受武打影片、電視劇、網絡游戲的影響。

3、受俠客的影響，好抱打不平。

4、從小養成舉手就打，張口就罵的不良習慣。

5、逗玩過度，超過對方的承受程度。

6、缺乏紀律觀念，法制觀念。比如：不排隊，打架斗毆的后果的嚴重性缺乏必要認識。

7、一些差生得不到關愛和溫暖。

8、一些具有個性特長的孩子，得不到彰顯，心里長期受壓抑。

二、預防辦法

1、對表現差的孩子，應多找到學生的閃光閃光點，多給他們笑臉，尊重他們的人格，多賞識少批評。

2、教育學生逗玩要有度。當對方不能接受時，要立即停止。

3、經常進行法制教育、道德教育。

4、經常檢查書包里有沒有管制刀具。

5、對武打影片、電視劇、網絡游戲，要正確對待里面的人物和事件。明確哪些可學，哪些不能學。

6、聯系家長多督促檢查學生的學習。對差生要適當降低要求，循序漸進。

7、多觀察自己的孩子的言行，有無打架動態。

8、教育學生對對方的過失要盡量寬容和忍讓，無法寬容和忍讓的，教育學生找老師處理。

9、教育孩子游戲時要遵守規則。

三、正確處理打架事件

努力方向：化干戈為玉帛(化“敵”為友)

1、發生了學生斗毆事件教育學生找老師處理，我們老師要及時處理。

2、教育家長切忌失去理智(不要聽一面之辭)。

3、教育家長到學校了解情況，積極和學校配合。

4、如果發生傷害事故，要依法處理，盡量調解，盡快解決。盡可能不影響學生的學習。

5、教育家長要關心一下對方孩子。

6、要及時消除隔閡。防止埋下仇恨的種子。

孩子打架，究其原因主要是身體發育不協調、心理發育不成熟所致，不是道德品質敗壞。不要歧視他們、孤立他們，不要輕易戴上壞孩子的帽子，不要看不起他們。對他們要倍加關注，多給溫暖。要尊重他們的人格。對他們要有耐心、熱心和同情心。

只要我們家長、老師和社會都積極配合起來，向他們伸出溫暖的雙手，他們將來一定會成長為對社會有用的人，有的還會成長為英雄模范和先進人物。

安西中學

2015.3.11

第五篇：打架斗毆管理規定

員工在公司打架斗毆管理規定

各部門：

為加強公司管理，維護公司正常生產生活秩序，預防、杜絕打架斗毆事件的發生，保障員工合法權益，特制定本規定：

一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫療、誤工等費用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經賠償誤工費的情況下，未動手方當月工資正常發放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫院治療費用。

三、公司管理人員參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員自衛，一切后果由該當事人承擔。

五、在打架斗毆現場的公司管理人員應第一時間制止打架斗毆事件的發生和擴大化，對看見打架斗毆事件發生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節嚴重性作出相應的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的發生和擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。

六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調查、責任劃定有幫助的線索、證據、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張訴求。

七、本制度自頒布之日起執行。

特此通告。

人事行政部

2012年11月12日