第一篇：關于對提升干部能力的認識與思考

關于對提升干部能力的認識與思考

興企之策，關鍵在人。黨的十七大明確提出，要不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍。路局一年來的改革創新實踐也充分證明，當前建設一支能夠經得起考驗、擔當起重任的高素質干部隊伍尤為重要。最近路局、局黨委專門召開電話會議對開展干部能力提升年活動進行了全面部署和安排。為深入推進干部能力提升年活動，不斷提升我段干部隊伍整體素質，結合我段干部隊伍現狀，對提升干部能力的基本內涵、存在問題及原因，以及進一步提升干部能力的具體措施談一下個人的粗淺想法和認識，現與各位班子成員進行探討和交流，以期拋磚引玉，形成全段提升干部能力的共識和對策。

一、關于提升干部能力的基本內涵

提升干部能力，必須首先把握其基本內涵，準確定位全段各級干部應具備的素質和能力。從廣義講，干部必須具備的基本素質有政治素質、理論素質、業務素質、知識素質、道德素質、身體素質和心理素質，必須具備的能力有學習能力、思維能力、決策能力、執行能力、組織能力、創造能力、駕馭能力，等等。按照路局、局黨委開展干部能力提升年活動的總體要求，主要是提升干部的執行能力、創造能力和駕馭能力。具體到基層站段，結合具體實際和工作性質，我理解提升干部能力的主要內涵集中表現為“五力”。

1、學習力——提高綜合素質和改善知識結構的首要前提

學習是人類進步的階梯，處于“知識爆炸”的當今世界，不學習必將落伍于時代。特別是當中國鐵路昂首站在新的歷史起點，全面步入高鐵時代之際，對于基層站段的各級干部來說，學習的要求更為緊迫、學習的任務更為繁重。以科學發展觀為代表的黨的最新理論成果、現代企業先進的經營管理理論、大量新技術和新設備應用知識以及涉及鐵路運輸生產的各項規程和具體規定，都需要基層站段干部進行認真地學習和掌握，因此，基層站段干部只有具備較強的學習力，自覺樹立終身學習理念，做到隨時更新完善自身知識結構，不斷提高自身的綜合素質，及時掌握運用新知識，全面領悟把握新形勢，認真履行工作職責，才能更好地勝任鐵路現代化建設的需要。

2、執行力——維護政令暢通和履行工作職責的基本要求

基層站段處于鐵路系統運輸生產的最前沿，既是貫徹落實部、局各項決策部署的執行者，又是調動組織職工完成各項運輸生產任務的實踐者，要求站段各級干部必須具備正確領會和貫徹上級精神的基本素質，同時又要有結合運輸生產實際確保政令暢通的能力。提高執行和落實能力，是對基層站段干部最基本的要求，上級各項部署要求落實是否到位、執行是否得力，是考核和檢驗基層干部能否勝任工作需要的重要標準。因此，提高執行力是基層站段干部隊伍能力建設的關鍵環節。基層站段各級干部必須站在維護政令暢通的高度來認識提高執行力的重要性，增強自覺執行、主動執行和嚴格執行的意識，從而保證上級各項部署要求的正確、迅速、有效地貫徹落實。

3、創造力——取得業績建樹和開拓工作局面的決定因素

創造力是指產生新思想，發現和創造新事物的能力，是成功地完成某種創造性活動所必需的心理品質，是知識、智力、能力及優良的個性品質等復雜多因素綜合優化構成的。衡量一名干部是否優秀的一個重要標準，就是看他是否具備創新思維并善于用自己的創造性勞動，取得工作上的新突破，為促進事業發展做出重要貢獻。面對當前鐵路現代化建設和全局“爭先創優、加快發展”的新形勢，要求基層站段干部必須要有強烈的創新精神，針對改革發展過程中不斷出現的新情況、新問題，謀劃新思路、探索新途徑，取得新成效、實現新突破，只有這樣才能創造性地完成各項工作任務，為實現全局科學發展、加快發展發揮出應用的作用。

4、駕馭力——解決疑難問題和掌控復雜局面的關鍵本領

面對當前改革創新工作中不斷出現的新情況、新問題，如何應對復雜多變的局面、紛繁交錯的矛盾以及嚴峻緊迫的挑戰，是對基層站段各級干部特別是領導干部的重大考驗。這就要求基層站段干部必須具備良好的全局意識、憂患意識、責任意識，能夠正確把握形勢和全面掌控局面，善于在復雜問題中找準突出矛盾，及時化解各類疑難問題，善于透過一般現象發現事物的本質性規律，有針對地制定應對措施，以較強的統籌能力、協調能力和駕馭能力，戰勝各種困難和挑戰，始終抓住主動權，不斷取得新突破。

5、凝聚力——團結引領隊伍和激發鼓舞士氣的重要保證

實踐證明，凝聚力作為“非權力影響力”在企業管理實踐中日益凸顯出其無可替代的重要作用。而構成凝聚力的基本要素是團隊領導者的個人修養、人格魅力、自身形象、表率作用以及對團隊成員的人文關懷。為此，基層各級干部作為與職工接觸最廣泛、最密切、最直接的群體，是否具有較強的號召力、感染力和凝聚力，是帶領職工完成各項任務的重要基礎和保證。這就要求基層站段各級干部要從自身形象抓起、從轉變作風改起、從履職盡責做起，做到“向我看和跟我來”，自覺地臵于職工群眾的監督之下，充分發揮自身的表率示范作用，才能贏得職工群眾的信任和擁護，進而激發和帶領職工促進工作目標的實現。

二、當前干部能力建設中存在問題及原因

總體看，當前我段兩級班子和干部隊伍的主流是好的，干部素質是基本適應形勢需要的。但是，必須清醒地看到干部能力建設上還存在許多突出問題，客觀分析這些問題可以看出，既有干部自身素質和能力欠缺的問題，也有對干部能力建設工作重視不夠的問題，還有干部能力建設相關體制和工作機制不健全的問題。這些問題在一定程度上嚴重影響了干部能力的提升和干部作用的發揮，因此，必須要給予足夠重視并切實采取有效措施認真加以解決。具體說當前干部能力建設方面存在的問題主要有以下八個方面：

1、觀念落后。牡丹江地處東北邊陲，受環境、地域影響，一些干部思想保守、觀念落后，存在小富即安、老守田園心理，不善于理解和接受新生事物，習慣于傳統思維模式、依賴于原有經驗做法，尤其對當前改革創新的新形勢認識不足、理解不深，沒有真正從思想上、行動上引起共鳴，個別干部甚至存在消極抵觸情緒。

2、能力短板。一些干部尤其是部分行政干部仍存在“一手硬、一手軟”問題，在抓工作上偏重抓業務，而在抓隊伍管理和職工思想上能力欠缺，特別是行政干部調整到政工干部后，進入角色緩慢，一段時間內不知抓什么、怎么抓。此外，專業技術干部在術業專攻上缺少權威性、專家型干部；政工干部在解決生產上的實際問題能力不強，表現為注重理論而缺乏實踐，學習相關專業知識和業務技能欠缺。

3、本領恐慌。當前，一些干部習慣“吃老本”、憑經驗抓工作，自身知識結構老化、認識理解能力欠缺而又不注重學習，對新形勢、新任務和新要求，特別是全新的管理理念、工作標準以及技術要求、辦公現代化等不適應，完成任務乏力。雖有工作熱情，但基于自身能力水平，不僅思想上有壓力、工作中感到吃力，而且在工作完成的質量和效果上不理想。

4、結構欠佳。我段現有干部332人，平均年齡43.44歲，40周歲以上的231人，占干部總數的69.58%，其中45周歲以上干部就有171人；中層干部78人，平均年齡44.97歲；本科以上學歷112人，占干部總數的33.73%；專業技術干部145人，其中，高級專業技術人員6人，占專業技術干部總人數的4%；中級專業技術人員49人，占專業技術干部總人數的34%。干部隊伍年齡結構老化、知識結構欠佳，已成為影響我段改革創新發展的一個重要原因。

5、管理僵化。在抓干部隊伍教育管理上，受“計劃經濟”慣性思維影響，多為傳統、固定模式，多元化、創新式管理理念尚未形成，面對職工思想日趨活躍和形式發展的不斷變化，管理方式方法存在不適應，成為阻礙干部能力建設的又一重要原因，創新管理模式，采取因地制宜、因人而異、靈活有效的方式方法，不斷加強干部素質能力建設，也成為我們努力的方向。

6、機制不暢。一方面，存在現有干部管理培訓制度落實力度不夠、效力不強的問題，有效的規章制度僅僅寫在紙上、掛在墻上，而在實際工作中，執行走樣、落實不力，甚至政令不暢等問題時有發生。另一方面，存在部分干部隊伍建設工作機制不適應當前形勢問題，隨著改革創新的不斷發展，一些制度措施已不能滿足當前工作需要，“廢、改、立、建”工作亟待進行。

7、創新乏力。一些干部終日忙于日常事務，加之近年來工作愈顯任務重、壓力大，導致忙于應付時間多、潛心研究時間少，造成理論功底不深、眼界思路不寬，開拓創新意識不夠，因循守舊，固步自封，抓工作要么縮手縮腳、無所適從，要么按部就班、循規蹈矩，不能創新性地開展工作。

8、信念缺失。受市場經濟、拜金主義、享樂主義影響，一些干部理想信念動搖，不注重自身世界觀、人生觀和價值觀改造，導致事業心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實等問題時有發生。

分析上述問題，其產生的主要原因有以下五個方面：

1、學習意識不強。近年來，從黨中央到地方各級組織，無不強調學習的重要性和緊迫性。而在實踐中，一些干部卻表現為不愿學習、不會學習，對待學習卻總是說起來重要、做起來次要，沒有真正認識到不斷學習的重要性，有的雖然重視并愿意學習，但不得方法、要領，導致效果不佳。如，HXN5型機車剛剛上馬運行時，由于部分干部不注重學習，對新型機車的性能、特點掌握不全面，造成在運用、檢修等多個環節一些本應不該出現的問題時有發生。因此，不愿學習、不會學習成為阻礙干部素質能力提升的根本原因。

2、工作標準不高。工作中，一些干部對自身要求不嚴、標準不高，有的甚至等同于一般職工群眾，在履職盡責、發揮作用上不到位，表現為作風漂浮、得過且過，做一天和尚撞一天鐘，由于其不求有功、但求無過的錯誤思想，不僅直接影響了個人發展，而且對工作造成不利。從指導司機作用發揮看，乘務員的兩違信息頻次和問題重復率居高不下，一個很重要原因就是部分指導司機工作標準不高，作風不實，工作不細。

3、教育培訓不力。由于日常教育、培訓機制單一，針對性、系統性不強，導致素質能力提升緩慢。為提高干部素質能力，每年我們都要舉辦不同形勢、內容的各類培訓班，但由于時間短、內容單，以及參培者自身因素等問題，導致學習質量和效果不夠突出。每年，段里都舉辦兩到三期專兼職黨支部書記培訓班，但從實際效果看，個別黨支部書記特別是兼職黨支部書記的能力、素質提高不明顯，職工的思想政治工作做的不深不夠。

4、監督約束不嚴。一是盡管上級各項監督機制正在逐步完善，但在基層站段由于受時間、空間的影響和制約，在監督制度的執行力度上還不夠，由于任務重，專職人員少，監督力度和頻次不夠，主要體現在對異地車間的監督管理上乏力；二是廉政勤政教育實際效果不明顯，部分干部從心理上不愿被監督，不能從思想上正確認識有效監督是保護干部的有利途徑；三是追責力度有待進一步加大。

5、成才環境不佳。既有的人才庫存在維護不及時、管理不到位及利用率不高的問題,儲備在人才庫里的人員有的一備備多年，導致部分人才思想倦怠，上進心不強，工作不主動，盡管當前對全日制大學生的培養使用，從上到下都很重視，但受定編、崗位、地域及干部任用機制等條件限制，致使部分大學生得不到充分的實踐鍛煉，理論融入實際緩慢，一定程度上制約和限制其盡快成才并發揮作用。同時，企業對人才管理機制創新力度還有待進一步加強，受各項制度影響，人才實踐鍛煉的渠道和機制不暢，難以適應人才成長的需要。

三、進一步提升干部能力的思路和對策 有效提升干部素質能力，要在深入細致分析干部能力建設基本內涵、存在問題及原因基礎上，必須牢牢把握自身修養、培養鍛煉、選拔任用和監督管理四個關鍵環節。

1、加強自身修養。加強自身修養是提高干部素質能力的前提和基礎。因此，要想提升干部素質能力，首先必須解決干部對待學習提高的思想認識和方式方法問題，切實增強干部對學習重要性和緊迫性的認識。一是增強學習意識。要采取加強形勢政策教育、理想信念教育等有效措施，不斷強化干部提高自身素質和能力的愿望與要求，增強其學習的主動性和自覺性。二是注重方式方法。有了學習的愿望與要求，還必須注重摸索正確的學習方式和方法，要能夠正確分析與把握自己的弱點和不足，善于合理安排、有效學習，有針對性地增強自身素質和能力。三是善于總結提高。學習中，要堅持理論聯系實際，善于對實踐活動進行總結，分析得失，找準差距，并通過勤奮學習、刻苦鉆研，達到切實提升自身素質能力的目的。

2、拓寬培訓渠道。加強教育和培訓是提升干部素質能力的有效手段。因此，必須大力加強并積極開展形式多樣、靈活有效的教育和培訓，使廣大干部在理論素質、知識水平、工作作風、業務技能以及精神狀態上切實得到提高。一是有計劃、有目的抓好各類培訓班和脫產學習。要本著“缺什么、補什么”原則和“學有所獲”目標，針對不同崗位、工種，科學設臵、確定培訓內容、培訓人員及培訓方式，大力舉辦各類短期培訓和脫產學習班。去年，我段先后舉辦了兩批100人次中層干部、專業干部培訓班，收到了較好的效果，今年要繼續加大培訓工作力度。二是實施掛職鍛煉。要按照路局總體要求，精心組織、大膽實踐，采取“上掛、下掛、內掛、外掛”等不同方式，積極選派優秀干部到機關、到基層、到關鍵崗位掛職鍛煉，今年將繼續組織干部參與掛職鍛煉，做到既有效推動各項工作完成，又使廣大干部在實踐中拓寬視野、增長才干。三是加強人才庫建設。要進一步創新管理手段，按照路局要求大力加強管理人才、科技人才、技能人才培養選拔，在建立、管理和使用環節上搞好銜接、管好用活，真正發揮“人才庫”作用，形成充足的各類人才“蓄水池”。

3、完善用人機制。科學、規范的用人機制是提升干部素質能力的必要措施。一是深化激勵競爭機制。有效提高干部“有為才有位”思想認識，深入落實獎優罰劣、排隊抓尾等各項激勵競爭機制，結合實際，不斷完善創先爭優、評比排序等工作制度，營造濃厚的優勝劣汰、不進則退氛圍，不斷增強廣大干部的憂患意識和危機意識。二是堅持正確用人導向。堅持“能者上、平者讓、庸者下”用人導向，牢固樹立“公正、公開、公平”和不拘一格選拔人才理念，堅決做到嚴把“入口”、暢通“出口”，形成“憑實績用干部，靠德才做位子”的用人導向，以干部選用的標準和導向，推進干部素質能力建設的發展。三是嚴格選拔標準程序。在選人用人上，要嚴格執行干部人事制度改革和路局關于干部選拔任用的相關規定和要求，嚴格標準，嚴格程序，保證質量，并做到人盡其才。

4、強化管理監督。有效的管理和監督是提升干部素質能力的重要保證。一是強化黨風廉政教育。在教育干部加強黨性修養基礎上，通過開展行之有效的紀律作風、廉潔自律以及警示教育等活動，引導干部自覺做到自重、自省、自警、自勵，并做到嚴格紀律，轉變作風，履職盡責，扎實工作。二是抓好日常檢查考核。進一步加大日常檢查考核工作力度，采取對干部紀律作風、精神狀態及工作完成等進行定期或不定期抽查，定期分析通報干部作風作用情況等措施，不斷強化干部隊伍日常管理和考核，切實提高干部的思想政治素質和廉潔從政意識，促其素質能力的不斷提升。三是嚴格執行各項制度。建立健全并嚴格執行談心制度、談話誡勉制度、檢查制度等各項制度措施，充分發揮紀檢監察、組織人事等部門職能作用，定期研究通報干部監督管理、黨風廉政建設等問題，實現對干部的全程監督，保證干部素質能力的健康發展。

第二篇：對提升調研能力的實踐與思考

調查研究是機關干部的必修課和基本功，是科學決策的基本前提和重要依據，對提升調研能力的實踐與思考。提升機關干部調研能力，形成更多更新的調研成果，對于服務領導決策、促進科學發展具有十分重要的意義和作用。近年來，市政府辦在組織調研工作上進行了一些嘗試，取得了一些成效。本人結合工作實際，就如何做好調研工作，提升調研能力，談幾點粗淺的體會和認識。

一、提升調研能力，前提在于準確把握和篩選調研課題

選擇調研課題，是調研工作的第一步。課題選得準，調研才有價值和意義。而課題的選擇，關鍵在于是否能適領導所需、補領導所缺、釋領導所疑。就市政府辦來講，開展調研工作的根本目的，在于為市領導提供科學的決策依據。在實踐中，我們主要從三個方面入手來篩選調研課題：一是圍繞全市經濟社會發展的大局選擇課題。事關經濟社會發展大局的問題，必然是領導關注的焦點，同樣也是我們進行調研選題的重點。近年來，我們先后圍繞優勢產業的打造、骨干企業的培育、重大政策的調整等重點課題進行調研。08年7月，省委、省政府密集出臺了6個重要政策文件，我們及時擬定一批調研課題，由辦公室各分管主任牽頭，會同有關部門，就我市產業結構戰略性調整進行深入調研，為領導決策提供翔實的基礎材料。今年，我們又圍繞保增長、保民生、保穩定這個工作大局，擬訂了19個調研課題，近期將下發相關部門組織實施。二是圍繞領導關心關注的熱點難點問題選擇課題。學會站在領導的角度思考問題，捕捉領導眼中的“關注點”。近年來，營業稅征管存在薄弱環節，總體規模偏小，與三產服務業的發展水平不相適應，成為制約我市財稅增收的一個重要瓶頸，特別是省分稅制財稅體制調整后，對財力增加的不利影響更加突出。為解決這一問題，我們會同財政部門在先期調查的基礎上，就加強我市交通運輸、房屋出租、餐飲娛樂等行業的營業稅征管，不斷做大我市營業稅規模進行了深入調研，提出了加強我市營業稅征管的若干措施供領導參考。同時建議修改財政收入考核政策，加大對財稅收入結構的考核力度。由于我們的課題選擇準確，切合了領導階段工作的興奮點，因而提交的調研報告得到了領導的肯定，所提建議大部分被采納。三是圍繞形勢發展變化的趨勢選擇調研課題。調研工作的一個重要特性，就是要具備一定的超前性。去年以來，受國際金融危機和國家適度從緊的貨幣政策影響，廣東、浙江等地中小企業首先受到沖擊，經營困難，資金鏈緊張，不少中小企業紛紛停產限產，甚至關門倒閉。我們及時把握這一形勢的變化，組織對全市的中小企業資金情況、信貸需求等進行調查，了解到我市共14個鎮、114家企業受到資金影響，生產經營出現異常，較早地把握了我市中小企業資金缺乏的真實狀況。在深入調研的基礎上，我們向市領導和相關部門提出了化解中小企業融資難問題的對策建議，直接促成了多項應對危機，解決中小企業融資難問題的政策出臺。由于我市見事早、出手快，因而中小企業因資金問題陷入困境的相對較少。

二、提升調研能力，關鍵在于科學安排和組織調研活動

為了確保把情況摸清，把問題找準，把對策選好，切實提高調研的針對性和實效性，每次調研，我們都注意從四個方面認真把握：一是周密制訂調研方案，思想匯報《對提升調研能力的實踐與思考》。這是對整個調研過程的總體策劃安排，如果把一次調研活動看作一個系統工程，那么調研方案就是一張系統工程施工圖。每個課題的調研方案制定前，我們都要廣泛收集、閱讀、消化有關調研課題的各種資料，包括上級有關文件、已有的研究成果、當前狀況和背景狀況等，以期對課題的相關情況做到心中有數。今年2月份，為了準確把握我市工業發展的最新情況，按照市政府相關領導的要求，我們對全市工業企業生產經營情況進行了專題調研。由于這次調研需要深入到全市各個鎮區和企業，參加人員多、工作量大、涉及面廣，我們把整個調研工作分成三步，首先由相關領導帶隊，根據我市特色產業分布狀況，分組深入鎮區和企業，摸清基本情況；然后通過召開碰頭會，讓大家充分進行信息交流，形成基本認識；在此基礎上，確定調研報告的總體框架和主要觀點。由于調研方案制定得比較周密，這次調研取得了預期成效，為領導把握面上情況提供了依據。二是科學擬定調研提綱。這是調研方案在訪談環節的具體化。擬定調研提綱時特別要注意突出調研主題、調研重點、難點和疑點，充分考慮周全要提哪些問題、要查閱哪些檔案資料、要看哪些現場等等，使調研的全過程了然于胸。三是靈活運用調研方式。每次調研的課題不同，調查了解的重點不一，需要我們靈活選擇和運用好各種調研方式。如對全市文化產業發展的調研，我們主要采用查閱、分析資料的方式；對旅游產業發展的調研，主要進行實地踏勘、數據分析；對工業企業生產經營狀況調研時，我們除了深入企業現場調查，走訪相關企業負責人，調閱企業財務報表外，還結合企業用電量、到期或逾期貸款、納稅、用工情況等進行綜合分析。在調研過程中，我們注重訪談對象的選擇，根據調研目的和內容、地域、單位、時間范圍的安排，選擇有代表性的人員作為對象，尤其注意挑選有思想、有見解、敢講實話的同志，能收到以一當十的效果。

三、提升調研能力，根本在于加強對調研工作的組織領導

開展調研工作，組織領導是保證。從某種意義上說，很多調研成果是壓出來的、逼出來的。多年來，市政府辦一直十分重視加強調研工作，把提升全辦人員調研能力和水平，作為當好“四個表率”、實現“三服務三滿意”的重要內容，強化組織推進，嚴格督查考核。一是自行選題和領導點題相結合，編排下達調研任務。一方面，根據全市工作大局，通過自下而上與自上而下相結合，排出一批調研課題；另一方面，請領導點題，確定一批調研課題。兩個方面結合，形成重點調研課題計劃，下發各科室、各相關部門牽頭組織實施。同時，適時根據形勢變化，對調研課題計劃進行補充完善。對全辦文秘人員，原則上每人每年至少必須完成兩篇以上調研文章。在實施過程中，注重加強對調研進展情況的督查。二是抓好業務培訓。我辦十分重視對文字人員的業務培訓，一方面主動走出去，定期不定期地組織辦公室文字人員外出參觀學習，拓寬思維，開闊視野，不斷涉獵新事物，汲取新知識。另一方面，積極請進來，經常邀請相關領導和部門的同志，講政策，講業務，釋疑解惑，及時處理與解決我們在調研工作中遇到的新情況、新問題。三是抓好考核評比。近年來，我辦把調研工作作為科室人員業績考核的重要內容，并與個人提拔任用掛鉤。每年底，對所有調研成果進行匯編，擇優選送參加上級部門的考核評比。同時，組織優秀調研成果評比，以充分調動全辦人員投身調研工作的積極性。四是注重調研成果的轉化應用。定期不定期編發調研專輯，一個時期一個專題，送領導審閱，發鎮區和部門負責人參閱。對有上報價值的調研材料，及時改編成調研類信息予以上報，取得了較好的成效，得到上級領導的充分肯定。

加強調研工作，提升調研能力，可說的很多，核心的一條，就是要舍得下苦功夫。最后，我想用恩格斯的名言與同行們共勉：“這個領域無限廣闊，誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能卓爾超群”。

第三篇：對提升調研能力的實踐與思考

調查研究是機關干部的必修課和基本功，是科學決策的基本前提和重要依據。提升機關干部調研能力，形成更多更新的調研成果，對于服務領導決策、促進科學發展具有十分重要的意義和作用。近年來，市政府辦在組織調研工作上進行了一些嘗試，取得了一些成效。本人結合工作實際，就如何做好調研工作，提升調研能力，談幾點粗淺的體會和認識。

一、提升調研能力，前提在于準確把握和篩選調研課題

選擇調研課題，是調研工作的第一步。課題選得準，調研才有價值和意義。而課題的選擇，關鍵在于是否能適領導所需、補領導所缺、釋領導所疑。就市政府辦來講，開展調研工作的根本目的，在于為市領導提供科學的決策依據。在實踐中，我們主要從三個方面入手來篩選調研課題：一是圍繞全市經濟社會發展的大局選擇課題。事關經濟社會發展大局的問題，必然是領導關注的焦點，同樣也是我們進行調研選題的重點。近年來，我們先后圍繞優勢產業的打造、骨干企業的培育、重大政策的調整等重點課題進行調研。08年7月，省委、省政府密集出臺了6個重要政策文件，我們及時擬定一批調研課題，由辦公室各分管主任牽頭，會同有關部門，就我市產業結構戰略性調整進行深入調研，為領導決策提供翔實的基礎材料。今年，我們又圍繞保增長、保民生、保穩定這個工作大局，擬訂了19個調研課題，近期將下發相關部門組織實施。二是圍繞領導關心關注的熱點難點問題選擇課題。學會站在領導的角度思考問題，捕捉領導眼中的“關注點”。近年來，營業稅征管存在薄弱環節，總體規模偏小，與三產服務業的發展水平不相適應，成為制約我市財稅增收的一個重要瓶頸，特別是省分稅制財稅體制調整后，對財力增加的不利影響更加突出。為解決這一問題，我們會同財政部門在先期調查的基礎上，就加強我市交通運輸、房屋出租、餐飲娛樂等行業的營業稅征管，不斷做大我市營業稅規模進行了深入調研，提出了加強我市營業稅征管的若干措施供領導參考。同時建議修改財政收入考核政策，加大對財稅收入結構的考核力度。由于我們的課題選擇準確，切合了領導階段工作的興奮點，因而提交的調研報告得到了領導的肯定，所提建議大部分被采納。三是圍繞形勢發展變化的趨勢選擇調研課題。調研工作的一個重要特性，就是要具備一定的超前性。去年以來，受國際金融危機和國家適度從緊的貨幣政策影響，廣東、浙江等地中小企業首先受到沖擊，經營困難，資金鏈緊張，不少中小企業紛紛停產限產，甚至關門倒閉。我們及時把握這一形勢的變化，組織對全市的中小企業資金情況、信貸需求等進行調查，了解到我市共14個鎮、114家企業受到資金影響，生產經營出現異常，較早地把握了我市中小企業資金缺乏的真實狀況。在深入調研的基礎上，我們向市領導和相關部門提出了化解中小企業融資難問題的對策建議，直接促成了多項應對危機，解決中小企業融資難問題的政策出臺。由于我市見事早、出手快，因而中小企業因資金問題陷入困境的相對較少。

二、提升調研能力，關鍵在于科學安排和組織調研活動

為了確保把情況摸清，把問題找準，把對策選好，切實提高調研的針對性和實效性，每次調研，我們都注意從四個方面認真把握：一是周密制訂調研方案。這是對整個調研過程的總體策劃安排，如果把一次調研活動看作一個系統工程，那么調研方案就是一張系統工程施工圖。每個課題的調研方案制定前，我們都要廣泛收集、閱讀、消化有關調研課題的各種資料，包括上級有關文件、已有的研究成果、當前狀況和背景狀況等，以期對課題的相關情況做到心中有數。今年2月份，為了準確把握我市工業發展的最新情況，按照市政府相關領導的要求，我們對全市工業企業生產經營情況進行了專題調研。由于這次調研需要深入到全市各個鎮區和企業，參加人員多、工作量大、涉及面廣，我們把整個調研工作分成三步，首先由相關領導帶隊，根據我市特色產業分布狀況，分組深入鎮區和企業，摸清基本情況；然后通過召開碰頭會，讓大家充分進行信息交流，形成基本認識；在此基礎上，確定調研報告的總體框架和主要觀點。由于調研方案制定得比較周密，這次調研取得了預期成效，為領導把握面上情況提供了依據。二是科學擬定調研提綱。這是調研方案在訪談環節的具體化。擬定調研提綱時特別要注意突出調研主題、調研重點、難點和疑點，充分考慮周全要提哪些問題、要查閱哪些檔案資料、要看哪些現場等等，使調研的全過程了然于胸。三是靈活運用調研方式。每次調研的課題不同，調查了解的重點不一，需要我們靈活選擇和運用好各種調研方式。如對全市文化產業發展的調研，我們主要采用查閱、分析資料的方式；對旅游產業發展的調研，主要進行實地踏勘、數據分析；對工業企業生產經營狀況調研時，我們除了深入企業現場調查，走訪相關企業負責人，調閱企業財務報表外，還結合企業用電量、到期或逾期貸款、納稅、用工情況等進行綜合分析。在調研過程中，我們注重訪談對象的選擇，根據調研目的和內容、地域、單位、時間范圍的安排，選擇有代表性的人員作為對象，尤其注意挑選有思想、有見解、敢講實話的同志，能收到以一當十的效果。

三、提升調研能力，根本在于加強對調研工作的組織領導

開展調研工作，組織領導是保證。從某種意義上說，很多調研成果是壓出來的、逼出來的。多年來，市政府辦一直十分重視加強調研工作，把提升全辦人員調研能力和水平，作為當好“四個表率”、實現“三服務三滿意”的重要內容，強化組織推進，嚴格督查考核。一是自行選題和領導點題相結合，編排下達調研任務。一方面，根據全市工作大局，通過自下而上與自上而下相結合，排出一批調研課題；另一方面，請領導點題，確定一批調研課題。兩個方面結合，形成重點調研課題計劃，下發各科室、各相關部門牽頭組織實施。同時，適時根據形勢變化，對調研課題計劃進行補充完善。對全辦文秘人員，原則上每人每年至少必須完成兩篇以上調研文章。在實施過程中，注重加強對調研進展情況的督查。二是抓好業務培訓。我辦十分重視對文字人員的業務培訓，一方面主動走出去，定期不定期地組織辦公室文字人員外出參觀學習，拓寬思維，開闊視野，不斷涉獵新事物，汲取新知識。另一方面，積極請進來，經常邀請相關領導和部門的同志，講政策，講業務，釋疑解惑，及時處理與解決我們在調研工作中遇到的新情況、新問題。三是抓好考核評比。近年來，我辦把調研工作作為科室人員業績考核的重要內容，并與個人提拔任用掛鉤。每年底，對所有調研成果進行匯編，擇優選送參加上級部門的考核評比。同時，組織優秀調研成果評比，以充分調動全辦人員投身調研工作的積極性。四是注重調研成果的轉化應用。定期不定期編發調研專輯，一個時期一個專題，送領導審閱，發鎮區和部門負責人參閱。對有上報價值的調研材料，及時改編成調研類信息予以上報，取得了較好的成效，得到上級領導的充分肯定。

加強調研工作，提升調研能力，可說的很多，核心的一條，就是要舍得下苦功夫。最后，我想用恩格斯的名言與同行們共勉：“這個領域無限廣闊，誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能卓爾超群”。

第四篇：干部能力提升文章

創建學習型黨組織，增強干部創新能力 共產黨執政是通過各級黨政領導黨組織和職能部門去實現的，各級黨政領導黨組織和職能部門的干部則是黨執政的具體實施者。為了加強黨的執政能力建設，我們很有必要深入持久地開展創建學習型黨組織的活動，增強廣大干部的創新能力。

創建學習型黨組織，增強干部創新能力，是新形勢新任務提出的迫切要求。建設中國特色社會主義，在本世紀頭二十年全面建設惠及十幾億人口的小康社會，是前人所沒干過的偉大事業，在這一過程中，新情況新問題層出不窮，如果思想僵化抱殘守缺，只會用舊觀念、舊理論、老辦法，就無法適應新形勢，更不可能解決新問題，完成新任務。只有加強學習，把各級黨政領導黨組織和職能部門建設成學習型黨組織，形成學習探索的良好空氣，使廣大干部堅持和善于在實踐基礎上推進理論創新，通過理論創新推動制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面的創新，才能自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，創造性地做好各方面的工作，把嶄新而又偉大的事業推向前進。

創建學習型黨組織，是堅待執政為民、貫徹科學發展觀的要求。作為執政黨的干部，僅有執政為民的主觀愿望是不

夠的，更重要的是還必須認識和運用共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律，知道怎樣正確地執政和運用人民賦予的權力，避免誤用權力、濫用權力，防止以權謀私、被權力所腐蝕。這就要求我們的各級黨政領導黨組織和職能部門大力創建學習型黨組織，把學習擺在突出的位置，引導廣大干部學習科學理論、法規政策、科技文化、業務本領等等，做到德才兼備，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性。這就要求我們的各級黨政領導黨組織和職能部門，通過創建學習型黨組織，使廣大干部理解和把握科學的發展觀，學會物質文明、政治文明、精神文明一起抓，在新的實踐中不斷創造新的經驗，提出新的辦法，解決新的問題，減少片面性和盲目性，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

創建學習型黨組織，須認真解決好三個方面的問題：首先，強化學習觀念。要引導廣大干部樹立學習與創新的觀念，使廣大干部懂得，現在是學習和創新的時代，你拋棄了學習與創新，時代就會拋棄你；樹立為中華民族的偉大復興而學習的雄心壯志，積極大膽地創新，把增知識、長本領、追求德才兼備作為自我修養的目標。其次，建立健全學習制度和鼓勵創新的機制。要搞好學習培訓的整體規劃、宏觀指導、協調服務和督促檢查；倡導學以立德，把提高干部的思想政治素質作為學習的基礎工程來抓；學以致用，把增強干部科

學判斷形勢的能力、領導和從事市場經濟的能力、做群眾工作的能力、防腐防變的能力等等作為學習的重要內容來抓；獎勵學習成效突出者、表彰創新有為者；強化學習方面的投入，保障必要的經費，正確處理工學矛盾，不能口里講學習重要，忙起來就丟掉，舍得抽調干部參加多種形式的學習培訓。第三，聯系實際，體現個性。創建學習型黨組織、造就創新型干部，在不同的黨組織、部門和不同的崗位，其任務和要求是不盡相同的，因此，要理論聯系實際，體現各自的特點和需要。

三座店信用社

2010年10月17日

第五篇：提升干部能力心得體會

提升干部能力心得體會

提升干部能力心得體會1

作為一名合格的干部，在強調日常工作的同時，更應加強自身修養的提升。做人一定要淺，淺得透明，淺得正直，淺得真實。正所謂，為學實難，在于“艱苦”，而為人不易，則在于“真”。要敢于面對真實的自己，敢于展現真實的自己，做一個真人。

科級干部要以“修己”而達到高效管理，可以從以下三個方面進行：

一是樹志向，要“樹立遠大的人生價值目標”，這里所講的遠大的人生價值目標，是指一個干部從社會發展及自身所在單位發展的角度出發，樹立我能為單位做些什么的志向;

二是立品格，在工作交往中，作為領導干部要能夠放眼他人，而非自我欣賞，正確地看待別人的'不足，以欣賞的眼光接納別人的優點，客觀的贊揚別人的成績，公正的評判別人的失誤。

三是重情趣，要嚴守生活小節，培養健康情趣，守住欲望關、愛好關、親情關、社交關。人人都有欲望，個個都面臨誘惑。但作為一名組織培養和信任的科級干部，就要能夠克制住欲望、頂得住誘惑、耐得住寂寞、經得住考驗。朋友之間是相互影響的，要多于與益者交。作為科級干部一定要把握好與人交往的尺度，擇善而交，擇賢而交。對于交往，可以互利，但不可相互利用;可以相幫，但不能超出原則范圍;可以取悅，但不能虛榮討彩。

科級干部是在一線上承擔具體管理工作的人，承擔著承上啟下的重要作用，必須要在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，要切實能夠拿出具有自身特色和創造性的工作思路和切實可行的工作標準，完成一個合格的科級干部落實與執行、管理與服務、聯系與溝通的實際作用與任務。

提升干部能力心得體會2

20xx年8月24日-26日，XX公司舉辦中層管理人員技能提升培訓班。本次培訓特邀清華大學總裁班講師張東明授課，培訓目的是加強公司干部隊伍建設，提高中層管理人員理論水平、管理素質和執行能力。張東明老師分別從角色認知、溝通藝術、任務委派與授權管理、下屬輔導與激勵、團隊領導、高效執行等方面進行了講解。個人體會如下：

1、管理的出發點是誠信善良、胸懷大愛，可畫大餅，但不可亂畫。

2、安全主體責任的落實需要傾聽主體責任者本人的訴求，即：我的安全需要我來負責，我來買單。

3、管理工作中溝通的重要性，即讀懂對方，信息對稱，在信息的傳遞中不消減，不變樣，其唯一的辦法是實行標準化管理流程。

4、“現地現物”觀點，其本質是一切問題的提出與解決都來自于現場，而不是聽匯報來作指示。

5、溝通的技巧：互惠性、喜好性、承諾性、社會認同性，與上級溝通的方法是定位自己，了解上級，形成默契，達到雙方共同期望的目標。

6、對年輕一代，如90后的管理，要做到輔導與激勵，具體思路是講給他聽、做給他看、嘗試練習、檢驗成滿分果、給以尊嚴與自由，采用好奇-后果-改錯模式，逐步達到“道可頓悟，行卻漸成”。

7、人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管靈魂的深刻內涵。培養下屬的主動工作熱情，而不是被動的機械執行，用壓力來提高能力。

8、中層管理者主要的工作任務是協調。

9、員工中的.聰明人，不需要我們告訴他怎么做，而是需要傾聽他們告訴我們怎么做，在員工管理中多采用約談加批評的方式。

10、對待老員工的管理，要多尊重，多關心，給他們以尊嚴式的任務和有號召力的工作任務。

11、執行力不高的主要原因，是使用了無執行能力的人員，同時最重要的原因是流程過于呆板，過于繁雜冗長。

12、團建的重要性是工作中充分發揮團隊的作用，團隊作用形成合力，有底氣，統一思想，任務明確，分工協作，完成目標。這就是1+1＞2的效能管理。

通過此次學習，更加提高自己在管理工作中的相關知識，將其帶到工作中去，用新知識新思路解決工作中的難題，提升工作效率和質量，真正做到學有所用，同時增強使命感責任感，更進一步為公司全面高質量發展發揮更大的作用。

提升干部能力心得體會3

全縣村干部綜合素質能力培訓班上聽了中泉鄉黨建辦主任張志才同志關于《如何做一名合格村文書》的講座。張主任深入淺出的從三個方面講了如何在本職的崗位上做好文書這個肩負重任的工作。我本人感覺張主任確實是身處基層熟悉基層理解基層的鄉鎮干部，他以其通俗的語言，貼地氣的話語把村文書在村級組織中重要性和現代農村組織工作中文書的職責講的很透徹，為我縣廣大文書上了一堂生動的課，為村文書在開展以后的工作指明了方向。作為一名村級組織的文書，結合我個人的工作思路體會談一談在本職崗位上如何做如何干好文書工作。

認真學習理論，用理論武裝思想頭腦。中國的農村是基礎，要實現富強民主文明的偉大祖國，農村就是振興的主戰場，就需要許許多多的基層工作者為廣大人民群眾熱情的.服務好，把黨的方針政策傳播給人民群眾，讓廣大人民群眾在黨的領導下共同為偉大的祖國繁榮昌盛做出應有的貢獻。所以作為一名村級組織的工作人員有義務要把黨的理論方針認真的學好用好來為老百姓服務好。學好黨章黨規，學習黨中央系列重要講話，讓黨的理論入腦入心，我們才能在本職崗位上為廣大老百姓服務。

鉆研各項業務，工作才能勝任。作為村文書，村級一切的軟件資料必須都從自己手中過，如果沒有專業的知識，沒有過硬的文字功底，那么我們干起工作來就會顯得無從下手。偉大的祖國現發展蒸蒸日上，高速發展的社會就需要高素質的人才，如果沒有一定的業務知識就會陷入在茫茫的工作中而無法自拔，就會影響本村的各項事業的發展。所以作為一名村文書提高自身的業務水平，提升自己的工作能力是勢在必行的發展趨勢。

要有一份持之以恒的心扎根本職工作。農村基層現在每天面對許多的工作要做，上面一條線下面一根針，我們的文書就是針眼，隨著信息化時代的到來，工作的速度工作的效率節奏越來越快，隨時都有上級需要上報的材料，時有多個部門同時都要工作材料，往往是干的了這個干不了那個，一天到晚忙的焦頭爛額，但工作還是沒有搞上去，就會受到批評和責問。如果耐不住委屈，耐不住時有高強度的工作壓力而耍脾氣。造成整個工作停滯不前而導致百姓的利益受損，這是極大的錯誤和失職。所以作為掌握全盤材料工作的文書要有一顆愛崗之心，要有一顆持之以恒之心守護這個崗位，認真對待每一份工作重視每一份工作。

要認準身份定位自己。抱著一顆為民服務真誠的心。作為文書，首先要深知自己的工作責任，認清自己的工作范圍，在工作中要積極向老同志學習，在村級各項事業發展中積極向村兩委領導和班子成員建言獻策共同推動村級各項事業向前發展。做到參政而不爭權，謀事而不越權。尊重各級領導分配，兢兢業業在本職崗位上干好每一件工作。在榮譽和利益面前低調做人。不能因自己的工作多而居功自傲，時刻維護組織和各級領導的權威。做到上級有指示就遵循，老百姓有合理需求就認真反映匯報，幫助老百姓解決實際困難。

做好橋梁紐帶作用，拉近干群距離。作為文書，除了搞好村級軟件資料，還要做好村級組織的聯絡員，對上銜接上級黨委政府部門對下聯系村民百姓。村文書因工作關系與政府部門打交道多，首先個人素質必須提高，與上級部門工作人員接觸要謙虛謹慎，虛心請教完成村兩委交給的任務，為集體事業做出不懈努力。認真帶回上級部門的精神指示及時準確地向村兩委領導反映。對村民百姓要熱情接待，替組織為村民答惑解疑，讓不明是非老百姓帶著怒氣而來，聽后帶著笑容而出。一同與村兩委其他班子成員共同為廣大村民服務好。

遵紀守法秉公辦事時刻把老百姓的事放在心上。在實際工作中，首先要把紀律停在前面，管好自己的思想行為，在為黨和村民辦事時要做事不能任性，應該想到那些事不能做那些事不能干，時刻永記法律法紀的圣神尊嚴，依法照章替民辦事，把黨的政策認真地向下傳遞好宣傳好，把黨的惠民政策向下認真地落實好，把老百姓的需求和困難及時地反映給黨組織，做到權為民所用、利為民所謀情為民所系，在本職崗位上做好黨和人民的勤務員。

總之，能夠成為一名村文書，這是村級領導對你的重托，是廣大村民百姓對你的信任，是上級黨組織對你的工作履歷考驗，所以說我們要在這平凡的崗位上勤奮工作，認真履行職責，及時完成黨組織交給的任務，真心實意為廣大村民服務，在最基層的歷史舞臺上綻放自己最靚麗的人生價值。

提升干部能力心得體會4

自今天中午，xx學院的學生干部培訓拉下帷幕。

回想這次培訓，前前后后進行了半個月，自己也從一個大學小白慢慢成長起來。可以說，這次的干部培訓規劃地很全面。從時間管理到科技創新，從公文寫作到禮儀規范。不僅如此，每次講解的老師也都用心準備，講解內容也都是絕對的干貨，每次培訓結束都感覺是收獲滿滿。

我覺得這次學生干部培訓給我最大的感受是，大學沒有自己想的那么簡單，我們在大學里真的可以做很多有意義的'事。從前的我只是認為大學里的課很少，其余的時間可以去學校外“撒歡”，經過培訓后發現我們大學生也可以搞科研，我們也可以寫公文，我們還有機會給政協投稿。忽然想起了一句話：我們可以無憂無慮地做一個至尊寶，但有一天生活的緊箍咒還是會如期而至。所以，大學是無憂無慮的至尊寶蛻變成頂天立地的孫悟空的取經之路。

回望這次學生干部培訓，我感覺目前對我影響最大的還是xxx老師給我們講的手賬。聽了老師的講解，我也給自己買了一個手賬本，嘗試著用四象限法劃分預辦事件。效果很顯著，以前的我好忘事，現在我也能把自己的事情規劃地井井有條。我認為，個人的成長是這次培訓最大的收獲。

我還在奔跑。我也相信，一無是處的至尊寶終會成為頂天立地的孫悟空。

提升干部能力心得體會5

從xx學院舉辦的八次學生干部培訓中，我學會了如何做好一名學生干部。作為一名合格的學生干部，首先應是一名學生，也就是要從學生中來，然后是一名干部，要回到學生中去，所以要做好學生干部，應首先做到一個好學生，其次再努力成為的一名優秀的學生干部。一名優秀的學生干部應該具有以下幾點特質：

1.具有較強的綜合表達能力。表達能力主要是指文字表達和語言表達能力。對學生干部來說，所有的工作都和說、寫有著密切的聯系。另外，表達能力不只是單純的口才，在表達自己思想過程中，非語言表達方式和語言同樣重要，有時作用甚至更加明顯。這里非語言表達方式指儀表、舉止、語言、聲調和表情，人們通過這些可以更直觀、更形象地判斷你的自信和熱情。

2.學會幾種協作協調方法，處理好一些關系的協調平衡能力。協作、協調方法是建立在一定知識、經驗基礎上的一種工作技能。

3.正確處理好與老師、同學的.關系。學生干部能否處理好與老師、同學的關系，直接影響著自己在集體中的威信。一方面，學生干部既不能“唯下”:全聽同學意見，搞什么活動不向老師說一聲，同學們有什么想法和意見也不及時地反映等，這樣產生的后果和影響是無法估計的。另一方面，學生干部也不能”唯上”:無論什么事情都要依賴老師決定，這樣既沒有獨立地行使自己的權利和義務，又不能充分聽取同學意見，也不能鍛煉和提高自己的各方面能力。學生干部與老師、同學的交往多是工作性的，同時也可以是情感性的，應該通過交往來建立一種和諧的學習、工作氛圍。學生干部作為老師與同學的橋梁，應及時無誤地傳遞雙方的信息、真正起到橋梁和紐帶作用。

4.形成一定的心理調控能力。學生干部應具備良好的心理素質。遇到的委屈、酸甜苦辣肯定不少，及時調整自己的心態十分重要。做學生干部要膽大心細臉皮厚、頂天立地有本事、政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。

5.要重視科研、儀態等方面，做全面發展的學生干部。

正是這八次學生干部培訓讓我深刻認識到了自己身上的不足與需要改進的地方，我也會趁著這個機會成為更優秀的自己以及學生干部。

提升干部能力心得體會6

本次學習我有三點切身體會。

一、身臨其境感受到中國共產黨的偉大

通過參觀“紅嫂紀念館”、“孟良崮戰役紀念館”，我真切的體會到“水乳交融、生死與共”的沂蒙精神。廣大的人民群眾衷心的擁護支持中國共產黨，甚至可以舍去生死、舍去兒女、舍去維持生存的最后一口飯，不求一丁點的回報。是什么支持了他們這么偉大的信念，我覺得是對中國共產黨的信任，知道中國共產黨是真正代表廣大人民實現翻身解放奔向幸福的力量。而我們共產黨人也確實用實際行動踐行了對廣大人民群眾的諾言，一代又一代的共產黨員在為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的道路上堅定的走下去。

二、從黨的歷史中學習工作的方式方法

作為一名人力資源管理者，既要服務好我們的員工，還要引領好我們的員工，既要體現管理的剛性又要人性化的關懷，歷史給我們提供了諸多借鑒。要堅持群眾路線，了解員工的所想、所思、所求才能做好服務，才能在管理設計上有所體現，才能得到員工的擁護。堅持干部管理原則，才能實現公平、公正，得到員工的信任，激發干事創業的.激情。通過管理文化引導、宣貫保持思想統一才能實現上下一心，匯聚成巨大的力量。

三、素質提升需久久為功

素質提升不是一朝一夕的，要通過培訓獲取資源，掌握方式方法，關鍵還是要跟工作本身結合起來，去思考怎么運用到實踐當中去。我們目前面臨著嚴重的工學矛盾問題，這就對我們獲取資源提出更高的要求，必須利用好自己的工余時間，通過網絡、書籍等媒介獲取更多的管理資源。將工余碎片化的時間和集中培訓結合起來，帶著問題去設計素質提升課程，以達到事半功倍的效果。我們要跟上時代每一天的進步，每一天都去充實自己的管理本領，才能不被這個時代淘汰。

提升干部能力心得體會7

一是提了素質。西北大學的檔案學專業師資力量雄厚，培養了大批在黨政機關、企事業單位和教育戰線等各行各業從事檔案工作的人才。三天來，西北大學繼續教育學院有針對性的課程教學和實地參觀，讓我對檔案業務知識、現狀、發展趨勢、前沿知識、新媒體運用、文化傳播、檔案文化建設和實踐等等有了更深一步的理解。短短幾天培訓，自身素質有了明顯提高，對今后的工作有了更多思考，各位老師的精彩授課常常回響耳畔。

二是增了智慧。培訓期間經常和學員討論檔案日常工作，尤其是聽到了剛剛幾位同仁的精彩發言，對自己震撼很大。檔案自古有之，漢時在中央檔案典籍庫設蘭臺，史官在此修史。后人引申，以宮廷內的典籍收藏府庫謂之蘭臺，自此蘭臺成為檔案的歷史濃縮和雅稱。我是1986年出生的，20xx年初才來到檔案部門工作，對檔案工作接觸還不夠、了解還不深、學習還不廣。好多學員都是我的老大哥、老大姐，有些同志和我父母同齡，是我的長輩。大家以無私奉獻的精神，默默耕耘在檔案戰線，發揮著蘭臺精神，這些人生經歷、生活閱歷，讓我學到了很多處事智慧、工作智慧。

三是長了見識。西北大學創建于19，是一所文、理、工、管、法學科門類齊全的全國重點綜合性大學，也是國家“211工程”重點建設院校之一、國家“一省一校”計劃重點支持建設院校、教育部和陜西省共建高校。我本科畢業時也嘗試考了西北大學的研究生，但是名落孫山。今天，能走進西北大學，聽各位專家老師授課，長了見識，增加了本領。加深了我對檔案事業的認知和理解，那就是用平凡守護著黨和國家發展的點滴記錄和艱辛歷程，用熾熱的心為每一個需要他的人解燃眉之急。

四是交了朋友。這次培訓班，參與人數達120余人，給大家提供了交流的好平臺。我們都來自全市各條檔案戰線，平常工作中，大多數都是幕后英雄、默默付出，很少有出來學習的機會。這幾天，我們凝結了深厚的友誼，留下了美好的回憶，和很多朋友加了微信、留了電話。期待我們今后能夠多聯系、多交流、多溝通，談生活、談工作、談友誼，把我們的同學之誼轉化為相互促進工作的動力。下一步，我們砥礪前行。

一是不斷完善，加強自我能力建設。《荀子勸學》中的一句話，來概括檔案事業非常貼切：“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”我們要著眼于“跬步、小流”，胸懷著“千里、江海”。這樣，我們看似平常的`付出就有更大的社會意義了。以后的工作中，我們要堅持向書本學習、向實踐學習，把本次培訓班體現出來的管理嚴格、自主思考、學踐融合等好精神運用到今后的自我提升上，早日成長為忠于熱愛檔案事業的優秀干部。

二是認真履職，做好檔案工作。檔案是在朝夕中形成，在時間中積累，在歷史中綿延，在平淡中嬗變。檔案工作能否做好，直接或間接影響著一個單位、一個地區社會經濟的發展。就像細胞之于生命體的作用一樣，具有重要的意義。“九尺之臺，起于壘土，合抱之木，生于毫末。”跟檔案打交道，就應該樹立起自己的檔案意識，認真履職，樹立起扎根現在，主動承擔檔案工作各項職責，將自己負責的工作做實、做細、做出特色，立足長遠的為祖國和民族歷史負責的廣博胸懷。

三是矢志不渝，奉獻檔案事業。蘭臺，一個沉默而厚重的名字，記錄著歷史前進的步伐，記載著中華五千年的軌跡，支撐起一代代檔案人躬耕蘭臺，默默奉獻，薪盡火傳。檔案工作很平凡，很難出政績，更不會收獲閃耀的光環與獎杯。蘭臺不是一個造夢的地方，檔案或許不是一個榮耀的事業，而身處蘭臺之中的人用夢托起這詩意的名稱，用平凡詮釋著檔案的全景，用淡然面對世間言語，用年華為蘭臺做下注腳，用責任述說著檔案事業的未來，讓這份事業在平凡中得到升華。讓我們一起努力，牢記“為黨管檔、為國守史、為民服務”的歷史使命，在建設西北生態經濟強市的征程中交上一份滿意的“檔案答卷”。

今日送君需盡醉，明朝相憶路漫漫。在推動檔案事業的道路上，我們一直在前行、一直在努力，一直在進步，唯有不忘初心，方能學思踐悟、砥礪前行！

提升干部能力心得體會8

作為一名班干部首先要有先進的思想。強烈的責任感，以集體利益為重，認真，勤勞，樂于為他人服務，寬容，誠實守信……我想這些都是一位優秀班干部所必不可少的品質。一個多學期以來，我們班的班干部對此有了更多的了解。

班級是培養學生的一個基本單位，是培養學生全面發展的一個搖籃。一個優良的班集體必須有一支團結合作、熱心集體工作并有較強工作能力，在集體中有威望和影響力的骨干隊伍，即培養一批精干的班干隊伍至關重要。眾所周知，班干部是班級內部的骨干,是班集體的核心，是班主任做好工作的得力助手，對班集體的形成與鞏固有著十分密切的關系。

經過這一個多學期以來的工作、學習，我們班的班干部對班級的認識有了很大提高，下面就關于思想、工作、學習、生活等方面來談談我的干部心得。

在這一個多學期以來的工作學習中，對于當一名班干部與當好一名班干部的認識有了很大提高。“態度決定一切”，作為一名班干部首先要有先進的思想。強烈的責任感，以集體利益為重，認真，勤勞，樂于為他人服務，寬容，誠實守信……

我想這些都是一位優秀班干部所必不可少的品質。一個多學期以來，我們班的班、團干部對此有了更深刻的了解。大家本著“班里的事就是我的事”，“集體利益與集體榮譽感高于個人”的思想，在工作、學習、生活中起積極領導作用，形成了以班長為領導中心的強大班級凝聚力。大家都意識到只有思想上有了改變與提高，才能會有行動上的改變。

工作中，班團委分工明確，各盡其職做事干凈利落同時還團結互助，積極向上，以十分的.熱情投入到工作中。班團干部之間互相謙讓幫助，雖然平時工作、思想上偶爾有些小矛盾，但是大家都以集體利益為重，將個人利益放在一邊，也從不出現為了個己私利而損害集體或他人的事。

班委也注重與其他同學間的交流，對于同學們提出的意見、要求，大家多能虛心聽取并及時想老師或系里反應并時常進行批評與自我批評，以防止滋長驕傲情緒，漸漸地在同學心中樹立的良好的威信。每次班委會議，大家都踴躍發表自己的觀點制定班級計劃，班級日常事務班團委能解決的多由班委之間商量決定，例如關于衛生督促，紀律出勤，組織活動等方面的事。大家深刻意識到作為班干部就應該齊心協力管理好班級，不僅僅是為班主任分擔，更為了班級的更快、更好發展。

上學期班級有過很多活動，在玩的過程中，班干部的責任心，協調能力，同學之間互幫互助的團隊精神得到了體現，大大增進了彼此間的感情。

最后，我想我們班級還應該繼續努力，針對本班的情況，督促同學們自覺保持好衛生，為彼此塑造一個良好的學習環境;同時班團委還應該通過學習培訓來提高自身素質。班級同學之間還應多多溝通，互相理解，以集體利益為重，同時多和其他班的班委交流心得經驗，學習他們良好的一面，改進自身的不足與缺點，學習他們管理班級的好方法，構建一個和諧班級。

提升干部能力心得體會9

為進一步提高xx學院學生干部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，院領導組織召開的學生干部培訓會于xx月xx日由xx為我們拉開帷幕。此次學生干部培訓包括了各方面的培訓，其涵蓋內容之多，范圍之廣，使我感受頗深，對我們參訓人員來說更是一次非比尋常的體驗。

經過這次的學習培訓，我更深刻的明確了學生干部的工作職責，作為學生干部所要具備的各方面的素質以及時間管理能力、組織能力、人際交流和溝通的方法等。

在第一天由xx老師講授的學生干部培訓第一課中，我認識到：作為學生干部，首先要有表率作用，只有自己身體力行，才能更好地帶動身邊的人，同時也要樹立為學生服務的意識，謙虛地對待每一位同學，如實地反映同學們的要求，善于合理有效地表達和維護同學們的權益。學習是學生的第一要務，作為學生干部要注意各方面的學習，這就要求我們的學習工作要有激情、有耐心、有責任感。在學好第一課堂知識的同時，還要注重平時的學習，占取信息制高點，拓展知識面，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。

xx老師和xx老師講解的雙創、“互聯網+”和科研能力的培養和提升為我們以后的挑戰杯大賽以及科研實驗方面奠定了良好的基礎；

xxx老師的時間管理課也讓我懂得了做計劃的重要性；

xx老師和xx老師教會我們提升管理和溝通演講的能力；

還有xx老師講解的.最重要的禮儀與行為規范知識讓我受益良多。

通過這次學習培訓，我也深刻地體會、反省，認識到了自己思想上的問題，在今后我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作盡快盡好地完成，并不斷地追求完美。我相信只要努力，我們一定能找到別人不曾走過的路，別人不曾到過的地方，看到別人曾看不到的風景。

提升干部能力心得體會10

一、提高基層干部執行力是各級黨委和政府事業成敗的關鍵之舉。

古人說：“言必信，行必果”，反映的是中國古代文化中的“執行”思想，執行力是辦事能力，“三分策劃,七分執行”。決策再好、思路再好、制度再好,沒有強有力的執行都是空談。黨的執政能力最集中的體現就是基層干部的執行能力。黨的基層干部是黨和國家方針政策的具體執行者、各項工作的直接落實者，其執行力如何既關系本地區、本單位發展的成效。這點在貴州省貞豐縣基層干部隊伍中隨處都能看到，從縣到村的一線干部中都體現出辦事能力是一流的.，值得我們學習的典范。

二、提高基層干部執行力是發展地方經濟的重要途徑。

提高執行力是加強作風建設的切入點，加強基層干部作風建設，實現地方經濟社會各項事業又好又快發展，必須以提高基層干部執行力為切入點。首先，要明確執行力是檢驗基層干部做人、做事的試金石；其次，執行力是促進基層黨員干部想干事、干成事的助推器。一個地方經濟發展只有以提高基層干部執行力作為加強黨員干部作風建設的切入點，才能更好地轉變作風，營造為民務實清廉的工作氛圍，達到振興經濟的飛快發展。近年來，貴州在實施易地移民搬遷和開發鄉村生態旅游項目過程中，起點高、投資大、時間短、見效快，給地方財政收入逐年成倍增長，群眾得到了實惠，社會經濟快速發展，這與他們干部執行力不斷提升息息相關。

三、提高基層干部執行力是助推我縣各項事業快速發展的必然。

目前，我縣干部的執行力總的來說是比較強的，但也存在著一些不容忽視的問題，如上有政策，下有對策的執行走樣，心有余而力不足的無力執行，有令不行，有禁不止的拒不執行等問題時有發生，因此，在提高干部執行力中必須做到:一是著力提高干部的政策領會能力。使干部深刻領會縣委政府在各個時期的工作部署和要求，把各項工作目標具體化。在執行中，既要講原則性又要講靈活性，確保縣委政府的政令暢通；二是著力提高干部實踐綜合能力。實踐鍛煉是提高干部工作執行力的重要渠道。理論要武裝頭腦，更要與實踐緊密結合。要著眼于解決本縣發展中的實際問題，堅持基層干部邊學習邊思考，邊思考邊實踐，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路和促進工作的舉措。單位不論大小，人多人少，要充分發揮職能作用，干部要敢于擔當，要以“兩學一做”為標桿，領導干部要有“敢于到一線”的表率精神，深入基層、深入群眾，著力提高班子牽引力和執行力；三是著力提高干部工作創新能力。古人道:“窮則變，變則通，通則久。”說的就是凡事要注意變通和創新。要破除墨守成規、縮首縮尾的陳舊觀念，在干部隊伍中樹立敢為人先、開放創新的貴州精神，堅持重實效、創實績，創造性地開展工作。不斷提高干部自身的創新能力，多思創新之路，多做創新之事，多謀創新之舉，多作創新之為，適應新形勢，完成新任務，解決新問題，為實現我縣經濟快速發展而努力。

提升干部能力心得體會11

一、學習感受及收獲

（一）充分認識了學習的必要性、重要性和緊迫性。經過系統學習，學到了很多新觀點、新思路和新方法，不僅提高了自身理論分析和解決實際問題的能力，更進一步培養了

（二）改善了理論知識構造。集中培訓進展授課教授的學術造詣都很深，這些專家教授講解的農民專業合作社的經營與管理、農產品市場營銷及電子商務、土地產權制度改革等內容，不僅使我開闊了視野，拓展了思路，更加使我的理論水平有了進一步提高，提升了個人素質。

（三）強化責任意識，牢固樹立為人民效勞的思想。培訓過程中，在認識到差距的同時，促使我更加牢固樹立了全心全意為人民效勞的宗旨，在今后的工作中我一定會立足本職、求真務實，不斷效勞“三農”，為農民增收奉獻自己一份綿薄之力。

二、縣供銷社的重點工作

（一）積極開展融資擔保業務。為了解決農民“融資難、融資貴”問題，積極主動與省供銷社直屬的黑龍江絲路融資擔保股份對接合作，共同打造供銷社金融板塊，最終我縣供銷合作社被確定為首批開展融資擔保業務代理效勞的26家市、縣供銷社之一。工作中，積極開展金融貸款擔保業務，向絲路擔保公司推介符合條件的農民專業合作社種植大戶、家庭農場等，幫助他們解決生產資金缺乏問題。

（二）穩步推進電子商務工作。重點打造開展農村基層電商效勞社41家，為電商效勞社配備了的電腦、辦公桌椅等硬件設備；主動與省供銷合作社直屬的惠豐金源電子商務股份接洽合作，大力參與惠豐通村網建立，舉辦農村基層電商培訓班，培訓電商業務骨干40人。

（三）引領創辦專業合作社。依托鄉鎮村屯的豐富資源，發揮供銷合作社的網絡優勢，引領農民專業合作社等農村合作經濟組織開展，逐步提高農民的組織化程度。積極領辦創辦了寶山清義木耳、雙華養蜂和新豐益民養牛等典型專業合作社，努力打造“一村一品”、“一鄉一品”、“一鄉多品”的農業產業開展模式，促進農業的規模化、產業化經營。

三、下一步工作的建議

（一）成立縣級電商運營中心。通過成立電商運營中心，為政府、企業、創業團隊、農民合作社等新型農村經營主體構建自身開展的.網絡購物商業模式和電子商務交易平臺，實現線上線下電子商務、消費者直接和廠家交易等獨立運營、獨立管理的多種電子商務經營模式，構建區域電商生態系統，帶動區域開展，平臺與農技咨詢、農村金融、代耕代種、物流等效勞體系嚴密結合，建立效勞拉動供需，通過供需推送效勞，最終打通效勞“三農”的最后一公里。

（二）成立縣級電子商務公司。依托一家或多家農資公司、日用百貨批發商店成立縣電子商務公司，利用其自身鄉村網點配送優勢，推進線下效勞向線上線下“雙線融合”效勞轉變。電子商務公司幫助鄉村的零售商（食雜店、農資店）開展成為電商綜合效勞社，使其既能為農民提供生產生活需要的商品，又可以幫助農民銷售農產品、土特山產品，實現“雙向流通”，幫助農民解決“買難、買貴”和“賣難、賣賤”等問題，讓農民節省生產生活本錢增加收入。

（三）推進現代綜合效勞中心建立。通過電商建立轉變為農效勞方式，將供銷社目前單一向農民提供農業生產資料的效勞方式，逐步形成集農資供應、農村金融、農村電商、農機效勞和糧食收儲、加工、銷售等“六位一體”效勞模式，為農民提供覆蓋農業生產全過程的綜合效勞。大力推進線下效勞向“雙線融合”效勞轉變，通過參與全省的惠豐通村網建立和我縣的電商網絡體系建立，把縣供銷社系統為農效勞功能全部導入線上電子商務交易平臺，輔助、改善和提升企業傳統經營網絡和渠道。

提升干部能力心得體會12

持續將近一個月的學生干部培訓圓滿結束了，八次培訓，讓我收獲頗豐。驀然回首，有些內容還記憶猶新。為能參加如此有意義的學生干部培訓，我想在此表達感謝：

首先是要感謝自己，是自己足夠幸運，能順利加入到學生會這個大家庭中，有機會接受培訓。

當然更重要的是要感謝學生會組織培訓，感謝老師認真負責地傳授，借用學長的話，真的都是滿滿的“干貨”。在學生干部培訓中，我的知識面得以延伸。我了解了時間管理，進入大學，學會時間自主規劃很重要，要保證完成學業和學生會工作的同時豐富自己的生活；

我學會了公文寫作，知道了新聞稿寫什么、怎么寫、什么時候寫；

我了解了“雙創”“互聯網+”，知道了我校四大含金量高的科研比賽，并勇敢地邁出第一步，積極地參加“挑戰杯”全國大學生系列科技創新比賽；

我提高了科研能力，學會了如何查詢資料，如何使用word；

我明白了如何溝通與管理，正如xx老師所說，一個不想當將軍的士兵不是好士兵，不會溝通和管理，頂多會是一個精英，但卻不能成為領導，使眾人同心，事半功倍；

我明白了演講與口才，對于易在眾人面前緊張的我來說，學會演講很重要，xx老師講的換位思考對我來說頗為實用；

我了解了禮儀與行為規范，學會將尊重表現在行為中。

總之，感謝學生會的組織，老師們的講授，學生干部培訓讓我收獲良多。“只有實踐才是檢驗真理的唯一標準”，我會將自己所學積極應用，相信以后會做得更好。學生干部綜合素質和工作能力提升培訓心得體會（2）

在前段時間，學院為加強學生干部的素質、能力，組織了一系列的不同主題的學生干部培訓活動，包括學生干部應具備的能力、時間管理、公文寫作、雙創、互聯網+、科研能力培養和提升、溝通和管理能力的提升、演講與口才、禮儀與行為規范等方面。這一系列的學習教會了我們許多實用的知識和技能，也讓我對自己當前的崗位工作有了更進一步地認識。

在此次學生干部培訓中，我受益頗深。我來到學生會本是秉著鍛煉自己的態度，潛意識里便覺得只需要做好自己的本職工作，把領導、老師分配的任務完成便好。然而事實上并不是這樣，在聽完老師的話后，我才明白原來學生干部的職能還有很大一部分等著我們去開發。我們在是一名干部的同時更是一名學生，首要的`任務仍然是學習，并且要以身作則，成為一名優秀的學生。在這基礎上，再去努力成為一名優秀的學生干部，時時刻刻進行著良好的自我約束，展現出我院學生干部的優良形象，并帶動著周圍的其他同學，在各個方面呈現出一個好的環境和氛圍。

同時若想成為一名優秀的學生干部，辦公軟件的運用，還有演講與發言技巧等基本技能當然也是必不可少的。在后幾次的培訓中各位老師就專門分類向我們介紹了這些基本功，讓我學到了很多新的知識。

以上便是我對此次學生干部培訓的心得，在此后工作的實踐中，我更將不斷學習，不斷總結與改善，全方位的提升自我綜合能力。

提升干部能力心得體會13

報道那天的晚上學唱了大學生村官之歌，現在耳畔總是響起“誰是衣食父母我怎能忘記，田野上的村莊總在我的心里……”，這支青春熱情、赤子情懷的大學生村官之歌，提醒著我自己選擇大學生村官的初心：一方面積極響應中央號召，到基層鍛煉自己，不斷提升自己綜合能力；另一方面，要在農村這片廣闊的土地上，把自己所學、所獲用于基層事務處理，到一方水土感受一方水土的魅力、同時讓這個地方因為自己來過也變得更加美好。

“農村電商知識”專題輔導及電腦實際操作引起了我的思考、現在農村淘寶更多是商品下行、當地農特色產品上行并不是成功的，接下來自己應該多思考如何把當地農特色產品推銷出去，我想最主要的還是找準當地對的農特色產品適合上行的農產品；在課余時間珠街鄉村官同仁說起的、一致認為“我們應該繼續把“阿依山”品牌樹立起、讓“阿依山”走出去”。這僅僅依靠單方面的努力是不夠的，我需要做的還是多問多思考、多問，向領導、同事請教、更深入掌握村情民意，思考如何讓“阿依山”走出去。“心理調適”專題輔導也是收獲蠻多的，今年明顯的工作任務多來、擔子重了，我明白要處理好自己的情緒，高質量完成工作，然而有時候難免會發生情緒；通過這堂課的學習，我也重新認識到情緒只有掌握在自己手中，才能成為主人，才能做好工作。優秀村官作了“如何當好大學生村官”交流發言、提出了“學著干、跟著干、帶著干”三部曲，可謂用心分享，在接下來的生活工作中，我會繼續秉著“見賢思齊焉、見不賢而內自省”的態度，多學、多問、多讀、多看、多寫，向領導學、向同事學、向群眾學、向榜樣學，學習農業農村知識、學習脫貧攻堅政策、學習村官政策業務知識，不斷提升自身綜合素質。觀看大學生村官創業視頻及交流發言，不是說要一味得復制模仿創業，而是我們看到優秀村官的智慧與勇氣，看到村官同仁通過自己的思考、摸索帶領著一方群眾在增收致富的路上。“新聞寫作”專題培訓警醒了我確實應該加強寫作能力。“樹正氣、立正氣”專題培訓讓我想起之前村官班排收集大學生村官寄語，我寫了“愿你，在自己存在的地方，成為一束光，照亮世界的一角”，更堅定了我嚴以律己、在農村這個大舞臺展現當代大學生村官風采的決心。“基礎黨務知識”培訓、學習了基層黨建基礎知識，對規范黨建業務作用很多，契合“抓黨建促脫貧”的`工作要求。“大學生村官政策業務”培訓，溫習了政策業務知識，更是明白了肩上擔子重、責任大，堅決貫徹落實好政策業務要求。異彩紛呈的“激揚青春，放飛夢想”專題文藝晚會，展現了村官在基層、脫貧攻堅一線的點滴，也展現了這群村官不忘初心，繼續擼起袖子加油干的決心。以“大學生村官作用發揮”專題培訓完結，時刻提醒自己端正態度，我明白我們應該“驕傲一點”不該僅僅把自己當做業務員，更應該充分發揮大學生村官學習能力強的優勢，多學多思考，在工作中有自己的思考，能形成自己的想法，有工作思路；更應該“謙虛一點”，珍惜崗位，做到真真的沉下身子去學習，深入實際去學習，“以學促做，學做相促”。

培訓班上縣委組織部長寄語大學生村官，提出要做大膽創新的開拓者、勤學善思的實干家、勇于擔當的苦行僧及廉潔自律的明白人的希望。

我會始終秉著學習意識、實干意識、團結意識和守紀意識，繼續在農村這個廣闊的舞臺上，為基層黨建、脫貧攻堅、產業發展、處理矛盾糾紛等方面奉獻自己的綿薄之力，樹立當代大學生村官形象。

提升干部能力心得體會14

有一句話一直在鼓勵我，那就是“因為選擇，所以付出”。從應聘學生會到實習階段再到正式學生會成員，我明白了許多，也體會到了之前未體會到的東西！

我是系學生會新聞部的一名成員，主要負責稿子的收交、修改和上交！但是從收上來的稿子來看發現了很大的問題！我知道我系的男生多，在寫作方面有不是很好。但是為了交稿子，就應付了事，隨便摘一篇就交上來！這是在應付我們還是在應付你們自己？能上大學我們就很幸運啦，還有多少人因為各種原因而上不了大學。既然我們擁有了這次機會就應該好好把握，在大學里多多鍛煉自己！就拿寫稿子來說，這么一件小事都做不好，那你還能做什么呢？我們不強求你要寫的多么好，只要你自己用心去寫，把自己的所看到的所感受的所表達的用語言表達就行了！難道這樣的要求也高嗎？說句心里話，我既然選擇了這個職務，我就會用心去做！但我也希望各位對學生會的工作多多配合，同時也應該鍛煉一下自己！我記得在來大學之前我沒有上講臺講過話，但來到大學之后我有機會上去發言，我就抓住了這次機會。之所以會走上講臺，也是經歷過心理斗爭的，更重要的是學長們的鼓勵！他們一次次的鼓勵，使得我心中的顧慮早已拋到九霄云外！我記得第一次走上講臺是的心里是多么的興奮，但是又是多么的緊張啊！我還是走上去了，把我想說的和他們所問的都表達出來！雖然不怎么好，但我做到了。

事實勝于雄辯，態度決定一切。這句話說的一點也不假，事實就是這樣的！思想改變行為就變，行為變了生活習性就會變，生活習性變了態度也就會改變。一個人做事的態度就決定了結果的好壞，因此我們對于每一件事都應該是積極的、樂觀的。如果一個人做事的態度變了，他今后的日子也就隨著改變。對于正處于大學階段的我們更應該調整好自己的心態，讓自己的心態保持平衡。這樣往后踏上社會艱難的旅程時才不會容易被打倒，面對任何挫折才不會消極。在正式成為新聞部的一員到現在，我學到了以前沒有學到的，體會到了以前沒有體會過的，也獲得了以前沒有獲得的！學長們的熱情，朋友們的`友情，賽場上的激情…讓我感受到了在這樣的小社會中的溫馨。同時，經歷也告訴我在大學不僅要學知識，更要學會與他人相處的方法，凡事要考慮后果。而現在的我所做到的遠遠不夠，但是我會加倍努力把不好的壞習慣改掉，把好的一面加以努力。我相信我一定能夠做到的，而且會比我想象中的做的更好！

提升干部能力心得體會15

很榮幸能參加這次組織的全縣村干部綜合素質能力提升培訓班，這三天的學習使我受益匪淺，也讓我在今后的工作生活中有了更加明確的努力方向，也讓我更加懂得如何做好一名合格的村文書。如何做好一名合格的村文書呢？我認為需要做好以下幾點：

認真履行文書職責。村文書不僅要負責黨建、扶貧、農業、民政、勞務等各類報表，幫助村民開據證明，做好村務公開等軟件資料，管的事務多了，更需要清醒的把握自己的定位，認真履行自己的'職責，既不能越權、越職，也不能推卸自己的職責，同時做好向村支書，副書記請示和匯報工作。

不斷提升業務水平。隨著鄉鎮政府職能轉變和國家惠民政策不斷向農村傾斜，文書的工作越來越細化，各種報表不斷增多。村級事務日益繁雜，做為文書的我們就更需加強學習，通過網絡電視等平臺，參加各種業務知識培訓，同時積極向其他優秀同志學習，來提升個人業務水平，更好的服務群眾。

細致規劃，做好軟件資料。作為村文書要認真調查，切實做好軟件檔案管理。善于提醒村“兩委”主要領導，協助他們做好村內規劃事項落實工作，并及時完善軟件資料。

眼勤手快，做好村“兩委”領導的助手。作為村文書更應做好四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腳勤）協助村“兩委”做好產業發展，綜治維穩等各項工作。及時為村“兩委”的決策提供好的意見和建議，充當好角色，使得村“兩委”主要領導能有更多時間和精力為全村定思路、謀發展。

充當好政策宣傳的揚聲器。村文書在基層工作中，承擔著承上啟下的角色。上級的各項政策是否按時按質的傳達到老百姓當中，文書發揮至關重要的作用，要保證政策宣傳到位，服務到位、不走樣、不停留在形式主義上。

加強廉政素質。清正廉潔是對黨的干部的一種基本要求，村文書也是黨和政府形象的代表者，要做到不貪不占，一身正氣、。無私奉獻。只有做到心有正氣、身上有骨氣；在金錢面前不低頭、困難面前不退縮、邪惡面前不畏懼。樂于奉獻、不計較個人得失，才能是一名好的村文書。