第一篇：電大網上作業操作步驟

中央電大形成性測評系統-使用手冊（學生版）

學生，完成形成性測評任務（作業），登錄系統后選擇課程，完成任務（作業）。

一、登錄系統

學生打開IE瀏覽器，在地址欄中輸入中央電大考試平臺的網址：www.tmdps.cn，選擇服務項目中的，形成性測評欄目，進入，如圖所示：

輸入用戶名、密碼登錄。說明：學生登錄形成性測評系統使用的用戶名、密碼與登錄電大在線（www.tmdps.cn）的用戶名、密碼一致。

如果學生是第一次使用本系統：（1）學生已經獲得中央電大學號，請使用用戶名（14位學號），密碼（初始密碼是學生的出生年月日8位，例如19800101）登錄“電大在線”確認信息，然后再返回“中央電大形成性測評系統”登錄。

（2）學生沒有獲得中央電大學號（即新生），請單擊“注冊”按鈕，進入注冊頁面，詳見學生注冊。

二、選擇課程

學生登錄形成性測評系統后，進行選課操作。如圖所示。

單擊“選課”按鈕，如圖所示。

單擊“我要選課”按鈕，如圖所示。在課程列表中勾選要選擇的課程，單擊“增加”按鈕。選課完成。

三、完成任務

單擊“查看/完成任務”，如圖所示。

選擇要完成任務的課程，單擊“任務列表”，如圖所示。

頁面中列出“我的任務”列表，選擇相應的任務，單擊“在線作業”進入，如圖所示。

紅框位置所顯示的是這份作業所含的大題，學生每完成一個大題，通過單擊大題的名稱切換內容。當試卷的題目全部完成后，單擊“交卷”按鈕提交作業。

注意：系統中形成性測評任務包括，試卷作業、作品題作業、小組討論作業等形式。

試卷作業，與我們平常完成的試卷一樣，由客觀題、主觀題組成，客觀題有系統自動評分，主觀題有評閱教師評分。說明：有一種試卷類型是自動組卷形式，只有客觀題，學生每次獲取到的試卷內容不同，由系統自動評分，學生成績取最高的一次作業分數。

作品題作業，需要學生以附件的形式提交如圖片、office文檔等格式的作業。操作如發送郵件時添加附件操作。建議：作業附件采用壓縮格式（如rar，zip格式）。

小組討論作業，學生需要在論壇中進行小組討論，完成作業。

第二篇：erp電大作業操作步驟

實驗指導——銷、退貨管理

操作解釋：

1.作業：指的是要對系統做一定操作。比如錄入數據，系統運算等。

2.等待狀態：在單據的“等待”狀態下，單擊“查詢”按鈕，系統彈出“設置查詢條件”篩選框，直接單擊“確定”按鈕，可進行無條件查詢，此時在該單據“單頭”的“信息瀏覽”頁簽中顯示全部單據信息列表，單擊需要查詢的單據，單擊其他的頁簽選項則顯示該單據的詳細信息。

一、操作斷點

1． 修改系統時間

正確操作：雙擊計算機屏幕右下角任務欄中的時間項，修改計算機系統時間：2007-02-27。如圖7所示。

知識點：為保證練習本節實驗時得到的實驗結果和本書中的實驗結果一致，建議讀者在練習本節實驗時要先修改系統日期為實驗環境所給時間，如不修改時間，則依據所恢復的實驗數據，得到的結果可能出現日期、單據的單號、財務票據的日期等與本書中的截圖不一致，對于初次學習本書的練習者可能無法判斷自己的操作正確與否。因此在每節實驗之前，都先依據實驗環境修改系統日期。

圖7

2． 登錄系統

正確操作：

1）雙擊桌面上易飛ERP系統的快捷方式

錄界面，如圖8所示。

。進入系統登

圖8

2）賬號輸入“001”，如圖8所示。3）公司選擇“光華家具”，如圖8所示。4）單擊“確定”進行登錄，如圖8所示。

知識點：“001”在ERP系統中是“銷售人員”，銷售人員僅賦予銷售管理子系統的操作權限。本節實驗中主要是銷售管理的實驗，所以本章實驗的操作人員選擇“001”登錄。在ERP系統的“多公司信息”模塊里，系統為每一個公司建立相應的數據庫，本章實驗所使用的公司為“光華家具”，本實驗涉及的基礎數據已經在“光華家具”中設置完成。

3． 進入“訂單預計出貨表”的作業

（1）進入“進銷存管理”系統

正確操作：在主界面中，單擊“進銷存管理”。如圖9所示。

圖9

（2）進入“銷售管理”子系統

正確操作：在“進銷存管理”子系統中，單擊“銷售管理”。如圖10所示。

圖10

（3）打開“銷售預測”作業

正確操作：在“銷售管理”子系統中，單擊“銷售預測”模塊。如圖11所示。

圖11 4． 查詢“訂單預計出貨表”

知識點： “訂單預計出貨表”主要用在當銷售訂單已經處于出貨狀態時，銷售人員欲了解預計出貨情況，可以查看訂單預計出貨表。

圖12

（1）設置“訂單預計出貨表”的查詢日期

正確操作：

1）單擊“選擇交貨日期”中“起”右邊的示。

；如圖12所

2）在“日期快手”中雙擊“28’,選定日期為2007-2-28；如

圖13所示。

圖13

（2）開始查詢“訂單預計出貨表”作業

正確操作：

1）單擊“直接查詢”，如圖12所示。

2）查看查詢結果，主要查看訂單數量已交數量和未交數量。

如圖14所示。

圖14

知識點： 如果希望了解客戶的訂單預計出貨狀況，可以查看“客戶預計出貨表”或“訂單預計出貨表”；如果希望了解各商品的訂單預計出貨狀況，可以查看“商品預計出貨表”；如果希望了解業務員的訂單預計出貨狀況，可以查看“業務預計出貨明細表”；以上報表均可以作為銷售訂單執行的跟催依據。

（3）退出“訂單預計出貨表”作業

正確操作：單擊“關閉”，關閉“訂單預計出貨表”界面。

5． 進入“錄入出貨通知單”作業

（1）進入“進銷存管理”系統

正確操作：在主界面中，單擊“進銷存管理”。如圖15所示。

圖15

（2）進入“銷售管理”子系統

正確操作：在“進銷存管理”子系統中，單擊“銷售管理”。如圖16所示。

圖16

（3）打開“錄入出貨通知單”作業

正確操作：

1）單擊“進銷存管理”。如圖17所示。

圖17

2）單擊“銷售管理子系統”，如圖17所示。3）單擊“銷貨管理”，如圖17所示。4）雙擊“錄入出貨通知單”，如圖17所示。

知識點：“作業”的概念指的是要對系統做一定操作。比如錄入數據，系統運算等。

6． 新增出貨通知單

（1）新增一張出貨通知單

正確操作：在打開的“錄入出貨通知單”作業中，單擊“新增”。如圖18所示。

圖18

（2）選擇訂單類型為“CHTZ 出貨通知單”

正確操作：

1）單擊“通知單別”右邊的圖標；如圖18所示。2）開窗內選擇“CHTZ 出貨通知單”；如圖19所示。

圖19

3）單擊“確定”。如圖19所示。（3）選擇客戶為“中實集團”

正確操作：

1）單擊“客戶編號”右邊的圖標

；如圖18所示。

2）開窗內選擇“ZS 中實集團”；如圖20所示。

圖20

3）單擊“確定”。如圖20所示。

知識點： 企業記錄客戶的各種相關信息，實施對客戶關系的管理?！翱蛻艟幪枴弊鳛橄到y里客戶信息的索引字段，和客戶是一一對應的關系，可以通過它對客戶信息進行查詢和實時的管理。如果選擇錯誤的客戶編號，則記錄的訂單則是錯誤的信息，由此則引起后續操作的錯誤。因此在以訂單為驅動生產的企業，訂單信息必須保證準確無誤。

（4）添加單身“序號”

正確操作：在打開的“錄入出貨通知單”作業中，單身中單擊“序號”欄。如圖18所示。

（5）選擇訂單單別為“DD（客戶訂單）”

正確操作：

1）單身中單擊“訂單單別”欄；如圖18所示。2）開窗內選擇“DD”；如圖21所示。

圖21

3）單擊“確定”。如圖21所示。（6）保存出貨通知單

正確操作：

1）在出貨通知單工具條中，單擊“保存”

示。2）在出貨通知單工具條中，單擊“取消”

示。

知識點： 出貨通知單只具有通知效用，并不會減少庫存數量。，如圖18所，如圖18所7． 修改系統時間

正確操作：雙擊計算機屏幕右下角任務欄中的時間項，修改計算機系統時間：2007-02-28，如圖28所示。

圖28 知識點： 由于銷售出庫的時間與前面不同，所以本節實驗中要更換一次時點。

8． 更換用戶

正確操作：

1）單擊工具欄上的“重新登錄”

圖29所示。

；進入系統登錄框，如

圖29

2）賬號輸入“003”，如圖29所示。3）公司選擇“光華家具”，如圖29所示。4）單擊“確定”進行登錄，如圖29所示。知識點： “003”在ERP系統中是“銷售人員”，倉庫人員僅賦予庫存管理子系統的操作權限。本步實驗中主要庫管員的操作實驗，所以本步實驗的操作人員應更改選擇“003”登錄。

在ERP系統的“多公司信息”模塊里，系統為每一個公司建立相應的數據庫，本章實驗所使用的公司為“光華家具”，本實驗涉及的基礎數據已經在“光華家具”中設置完成。

9． 進入“錄入銷貨單”作業

（1）進入“進銷存管理”系統

正確操作：在主界面中，單擊“進銷存管理”。如圖30所示。

圖30

（2）進入“銷售管理”子系統

正確操作：在“進銷存管理”子系統中，單擊“銷售管理”。如圖31所示。

圖31

（3）打開“錄入銷貨單”作業

正確操作：在“銷售管理”子系統中，單擊“錄入銷貨單”模塊。如圖32所示。

圖32 10． 新增銷貨單

（1）新增一張銷貨單

正確操作：在打開的“錄入銷貨單”作業中，單擊“新增”。如圖33所示。

圖33 知識點： “銷貨單”單據性質在銷售管理子系統中的“設置訂單單據性質”模塊中設置，屬于系統基礎參數設置，系統初始化完成后，日常業務如果需要錄入新的銷貨單時，選擇完“銷貨單別”后，系統自動依據設置自動生成銷貨單單號，具有唯一性，生成后不能進行更改。

（2）選擇訂單類型為“XH 銷貨單”

正確操作：

1）單擊“銷貨單別”右邊的圖標；如圖33所示。2）開窗內選擇“XH 銷貨單”；如圖34所示。

圖34

3）單擊“確定”。如圖34所示。（3）選擇客戶為“中實集團”

正確操作：

1）單擊“客戶編號”右邊的圖標

；如圖33所示。

2）開窗內選擇“ZS 中實集團”；如圖35所示。

圖35

3）單擊“確定”。如圖35所示。

知識點： 企業記錄客戶的各種相關信息，實施對客戶關系的管理。“客戶編號”作為系統里客戶信息的索引字段，和客戶是一一對應的關系，可以通過它對客戶信息進行查詢和實時的管理。如果選擇錯誤的客戶編號，則記錄的訂單則是錯誤的信息，由此則引起后續操作的錯誤。因此在以訂單為驅動生產的企業，訂單信息必須保證準確無誤。

（4）復制前置單據

正確操作：

1）單擊銷貨單菜單欄的 “復制前置單據”

所示。2）選擇“出貨通知單”，如圖34所示。（5）選擇來源單別為“CHTZ”

正確操作：

1）單擊“銷貨單別”右邊的圖標；如圖34所示。2）開窗內選擇“ZS”；如圖34所示。，如圖3

3圖34

3）單擊“確定”。如圖34所示。

知識點： 銷貨單的單身信息由“前置單據”中的信息自動填寫的。

“復制前置單據” 按鈕為銷貨單菜單欄的，可復制出貨通知單的內容，簡化單據的輸入。在銷貨單上也同時記錄了“訂單單號”、“出貨通知單單號”，完整記錄了業務流在系統內的連貫性?！皬椭魄爸脝螕钡膹椭苼碓垂灿腥N：出貨通知單、借出單和報價單，本實驗中的單身信息復制來源是“出貨通知單”。

（6）

保存銷貨單

正確操作：

1）在銷貨單工具條中，單擊“保存”2）在銷貨單工具條中，單擊“取消”，如圖33所示，如圖33所示。

（7）退出“錄入銷貨單”作業

正確操作：單擊“關閉”，關閉“錄入銷貨單”界面。

11． 打開“錄入出貨通知單”作業

正確操作：

1）單擊“進銷存管理”，如圖35所示。

圖35

2）單擊“銷售管理子系統”，如圖35所示。3）單擊“銷貨管理”，如圖35所示。4）雙擊“錄入出貨通知單”，如圖35所示。12． 查詢出貨通知單

圖36

（1）

查詢已錄入出貨通知單

正確操作：

1）在工具條中，單擊“查詢”

；如圖36所示。

2）在“設置查詢條件”界面中維持默認；如圖37所示。

圖37

3）開窗內單擊“確定，如圖37所示。

知識點： 在單據的“等待”狀態下，單擊“查詢”按鈕，系統彈出“設置查詢條件”篩選框，直接單擊“確定”按鈕，可進行無條件查詢，此時在該單據“單頭”的“信息瀏覽”頁簽中顯示全部單據信息列表，單擊需要查詢的單據，單擊其他的頁簽選項則顯示該單據的詳細信息。

（2）查看出貨通知單

正確操作：查看查詢結果，主要查看實際出貨數量。如圖38所示。

圖38 知識點： 實際出貨數量是指銷貨后，出貨量有原來未銷貨上的0變為現在的150.（3）退出“錄入出貨通知單”作業

正確操作：單擊“關閉”，關閉“錄入出貨通知單”界面。

13． 打開“錄入客戶訂單”作業

正確操作：在“進銷存管理”子系統中，單擊“錄入客戶訂單”。如圖39所示。

圖39

14． 查詢客戶訂單

圖40

（1）查詢已有的訂單 正確操作：

1）在訂單工具條中，單擊“查詢”

；如圖40所示。

2）在“設置查詢條件”界面中維持默認；如圖41所示。

圖41

3）開窗內單擊“確定”。如圖41所示。（2）從系統顯示的訂單信息中，選擇要查看的訂單

正確操作：選擇要查看的訂單。如圖42所示。

圖42

（3）查看訂單詳細信息。

正確操作：單擊“交易信息

（一）”，查看訂單詳細信息。如圖43所示。

圖43

知識點： 系統顯示訂單的詳細信息后，重點查看訂單的“已交數量”。查看銷售出貨后已交數量更新為150。

（4）退出“錄入客戶訂單”作業

正確操作：單擊“關閉”，關閉“錄入客戶訂單”界面。

二、相關知識點

1． 系統日期

為保證練習本節實驗時得到的實驗結果和本書中的實驗結果一致，建議讀者在練習本節實驗時要先修改系統日期為實驗環境所給時間，如不修改時間，則依據所恢復的實驗數據，得到的結果可能出現日期、單據的單號、財務票據的日期等與本書中的截圖不一致，對于初次學習本書的練習者可能無法判斷自己的操作正確與否。因此在每節實驗之前，都先依據實驗環境修改系統日期。

2． 登錄系統

本節中賬號輸入001，“001”在ERP系統中是“銷售人員”，銷售人員僅賦予銷售管理子系統的操作權限。本節實驗中主要是銷售管理的實驗，所以本章實驗的操作人員選擇“001”登錄。

在ERP系統的“多公司信息”模塊里，系統為每一個公司建立相應的數據庫，本章實驗所使用的公司為“光華家具”，本實驗涉及的基礎數據已經在“光華家具”中設置完成。

3． 查詢

在單據的“等待”狀態下，單擊“查詢”按鈕，系統彈出“設置查詢條件”篩選框，直接單擊“確定”按鈕，可進行無條件查詢，此時在該單據“單頭”的“信息瀏覽”頁簽中顯示全部單據信息列表，單擊需要查詢的單據，單擊其他的頁簽選項則顯示該單據的詳細信息。

4． 訂單預計出貨表

當銷售訂單已經處于出貨狀態時，銷售人員欲了解預計出貨情況，可以查看“訂單預計出貨表”。若希望了解客戶的訂單預計出貨狀況，可以查看“客戶預計出貨表”或“訂單預計出貨表”；如果希望了解各商品的訂單預計出貨狀況，可以查看“商品預計出貨表”；如果希望了解業務員的訂單預計出貨狀況，可以查看“業務?預計出貨明細表”；以上報表均可以作為銷售訂單執行的跟催依據。

5． 出貨通知單

出貨通知單是銷售人員通知倉管人員備貨的單據，只具有通知效用，并不會減少庫存數量。

6． 復制前置單據

銷貨單的單身信息由“前置單據”中的信息自動填寫。銷貨單菜單欄的 按鈕為“復制前置單據”，銷貨單可復制出貨通知單的內容，簡化單據的輸入。在銷貨單上也同時記錄了“訂單單號”、“出貨通知單單號”，完整記錄了業務流在系統內的連貫性。

本實驗中“復制前置單據”的復制來源共有三種：出貨通知單、借出單和報價單，本實驗中的單身信息復制來源是“出貨通知單”。

7． 修改系統時間

由于銷售出庫的時間與前面不同，所以本節實驗中要更換一次時點。

8． 客戶編號

企業記錄客戶的各種相關信息，實施對客戶關系的管理。“客戶編號”作為系統里客戶信息的索引字段，和客戶是一一對應的關系，可以通過它對客戶信息進行查詢和實時的管理。如果選擇錯誤的客戶編號，則記錄的訂單則是錯誤的信息，由此則引起后續操作的錯誤。因此在以訂單為驅動生產的企業，訂單信息必須保證準確無誤。

9． 銷貨單

“銷貨單”單據性質在銷售管理子系統中的“設置訂單單據性質”模塊中設置，屬于系統基礎參數設置，系統初始化完成后，日常業務如果需要錄入新的銷貨單時，選擇完“銷貨單別”后，系統自動依據設置自動生成銷貨單單號，具有唯一性，生成后不能進行更改。

三、本節易犯錯誤

1． 不修改系統日期

由于作業時間不同，本節實驗中途要修改系統時間，否則單據時間會前后不一致。

2． 不變更操作用戶

操作任務由銷售人員的操作變為倉管人員的操作，“003”在ERP系統中是“銷售人員”，倉庫人員僅賦予庫存管理子系統的操作權限。本步實驗中主要庫管員的操作實驗，所以本節實驗中途要將操作人員應更改選擇“003”登錄。

如果不更改用戶，將會導致由于用戶權限的限制所產生的單據不能正常錄入，操作無法進行下去的情況。

3． “數量”的選擇 數量信息未選擇，造成系統后續計算環節無數量來源。

第三篇：教師資格網上注冊操作步驟

教師資格網上注冊操作步驟

1、登錄www.tmdps.cn

2、點擊右邊的“教師資格定期注冊申請人網報入口”

3、點擊“注冊”

4、閱讀“溫馨提示”，點擊“下一步”

5、閱讀“網上申報協議”，點擊“接受”，再點擊“下一步”

6、輸入身份證號（18位）、教師資格證書號碼（17位）原來是15位的，前面加“19”，點擊“下一步”（資格證書上的信息和身份證上的信息有沖突的，以身份證為準。

7、資格種類：按照證書上的內容如實填寫，有多個資格證的個人自愿選擇，一般為就高不就低。

8、認定機構：點擊白箭頭逐級選擇，和證書上的一致，點擊“確定”

9、任教學科：選擇，點擊“確定”，注意和職稱一致。

10、姓名：輸入

11、性別：自動生成

12、出生日期：自動生成

13、民族：選擇

14、證書簽發日期：和證書一致，可以輸入，也可以選擇

15、任教學段：選擇“初中”

16、所在?。哼x擇“山東省”

17、所在市：選擇“臨沂市”

18、注冊機構：選擇“臨沂市教育局”，不能填省縣

19、現任教學科：選擇與職稱一致的學科，點擊“下一步”

20、確認點：選擇“莒南縣教體局”，點擊“下一步”

21、閱讀“臨沂市中小學教師資格定期注冊工作說明”，點擊“下一步”

22、核對信息正誤，可返回修改，設置登錄密碼

23、開始工作時間：輸入或者選擇

24、教師職務：點擊白色剪頭逐級選擇

25、現任教學校：輸入“莒南縣嶺泉鎮初級中學”

26、任教學校所在地：選擇“農村”-1

第四篇：電大公務員網上作業

國家公務員制度講座形成性考核冊作業答案國家公務員制度講座形成性考核冊作業答案國

多項選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。

A.南北朝

B.隋朝

C.唐朝

D.宋朝

2.下列屬于我國公務員制度的基本原則的有（ABCD）。

A.公平競爭原則

B.功績制原則

C.黨管干部原則

D.依法管理原則

3.公務員的身份保障權是指非經法定事由和法定程序不被（ABC）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.行政處分

4.地方國家行政機關國家公務員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負責組織。

A.中央

B.省級

C.市級

D.縣級

5.國家公務員考試的基本內容大致有（BCD）

A.品德測試

B.知識測驗

C.智力測驗

D.技能測驗

6.國家公務員的職務分為（AD）

A.領導職務

B.一般職務

C.特殊職務

D.非領導職務

7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務員，應當具有（B）以上基層工作經歷。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）

A.品位

B.職位

C.身份

D.級別

填空題

9.西方國家公務員制度，首先起源于（英國）。

10.當前我國對國家公務員實行科學管理所依據的法規是（國家公務員暫行條例）。

11.我國公務員是指各級國家（行政機關）中除（工勤人員）以外的工作人員。

12.我國公務員的級別共分（15）級，分別與公務員的（12）個職務等次相對應。13.我國公務員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。

14.公務員非領導職務序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調研員）、調研員、（副巡視員）和巡視員。

15.新錄用的國家公務員試用期為（一年）。

16.（依法管理原則）是公務員制度的一個基本特征，也是實行公務員制度的一個目的。

17.（公務員法規建設）是公務員制度的基礎，它是否科學完備，對整個公務員制度的建立和推行具有重要意義。

18.我國行政機關實行（職位）分類制度。

名詞解釋

19.國家公務員：即指國家公務人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權利,履行國家公務的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員.20.公務員的權利:國家法律對公務員在履行職責.行政職權,執行公務的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務員的義務:國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制.22.公務員的錄用：機關按照規定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴格考察的辦法選拔公務員的活動.簡答

23.試述我國公務員制度的特點。

答：同傳統的人事管理制度相比較，國家公務員制度具體有以下特點:1.體現了分類管理的原則2.具有科學的激勵競爭機制3.具有正常的新陳代謝機制4.具有勤政廉政的保障機制5.具有健全的法律法規體系.堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點;從我國實際出發確定公務員的范圍;我國公務員制度不實行“兩官分途”.24.試述我國公務員的權利。

答：我國公務員的權利見《公務員暫行條例》第7條；即:我國公務員應享有以下權利:獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規定的其他權利 25.試述我國公務員的義務。

答：我國公務員的義務見《公務員暫行條例》第8條；即:我國公務員應履行以下義務:規范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;全心全意為人民服務,接受人民監督;維護國家的安全,榮譽和利益;終于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀守法,格守職業道德,規范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規定的其他義務.26.報考國家公務員的基本資格條件有哪些？

答：報考國家公務員的基本資格條件見93頁第3段，共6點。答:報考國家公務員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲;3.擁護中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規定的其他條件.第五題第五題第五題第五題：：：：論述題論述題論述題論述題

27.試論述我國公務員權利、義務的基本特點。

答：我國公務員權利、義務具有以下五個方面特點：

（1）義務、權利的鮮明性。主要表現在：一是某些義務、權利與公務員的身份緊密相聯；二是某些義務、權利與公務員從事的工作性質緊密相聯。

（2）公務員權利的真實性。它是我國公務員權利的社會主義性質的重要表現，具體體現在：一是權利的實現有充分經濟條件作保障；二是公務員的各項權利的法律規定能夠做到切實可行；三是公務員權利的實施具有法律和政治的有力保障。

（3）公務員權利的廣泛性。這是由我國的公有制經濟基礎與國家的人民民主主義性質決定的。表現在：一是公務員的權利范圍非常廣泛；二是我國公務員可以享受十分充分的政治權利。

（4）公務員權利、義務的平等性。表現在：一是公務員在守法上是平等的；二是公務員法律監督權平等；三是國家機關適用、執行法律平等。

（5）公務員權利、義務的一致性。主要體現在：一是公務員權利、義務存在著相互對應關系；二是公務員的權利受到法律保障，同時負有不得濫用這些權利的義務。

作業二

多項選擇題

1.我國行政機關按照管理權限，對國家公務員進行全面考核，重點是考核（ABCD）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

2.公務員的考核結果分為（ACD）三個等次。

A.優秀

B.較好

C.稱職

D.不稱職

3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD）

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

4.受撤職處分的公務員，同時降低（AB）。

A.職務工資

B.級別工資

C.基礎工資

D.工齡工資

5.我國公務員政務晉升的兩個重要規則是（AD）

A.德才兼備

B.任人唯賢

C.職數限額

D.逐級晉升

6.我國公務員的任用方式包括（ABC）

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制 7.我國公務員降職的條件是（AB）。

A.考核不稱職的 B.不勝任現職又不適宜轉任同級其他職務的 C.離職學習期限超過一年的 D.退休的8.對公務員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）

A.嘉獎

B.升職

C.升級

D.授予榮譽稱號

填空題

9、國家公務員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。

10、對國家公務員的考核，應當堅持（客觀公正）原則，實行（領導與群眾）相結合、（平時與定期）相結合。

11、公務員的考核結果應當書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關規定（對考核結果申請復核和申訴）。

12、我國對公務員進行獎勵的兩種形式是（物質）和（精神）。

13、給予國家公務員行政處分，依法分別由（任免機關）或（行政監察機關）決定。

14、我國公務員的職務晉升，堅持（德才兼備）和（任人唯賢）的原則。

15、國家公務員晉升上一級領導職務的，應當具有在下一級（兩年）以上職位任職的經歷。

16、公務員不得在（企業）和（營利性事業單位）兼任職務。

第三題簡答題

17、公務員考核制度

答：公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

18、公務員的獎勵

答：機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。

19、行政處分

答：它是指國家行政機關對本機關的公務員所進行的行政制裁。

20、公務員的免職

答：任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。

21、簡述公務員考核的基本原則。

答：全面考核和重點考核相結合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結合的原則。

22、簡述公務員獎勵制度的基本原則

答：物質獎勵和精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵和及時獎勵相結合的原則；有錯必糾的原則。

23、簡述行政處分的程序。

答：初查；立案；調查取證；如實告知被調查的公務員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。

第四題第四題第四題第四題：：：：論述題論述題論述題論述題

24、試論述國家公務員任職、免職的法定條件。

答：國家公務員任職、免職的法定條件見《公務員暫行條例》第47條、48條。

國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的； 3.轉換職位任職的； 4.晉升或者降低職務的； 5.因其他原因職務發生變化的。

國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職： 1.轉換職位任職的； 2.晉升或者降低職務的；3.離職學習期限超過一年的； 4.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務發生變化的。

作業三

第一題多項選擇題

1、公務員的培訓原則包括（ABCD）

A、理論聯系實際的原則

B、學用一致的原則

C、按需施教的原則

D、講求實效的原則。

2、公務員交流的形式有（ACD）

A、調任

B、輪換

C、調職

D、掛職鍛煉

3、調任主要有以下幾種形式（ABC）。

A、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任領導職務

B、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任助理調研員以上領導職務

C、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任助理調研員以上非領導職務

D、國家公務員調出國家行政機關任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現在（BCD）

A、辦理調動手續

B、不辦理調動手續

C、內外混合型交流

D、單向性和時間性

5、我國公務員回避一般包括（ACD）

A、職務回避

B、考試回避

C、公務回避

D、地區回避

6、公務員的工資主要由（ABCD）構成。

A、職務工資

B、級別工資

C、基礎工資

D、工齡工資

7、凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規定晉升工資和發給獎金。

A、優秀

B、一般

C、稱職

D、不稱職

8、我國公務員回避范圍包括（ABCD）

A、夫妻關系

B、直系血親關系

C、三代以內旁系血親關系

D、近姻親關系

第二題填空題

9、（國家行政學院）、（地方行政學院）以及其他培訓機構按照有關規定承擔國家公務員的培訓任務。

10、轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的（平級調動）。

11、國家公務員擔任（縣）以下地方人民政府領導職務，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務員除外。

12、公務員的培訓分為（職前培訓）、（任職培訓）、（專門業務培訓）、（更新知識培訓）四大類。

13、國家公務員實行（職級）工資制。

14、公務員的交流應當堅持依法進行的原則、（適才適用）、（個人服從組織）和合理的原則。

15、掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經歷）的公務員或者（有培養前途的中、青年）公務員。

16、國家公務員按照規定享受保險和（福利待遇）。

第三題名詞解釋

17、公務員培訓：國家行政機關根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務眼進行的政治理論、文化知識、科學技術，操作技能等方面的培養和訓練。

18、調任：公務員交流制度中的調任，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。它包括調入和調出兩個方面，并分別是我國公務員隊伍的一個“進口”和“出口”。

19、掛職鍛煉：國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

20、回避：公務員回避是指通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面作出的限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執行公務的法律制度。

第四題簡答題

21、試述轉任的特點。

答：它是公務員在行政機關系統內部轉換職位任職。轉任的適用對象是行政機關中所有的在職公務員，再對象上沒有特殊要求；轉任的范圍是行政機關內的各個不同的職位，既包括跨地區、跨部門、跨單位的調動，也包括在同一部門和單位內的不同職位之間的轉換，因此，轉任只意味著轉任公務員職務關系的變更，不涉及職務關系的產生和消滅問題，也就是說，不涉及進、出公務員隊伍的問題，不改變轉任者的公務員身份。

22、試述確立公務員工資制度的基本原則。

答：（1）正常增資原則，就是國家定期增加公務員的工資，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經濟的發展；而相應提高；另一方面能夠使職務相同但任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國家機關與企業的工作性質不同，勞動特點不同，應實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務員的工資水平時，應將企業職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與企業相當人員的工資水平大體持平。（3）物價補償原則，就是國家根據物價指數的變動，適時調整工資，使工資增長率高于物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。（4）法律保障原則，擔任一定職務和級別的公務員，承擔相應的責任和義務，同時享有領取工資報酬的權利，領取工資報酬的權利是基于公務員的身份發生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。

第五題論述題

23、試論述我國公務員回避的范圍和種類。

答：

一、我國公務員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關系的公務員而言。除了任職回避、公務員回避直接因親屬關系引起外，地區回避實質上也是主要回避本地區的親屬宗法關系。所以，回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規定。1.配偶，即夫妻關系2.血親，指有血緣關系的親屬，是親屬的主要組成部分。第三類：姻親，即以婚姻關系為中介而產生的親屬關系。根據上述親屬關系遠近程度的不同，在公務員法規中對公務員的回避范圍也做出了相應的規定，回避的范圍主要是：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。

二、我國公務員回避的種類：回避的種類一般包括職務回避、公務回避和地區回避三種。1.職務回避就是對有某種親情關系的公務員，在其擔任某些關系比較密切的職務方面作出的限制。我國的公務員法規中規定，國家公務員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事人事、監察、審計、財務工作2.公務回避所謂公務回避，就是工作人員在執行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。需要進行公務回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當事人；(2)本人或本人親屬和該項事件有利害關系；(3)本人與該項事件當事人有其他關系，可能影響公正處理的。C地區回避公務員條例規定：擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。地區回避主要是回避原籍，公務員回避根據實際情況，只規定了原籍回避。需要實行地區回避的只是擔任縣、鄉人民政府的領導人員，不是所有公務員。

作業四

第一題多項選擇題

1、下列關于公務員的辭退，表述正確的是（ABC）

A、辭退公務員是行政機關的法定權力

B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序

D、公務員被辭退后，可享受待業保險

2、下列關于公務員辭職表述錯誤的是（AC）

A、它是行政機關主動解除與公務員法律關系的法律行為

B、它必須由公務員本人提出局面申請

C、公務員一旦提出辭職申請便可離職

D、對涉及特殊職位上任職的公務員不得辭職

3、國家公務員辭職后，二年內到下列（ABC）單位任職，須經原任免機關批準

A、與原機關有隸屬關系的事業單位 B、與原機關有隸屬關系的企業 C、營利性的事業單位 D、任何單位

4、國家公務員除國家另有規定外，符合下列（ACD）條件之一的，應當退休。

A、男年滿60周歲

B、女性年滿50周歲

C、女性年滿55周歲

D、喪失工作能力的5、國家公務員提前退休應當符合下列條件之一（ABD）

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的D、工作年限滿30年

6、受理公務員申訴的機關有（BCD）

A、原處理機關

B、同級人民政府人事部門

C、上級人民政府

D、行政監察機關

7、受理公務員控告的機關有（BCD）

A、原處理機關

B、上級行政機關

C、行政監察機關

D、檢察機關

8、國家行政機關對公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正，造成名譽損害的，應當（ABCD）

A、恢復名譽

B、消除影響

C、賠禮道歉

D、賠償損失

第二題填空題

9、公務員辭退，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當在（3個月）內予以審批。

10、國家行政機關根據實際情況，規定國家公務員的最低服務年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。

11、國家行政機關對擅自離職的公務員，可以給予（行政處分）。

12、公務員的退休可分為（強制退休）和（自愿退休）兩種。

13、公務員退休后，享受國家規定的（保險）和其他各項待遇。

14、縣級以上地方人民政府（人事部門）負責本轄區國家公務員的綜合管理工作。

15、公務員提出控告必須具備三個條件，它們分別是：（當公務員自身權益受到侵害時）、（控告的內容必須與公務員身份有關）、（被告必須是確定的機關和人員）。

16、公務員申訴、控告具有權利保障性、（事后監督性）、（主觀斷定性）和程序性。

第三題第三題第三題第三題：：：：名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題

17、辭職：公務員的辭職，是指公務員根據本人意愿，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。

18、辭退

是指國家行政機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務關系的行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。

19、退休：國家公務員退休是指國家公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據國家規定辦理手續，離開工作崗位，并領取一定數額的養老金。

20、公務員申訴：申訴是指當公民或其他組織成員依據法律或組織章程應當享有的權利受到侵害時，按照一定程序，向有關機關或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。

21、公務員控告：從一般意義上說，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機關或者法定的其他機關揭發違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。

第四題簡答題

22、簡述辭職與自動離職的區別。

答：公務員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。1.辭職是公務員本人的意思表示，法律確認這種意思表示，并予以必要的保護。而自動離職盡管是由公務員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務員希望得到的法律后果，而是由法律認定公務員的擅自離職行為導致自動離職的后果。2.辭職是公務員的權利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀行為，違紀行為的法律后果并不是公務員本人所能決定得了的，而是由公務員所在行政機關根據其情節輕重給予相應的處理，即自動離職的法律后果是法律預先設定了的。

23、簡述辭退與開除的不同。

答：開除是對公務員最嚴重的行政處分，只適用于那些嚴重違法失職，嚴重侵犯人民群眾利益、損害國家機關聲譽，屢教不改的公務員。而辭退則不是一種行政處分。公務員被辭退的原因可能是公務員具有違法違紀行為但尚未達到開除的程度，也有可能不全是公務員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機關的職務關系，但公務員被辭退后，可根據國家有關規定享受待業保險，而被開除者則不能享受這些待遇。

24、簡述控告與申訴的差異。

答：控告與申訴的區別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復自己的合法權益，并使已經受到的損失得到補償。控告的目的則不僅僅是使自己的合法權益得到恢復和壯償，而且還要求有關機關對實施不法侵害的機關或人員承擔法律責任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。

第五題論述題

25、試論述公務員辭職、辭退的條件。

答：1.公務員辭職條件：從立法技術的角度講，公務員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務員辭職的肯定性條件，就是公務員不愿意或不適宜繼續在國家行政機關工作。公務員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規定情形以外的情況下才可以辭職。公務員辭職，具有下列限制：A.未滿國家行政機關規定的最低服務年限的，不得辭職。國家行政機關根據實際情況，規定公務員有三到五年的最低服務年限，只有在最低服務年限屆滿后，公務員才能提出辭職申請。B.在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，不得辭職。C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D.正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的E.法律、行政法規規定的其他不得辭去工職的情形。

2.公務員辭退的條件答案：1.對在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。2.對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。3.對因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。4.公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。5.公務員如不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的，行政機關可予以辭退

第五篇：2013電大信息管理網上作業

2013電大信息管理網上作業

第 1 大題：.知識管理的三要素是：組織、人、信息技術。是.知識管理技術如按過程分類，它包括 知識的生產、共享、應用和創新。是.馬費成教授提出信息管理發展的四階段說。是.鐘守真教授提出信息管理發展的五階段說。否.世界上第一臺計算機是在1948年研制成功的。否.現代，信息管理人員更加技術化、專業化、專門化，他們在組織內部被稱為CIO或CKO。是.信息管理思想的發展過程中，尤以國外學者為代表，技術手段說的代表人物是：霍頓。否.孔茨提出雙因素理論。否.信息管理思想的發展過程中，國內比較尤代表的學者盧泰宏教授提出了三維結構理論，是.信息管理思想的發展過程中，尤以國外學者為代表，信息過程說的代表人物是：泰勒。是.信息管理思想的發展過程中，尤以國外學者為代表，管理職能說的代表人物是：萊維坦。否.中國各朝代都有專門記錄和管理檔案文書的官員，如司馬光就是史官，負責這方面的事務。否.中國古代圖書整理活動到清朝達到極致，代表性事件就是《康熙字典》的出版。否.中國古代倡導的信息管理方式是：五部分類法。否.古代信息管理時期的信息管理對象以紙制手抄本、印刷本為主。是.聯合國教科文組織認定的圖書館四項職能是：保存人類文化遺產、社會信息流整序、傳遞情報、啟發民智的文化教育。是 17.圖書館的出現將信息管理的目的發展到藏與用相結合。是.中國古代信息管理重心集中于藏。是.從19世紀末20世紀初開始，信息管理活動的重心開始向西方國家傾斜。是.古代封建社會的信息資源主要以文獻信息資源為主。是

第 2 大題：(得32分)任務1.韋伯被稱為“組織理論之父”。是.維納創立“信息論”。否.韋伯的行政管理理論也稱為“科層制”或“官僚制”。是.(應得2分，實得0分)申農創立“控制論”。否.韋伯是英國的一個社會學家和經濟學家。否.韋伯提出行政管理理論。是.法約爾被稱為“科學管理之父”。否.韋伯的代表作是《社會組織和經濟組織理論》。是.泰勒提出著名的“經濟人”理論。是.法約爾于1916年出版了《工業管理和一般管理》。是.信息科學的概念首先于1959年被美國賓夕法尼亞大學莫爾電子工程學院應用。是.人們將泰勒稱為“管理理論之父”、“過程管理之父”。否.1911年泰勒的《科學管理原理》一書出版。是.(應得2分，實得0分)經驗管理學派的代表人物是戴爾。是.安索夫的《公司戰略》一書于1965年問世。是.管理過程學派的創始人是法約爾。是.梅奧的人際關系學說起源于霍桑實驗。是.馬斯洛提出需求層次理論。是

第 3 大題：(得20分)任務1.1962年，美國發射了世界上第一顆有源通信衛星——電星1號。是.1957年，前蘇聯發射了第一顆人造地球衛星。是.1887年，德國物理學家赫茲第一次證實了電磁波的存在。是.1937年，美國人莫爾斯發明電報機。是.1875年美國人貝爾發明了電話。是.存儲器英文縮寫為CPU。否.第三代計算機用集成電路作為邏輯元件。是.世界上第一臺電子計算機ENIAC誕生于1946年。是.FTP服務主要用于文件傳輸。是.提供計算機間通過某種通信網絡進行信息傳送功能，屬于OSI模型中的網絡層。是

第 4 大題：(得4分)任務1.現代信息管理

借助現代信息科技，充分運用經濟、人文手段，對社會中存在的各種類型的信息資源及信息活動加以管理，以求最大限度地發揮它的作用，實現它的價值，并帶來效益。

第 1 大題：(得36分)任務2.澳大利亞政府資源定位服務（ALGS）、博物館信息交換聯盟（CIMI）等等都是非常著名的應用DC的實例。是.DC產生于歐洲，但在美國和澳大利亞的應用和實踐更加積極。否.北歐萬維網是利用北歐各國的5個合作服務點而建立。是.歐洲數學圖書館和電子資源項目始于1998年3月。是.ISBDs模式尚未得到國際性認可。否.字順組織法，國外也稱之“字典法”。是.信息服務是信息管理的最終目標與歸宿。是.元數據結構從功能上來說可分為內容結構、句法結構和語義結構。是.文獻資源編目是采用ISBDs的著錄標準。是.“鋼鐵是怎樣煉成的”是一種顯性題名。否.信息采集要“廣、快、精、準”。是.目前為止，世界上最大的元數據項目就是北歐元數據項目。是

第 2 大題：(得28分)任務2.目前中國有約1500家純軟件企業。是.報道服務是圖書館等文獻機構首先采用的手段。是.中國電信、中國網通等屬于基礎通訊層。是.信息產業部管理的ChinαNet屬于網絡增值服務層。是.163網易等屬于信息增值服務層。是.依附政府的信息服務機構包括情報、專利、檔案、圖書館等。是.電視、新聞出版、郵電通信等是依附政府的信息服務機構。是.文獻提供服務歷史最悠久，出現時間最早。是.51jοb等國內最出名的人才信息網，是.我國的數字圖書代表有超星、書生之家等。是.繼報紙、廣播、電視之后，網絡被稱為“第四媒體”。是.中國的網絡門戶主要有：163、263、Sinα等。是.上網投資已經稱為一種理財的新趨勢。是.美國的GRE,GAMT,TOFEL等國際知名的考試是不可以通過網絡進行的。否

第 3 大題：(得33分)任務2.確定信息的權威性，首先要明確信息的來源。是.位置檢索和截詞檢索是常見的網絡信息檢索技術。是.我國的《人民日報》等報紙尚未在網上發行。否.字段檢索和加權檢索也是不常用的網絡信息檢索工具。否.世界著名的Time等期刊目前還沒有網絡版。否.百度、新浪等都屬于綜合類搜索引擎。是.布爾邏輯檢索是不常見的網絡信息檢索技術。否.目錄式搜索引擎和索引式搜索引擎之間的界限越來越清晰。否.網絡信息檢索必須借助WWW搜索引擎等網絡檢索工具。是.美國《紐約時報》已經在網上發行。是.Gοpher是較早期的網絡檢索工具。是.Wαis是一種數據庫索引查詢服務。是

第 1 大題：(得40分)任務3.第三代OA的核心是知識。是.第三代OA系統的突出特點是實時通信、實時交流。是.辦公自動化發展到現在已經是第二代了。否.第二代辦公自動化是以工作流為中心的辦公自動化系統。是.決策型OA系統的技術基礎是知識庫系統和專家系統。是.辦公自動化是我國政府信息化的首要目標，也是建設電子化政府的前提。是 7.辦公業務主要體現在辦文、辦事、辦會、信息四個方面。是.典型的管理型OA系統包括計劃分系統、統計分系統、財政分系統等等。是 9.生命周期法是結構化方法的基礎。是.生命周期法是開發管理信息系統的主要方法。是

第 2 大題：(得28分)任務3.從本質上說，B2C電子商務模式是一種網絡批發。否.B2G和B2C構成了電子商務的兩種基本模式。否.網絡層是電子商務的底層硬件基礎設施，是信息傳輸的基本保證。是.從電子商務提供服務的種類看，電子商務不可能提供傳統商務活動中的所有功能。否 5.C2C模式的典型代表是拍賣網站，如eBαy。是.20世紀70年代開始發展的EDI是電子商務的雛形。是.信息管理、協同處理和交易服務是電子商務的基本功能。是

第 3 大題：(得32分)任務3.信息政策不具有復合性特點。否.信息政策的主體具有多樣性。是.信息政策的內容具有交叉性。是.CIPS是加拿大最大的電腦專業學會。是.美國計算機倫理協會為計算機倫理學制定了十條戒律。是.信息道德也具有自己特定的制定主體。否.1994年6月，我國提出了建設“信息高速公路”分兩步走的策略。是.英國計算機學會是電腦從業人員組成。是