第一篇：2018紀檢監察干部對于紀律的思考與認識

2018紀檢監察干部對于紀律的思考與認識

作為紀檢監察工作的一員，對于紀律可謂是感觸最深，擁有嚴格的紀律可以促進內部的長治久安，減少腐敗現象的出現，下面是小編帶來的2018紀檢監察干部對于紀律的思考與認識，有興趣的可以看一看。

一、對《條例》的三點認識

（一）紀律是組織溫暖。嚴管就是厚愛，紀律約束與組織關心不是對立的，是前提與結果的關系，相輔相成。發現了違反紀律的苗頭和傾向，組織上不去及時指出來，等小問題釀成了大問題，最后等來的是紀律處分，甚至是法律制裁。西方有句諺語：要想讓你滅亡，必先讓你瘋狂。說的就是這個道理，人一旦瘋狂了，就沒有邊界了。小問題護著掖著，表面上看是愛護，最終必將害人不淺。

（二）紀律是最大福利。說到福利，大家很容易想到政治待遇、經濟待遇、名譽榮譽等等，但自由何嘗不是一種福利？！當腐敗分子身陷囹圄，總是感嘆：自由真好！絕大多數違法行為都是從違紀開始的，紀律是自由的保障，自由比黃金都珍貴，失去了自由，一切榮華富貴都將煙消云散。所以說，紀律是能夠享有一切福利的基礎，是最大的福利。

（三）紀律也是生產力。“加強紀律性，革命無

不勝”！紀律是國家治理的基礎，紀律是單位管理的保障，紀律也是個人修養的體現。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。有了鐵的紀律，就有了“四個意識”，有了鐵的紀律，就有了團結一致向前看的力量，就會夯實業績，創造奇跡。

二、如何學習踐行《條例》的三點看法

（一）學習紀律。

怎么學？我認為當前主要做好以下三個方面：

一是參加統一組織的學習講座。最近連續聆聽了總分行的兩次專題輔導講座和徐加愛組長的講話，還有中心組學習討論，都有助于我們學習領會新條例內容。

二是科室自主安排學習。按照黨風廉政建設業績考核標準的要求，各科室每季度都要自主安排廉政學習教育活動，建議把《條例》作為第四季度的學習內容，組織學習討論，把《條例》內容傳達到每位員工。

三是結合“標本兼治，以案促改”專項工作集中學習。今年，中支紀委連續轉發了1—7月份派駐紀檢監察組通報的典型案例，要結合“標本兼治，以案促改”專項工作，以案為鑒，自查自糾，舉一反三，更加深刻地理解和把握“條例”規范要義，知道什么能做，什么不能做。

（二）對標紀律。

怎么對？我認為主要圍繞“六大紀律”對照思想、工作和日常言行：

一是思想對標。就是要在重大原則問題上同黨中央保持一致，落實黨中央和人民銀行各級黨委的決策部署態度堅決、不打折扣、不搞變通。當前要結合“七個有之”問題專項整治工作，抓好自查排查。

二是工作對標。最近，派駐紀檢監察組印發了《中國人民銀行全面從嚴治黨監督檢查規范》，列舉了全面從嚴治黨40項正面清單和60項負面清單，根據中支黨委要求進行了轉發，并對監督檢查內容進行了責任分解，對照執行。

三是日常言行對標。徐加愛組長在10月12日的紀檢監察通報會上，認為人民銀行系統“八小時內”基本規范了，但“八小時外”依然缺位，這是對人民銀行系統干部管理的一個基本判斷，要引起高度重視。今年，中心支行開展了“八小時外”個人風險隱患行為專項排查，這項工作是一項長期動態的工作，堅持底線思維和問題導向，做到守住“國標線”，不碰“高壓線”。

（三）嚴守紀律。

怎么守？

一是責任主體守。各級黨組織和黨員領導干部切實履行主體責任，建制度、立規矩、抓落實、重執行，對職

責范圍內的苗頭性問題，早提醒、早處置，凈化政治生態。

二是監督部門守。紀檢監察機構要協助黨委推動主體責任落實，把紀律和規矩挺在最前面，運用監督執紀問責“四種形態”，在監督上多花心思、多注精力，對違紀違法行為嚴格紀律審查和監察調查。

三是干部職工自覺守。紀律光靠監督檢查、強制管理還不行，關鍵還是靠“內因”，每位干部職工都要時刻繃緊“紀律”這根弦，自覺做到“四個意識”“四個自信”“兩個維護”“以人民為中心”，不僅要做到“令行禁止”，更重要的是要做到“高度自覺”。

第二篇：紀檢監察工作的認識與思考

紀檢監察工作的認識與思考

來到區紀委工作已有一周多時間，面對陌生的崗位難免有些忐忑，為了盡快融入新的工作，翻閱相關書籍、上網查閱相關資料、同各位領導同事請教，對紀檢監察工作有了淺顯的認識。之前，對于紀檢監察部門的印象并不好，紀檢干部來查崗或者暗訪時，覺得是來“找茬”的，但是通過這幾天與同事一起交流、一塊下鄉，深刻體會到了紀檢干部嚴謹的工作作風和忙碌的工作狀態。

紀檢監察機關是我們黨從嚴治黨、政府從嚴治政的重要工作部門。紀檢監察機關履行兩項職能，即履行黨的紀律檢查和政府行政監察兩種職能，《黨章》第十四條規定，黨的紀律檢查委員會的主要任務是維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，查處黨組織、黨員干部違反黨紀的案件。由此紀檢監察干部肩負著遵守黨章、維護黨章和執行黨章的重要使命。行政監察職能就是維護行政紀律、促進廉政建設、提高行政效能，依法對行政部門及工作人員進行監督。

隨著形勢的發展和反腐敗斗爭的深入，紀檢監察工作將面臨許多新情況、新問題。要成為合格的紀檢監察干部，就必須做到以下幾方面：

一是加強學習。紀檢監察干部的主要工作是執法執紀問責，作為一名新人一定要加強自身學習能力。加強理論學習，只有具備豐富的理論知識才能在實際工作中做到游刃有余；加強業務學習，向各位領導、同事學習業務知識，努力提升自身的綜合素質。

二是嚴以律己。紀檢監察部門是管干部、監督干部的，俗話說正人先正己，必須從自身做起，加強自身修養，嚴格執行相關規定。特別是中央八項規定出臺，開展黨的群眾路線教育實踐活動后，過去可為的，現在不能為，老百姓能為的，公務人員不能為，紀檢監察人員更不能為。切實做到心莫貪、嘴莫饞、手莫伸、腳莫濕，清清白白做人，干干凈凈做事。

三是敢于擔當。履行好監督責任是黨章賦予紀委的神圣職責，當前，有的紀檢監察干部怕得罪人，看到問題和沒有看到一樣，聽到反映和沒有聽到一樣，得過且過，監督缺位。紀委“三轉”要求紀委對自身的監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性。作為一名紀檢干部，最需要敢于擔當這種精神，如果凡是以自保為主，不敢說不敢做，就會逐漸失去履職能力，助長不良風氣。要牢固樹立“如果不能執好紀、問好責、把好關，就是失職”的理念，做一名合格的紀檢監察干部。

第三篇：關于紀檢監察干部心理素質的調查與思考

關于紀檢監察干部心理素質的調查與思考

余愛國

紀檢監察干部心理素質狀況，很大程度上影響和決定著紀檢監察隊伍的思想、組織、作風、能力建設。良好的心理素質是紀檢監察干部適應新形勢，迎接新挑戰，接受新考驗，完成新任務的必備條件，對于提高紀檢監察機關的執紀能力，加強黨的執政能力建設，具有十分重要的意義。據我們對全市紀檢監察干部隊伍建設情況進行調查和分析，當前紀檢監察干部的心理素質總的來說是好的，但也存在一些不健康的心理，必須認真研究解決。

一、紀檢監察干部消極心理的主要表現

當前，紀檢監察干部隊伍中存在一些消極的、不健康心理，具體表現在六個方面：

1、疲勞心理。近年來，隨著中央反腐敗戰略重點的轉移，紀檢監察工作面臨著復雜的情況，繁重的任務，高壓的態勢，嚴格的要求，面對新形勢、新任務，有的同志深感力不從心，束手無策，疲于奔波，忙于應付，身心長期處于高度緊張狀態，由此產生疲勞心理。

2、急躁心理。有的同志對反腐倡廉工作的長期性、復雜性、艱巨性認識不清，把握不準，準備不足，希望速戰速決，一步到位，希望一蹴而就、一勞永逸。一旦愿望與現實存在反差時，就會出現心理失衡，情緒失控，產生急躁心理，甚至出現偏激、過激行為，違背客觀規律，脫離客觀實際，急于求成，胡搞蠻干。

3、厭煩心理。有的同志長期在紀檢監察崗位上工作，相對單

一、單調、單純的工作性質，容易使人失去新鮮感、責任感、使命感，產生職業厭煩心理；有的同志還認為紀檢監察是“查人”、“整人”的工作，容易得罪人，費力不討好，長期從事這種“與人作對”、“以人為敵”的特殊職業，帶來的是麻煩，影響的是關系，丟掉的是朋友，因而心生倦意，希望能夠交流、調整崗位。

4、憂郁心理。有的同志不能正確認識反腐倡廉工作面臨的形勢與任務，只看到復雜、曲折的一面，看不到前進、光明的一面；不能正確領會黨和國家反腐倡廉戰略方針和重點的轉移，只看到懲處、治標的一面，看不到改革、治本的一面；不能正確看待黨員和干部隊伍中存在的腐敗現象和腐敗行為，只看到支流，看不到主流；因而心存疑慮，信心不足，產生憂郁心理。

5、孤獨心理。紀檢監察尤其是查辦案件工作的職業特點，客觀上造成紀檢監察干部與外界接觸不多，交際不廣，溝通不暢，因而導致紀檢監察干部人際關系渠道窄，圈子小，朋友少，產生寂寞、孤獨、無助的心理。

6、失落心理。與其他部門和行業相比較，紀檢監察工作更加講規矩、講規范、講規定，對于這種特殊的職業要求和工作性質，有的同志不能正確的理解和對待，總是抱怨自己的工作條件和待遇不如他人，因而感到不自由、不自在、不自信，產生失落心理。

二、紀檢監察干部應當具備的心理特質

紀檢監察干部職業的特殊性，決定了他們必須具備與其他行業、崗位所不同的心理素質。

1、良好的自制力。要善于自我控制、自我陶冶、自我修養、自我調節、自我解脫，始終保持愉快的心態，心境開朗，心胸豁達，朝氣蓬勃，奮發向上。明是非，辨美丑，知榮辱，識善惡，正視問題，化解矛盾。

2、沉著的應變力。要遇事鎮定，處變不驚，經得起風浪，抗得住摔打，在復雜多變的情

況面前，靜得下心，穩得住神，牢牢把握住社會和時代發展的脈搏，不斷增強適應性，牢牢把握主動權。

3、嚴格的約束力。要正確看待紀檢監察干部的名與利、得與失、苦與樂、成與敗、進與退，高標準，嚴要求，模范踐行共產黨員的先進性，模范履行黨章賦予的神圣職責。要耐得住寂寞，擋得住誘惑，守得住清貧，不為名利所動，不為女色所惑，不為權勢所屈，不為人情所累，潔身自好、清正廉潔，兩袖清風、嚴格自律。

4、高度的自信力。要堅定理想信念，強化使命意識，樂觀向上，積極進取，理直氣壯地肯定反腐倡廉的工作成效，理直氣壯地肯定反腐倡廉的戰略轉移，理直氣壯地肯定黨員干部隊伍的主流，相信黨完全有能力解決好腐敗問題，反腐敗斗爭一定能取得全面勝利。

5、果敢的決斷力。要善于發現問題、分析問題、解決問題，面對紛繁復雜的局面時，能夠見微知著，多謀善斷，由表及里，由此及彼，把握規律性，富于創造性，運籌帷幄之中，決勝千里之外。

6、堅韌的承受力。要心胸開闊，海納百川，在各種各樣的挑戰和考驗面前，在各種各樣的非議和誤解面前，在各種各樣的批評和指責面前，不以一言善惡而動怒，不以一時沖動而取舍，時刻保持十分清醒的頭腦。

三、紀檢監察干部心理素質建設的基本要求

加強紀檢監察干部心理素質建設，要貫徹以人為本的要求，著眼于心理健康，著重于教育疏導，著力于機制保障。

1、必須體現人文關懷。人的心理問題，是一個十分復雜的過程，解決心理問題，必須堅持以人為本，體現人文關懷。因此，我們既要把紀檢監察干部當作“特殊人”，對他們嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格約束；又要把紀檢監察干部當作“普通人”，要看到他們也有七情六欲，也有脆弱的一面。既要關心紀檢監察干部的工作，又要關心他們的生活，善于了解紀檢監察干部內心深處的真實想法，設身處地，換位思考，當貼心人，做知心人，讓每一個干部感到話有人聽、難有人幫、愁有人解、憂有人分。

2、必須注重教育疏導。對待干部的心理，無論是健康的還是不健康的，無論是積極的還是消極的，都要予以理解、寬容，都要進行疏導、引導。要樹立良好的心理導向，積極倡導紀檢監察干部培育良好的心理自信能力、承受能力、應變能力、約束能力、決斷能力、自制能力，摒棄不健康的心理因素。要加強學習教育，多做深入細致的思想政治工作，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持分類引導，對待不同的心理，采取不同的方法，有的放矢，動之以情，曉之以理。同時要經常組織文化娛樂、學習培訓、專題講座、參觀交流活動，使他們在這些活動中交流情感，淡化成見，澄清誤解，消除隔閡，增進團結，營造友好健康、努力進取的氛圍。

3、必須講求平等和諧。要堅持以和諧的理念和平等的觀點來處理紀檢監察干部的心理問題，對干部要一視同仁，可以有職務上和任務上的區分，但切不可有感情上的親疏和能力上的歧視，更不能培植“心腹”，搞小集團、小幫派。與同事相處要保持等距離接觸，以誠相待，坦誠相見。要不斷強化情感的紐帶作用，積極培養良好情感，促進紀檢監察機關人際關系的和諧，形成團結進取的戰斗集體。同事之間，領導與下屬之間要經常進行平等、誠懇、和諧的思想交流，通過廣泛深入的交心談心，有效消除誤解和思想隔閡，從而進一步增進理解，加強團結，建立起風雨同舟、榮辱與共的親密關系。

4、必須強化制度保障。要建立健全調研測評機制，及時掌握紀檢監察干部的心理動態，有針對性地開展工作。要建立健全績效考核機制，切實解決紀檢監察機關和干部隊伍中忙閑不均、苦樂不均等問題，重在保護和調動積極性，樹立和強化責任心。要建立健全進退流轉

機制，對那些長期從事紀檢監察工作的同志，及時交流輪崗；優秀的紀檢監察干部，予以提拔重用；不適應紀檢監察工作的，必須進行調整。同時注意選拔、調入有專業、有特長、有經驗、有年齡優勢、有培養前途的干部進入紀檢監察組織，優化隊伍結構。要建立健全領導示范機制，領導干部尤其是“一把手”，要帶頭培育健康的心理素質，發揮好榜樣示范的作用。帶頭加強修養，用積極健康的情感去感召他人，陶冶他人。帶頭強化管理，在搞好自身修養的同時，全面履行職責，對分管、主管范圍內干部的心理素質建設切實負起責任。

第四篇：關于加強紀檢監察干部隊伍建設的思考

多年的實踐證明，我們的紀檢監察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設和反腐敗斗爭重任的隊伍。但是我們也清醒地看到，紀檢監察干部隊伍建設也還存在一些與形勢任務要求“不適應”、“不符合”的問題，具體表現為“四不”：一是個別干部理想信念不強；二是個別干部業務知識不熟；三是個別干部執紀水平不高；四是個

別干部作風不過硬。加強新時期紀檢監察干部隊伍建設，要健全四項機制，增強四個意識，提高四種能力，著力解決“四不”問題。

一、健全學習機制，增強執紀為民意識，提高明辨是非的能力，解決理想信念不強的問題。構建學習激勵機制、團隊學習機制和特色學習機制，定期組織紀檢監察干部集中學習，規定一定時期的自學內容，指定必讀書目，明確學習目的和要求。定期聽取紀檢監察干部學習情況匯報，組織開展學習心得體會評比。加強對學習情況的考核，將考核情況記入個人檔案，作為評優表模和提拔重用的重要依據。通過創新學習機制，激勵紀檢監察干部加強政治學習和黨性修養，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治責任感和使命感，自覺地為民盡責，為國竭力，為黨分憂，認真履行職責，維護黨風黨紀，保障黨的理論和路線方針政策的貫徹落實。通過健全學習機制，教育引導紀檢監察干部以堅定的理想信念為支撐，做到執紀一身正氣，理直氣壯，敢作敢為，當好黨的忠誠衛士和群眾的貼心人。

二、健全培訓機制，增強服務全局意識，提高工作駕馭能力，解決業務知識不熟的問題。紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。只有健全培訓機制，不斷加強紀檢監察業務知識培訓，增強紀檢監察干部服務全局意識，提高工作駕馭能力，解決業務知識不熟的問題，紀檢監察干部才能勝任新形勢下反腐倡廉的歷史重任。培訓可以采取多種形式，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓；二是對新從事紀檢監察工作的同志，參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監察干部實行資格準入制，搞好崗前培訓。同時，有針對性地舉辦業務培訓班，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力；三是根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監察干部外出參觀學習，引導紀檢監察干部更新觀念，開闊視野。

三、健全交心談心機制，增強嚴格自律意識，提高拒腐防變能力，解決作風不過硬的問題。談心活動既是一項思想工作，又能充分體現出人文關懷；既有利于發現問題及早預防，更有利于提高紀檢監察干部的工作積極性，增強紀檢監察機關的凝聚力、戰斗力。建立紀檢監察系統領導對紀檢監察干部定期談心制度、走訪家庭制度，及時了解紀檢監察干部思想動態及其工作、生活情況，幫助紀檢監察干部解決工作、生活中遇到的困難，讓大家放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入工作。定期組織紀檢監察干部和近年從紀檢監察系統調出去的干部開展以“內強素質、外樹形象”等為主題的交流、談心活動。通過開展談心活動，促進紀檢監察干部提高律己意識，引導紀檢監察干部學會自我加壓、自我監督，從而耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。

四、健全內部考核評價機制，增強爭創一流意識，提高查辦案件能力，解決執紀水平不高的問題。內部評議是干部了解自我提高自我的有效手段。在充分征求意見的基礎上，制定對紀檢監察干部內部考核評價機制，通過上級紀檢監察機關干部和基層紀檢監察工作負責人雙向考核評價，基層干部、黨風監督員和服務對象對紀檢監察干部的考核評價，上級領導和相關部門對紀檢監察干部的考核評價，從學習、業務、思想動態等方面對紀檢監察干部進行綜合考核評比。將考核結果作為評先表彰的基本依據，對一定時期內考核不合格的紀檢監察干部進行誡免談話或者調離紀檢監察干部隊伍。通過健全內部考核評價機制，形成積極向上、朝氣蓬勃的良好競爭氛圍，激發紀檢監察干部奮勇拼搏的熱情，促進紀檢監察干部不斷提高依紀依法辦案和案件突破能力，提高執紀水平，創造一流的工作業績。（**區委組織部供稿）

第五篇：關于加強紀檢監察干部隊伍建設的幾點思考

關于加強紀檢監察干部隊伍建設的幾點思考

-------2010年暑期讀書班心得體會

為深入學習全國教育工作會議精神，全面貫徹《教育規劃綱要》，認真落實學校第二次黨代會精神，堅持“一二三九”的發展思路，推動學校又好又快發展，學校舉辦了為期15天的2010年暑期讀書班。讀書班期間，我認真學習了學校規定的閱讀篇目，參加了暑期讀書班全體人員會議，聽取了院長賀金玉同志傳達的“全省學習全國教育工作會議精神 貫徹落實教育改革規劃綱要培訓班”會議精神及開學前后和新學期工作部署，認真聽取了黨委書記任運河同志作《工作貴在抓落實》的重要講話。這次學習班，時間雖然不長，但內容豐富，安排合理，成效明顯。下面，結合本人的思想及工作實際，談一下自己對關于加強紀檢監察干部隊伍建設的幾點看法。

隨著教育事業快速發展特別是我校辦學規模不斷擴大，教育資金投入越來越多，基建規模和物資設備采購量越來越大，學校參與經濟活動越來越頻繁，學校與社會交往情況就越加密切和復雜，這些都對從嚴治校、強化管理提出了迫切要求和新的任務，也對高校紀檢監察工作提出了越來越高的要求。

高校的紀檢監察工作是高校黨的建設工作的一個重要方面，其主要任務就是搞好黨風廉政建設和反腐倡廉工作。隨著我們黨對反腐倡廉工作的逐步重視，高校的紀檢監察的任務也越來越明確。紀檢工作方面，《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》第十二條規定：“高等學校黨的紀律檢查委員會的主要職責是：

1、維護黨的章程和其他黨內法規，對黨員進行遵紀守法教育。

2、檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

3、協助黨委加強黨風建設。

4、檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的案件，按照有關規定決定或取消對這些案件中黨員的處分。

5、受理黨員的控告和申訴，保障黨的章程規定的黨員權利不受侵犯。”這與《黨章》的 規定是一致的。監察工作方面，《中華人民共和國行政監察法》第十八條規定：“監察機關為行使監察職能，履行下列職責：

1、檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；

2、受理對國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；

3、調查處理國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；

4、受理國家公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；

5、法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。”

當前，面臨高校黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢，高校紀檢監察部門既要認真履行工作職責，又要應對出現的新情況、新問題、新任務，因此，努力造就一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的高素質紀檢監察干部隊伍，顯得十分重要而迫切。

面臨新形勢和新任務的要求，紀律檢查干部必須具備以下基本要求：

1、要政治堅定，忠實履行紀檢監察職責。紀檢監察機關擔負著維護黨的紀律、實行黨內監督、確保政令暢通等重要職責，工作的政治性、政策性很強，必須立場堅定，對黨忠誠，同黨中央保持高度一致。廣大紀檢監察干部要進一步增強政治意識，加強黨性鍛煉，把“做黨的忠誠衛士”的要求落實和體現到本職工作中去。要圍繞中央的重大決策和部署，加強對遵守和執行政治紀律情況的監督檢查，為黨的路線方針政策的貫徹落實提供紀律保證。要堅決同各種腐敗現象作斗爭，嚴懲腐敗分子，切實維護黨的先進性和純潔性，維護改革發展穩定的大局。要適應中國特色社會主義事業總體布局的要求，更加自覺地把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領域。

2、恪盡職守、精通業務。這就是要求紀律檢查干部把自己從事的 工作當作自己的職業理想，有神圣的職業責任感、使命感和愛崗敬業精神。要系統學習紀檢監察業務知識，熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，熟悉本職工作的內容、程序和方法，不斷提高工作水平。要正確處理好名與利、得與失、苦與樂的關系，把忠誠于黨和人民、為共產主義事業努力奮斗同自己從事的職業緊密聯系起來，胸懷大局，埋頭苦干，扎實工作，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭作貢獻。

3、堅持原則，秉公執紀。工作中要以黨和人民的利益為重，堅持以事實為依據，以法律為準繩，一切從實際出發，重證據，重調查研究，做到有法必依，執法必嚴，違法必究，忠實履行職責，樹立法制觀念，依法辦事。要做黨和人民的忠誠衛士，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，嚴禁官僚主義、形式主義、粗枝大葉、推諉扯皮，工作中和稀泥，當老好人，甚至拿原則作交易。

4、清正廉潔，一身正氣。紀律檢查工作的性質決定了紀律檢查干部首先要做到廉潔奉公，決不能貪贓枉法，以權謀私。紀律檢查干部首先要以身作則，作出表率，自覺接受黨紀政紀和國家法律法規的約束。要保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，一股正氣，兩袖清風，真正做到耐得住清苦、頂得住歪理、抗得住誘惑、管得住小節，切實維護黨紀政紀和國家法律法規的嚴肅性，為廣大干部群眾樹立遵紀守法的模范形象。

5、勤奮工作，樂于奉獻。紀檢監察干部要講黨性、顧大局、講奉獻，重一切從黨的利益和人民的利益出發，堅持全心全意為人民服務的宗旨，引導紀檢監察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人。

要想打造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部隊伍應著重做好以下幾方面的工作：

一是要在加強學習上下功夫。“工欲善其事,必先利其器。”紀檢監察工作涉及面廣,是一項政治性、政策性、業務性都很強的工作。紀檢監察干部只有不斷學習和掌握政治、經濟、金融、法律、科技、管 理等各方面的知識,才能成為紀檢監察工作的行家里手,才能肩負起加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊使命。為此,紀檢監察干部要強化學習意識,堅持把學習當成一種工作需要、一種政治責任、一種精神境界、一種事業追求,自覺走出應酬多“沒空學”,學歷高“不用學”,經驗足“不要學”等誤區,以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的進取精神、鍥而不舍的鉆研態度來抓好學習, 要認真學習貫徹黨的十七屆四全會和中紀委、省紀委、市紀委全會精神，加強對法律法規和黨紀條規的學習。要時常給自己“洗腦充電”,不斷提升履行崗位職責的能力和水平。在勤于學習的同時,要勤于實踐,按照理論與實際相結合的原則,堅持在干中學,在學中干,將所學知識與工作實踐融會貫通,用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是要在干部的培訓上下功夫。一是要加強知識技能培訓。適應紀檢監察干部履行崗位職責的需要，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓。要有計劃地組織紀檢監察干部外出考察學習，適時選派紀檢專職干部參加上級紀檢部門組織的業務培訓班的學習。加強相關業務內容、業務流程、業務技能的培訓，不斷提高工作本領，提高紀檢干部全面履行職責的能力。積極開展新知識教育培訓，加強社會主義市場經濟、社會主義民主法制、社會管理、現代領導科學、高新科技特別是網絡信息等知識技能的培訓，完善知識結構，提高綜合素質。二是加強理論政策培訓。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝紀檢監察干部頭腦，深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育培訓，突出抓好科學發展觀的教育，著力提高保障和服務科學發展的本領。加強黨的反腐倡廉理論的學習教育，深入開展反腐倡廉形勢任務、方針政策和重大決策部署的教育培訓，注重用改革開放以來反腐倡廉的生動實踐和新鮮經驗培訓紀檢監察干部，著力提高理論政策水平和運用科學理論解決實際問題的能力。三是要加強黨性黨風黨紀教育。堅持社會主義核心價值體系，深入開展理想信念和黨的宗旨教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識。加強黨紀政紀和法律法規教育，著力增強法紀觀念，提高自我約束力。堅持用黨的優良傳統和作風教育紀檢監察干部，引導紀檢監察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人。

三是要在加強隊伍建設，壯大工作力量上下功夫。首先，要“用事業留人”。要增強紀檢監察干部的責任感和榮譽感，使廣大紀檢監察干部真正認識到，自己所從事的是崇高的事業、光榮的事業，從而繼承和發揚紀檢監察部門的優良傳統，自覺獻身紀檢監察事業。其次，要“用感情留人”。努力營造一種積極向上，團結和諧的人際關系和工作環境，使大家心情舒暢地工作。學校領導要緊緊依靠和充分信任紀檢監察干部，全力支持他們大膽工作；要廣泛開展談心活動，溝通情況，交流思想，發現缺點和不足，及時提醒，善意批評，促其改正。通過營造團結友愛、和諧融洽、健康向上的人際關系和良好氛圍，從而保持舒暢的心情，激發工作的熱忱。第三，要“用適當的待遇留人”。就是要在政策允許和制度規定的范圍內，盡力為紀檢監察干部辦實事，為他們的學習、工作、生活和成長進步創造條件。

四是要在改進作風上下功夫。加強作風建設是我們黨的一項優良傳統和寶貴經驗，也是一項常抓常新的重要課題和戰略任務。要堅持心系群眾，切實做到思想上尊重師生、感情上貼近師生、工作上服務師生，虛心向師生學習，帶著責任和感情與師生打交道，認真傾聽師生的意見建議，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；要堅持求真務實，發揚理論聯系實際的學風，樹立正確的政績觀，立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行，真抓實干、狠抓落實，克服浮躁心態，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績；要堅持改革創新，始終保持昂揚向上、奮發有為、開拓進取的精神狀態，善于發現并總結新鮮經驗，不斷研究新情況、解決新問題，創造性地提出反腐倡廉建設的新思路新辦法新舉措；要堅持艱苦奮斗，一方面自覺養成勤儉節約、艱苦樸素的良好習慣，自覺抵制享樂主義 和奢靡之風，另一方面認真履行職責，督促廣大黨員干部認真貫徹落實厲行節約的有關規定，真正把資金和資源用在學校改革發展上；要堅持清正廉潔，帶頭嚴格執行《廉政準則》等領導干部廉潔自律有關規定，自覺接受各方面監督，始終保持共產黨人的政治本色、高風亮節和浩然正氣。

五是要在加強對紀檢監察工作的領導和指導上下功夫。要認真貫徹落實上級有關規定，根據學校發展實際，及時研究解決紀檢監察機構和隊伍建設的新情況新問題。要把紀檢監察機構和隊伍建設情況納入對高校黨風廉政建設評估體系進行考核。高校黨委和行政要支持紀檢監察干部依法依紀履行職責，充分發揮紀檢監察的職能作用。任何組織和個人不得阻礙紀檢監察干部執紀執法。對誣陷、打擊報復紀檢監察干部的違法違紀行為，要堅決予以查處，切實保護紀檢監察干部認真履行黨和國家賦予的職責的權利。要切實保證紀檢監察工作所需的辦公經費和辦公場所，配齊配足辦公基本設備，加強紀檢監察機關辦公自動化建設。紀檢監察辦案工作具有特殊性，應切實保證辦案經費和落實辦案所需要的交通、通訊等工具。

同時，學校全體紀檢監察干部也一定要牢記自己的職責，珍惜黨和人民群眾的信任、師生員工的信任，以“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，認真執行黨的紀律，履行黨內監督和行政監察職責。要加強和改進工作作風，始終保持謙虛謹慎、奮發有為的精神狀態和恪盡職守、秉公執紀的職業操守，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，嚴格遵守各項紀律特別是辦案紀律和保密紀律，進一步樹立紀檢監察干部公道正派、清正廉潔、堅持原則、與人為善，可親、可信、可敬的良好形象。