第一篇：員工打架斗毆處理方法及罰款

員工打架管理及處理通知

1、員工工作時間內嚴禁吵架，及發生各種爭執，不得損壞酒店設施及罵人等粗暴行為發生；如違反上述工作紀律，除批評教育，視情節輕重給予50元-500元罰款或開除。

2、打架斗毆導致他人受傷害，無論何種理由，肇事員工都必須無條件承擔受害者的全部費用；情節惡劣或造成嚴重后果者，由公安機關依法處理。

3、員工在工作場所打架，當班直接管理人員須立即制止打架行為，并逐級上報，任何一級不及時上報或虛報、瞞報、假報，公司在經調查確認后，予以相關管理者1000元以上的處罰。

第二篇：關于打架斗毆處理規定

關于打架斗毆處罰規定

（修訂本）

最近打架斗毆事件頻繁出現，并不斷升級，為進一步完善公司規章制度，加強行政管控，維護公司正常生產秩序，給廣大干部職工創造一個安定的生活和工作環境，現對于在公司內部發生打架斗毆事件處罰重新規定如下：

一．凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理;

二．凡發生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫藥費；

三．凡發生打架斗毆事事件的，不計理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫或住院治療的：當事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫療費用，并對當事雙方各記三個大過，罰款1500元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款2000元作開除處理；

四．對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴重影響公司正常生產秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個大過，罰款1000元，作開除處理；對造成人身傷害就醫或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當事人（主謀）支付醫療費用；

五．凡發生打架斗毆事事件，當事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規定處理：

1，管理人員先動手：加罰1000元；

2，員工先動手：加罰500元；

六．凡發生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設備設施給公司造成經濟損失的，由過錯方承擔責任并全額賠償，同時報公安機關依法處置；

七．本規定（修訂版）自上級領導核準之日開始實施！

核 準： 已于11月19日批準實施！審 核:行 政 部

第三篇：員工考勤制度處理方法

員工考勤制度處理方法

1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發一個月10%的全勤工資。

3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。

4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期

六、星期日相連，星期

六、星期日也算作請假天數。

6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，下列情況視為曠工處理

（1）未辦請假手續而誤課、誤工者；

（2）請假未經批準而離崗者；

（3）逾期未歸而未辦理續假手續者；

（4）未請假私自調課或請人頂上課者；

（5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議

等）。

第四篇：員工擅自離職處理方法

很多HR朋友反映，其所在公司時常發生員工擅自離職，處理這樣的事情時，公司往往非常被動，有時員工擅自離職不但導致公司工作安排一時陷入混亂，而且可能給公司造成經濟損失，那么，我們應當怎么辦呢？

首先是預防擅自離職的發生，在這方面，我們可以這樣做：

1.讓其在入職時應當讓他在入職登記表上確認通訊地址，并注明注明通訊地址變動的，員工有義務他告知單位，否則后果自負

2.在合法有效的規章制度上規定，員工離職之前必須提前三十天通知單位并辦理相關離職手續；

3.在規章制度中規定因員工擅自離職給單位造成損失的，員工應予賠償并約定賠償的范圍，根據法律規定，可以要求員工賠償下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

4.如果是核心員工，應注意以下10個方面：一是核心員工準入嚴格化，加強對核心員工準入時背景調查，選擇適合于本企業的員工；二是薪酬制度漸進化，在核心員工薪酬設計上，避免一次到位，要逐漸增加，以此加強企業對員工的吸引力；三是福利特殊化，對核心員工的休息休假，住房、子女上學、配偶就業等方面有別于普通員工的特殊待遇；四是工作時間不定時化，便于對核心員工的管理和作用的發揮，避免因加班費等引發爭議的發生；五是保密義務化，在員工手冊或其他規章制度中賦予核心員工的保密義務，使其離職后仍然負有保密的義務；六是雇傭長期化，企業與員工簽訂勞動合同時，期限應當盡量長一些，使企業和員工之間都有一個和諧的長遠發展目標；七是義務對等化，避免權利義務不均衡狀態的發生；八是和同書面化，把雙方之間的任何約定都用書面形式固定下來，不僅有利于以后取證，也有利于避免糾紛的發生；九是履約的嚴肅化、規范化，增強雙方的誠信度；

其二、如果發生員工擅自離職的，我們應當采取如下措施：

1.按照其通訊地址發通知，通知其上班，否則按照解雇處理并追究其賠償責任，2.如果其還不按照通知的規定來上班，達到公司規章制度規定的構成嚴重違反規章制度的行為的情形，就以嚴重違反規章制度解雇之；

3.被解雇通知書按照其留下的通訊地址快遞過去并注意保留相關證據，以避免該員工主張雙方勞動關系沒有解除。

對于辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，人力資源師應該進行批評教育，并分不同情況妥善處理。如果符合規定可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，按相關約定向公司交納違約金或賠償金。

第五篇：關于員工車輛違章停靠罰款處理辦法

關于員工車輛違章罰款的處理辦法

本公司一直以來對于車輛使用實施“誰使用誰負責”的辦法，在員工使用車輛過程中造成的罰款也由員工一人承擔。在執行中去檢驗、去完善是我們公司的執行理念，因此公司本著人性化、服務員工的理念，經過仔細檢驗和斟酌，現特意針對員工違章罰款進行如下完善：

一、在下列情形之一的情況下，違反交通規則或發生事故，由駕駛員負擔，公司將給予一定的經濟處罰，并予以記過或者免職處分：

1．無照駕駛；

2.未經許可將車借予他人；

3.酒駕。

二、以下由于個人不按規章制度行駛，明顯違規造成的罰款由個人完全承擔：

1.在車輛行駛過程中超速、闖紅燈、逆行等造成的罰款；

2.在設有禁停標志、標線的路段，在機動車道與非機動車道、人行道之間設有隔離設施的路段以及人行橫道、施工地段停車造成的罰款；

3.交叉路口、鐵路道口、急彎路、寬度不足4米的窄路、橋梁、陡坡、隧道以及距離上述地點50米以內的路段停車造成的罰款；

4.公共汽車站、急救站、加油站、消防栓或者消防隊(站)門前以及距離上述地點30米以內的路段停車造成的罰款；

5.車輛停穩前開車門和上下人員，路邊停車沒有緊靠道路右側等造成的罰款；

6.我國道路交通法規定的其他違章行為。

三、以下雖駕駛者主觀上有錯，但存在一定客觀原因造成的，可由公司與員工 一起承擔（駕駛者必須先出具接貨商簽字的書面證明，經公司電話確認之后方 可認定）：

1.由于貨物太多，忙于卸貨，不能將車輛馬上駛離而造成交通堵塞導致的罰款，由公司全部承擔。

2.當送貨地點為小區時，再確認小區周邊沒有劃停車位而不得不將車輛停靠在小區門口造成的罰款，由公司全部承擔。

3.由于不熟悉地形導致路途中浪費較多時間，為在約定時間內達到指定地點而造成的違章停靠，由公司與個人各付50%的罰款。