第一篇：上海電大企業文化第二次網上作業

一、單選題

1、對企業文化()的設計既是企業目標文化設計的首要任務，也是設計的重點和關鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號層 D.社會群體層

2、國際商用機器公司（IBM）的標志的表現形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

3、實施企業文化建設的關鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領導者和領導團隊

D.顧客

4、荷蘭人()是最早進行企業文化測量維度研究的學者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴利 D.查特曼

5、運用企業正式組織力量對企業風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業所預期的目標轉化，這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

6、有助于企業生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業風俗稱為()。

A.特殊風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.良好風俗

7、企業文化測量的目的在于()。

A.發現并精確地描述出客觀存在的“真實”的企業文化

B.找出企業文化的缺陷

C.找出企業文化的優點 D.宣傳企業形象

8、企業文化建設要突出本企業的特色，要能體現出企業的行業特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。這一要求符合企業文化設計的()。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

9、把廠區按功能劃分為若干不同區域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區域內，這一做法符合環境設計的()。

A.風格傳播原則 B.整體協調原則 C.功能分區原則 D.經濟高效原則

10、在企業正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

11、上下道工序的兩個車間靠的盡量近，以有效地降低中間產品在兩個車間之間的搬運費用，這一做法符合環境設計的()。

A.功能分區原則 B.經濟高效原則 C.整體協調原則 D.風格傳播原則

12、對企業的生產經營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業風俗稱為()。

A.良好風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.特殊風俗

13、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標 B.雙目標體系 C.三維目標體系 D.多目標體系

14、企業文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業文化建設一般采取（）的推動方式。

A.自上而下

B.自下而上 C.橫向協調 D.以上說法都不正確

15、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號層

16、企業文化建設的（）要求企業文化與企業戰略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業管理體系。

A.系統性原則 B.辯證性原則 C.團隊領導原則 D.全員參與原則

17、對企業文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業之間的文化差別

B.能夠反映企業文化特征

C.維度相互獨立，滿足統計檢驗的要求

D.以上說法都不正確

18、鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現了企業風俗的()。

A.引導作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

19、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節省紙張等優點。

A.報刊 B.企業文化手冊 C.局域網 D.廣告牌

20、人們認識一個企業的企業文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內容 B.制度層內容 C.符號層內容 D.行為層內容

二、多選題

1、崗位紀律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態要求 E.特殊紀律

2、企業標準字的設計應遵循()。

A.易辨性原則 B.藝術性原則 C.協調性原則 D.傳達性原則 E.民族性原則

3、企業文化的設計應遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則 E.可操作性原則

4、企業文化制度行為層的設計內容包括()。

A.企業一般制度設計 B.企業特殊制度設計 C.企業風俗設計 D.員工行為規范設計 E.企業建筑風格設計

5、企業文化建設考核的作用有()。

A.促進員工盡快改變 B.可以明確獎懲對象 C.表明企業變革的決心 D.塑造長期行為 E.可以促進利潤的增加

6、企業文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性

D.個異性 E.直接性

7、優良的企業風俗具有()特點。

A.體現企業文化的理念層內涵 B.與企業文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業文化符號層相適應 D.可以脫離物質基礎而存在

E.一定具有創新性

8、企業文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有()。

A.領導者過于自信，認為自己不需要別人的幫助 B.領導者認為企業文化是高層的變革，普通員工根本不懂

C.在宣傳上投入不足 D.員工對未知文化心存疑慮

E.員工的選擇性信息加工，忽視構成挑戰的信息

9、企業文化測量的意義有()。

A.為企業文化診斷提供工具 B.為企業文化變革提供依據 C.為企業文化實證研究提供科學基礎

D.文化測量可以使用“量”與“質”相結合的方法

E.文化具有主觀性，測量毫無意義

10、為了統一員工的認識，可以采取的措施有()。

A.文化變革實施前，配置好滿足變革需要的核心人才 B.實施中，積極尋找合作伙伴，擴大變革領導團隊 C.使領導認識到企業變革必須依靠團隊力量完成 D.加大對企業員工的培訓，充分利用文化傳播網絡

E.領導者無需遵守價值觀和各項行為規范

11、在設計企業價值觀時要遵循()原則。

A.與企業最高目標相協調 B.與社會主導價值觀相適應 C.充分反映企業家價值觀 D.與員工的個人價值觀相結合

E.與競爭對手相一致

12、Kahn認為儒家文化的四種特質是()。

A.家庭中的社會化方式促成個體的沉著節制，重視工作、家庭與責任

B.具有團體協作的傾向

C.階層意識，認為等級的存在理所當然

D.人際關系具有互補性 E.具有明顯的個人主義傾向

13、員工行為規范的設計原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、文化變革被拖延時，對可以采取的措施描述不正確的是()。

A.組織領導團隊學習，端正認識

B.盡可能將同時進行的變革整合在一起，不要各自為戰

C.領導獨攬大權，充分行駛個人權力 D.集中精力和時間在文化變革上 E.文化變革采取單獨推進的方式

15、企業名稱一般應具有()特點。

A.個性 B.名實相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

三、判斷題

1、目前世界上先進的企業基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現了從單一目標向多目標體系的轉變。

√ ×

2、企業文化實施的流程，無論何種企業都必須遵照執行，不能進行增減。

√ ×

3、企業文化測量是從員工認同實踐的程度來衡量企業文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內容。

√ ×

4、要把一名員工培養成為企業群體的一員，最基礎、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規范。

√ ×

5、一致性是指員工行為規范必須與企業符號層要素保持高度一致并充分反映企業理念，成為企業理念的有機載體。

√ ×

6、企業文化傳播網絡建設只包括正式傳播網絡，不涉及非正式網絡。

√ ×

7、相比之下，網站技術層面的設計更為關鍵，往往需要企業主要領導者親自參與和最終決策。

√ ×

8、目前大多數的測量量表都是以企業的理念層作為測量對象。

√ ×

9、企業標志出現的次數和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業標志。

√ ×

10、從企業文化和企業形象的角度來看，娛樂節目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業文化的間接傳播途徑。

√ ×

11、企業和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優點。

√ ×

12、文化慣性是企業長期形成的，一個企業的過去越是成功，它的習慣認識就越根深蒂固。

√ ×

13、揚長避短法是指運用企業的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。

√ ×

14、企業文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。

√ ×

15、企業愿景在內容上與企業最高目標是相同的，只是它更強調員工對企業目標的認同。

√ ×

一、單選題

1、國際商用機器公司（IBM）的標志的表現形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

2、荷蘭人()是最早進行企業文化測量維度研究的學者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴利 D.查特曼

3、最容易被大家接受企業精神設計方法是()。

A.員工調查法 B.典型分析法

C.領導決定法 D.專家咨詢法

4、對企業所處的自然環境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于()。

A.企業環境設計 B.輔助標識設計 C.商標設計 D.標準字設計

5、運用企業正式組織力量對企業風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業所預期的目標轉化，這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

6、有助于企業生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業風俗稱為()。

A.特殊風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.良好風俗

7、最能體現企業文化管理屬性的是()。

A.管理模式 B.經營理念 C.企業哲學 D.企業精神

8、把廠區按功能劃分為若干不同區域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區域內，這一做法符合環境設計的()。

A.風格傳播原則 B.整體協調原則 C.功能分區原則 D.經濟高效原則

9、上下道工序的兩個車間靠的盡量近，以有效地降低中間產品在兩個車間之間的搬運費用，這一做法符合環境設計的()。

A.功能分區原則 B.經濟高效原則 C.整體協調原則 D.風格傳播原則

10、科特教授的經驗是，當公司的管理層中()的人真正認識到企業目前的狀態非改不可時，企業變革才能成功。

A.25%

B.50% C.75% D.100%

11、對企業的生產經營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業風俗稱為()。

A.良好風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.特殊風俗

12、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標 B.雙目標體系 C.三維目標體系 D.多目標體系

13、建立文化傳播網絡的目的是()。

A.提升員工素質 B.激發企業外在變革動力 C.培育員工危機感 D.提高管理效率

14、企業文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業文化建設一般采取（）的推動方式。

A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協調 D.以上說法都不正確

15、（）是企業文化建設的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。

A.系統性原則 B.辯證性原則 C.團隊領導原則 D.全員參與原則

16、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號層

17、企業文化建設的（）要求企業文化與企業戰略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業管理體系。

A.系統性原則 B.辯證性原則 C.團隊領導原則 D.全員參與原則

18、對企業文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業之間的文化差別

B.能夠反映企業文化特征

C.維度相互獨立，滿足統計檢驗的要求

D.以上說法都不正確

19、鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現了企業風俗的()。

A.引導作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

20、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節省紙張等優點。

A.報刊 B.企業文化手冊 C.局域網 D.廣告牌

二、多選題

1、崗位紀律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態要求 E.特殊紀律

2、文化設施的設計，通常應遵循的主要原則有()。

A.有利于提高員工素質 B.有利于促進企業文化建設 C.要從企業實際出發，量力而行 D.要盡量多功能，提高使用率

E.美觀、創新和個性化

3、企業標準字的設計應遵循()。

A.易辨性原則

B.藝術性原則 C.協調性原則 D.傳達性原則 E.民族性原則

4、企業文化的設計應遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則 E.可操作性原則

5、對企業內外環境和條件的分析內容包括()。

A.社會環境 B.產業和行業發展狀況

C.利益相關者 D.企業內部因素 E.以上都不正確

6、關于企業價值觀的設計，以下說法不正確的是()。

A.根據最高目標，初步提出核心價值觀 B.依據核心價值觀，醞釀整個價值觀體系

C.協調企業文化各層次的要素

D.無需進行反復修改 E.無需征求員工意見

7、優良的企業風俗具有()特點。

A.體現企業文化的理念層內涵 B.與企業文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業文化符號層相適應 D.可以脫離物質基礎而存在

E.一定具有創新性

8、在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規范嚴格 B.獎懲分明，以獎為主 C.獎懲分明，以罰為主 D.長期執行，重在引導 E.形式隆重，公正公平

9、關于企業文化量表的設計，說法錯誤的是()。

A.要根據企業的特點，建立相應的測量維度

B.編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議 C.每個維度的測量題目為6~8個，數量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數量不限，要選取具有代表性的問題

10、以下屬于中華民族傳統觀念的有()。

A.入世精神 B.倫理中心 C.中庸之道 D.個人主義 E.先義后利

11、企業的目標體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結構組合 D.時間組合 E.地區組合

12、企業名片設計時不可或缺的三要素是()。

A.持有者的姓名

B.身份 C.聯系方式 D.背景介紹 E.座右銘

13、員工行為規范的設計原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、企業名稱一般應具有()特點。

A.個性 B.名實相符 C.民族性

D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權利的距離 B.對不確定性的規避 C.個人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠-短期思考

三、判斷題

1、往往受到設計師推薦，并被較多的企業應用的企業標志表現形式是表形形式。

√ ×

2、企業文化是一個有層次的體系，它的內容結構相對固定，所含內容也是相似的，體現出不同企業的鮮明個性，這也是企業文化的魅力所在。

√ ×

3、企業報刊一般是公開出版物，發行范圍主要限于企業內部，少數也發送到公共關系者。

√ ×

4、企業文化測量是通過測量企業成員的行為特點來直接地得到企業的內在價值觀。

√ ×

5、報紙及時性強但容量小，因此文章應短小精悍；而刊物雖然周期較長，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

6、一個企業只有一種企業標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。

√ ×

7、行為規范要便于全體員工遵守和對照執行，其規定應力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

8、企業文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設的主體。

√ ×

9、一致性是指員工行為規范必須與企業符號層要素保持高度一致并充分反映企業理念，成為企業理念的有機載體。

√ ×

10、相比之下，網站技術層面的設計更為關鍵，往往需要企業主要領導者親自參與和最終決策。

√ ×

11、企業和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優點。

√ ×

12、企業目標的定義是：企業全體員工所接受和認同的最高目標。

√ ×

13、揚長避短法是指運用企業的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。

√ ×

14、企業文化涉及企業企業的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業文化建設就無法實施。

√ ×

15、企業文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。

√ ×

一、單選題

1、實施企業文化建設的關鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領導者和領導團隊

D.顧客

2、企業的目標體系按()劃分為戰略目標、管理目標和作業目標。

A.方向 B.層次 C.結構 D.時間

3、松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產像自來水一樣物美價廉的產品。充分體現出松下文化設計的()。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

4、最容易被大家接受企業精神設計方法是()。

A.員工調查法

B.典型分析法 C.領導決定法 D.專家咨詢法

5、企業創辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內部局域網等屬于文化傳播網絡的()形式。

A.正式網絡 B.非正式網絡 C.線上網絡 D.線下網絡

6、對企業所處的自然環境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于()。

A.企業環境設計 B.輔助標識設計 C.商標設計 D.標準字設計

7、運用企業正式組織力量對企業風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業所預期的目標轉化，這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

8、有助于企業生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業風俗稱為()。

A.特殊風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗

D.良好風俗

9、企業文化測量的目的在于()。

A.發現并精確地描述出客觀存在的“真實”的企業文化

B.找出企業文化的缺陷 C.找出企業文化的優點 D.宣傳企業形象

10、企業文化實施時，首先要()。

A.構建領導體制 B.設置組織機構 C.人員配置 D.制定計劃

11、企業文化建設要突出本企業的特色，要能體現出企業的行業特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。這一要求符合企業文化設計的()。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

12、把廠區按功能劃分為若干不同區域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區域內，這一做法符合環境設計的()。

A.風格傳播原則 B.整體協調原則 C.功能分區原則 D.經濟高效原則

13、在企業正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

14、科特教授的經驗是，當公司的管理層中()的人真正認識到企業目前的狀態非改不可時，企業變革才能成功。

A.25% B.50% C.75% D.100%

15、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標 B.雙目標體系 C.三維目標體系 D.多目標體系

16、企業文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業文化建設一般采取（）的推動方式。

A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協調 D.以上說法都不正確

17、（）是企業文化建設的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。

A.系統性原則 B.辯證性原則

C.團隊領導原則 D.全員參與原則

18、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號層

19、對企業文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業之間的文化差別

B.能夠反映企業文化特征

C.維度相互獨立，滿足統計檢驗的要求

D.以上說法都不正確

20、人們認識一個企業的企業文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內容 B.制度層內容 C.符號層內容 D.行為層內容

二、多選題

1、企業文化的設計應遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則

D.一致性原則 E.可操作性原則

2、對企業文化本身的分析，主要集中在()方面。

A.體系的完整性 B.結構層次的清晰性 C.內容的一致性 D.文字表達的藝術性 E.內容的全面性

3、企業形象包括()。

A.領導者形象 B.員工形象 C.產品形象 D.服務形象 E.環境形象

4、企業文化制度行為層的設計內容包括()。

A.企業一般制度設計 B.企業特殊制度設計 C.企業風俗設計 D.員工行為規范設計 E.企業建筑風格設計

5、價值觀的要素包括()。

A.主體定位

B.（社會）規范 C.（社會）秩序和信念

D.實踐方式 E.價值本位

6、優良的企業風俗具有()特點。

A.體現企業文化的理念層內涵 B.與企業文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業文化符號層相適應 D.可以脫離物質基礎而存在

E.一定具有創新性

7、關于企業文化量表的設計，說法錯誤的是()。

A.要根據企業的特點，建立相應的測量維度

B.編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議 C.每個維度的測量題目為6~8個，數量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數量不限，要選取具有代表性的問題

8、關于企業文化變革說法不正確的是()。

A.首先需要分析現有企業文化，弄清需要改變的方面

B.制定并實施文化變革策略

C.分析現有文化時，無需找出隱蔽的觀念、信念等

D.需要分析改變現狀的成本或期望收益 E.企業領導人及中高層無需轉變自身觀念

9、企業文化測量的意義有()。

A.為企業文化診斷提供工具 B.為企業文化變革提供依據 C.為企業文化實證研究提供科學基礎

D.文化測量可以使用“量”與“質”相結合的方法

E.文化具有主觀性，測量毫無意義

10、在設計企業價值觀時要遵循()原則。

A.與企業最高目標相協調 B.與社會主導價值觀相適應 C.充分反映企業家價值觀 D.與員工的個人價值觀相結合

E.與競爭對手相一致

11、企業名片設計時不可或缺的三要素是()。

A.持有者的姓名

B.身份 C.聯系方式 D.背景介紹 E.座右銘

12、可以增加企業凝聚力的措施有()。

A.健全員工民主參與機制 B.開展豐富多彩的文化活動 C.領導以身作則，廉潔自律

D.打破現有利益分配格局 E.在員工中發現、宣傳模范人物

13、企業員工手冊的設計要求有()。

A.反應企業文化 B.內容充實詳細 C.方便查閱 D.及時補充和更新 E.內容可以一成不變

14、企業名稱一般應具有()特點。

A.個性 B.名實相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權利的距離 B.對不確定性的規避 C.個人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠-短期思考

三、判斷題

1、目前世界上先進的企業基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現了從單一目標向多目標體系的轉變。

√ ×

2、企業文化實施的流程，無論何種企業都必須遵照執行，不能進行增減。

√ ×

3、企業文化測量是通過測量企業成員的行為特點來直接地得到企業的內在價值觀。

√ ×

4、報紙及時性強但容量小，因此文章應短小精悍；而刊物雖然周期較長，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

5、一個企業只有一種企業標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。

√ ×

6、行為規范要便于全體員工遵守和對照執行，其規定應力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

7、一致性是指員工行為規范必須與企業符號層要素保持高度一致并充分反映企業理念，成為企業理念的有機載體。

√ ×

8、相比之下，網站技術層面的設計更為關鍵，往往需要企業主要領導者親自參與和最終決策。

√ ×

9、目前大多數的測量量表都是以企業的理念層作為測量對象。

√ ×

10、從企業文化和企業形象的角度來看，娛樂節目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業文化的間接傳播途徑。

√ ×

11、企業目標的定義是：企業全體員工所接受和認同的最高目標。

√ ×

12、企業文化涉及企業企業的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業文化建設就無法實施。

√ ×

13、企業文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。

√ ×

14、企業愿景在內容上與企業最高目標是相同的，只是它更強調員工對企業目標的認同。

√ ×

15、企業的目標體系時間劃分為長期目標、中期目標和短期目標。

√ ×

第二篇：上海電大企業文化(第二次作業)

一、單選題

1、()是企業文化理念層設計的重中之重。

A.設定和確立企業目標 B.設定企業經營哲學 C.設定企業管理模式 D.設定企業行為規范

2、對企業文化()的設計既是企業目標文化設計的首要任務，也是設計的重點和關鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號層 D.社會群體層

3、實施企業文化建設的關鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領導者和領導團隊

D.顧客

4、荷蘭人()是最早進行企業文化測量維度研究的學者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴利 D.查特曼

5、松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產像自來水一樣物美價廉的產品。充分體現出松下文化設計的()。A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

6、企業創辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內部局域網等屬于文化傳播網絡的()形式。

A.正式網絡 B.非正式網絡 C.線上網絡 D.線下網絡

7、對企業所處的自然環境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于()。

A.企業環境設計 B.輔助標識設計 C.商標設計 D.標準字設計

8、運用企業正式組織力量對企業風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業所預期的目標轉化，這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

9、有助于企業生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業風俗稱為()。

A.特殊風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.良好風俗

10、企業文化測量的目的在于()。

A.發現并精確地描述出客觀存在的“真實”的企業文化

B.找出企業文化的缺陷 C.找出企業文化的優點 D.宣傳企業形象

11、企業文化實施時，首先要()。

A.構建領導體制 B.設置組織機構 C.人員配置 D.制定計劃

12、企業文化建設要突出本企業的特色，要能體現出企業的行業特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。這一要求符合企業文化設計的()。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

13、最能體現企業文化管理屬性的是()。

A.管理模式 B.經營理念 C.企業哲學 D.企業精神

14、把廠區按功能劃分為若干不同區域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區域內，這一做法符合環境設計的()。

A.風格傳播原則 B.整體協調原則 C.功能分區原則 D.經濟高效原則

15、對企業的生產經營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業風俗稱為()。

A.良好風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.特殊風俗

16、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標 B.雙目標體系 C.三維目標體系 D.多目標體系

17、對企業文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業之間的文化差別

B.能夠反映企業文化特征

C.維度相互獨立，滿足統計檢驗的要求 D.以上說法都不正確

18、鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現了企業風俗的()。

A.引導作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

19、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節省紙張等優點。

A.報刊 B.企業文化手冊 C.局域網 D.廣告牌

20、人們認識一個企業的企業文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內容 B.制度層內容 C.符號層內容 D.行為層內容

二、多選題

1、崗位紀律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態要求 E.特殊紀律

2、企業文化實施階段的“四大工程”包括()。

A.價值觀工程 B.行為工程 C.凝聚力工程 D.企業形象工程 E.制度建設工程

3、企業文化建設考核的作用有()。

A.促進員工盡快改變 B.可以明確獎懲對象 C.表明企業變革的決心 D.塑造長期行為 E.可以促進利潤的增加

4、關于企業價值觀的設計，以下說法不正確的是()。

A.根據最高目標，初步提出核心價值觀 B.依據核心價值觀，醞釀整個價值觀體系

C.協調企業文化各層次的要素

D.無需進行反復修改 E.無需征求員工意見

5、價值觀的要素包括()。A.主體定位 B.（社會）規范 C.（社會）秩序和信念

D.實踐方式 E.價值本位

6、企業文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性 D.個異性 E.直接性

7、在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規范嚴格 B.獎懲分明，以獎為主 C.獎懲分明，以罰為主 D.長期執行，重在引導 E.形式隆重，公正公平

8、關于企業文化量表的設計，說法錯誤的是()。

A.要根據企業的特點，建立相應的測量維度

B.編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議 C.每個維度的測量題目為6~8個，數量太少難以反映該維度的特征 D.題目的表達避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數量不限，要選取具有代表性的問題

9、關于企業文化變革說法不正確的是()。

A.首先需要分析現有企業文化，弄清需要改變的方面

B.制定并實施文化變革策略

C.分析現有文化時，無需找出隱蔽的觀念、信念等

D.需要分析改變現狀的成本或期望收益 E.企業領導人及中高層無需轉變自身觀念

10、工作制度設計應遵循的原則有()。

A.現代化原則 B.個性化原則 C.合理化原則 D.一致性原則 E.傳承性原則

11、企業的目標體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結構組合 D.時間組合 E.地區組合

12、在設計企業價值觀時要遵循()原則。A.與企業最高目標相協調 B.與社會主導價值觀相適應 C.充分反映企業家價值觀 D.與員工的個人價值觀相結合

E.與競爭對手相一致

13、員工行為規范的設計原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、企業員工手冊的設計要求有()。

A.反應企業文化 B.內容充實詳細 C.方便查閱 D.及時補充和更新 E.內容可以一成不變

15、企業名稱一般應具有()特點。

A.個性 B.名實相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

三、判斷題

1、目前世界上先進的企業基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現了從單一目標向多目標體系的轉變。

√ ×

2、往往受到設計師推薦，并被較多的企業應用的企業標志表現形式是表形形式。

√ ×

3、企業文化是一個有層次的體系，它的內容結構相對固定，所含內容也是相似的，體現出不同企業的鮮明個性，這也是企業文化的魅力所在。

√ ×

4、企業報刊一般是公開出版物，發行范圍主要限于企業內部，少數也發送到公共關系者。

√ ×

5、一個企業只有一種企業標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。

√ ×

6、企業文化測量是從員工認同實踐的程度來衡量企業文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內容。

√ ×

7、企業文化建設是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業改革。

√ ×

8、企業文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設的主體。

√ ×

9、企業風俗只是企業內部的行為識別活動，無法通過傳播媒介傳播出去，因此，其外在形式及作為支撐的內在觀念意識不會給其他企業和社會組織帶來影響。

√ ×

10、相比之下，網站技術層面的設計更為關鍵，往往需要企業主要領導者親自參與和最終決策。√ ×

11、企業標志出現的次數和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業標志。

√ ×

12、文化慣性是企業長期形成的，一個企業的過去越是成功，它的習慣認識就越根深蒂固。

√ ×

13、企業文化涉及企業企業的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業文化建設就無法實施。

√ ×

14、企業文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。

√ ×

15、企業愿景在內容上與企業最高目標是相同的，只是它更強調員工對企業目標的認同。

√ ×

一、單選題

1、()是企業文化理念層設計的重中之重。

A.設定和確立企業目標 B.設定企業經營哲學 C.設定企業管理模式 D.設定企業行為規范

2、對企業文化()的設計既是企業目標文化設計的首要任務，也是設計的重點和關鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號層 D.社會群體層

3、荷蘭人()是最早進行企業文化測量維度研究的學者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴利 D.查特曼

4、松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產像自來水一樣物美價廉的產品。充分體現出松下文化設計的()。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

5、企業創辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內部局域網等屬于文化傳播網絡的()形式。

A.正式網絡 B.非正式網絡 C.線上網絡 D.線下網絡

6、對企業所處的自然環境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于()。

A.企業環境設計 B.輔助標識設計 C.商標設計 D.標準字設計

7、有助于企業生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業風俗稱為()。A.特殊風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.良好風俗

8、企業文化實施時，首先要()。

A.構建領導體制 B.設置組織機構 C.人員配置 D.制定計劃

9、把廠區按功能劃分為若干不同區域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區域內，這一做法符合環境設計的()。

A.風格傳播原則 B.整體協調原則 C.功能分區原則 D.經濟高效原則

10、在企業正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

11、科特教授的經驗是，當公司的管理層中()的人真正認識到企業目前的狀態非改不可時，企業變革才能成功。

A.25% B.50% C.75% D.100%

12、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標 B.雙目標體系 C.三維目標體系 D.多目標體系

13、建立文化傳播網絡的目的是()。

A.提升員工素質 B.激發企業外在變革動力 C.培育員工危機感 D.提高管理效率

14、企業文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業文化建設一般采取（A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協調 D.以上說法都不正確

15、（）是企業文化建設的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。

A.系統性原則 B.辯證性原則）的推動方式。C.團隊領導原則 D.全員參與原則

16、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號層

17、企業文化建設的（）要求企業文化與企業戰略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業管理體系。

A.系統性原則 B.辯證性原則 C.團隊領導原則 D.全員參與原則

18、對企業文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業之間的文化差別

B.能夠反映企業文化特征

C.維度相互獨立，滿足統計檢驗的要求

D.以上說法都不正確

19、鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現了企業風俗的()。

A.引導作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

20、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節省紙張等優點。

A.報刊 B.企業文化手冊 C.局域網 D.廣告牌

二、多選題

1、企業標準字的設計應遵循()。

A.易辨性原則 B.藝術性原則 C.協調性原則 D.傳達性原則 E.民族性原則

2、對企業文化本身的分析，主要集中在()方面。

A.體系的完整性 B.結構層次的清晰性 C.內容的一致性 D.文字表達的藝術性 E.內容的全面性

3、企業文化實施階段的“四大工程”包括()。

A.價值觀工程 B.行為工程 C.凝聚力工程 D.企業形象工程 E.制度建設工程

4、企業文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性 D.個異性 E.直接性

5、優良的企業風俗具有()特點。

A.體現企業文化的理念層內涵 B.與企業文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業文化符號層相適應 D.可以脫離物質基礎而存在

E.一定具有創新性

6、在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規范嚴格 B.獎懲分明，以獎為主 C.獎懲分明，以罰為主 D.長期執行，重在引導 E.形式隆重，公正公平

7、以下屬于中華民族傳統觀念的有()。

A.入世精神 B.倫理中心 C.中庸之道 D.個人主義 E.先義后利

8、企業的目標體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結構組合 D.時間組合 E.地區組合

9、為了統一員工的認識，可以采取的措施有()。

A.文化變革實施前，配置好滿足變革需要的核心人才 B.實施中，積極尋找合作伙伴，擴大變革領導團隊 C.使領導認識到企業變革必須依靠團隊力量完成 D.加大對企業員工的培訓，充分利用文化傳播網絡

E.領導者無需遵守價值觀和各項行為規范

10、在設計企業價值觀時要遵循()原則。

A.與企業最高目標相協調 B.與社會主導價值觀相適應 C.充分反映企業家價值觀 D.與員工的個人價值觀相結合

E.與競爭對手相一致

11、Kahn認為儒家文化的四種特質是()。

A.家庭中的社會化方式促成個體的沉著節制，重視工作、家庭與責任

B.具有團體協作的傾向

C.階層意識，認為等級的存在理所當然

D.人際關系具有互補性 E.具有明顯的個人主義傾向

12、可以增加企業凝聚力的措施有()。

A.健全員工民主參與機制 B.開展豐富多彩的文化活動 C.領導以身作則，廉潔自律 D.打破現有利益分配格局 E.在員工中發現、宣傳模范人物

13、員工行為規范的設計原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、企業員工手冊的設計要求有()。

A.反應企業文化 B.內容充實詳細 C.方便查閱 D.及時補充和更新 E.內容可以一成不變

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權利的距離 B.對不確定性的規避 C.個人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠-短期思考

三、判斷題

1、往往受到設計師推薦，并被較多的企業應用的企業標志表現形式是表形形式。

√ ×

2、企業文化實施的流程，無論何種企業都必須遵照執行，不能進行增減。

√ ×

3、企業報刊一般是公開出版物，發行范圍主要限于企業內部，少數也發送到公共關系者。

√ ×

4、企業文化測量是通過測量企業成員的行為特點來直接地得到企業的內在價值觀。

√ ×

5、一個企業只有一種企業標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。

√ ×

6、企業文化是一種主觀性的狀態，不能采用定量的診斷方法。

√ ×

7、行為規范要便于全體員工遵守和對照執行，其規定應力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

8、企業文化建設是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業改革。

√ ×

9、企業文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設的主體。

√ ×

10、企業文化傳播網絡建設只包括正式傳播網絡，不涉及非正式網絡。

√ ×

11、企業標志出現的次數和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業標志。

√ ×

12、從企業文化和企業形象的角度來看，娛樂節目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業文化的間接傳播途徑。

√ ×

13、企業和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優點。

√ ×

14、企業目標的定義是：企業全體員工所接受和認同的最高目標。

√ ×

15、企業愿景在內容上與企業最高目標是相同的，只是它更強調員工對企業目標的認同。

√ ×

一、單選題

1、對企業文化()的設計既是企業目標文化設計的首要任務，也是設計的重點和關鍵。A.理念層 B.制度行為層 C.符號層 D.社會群體層

2、張瑞敏當著工人的面把不合格的76臺冰箱砸爛，這一舉動，利用了（A.情境感染力 B.全員在參與中“同化”

C.寓教于樂 D.以身作則

3、國際商用機器公司（IBM）的標志的表現形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

4、荷蘭人()是最早進行企業文化測量維度研究的學者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴利 D.查特曼

5、企業的目標體系按()劃分為戰略目標、管理目標和作業目標。

A.方向），達到了觸及靈魂的目的。B.層次 C.結構 D.時間

6、松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產像自來水一樣物美價廉的產品。充分體現出松下文化設計的()。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

7、最容易被大家接受企業精神設計方法是()。

A.員工調查法 B.典型分析法 C.領導決定法 D.專家咨詢法

8、企業創辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內部局域網等屬于文化傳播網絡的()形式。

A.正式網絡 B.非正式網絡 C.線上網絡 D.線下網絡

9、運用企業正式組織力量對企業風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業所預期的目標轉化，這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

10、有助于企業生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業風俗稱為()。

A.特殊風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.良好風俗

11、企業文化測量的目的在于()。

A.發現并精確地描述出客觀存在的“真實”的企業文化

B.找出企業文化的缺陷 C.找出企業文化的優點 D.宣傳企業形象

12、把廠區按功能劃分為若干不同區域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區域內，這一做法符合環境設計的()。

A.風格傳播原則 B.整體協調原則 C.功能分區原則 D.經濟高效原則

13、科特教授的經驗是，當公司的管理層中()的人真正認識到企業目前的狀態非改不可時，企業變革才能成功。

A.25% B.50% C.75% D.100%

14、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標 B.雙目標體系 C.三維目標體系 D.多目標體系

15、建立文化傳播網絡的目的是()。

A.提升員工素質 B.激發企業外在變革動力 C.培育員工危機感 D.提高管理效率

16、網站進行內容設計時首先應該()。

A.提出制作要求 B.確定網站的具體內容 C.設計網站的系統結構 D.明確網站的主要功能和內容

17、企業文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業文化建設一般采取（A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協調 D.以上說法都不正確）的推動方式。

18、（）是企業文化建設的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。

A.系統性原則 B.辯證性原則 C.團隊領導原則 D.全員參與原則

19、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號層

20、企業文化建設的（）要求企業文化與企業戰略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業管理體系。

A.系統性原則 B.辯證性原則 C.團隊領導原則 D.全員參與原則

二、多選題

1、崗位紀律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態要求 E.特殊紀律

2、文化設施的設計，通常應遵循的主要原則有()。

A.有利于提高員工素質 B.有利于促進企業文化建設 C.要從企業實際出發，量力而行 D.要盡量多功能，提高使用率

E.美觀、創新和個性化

3、企業形象包括()。

A.領導者形象 B.員工形象 C.產品形象 D.服務形象 E.環境形象

4、企業文化建設考核的作用有()。

A.促進員工盡快改變 B.可以明確獎懲對象 C.表明企業變革的決心 D.塑造長期行為 E.可以促進利潤的增加

5、優良的企業風俗具有()特點。

A.體現企業文化的理念層內涵 B.與企業文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業文化符號層相適應 D.可以脫離物質基礎而存在

E.一定具有創新性

6、在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規范嚴格 B.獎懲分明，以獎為主 C.獎懲分明，以罰為主 D.長期執行，重在引導 E.形式隆重，公正公平

7、工作制度設計應遵循的原則有()。

A.現代化原則 B.個性化原則 C.合理化原則 D.一致性原則 E.傳承性原則

8、企業的目標體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結構組合 D.時間組合 E.地區組合

9、為了統一員工的認識，可以采取的措施有()。

A.文化變革實施前，配置好滿足變革需要的核心人才 B.實施中，積極尋找合作伙伴，擴大變革領導團隊 C.使領導認識到企業變革必須依靠團隊力量完成 D.加大對企業員工的培訓，充分利用文化傳播網絡

E.領導者無需遵守價值觀和各項行為規范

10、企業文化對績效的促進作用，體現在對()等方面的影響。

A.企業績效 B.個人業績 C.企業核心競爭力 D.客戶滿意度 E.員工滿意度

11、可以增加企業凝聚力的措施有()。

A.健全員工民主參與機制 B.開展豐富多彩的文化活動 C.領導以身作則，廉潔自律 D.打破現有利益分配格局 E.在員工中發現、宣傳模范人物

12、企業員工手冊的設計要求有()。

A.反應企業文化 B.內容充實詳細 C.方便查閱 D.及時補充和更新 E.內容可以一成不變

13、文化變革被拖延時，對可以采取的措施描述不正確的是()。

A.組織領導團隊學習，端正認識

B.盡可能將同時進行的變革整合在一起，不要各自為戰

C.領導獨攬大權，充分行駛個人權力 D.集中精力和時間在文化變革上 E.文化變革采取單獨推進的方式

14、企業名稱一般應具有()特點。

A.個性 B.名實相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權利的距離 B.對不確定性的規避 C.個人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠-短期思考

三、判斷題

1、目前世界上先進的企業基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現了從單一目標向多目標體系的轉變。

√ ×

2、往往受到設計師推薦，并被較多的企業應用的企業標志表現形式是表形形式。

√ ×

3、企業文化測量是通過測量企業成員的行為特點來直接地得到企業的內在價值觀。

√ ×

4、企業文化測量是從員工認同實踐的程度來衡量企業文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內容。

√ ×

5、企業文化是一種主觀性的狀態，不能采用定量的診斷方法。

√ ×

6、要把一名員工培養成為企業群體的一員，最基礎、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規范。

√ ×

7、一致性是指員工行為規范必須與企業符號層要素保持高度一致并充分反映企業理念，成為企業理念的有機載體。

√ ×

8、企業文化傳播網絡建設只包括正式傳播網絡，不涉及非正式網絡。

√ ×

9、企業文化的理念層、制度行為層、符號層要體現一致的價值追求和經營管理理念，三個層次要共同為企業的發展戰略服務。

√ ×

10、目前大多數的測量量表都是以企業的理念層作為測量對象。

√ ×

11、企業標志出現的次數和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業標志。√ ×

12、揚長避短法是指運用企業的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。

√ ×

13、企業文化涉及企業企業的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業文化建設就無法實施。

√ ×

14、企業愿景在內容上與企業最高目標是相同的，只是它更強調員工對企業目標的認同。

√ ×

15、企業的目標體系時間劃分為長期目標、中期目標和短期目標。

√ ×

一、單選題

1、()是企業文化理念層設計的重中之重。

A.設定和確立企業目標 B.設定企業經營哲學 C.設定企業管理模式 D.設定企業行為規范

2、對企業文化()的設計既是企業目標文化設計的首要任務，也是設計的重點和關鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號層 D.社會群體層

3、國際商用機器公司（IBM）的標志的表現形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

4、實施企業文化建設的關鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領導者和領導團隊

D.顧客

5、荷蘭人()是最早進行企業文化測量維度研究的學者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴利 D.查特曼

6、企業的目標體系按()劃分為戰略目標、管理目標和作業目標。

A.方向 B.層次 C.結構 D.時間

7、最容易被大家接受企業精神設計方法是()。

A.員工調查法 B.典型分析法 C.領導決定法 D.專家咨詢法

8、對企業所處的自然環境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于()。

A.企業環境設計 B.輔助標識設計 C.商標設計 D.標準字設計

9、運用企業正式組織力量對企業風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業所預期的目標轉化，這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

10、有助于企業生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業風俗稱為()。

A.特殊風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.良好風俗

11、企業文化實施時，首先要()。

A.構建領導體制 B.設置組織機構 C.人員配置 D.制定計劃

12、企業文化建設要突出本企業的特色，要能體現出企業的行業特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。這一要求符合企業文化設計的()。

A.歷史性原則 B.社會性原則 C.個異性原則 D.一致性原則

13、最能體現企業文化管理屬性的是()。

A.管理模式 B.經營理念 C.企業哲學 D.企業精神

14、把廠區按功能劃分為若干不同區域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區域內，這一做法符合環境設計的()。

A.風格傳播原則 B.整體協調原則 C.功能分區原則 D.經濟高效原則

15、在企業正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

16、對企業的生產經營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業風俗稱為()。

A.良好風俗 B.不良風俗 C.不相關風俗 D.特殊風俗

17、建立文化傳播網絡的目的是()。

A.提升員工素質 B.激發企業外在變革動力 C.培育員工危機感 D.提高管理效率

18、對企業文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業之間的文化差別

B.能夠反映企業文化特征

C.維度相互獨立，滿足統計檢驗的要求

D.以上說法都不正確

19、鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現了企業風俗的()。

A.引導作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

20、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節省紙張等優點。A.報刊 B.企業文化手冊 C.局域網 D.廣告牌

二、多選題

1、文化設施的設計，通常應遵循的主要原則有()。

A.有利于提高員工素質 B.有利于促進企業文化建設 C.要從企業實際出發，量力而行 D.要盡量多功能，提高使用率

E.美觀、創新和個性化

2、企業文化實施階段的“四大工程”包括()。

A.價值觀工程 B.行為工程 C.凝聚力工程 D.企業形象工程 E.制度建設工程

3、關于企業價值觀的設計，以下說法不正確的是()。

A.根據最高目標，初步提出核心價值觀 B.依據核心價值觀，醞釀整個價值觀體系

C.協調企業文化各層次的要素 D.無需進行反復修改 E.無需征求員工意見

4、企業文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性 D.個異性 E.直接性

5、優良的企業風俗具有()特點。

A.體現企業文化的理念層內涵 B.與企業文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業文化符號層相適應 D.可以脫離物質基礎而存在

E.一定具有創新性

6、關于企業文化量表的設計，說法錯誤的是()。

A.要根據企業的特點，建立相應的測量維度

B.編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議 C.每個維度的測量題目為6~8個，數量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數量不限，要選取具有代表性的問題

7、關于企業文化變革說法不正確的是()。A.首先需要分析現有企業文化，弄清需要改變的方面

B.制定并實施文化變革策略

C.分析現有文化時，無需找出隱蔽的觀念、信念等

D.需要分析改變現狀的成本或期望收益 E.企業領導人及中高層無需轉變自身觀念

8、以下屬于中華民族傳統觀念的有()。

A.入世精神 B.倫理中心 C.中庸之道 D.個人主義 E.先義后利

9、企業的目標體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結構組合 D.時間組合 E.地區組合

10、企業文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有()。

A.領導者過于自信，認為自己不需要別人的幫助 B.領導者認為企業文化是高層的變革，普通員工根本不懂

C.在宣傳上投入不足 D.員工對未知文化心存疑慮

E.員工的選擇性信息加工，忽視構成挑戰的信息

11、企業文化測量的意義有()。

A.為企業文化診斷提供工具 B.為企業文化變革提供依據 C.為企業文化實證研究提供科學基礎

D.文化測量可以使用“量”與“質”相結合的方法

E.文化具有主觀性，測量毫無意義

12、在設計企業價值觀時要遵循()原則。

A.與企業最高目標相協調 B.與社會主導價值觀相適應 C.充分反映企業家價值觀 D.與員工的個人價值觀相結合

E.與競爭對手相一致

13、企業員工手冊的設計要求有()。

A.反應企業文化 B.內容充實詳細 C.方便查閱 D.及時補充和更新 E.內容可以一成不變

14、企業名稱一般應具有()特點。A.個性 B.名實相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權利的距離 B.對不確定性的規避 C.個人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠-短期思考

三、判斷題

1、目前世界上先進的企業基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現了從單一目標向多目標體系的轉變。

√ ×

2、往往受到設計師推薦，并被較多的企業應用的企業標志表現形式是表形形式。

√ ×

3、企業文化實施的流程，無論何種企業都必須遵照執行，不能進行增減。

√ ×

4、報紙及時性強但容量小，因此文章應短小精悍；而刊物雖然周期較長，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

5、一個企業只有一種企業標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。

√ ×

6、企業文化測量是從員工認同實踐的程度來衡量企業文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內容。

√ ×

7、企業文化是一種主觀性的狀態，不能采用定量的診斷方法。

√ ×

8、行為規范要便于全體員工遵守和對照執行，其規定應力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

9、企業文化建設是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業改革。

√ ×

10、一致性是指員工行為規范必須與企業符號層要素保持高度一致并充分反映企業理念，成為企業理念的有機載體。

√ ×

11、企業文化的理念層、制度行為層、符號層要體現一致的價值追求和經營管理理念，三個層次要共同為企業的發展戰略服務。

√ ×

12、目前大多數的測量量表都是以企業的理念層作為測量對象。

√ ×

13、企業標志出現的次數和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業標志。

√ ×

14、揚長避短法是指運用企業的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。

√ ×

15、企業文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。

√ ×

第三篇：上海電大英語2第二次網上記分作業

一、單選題

1、Hardly _________ home when it began to rain.A.had I got B.I had got C.had I arrived in D.I had arrived at

2、At present, the most important thing is that Britain needs ________ more to improve the relationship with the USA.A.to do B.doing C.to be done D.do

3、— Nice weather, isn’t it?---_____.A.I’m not sure B.You know it well C.Yes, it is D.Yes, it isn’t

4、It is very convenient ________ here.A.living B.live C.lived D.to live

5、— What subjects are you studying?--_____.A.Yes, I’m studying history B.I’m studying now C.I’m studying philosophy D.I’m doing my homework

6、Before she left on the trip, she __________ hard.A.trained B.has trained C.would trained D.had trained

7、She was convicted _______ murder.A.to B.in C.of D.as

8、— I don’t like the spots programs on Sundays.— _____.A.So do I B.Neither do I C.So am I D.Neither am I

9、— Let’s take a walk.--_____.A.Yes, let’s B.Oh, thanks C.Yes, please D.No, thank you

10、— Excuse me, would you lend me your calculator? — _____.A.Certainly.Here you are B.Please don’t mention it C.It’s nothing D.Yes, I have a hand

11、He, as well as I, __________ a student.A.be B.am C.are D.is

12、Sadam ________ for 25 years.A.got married B.was married C.married D.were married

13、Why ________ the old block of flats _________ demolished next month? A.are…being B.is…being C.has…been D.have…been

14、— Hello, Sally.How’s everything? — _______.A.Good for you B.Oh, I agree C.That’s right D.Just so-so

15、I’m tired.I __________ working very hard.A.have B.have been C.had D.has

16、---Could you tell me where Mr.Lake is?---_____.A.From England B.At the office C.He’s working D.He’s very busy

17、The definition leaves ______ for disagreement.A.a small room B.much room C.great deal room D.not so big a room

18、— Would you mind if I open the window for a better view?--_____.A.That’s fine, thank you B.Yes, please C.Take a seat D.Of course not

19、More and more people in China now __________ to work regularly.A.drive B.drives C.drove D.have driven 20、Mother was busy.Although she was not watching the basketball on TV, she _______ it on the radio.A.was listening to B.was hearing C.was listening D.was seeing、He keeps _________ at himself in the mirror.A.to look B.looking

C.look D.looked

2、At present, the most important thing is that Britain needs ________ more to improve the relationship with the USA.A.to do

B.doing C.to be done D.do

3、If the man _________ succeed, he must work as hard as he can.A.will B.is to

C.is going to D.should

4、--What would you like, tea or coffee?---_____.A.Yes, I would B.Coffee, please

C.Yes, please D.It’s very nice

5、Before she left on the trip, she __________ hard.A.trained B.has trained C.would trained D.had trained

6、---May I help you, madam?---_____.A.Sorry, I have no idea B.Yes, I know what to buy C.You’d better give me a hand

D.Yes, I’d like 2 kilos of oranges

7、She was convicted _______ murder.A.to B.in C.of

D.as

8、— I don’t like the spots programs on Sundays.— _____.A.So do I B.Neither do I

C.So am I D.Neither am I

9、— Which language do you speak at home?--_____.A.I speak English very well B.I can speak English and French C.English is my mother tongue D.English, most of the time

10、Let me ___________ the case carefully before I draw a conclusion.A.look up B.look into

C.look after D.look out

11、The bedroom needs __________.A.decorating

B.to decorate C.decorate D.decorated

12、Not always _________ they want(to).A.people can do what B.can people do what

C.people cannot do what D.can’t people do what

13、He, as well as I, __________ a student.A.be B.am C.are D.is

14、All the team members tried their best.We lost the game, _________.A.however

B.therefore C.since D.as

15、— In my opinion, you’d better take a couple of days off.--_____.A.I’ll take your advice

B.Let me see C.Never mind D.I’m afraid so

16、---Could you tell me where Mr.Lake is?---_____.A.From England B.At the office

C.He’s working

D.He’s very busy

17、A lecture hall is _________ where students attend lectures.A.there B.which C.one

D.that

18、— I think the Internet is very helpful.---_____.A.Yes, so do I

B.That’s a very good idea

C.Neither do I D.I’d rather go surfing on it

19、More and more people in China now __________ to work regularly.A.drive

B.drives C.drove D.have driven 20、— What kind of TV program do you like best?---_____.A.I like them very much B.I only watch them at weekend C.It’s hard to say, actually

D.I’m too busy to say

第四篇：2012.11企業文化 網上作業(第二次)

第二次作業

單選題

1、企業倫理道德規范的確立不包括（C.市場競爭效果）。

2、企業形象是一個企業的（B.物質）形態，經營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。

3、企業正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業精神基本內涵的哪一方面？（A.主體內容）

4、企業倫理道德規范不包括（E.政府與企業間）內容。

5、“讓一切充滿活力”是日本（C.日本電器）公司的企業精神。

6、二次大戰后的日本企業吸收了西方質量管理文化，并將其發展為QC管理文化，屬于（E.內生與外生相結合的文化）。

7、企業文化選擇的任務就是要對企業文化政策作（B.適時的）調整。

8、公司進入穩定發展時期后形成的公司文化稱為（B.企業守業文化）。

9、Z型文化和A型文化的企業文化比較研究是（A.威廉?大內）進行的。

10、企業文化選擇的標準是（E.企業的基本價值觀）。

多選題

1、企業精神的基本內容包括（A.主題內容、B.形態特征、C.載體基礎、D.發展機理）。

2、企業形象的內涵是（A.主觀和客觀的統一、B.抽象和具體的統一、E.內部形象與外部形象的統一）.3、塑造企業的良好形象的原則是（A.個性化、B.整體性、C.戰略性）。

4、塑造現代企業精神的步驟是（C.確認階段、D.倡導階段、E.升華階段）。

5、塑造企業形象的基礎是（A.產品質量、B.信譽、C.顧客滿意度）。

6、企業文化共同的傳播規律有（A.同構易播規律、C.異體或易購抗播規律）。

7、企業價值革命通常涉及（B.企業價值觀的變革、C.管理哲學與管理思想的變革、D.企業經營思想的變革）幾方面。

8、企業文化整合是分層次進行的，它可以分為（A.對某一新生的或外來的企業文化特質加以同化、B.在共同體內對創造引進的企業文化進行組合、C.對規范完美承受的企業文化通過社會各渠道傳播擴散、D.隨著企業管理改革對企業文化特質進行較為徹底的吐故納新、E.伴隨企業文化共同體發生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局）的整合。

9、企業文化積累的方向有（A.正向、B.反向）積累。

10、企業文化外傳的主要渠道有（A.成熟成型企業文化的主動輸出傳播、B.成熟成型企業文化的示范傳播、C.企業文化行文主體的攀比與模仿、D.全球經濟一體化下企業文化之間的交流）。

判斷題

1、企業倫理道德觀念是企業文化的核心。（×）

2、群體價值觀是指非正式的群體所擁有的價值觀。（×）

3、北京王府井百貨大樓的企業精神是“一團火”精神。（√）

4、企業精神是一種共性精神。（×）

5、企業倫理道德是用以調整企業內部以及企業與各種社會關系的行為規范的總和。（√）

6、企業文化傳播是企業文化選擇的前提條件。（×）

7、企業文化積累是指企業文化本質的保存。（×）

8、企業文化沖突的表現形式主要表現在主文化與亞文化的沖突上。（×）

9、企業文化整合實際上就是不同文化的組合。（×）

10、企業文化傳播是指企業文化特質從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。（√）

第五篇：當代中國政治制度(第二次作業)電大 網上作業

當代中國政治制度 當代中國政治制度第二次作業

單項選擇題（總分10.00）

1.目前國務院對企業的管理主要通過（）進行。

（1.00分）

A.行業協會

B.國有資產監督管理委員會

C.國家經貿委

D.國家發展和改革委員會

2.從城市功能和能力的角度看，目前我國城市的主體是（）。

（1.00分）

A.縣級市 B.地級市

C.副省級市 D.鎮

3.國務院常務會議一般（）。

（1.00分）

A.每月召開一次 B.兩月召開一次

C.每季度召開一次 D.半月召開一次

4.目前地方政府的層級設置最多有（）

（1.00分）A.五級 B.三級

C.二級 D.四級

5.中華人民共和國席的任職資格的年齡要求是（（1.00分）

A.年滿46周歲 B.年滿45周歲

C.年滿47周歲 D.年滿48周歲

6.中華人民共和國的國家元首是（）。（1.00分）

A.國家主席

B.人大常委會委員長

C.政協主席 D.國務院總理

7.我國農村基層行政單位一般是（）。

（1.00分）

A.鄉

B.區）。

C.村 D.縣

8.提名國務院總理人選的是（）。

（1.00分）

A.國家主席 B.人大常委會

C.人大主席團 D.中共中央

9.管理對外事務，同外國締結條約和協定的是（）。

（1.00分）

A.外交部 B.國務院

C.國家主席 D.人大常委會

10.中國的中央行政機關是（）。（1.00分）

A.人大常委會 B.中共中央常委會

C.國務院

D.中共中央書記處

多項選擇題（總分10.00）1.國務院組成部門是國務院機構的主體，它包括（）（2.00分）

A.審計署 B.各委員會 C.中國人民銀行

D.國有資產監督管理委員會 E.各部

F.國務院機關事務管理局

2.我國地方政府的類型主要有（）

（2.00分）

A.省政府 B.市政府 C.城市地方政府

D.自治區政府 E.民族自治地方政府 F.一般地方政府

3.國務院對全國的行政領導權包括（）（2.00分）

A.制定其它能夠影響全國所有地方政府和居民的政策和措施 B.審定地方性法規

C.制定全國各地方的發展規劃

D.規定中央和省、自治區、直轄市的國家行政機關的職權的具體劃分 E.對地方各級行政機關具有絕對的、集中的權威和權力 F.國務院統一領導全國地方各級國家行政機關的工作

4.地方政府行政首長負責制主要體現為地方政府行政首長對地方政府的工作享有（）

（2.00分）

A.行政監督權 B.人事提名權 C.全面負責任

D.全面領導權 E.地方立法權 F.最后決策權

5.中華人民共和國主席的任職資格要件包括（）（2.00分）

A.性別要求 B.工作年限要求

C.有選舉權和被選舉權 D.年齡要求 E.學歷要求 F.中華人民共和國的公民資格

辨析題（總分25.00）1.行政法規的等級和效力與一般法律相同。（5.00分）

答：

行政法規的法律等級和效力僅次于法律。

2.民族鄉集中居住了一定數量的少數民族，是我國最基層的民族自治地方。（5.00分）。答：

位，只是具有少數民族特點的農村一般行政

3.我國以國務院名義的重大決策通常都不是國務院的獨立行政行為。（5.00分）

答：

決策同上都是中共中央的既定決策而并非

4.我國法律一經全國人民代表大會通過，即能生效。（5.00分）

答：

法律未經國家主席公布，不能生效。

5.我國的地方政府都是具有獨立的政治和行政地位的實體。（5.00分）

答：

市中央政府設置在地方的分治機構。簡答題（總分30.00）1.簡述我國國家主席的職權。（15.00分）

答：

（1）國家主席的對內職權：公布法律（2）國家主席的對外職權：代表中華

2.國務院總理負責制體現在那些方面？（15.00分）

答：

第三、總理享有國務院職責范圍內的決第四、總理享有任免國務院組成人員及第五、總理享有決定、命令、行政法規

論述題（總分25.00）

1.目前國務院主要使用的行政方式有哪些內容？（25.00分）

答：

（9）設立派出機構或代表，加強對地（10）垂直管理。