第一篇：干部能力提升資料2

文書是對機關各種文字材料的總稱，是黨政機關實施指揮和實現領導意圖的工具，是法定作者履行公務的產物。從某種意義上說，文書寫作實質上就是在行使領導職能，文書寫作的過程就是實施領導的過程。因此，提高文書寫作能力對于機關干部來說既是職責所系，也是機關文書得以正常、高效運轉的可靠保證。本文結合當前機關文書寫作現狀和自身寫作實踐，對機關干部如何提高文書寫作能力談幾點淺見。

一、機關干部提高文書寫作能力的必要性

鄧小平同志曾經指出：“拿筆桿是實行領導的主要方法。領導同志要學會拿筆桿?！编囆∑竭@里講的拿筆桿是指用筆傳達領導意圖，這個筆桿是領導者手中的筆桿子，是體現領導意圖的運筆行文。通俗地說，機關干部拿筆桿就是寫文書。眾所周知，文書寫作在機關工作中具有十分重要的地位，它是與領導工作、領導者緊密聯系在一起的，沒有什么方法比文書實施領導更直接廣泛更有效。革命戰爭年代，黨的第一代領導集體十分重視文書寫作，許多重要公文都是黨的主要領導人親自起草的，原因就在于文書在傳播黨的方針政策、喚醒民眾、瓦解敵軍等方面有著不可替代的作用。今天人類已跨入了信息時代，辦公自動化的普及為機關工作創造了前所未有的優越條件，但這并不意味著從此就可以削弱文書在領導工作中的作用。恰恰相反，辦公自動化程度越高就越應該提高文書寫作能力。因為現代文書寫作除應具備一定的微機操作技能外，仍需要具備扎實的文字功底、深厚的理論基礎和較高的公文處理能力。然而，當前在一些部門，人們對文書寫作并不看重，認為寫文書是個別人的事、是秘書的事、是辦公室的事，平常既不抓寫作訓練也不重視“筆桿子”的選拔培養，致使機關出現了寫作人才自生自滅、青黃不接的境況。這種情況的出現原因是多方面的，但最主要的還是對文書寫作的重要性認識不足，從建設小康社會、構建和諧社會賦予各級機關的使命來看，我認為當前機關干部提高文書寫作能力十分必要。其一，是發揮機關職能作用的需要。機關是辦理事務的部門，文書是機關重要的辦事工具，是機關聯系上下左右的“紐帶”。不論大機關還是小機關，都要靠文書及時準確地傳達黨的大政方針和首長意圖，發布命令、下達指示、處理日常事務。如果機關制作的文書質量很差，發揮機關職能作用將無從談起。其二，它是加強機關效能建設的需要。當前各級機關都很重視效能建設，這是提高執政能力的必然要求。如果一級機關不講工作效能，就不可能推動經濟社會又好又快發展。機關效能體現在文書寫作上就是要以雷厲風行的作風，在較短的時間內拿出高質量的文稿。如果一篇急用的文稿遲遲不能出手，必然影響效能。其三，它是機關干部提高自身素質的需要。形勢任務的變化對機關干部的能力素質提出了更高的要求，如果一個干部整日只知忙于事務而提不起筆桿子終究難以成才。而文書寫作最能有效地鍛煉提高一個人的思維謀略能力、調研能力、創新能力和文字表達能力，所以說潛心于文書寫作是提高干部自身素質的重要途徑。因此，機關干部不僅要努力完成奉命寫作任務，還應經常自定課題主動練筆，通過寫作不斷增加智慧和才干，這樣才能盡快地成為機關工作的復合型人才。

二、機關文書寫作特點及寫作人才能力結構剖析

機關文書通常包括公務文書和日常事務文書，屬實用類文章。認識機關文書的本質特點，對于有的放矢地進行寫作訓練非常必要。機關文書寫作是從宏觀寫作中派生出來的，它除了具備一般寫作的共性外還具有自己特殊的個性。概括起來，機關文書主要有以下特點：一是鮮明的政治性和政策性。機關文書政治性、政策性尤為突出，是各級機關開展工作、管理社會事務的依據和準繩。二是獨特的權威性和約束性。文書是為機關立言的，所有機關都必須按照隸屬關系和職權范圍行文，不得有所超越。由具有法定權力并承擔相應責任的機關

制發的公文，具有權威性、指導性、強制性和行政約束力，受文對象必須遵照執行。這一點是其他任何文章所不具備的。三是特定的程式性和程序性。為便于閱讀、理解和處理，公文在體式、結構等方面有著嚴格的規范和統一的要求。同時，公文必須按領導意圖和規定的程序撰擬、審核和制發。四是客觀的真實性和直敘性。文書寫作最講究事實真實，即必須講存在的人和事，不允許像文藝寫作那樣做任何的加工改造。在表述上要直接敘述，語言簡明，不多加修飾，不說多余的話。五是很強的時效性和保密性。文書是為解決問題而寫作的，特別是應急性的文書必須按時限要求撰寫制發，否則就會貽誤大事。同時，文書有特定的發送范圍和閱讀對象，有嚴格的保密等級。

可見，撰寫機關文書并不是一件輕而易舉的事情，尤其是重要的講話、報告、調研文章及經驗總結文書，更是執筆者綜合能力的體現，是一級機關集體智慧的結晶。那么，機關文書寫作能力主要由哪些要素構成呢？根據文章寫作的一般規律，可從取材、構思、表達三個階段進行剖析。在取材階段，主要是攝取素材，通常需要三種能力：一是觀察能力，即對所寫的人和客觀事物進行細致觀察，認識其特征，把握深度和廣度；二是調研能力，即在觀察的基礎上，通過調查研究獲得更具體、更深入、更準確的認識，取得“發言權”；三是書面材料積累能力，即通過各種渠道把有用的材料搜集齊備，為謀篇布局、選材用材打好基礎。在構思階段，主要是激發感情和運用思維加工材料，一般需要四種能力：一是感受能力，即善于從主觀和心理上對人和事物作出初步判斷；二是立意能力，即對于主題未定的文書能夠通過由淺入深、由現象到本質的思考快速提煉出恰切而深刻的主題；三是分析歸納能力，即善于運用邏輯思維對事物進行從個別到一般的分析和歸納，使典型事物具有普遍指導意義；四是創新能力，即善于運用超常思維分析事物，在求真的前提下運用想象力，在思想觀念和表達風格上謀求出新。在表達階段，主要是選擇恰當的表現形式把文稿各部分有機地組合起來，通常需要三種能力：一是構架能力，即根據文稿的體裁和主題，通過抽象思維和精辟概括構建思路、編制寫作提綱；二是撰寫能力，即按照既定思路運用恰當的表達方式和規范的語言，對精選的材料進行周密組織，使文稿成為有機整體；三是修改能力，即隨著認識的升華，對初稿的篇章結構、遣詞造句等作進一步調整或增減，使文稿對客觀事物的反映更貼切更新穎，從而達到預期的社會效果。當然，從寫作的不同階段分析寫作能力的基本成分只是為了表述的方便，并不意味著不同階段所需要的寫作能力互不關聯，可以截然分開。事實上，在寫作過程中各種寫作能力是互相滲透、互為支撐的，只是不同的文體對寫作能力的具體要求不盡相同。這一點，初寫文書的同志應當很好地把握。

三、提高機關文書寫作能力的途徑和方法

文書寫作是一項復雜精細、實踐性很強的創造性腦力勞動，要寫好文書只有規律可循而沒有捷徑可走。有的寫作專家把寫好文書總結為六個字：興趣、勤奮、悟性。興趣是指一定要熱愛寫作，這是最好的老師；勤奮就是下真功夫，靠毅力和恒心攻堅克難，錘煉寫作技能；悟性就是善于總結思考，寫一份文件就有一分收獲、一分進步、一分提高。文書寫作是代機關立言，就寫作過程講提高文書寫作能力需要調動兩個方面的積極性：一是機關領導要重視機關人員的寫作能力培養，并為之創造必要的條件；一是機關干部要奮發努力，堅持不懈地磨礪提高。不論組織引導還是個人努力，都應著重把握和堅持以下幾點：

一要重視提高理論素養。文書的主題從來都是蘊含政治性的，因此，寫文書首要的不是技巧問題，而是要具有較高的思想理論水平。有的機關人員寫的文書之所以不合領導口味主要是“站位”不高，視野不夠開闊，認識問題缺乏深度，思維謀略不能與領導同步，說到底

是理論思維能力不強。因此，機關干部切不可忽視文書的政治性，不可忽視理論素養的提高，一定要把政治理論學習放在首位，除了系統學習馬列主義理論，認真學習時事政治和上級指示外，還要堅持學習法律法令和條令條例。特別是歷屆黨的代表大會的主題報告，因其具有極高的思想理論水平而堪稱文書的經典，機關干部應該反復研讀，深入揣摩，領悟其寫作要訣。

二要熟練掌握各類文書的寫作特點和規律。機關文書雖然都屬實用文體，但每一種文書的寫法和要求不盡相同，執筆者只有按照不同文種的具體要求撰寫才能寫什么像什么，否則寫出的文書就會不倫不類?！吨袊伯a黨機關公文處理條例》和《國家行政機關公文處理辦法》對黨政機關的公文種類及每個文種的功用都作了明確規定，一些機關公文寫作專著對每種文書的寫法也有系統論述并附有范文。機關干部應在掌握宏觀寫作基礎知識和基本規律的基礎上，有選擇地閱讀一些有關文書寫作的專著、教材和文章，系統地了解、掌握公文種類、公文格式、行文規則以及公文起草、審批、傳送、管理的基本知識，準確地把握每一文種的寫作特點和要領。

三要在掌握情況、占有材料上下功夫。機關文書最講究客觀真實，如果沒有豐富的材料，文書寫作者即便有高超的寫作技巧也是“巧婦難為無米之炊”。怎樣才能充分占有材料？我認為辦法有三：一要注意平時積累。俗話說“處處留心皆學問”，這是很有道理的。機關干部要自覺培養積累資料的習慣，對上級下發的文件和內部刊物要注意閱讀，對本級領導的工作動態要注意掌握，對屬地各類重要情況要注意收集，并分類建立自己的資料檔案。二要注意從基層攝取。有的同志之所以拿起筆來找不 到靈感、覺得沒啥可寫，主要是由于脫離了基層實際、缺乏必備的材料。因此，機關干部要經常深入社區、車間、田間地頭、施工現場，與群眾溝通，聽取他們的心聲。有時群眾的三言兩語會使你茅塞頓開、豁然開朗。三要注意臨時挖掘。受命寫作往往不能依靠現有資料完成初稿，特別是較大課題的寫作，在動筆前必須圍繞相關問題深入調研，盡最大努力挖掘可供寫作的最新材料，這樣才能保證行文中選材用材的需要。

四要多學一些相關知識。文書寫作是一門綜合性藝術，涉及方方面面的知識，正所謂“讀書破萬卷，下筆如有神”。機關干部博學多識，在寫作時就如同水庫打開閘門一樣思維活躍、聯想不斷，就能引經據典、旁征博引、揮灑自如，寫得精辟、深刻。因此，機關干部除了要讀寫作和語法修辭方面的書外，還要讀一些有關哲學、歷史、經濟學、法學、邏輯學、文學等方面的經典著作，以不斷拓寬自己的知識面。

五要堅持勤寫苦練。文書寫作是一種操作性實踐性很強的智力型勞動，并非掌握了豐富的理論知識就能寫好。只有經過長期反復訓練，才能把寫作知識轉化為寫作能力?？梢哉f，機關的筆桿子都是苦練出來的。作為機關干部，如果不愿練筆甚至怕寫文書，恐怕是難以成為筆桿子的。古人云：“不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海?！蹦敲丛鯓忧趯W苦練呢？由于每個人的思想水平、閱歷、文字基礎不同，故而訓練的方法和側重點也應有所不同，總的原則是“立足本職，任務牽引，循序漸進，持之以恒”。對于新進機關的同志，可以分為三個階段訓練。一是起步階段?？梢詸C械模仿，“照葫蘆畫瓢”。就是把同類文書的范文找出來，仔細看看如何開頭、結尾，怎樣選材、敘述，然后結合本單位情況加以變通，此為套用。二是發展階段。這一階段重在創造性模仿，要學會“照貓畫虎”。一味套用提升不了寫作水平，必須逐步減少機械模仿，通過主觀思考獨自出觀 點、選材料、定結構，用精練準確的語言表達行文內容。如果照貓能夠畫出一只虎來，就稱得上是寫文書的行家。三是超越

階段。經過前面兩個階段的學習積累，當思想修養達到一定高度、理論修養達到一定深度、寫作技能達到一定精度時，寫作的悟性和靈感就會超越別人，就會寫什么都能有所創新。這是一種較高的寫作境界。此外，機關干部還應注意良好寫作心理品質的培養，要樂于交流，虛心求教，善于運用集體的智慧和力量，善于在挫折中接受教訓。總之，機關干部只要對文書寫作有濃厚興趣，堅持不懈地勤學苦練，最終就一定能夠成為名副其實的“大手筆”。（

第二篇：干部能力提升文章

創建學習型黨組織，增強干部創新能力 共產黨執政是通過各級黨政領導黨組織和職能部門去實現的，各級黨政領導黨組織和職能部門的干部則是黨執政的具體實施者。為了加強黨的執政能力建設，我們很有必要深入持久地開展創建學習型黨組織的活動，增強廣大干部的創新能力。

創建學習型黨組織，增強干部創新能力，是新形勢新任務提出的迫切要求。建設中國特色社會主義，在本世紀頭二十年全面建設惠及十幾億人口的小康社會，是前人所沒干過的偉大事業，在這一過程中，新情況新問題層出不窮，如果思想僵化抱殘守缺，只會用舊觀念、舊理論、老辦法，就無法適應新形勢，更不可能解決新問題，完成新任務。只有加強學習，把各級黨政領導黨組織和職能部門建設成學習型黨組織，形成學習探索的良好空氣，使廣大干部堅持和善于在實踐基礎上推進理論創新，通過理論創新推動制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面的創新，才能自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，創造性地做好各方面的工作，把嶄新而又偉大的事業推向前進。

創建學習型黨組織，是堅待執政為民、貫徹科學發展觀的要求。作為執政黨的干部，僅有執政為民的主觀愿望是不

夠的，更重要的是還必須認識和運用共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律，知道怎樣正確地執政和運用人民賦予的權力，避免誤用權力、濫用權力，防止以權謀私、被權力所腐蝕。這就要求我們的各級黨政領導黨組織和職能部門大力創建學習型黨組織，把學習擺在突出的位置，引導廣大干部學習科學理論、法規政策、科技文化、業務本領等等，做到德才兼備，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性。這就要求我們的各級黨政領導黨組織和職能部門，通過創建學習型黨組織，使廣大干部理解和把握科學的發展觀，學會物質文明、政治文明、精神文明一起抓，在新的實踐中不斷創造新的經驗，提出新的辦法，解決新的問題，減少片面性和盲目性，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

創建學習型黨組織，須認真解決好三個方面的問題：首先，強化學習觀念。要引導廣大干部樹立學習與創新的觀念，使廣大干部懂得，現在是學習和創新的時代，你拋棄了學習與創新，時代就會拋棄你；樹立為中華民族的偉大復興而學習的雄心壯志，積極大膽地創新，把增知識、長本領、追求德才兼備作為自我修養的目標。其次，建立健全學習制度和鼓勵創新的機制。要搞好學習培訓的整體規劃、宏觀指導、協調服務和督促檢查；倡導學以立德，把提高干部的思想政治素質作為學習的基礎工程來抓；學以致用，把增強干部科

學判斷形勢的能力、領導和從事市場經濟的能力、做群眾工作的能力、防腐防變的能力等等作為學習的重要內容來抓；獎勵學習成效突出者、表彰創新有為者；強化學習方面的投入，保障必要的經費，正確處理工學矛盾，不能口里講學習重要，忙起來就丟掉，舍得抽調干部參加多種形式的學習培訓。第三，聯系實際，體現個性。創建學習型黨組織、造就創新型干部，在不同的黨組織、部門和不同的崗位，其任務和要求是不盡相同的，因此，要理論聯系實際，體現各自的特點和需要。

三座店信用社

2010年10月17日

第三篇：干部能力提升計劃工作方案

干部能力提升計劃工作方案

提綱

一、指導思想

二、主要措施

（一）抓實抓細日常理論學習

（二）組織干部專題培訓

（三）豐富學習載體

（四）開展大比武活動

（五）建立長效工作機制

三、活動原則

（一）以上率下，示范帶動

（二）精選課程，突出特色

（三）分級分類，差異提升

（四）持續發力，久久為功

四、具體要求

（一）壓實政治責任

（二）嚴肅紀律規矩

（三）加強工作統籌

（四）注重典型引領

正文：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于河南工作的重要講話精神、習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，以省第十一次黨代會和市第八次黨代會精神為指引，將貫徹落實全省“能力作風建設年”活動有關部署與深入推進我市能力作風建設緊密銜接起來，聚焦干部能力急需點、薄弱點、欠缺點等問題，以“大學習、大討論、大比武、大提升”為總抓手，持續深入推進能力作風建設，突出目標導向、問題導向、結果導向，注重正向激勵，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，著力打造一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的干部隊伍，推動...各項事業穩步發展，為實現“兩個確?！?，實施“十大戰略”，建設“四個濮陽、一個高地、一個中心”提供堅強保證。

二、主要措施

（一）抓實抓細日常理論學習

堅持把理論武裝和優化知識結構作為提升干部能力素養的關鍵措施，采取干部夜校集中學習、中心組學習、領導領學、個人自學、研討交流等學方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,特別是習近平視察河南重要講話精神、習近平總書記關于加強作風建設的重要論述和習近平關于生態文明建設系列講話精神;系統學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神；專題學習省第十一次黨代會精神、市第八次黨代會精神和市委、市政府近一年來政策文件以及主要領導講話精神。通過學習，不斷提升政治理論水平和政治涵養，用理論知識武裝頭腦，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，筑牢政治理論功底,進一步提升干部能力素養和適應引領新常態的能力。（時間安排：9月底前完成）

（二）組織干部專題培訓

針對已查擺出的“知識恐慌”“本領恐慌”的問題，在干部中組織開展市場營銷培訓、景區管理培訓和綠化養護培訓等，通過專題培訓，讓干部在學習中豐富理論積累，全面提升專業化水平，提高專業素養，加快知識更新。（時間安排：9月底前完成）

（三）豐富學習載體

一是通過“請進來、走出去”的方式，開展干部業務培訓提升能力，聘請專家來...為開展“...高質量轉型發展”專題培訓，聘請...綠化專家到...實地指導綠化工作，組織...科級以上干部赴上海、北京等一線城市景區開展景區經營管理和市場營銷專題培訓。

二是開展“主題論壇”，以“提升履職能力，轉變工作作風，促進...發展”為題，組織科級干部開展研討交流，交流學習心得、思想認識，分享工作體會、實踐經驗，實施“頭腦風暴”，解放思想、碰撞觀念，為...發展建言獻策，以思想破冰引領行動突圍。三是扎實開展線上學習，高效利用

…和河南干部網絡學院學…臺，開展上線學習，每周對學習情況進行通報，強化督導檢查，杜絕“只掛網不學習”現象，提升線上學習培訓效果。（時間安排：9月底前完成）

（四）開展大比武活動

堅持以比促學、以賽促干，在...舉辦干部能力作風建設“競技場”，在...大興爭先創優之風。一是舉辦干部能力作風建設大比武，組織部門負責同志以爭先創優為題，開展一期大比武活動，引導部門負責同志談思想認識、談創新舉措、談工作成效等。二是在...干部職工中開展崗位大比武，組織開展園林綠化大比武、景區管理大比武、安全生產大比武等活動。三是開展主題演講比賽，以能力作風建設為題，組織...干部職工開展不同層次的演講比賽，比精神狀態、比擔當作為、比實際實效。通過大比武，進一步樹立先進典型，營造比學趕超的濃厚氛圍，進一步統一思想、統一精神，激發干部動力，激發潛能。（時間安排：9月底前完成）

（五）建立長效工作機制

將干部能力提升作為一項人才培養的長期工程納入核心工作范圍，總結干部能力提升工作過程中遇到的問題、取得的經驗，著力探索長期有效的學習提升機制。（時間安排：9月底前完成）

三、活動原則

（一）以上率下，示范帶動

領導干部率先垂范，以積極熱情與踏實態度投入學習，扎實提升能力素養；以持久耐力緊跟時代發展步伐，有效進行頭腦知識迭代；保持強烈的危機意識和強大的學習動力帶領黨員干部職工埋頭苦學。班子成員利用中心組學習、第一議題干部夜校等帶頭學習，先學一步，早學一步，其他黨員利用支部主題黨日活動跟進學習，扎實學習習近平新時達中國特色社會主義思想，提升政治理論水平，扎實學習業務知識，提升業務水平，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力。

（二）精選課程，突出特色

堅決貫徹市委決策部署，緊密結合本單位實際能力提升需求，圍繞干部亟需的各方面能力素養，做到精選課程，突出特色，滿足本單位干部能力提升發展需要，推進實際工作高質量開展。

（三）分級分類，差異提升

針對不同層級不同對象的特點，科學合理安排，通過體現能力需求差異性，突出學習培訓、實踐訓練的針對性，確保投入工作的實效性使干部能力提升計劃落實落細落到位。

（四）持續發力，久久為功

保持常抓的韌勁、長抓的耐心，鍥而不舍、持續發力，以永遠在路上的精神推動干部強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，打造出一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍，打贏打響...發展戰。

四、具體要求

（一）壓實政治責任

把干部能力提升計劃作為重要政治任務，黨委書記為第一責任人，辦公室、人事、紀檢監察等部門主要負責同志為具體責任人，切實履行職責，把干部能力提升計劃同能力作風建設活動結合，同市委市政府安排部署結合，與...中心工作一同部署，一同安排，一同落實，扎實推進各項工作。

（二）嚴肅紀律規矩

落實全面從嚴治黨主體責任，把學習紀律、規矩制度貫穿活動始終，珍惜寶貴學習時間，提升學習效率，優化學習效果。從嚴抓班子帶隊伍，及時發現和解決存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確?；顒右幏队行蜷_展。

（三）加強工作統籌

堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤，把干部能力提升與“十大戰略”、重點項目推進、鞏固拓展脫貧攻堅成果等工作緊密結合起來，統籌兼顧，一體推進。

（四）注重典型引領

及時宣傳報道干部能力提升實施過程中的工作成效、典型做法，刊登理論文章、學習心得、考察報告和典型案例，宣傳廣大干部在干事創業中凸顯的榜樣，大比武活動中凸顯的標兵，形成比學趕超的良好氛圍。

第四篇：干部能力提升專題培訓班學習體會

****市干部能力提升專題培訓班學習體會

本次培訓內容豐富、針對性強，老師的講授通俗易懂，語言生動，使我們對全市的項目建設、產業結構、金融財稅政策等方面有了清晰的認識，完善了自身知識結構，提升了個人綜合素質，對今后的工作開展和個人成長都受益良多。結合工作談三點學習體會。

一、加強學習，改進作風，不斷提升個人能力。

****經濟社會轉型跨越，需要一批有知識、有覺悟、有為人民服務決心的干部施展才華,通過這幾天的學習，我深刻體會到自己的知識儲備距離擔負****經濟社會轉型跨越發展的重任，還有非常大的差距，這就要求我們要加強學習，時刻保持學習的自覺性和緊迫感。一是要圍繞馬克思主義的立場、觀點、方法，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，總書記系列講話精神，踐行黨的群眾路線，切實提高貫徹落實中央和省委、市委重大決策部署的能力。二是要圍繞全市的重點工作，認真學習招商引資政策、金融貸款融資、新能源產業發展等相關知識，切實提高推進全市經濟社會轉型跨越發展，落實全面深化改革重點任務的能力。三是要結合實踐鍛煉學習。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，經過這次培訓，我們對于全市的項目建設、產業結構、金融財稅政策等有了一定認識，下一步就要深

入到產業園、****分公司、鎮等項目建設一線學習；同時，要結合黨的群眾路線教育實踐活動，多向群眾求教取經，在實踐中錘煉自身的貫徹執行能力、推動發展能力、服務群眾能力和社會管理能力，成長為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

二、解放思想，開拓創新，積極參與****改革進程。經過這次培訓，使我們學到了許多新的知識、接受了許多新的事物，特別是聽老師講解許多先進發達地區發展經濟的新經驗、新做法，我的思想震動很大。加快區域經濟發展必須把解放思想放在首位，在實際工作中勇于開拓創新，大膽嘗試，以思想的大解放推動****轉型跨越發展。一是要認準不改革就沒出路。黨的十八屆三中全會繪制了改革藍圖。從內部動因看，1978年的改革解決的是“活不下去的問題”，形成改革共識相對容易；今天的改革解決的是“活得更幸福、更有尊嚴”的問題，觸及利益更多。從外部環境看，我國改革35年，平均年增長率9.8%，成為全球第二大經濟實體，遠遠超過了西方國家的預料，必定會遭受到竭力遏制，這也會直接影響到****的相關產業發展。所以說每位****的干部都要樹立改革意識，摒棄觀望思想。二是要著力落實市委確定的“21條”改革措施。牢牢把握改革的出發點不動搖，把本單位的具體改革工作落到實處。決不能等待、觀望、猶豫，對市委、市政府統一部署的任務，決不能在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。三是要跳出思維定勢分析問題，創新工作舉措解決問題。隨著時代發展，****在原先一些駕輕就熟的領域面臨著新挑戰，比如說、等；同時也面臨一些全新領域工

作，比如說 等，還有一些具體工作，比如說 等。這些都需要每位 干部以改革創新的思維和勇氣，賦予 等品牌活動新的內容，探索拓寬新的工作領域，也希望各位領導、各位同仁在今后工作中繼續多關注關心 的工作。

三、真抓實干，務求實效，引領群眾投身****建設。無論是堅定理想信念，還是推進改革步伐，歸根結底都要真抓實干、做出實效。具體到####，就是要認真履行《黨章》賦予的“黨的助手和后備軍”“充分發揮 的突擊隊作用和聯系廣大群眾的橋梁作用?！币皇羌訌娗嗌倌甑乃枷胍I。從####最本質的政治屬性出發，在全市各級####組織和廣大群眾中宣講十八大、十八屆三中全會精神，總書記系列講話精神，市委三屆七次全委擴大會議精神；運用群眾樂于接受的微博、微信等新媒體手段，扎實開展“我的中國夢”主題教育實踐、青少年文明理性上網等活動，牢牢把廣大群眾 結和凝聚到黨的周圍，堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀。二是積極服務黨政中心工作。隨著黨情、國情深刻變化帶來的 情變化，準確把握 的工作環境，在黨政大格局中找準 的工作的定位，在日常生活細節中捕捉 的工作切入點，把群眾凝聚到黨的周圍，圍繞全市中心工作，重點做好招商引資、“一村一電”工程、植樹護綠、等工作，在服務人民、奉獻社會、建設****的生動實踐中體現人生價值。三是積極服務 成長成才。

我會將培訓中學到的知識、掌握的本領，運用到工作中去，做到學有所獲、學有所成、學以致用。同時，我將以這次培訓為起點，自

覺主動開展學習，不斷用新知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

最后，提兩點建議，一是將老師授課的視頻資料上傳到相關網站上，供大家不斷學習；二是學習省上的 講座，定期在黨校開展專題講座。

第五篇：紀檢監察干部能力提升之我見

紀檢監察干部能力提升之我見

當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作提出了更新、更高要求；社會正處于經濟發展高速期，產生腐敗的土壤和條件也呈現出新特點，腐敗方式多樣化、腐敗行動整體化，這些都對反腐敗工作提出了更高的要求。與形式的發展和任務的要求相比，紀檢監察干部隊伍還存在一些不適應不符合的問題。因此，查擺問題尋求對策，建設一支黨性堅強、作風優良的紀檢監察干部隊伍，對于充分履行紀檢監察職能，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，促進社會和諧，具有十分重要的意義。

一、當前紀檢監察辦案人員存在不足

近年來，監察機關嚴格按照相關要求，切實加強自身建設，廣大辦案人員嚴于律已，嚴格執紀，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭做了大量艱苦扎實的工作，作出了一定貢獻。但是，以與時俱進，開拓創新的高標準來衡量，還存在一些不容忽視的問題。

（一）思想觀念不夠穩定

一是思想觀念模糊，一些辦案人員認為自己身處執紀執法的要害部門，享有監督懲處別人的權利，平時不注重政治素質能力的培養和提高。二是有些干部認為紀檢監察部門是清水衙門，付出多，回報少，工作辛苦，生活清苦，至此工作上僅限于應付，做一天和尚撞一天鐘，敷衍了事，得過且過。

（二）業務知識相對缺乏

隨著我國社會經濟改革的不斷深入，違紀案件涉及范圍也日益廣泛，如金融、證券、房地產等經濟領域，違紀人員作案手段也呈現出高智能化、高科技化的趨勢，反調查能力在不斷增強。而紀檢監察辦案人員辦案手段仍然較為傳統，財務、金融、法律、證券等專業知識缺乏。部分紀檢監察人員法律、紀檢監察業務未經過系統學習，專業知識和政策理論水平不高，不能很好地依法依紀辦案。業務知識缺乏成為了制約紀檢監察干部工作水平的瓶頸。

（三）組織協調能力不強

隨著反腐敗斗爭的深入開展，各種反腐敗力量將不斷得到擴大和增強，積極好組織協調工作，充分發揮整體反腐敗的威力，是新形勢下取得反腐敗斗爭勝利的關鍵。然而有些辦案人員缺乏組織協調能力，不善于處理正常的人際關系。在查辦大要案時，不知道如何組織協調各方力量，發揮整體優勢；缺少團結協作精神，人與人的關系十分淡漠上下左右關系不協調，工作上互不通氣，互不商量。

（四）開拓創新能力較低

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的動力，也是紀檢監察工作適應新形勢，創造新業績的必然要求，不斷創新、與時俱進理應成為廣大紀檢監察干部的基本素質。但在實際當中，有相當一部分辦案人員思想不解放，觀念保守不敢創新，怕擔風險，怕犯錯誤，只求維持現狀，不求開拓創新；又或是工作力求穩定，怕出問題，只想守住舊攤子，上級怎么部署，他就怎么安排，不思開創新局面。

（五）拒腐防變能力不強

一是好人主義，怕得罪人，缺乏斗志和勇氣，不敢理直氣壯地同腐

敗分子作斗爭，害怕打擊報復，不敢碰硬，為自己留“后路”；二是沖不破“人情網”，礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入，執紀不到位。辦案過程中難免出現某些領導干部或是為違紀人員求情，或是濫用職權對辦案人員施加壓力的情況，對此，有些辦案人員放棄原則，屈從讓步。

二、提高辦案人員能力的建議與對策

（一）加強思想政治學習

加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀學習，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，培養和提高他們總纜全局和戰略思維的能力，使紀檢監察工作更好地服從服務于大局；培養和提高政治鑒別力和政治敏銳感，自覺地同黨中央保持高度一致，同一切違反政治紀律的行為作堅決的斗爭。要廣泛深入地開展相關專題教育，使紀檢監察干部真正認識到，堅持嚴格依紀依法辦案，不僅是依法執政的內在要求，也是保障和促進黨的執政能力建設，構建和諧社會的重要舉措，從而不斷提高加強依紀依法辦案能力建設的自覺性，把依紀依法辦案的要求貫穿于立案、調查、審理、處分、執行等各個環節。

（二）加強業務知識培訓

隨著市場經濟的發展，滋生腐敗的土壤越來越多，越來越廣泛，腐敗的手段越來越隱蔽，腐敗分子的心理素質也越來越強，這也給紀檢監察工作提出了新的挑戰。只有對紀檢監察干部不斷進行系統的、專業的紀檢監察工作理論、業務知識以及相關學科新知識的培訓，才能適應新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要。注重理論聯系實際的工作方法培養。在具體的工作中做好理論學習和平時工作總結，只有充分掌

握好理論知識才能更好指導具體工作，只有做好具體工作總結和反思才能進一步完善和補充理論。將這二者緊密結合起來，仔細研究工作方法，就能在原來的工作模式上進行深入創新，取得事半功倍的效果。

（三）提高組織協調能力

提高紀檢監察干部組織協調能力，一是《黨章》的要求；二是貫徹執行反腐敗領導體制和工作機制的要求；三是反腐敗所面臨的形勢和任務的需要。組織協調工作做好了，就能整合各職能部門力量，推動反腐倡廉工作深入開展。紀檢監察干部如何找準位臵，發揮好組織協調職能，應注重在五個方面加以認識和改進。一是要明確組織協調抓什么。二是要知道怎么抓組織協調。對協調的目標和任務中可能遇到的困難和問題，做到心中有數，這樣進行組織協調才有發言權、才有針對性。三是要堅持原則性和靈活性相結合。在組織協調工作中要從實際出發，講究策略，講究靈活。四是要講究程序。要按程序辦事、按程序進行組織協調，這樣事事就會順暢。五是要履行好職責使命。

（四）提高開拓創新能力

黨風廉政建設和反腐敗工作要體現時代性、把握規律性、富于創造性。要不斷培養創新意識，勇于沖破那些不合時宜的思想觀念束縛，主動學習新知識、接受新觀念、形成新思維，要按照“三個代表”重要思想的要求，堅持用科學發展觀統攬反腐倡廉工作全局，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用改革創新的辦法分析新形勢、研究新情況、探索新辦法、處理新問題。要處理好鞏固成果與開拓創新的關系。一方面，要堅持已形成的行之有效的工作制度和工作方法，進一步發揚和鞏固已取得的經驗和成果；另一方面，要妥善處理改革中出現的新問題，對改

革中帶有探索性的問題不要輕易下結論，不能把代表改革方向的新生事物當作查辦對象，但也絕對不允許鉆改革的空子，打著改革的旗號，以權謀私，中飽私囊。要大力支持改革者、教育幫助失誤者、熱情鼓勵創新者、嚴厲懲治腐敗者。

（五）提高拒腐防變能力

提高拒腐防變能力是對紀檢監察干部最根本、最重要的要求。我們的工作就是反腐敗，就是協助黨委抓好黨風廉政建設。能否保持清正廉潔，直接關系到紀檢監察機關的形象和聲譽，也直接影響黨在人民群眾中的威信和地位。在新的形勢下，隨著我們黨反腐敗工作力度的不斷加大，紀檢監察干部日益成為腐敗分子拉攏腐蝕的重點，有些干部因為經不起考驗而陷入腐敗的泥坑，貽誤了黨的事業，也葬送了自己的前途。對此，我們必須保持高度的警覺和清醒的頭腦，進一步增強黨章意識和紀律觀念，以對黨、對國家、對組織、對家人高度負責的精神，牢固樹立拒腐防變的思想道德防線，提高拒腐防變能力，努力成為忠于黨、忠于人民、忠于紀檢監察事業的政治上合格的干部。