第一篇:3、打架斗毆處理工作預案
打架斗毆處理工作預案
一、定義:及時控制事態發展,迅速救助傷者,防止事態進一步擴大,確保其他客人的生命財產不受侵犯,維護酒店的安全運營和聲譽。
二、標準:
1.及時采取措施,把事態消除在萌芽狀態。
2.若打架斗毆已經發生,則應立即行動制止或視情況聯系公安機關和救護車到達現場,防止事態進一步擴大。3.向總辦立即進行匯報。
4.了解清楚打架斗毆原因并要求肇事者賠償客人和酒店損失。
三、處理人員:安保經理、安保主管、事件發生區域負責人。
四、程序: 1.防范:
1)注意觀察成群結隊來店的本地青年(衣著打扮、言談舉止、有無酗酒),同時注意發現可疑跡象和鬧事苗頭。
2)保安部巡視人員在巡視過程中,有無飲酒過量的客人,發現后要及時勸阻,并通知大堂副理和其家人或朋友將客人勸離。
3)酒吧服務員應嚴格控制客人的飲酒量,發現飲酒過量的客人要立即報告在場的警衛人員,同時停止向他出售烈酒。
4)聽到或看到有吵架、打架現象,及時報告在場保安人員。2.處理程序:
1)報警:一旦發現打架斗毆、流氓滋擾事件,在場服務員要及時報保安部。報告人要講明發案地點、人數、國籍、鬧事人員是否攜帶兇器,并報告自己的姓名。
2)保安人員接到命令后立即趕到出事現場,將斗毆雙方或肇事者分開,把相關人員帶到保安部辦公室處理或立即報警。有人員受傷立即送往醫院或報120.3)在將毆斗人帶往保安部途中,要提高警惕,以免其逃跑。
4)保安部人員到現場檢查,查清酒店是否遭受損壞、損壞程度、數量。5)如事態嚴重,有傷害事故發生,保安部應及時與當地派出所或公安機關聯系。
6)協助公安機關調查取證。
7)總值班經理接到報告后,立即到達現場,發出控制事態發展的指令。了解雙方當事人的身份、國籍、居住地點,并進行必要的處理。
8)保安部應及時向總經理匯報事件調查和處理的情況。
第二篇:關于打架斗毆處理規定
關于打架斗毆處罰規定
(修訂本)
最近打架斗毆事件頻繁出現,并不斷升級,為進一步完善公司規章制度,加強行政管控,維護公司正常生產秩序,給廣大干部職工創造一個安定的生活和工作環境,現對于在公司內部發生打架斗毆事件處罰重新規定如下:
一.凡發生打架斗毆事件的,不計理由或原因,未造成人身傷害且不入院治療的:當事雙方各記三次大過,罰款1000元,作開除處理;對于先動手者記三個大過,罰款1500元作開除處理;
二.凡發生打架斗毆事件的,不計理由或原因,造成人身傷害或入院治療的:當事雙方各記三次大過,罰款1000元,作開除處理;對于先動手者記三個大過,罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫藥費;
三.凡發生打架斗毆事事件的,不計理由或原因,動用器具或工具造成人身傷害就醫或住院治療的:當事雙方扭送派出所處理,由對方支付所有醫療費用,并對當事雙方各記三個大過,罰款1500元,作開除處理;對于先動手者記三個大過,罰款2000元作開除處理;
四.對于群體打架斗毆事事件,因行為惡劣,嚴重影響公司正常生產秩序,故從重處罰:凡參與打架者各記三個大過,罰款1000元,作開除處理;對造成人身傷害就醫或住院治療者,扭送派出所處理,并由對方當事人(主謀)支付醫療費用;
五.凡發生打架斗毆事事件,當事人一方為管理人員者,除按以上處罰外,同時須按以下規定處理:
1,管理人員先動手:加罰1000元;
2,員工先動手:加罰500元;
六.凡發生打架斗毆事事件,動用器具、工具或使用其它設備設施給公司造成經濟損失的,由過錯方承擔責任并全額賠償,同時報公安機關依法處置;
七.本規定(修訂版)自上級領導核準之日開始實施!
核 準: 已于11月19日批準實施!審 核:行 政 部
第三篇:打架斗毆事件應急處理
打架斗毆事件應急處理
當值班人員在巡邏中發現有打架斗毆行為時:
1、應立即上前制止或迅速趕赴現場進行制止,防止該行為的擴大而造成不必要的損傷。同時應立即用通訊器材向保安主管報告具體位置、已傷的人數、參與打架斗毆的人數以及請求支援的范圍。
2、將現場圍觀的人員隔離或勸離現場,維護現場的道路交通秩序,保護好現場;將因打架斗毆造成傷亡的人員,視其傷勢的輕重送醫院搶救。
3、保安主管接報告后,立即用通訊器材指揮調遣保安班長、副班長、現場附近的保安員和當值機動保安員對現場進行控制保護,并迅速趕赴現場指揮。
保安到達現場立即了解案情及相關資料,根據現場的事態作出布置:
——調遣機動保安員對打群架的事件進行增援; ——調派車輛對重傷有生命危險的人員送醫院搶救; ——對事態輕微的事件進行調解;
——對事態嚴重或造成不良影響的打架斗毆事件的當事人帶回保安部進行詢問筆錄,并交由公安機關處理。
第四篇:打架斗毆事件應急處理預案
打架斗毆事件應急處理預案
1.0 發現(或接報)小區內發生爭吵或打架斗毆事件發生后,及時通知附近安管員,安管員應迅速趕到現場,進行調解并勸阻斗毆雙方離開現場,緩解矛盾。
2.0 如當事人不聽勸阻或勢態嚴重,有違反《治安管理條例》甚至有犯罪傾向的,及時報告安管主任,安管主任應立即組織人員,對雙方進行隔離、協調;在法律允許的情況下,對當事人進行合法的控制;由安管主任對現場進行判斷,如有必要應立即向警方報告。
3.0 現場有人員受傷的,安管主任應通知警方進行處理;并進行現場臨時救治處理;消防(監控)中心中心應通過監控錄像對當事人、場所進行監控,并通知巡邏安管員注意當事人動向,防止當事人逃逸,按規定保存監控錄像。
4.0 安管員及時疏散圍觀人員,禁止無關人員進入事故現場,對事故現場和相關證據進行保護,以便警方對事故進行調查。
5.0 現場人員應如實反映情況,積極協助警方對事故進行調查。
6.0 在得到警方的許可后,管理處相關人員方可對事故現場進行清理。7.0 安管主任對此次事故進行詳細記錄,整理相關資料并存檔,組織相關人員對事故進行總結,吸取經驗教訓,減少類似情況再次發生。
第五篇:打架斗毆如何處理,流程程序怎么走
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http://s.yingle.com 打架斗毆如何處理,流程程序怎么走
相信大家常常聽說校園暴力事件、街頭群毆事件,等等的一些群架斗毆事件。特別是一些年齡輕輕不知輕重的高中生或者社會青年,總是因為一些芝麻小事就動手打人,聚眾群毆。所以大家很關心派出所會怎么處罰這些打架斗毆的人。所以今天贏了網小編就跟大家講講“打架斗毆如何處理,流程程序怎么走?”
打架斗毆如何處理,流程程序怎么走?
先會找雙方談話做筆錄等進行取證,然后在排除是正當防衛后,讓被害人進行傷勢鑒定,接著區分傷勢情況采取不同的處理:
1、如果被害人是輕微傷,那么會讓雙方進行民事調解,能達成賠償協議的,一般公安機關僅作罰款;不能達成賠償協議的,可能會予以行政拘留(聚眾斗毆、尋釁滋事的可能還會判刑)。
2、如果被害人是輕傷,也會讓雙方進行民事調解,若還符合刑事和解條件,不作為刑事案件處理;若不符合刑事和解條件,要作為刑事案件(故意傷害罪)立案并移送檢察院審查起訴,直至法院審判。
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3、如果被害人是重傷,也會讓雙方進行民事調解,但案件會移送檢察院提起公訴,至法院審判。
治安管理處罰法:
第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
刑法:
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第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
第二百九十二條 聚眾斗毆的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚眾斗毆的;
(二)聚眾斗毆人數多,規模大,社會影響惡劣的;
(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆,造成社會秩序嚴重混亂的;
(四)持械聚眾斗毆的。
聚眾斗毆,致人重傷、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
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第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)隨意毆打他人,情節惡劣的;
(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,情節惡劣的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,情節嚴重的;
(四)在公共場所起哄鬧事,造成公共場所秩序嚴重混亂的。
糾集他人多次實施前款行為,嚴重破壞社會秩序的,處五年以上十年以下有期徒刑,可以并處罰金。
以上就是小編今天為大家所講的有關“打架斗毆如何處理,流程程序怎么走?”的全部內容。如上所述,派出所會先把打架斗毆的人帶去警局然后根據事情的嚴重性對他們進行處罰。如果你也不小心身處打架斗毆事件中且還是受害者,小編還是建議你向專業的律師咨詢有關法律,或者進入贏了網進行律師在線咨詢。
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土地行政處罰決定執行筆錄(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955672.html
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某
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