第一篇：淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策

——淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策——

淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及

發展對策

【摘要】政治工作是軍隊的“生命線”。思想政治教育是軍隊政治工作的重要組成部分，是思想工作的基礎，承擔著教育、引導、鼓舞和塑造官兵的目的，在保證圓滿完成防火監督和滅火救援各項任務中起著至關重要的作用。然而，在目前的基層思想政治教育中，教育的思想觀念輕思想引導，教育的方法手段主要是單項輸出，教育的思想政治工作者綜合素質在教育中表現出缺乏啟迪力、吸引力和感召力等方面不足，嚴重影響了思想政治工作的質量和效果。為此，本文將從消防部隊思想政治教育工作的機遇和困境出發，論述如何加強基層思想政治教育工作實效性，促進公安消防部隊的持續穩定、健康、和諧發展。

【關鍵詞】消防部隊 政治工作 現狀 發展

當前，消防部隊任務艱險而繁重，由于警力不足等原因造成官兵的工作和心理壓力持續而巨大，再加上政工干部隊伍素質及思想工作手段等方面因素，致使思想工作面臨諸多的困難和挑戰。根據個人掌握的情況和百色的實際，針對這一情況，作以下分析思考：

一、當前消防部隊思想工作中面臨的挑戰和難題

（一）當前官兵成份復雜，思想活躍，這給思想政治工作帶來新課題。

一是干部隊伍由以部隊生長干部為主到部隊生長干部與地方大學生干部并存，且地方大學生干部逐年增多的變化，給干部隊伍的思想變化產生新影響，為做好干部隊伍的思想政治工作帶來了新課題。比如，就其入伍第 頁

百色市平果縣消防大隊

屈建斌

*** ——淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策—— 動機來看，很大一部分地方大學生干部，或羨慕部隊生活而入伍、或為就業而入伍、或以部隊為跳板進公務員而入伍。由于動機不一樣，入伍后帶來的思想各異。有的因想象與現實有差距、或專業不對路、或懷才不遇和持才心高、或太辛苦等因素，容易出現不安心、不盡心、不順心等思想問題，對做好干部的思想工作帶來了新的挑戰。

二是兵員成份由應屆初、高中畢業生為主到初中、高中、大學生或打工、經商等經歷人員并存，且社會多閱歷人員逐年增多的變化，給戰士的思想變化產生新影響，為做好戰士的思想工作帶來新課題。過去的兵員成份比較單純，現在明顯呈現多樣化特點，尤其是初中、高中、大學三個文化層次兵員并存，對部隊的教育需求不同、接受能力不同；應屆畢業生、打工者、經商者等不同經歷的兵員并存，思想基礎不同、觀念意識不同、生活方式不同、受社會面影響也不同，這么多的“不同”決定了多元成份兵員的思想的多樣性，要做好他們的思想工作也面臨新課題。

三是官兵結構由多子女向多子女與獨生子女并存，且獨生子女逐年增多的變化，給隊伍的思想變化產生新影響，為做好部隊的思想工作帶來新課題。目前，消防部隊的官兵結構中，獨生子女占了很大比例。這部分官兵，由于成長環境比較優越，生活條件較好，入伍前都沒有經歷什么挫折磨練，到部隊后表現為吃苦精神、奉獻意識、法紀觀念、自立能力等方面較差，在遇到艱險環境、面對人生挫折、受到嚴厲約束、出現利益矛盾等情況時，往往容易產生較大思想波動和心理障礙，甚至做出過激行為，也是部隊思想政治工作不得不解決的新課題。

（二）消防部隊與社會環境緊密相連，帶來思想影響的復雜性，給部隊思想政治工作帶來了新挑戰。

一是消防官兵身處環境的復雜性，給思想政治工作帶來新挑戰。消防部隊駐地基本都在縣級以上城市鬧區，而且還有不少是崗樓對著酒樓、營第 頁

百色市平果縣消防大隊

屈建斌

*** ——淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策—— 區挨著“紅燈區”、出門就是花花世界，聽到的、看到的都可能會對官兵的思想產生腐蝕，影響官兵思想的穩定和純潔，甚至這邊接受教育那邊受著侵蝕，增加了思想政治工作的難度。

二是市場經濟價值觀念的多元性，給思想政治工作帶來新挑戰。隨著市場經濟的快速發展，在改善人民物質文化生活的同時，也對人們的思想觀念、行為方式、文化生活帶來了沖擊和影響，并導致價值觀的多元取向。這些市場經濟的負面影響不可避免地會對部隊產生沖擊，侵蝕官兵的思想。

三是消防職業危險的不確定性，給思想政治工作帶來新挑戰。新《消防法》實施之后，消防部隊職能任務進一步拓寬，承擔的任務更加繁重而艱險。首先是任務太繁重，基層干部甚至都沒有什么休息，身心非常疲憊；其次是任務多艱險，每一次滅火救援行動都充滿著艱辛和危險，特別是很多獨生子女的干部戰士，面對危險和死亡無不驚心或恐懼，特別是抬一次尸體下來，要好幾天才能把心理調節過來；再次是任務存在較大風險，手中有權力，隨時都可能出現違法違規行為，防不勝防，思想工作難度大。

（三）政工干部隊伍缺乏穩定性，部隊思想工作缺乏科學性和系統性，這給部隊思想政治工作帶來難題。

一是不少政工干部在其位不謀其職，不愿做政治工作，給部隊思想政治工作帶來了難題。主要表現為不少政工干部特別是基層政工干部，不熱愛政治工作，不安心政工崗位，即使選配到政工崗位，也不是出于個人志愿，造成工作熱情減退、心思用不到工作上，在崗不敬業，或者是想方設法調離政工崗位。

二是不少政工干部在位難“到位”，不會做政治工作，給思想政治工作帶來了難題。雖然各個政工崗位都配了政工干部，但就是做不好或做不了思想政治工作，不懂不會的現象非常普遍。當然原因是多方面的，比如沒有專業的政工干部來源渠道，培訓少或開展培訓也沒有專業的教員，干部第 頁

百色市平果縣消防大隊

屈建斌

*** ——淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策—— 自身不想干政工而不愿學等等。致使基層對思想政治工作難以落實到位、機關對思想政治工作難以指導到位。

三是基層政工領導配齊不配強，不能保持政治工作應有地位，給思想政治工作帶來難題。黨委機關和領導干部不重視政工干部隊伍建設，在配備基層政工干部時，雖然能保證配齊但總是難以配強，在軍政主官選配時總是優先配強軍事主官，造成政工干部能力偏弱、地位偏低，與政治工作的地位不相適應。

二、當前消防部隊思想工作的發展途徑與對策

隊伍建設必須通過長期不懈的強有力的思想政治工作才能永葆活力和戰斗力，才能勝任新時期的消防工作。當前要結合中央的有關精神，發揮思想政治工作這一“軟工程”的特有優勢，使之成為隊伍建設的制勝法寶。

一、思想政治工作要與領導干部素質建設相融合

抓好思想政治工作，關鍵在領導。領導者的高素質對于部隊思想政治工作實效往往起到決定性的作用。如何加強領導干部素質？一是要加強學習，努力提高自身素質。要堅持不懈地學習和運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想來武裝自己，以身作則帶動廣大官兵以理論上的清醒保持政治上的堅定，使廣大官兵自覺用理論的立場、觀點和方法研究解決消防工作面臨的新情況、新問題。二是充分發揮政治建警作用。領導干部要加強對官兵的形勢教育、黨性教育、理想信念教育、從世界觀、人生觀的高度強化每個官兵的政治責任感和使命感，正確處理好奉獻與索取、物質利益與精神利益的關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確保政治上永遠合格。三是要培養堅持原則，公道正派的工作作風，樹立政工部門的威信。要培養“嚴、實、細、快”的工作作風，勇于創新、真抓實干、團結協作、令行禁止、廉潔自律，充分體現自身的良好素質和道德修養，為其他官兵作出表率。

第4 頁

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屈建斌

*** ——淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策——

二、思想政治工作要與從嚴治警相融合

思想政治工作必須堅持教育與管理并重的原則。在隊伍管理上落實從嚴治警的原則，是提高隊伍素質，增強隊伍戰斗力的有效手段。堅持依法從嚴治警就是要對官兵嚴格要求，嚴格管理，依照條令條例和有關管理規定，嚴肅警紀，建立健全隊伍建設和隊伍管理的切實可行的規章和制度，并堅決落實到具體的工作實踐中。對隊伍中出現的各種違法現象，要不手軟、不姑息、不遷就、敢于硬碰。充分發揮廣大消防官兵在工作中的主觀能動性、積極創造性，最大限度地發掘隊伍的潛力。同時還要完善對官兵的監督制約機制，自覺接受群眾的監督，確保每一名干部都能直覺地約束自己的一言一行及一切執法活動。

三、思想政治工作要與解決官兵實際問題相融合

官兵思想政治教育工作說到底是要解決官兵的思想問題。官兵在學習和生活中所產生的各種各樣的思想問題，很多情況下都是由學習生活中的實際困難和難以處理的實際矛盾等問題引起的。我們在解決官兵的思想問題時，要注意同解決這些實際問題結合起來。要做好部隊貧困官兵思想工作，想方設法解決其生活困難，把溫暖送到官兵心坎上。要做好轉業軍人退伍工作，開設轉業軍人就業輔導課，幫助轉業軍人成才立業，為轉業軍人提供優質的就業創業服務。同時，要做好日常的管理和服務工作，為官兵健康成長創造良好條件。要深入了解官兵、服務官兵，既要講道理以理服人，進行說服教育，又要辦實事以情感人，做到關懷體貼；既要對官兵的思想問題進行疏導，又要耐心細致、真抓實干，有針對性地幫官兵處理好成長過程中的入黨、學技術，健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界。

四、堅持繼承優良傳統與創新工作方法相融合

思想政治教育工作，要在繼承和發揚消防部隊優良傳統的基礎上，在第 頁

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屈建斌

*** ——淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策—— 內容、形式、方法、手段以及機制等方面，銳意創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、時效性和主動性上下功夫，切實回答和解決好直接影響官兵思想活動的重大理論問題和實際問題。要不斷加大思想政治教育工作的科學含量，要積極主動地迎接信息網絡化帶來的機遇和挑戰，充分利用信息化提供的現代化手段，促使基層思想政治教育工作提高實效性、擴大覆蓋面、增強影響力，擴展官兵思想政治教育工作的空間和渠道，既要積極推進互聯網絡基礎設施的發展，又要高度重視、密切關注信息化的負面影響，使之成為官兵思想政治教育工作的新陣地。綜上所述，通過開展形式多樣的活動，不僅能陶冶官兵的情操，豐富精神文化生活，激發工作熱情，強化官兵的奉獻意識、敬業意識和組織觀念，增強消防部隊的凝聚力和向心力，使思想政治工作潤物細無聲，增強思想政治工作的實效。

參考書目、文獻：

1、公安部消防局編《政治工作文件匯編》（2009版）

2、公安部消防局文件《陳偉明局長在全國公安消防部隊學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求電視電話會議上的講話2009年9月14日》

3、朱叢義《開拓思想政治工作的新境界》

4、張永娣《淺談如何加強基層消防部隊經常性的思想政治教育工作》

5、曹 剛《淺談網絡文化發展趨勢下的思想政治工作 》

6、周 智《淺析當前基層消防部隊思想政治工作中的難題與對策》

第 頁

百色市平果縣消防大隊

屈建斌

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第二篇：淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策

——淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及發展對策——

淺談新形勢下消防部隊思想政治工作的現狀及

發展對策

【摘要】政治工作是軍隊的“生命線”。思想政治教育是軍隊政治工作的重要組成部分，是思想工作的基礎，承擔著教育、引導、鼓舞和塑造官兵的目的，在保證圓滿完成防火監督和滅火救援各項任務中起著至關重要的作用。然而，在目前的基層思想政治教育中，教育的思想觀念輕思想引導，教育的方法手段主要是單項輸出，教育的思想政治工作者綜合素質在教育中表現出缺乏啟迪力、吸引力和感召力等方面不足，嚴重影響了思想政治工作的質量和效果。為此，本文將從消防部隊思想政治教育工作的機遇和困境出發，論述如何加強基層思想政治教育工作實效性，促進公安消防部隊的持續穩定、健康、和諧發展。

【關鍵詞】消防部隊政治工作現狀發展

當前，消防部隊任務艱險而繁重，由于警力不足等原因造成官兵的工作和心理壓力持續而巨大，再加上政工干部隊伍素質及思想工作手段等方面因素，致使思想工作面臨諸多的困難和挑戰。根據個人掌握的情況和百色的實際，針對這一情況，作以下分析思考：

一、當前消防部隊思想工作中面臨的挑戰和難題

（一）當前官兵成份復雜，思想活躍，這給思想政治工作帶來新課題。一是干部隊伍由以部隊生長干部為主到部隊生長干部與地方大學生干部并存，且地方大學生干部逐年增多的變化，給干部隊伍的思想變化產生新影響，為做好干部隊伍的思想政治工作帶來了新課題。比如，就其入伍

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動機來看，很大一部分地方大學生干部，或羨慕部隊生活而入伍、或為就業而入伍、或以部隊為跳板進公務員而入伍。由于動機不一樣，入伍后帶來的思想各異。有的因想象與現實有差距、或專業不對路、或懷才不遇和持才心高、或太辛苦等因素，容易出現不安心、不盡心、不順心等思想問題，對做好干部的思想工作帶來了新的挑戰。

二是兵員成份由應屆初、高中畢業生為主到初中、高中、大學生或打工、經商等經歷人員并存，且社會多閱歷人員逐年增多的變化，給戰士的思想變化產生新影響，為做好戰士的思想工作帶來新課題。過去的兵員成份比較單純，現在明顯呈現多樣化特點，尤其是初中、高中、大學三個文化層次兵員并存，對部隊的教育需求不同、接受能力不同；應屆畢業生、打工者、經商者等不同經歷的兵員并存，思想基礎不同、觀念意識不同、生活方式不同、受社會面影響也不同，這么多的“不同”決定了多元成份兵員的思想的多樣性，要做好他們的思想工作也面臨新課題。

三是官兵結構由多子女向多子女與獨生子女并存，且獨生子女逐年增多的變化，給隊伍的思想變化產生新影響，為做好部隊的思想工作帶來新課題。目前，消防部隊的官兵結構中，獨生子女占了很大比例。這部分官兵，由于成長環境比較優越，生活條件較好，入伍前都沒有經歷什么挫折磨練，到部隊后表現為吃苦精神、奉獻意識、法紀觀念、自立能力等方面較差，在遇到艱險環境、面對人生挫折、受到嚴厲約束、出現利益矛盾等情況時，往往容易產生較大思想波動和心理障礙，甚至做出過激行為，也是部隊思想政治工作不得不解決的新課題。

（二）消防部隊與社會環境緊密相連，帶來思想影響的復雜性，給部隊思想政治工作帶來了新挑戰。

一是消防官兵身處環境的復雜性，給思想政治工作帶來新挑戰。消防部隊駐地基本都在縣級以上城市鬧區，而且還有不少是崗樓對著酒樓、營

區挨著“紅燈區”、出門就是花花世界，聽到的、看到的都可能會對官兵的思想產生腐蝕，影響官兵思想的穩定和純潔，甚至這邊接受教育那邊受著侵蝕，增加了思想政治工作的難度。

二是市場經濟價值觀念的多元性，給思想政治工作帶來新挑戰。隨著市場經濟的快速發展，在改善人民物質文化生活的同時，也對人們的思想觀念、行為方式、文化生活帶來了沖擊和影響，并導致價值觀的多元取向。這些市場經濟的負面影響不可避免地會對部隊產生沖擊，侵蝕官兵的思想。

三是消防職業危險的不確定性，給思想政治工作帶來新挑戰。新《消防法》實施之后，消防部隊職能任務進一步拓寬，承擔的任務更加繁重而艱險。首先是任務太繁重，基層干部甚至都沒有什么休息，身心非常疲憊；其次是任務多艱險，每一次滅火救援行動都充滿著艱辛和危險，特別是很多獨生子女的干部戰士，面對危險和死亡無不驚心或恐懼，特別是抬一次尸體下來，要好幾天才能把心理調節過來；再次是任務存在較大風險，手中有權力，隨時都可能出現違法違規行為，防不勝防，思想工作難度大。

（三）政工干部隊伍缺乏穩定性，部隊思想工作缺乏科學性和系統性，這給部隊思想政治工作帶來難題。

一是不少政工干部在其位不謀其職，不愿做政治工作，給部隊思想政治工作帶來了難題。主要表現為不少政工干部特別是基層政工干部，不熱愛政治工作，不安心政工崗位，即使選配到政工崗位，也不是出于個人志愿，造成工作熱情減退、心思用不到工作上，在崗不敬業，或者是想方設法調離政工崗位。

二是不少政工干部在位難“到位”，不會做政治工作，給思想政治工作帶來了難題。雖然各個政工崗位都配了政工干部，但就是做不好或做不了思想政治工作，不懂不會的現象非常普遍。當然原因是多方面的，比如沒有專業的政工干部來源渠道，培訓少或開展培訓也沒有專業的教員，干部

自身不想干政工而不愿學等等。致使基層對思想政治工作難以落實到位、機關對思想政治工作難以指導到位。

三是基層政工領導配齊不配強，不能保持政治工作應有地位，給思想政治工作帶來難題。黨委機關和領導干部不重視政工干部隊伍建設，在配備基層政工干部時，雖然能保證配齊但總是難以配強，在軍政主官選配時總是優先配強軍事主官，造成政工干部能力偏弱、地位偏低，與政治工作的地位不相適應。

二、當前消防部隊思想工作的發展途徑與對策

隊伍建設必須通過長期不懈的強有力的思想政治工作才能永葆活力和戰斗力，才能勝任新時期的消防工作。當前要結合中央的有關精神，發揮思想政治工作這一“軟工程”的特有優勢，使之成為隊伍建設的制勝法寶。

一、思想政治工作要與領導干部素質建設相融合抓好思想政治工作，關鍵在領導。領導者的高素質對于部隊思想政治工作實效往往起到決定性的作用。如何加強領導干部素質？一是要加強學習，努力提高自身素質。要堅持不懈地學習和運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想來武裝自己，以身作則帶動廣大官兵以理論上的清醒保持政治上的堅定，使廣大官兵自覺用理論的立場、觀點和方法研究解決消防工作面臨的新情況、新問題。二是充分發揮政治建警作用。領導干部要加強對官兵的形勢教育、黨性教育、理想信念教育、從世界觀、人生觀的高度強化每個官兵的政治責任感和使命感，正確處理好奉獻與索取、物質利益與精神利益的關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確保政治上永遠合格。三是要培養堅持原則，公道正派的工作作風，樹立政工部門的威信。要培養“嚴、實、細、快”的工作作風，勇于創新、真抓實干、團結協作、令行禁止、廉潔自律，充分體現自身的良好素質和道德修養，為其他官兵作出表率。

二、思想政治工作要與從嚴治警相融合思想政治工作必須堅持教育與管理并重的原則。在隊伍管理上落實從嚴治警的原則，是提高隊伍素質，增強隊伍戰斗力的有效手段。堅持依法從嚴治警就是要對官兵嚴格要求，嚴格管理，依照條令條例和有關管理規定，嚴肅警紀，建立健全隊伍建設和隊伍管理的切實可行的規章和制度，并堅決落實到具體的工作實踐中。對隊伍中出現的各種違法現象，要不手軟、不姑息、不遷就、敢于硬碰。充分發揮廣大消防官兵在工作中的主觀能動性、積極創造性，最大限度地發掘隊伍的潛力。同時還要完善對官兵的監督制約機制，自覺接受群眾的監督，確保每一名干部都能直覺地約束自己的一言一行及一切執法活動。

三、思想政治工作要與解決官兵實際問題相融合官兵思想政治教育工作說到底是要解決官兵的思想問題。官兵在學習和生活中所產生的各種各樣的思想問題，很多情況下都是由學習生活中的實際困難和難以處理的實際矛盾等問題引起的。我們在解決官兵的思想問題時，要注意同解決這些實際問題結合起來。要做好部隊貧困官兵思想工作，想方設法解決其生活困難，把溫暖送到官兵心坎上。要做好轉業軍人退伍工作，開設轉業軍人就業輔導課，幫助轉業軍人成才立業，為轉業軍人提供優質的就業創業服務。同時，要做好日常的管理和服務工作，為官兵健康成長創造良好條件。要深入了解官兵、服務官兵，既要講道理以理服人，進行說服教育，又要辦實事以情感人，做到關懷體貼；既要對官兵的思想問題進行疏導，又要耐心細致、真抓實干，有針對性地幫官兵處理好成長過程中的入黨、學技術，健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界。

四、堅持繼承優良傳統與創新工作方法相融合思想政治教育工作，要在繼承和發揚消防部隊優良傳統的基礎上，在內容、形式、方法、手段以及機制等方面，銳意創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、時效性和主動性上下功夫，切實回答和解決好直接影響官兵思想活動的重大理論問題和實際問題。要不斷加大思想政治教育工作的科學含量，要積極主動地迎接信息網絡化帶來的機遇和挑戰，充分利用信息化提供的現代化手段，促使基層思想政治教育工作提高實效性、擴大覆蓋面、增強影響力，擴展官兵思想政治教育工作的空間和渠道，既要積極推進互聯網絡基礎設施的發展，又要高度重視、密切關注信息化的負面影響，使之成為官兵思想政治教育工作的新陣地。綜上所述，通過開展形式多樣的活動，不僅能陶冶官兵的情操，豐富精神文化生活，激發工作熱情，強化官兵的奉獻意識、敬業意識和組織觀念，增強消防部隊的凝聚力和向心力，使思想政治工作潤物細無聲，增強思想政治工作的實效。

參考書目、文獻：

1、公安部消防局編《政治工作文件匯編》（2009版）

2、公安部消防局文件《陳偉明局長在全國公安消防部隊學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求電視電話會議上的講話2009年9月14日》

3、朱叢義《開拓思想政治工作的新境界》

4、張永娣《淺談如何加強基層消防部隊經常性的思想政治教育工作》

5、曹 剛《淺談網絡文化發展趨勢下的思想政治工作 》

6、周 智《淺析當前基層消防部隊思想政治工作中的難題與對策》

第三篇：淺議新形勢下基層消防部隊思想政治工作的現狀及對策

淺議新形勢下基層消防部隊思想政治工作的現狀及對策

部隊思想政治工作是部隊工作的“生命線”，是一項治根本、管長遠的基礎性工作，高度重視思想政治工作，歷來是我黨我軍的優良傳統和政治優勢。在消防工作和部隊建設中，思想政治工作占有十分重要的地位，發揮著舉足輕重的作用，思想政治工作的好壞直接關系著部隊的性質和發展方向。一旦離開思想政治工作，部隊建設就會偏離正確的軌道，部隊戰斗力的提高和各項任務的完成也就會失去精神動力，受到嚴重影響。在新的歷史條件下，公安消防部隊面臨著新情況、新任務和新的挑戰，國家和人民群眾也對消防部隊提出了更高、更嚴峻的要求。如何加強和改進新時期消防部隊的思想政治工作，是擺在我們面前的一大政治課題。

新的歷史時期對消防工作而言是一次良好的發展機遇，不過，對消防部隊的思想政治工作則是一次嚴峻的考驗和挑戰。對此，筆者認為，作為一名基層消防部隊思想政治工作者，要切實把握時代脈搏，順應時代潮流，勇于創新，以“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為指引，大力弘揚新時期公安消防精神和當代革命軍人核心價值觀，深入研究基層部隊官兵的特點，找準工作重點難點，把握住特點，不斷用發展的眼光和辦法解決工作中出現的新情況、新問題，不斷增強消防部隊思想政治工作的時代性和先進性，不斷推進基層消防部隊思想政治工作實現科學發展、和諧發展、快速發展、創新發展。

一、新形勢下部隊思想政治工作面臨的新變化

一是思想政治工作的薄弱環節發生了新的變化。在一些區域、部位、環節出現新的“空白點”和“盲區”。隨著經濟體制轉軌和社會主義市場經濟的深入發展，功利意識、效益意識的增強以及社會上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成官兵精神世界的明顯失衡，在理想信念教育、社會道德、人生價值觀上存在盲區；隨著經濟的發展和競爭的日益激烈，如何教育和引導官兵轉變觀念、樹立信心、振奮精神、開拓創新，是思想政治工作的一個重要課題。

二是兵員結構的組成及官兵思想發生了新的變化。社會環境的客觀存在，致使官兵的成分結構日趨復雜化，價值取向、入伍動機更加多元化。從近幾年來入伍的兵員成分特點分析，呈現出年齡低、文化程度較高低差距大、社會經歷較豐富、獨生子女多、城市兵多、思想復雜、心理承受力較低的趨勢。而干部來源也很廣泛，既入伍后考學提干的，也有從地方考入軍校提干的，還有從院校錄用的地方大學生。成份多元化加之受外界環境影響，官兵思想必然會呈多元化方向發展。官兵成份的多元化，服役動機的多元化和個人經歷的多元化，必然導致思想和行為上復雜和差異，給部隊思想教育工作帶來了新情況、新問題。

三是官兵思想觀念和價值觀念發生了新的變化。官兵的思想更加活躍豐富，觀念不斷更加具有時代特色，民主法治意識不斷增強，生命價值和人生權利意識也不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣，呈現出“主流意識和傾向發展”。主流意識：愛國主義，集體主義，社會主義思想以及思想觀念、道德風尚成為當代人民精神世界的主流意識。傾向發展：拜金主義、享樂主義、個人主義等在一定范圍內滋長蔓延，非馬克思主義的思想也在以新的形式表現出來，社會變革引起的這些思想觀念上的變化往往是非常迅速的，是我們思想政治工作中始料不及的。

四是官兵社會活動方式和生活方式發生了新的變化。受當今社會諸多消極現象的影響，官兵社會活動方式和生活方式發生了一些新變化。主要表現為少數官兵理想信念不堅定，正常的人際交往出現庸俗化趨向。有的受拜金主義影響，純潔的同志關系被扭曲；有的受實用主義影響，以親疏厚薄分彼此；有的對人對事看來頭，看背景，講關系，不講原則，使小環境的風氣受到污染。有的基層干部自律意識差，不注重正確處理官兵關心的利益問題，官兵不服氣，抵觸情緒較大。少數基層干部責任心不強，表率作用差，使隊伍思想松散、紀律松弛、作風松懈、人心渙散。

五是信息傳播渠道發生了新的變化。隨著計算機技術的日臻完善與高新技術的迅猛發展，如今社會大眾媒體也迅速發展，在原有的報紙、電視、廣播的基礎上，國際互聯網及移動介質等新傳播手段迅速發展，多種傳播方式并存。而信息渠道增多，使官兵們隨時可以從方方面面得到各種不同的信息，必然會對部隊思想政治工作提出嚴峻的考驗。受整個社會環境的影響，原有的宣傳教育手段和方法明顯落后，舊的思想政治工作方法和封閉起來搞思想政治工作已遠遠不能適應形勢的需要。

六是社會熱點、難點問題發生了新的變化。當前，隨著生活水平的提高，官兵逐步從簡單需要，向精神需要、社會需要和享受需要、發展需要轉變。社會熱點除發生在下崗、就業、社會保障等物質利益方面外，開始向精神需求的深層次發展，表現在信仰、民主、思想等方面不同而出現的各類矛盾。當前國際形勢正在發生廣泛而深刻的變化，西方敵對勢力始終在極力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”，企圖動搖我們黨對軍隊的絕對領導。同時，隨著我國改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發展，各種思想觀念相互交織，各種文化相互激蕩，各種思潮不斷涌現，使部隊官兵的政治信仰和意識形態領域的發展遇到前所未有的挑戰和考驗。

二、新形勢下消防部隊內部思想政治工作存在的問題

一是思想政治工作等、靠、要意識嚴重。當前，一些基層政工人員，責任心不強，工作推一推、動一動，遇到問題和挫折，不是想辦法認真研究、積極處理，而是“守株待兔”，等上邊文件、靠上級督促、要領導指示，工作缺乏主動意識和必要的自覺性，這就不可避免的導致經常性思想工作不經常，舊問題沒有解決，新問題接踵而來。長此以往，基層的思想政治工作勢必會受到削弱，這也是導致官兵思想松懈、紀律松弛、作風松散的直接原因。

二是缺乏創新意識，思想政治工作缺乏活力。創新是一個民族進步的靈魂，也是我們與時俱進的做好新時期基層消防部隊思想政治工作的必由之路。當前，一些基層消防政工干部，在落實上級黨委工作中，不是生搬硬套就是從網上東拼西湊，更有些同志還把去年的、甚至前年的文件拿來應付今年的檢查，缺乏思考問題的意識和能力，沒有根據自己的工作實際進行創新和發展，導致思想政治工作平平淡淡，缺乏活力和發展，導致政治工作的水平一年不如一年。

三是畏難情緒和無所作為思想依然存在。不論是在部隊或是在地方，有為才有位，這是經過無數的實踐證明了的真理。實際工作中，有的基層干部無所作為、患得患失，認為在市場經濟的新形勢下，各種新情況、新問題復雜多變，思想政治工作難度太大，不會管、不敢管。毋庸贅言，這種心態和作為肯定適應不了與時俱進的部隊思想觀念和工作方式的改變。

四是部隊管理理念和處事能力不能適應形勢的要求。由于消防部隊的特殊性和工作的地方性，以及部隊管理理念的更新和思想政治工作方法上的改進。給部隊教育管理工作及思想政治工作提出了更高的要求。消防部隊不僅擔負著的防火、滅火和搶險救援工作任務的具體化，而且還承擔著監督執法的風險，與社會接觸面廣、人際關系復雜多變，時刻經受著社會各種腐朽思想的侵蝕和“燈紅酒綠”的考驗，若官兵們政治立場不堅定，沒有一點政治敏銳性、政治鑒別力和洞察力，一些意志薄弱的官兵在思想上難免會受到各種誘惑及負面的影響。

五是開展思想政治工作底氣不足。有些同志對思想政治工作重要作用認識和理解不夠，對抓思想政治工作沒有引起足夠的重視，存在“一手硬，一手軟”的傾向。錯誤地認為思想政治工作看不見、摸不到，多一點、少一點無關緊要，不愿下慢功夫、細功夫、長功夫，致使這項工作擺不上應有的位置。在工作安排上也有偏向，每當政治工作與其它工作發生矛盾時，往往是時間上擠、工作上讓、人員上湊，甚至把思想政治工作看作是“象皮筋”，使思想政治工作流于形式。因此淡漠了做思想政治工作的責任感和光榮感，甚至想離開思想政治工作的陣地。

三、加強基層消防部隊思想政治工作建設的對策建議

一是增強消防部隊思想政治工作的首位性。思想政治工作是我黨我軍群眾工作的一個優良傳統和政治優勢。毛澤東同志指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線”、“掌握思想領導是掌握一切領導的第一位。”鄧小平同志指出：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實抓好，不能放松。”江澤民同志指出：“必須把思想政治建設擺在各項建設的首位。”這些精辟論述都明確了思想政治工作是首位的，是各項工作的重中之重。因此，必須始終把思想政治工作擺在隊伍建設的首位。同時，在消防實際工作中，要注意糾正抓思想政治工作同依法管理相對立的錯誤認識，糾正忽視或放棄思想政治工作或者以開會學習的方法代替思想政治工作的傾向。將思想政治工作貫穿到部隊教育、管理、訓練、執勤備戰、滅火救援和消防監督工作中去，使之與貫徹落實條令條例有機結合，服務、服從于防火滅火這個中心，以改變思想政治工作與各業務職能分離的狀況。

二是優化競爭激勵機制。一個令人矚目的目標以及切實有效的競爭機制，能夠激發官兵的斗志，引導官兵的激情，統一官兵的思想，使廣大官兵在實現各種目標任務、比學趕幫超中深刻領會如何做一名合格的消防戰士。當然，優化競爭激勵機制，還要重點做好三項工作：一要實行目標管理。逐級建立抓思想政治工作落實的目標責任書，使抓思想政治工作的各項任務責任明確，目標具體，定人、定位、定時、定效。二是建立考核制度。研究制定一些規范、具體、量化的考核標準，對政工干部進行全面考核，并作為立功受獎、評選先進和提拔使用的重要依據，促使政工干部刻苦鉆研業務，精通本職工作。三是做到獎罰嚴明。對工作實績突出的政工干部要大力表彰，給予獎勵；對工作平庸的要嚴肅批評；對個別能力素質弱、自身形象差的，要果斷地降職使用或給予紀律處分，以從根本上激發政工干部愛崗敬業、忠于職守的內在動力。

三是注重典型引導。“撥亮一盞燈，照亮一大片。”這是我黨我軍常用不衰的思想政治教育工作方法，思想政治教育如果僅僅局限于“大幫哄”、“一鍋煮”，久而久之就會習以為常，是不會奏效的。要注重發揮典型對群眾的影響和帶動作用，這就要求政治工作者必須把握不同對象的不同特點，因人因事因地制宜，通過發現典型、學習典型、樹立典型，進而爭當典型，努力增強思想政治工作的親和力。只有善于發現典型，精心培育典型，努力樹立典型，做到學習理論滿腔熱情，運用理論充滿感情，宣講理論澎湃激情，才能使思想政治工作取得實效。

四是注重發揮思想政治工作的感召作用。思想政治工作的根本目的在于解決人們思想本質問題，以激發人們的斗志，鼓舞人們的干勁，調動人們的積極性，從而保證隊伍戰斗力得到鞏固和提高。要發揮思想政治工作經常性、常態化的功能和威力，必須堅持針對性。具體來說就是，一要以理服人，運用正確的理論、觀點、方法擺事實、講道理，耐心地進行說服教育，用事實啟迪人、教育人、說服人、打動人，使之心服口服。二是要以情動人，感情是做好思想政治工作的基礎,對受教育者要真情實意，真摯相待，從“愛”字出發，從“幫”字著手，用溫暖召喚良知，用深情醫治靈魂，用事實轉化思想。三要以德感人，用行動表現出來的信念最能感染人、說服人、教育人，作為思想政治工作者必須出以公心，不圖名利，作風正派，要求別人做到的事，自己首先做到，要求別人不做的事，自己首先不做，處處以身作則，事事模范帶頭，用高尚的品德和實際行動感化被教育者。

五是注重思想政治教育的開拓創新。我們的思想政治教育工作也要與時俱進，防止事故案件發生后才“亡羊補牢”。首先，要加強思想政治教育內容創新。要著眼于知識經濟時代的挑戰，不斷增加思想政治教育的“知識含金量”。要通過開展創建學習型警營、實施文化育警和素質強警等系列工程，拉動部隊綜合素質的整體提高，使之以先進的思想、高尚的道德、創新的智慧為消防事業的發展提供不竭的精神動力與智力支持。要堅持人文關懷，切實增強政治教育的“思想含情量”。要堅持把思想政治教育與制度管理結合起來，努力增強思想治教育的“剛性含量”，真正把思想政治教育融入科學有效的管理中，賦予教育更多的硬性約束。其次，要加強思想政治教育形式創新。必須創新形式，建立“信息主導思想政治教育”的快速反應新機制，實現思想政治教育方式的“三個轉變”。一要由單向式向互動型轉變。要樹立平等意識，構建教育者與被教育者的平等關系，營造人性化的教育氛圍。二要從即時處置型向事前預警型轉變。要把更多精力投放在收集官兵思想動態信息和查找問題思想根源上，牢牢把握思想政治教育的主動權。三要由封閉型向開放型轉變。要大力運用網絡技術等先進手段開展教育，用先進思想文化占領網絡陣地，擴大教育覆蓋面，使官兵在更廣闊的范圍接受教育信息，提高教育的廣泛性、滲透力和影響力。

消防部隊的思想政治工作是一項長期性、經常性部隊工作，必須常抓不懈，非一朝一夕之功！必須按照“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的要求，以飽滿的政治熱情、高度的負責精神和優良的工作作風，科學籌劃，精心組織，有效實施，確保這項工作始終沿著正確軌道不斷發展。要把部隊思想工作作為重要責任和長期任務，遵循規律、創新理念，把握重點、統籌兼顧，扎扎實實地抓，堅持不懈地抓，不斷開創消防部隊思想政治建設新局面。

第四篇：淺議如何做好新形勢下消防部隊基層思想政治工作

閬中中隊 指導員 孫小蓮

淺議如何做好新形勢下消防部隊

基層經常性思想政治工作

摘要 消防部隊基層經常性政治工作是直接為部隊執勤訓練、防火滅火及搶險救援等任務的完成提供有力保障。隨著我國經濟和制度的日益完善，加強新形勢下部隊經常性思想政治工作，是當前需要認真研究解決的重要課題。盡快能科學、合理地開展基層經常性思想政治工作已顯得刻不容緩。關鍵詞 基層、思想政治工作

公安消防部隊的思想政治教育，是中國共產黨在公安消防部隊中進行的理論武裝和思想引導工作，是實現黨對公安消防部隊思想政治領導的基本途徑，是加強公安消防部隊全面建設、完成各項任務的中心環節，是增強凝聚力、提高戰斗力，有效履行新時期公安消防部隊職能的重要保證。如何進一步改進和加強新形勢下部隊經常性思想政治工作，是當前需要認真研究解決的一項重要課題。在部隊整個教育體系中，經常性思想政治工作占有舉足輕重的地位。從部隊政治工作的整體構成看，它是一項最經常、最普遍、最大量的工作。不僅要求隨時了解掌握官兵的思想狀況，積極開展健康有益的文化活動，增強官兵抵御各種腐朽思想侵蝕的能力，而且要結合行政管理開展思想教育，幫助官兵正確認識工作中遇到的問題，發揮教育引導作用，化解思想矛盾并協調解決實際困難。從提高部隊戰斗力的需要看，經常性思想政治工作直接針對官兵在服役期間經常遇到的各種現實思想問題，直接為部隊執勤訓練、防火滅火及搶險救援等任務的完成提供有力保障，因而其作用是最直接的。從官兵思想變化的規律看，做好經常性思想工作是確保部隊思想穩定的需要。現實生活的復雜化、多樣化，決定了官兵思想的多變性、復雜性、反復性，這一特點現今尤為突出。要想保證部隊的高度穩定，激發官兵的工作熱忱，單憑上大課、搞空洞說教是難以湊效的，只有切實抓好部隊經常性思想工作，才能有效提高官兵的思想水平，發揮政治工作的整體效能。因此，不論在當前還是在今后，經常性思想政治工作都將具有不可替代的重要作用，需要各級領導特別是基層政工干部引起高度重視，把經常性思想政治工作做深、做細、做扎實。

筆者經過最近的調研，認為基層部隊經常性思想政治工作具有以下現實情況：

一、戰士隊伍中存在的問題

1．戰士的入伍動機越來越實際

戰士入伍前的職業和經歷與入伍后的管理教育有著密切的關系，過去，戰士入伍前基本是農村青年、城鎮待業青年、學生，職業和經歷都比較單純，在動蕩的年代以及動蕩后的一段時間里有很大一部分戰士是抱著保家衛國、盡義務的目的走進部隊的，但現在隨著社會的安定、經濟的發展，抱有這樣入伍動機的戰士已經很少了，絕大多數戰士都是抱著考學、轉士官、學技術、入黨、提干等動機來部隊的，所以說現在的戰士的動機越來越實際，而一旦這些動機實現不了時，一些戰士又非常容易自暴自棄、一蹶不振。尤其一些“關系兵”的存在和一些不平等現象發生時，更容易出現戰士自暴自棄情況。

2、利益觀念增強，義務觀念淡薄

商品經濟的發展更加注重了價值規律，戰士也開始用經濟的眼光去觀察、思考問題，去衡量自己所做的工作，尤其是利用業余時間干的一些工作，他們覺得付出就必須得到回報，否則就是很不情愿的去干，甚至不去干。以前，經常看到戰士利用業余時間去為中隊干點好事、修理營具、打掃一下衛生什么的，現在跟這種現象基本上就說再見了，更有的戰士奉獻意識、義務觀念淡化得只想享受自己的權利，小想履行自己的義務，只講索取、不講奉獻，這種觀念的

存在，已經使得部隊上的很多好傳統丟掉了，確實是一個不容忽視的問題。

3、享受觀念增強、艱苦奮斗思想淡化

一是講究吃、喝、穿，盲目追求高消費，部隊發的襪子、褲衩、絨衣、絨褲現在很少有人穿，取而代之的是社會上流行的鞋襪、衣服，甚至有的比牌子、比檔次。二是盲目搞攀比，不顧自己家庭條件和個人收入狀況，看到別人買了什么新穎的東西，自己也想買，沒有錢就向戰友借，向家里要，心理極不成熟。三是不少戰士厭倦部隊生活，害怕艱苦，怕苦怕累，認為部隊的條條框框太多，限制了自己的自由，其表現在于訓練場上怕摔打，站崗執勤怕風吹日曬，公差勤務嫌臟、怕累等。

4、民主觀念增強、紀律觀念減退

戰士的參與意識日益提高，民主意識逐步增強，知道自己應該享有什么權利，卻不知自己該履行什么義務，打著管理應該“人性化”應該“以人為本”的旗號，盡可能地為自己爭那些權利，而面對紀律，老是覺得到處都在束縛自己的手腳，老是想擺脫這些他們所認為的“束縛”。一些戰士大錯不犯、小錯不斷，也有一些戰士老愛跟規章制度打“擦邊球”等等。

二、掌握經常性思想工作的主要方法

（一）、要了解研究當代青年戰士的特點

1、把握當代青年戰士共同心理特點。只有把戰士的特點摸清了，才能真正從整體上、本質上把握戰士，才能對端正對戰士的根本態度，從而搞好思想政治教育。馬克思主義哲學認為，社會存在決定社會意識。戰士的心理發展主要受所處的社會生活條件的制約。一般來說，戰士的心理發展有五大特點。（1）具有顯著的社會時代性(2)具有較強的適應性（3）具有初步的獨立性

2、把握各類戰士的各種特點

認真的研究了解戰士的不同特點，了解準了，我們的思想政治教育才能做到有的放矢，一把鑰匙開一把鎖，解決問題的效果才好。

一般來說，新兵表現為：有理想，上進心強，但動機斗爭比較激烈。如積極動機與消極動機、新的動機與舊的動機的斗爭；有強烈的自尊心，但虛榮心也較重。如愛與人爭高低、比長短，喜歡表揚，聽不得批評等；思想感情較單純，但也比較脆弱。如遇到困難和挫折思想易波動、易想家等；興趣廣泛，要求較高，但常不切實際。

老兵表現為：自我意識增強，但比較講求實際；軍政素質提高，但進步出現差異；自控能力增強，但適應能力出現差異；考慮前途較多，思想情緒波動大；骨干作用明顯，但軍人意識有所淡化。

農村籍戰士表現為：工作責任心強，積極要求進步；能吃苦，適應能力較強；感情樸實，家庭觀念強；眼界較窄，認識問題能力較弱；性格較內向，交際能力弱；興趣局限，要求層次不高；富于同情心，但有時不講原則。

沿海城鎮兵表現為：支持改革，思想開放，但缺乏現身國防事業的思想；競爭意識強，對組織依賴少；要求較多較高，缺乏艱苦奮斗思想；講實際，重實惠，過于看重看得見、摸得著的東西；興趣廣泛，求知欲望強烈，但鑒別是非能力弱；性格開朗，善于交往。

獨生子女戰士表現為：智商較高，文化素質較高；自尊心較強，感情較脆弱；性格孤僻、固執；獨立生活能力差，依賴性強；上進心強，愛爭強好勝。

（二）學會尊重戰士

戰士有時講，他們不怕訓練訓練任務重，就怕艱辛付出被輕視；不怕遭受困難和挫折，就怕心里感受遭冷落；不怕生活物資條件差，就怕精神需求受冷落，對戰士存在的問題，我們還要從干部自身發現問題。

1、帶好戰士首先要尊重戰士

現在，一提起愛兵，很多干部首先想到的是從物質生活上去關愛戰士，卻往往忽視了對戰士的尊重。心理學家研究表明，尊重是人們生理需求滿足后渴望的高層次精神需求。從這個意義上講，尊重戰士就是對戰士更高層次上的關

心、愛護、和理解。可我們在這方面做得還很不夠，歸納起來有以下幾種表現：

不尊重戰士的權利。要讓戰士履行好義務，就必須維護和保障好戰士的基本權利。但是，我們有的干部對戰士提出的一些合理化建議不理不睬，忽視了戰士的建議權；有的怕戰士無事生非，想方設法沒事找事，隨意占用個人時間，侵犯了戰士的休息權；還有的借口物資點驗，隨意翻看戰士的日記信件，侵害了戰士的隱私權。

不尊重戰士的情感。感情就像水一樣，受到傷害時就堅如鋼冷如冰，得不到呵護就柔如風細如絲。戰士們在工作、學習和生活中，可能因個人進步、婚戀、家庭等問題而心情不好、情緒低落。如果在這時埋怨他們參加集體活動不積極，等于在傷口上又撒了一把鹽。

不尊重戰士的愛好。愛好，既是一種興趣自由，也是一種合法權益。只要它不違法、不違規，有利于成長進步，都應得到尊重、理解和支持。

2、看重戰士才能真正尊重戰士

賀龍元帥講得很實在：因為有一百名士兵，才需要配一名連長；而不是為設一名連長，去招募一百名士兵。現在的戰士自主意識增強，需要干部以平等的眼觀、欣賞的眼觀、發展的眼觀看待戰士，做到以下四個方面：

第一，與時俱進認識戰士。干部只有用新的眼光看待戰士，更多地看到戰士的優點，才能從內心深處萌發尊重戰士的意愿。現在的戰士，可以說是見多識廣，在很多事情上有自己獨立的見解，在人生追求上有自己明確的目標，在處理矛盾和問題上也有自己的思路和辦法。因此，既要看到他們不成熟的一面，把他們當孩子、當學生，加強教育和培養，又要看到他們“懂事”的一面，把他們當老師、當骨干、當主人，給予充分的信任。

第二，與人為善對待戰士。真心想戰士個人事情，把燦爛的微笑留給戰士，用親切的話語溫暖戰士，誠心幫戰士解決遇到的困難。這樣即使有時幫不了戰士多大忙，也會使戰士在被關注、被關心、被尊重的環境中成長。

第三，換位思考理解戰士。經常回想自己當戰士個人的事情，就知道戰士反感什么；經常回想自己對領導的企盼，就知道戰士最看重什么。戰士的親人把兒女送到部隊，就等于把他們對子女的那份責任交給了我們。

（三）培養一支過硬的思想骨干隊伍

從一直以來消防部隊的實踐看，建設一支強有力的思想骨干隊伍，是落實經常性思想工作的重要保證。建設思想骨干隊伍，應該做好以下幾個環節：一是選準配強。思想骨干是士兵隊伍中的優秀分子，應該從戰士中挑選。思想骨干隊伍應該以黨員、班長和士官為主體，同時選擇一些業務、政治素質好，模范作用強，有一定的活動能力的戰士參加。人員不要湊數，要切實精干管用、寧缺毋濫。二是發揮作用。作為基層消防部隊的政治工作者，要及時給思想骨干交任務、提要求，明確要注意掌握哪些思想動向，收集哪些思想情況，并定期組織開好思想骨干匯報會，認真進行分析，幫助思想骨干認真總結和積累經驗；要組織思想骨干與戰士結成幫學對子，進行思想互助，通過思想骨干的言傳身教來幫助工作的對象。特別是對思想問題突出、有出事苗頭的個別人，可采用“多包一”的方法，即在中隊基層消防部隊政治工作者帶領下進行，要有多個思想骨干包做轉化教育。三是提高素質。要教育幫助思想骨干樹立全心全意為兵服務的思想，熱愛本職工作，正確對待名利得失，克服當骨干是“額外負擔”的不良思想，增強做好工作的光榮感和責任感。此外，還要利用隊務會、思想形式分析會，組織思想骨干交流經驗，解決難題，搞好小型的培訓，使他們逐步達到會及時發現問題苗頭，會分析思想情況，會開展談心活動，會處置異常情況和突發問題。

（四）開展好談心活動

談心是經常性思想工作最常用的方法。干部和干部、上級與下級、戰士與戰士要經常談心交流，加深了解，互幫互助，共同進步。尤其是有下列情況的人員，基層政治工作者必須及時談、反復談。（1）身體有病、家庭破裂、婚戀

受挫，對生活喪失信心、感到悲觀失望的人容易產生輕生念頭，可能導致自殺，甚至可能行兇；（2）工作調動、入黨入團、調級提升、選取士官、評功評獎等方面受到挫折，心理感到不服氣的人容易對他人產生妒忌心理，對領導產生不滿和怨恨情緒，一旦遇到有新的刺激，就可能打擊別人，報復領導，個別嚴重的甚至會鋌而走險；（3）追求吃喝玩樂，亂交不正當朋友的人容易被壞人引誘，以致與壞人同流合污，干出違法亂紀的事；（4）入伍以前有不軌行為，入伍后又屢教不改的人雖然很少，但是不及時加以教育引導，一有機會就可能舊病復發，對部隊造成危害。

（五）相互滲透相互結合

經常性思想工作與業務訓練、行政管理、作風紀律、后勤建設是互相滲透、緊密結合、互為作用的。但是在實際的工作中，一些單位經常性思想工作與其他工作經常處于“分離”狀態。有的片面強調說服教育，不能大膽地用條令條例管理部隊；有的認為部隊存在一些不良的傾向，都是管理上的問題；更有少數單位把思想教育看成是政治機關、政治工作者的事，而把業務訓練看成是軍事機關和軍事主官的事。這就勢必造成把經常性思想工作與其他工作人為地割裂開來，造成經常性思想工作軟弱無力，或者是經常性思想工作和其他工作結合不緊，不能很好落實。因此，經常性思想工作必須緊密結合其他工作去做。具體講，要從以下五個方面搞好滲透。（1）把經常性思想工作滲透到基層消防部隊的業務訓練中去，不斷激發官兵的訓練熱情；（2）把經常性思想工作滲透到基層消防部隊的行政管理中去，不斷增強官兵的組織紀律觀念；（3）把經常性思想工作身體到集中系統的政治教育當中去，不斷提高官兵的思想政治素質；（4）把經常性思想工作滲透到后勤建設中去，不斷提高后勤保障的能力。總之，我們要把經常性思想工作滲透到基層消防部隊的各項工作當中去，使之形成合力，全面提高消防部隊戰斗力。

參考文獻：《信息時代政治指導員工作》 盛和泰 楊春長 主編

《公安消防部隊思想政治教育大綱》（試行）

第五篇：新形勢下消防部隊思想政治工作針對性、時效性的對策研究

新形勢下消防部隊思想政治工作針對性、時效性的對

策研究

在新時期思想政治工作必須繼承和發揮優良傳統，堅持實事求是和群眾路線，才能充分調動官兵內在的積極性和創造性，保證黨的路線、方針、政策在部隊的貫徹執行。在此基礎上，思想政治工作必須根據國家、軍隊現代化建設的發展和改革開放的新形勢，充實新內容，創造新方法，使之不斷改進和加強。

探索新途徑、新辦法，要求我們必須注意利用現代科學和技術的發展成果，加快思想政治工作載體和方法的更新。現代科學技術對社會生活的影響和作用越來越大，為思想政治工作提供了新手段，也帶來了新的挑戰。不斷增大思想政治教育的科技含量，使教育更有時代感、吸引力和說服力，是我們應該研究解決的一個重要課題。我們要進一步樹立科學觀念和科學精神，不斷學習、了解和掌握各種現代科技知識，提高我們工作的科技含量。確立既適應軍隊特殊要求、又符合時代特征的科學思維方式，善于運用現代科技手段開展教育，實現政治工作的網絡化，有助于更好解決官兵信息需求與思想政治工作實際提供信息量之間的矛盾，實現理論和實踐相結合在新領域的拓展，同時，注意運用社會學、心理學、行為學等學科的最新研究成果，努力做到潛移默化、潤物無聲，進一步增強思想政治工作的實際效果。消防部隊思想政治教育是指有目的有組織地向官兵系統灌輸先進的科學理論和思想，旨在提高官兵的思想政治覺悟和認識能力，培養“四有”軍人的活動，是部隊工作的“生命線”，是一項管根本、管

長遠的基礎性工作。面對市場經濟大潮不斷帶來的新情況、新問題，如何找準工作重點難點，把握住特點，適應時代發展的新任務、新要求，推動思想政治教育進入創新增效的快車道，切實打牢部隊基層思想政治工作的基礎，是公安消防部隊當前急需解決的重要問題。

一、認真研究思想政治工作所面臨的新特點，不斷增強思想政治工作的針對性

當前我國社會正處于重大轉折時期，社會環境多樣化使官兵的思想觀念、價值取向、行為方式等方面都發生了深刻變化。主要體現在：

一是新階段、新形勢給部隊思想政治工作帶來新課題。隨著經濟全球化進程的加快，西方的思想政治理論、人生價值取向和生活行為方式，不斷地“滲透”到廣大官兵的頭腦中，容易使官兵們對自己原先確立的理想追求產生懷疑，甚至在一定程度上導致“政治冷漠”或“信仰危機”。地球上每一個角落產生的新事物、新動態、新問題同步互動，且伴隨著大量的自由主義、個人主義和實惠主義同步前行，許多青年官兵難以在現實中作出正確的選擇。隨著經濟體制轉軌，功利意識、效益意識的增強，以及社會上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成官兵精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲區。新階段、新形勢下，如何教育和引導官兵轉變觀念、樹立信心、振奮精神、開拓創新，是消防部隊思想政治工作面臨的一個重要課題。

二是市場經濟的波及效應不斷顯現，給官兵的思想觀念和價值觀念帶來新影響。官兵的思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識增強，生命價值和人生權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且

呈多樣性，呈現出“一個主流一個傾向”的特點。一個主流：愛國主義，集體主義，社會主義思想及其道德風尚仍然是消防官兵精神世界的主流。一個傾向：拜金主義、享樂主義、個人主義等在一定范圍內滋長蔓延。隨著生活水平的提高，官兵逐步從簡單需要，向精神需要、社會需要和享受需要、自我實現的需要轉變，思想領域的熱點和難點日益增多。在官兵的擇業觀念、就業渠道、轉業、社會保障等諸多方面，出現許多新情況，由此產生了一系列新的思想問題。

三是兵員結構的新變化使官兵思想產生新特點。社會環境的客觀存在，致使官兵的成分結構日趨復雜化，價值取向、入伍動機更加多元化。入伍的兵員中出現年齡低、文化程度高低差距大、社會經歷較豐富、獨生子女多、城市兵多、思想復雜、心理承受力較低的趨勢，同時，他們民主意識普遍增強，重視實現個人價值，敢于維護自身利益，積極展示自我，樂于接受新鮮事物。但有部分官兵把個人進步、榮譽名利看得重，學技術、入黨、考學等問題一旦不能如愿就鬧思想情緒，甚至抱怨部隊、社會。此外，家庭條件的差異也給官兵思想帶來一定的影響。

四是信息技術革命大潮帶來信息傳播渠道的新變化。在原有的報紙、電視、廣播的基礎上，國際互聯網等新傳播手段迅速發展，多種傳播方式并存。官兵社會聯系和交往日益頻繁，社會和生活活動空間更為廣闊，物質文化生活豐富多彩，社會活動形式、生活方式、文化產品、娛樂方式等對官兵思想觀念的影響日益增強，官兵社會活動方式和生活方式發生了一些新變化。信息渠道增多，使官兵們隨時可以

從方方面面得到各種信息，部隊思想政治工作越來越受到整個社會環境的影響，原有的宣傳教育手段和方法明顯落后，舊的思想政治工作方法和封閉起來抓思想政治工作已遠遠不能適應形勢的需要。

二、因勢利導，堅持用思想政治教育的多功能應對官兵思想的多樣化

官兵思想的多樣化決定了思想政治教育的多功能。做好新形勢下部隊思想政治工作，必須拓展思想政治教育的新功能。

一是注重用“四個教育”規范。胡錦濤主席明確指出，軍隊要堅持不懈地抓好歷史使命、理想信念、戰斗精神和社會主義榮辱觀四個教育。這不僅僅是教育內容的重新規范，更深刻的內涵在于教育方向和重點的進一步明確。胡主席的指示至少蘊含著兩層意思：一層是軍隊是為鞏固黨的執政地位服務的，任何時候都要備戰，時刻做好戰斗的準備，這是部隊的職能和軍人的職責所系，堅持不懈抓好使命教育、信念教育、戰斗精神教育，無疑是思想政治教育的根本主旨，也是部隊教育的全部意義和目的所在。另一層，部隊的思想政治教育是一個包括解決思想認識問題、政治覺悟問題、心理問題、道德問題在內的大概念。在當前的教育對象中，更大量更經常的往往表現為心理問題、道德問題，許多思想上、政治上的問題也往往由此而生，應當把解決心理、道德方面的問題作為思想政治教育的重要內容，真正發揮好確保政治堅定和思想道德純潔的功能作用。

二是注重向“大教育”拓展。向“大教育”拓展也就是把教育延伸到課堂以外，實行開放式育人。充分發揮社會的教育功能，利用地

方專家學者學有專長、觀念新穎、視野開闊的優勢，適時邀請他們到部隊作報告、談體會、專題輔導，幫助官兵解決思想上的困惑，從中明事明理，增長才智；利用我國社會主義事業發展的客觀事實，增強官兵貫徹執行黨的基本路線的自覺性，自覺為經濟建設服務；運用市場經濟公平競爭、優勝劣汰的機制，鼓勵官兵頑強拼搏、自強不息；用各行各業煥發出的開拓進取、蓬勃向上的時代風貌，激勵官兵振奮精神，愛崗敬業，建功警營，獻身消防。尤其要加強營區文化環境布臵和政治環境建設，完善榮譽室、俱樂部和文化基礎設施，把警營建成“凝固的教材，生動的課堂”，使官兵在潛移默化中受到教育和感染。

三是注重向“知識性”延伸。“智乃進德之基。”只有增加政治教育中的知識含量，用知識釋疑解惑、開闊視野，才能更好地起到育才又育德的作用。要增加政治理論知識學習的厚度，注重提高政治理論教育的層次，運用創新理論的立場、觀點和方法釋疑解惑，循序漸進地進行橫向對比，縱向延伸，由淺入深，由表及里，由遠到近，把大道理講實，把深原理講淺，把難問題講易，讓官兵盡快接受消化。要加大科技前沿知識、信息化知識學習的力度，努力掌握計算機、網絡、辦公自動化等知識和技能，了解熟悉前沿知識和信息技術，不斷提高消防業務信息能力和素養。還要從幫助官兵解決立身做人、婚姻戀愛、人際關系、履職盡責等方面的現實思想問題入手，加強社會、科技、文學、藝術、心理、法律等科學知識的學習，不斷擴大官兵的知識面，提高官兵的科學文化素養，培養官兵良好的心理素質和健全 的人格品質，使教育和學習相互促進。

三、順應新形勢、樹立新觀念，拓寬思想政治工作新視野

加強新形勢下部隊思想政治工作，必須牢固樹立好三種觀念。

一要樹立質量效益觀念。樹立質量效益觀念，是貫徹落實科學發展觀的內在要求，也是解決新形勢下基層思想政治工作面臨的矛盾和問題的客觀需要。但當前基層思想政治工作中不計成本、不講質量、不求效益的現象仍不同程度存在。因此，必須充分認清提高基層思想政治工作質量效益的重要性和必要性，切實把提高質量效益的理念貫穿到基層思想政治工作的方方面面。在籌劃工作時要強化成本意識，防止和克服高投入低產出、只算政治帳不算經濟帳的現象，切實把有限的資源投入到最關鍵最急需的地方，實現效益的最大化；抓工作落實時要強化實效意識，防止和克服重數量輕質量、重形式輕內容、重過程輕結果等現象，切實解決落實過程中的本末倒臵、急功近利和形式主義等問題，切實解決標準不高、標準不硬、偏離戰斗力標準和消極保安全等問題。

二要樹立以人為本觀念。在基層思想政治工作中貫徹落實科學發展觀，必須始終堅持把以人為本作為開展各項工作的重要準則，把廣大官兵的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足官兵的多方面需求和促進官兵的全面發展。這既是科學發展觀的本質和核心所在，也是開展基層思想政治工作的必然要求。貫徹以人為本的理念，要切實端正對官兵的根本態度，充分尊重官兵的主體地位和創造精神，相信官兵、依靠官兵、關心官兵，最大限度地調動和保護官兵的

積極性、創造性；要著眼促進官兵的全面發展，大力開展“建設學習型警營、培育知識型軍人”活動，努力提高官兵的思想政治素質、科學文化素質、專業素質和心理素質；要把關心官兵個人發展與從嚴治警統一起來，把尊重官兵權益與確保一切行動聽指揮統一起來，努力營造團結、友愛、和諧、純潔的內部關系。

三要樹立借梯登高觀念。當前部隊建設面臨著全新的環境、形勢、任務和矛盾，部隊思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰。這就要求基層思想政治工作必須勇于面對挑戰和考驗，善于借鑒和綜合部隊內外的各種積極因素和可利用資源，積極研究探索新方法新手段，真正使思想政治工作符合時代發展要求、符合基層官兵思想實際、符合部隊建設規律。具體來說，就是要善于借現代傳媒之“梯”，積極運用多媒體、局域網絡平臺等信息化手段，努力探索思想政治工作的新形式；要善于借地方政治資源之“梯”，充分發揮駐地紅色資源和院校人材之“梯”，大膽借鑒、吸收別人的新鮮經驗和做法，努力打開思想政治工作的新局面。真正使基層思想政治工作與時代共進、與潮流共進、與發展共進。

四、按照科學發展觀要求加強和改進基層思想政治工作，實現質量效益的提高

提高基層思想政治工作質量效益，需正確處理好以下四個關系：

一要正確處理好“老眼光”與“新視角”的關系。長期以來，一些政工干部習慣于用“老眼光”看待和分析新事物，對官兵思想領域中出現的新情況新問題，往往看積極因素的少，看消極因素的多。對

此，必須積極調整思路，以新的視角和辯證發展的眼光，正確看待部隊基層基礎建設中出現的新情況新問題，對符合社會發展要求的新事物要積極加以引導，對一些不良現象也要及時做好疏導引導工作，只有這樣，才能為有的放矢地加強和改進思想政治工作提供正確依據。

二要正確處理好“軟指標”與“硬杠杠”的關系。當前，一些基層單位思想政治工作開展不活躍、作用發揮不明顯，與一些政工干部認識上的誤區有很大關系。總感到思想政治工作看不見摸不著，是個“軟指標”。新形勢下，加強和改進基層思想政治工作，提高落實效益，必須摒棄“軟指標”觀念，牢固確立思想政治工作的陣地意識，始終堅持把思想政治工作作為從思想上政治上掌控部隊的根本任務，擺在一切工作的首要位臵緊抓不放，加強對基層思想政治工作的考核評估，確保從制度和標準上使思想政治工作成為一道“硬杠杠”。

三要正確處理好“老傳統”與“新手段”的關系。在長期的工作實踐過程中，消防部隊思想政治工作形成了一些特有的優良傳統和做法。新的歷史條件下，面對新的挑戰和考驗，思想政治工作要積極順應時代潮流，自覺接受新觀念、新思想、新經驗和新事物，開辟新渠道，探索新機制，采取新方法，有力地推進思想政治工作的創新發展。要以發展的眼光，充分認清“老傳統”既有巨大威力的一面，也要看到新形勢下其局限性的一面，充分認清“新手段”既有明顯的時代優勢，也要看到“新手段”只有與“老傳統”有機結合才能發揮更有效的作用，切實以實事求是的科學態度，堅持繼承與創新的辯證統一，堅持“老傳統”和“新手段”的有機結合。

四要正確處理好“老模式”與“新機制”的關系。隨著時代的不斷發展進步，基層思想政治工作中一些老的模式、老的制度規定，往往由于形勢任務的變化而變得不合時宜，甚至成為思想政治工作質量效益提高的制約因素。但一些政工干部卻不能因時而變、因情而變、因事而變，仍然固守習慣性的思維定勢而囿于陳規。對此，必須牢固確立創新發展的觀念，以與時俱進的創新思維、科學求實的工作作風，勇于打破常規，善于突破“舊框框”的束縛，大膽革故鼎新，積極探索符合時代發展要求、符合基層思想政治工作規律、促進基層思想政治工作有效落實的新機制。

五、面對新形勢的發展要求，從各種方面不斷優化思想政治教育的內外環境。

一是要加強網絡等高科技知識的應用和管理。當今思想政治教育網絡化已成為消防部隊思想教育發展的內在要求和必然趨勢。它不僅可以提供更加豐富的教育資料，而且可以提高思想政治教育的工作效率；不僅可以增強思想政治工作的吸引力和感染力，而且可以提供更加廣闊的教育渠道和空間。因此，應努力做好三方面的工作：一是順應時代發展潮流，建好思想政治教育網絡系統。我們既要善于運用因特網上豐富的思想政治教育信息和思想政治教育網站進行思想政治教育，又要建立消防部隊自己的思想政治教育網絡系統和思想政治教育網站。要舍得花錢，下大力氣，并充分利用現有條件，充分利用總隊、支隊倡導的消防網絡建設，建立思想政治教育局域網和富有自己特色的思想政治局域網站，并盡快使各網站相通相融，相得益彰，以便為

部隊全體官兵提供內容豐富、種類齊全、資料翔實、生動形象的思想政治教育服務。二是增強緊迫感，培養一支既善于做思想政治工作又能熟練掌握信息網絡技術的新型政治工作隊伍。目前，我們的政工干部普遍對網絡技術知識知之甚少，對新形勢下網絡的重要意義認識不足，有的甚至從未上過網，不能適應新形勢的要求。要加強對他們的網絡技術知識培訓，使他們了解網絡基本特征，掌握網絡基本知識和基本技能，把政工干部培養成為不僅具有深厚的政治理論水平、高超的思想政治教育技能，而且具有較為扎實的網絡技術技能、熟練駕馭網絡進行思想政治教育的新一代消防部隊政工干部。三是加強網絡監控，防止網絡毒流對官兵的侵蝕影響。網絡在提供無限豐富的有用信息資源的同時，也充斥著大量有害信息，如宣傳西方資產階級的人生觀、價值觀、道德觀及其政治觀點的文章、作品，具有色情內容的圖片、軟件等等。這些信息，往往有很強的欺騙性、蠱惑性、腐蝕性，若經常受其熏染，容易使思想蛻化、道德墮落、斗志懈怠。對這些網絡信息毒流，要通過必要的技術、法律手段，控制網絡信息來源，剔除有害信息。為此，一是要運用先進網絡技術，建立“網絡信息海關”，對進入部隊網絡系統的信息進行監控，適時調整和更新信息內容。二是加強對部隊網、局域網的管理，完善規章制度，禁止有害信息上網、流傳，從而凈化部隊信息網絡系統，為官兵提供健康的網絡信息服務。積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立思想政治工作調研網絡和信息網絡，加強對社會心理和社會輿情的動態分析。重視互聯網的作用，認真研究網絡和“網民”的特點，加大力度，進一

步增強思想政治工作的主動性、針對性和時效性。二是要借鑒心理學知識，加強疏通和引導

疏導法是思想政治工作的基本方法。它是指依據官兵思想行為活動的基本規律要求，疏通思想，向正確方向引導，正確解決官兵的思想認識問題。疏導，就是疏通、引導。疏通，就是廣開言路、集思廣益。要廣開言路，就要創造條件，讓官兵暢所欲言，把各種意見和心里話都講出來。集思廣益就是要集中官兵的智慧，廣泛吸取有益的意見，達到調動一切積極因素，改進工作的目的。引導就是循循善誘，說服教育，就是在疏通的基礎上，提高官兵的思想覺悟，幫助官兵實事求是地認識問題和分析問題，把官兵的思想引到正確的方向。思想政治工作要堅持疏導方針，既要反對強制壓服，又要反對放任自流，聽任錯誤思想自由泛濫。要把疏通與引導結合起來，開展積極的思想斗爭和政治思想教育工作。

在新形勢下，要增強做好基層官兵心理疏導的緊迫感。當前，引起官兵心理問題的因素日益增多。比如，改革開放條件下觀念的碰撞、利益的調整、競爭的加劇，使官兵心理承受著前所未有的壓力；市場經濟的負面影響，各種誘惑因素的增多，使一些意志薄弱者產生心理扭曲；經濟拮據、家屬下崗、鄰里糾紛等家庭問題的增多，使官兵承受沉重的心理負擔，等等。為此，必須注重對新形勢的準確把握，不斷增強做好基層官兵心理疏導的緊迫感和責任感。首先，要在清楚認識其對維護部隊安全穩定的重大意義中增強緊迫感。消極心理是導致基層官兵產生過激行為的一種不安定因素。只有通過耐心細致的心理

疏導工作，幫助基層官兵走出消極的心理誤區，才能有效地防止和控制消極心理的加劇，避免各種事故、案件的發生。其次，要在充分發揮其教育的輔助功能中增強緊迫感。人的思想行為不僅受政治觀點、道德修養、價值取向的支配，而且受到性格、情緒、氣質等心理因素的影響。青年官兵在自尊心受到傷害、進步受挫、精神壓力過大等情況下，如果不能從心理上得到有效調節，就很容易產生消極情緒。有針對性地加強心理疏導和矯治，就能收到思想政治工作難以達到的效果。再次，要在提高“打贏”能力的迫切要求中增強緊迫感。由于消防部隊日常工作和值勤任務比較重，官兵將承受極大的心理壓力。因此，應高度重視心理疏導和訓練，不斷提高官兵的心理承受能力，為“打得贏”提供強大的精神動力。

同時，要突出重點環節，不斷增強做好基層官兵心理疏導的針對性。一是要加大心理教育的力度。應把心理教育作為基層思想政治教育的一個重要內容，組織官兵學習心理基本知識和心理衛生常識，使官兵了解青年期的心理特點、變化規律及調節方法。二是要加大心理訓練的力度。結合平時官兵可能遇到的因“丟面子”而導致情緒激動，受到不良刺激容易出現心理過激等情況，設計一些相應的控制、調節和處理辦法，并組織官兵進行練習，提高官兵對不良心理的自我控制和調節能力。三是要加大心理咨詢的力度。努力建立一支由政治機關干部、基層政工干部、衛生醫務人員、思想骨干組成的“四位一體”的心理咨詢網，及時解答官兵的心理困惑，化解官兵的消極思想情緒。

三是應用行為科學，批評和激勵促工作

行為科學認為，人的行為有共同規律，其基本的模式是：環境影響（有時決定）需要產生動機，動機支配行為，行為指向目標。一個目標實現，再重復這個過程。如此循環往復，周而復始。在這個模式中，環境是人體以外一切客觀條件的存在及影響的總和；需要是個人對于某種目標的追求與渴望；動機是引發行為的起始點；行為是人的一系列動作的總和；目標是人們為了實現某種目的而追求的某種事物的標準、規格或狀態。根據這一普遍規律，在管理教育中，可以通過優化環境、調節需要、激發動機、設臵目標來制約軍人的行為，使之符合條令條例的規范。

批評法是指通過對某種思想和行為的否定，削弱錯誤思想和行為的影響，使之轉化到正確方面來。我們黨在長期革命實踐中，堅持開展積極的思想斗爭，創造了一整套批評與自我批評的方法。“團結——批評——團結”的公式、“懲前毖后、治病救人”的方針，就是其具體體現。根據過去實踐經驗，開展正確的批評與自我批評，有幾個原則應該注意：一是實事求是。要具體問題具體分析，區別不同行為、性質的錯誤，分清不同的情節和程度。二是發揚民主。要讓人講話，允許犯錯誤的人申辯。三是一分為二，對人對事都要采取分析態度，堅持兩點論，反對一點論。一概抹殺，一切否定，是不利于促使官兵思想向積極方面轉化的。四是動之以情，曉之以理，導之以行。動之以情，就是使批評真正觸動被批評者的感情，激發其克服錯誤的決心。曉之以理，就是要講清道理，分析錯誤、缺點的性質、危害及

其產生原因，使被批評者增強改正錯誤的自覺性。導之以行，是以先進人物的榜樣和教育者的模范作用去引導官兵。

激勵法是指通過對某種思想行為的肯定，使這些思想和行為得到強化和推廣的方法。“勵士”是古往今來軍隊管理的基本功能。組織行為學中的激勵，主要是指激發人的動機，使人產生內在的動力，朝向所期望的目標前進的行為過程。在日常工作中，激勵的作用十分重要，它對于調動人的潛在能力，全力實現既定目標，不斷提高工作績效，具有十分重要的作用。動用激勵的基本方法：一是內容型激勵，即根據人的需要的內容和結構進行激勵。一般說來，人的需要由生理的需要、安全的需要、友愛與歸屬的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我實現的需要等不同層次和內容組成。二是行為改造激勵，即通過激勵將人的消極行為改造、轉化為積極行為。比如，對一個士兵的缺點和錯誤進行批評是必要的，但同時，能及時抓住他的優點和成績進行鼓勵，效果更好。三是過程型激勵，根據人的行為過程及原因，通過激勵使其沿著一定方向發展。激勵有幾種類型：一是信仰和目標激勵。它是激勵官兵從事各種活動的內驅動力。引導官兵堅信馬克思主義和共產主義，幫助他們確立正確的奮斗目標，并將個人奮斗目標統一到全體官兵的共同奮斗目標上來，激發官兵的積極性，是激勵法做思想政治工作的中心內容。二是榮譽激勵。對于為社會做出貢獻的個人或集體，給予相應的榮譽并將這種榮譽以一定的形式或名義標定下來，以便產生較大的激勵效果。對于榮譽獲得者，可以成為不斷鞭策自己保持和發展成績的力量；對于其他人，榮譽也具

有很大的感召力，可以為官兵樹立學習的榜樣和指明奮斗的方向，產生比學趕幫的動力。榮譽激勵要與物質激勵相結合。三是情感激勵。情感是官兵思想行為的一種重要動因。思想政治工作中，大量的工作需要情感激勵，如對人的某種思想行為給予關心、贊許、鼓勵，就會產生堅持下去的激情；對犯錯誤者關心愛護，就會使其增強改正錯誤的決心和信心等。總之，情感激勵是思想政治工作的一種重要方法。只有真正運用好科學，結合好批評和激勵的合力，充分發揮好這兩把思想“利刃”，才能更好地做好工作。