第一篇：打造專業人才隊伍 提高公司管理水平

打造專業人才隊伍 提高公司管理水平

人才匱乏，是新能源行業都面臨的境況，在科學技術日新月異的今天，對人才的綜合素質也提出了更高要求，尤其是推動企業持續發展的高素質人才。其內在的素質要求往往更多地體現于思想理念、文化素養、心理精神、創新意識等方面。培養符合時代要求的企業高素質人才，是我公司所面臨的一個難題。只有把這些問題認真的分析和解決，制定科學合理的高技能人才培養計劃，完善高技能人才培養體系，才是企業提高人才素質、培養核心能力的基本保障。

人才資源是企業的第一資源。自然資源是有限的，人才資源是“無限資源”。只有占領了人才資源制高點，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

對企業而言，企業的競爭和產業的比較優勢說到底是資源的最優配置和核心競爭力，高技能人才的合理運用和培養是資源優化配置的體現，同時也是核心競爭力的一個重要組成部分。

當前，我公司中心是保持穩產，安全運行，取得好的效益，從而也對人才培養工作提出了新的更高的要求。結合我公司的實際情況，著力從以下幾方面進行：

一、統籌推進人才隊伍建設，讓管理人才隊伍建設和技能操作人才隊伍之間的比例日益合理。

二、力加強管理人才隊伍建設。以提高公司管理水平和專業技術為核心，以管理人員為重點，樹立正確用人導向，完善選拔任用機制，打造一支專業技術強，敢于應對復雜情況，能夠促進公司和諧建設的領導人才隊伍。為適應中心持續有效發展需要，加快培養一批熟悉電力系統、具有較強管理能力的高層次經營管理人才。

三、著力加強專業技術人才隊伍建設。圍繞建設創新型風力發電場，以提高自主創新能力和核心競爭能力為根本，以凝聚運行和檢修技術人才和青年骨干人才為重點，造就一批理論水平高、創造能力強、技術過硬、善于解決技術難題的工程技術能手。

四、積極創造條件，制定相關的激勵政策。通過加大教育培訓工作的力度，對公司急需人才開設培養“綠色通道”，給他們提供汲取新知識，掌握新技能，接受新事物的廣闊空間，加大人才群體知識的積累，形成良好的學習氛圍，促進企業向學習型轉化。

通過對面臨問題的深入研究，制定相關的政策措施，制定科學合理的高技能人才培養計劃，培養符合時代要求的企業高素質人才，完善高技能人才培養體系，著力打造好專業人才隊伍建設，全面做好公司管理提升。

第二篇：公司著力打造科技型人才隊伍

著力打造科技型人才隊伍

新中遠公司自創立開始，就以高標準、高起點的發展眼光，大膽實施敢為天下先的科技規劃，做好貧礦利用、循環經濟、低碳環保大文章，終于實現礦酸肥一體化先進完備的綠色環保生產體系。在礦山部，不斷通過科技攻關，將選礦產能由不足50萬噸/年擴建成60萬噸/年，將12.5%的低品位硫鐵礦加工成精礦品位≥48%、回收率≥90%、精砂水份＜7%的優質硫精礦，不僅滿足公司化工部制酸工藝要求，而且也使硫鐵礦資源得到充分有效利用； 在化工部，公司集成國內先進的生產工藝技術，設計建設了年產30萬噸硫酸、15萬噸鐵精粉、15萬噸磷銨及6MW余熱發電工程等裝置，并將發電后的低壓蒸汽用作磷銨生產的熱源，實現了礦酸肥循環產業鏈中熱能的梯級利用，節約了煤炭資源，達到了節能減排、低碳環保之目的。

本著對社會高度負責任的宗旨，公司以擔當環境責任為第一己任，做到“既要金山銀山，更要綠水青山?！泵磕晖度霐蛋偃f元資金用于環境保護，成為“資源節約型、環境友好型”企業的一座標桿。近年來，公司先后獲得國家高新技術企業、中國石化優秀民營企業、省循環經濟示范企業、市創新型企業、安徽省提高資源產出率先進單位等榮譽稱號。

為大力提升科技水平，公司始終堅持把科研創新作為企業成長的助推器，先后聯合國內多所高校和科研院所，組織得力的科研隊伍，對多項科研課題進行自主研發與集成創新研究。其中，《低品位硫鐵礦資源綜合高效利用技術與裝備》科研項目榮獲安徽省科技成果以及合肥市科學技術進步獎，為新中遠的科技進步寫下了濃墨重彩的一筆。此外，公司還被正式認定為安徽省企業技術中心，標志著新中遠公司的企業技術實力躍上了一個全新的臺階。所有這一切的取得，無不得益于公司領導對科技人才的著力培養和對技術創新工作的大力推進和支持。

公司始終堅持把科技創新型人才隊伍的培養納入企業的發展規劃，以高瞻遠矚的人本理念，落實好“六項措施”，加強人才隊伍建設。一是成立職教培訓中心，以全面提升人本素質和崗位技能素質為目的，每年通過內部培訓和外派學習以及請進來、走出去相結合的途徑，有計劃地為員工提供系統的全員素質培訓、職業道德和技能培訓等學習機會；二是建成了省級規范化“職工書屋”，為職工營造了一個良好的學習環境和人文環境，引導職工積極參與系統的業務學習及科技創新。三是與中盟集團公司其他兄弟廠礦建立技術資源共享系統，科技人員可通過相互學習和互動交流，開闊技術視野，拓展成長空間；四是注重組織職工常年開展小改小革和專利發明活動，并設立專項獎勵資金。通過評先評優，激勵職工愛崗敬業勤奮鉆研技術，不僅企業科學管理水平從中得以提升，而且提高了職工整體隊伍素質。五是注重招賢納才，大力營造“千樹萬樹梨花開”的人才薈萃局面。同時，不斷建立健全內部優勝劣汰的激勵競爭機制，個人業績考評考核制度常抓不懈，做到技術干部能上能下，并與績效工資、獎金發放等經濟手段掛起鉤來，增強了技術干部自主創新意識的主動發揮，提高了各類科技型人才的工作積極性。六是構建合理的創新梯隊，注重新生力量的培養和啟用。日常工作中重視搞好以老帶新，確定經驗豐富的老同志負責手把手地對年輕人進行傳幫帶。公司并通過舉辦后備人才培訓班等多種形式，激勵新生力量奮發有為，積極進取，使年輕的一代迅速走向成熟。“一枝一葉總關情?！毙轮羞h的年輕人作為公司科技型人才隊伍的梯隊，承載著新中遠明天的希望，他們時刻牢記公司領導的希翼和囑托，在努力掌握現代科技知識的同時，不忘做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！睒淞⒘己玫牡赖虑椴?，勤奮篤學，勵志崗位成才，是他們矢志不渝的努力方向。他們或獨當一面成為本單位技術骨干，或義無反顧勇敢挑起班長、值班長甚至車間領導層的管理重擔。他們正與企業一同進步一同成長，一同創造新中遠明天的輝煌。計正武

第三篇：如何打造和培養人才隊伍

如何打造和培養人才隊伍

眾所周知，企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。擁有一批優秀而穩定的各類人才，企業才能談及可持續性發展。如何吸引、甄選、培養、使用、激勵人才成為企業擁有一支優秀而穩定的人才隊伍至關重要的工作事項。盡管人力資源部門扮演著舉足輕重的角色，但是我們知道企業經營管理是一項系統工程，如果沒有企業高層管理者的統籌指導、過程監控和考核管理，人力資源部門發揮的作用非常局限。下面我僅從以下方面談談如何打造和培養人才隊伍。

一、吸引人才

首先，招聘信息的編寫。招聘信息需包括企業簡介、企業文化、企業遠景規劃、需求崗位稱謂、需求數量、崗位基本要求、崗位職責、工作地點、薪資福利等相關信息。招聘信息不能詞藻華而不實，過于夸張。

其次，招聘方式的選擇。招聘中低級崗位人才可采用區域性人才市場，企業自行組織的專門招聘會適合招攬即將畢業的大中專院校學生。網站是企業對外招聘最有效最通用的形式，優勢在于在于信息量大而且發布便捷。區域性人才網站可以滿足公司所在地人才的招攬，但是還是具有一定的局限性，可根據具體的人才需求狀況進行策略性組合選擇。

二、甄選人才

首先，人才簡歷的篩選。面對大量人才應聘簡歷的涌來，人力資源部門應該和其他用人部門分工明確、集中時間、集中人力進行簡歷的評估和篩選，而且對于簡歷的篩選要有一定標準和依據。人力資源部門應該查看應聘簡歷以及任職資格的有效性，而具體用人部門甄別應聘人才的資歷和素質的附和性。

其次，人才面試的安排。除了書面簡歷的初步篩選外，面對面的溝通審察是非常必要的。對意向人才發送電話、短信或者E-mail等形式的面試通知要及時到位，一般不要超過簡歷發送后的3～4天為宜。

第三，篩選人才的原則。無論面試復試方式如何，我們必須明確一個選人原則，即最適合企業發展的人才才是企業真正最需要的人才，而不是最優秀的人才。如果企業在面試過程中過分強調任職資格或者資歷，忽略人才內在發展潛質，這樣很容易失去一個優秀的人才。

三、培養人才

首先，培訓課程的實施。沒有任何人才是盡善盡美的，進入企業以后都需要進一步的培養和塑造，目的在于提升工作技能，提升整體素質。針對不同崗位不同級別的員工開展實施有針對性的遞進式培訓課程。

其次，工作述職的交流。在一個企業內部，各部門或崗位的定期工作述職是一種從實踐中來到實踐中去的開放式學習形式。

四、使用人才

首先，企業文化的建設。企業要致力于營造一個公平、公正、公開的企業文化氛圍，在企業內部構建每一個人才施展自己特長、發揮自己優勢的平臺，時刻強調團隊的整體協同而不是過分宣傳個人的明星英雄。信任每一個人才并充分授權，但是授權要受控，沒有過程的監督和把控，就會出現各種各樣的隱患和危機。值得注意的一點就是，強調過程監控并不是在每一個工作細節都無微不至的插手過問。相信每一個人才所具備的才能和潛質，但是相馬要賽馬，要建立能者上、劣者下的內部競爭機制，一改往日整個團隊乏味和沉悶的氣氛。但是如果采取剛性、惡性的末尾淘汰機制就是過猶不及的作法。

其次，以人為本的管理。企業內部每一個人才和兄弟姐妹親戚朋友一樣，首先是一個社會人，需要得到人性化的關心、關懷、關愛，需要工作和生活的雙重滿足。

第三，內部申訴的建立。建立內部申訴這樣的平臺用以內部輿論監督，促使內部各級人員人人保持客觀、公正、規范的行事風格。

五、激勵人才

首先，薪資體系的擬制。薪資水平的高低也代表一個企業總體經營質量的好壞，這是人才普遍關注的內容之一?？梢愿鶕髽I經營狀況的好壞進行整體性調整。

其次，獎懲制度的實施。只有獎罰分明，才會令行禁止，獎懲制度應該是一種以開發激勵人才潛能為中心的科學模式，實施到位就能夠很好地激勵員工規范、高效地完成工作目標，讓那些碌碌無為、濫竽充數、胡亂作為的員工無駐腳之地。人力資源部門可根據人才具體的工作表現及時采取獎懲措施，尤其是獎勵優秀者來起到示范激勵的作用，比如獎賞（獎金、禮品、分紅等）和鼓勵（公開表揚、嘉獎、上榜等）。

第三，晉升通道的構建。人才通過自身優秀的工作表現發展到一定階段就需要得到職位的晉升。人力資源部門應該及時根據人才工作表現和績效考評等綜合考量，給企業管理者提出意見和建議，使得真正優秀的人才獲得相應的晉升。此外，還要根據每個人職業生涯規劃構建不同的企業內部晉升通道，比如管理序列、銷售序列、技術序列等，使得人才得以穩定持續地為企業服務。

在一個企業，尤其是中國本土企業，人力資源部門職能能夠得到充分發揮，并認真細致地執行到位，一支優秀而穩定的人才隊伍才能夠循序漸進的構建完成，這樣才會為企業的持續、穩健發展奠定必要的基礎，企業才可能實現成為后起之秀或基業常青或追求卓越的夢想！

第四篇：打造學習型組織 提高企業管理水平

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打造學習型組織 提高企業管理水平

作者：詹 熒

來源：《沿海企業與科技》2006年第03期

【摘 要】學習型組織理論是一種新興的、成熟的管理理論，該理論在我國的引進和傳播，對于促進我國企業管理方式的轉變和管理水平的提高大有益處。文章通過分析學習型組織的概念及其特征，提示企業應通過注重學習型組織的有效建設來提升企業的管理水平。

【關鍵詞】學習型組織；企業管理；組織學習；知識

【中圖分類號】F276.6

【文獻標識碼】 A

第五篇：打造五型人才隊伍提高僑聯工作水平

文章標題：打造五型人才隊伍提高僑聯工作水平

中國僑聯七屆三次全委會作出《關于僑聯能力建設年的決定》，提出了開展以能力建設為重點的僑聯組織建設年，努力將僑聯建設成為學習型、務實型、和諧型和創新型的人民團體的要求。為此，今年來，我們把僑聯干部的培養提到從黨的僑務事業發展的高度來認識，擺上重要議事日程，努力培養和造就

——支“學習知識型、和諧服務型、求真務實型、開拓創新型、廉潔自律型”的高素質僑聯人才隊伍，為新時期、新階段僑聯工作再上新臺階奠定堅實的組織基礎，為切實加強機關自身建設，提高僑聯能力工作水平提供有力保證。

一、大興學習之風，培養學習知識型僑聯人才

黨的十六屆四中全會關于加強黨的執政能力建設的決定，把“重點抓好領導干部的理論學習和業務學習，帶動全黨的學習，努力建設學習型政黨”作為提高黨的執政能力，推進黨的建設的一個重要方面，這是在全面建設小康社會的進程中，對領導干部包括從事僑聯工作的各級干部提出新的更高的要求。今年我們召開僑聯七屆四次全委會，進一步強調在開展“僑聯能力建設年”活動中，全市各級僑聯干部要把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，讓每一個僑聯干部都能深刻認識到知識改變命運，學習創造未來。面對新形勢、新任務和不斷變化的僑情，我們做到從四個方面加強學習。

(一)向書本學習，加強學習的廣泛性。僑聯工作政治性和政策性很強，漳州市僑聯每星期用一個單元時間，組織全體僑聯干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，學習中央有關僑務工作的方針、政策，堅持正確的政治方向，增強干部的政治敏銳性和政治鑒別力。針對僑聯工作涉及面寬，接觸朋友廣，我們要求僑聯工作者要廣泛學習政治、經濟、法律、科技、文化、歷史等相關領域的基本知識，拓寬知識面，做一名“通才”，以適應為僑服務工作需要。

此外，各縣(市區)僑聯還結合實際情況，開展多種形式學習，豐富學習內容。如：長泰縣僑聯認真學習領會黨的十六屆六中全會精神，組織黨員干部收看有線電視“黨建專欄”片10部，撰寫心得體會8篇。并及時組織收看中央電視臺《中國僑聯五十周年》專題系列片，不斷增強全體黨員干部的業務知識水平。平和縣僑聯努力營造開放的學習環境，大力鼓勵僑聯干部參力口各種形式的學習培訓，外出考察學習，在經費緊張的情況下，還積極征訂僑刊、僑報以及有關刊物，豐富僑聯干部的學習內容。東山縣僑聯堅持每月四次學習制度，組織全體僑聯干部職工學習胡錦濤總書記關于“八榮八恥”的教育論述，組織全體黨員開展“緬懷老書記谷文昌”，重溫入黨誓詞，永葆黨員干部政治思想素質。云霄縣僑聯領導參加縣干部法律知識、科級干部理論培訓班學習，進一步提高了思想政治及理論素質。詔安縣僑聯全體工作人員參加縣黨校培訓班學習，加強崗位繼續教育學習。漳浦縣僑聯班子成員能帶領廣大干部加強理論研究，探索工作新思路、以黨的事業為重，增強班子的整體合力意識，提高辦公自動化水平。龍文區僑聯強化學習，提高僑聯業務素質，先后到北京、陜西等省學習僑務工作的典型，與兄弟縣(市區)僑聯進行10多次的學習交流，舉辦了8次僑聯基層組織學習培訓班，拓寬了工作視野，進一步提高僑聯工作能力和服務水平。

(二)在實踐中學習，增強學習水平的針對性。我們通過認真總結2000年開展基層組織建設年活動的新鮮經驗，不斷探索僑聯工作的新路子，推動僑聯工作與時俱進，開展未來。特別是近五年來，漳州市僑聯有五個方面的工作成效和經驗，分別被層層推選到中國僑聯的五個專題(“加強基層組織建設經驗交流會”、“學習‘三個代表’重要思想研討會”、“全國大中城市僑聯工作經驗交流會”、“全國維護僑益工作交流會”、“中國僑聯學習貫徹黨的十六屆四中全會精神研討會”)大會上交流，2004年漳州市僑聯被授予“全國僑聯工作先進集體”稱號、2002年被授予“福建省僑聯工作先進單位”稱號。我們還堅持開展下基層、聽呼聲辦實事、解難題等一系列活動，廣大僑聯干部在實踐中增長才干，提高分折問題、解決問題的能力?？偨Y各縣(區、市)僑聯“創品牌”工作典型在全市推廣。·我市僑聯系統“創晶牌”有特色的工作成效和經驗多次受到上級僑聯及有關部門的肯定。

(三)向工作對象學習，貼近學習的群眾性。海外僑胞和歸僑僑眷是一個特殊的群體¨蘊涵著各行各業的精英，我們要求各級僑聯干部要善于“取人之長、補已之短”，既提高為僑服務的能力和本領，又增進與他們的交流和感情。他們對黨和政府的認識，很大程度上是從評價他們身邊的具體人和周圍的具體事來體現的，是從他們接觸較多的僑聯干部來體會的。這就要求我們不僅政治素質要好，業務素質也要好；不僅要懂政策，而且要講策略、講方法。今年，我們組織撰寫《星條旗下的一只金鳳凰一—全美華裔共和黨聯盟主席蘇麗凰博

士》等13名漳籍僑領精英的傳記，將在漳州市首次出版的《漳州百年百杰》人物典籍刊登，在征集和撰寫中，我們也被僑領拳拳的赤子心所感染。為了樹立典型表彰先進，進一步向工作對象學習，我們在去年和今年兩次全委會上分別表彰了35個“僑聯基層組織先進集體”和“為海西建設作貢獻先進單位”，授予50名歸僑僑眷為“僑聯基層組織建設”和“為海西建設作貢

獻”先進個人，并樹立許見星等三位同志分別為“慷慨解囊、扶貧濟困，為政府分憂、為雙僑解愁，發揮工作優勢、服務經濟建設”的典型個人，號召全市歸僑僑眷向他們學習。此外，各縣(市區)僑聯還以身邊人，身邊事為工作重點，尤其是今年我市遭受1號臺風“珍珠”和第4號臺風“碧利斯”正面襲擊。涌現一大批歸僑僑眷和海外僑胞“雪中送炭、奉獻愛心”的典型，全市各級僑聯認真抓好典型，大力學習和弘揚他們的抗災賑災精神，這些都給僑聯工作者極大的鞭策和鼓勵，增強基層廣大僑聯工作者信心和責任感。

(四)圍繞“保先”教育的學習，確保僑聯隊伍的先進性。今年來，我們組織全體黨員認真開展保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動，指導各縣(市區)僑聯開展先進性教育活動，不斷提高僑聯隊伍政治思想素質，不斷提高自身駕馭工作能力，尤其在全省開展“創家交友”活動中，以“創家交友”活動內容，加強我市僑聯組織建設，以“創家交友”活動標準建設我市僑聯各級基層組織，提高我市各級基層組織建設和能力建設，把組織建設、能力建設、隊伍素質建設提高到更高層次。如：龍海市僑聯以加強黨的執政能力為核心，結合去年開展保持共產黨員先進性教育為契機，在全市僑聯隊伍中開展保持共產黨先進性教育活動，圍繞“保先”教育活動，制定“七個一”的工作機制，即每一個黨員每人必須有一本“保先”教育讀本，一份“保先”教育活動方案、一本學習筆記本、一份“保先”教育活動學習須知、一本黨刊、一份通訊錄，、一本考勤簿。從而不斷發揮黨員先鋒模范作用，推動僑聯隊伍能力建設為主要內容，帶領僑聯隊伍中的黨員、干部、僑聯委員先后參觀谷文昌紀念館、古田會議紀念館、龍江風格紀念館、漳州“110”紀念館等，并現場召開了加強黨的執政能力建設動員大會和支部生活會，以英雄事跡和模范作用教育激勵僑聯隊伍中的黨員、干部、僑聯委員自覺投身于黨的執政能力建設中，同時以黨員的執政能力建設帶動僑聯組織的能力建設，今年被龍海市保持共產黨員先進性教育領導小組授予先進單位。龍海市僑聯及兩個鄉鎮僑聯、6個村僑聯小組申報“僑友之家”。

二、堅持立會宗旨、培養和諧服務型僑聯人才

僑聯工作說到底是做人的工作，必須強化服務意識，讓廣大歸僑僑眷和海外僑胞信任我們，愿意和我們交朋友，我們必須充分發揚平等民主的工作作風，提高聯誼交友能力，我們注意從以下方面入手：

(一)以情動人，以情感人，講求心靈的交流、情感的溝通，關心人、體貼人，讓僑胞感到“家”的溫暖和親切。今年全市受理海外僑胞、港澳臺同胞和歸僑僑眷來信來訪件235件，主要反映僑房拆遷、土地征用、尋根謁祖、人身傷害、受災損失等問題，我們都做一一分類處理，該由縣(市區)僑聯協助解決，立即反饋給縣(市區)協助解決，一些能夠解決的立即安排人員與有關部門協調解決。如：今年有位歸僑子女在外地打工時，無辜被人歐打致重傷害，對高額醫療費家里確實無能為力，在孤立無援之時找到市縣僑聯。由于兇手均系外省人，無能力承擔高額醫療費。我們非常理解和同情這位歸僑遭遇，立即通過僑聯法律顧問幫助其起草訴狀，指導解決辦法與途徑，并發動僑聯干部職工捐款資助部份醫療費，解決這位歸僑的燃眉之急。對一些信訪件一時不能解決的或沒辦法解決的，我們都給予分別說明原因，消除當事人的疑慮。如：今年有一位僑眷反映其開業的飲食店被城管人員砸壞，員工被打一事。我們通過了解發現，為了迎接衛生城市的驗收，市城管執法法人員對一些占道經營戶進行清理，造成一些經營戶一定的損失，我們一方面做好這個僑眷的工作，指出占道經營影響市容市貌，其做法是錯誤的，同時又與有關部門聯系溝通，說明文明執法是法制國家的基本要求，指出簡單粗暴的執法行為不僅影響漳州的投資環境，而且影響到國家的形象。有關部門對我們的協調感到滿意，表示主動與其解決這起糾紛。龍文區僑聯主動為僑辦實事，協助100多位歸僑僑眷確定身份；為80多名僑眷大學生出示有關資料；幫助僑資企業招工4000多人；安置60多位歸僑僑眷困難產就業；幫助安置30多戶僑房拆遷戶；解決50多起僑房被侵權案例。

(二)以誠相見，平等待人。我們與海外僑胞交往做到謙遜、坦誠，多一份尊重和體諒，不擺架子，平等待人，以誠相見，并做到增強服務意識。今年來，我們接待海外重點社團有：新加坡東山會館一行15人，泰國博仕等7所大學師生組成“泰國大學生中國閩南印象之旅夏令營80多人，馬來西亞檳城林氏宗親團一行20多人，新加坡廟LLI朝圣團一行32人，新加坡五房家放一行6人，印尼錫江漳州慈善基金會一行9人，印尼錫江崇本堂湯氏訪親團一行75人，中國國民黨歸僑聯誼會一行25人等。接待海外僑胞、港澳臺同胞1546人次。我們還隨團出訪南美洲巴西，還拜訪了“巴西中國和平統一促進總會”、“巴西中華總商會”、“南美洲閩南同鄉聯誼總會”、“巴西華僑華人促進和平統一聯合會”、“巴西福建同鄉總會”、“巴西上海同鄉會”、“巴西北京僑民總會”、“巴西溫州同鄉聯誼會”、“巴西華人協會”、“巴西巴中友好合作協會”、“南美僑報”，“巴西一中國工商、文化、科技、信息交流協會”等12個華人社團和90多位旅居巴西的僑親，加強與南美洲的海外社團的聯誼。我們做到大僑小僑——樣熱情，老友新朋一樣關心，有·無貢獻一樣對待。我們非常理解海外僑胞的心情，他們熱愛祖籍國和愛鄉的情結永遠不會泯滅，只是時間方式方法不同而已，我們真正做到把他們的心緊緊聯在一起。如：今年我市受災嚴重，全市各級僑聯積極響應黨委政府關于捐資支援災區的號召，及時向海外發出倡議書，動員海外漳籍華僑社團為家鄉人民雪中送炭，奉獻愛心，讓受災群眾盡早渡過難關，重建家園，立即得到海外僑胞、港澳同胞的積極響應。截止目前，海外已向漳州市捐贈款物人民幣800多萬元，其中詔安縣僑聯引導海外捐款100多萬元。

(三)潛移默化、善于引導。和而不同，求同存異，是前人留給我們的重要思維方法。我們在工作中努力做到春風化雨、潤物無聲，不把我們的思想觀點和行為方式強加給他們。近幾年來，協助政府招商引資是僑聯的一項重要工作，僑聯能否在招商引資中發揮主力軍作用，在很大的程度上取決于僑聯的服務水平。僑聯是人民團體，是特殊的群眾組織。服務是僑聯組織的基本職能，我們把僑聯干部定位公仆角色，強化服務意識，做好服務工作，把黨的全心全意為人民服務的宗旨在履行僑聯群眾工作、參政議政、維護僑益、海外聯誼四項職能中得到重要體現，把廣大歸僑僑眷和海外僑胞作為僑聯工作的主體，把為僑服務作為僑聯的立會之本，進一步凝聚僑心，發揮僑力。同時，通過潛移默化，引導僑聯干部牢固樹立和認真落實科學發展觀，堅持以人為本，秉承為僑服務宗旨，不斷強化服務意識、拓展服務思路、創新服務裁載體、優化服務水平，始終做到情為作所系、權為僑所用、利為僑所謀，為廣大歸僑僑眷和海外僑胞誠心誠意辦實事，堅持不懈做好事，盡心竭力解難事，努力實現好、發展好、維護好歸僑僑眷和海外僑胞的根本利益，推進僑界群眾的全面發展，更好地發揮自身作為黨和政府聯系廣大歸僑僑眷和海外僑胞的橋梁和紐帶作用。由于凝聚了僑心、今年來，全市僑聯系統協助政府招商引資工作取得了：顯著成效，截止10月份，協助引進外資項目15個，合同投資額8600萬美元。如薌城區僑聯協助引進興昌工貿公司、錦祥置業有限公司二家企業到薌城區落戶，總投資額達950萬美元。龍海市僑聯引進香港卓萊制帽有限公司到龍海投資落戶，投資100萬美元，引薦鴻源集團到薌城區落戶，投資800多萬元人民幣。

此外，我們還開展“服務漳州社會主義農村建設”活動，動員和引導海外僑胞和歸僑僑眷參與社會主義新農村的捐贈公益事業，出錢出力為家鄉新農村建設提供力量支持。據統計，全市僑聯引導海外僑胞、港澳同胞興辦公益事業達2560萬元。如：云霄縣僑聯引導新加坡僑胞陳東平先生捐資160萬元，興建陳岱鎮自來水增壓站和云霄二中科技樓。南靖縣僑聯引導新加坡華僑捐資200萬元人民幣建設曲江華僑學校的“榮汀教師宿舍樓”、“榮汀學生宿舍樓”。東山縣僑聯引導新加坡僑胞許耀光先生捐資7萬元，為樟塘村修路架橋。

三、轉變工作作風，培養求真務實型僑務人才

作風問題，也是形象問題。僑聯干部的作風問題，不僅關系到僑聯組織自身形象，而且關系到我們黨在廣大歸僑僑眷和海外僑胞中的聲譽和威望，關系到僑務方針、政策的貫徹落實。今年來，我們進一步加強僑聯干部作風建設，著重抓好三件事：

(一)注重實事求是，求真務實。求真務實是我們黨實事求是的思想路線在工作中的具體表現，是保持僑聯工作活力的關健所在，也是對包括僑聯干部在內的廣大黨員干部的必然要求。今年來，我們進一步加強僑聯自身建設，建立和健全崗位責任制，把求真務實作為干部思想建設的重要內容，貫穿于各項工作之中。樹立正確的政績觀，領導干部以身作則，帶頭真抓實干，做求真務實的模范；建立健全以考核實績為主要內容的目標責任制，做到事事有人抓、件件有著落，工作到位、責任到人；要求全市各級僑聯干部一切從實際出發，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，不做表面文章，不搞形式主義，從而形成新風氣。我們先后向市僑聯委員發出“辦實登記事卡”150多份，已陸續收回。發現了一批誠心誠意為僑好事、實事，為經濟建設建功立業的典型事例。如：漳州市僑聯常委、東山縣僑聯副主席楊啟春廣泛聯絡海外僑胞，在招商引資和引導海外僑親捐資興辦公益事業方面做出了突出的成績；還慷慨解囊連續九年資助二位貧困生上學。市僑聯常委許見星自籌資金創辦了“漳浦縣金浦鋼絲廠”，現年創產值700多萬元，安置勞力300多人，年納稅100多萬元，并慷慨解囊扶貧濟困，幾年來，扶助貧困戶達17萬元。

（二、)注重調查研究，樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。

今年來，我們在僑聯機關中大興求真務實之風，塌下心來，撲下身子，深入基層、深入實際，·按上級僑聯部門要求“在調查研究上多下功夫”。比如：完成的調研報告有2《漳州市僑聯在依法擴僑工作的做法成效》、《漳州市利用僑資環境評價及其政策建議》、《漳州市新僑和僑聯資產、僑聯企業基本情況調查》、《漳州市歸僑僑眷受臺風“珍珠”、“碧利斯”襲擊的情況反映》、《加強僑聯對臺工作，擴大兩岸交流與合作》、《弘揚開漳圣王文化，拓展兩岸民間往來》、《漳州百年百杰一十三位僑領的調查》、《漳州市各華僑農場的改革與發展現狀、存在問題及對策》等。華安縣僑聯為了加強本轄區華僑華人歷史研究，將編纂該縣華僑志擺上工作日程。去年以來，已陸續開展收集、搶救華僑華人歷史活資料工作，著手開展華僑歷史文物征集。今年來，華安縣僑聯加大工作力度，目前已完成了“僑界名人錄”、“大事記”、“人物紀事”、“僑情統計表”、“華僑職業分布”等章節內容的初稿。

(三)牢記“兩個務必”．堅持“兩個務必”，是我們黨的優良傳統，對于我國發展繁榮意義重大。幾十年來，謙虛、謹慎，艱苦奮斗作為強大的精神力量。一直激勵著我們黨頑強進取、百折不回，在各種困難和考驗面前，巍然屹立，敢于勝利。今年來，我們通過多種形式，教育僑聯干部必須站在執政為民的高度，繼續堅持“兩個務必”的優良作風，把艱苦奮斗的精神不斷發揚光大。目前，全市僑聯系統存在著人員編制少，經費有限等問題，為了把有限人力、財力用在刀刃上，我們要求僑聯干部進一步弘揚漳州“五種精神”，即：紅軍不怕犧牲精神、谷文昌的艱苦奮斗的精神、中國女排的拚搏精神、龍江風格的奉獻精神、漳州“110”的服務精神。廣大僑聯干部克服困難，團結奮斗，在各自崗位上發揮積極作用。

四、與時俱進，培養開拓創新型作務人才。

僑聯工作要以創新為動力，在創新中求生存，靠活動增活力，促進僑聯工作持續健康發展。我們要求全市各級僑聯干部要在發揚好傳統，堅持好經驗，繼承好作風的基礎上，努力樹立創新的意識，保持創新的銳氣，提高創新的本領。我們從開創工作新局面的高度，牢固樹立創新的理念，積極投身創新的實踐，使僑聯工作不斷有所創造，有所突破、有所前進。具體到工作中做到如下展開：

(一)解放思想，著力提高勇于開拓的創新能力。我們積極應對僑界出現的新情況，為僑服務和為經濟建設服為中出現的新問題，以創新的方法破解影響僑聯發展的難題。在做好僑聯工作的前提下，同時做好僑務對臺工作，促進祖國和平統一。漳州是臺灣同胞的主要祖籍地，臺灣同胞中漳州籍占35．8％。臺灣地區許多政要的祖籍地均在漳州，因此，做好僑務對臺工作顯得特別重要。今年來，我們充分利用“五緣”積極開展漳臺文化交流，并利用“開漳圣王”文化、關帝文化進行不斷開拓創新能力。為慶祝中國僑聯成立50周年，漳浦縣僑聯于5月認真組織僑界書畫家創作6幅書法、國畫、剪紙作品參加中國僑聯舉辦的“海內外僑界書畫作品展”。今年省僑聯開展“月是故鄉明網上行”書畫詩詞網上展，漳浦縣僑聯認真組織僑眷書畫家創作參展，共有剪紙作品17幅、國畫8幅參加網上展出。漳浦剪紙藝術家高少年、陳燕榕的作品受到了僑友的高度贊揚。由于漳浦縣僑聯認真組織參展也受到省僑聯的表揚。此外，漳浦縣僑聯與臺聯、臺屬聯誼會等聯合舉辦“夕陽紅”書畫展，通過舉辦這次書畫展，使歸僑、僑眷、臺胞、臺屬深刻認識統一是兩岸人民之福，分裂是兩岸人民之禍的道理，推動了兩岸人員往來和經濟文化交流。從活動中展示了僑聯干部創新能力。

(二)創新思維方式，積極探索適合僑情變化新舉措。采用新的方法和手段，有針地性、有重點地開展工作，努力提高為僑服務和為經濟建設服務工作的質量和效率。這就是要求各級僑聯干部在實踐中能獨立思考有創見、求真務實有創新、求同存有創造，努力用理論和政策的創新推動僑聯工作的不斷創新。全市各級僑聯充分發揮各自的優勢，努力提高為僑服務的水平。針對僑聯職能弱化、經濟缺乏等問題，各地僑聯創造許多為僑服務的新辦法。如：漳浦縣僑聯組織博愛醫院醫療隊到大南坂農場開展議診活動，為當地200多名歸僑僑眷免費送醫藥，并慰問特困戶10戶。縣僑聯副主席徐國和在賑災義賣活動中，把自己作的字畫6幅拍賣2050元捐給災區。省市僑聯青年委員高少蘋為了使漳浦民間剪紙藝術走向世界，曾多次參加全國剪紙藝術大賽，受到溫家寶總理的親切接見，榮獲“全國十把金剪刀”獎。我會將高少蘋的剪紙藝術館作為我們對外文化交流的窗口，接待了一批批前來參觀觀賞的僑港澳臺同胞；2006年8月高少蘋做為漳州市僑界大學生赴泰國夏令營的帶隊并率領他們赴泰國參加大學生夏令營；她帶去10多幅剪紙作品深受到泰國各界人士的贊揚。高少蘋為弘揚中華文化，為中國民間剪紙藝術走向國際殿堂作出一定貢獻；2006年9月24日深圳獅子會室將她的七幅剪紙作品在縣賓館綜合樓拍賣，拍賣得款1．6萬人民幣和2千港幣全部捐送給漳浦縣培智學校，做為學生住宿改善等費用。

五、加強隊伍建設，培養廉潔自律型人才

我們要求全市各級僑聯干部要常修為政之德，常思貪，欲之害，常懷律己之．心，真正做到自重、自省、自警、自勵。堅持“為民、務實、清廉”的要求，遵章守紀，廉潔自律、一心為僑。全面貫徹“了解僑情，理解僑心，維護僑益，發揮僑力”的僑聯工作基本方針，真正做到深入實際知僑情，依法護僑有感情，熱心為僑辦事情。要求真務實、講究誠信，謙虛謹慎，艱苦奮斗，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉獻，努力開創以人為本，全面協調可持續發展的僑聯工作新局面。

我們通過打造“五型”人才隊伍，從而達到中國僑聯提出的做到“五個服務”、增強“六個能力”，為提高僑聯工作新水平提供強有力的政治保障和組織保障。通過開展“創家交友”活動，全市各級僑聯組織、廣大僑聯干部緊密結合僑聯工作實際，著力解決在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，切實達到“提高僑聯干部素質、加強基層組織、服務僑界群眾、促進各項工作”的目標。

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