第一篇：2018國家公務員面試無領導小組討論面試考情分析(超詳細)

2018國家公務員面試無領導小組討論面試考情分析（超詳

細）

在國家公務員面試中，有些部門會用無領導小組討論的面試形式去考查考生的綜合素質和能力，這種特殊的面試形式對很多考生而言難度都比較大，中公教育專家在此對歷年無領導小組討論的面試情況進行分析和介紹，希望對考生們的備考有所幫助。

一、招考情況

(一)招考情況綜述

2018年涉及無領導面試的部門招錄部門比較多。中央黨群機關、中央行政機關、參照公務員管理的事業單位可能采用采用無領導面試的部門招錄人數為66、84、810人。

黨群機關中可能涉及無領導面試的招考部門有中共中央對外聯絡部、中國外文局、全國人大、九三學社、全國總工會、全國臺聯等。

中央國家行政機關中可能涉及無領導面試的招考部門有國家林業局、國家民族事務委員會、國家稅務總局、國土資源部、國資委、國務院研究室、中國民用航空局、住房和城鄉建設部等。

參照公務員管理事業單位中可能涉及無領導面試的招考部門有國家民族事業委員會、國家稅務總局、國家林業局、國家知識產權局等。

(二)招錄專業情況

2018年采用無領導面試招考部門對專業的要求集中在計算機類、漢語言文學類、政治學類、財務類、法學類等方面。(三)學歷要求

采取無領導面試的部門很看重報考考生的學歷，招錄的學歷要求集中在本科及以上學歷和碩士研究生學歷，這兩項的學歷要求占招考人數的80%左右。

(四)對基層工作年限的要求

今年采取無領導面試的部門招錄對基層工作年限限制較為寬松，不限工作年限的職位總數占總職位數的73%左右。

(五)面試入圍比例

不同崗位有不同的標準，大多數部門按照5:1的比例進入面試。其中中國氣象局、地震局、水利部、保監會各省市分局等職位存在3:1比例進入面試的情況。國家稅務總局和住建部大都采用4:1的比例進入面試的標準，極少數崗位按照3:1的比例計入面試。

(六)面試公告分析

2018年，涉及無領導面試的招考部門的考試時間預計在3月初。

(七)招考情況分析

1.招錄專業計算機類、財務類、漢語言文學類、政治學類、法學類等方面較多，以上專業考生的邏輯思維能力較好，看待問題嚴謹細致。這就要求無領導面試研發和授課上都要在邏輯性和嚴謹性上下功夫，授課教師要充分備課并注意關注細節才能勝任授課工作。2.招錄人數中招錄的本科人員比例約占50%，可能存在積累不夠，經驗不足等問題，需要授課教師根據學員特點進行針對性授課，加大熱點積累，并且在計劃組織協調能力等需要經驗才能作答的題目中加大知識補充。

3.招錄崗位有基層經驗人員占比較多，研發和授課都要想辦法補充相關基層工作知識，特別是基層的具體工作內容及要求。

二、面試情況

(一)面試概況

1.考試情況分析

(1)面試形式：以無領導為主，也有一些部門采取結構化+無領導的形式。

(2)面試題量：每天一套題，每套二或三道題目(有材料，以兩道題目為主)。

(3)面試時間：時間包干制，一般為70-90分鐘，也有部分部門為50或60分鐘。

(4)考場情況：考場內安排有草稿紙和筆，一般在場內看材料，部分是場外以規定時間內看材料。

(5)總成績計算方式:綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%，部分部門有特殊情況。

2.面試流程設置 考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、聽分、核對分數、離場。一般考場門是關閉的，考生在進入考場后不要報考號，只報抽簽順序號。

(二)面試測評要素分析

1.綜合分析能力

近三年無領導小組討論面試中主要是考查考生的綜合分析能力，但往往不以常規的“請談談看法”為提問形式。2015年雖然沒有設置開放式問題的題型，但在資源爭奪題型中，在資金分配時需要說明理由，這也間接考查了考生的綜合分析能力。2016年也未設置開放式問題的題型，但在多項選擇題型中，需要說明選擇一些選項的原因，同樣也是間接考察了考生的綜合分析能力。2017年的試題中，也多以提出論證理由、分析原因和提出建議為主。

(1)考查特點：

①以社會現象為出題背景

【例題】

互聯網時代是一個言論充分自由的時代，其虛擬性讓每一個人都有了發出自己聲音的機會，但也成為了孕育謠言的溫床。而且由于互聯網的超高的傳播效率，與曾經的口口相傳相比，如今的謠言擁有了更大的影響力，可以影響像一大群人的行為，甚至引發社會恐慌。雖然國內對于謠言審查嚴格，但謠言制造者們輾轉騰挪，使得謠言依然屢禁不止。

而在辟謠力度與處罰措施上，眾多謠言中只有少部分謠言及其相關責任人被警告或處罰，情節嚴重并觸犯法律者，查處手段包括依法行政拘留、刪帖、公開道歉、罰金以及封號等措施。在移動互聯網時代，網絡謠言的傳播渠道呈現多樣化。微信、微博、論壇等成為網絡謠言傳播的“重災區”。但網民獲取辟謠信息的渠道依然以報紙、廣播以及電視為主，其中男性網民的網絡謠言洞察力勝過女性。同時，網民的年齡、學歷對網絡謠言識別度也有較多的影響，網絡謠言辟除行動能力有待提高。

網絡謠言的出現打破了多彩互聯網生活中的平靜和秩序，只有了解網絡謠言產生的原因，才能找到治理網絡謠言的根本方法，保證人民的物質生活和精神生活的持續。以下是網絡謠言屢禁不止的12種原因：

1.信息監管技術落后。隨著信息技術的不斷發展，新型信息傳播方式不斷出現，這給信息監管技術帶來全新的挑戰。目前，某些信息監管技術還比較落后，對一些新型信息傳輸領域的監管還不到位，致使有害信息得以傳播，其中也包含謠言的傳播。

2.難以確認和跟蹤網絡謠言的始作俑者。造謠者利用網民的正義感，引起輿論的高潮，把網民卷入謠言中成為網絡謠言傳播媒介，這在一定程度上也為造謠者提供了一把無形的保護傘，將造謠者匯入到廣大的網民群眾中，就如同一滴水融入到江河中，難以確認和跟蹤，給后期尋找帶來了巨大阻力。

3.社會信息不夠透明。社會信息與民眾利益息息相關，如果社會信息不能有效公開，民眾勢必會對事態的進程產生種種盲目性猜測，從而導致謠言產生。

4.政府部門公信力下降。個別權力部門和貪腐官員的劣跡讓人們產生了對政府、官辦機構及官員的不信任感，使公眾的不信任感增強。此外，近十年來，從凡事聽信專家觀點，到對專家持普遍懷疑態度，專家的話也越來越喪失了公信力，這就更使人們對信息難辨真偽，謠言借機散布開來。

5.媒體及少數黨員干部紀律觀念淡漠，助長了政治謠言的傳播。近年來，少數黨員、干部紀律觀念淡漠，通過短信、境內外非法出版物，傳播和喜歡追逐誹謗中國高層的“秘聞”、政治斗爭史”，在酒宴和小圈子內傳播小道消息和政治謠言，發表不利于團結統一的言論，在干部、群眾中造成惡劣影響，助長了政治謠言的散播。6.網絡推手制造謠言。近年來，一些網絡推手在網上散布謠言，許多網民難辨真假、信假為真，并發表一些非理性的意見和看法，致使網上輿論距離事實真相越來越遠。謠言一旦形成規模，群體效應將會顯現，即便有人發表質疑的言論，也可能很快被淹沒。

7.網民素質良莠不齊。網民素質良莠不齊使得必然有一些網民缺乏對網絡謠言的正確判斷，難于辨別信息的真假，盲目地轉發和評論進而無意成了網絡謠言傳播的助推器。而且還有些人出于對社會現實存在嚴重的不滿，又無處發泄，從而在網絡上散布謠言。

8.商業利益的驅動。當前，謠言與經濟活動的聯系愈益密切，一些政治、經濟、文化等領域的利益集團為了打擊競爭對手或者謀取私利，自己出面或者利用公關公司、廣告公司、傳媒策劃機構等，用金錢、名利、美色等收買一些新聞媒體的編輯、記者甚至負責人，相互勾結起來制造謠言、假新聞，并大肆傳播來達到不可告人的目的。

9.網民“寧可信其有”的心理。對于網絡謠言的態度，有將近一半的人選擇“寧可信其有”，僅有少部分人表示堅決抵制。而網絡謠言恰恰是利用了人們“寧可信其有”的心理，只要把內容編的看似有理有據，就很容易讓這一部分人信服，再加一些慫恿傳播的話語，謠言就這樣流傳開來。

10.信息管理法律法規滯后。由于法律法規的滯后，許多新型傳播行為的性質難以界定，對這些新型傳播行為所造成的后果往往也難以追究法律責任。在不能得到有效制裁和責任追究的情況下，謠言等有害信息傳播的成本和風險大大降低，客觀上助長了其滋生蔓延。

11.社會生活的不確定性成為網絡謠言心理動因。當前我國處于社會矛盾凸顯期，經濟社會發展面臨許多難以預見的風險和挑戰，人們很難為自己的未來制定準確的預期，在心理上和思想上難免會出現迷惘和浮躁，進而衍生出懷疑、猜忌、不滿和攻擊等負面情緒，這些情緒成為網絡謠言產生的心理動因。

12.有關部門對網絡謠言打擊不力。目前網絡謠言的整治往往就是做樣子、走過場，對一些故意造謠、傳謠的網絡大V常常只是禁言一段時間而很少銷號;對于經常編造謠言的賬戶，不少網民舉報卻得不到回應，更看不到應有的處理;網絡上的內容是否為謠言，往往是發布的網站自我判定，很少看到有關部門對網站的監管和糾錯;一些大型商業網站在內的不少網站多次出現故意甚至惡意的造謠、傳謠事件，不少網民也呼吁嚴懲，但是卻很少看到哪個大型商業網站受到嚴懲，這些都在一定程度上放縱了謠言的蔓延。

問題：

選出4條最重要最直接的原因，并說明理由。

②以政策理解為出題背景

第二篇：2018國家公務員面試考情考務分析(外交部)

2018國家公務員面試考情考務分析（外交部）

國家外交部公務員面試考情考務分析

2018 年中央機關及其直屬機構公務員招錄考試筆試已經結束，在 2018 年 1 月份，由外交部領銜的面試環節即將拉開序幕。為了幫助各位報考外交部的考生在殺出筆試重圍后能夠在面試中“笑到最后”，華圖面試專家將對外交部面試的相關信息進行深入講解，助各位考生“知己知彼”，一舉通關。

一、外交部面試考務介紹

(一)面試形式

近年來，外交部的面試形式均為結構化面談。因此，2018 年的外交部面試很有可能會延續這一慣例，至于無領導小組討論這種面試類型，在外交部面試中采用的可能性較小。除了結構化面試之外，外交部還將根據報考職位的特點組織相應的專業科目筆試、外語聽力及口試。其中，專業科目筆試包括外語筆試、心理測試筆試、英語水平測試筆試、綜合知識與能力測試筆試。在外交業務類聽力與口試環節，英語和報考職位對應的非通用語都會進行相應的考查。

(二)面試日期

在所有中央部委中，外交部通常都是第一個舉行面試的單位。2010 年以來，外交部的面試日期都遵循著“2/3+4”的模式，“2/3”指的是專業科目考試會持續 2 天，“4”是說專業科目結束后，隨即進行的面試環節將持續 4 天左右。下面為 2017 年專業科目及面試時間以及近幾年來外交部的面試日期匯總：

(三)面試時間

外交部的面試時間一般為半小時左右。通常要求考生利用 10 分鐘的時間準備演講，3分鐘的時間發表演講，剩余的 15 分鐘左右進行自由面談。

(四)面試題量

與其他部門相比，外交部的面試題目數量較多，一般為 6—10 道，答題過程中，考官還會頻繁對考生進行隨機追問。

二、外交部面試考情分析

通過對近三年來外交部面試真題的梳理及研究，我們發現外交部考查的面試題型包含以下五類：自我認知與職位匹配、人際溝通、應急應變、綜合分析、演講。從 2010 年—2016年面試題目的總數來看，各類題型所占比例及變化趨勢如下圖所示：

考情規律一：自我認知一家獨大

從上述圖表中我們能夠發現，外交部面試命題極為偏愛自我認知與職位匹配類試題，幾乎占據了半壁江山。從外交部的面試真題來看，自我認知與職位匹配的考查范圍非常廣泛，從個人背景、個人經歷，到報考動機、職業規劃，外交部幾乎都設置過專門的題目要求考生進行作答。2015年的考題中，自我認知題目所占比例又高于往年，可見這一題型的重要性。

除此之外，外交部在命制這類題型時還具有很強的靈活性與針對性，經常對考生進行追問，而絕大多數追問都體現出因人設題的特點，即根據不同考生的個體差異，或者根據考生前面作答的內容，考官對考生進行量身打造的提問。比如說 2017 年 1 月 20 日外交部面試真題：現你認為外交部最重要的素質是什么，不必展開論述，你學的專業和外交部并不相符，為什么想來外交部?這些問題顯然就是根據某位考生的專業和崗位專門“設計”的，換做其他考生，提問可能就會不一樣。從外交部對這類題型的命題喜好上可以看出，外交部非常注重“人崗匹配”這個原則，并要求考生有清晰的個人定位，對未來發展與報考職位有理性的認知，這些特點，都對考生的備考提出了嚴峻的考驗。

考情規律二：人際溝通穩中有升

人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，在歷年來外交部面試中也占到了較大比重。然而近兩年的外交部面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”，不僅以情景模擬的形式來提問，甚至出現了與考官對話模擬的情況。比如 2017 年 1 月 19 日上午外交部國家公務員考試面試真題：你部里有一位新進的青年小李，不愛與人交流，領導讓你與他溝通勸解，請把考官當成小李，現場模擬一下。人際溝通題目經常要求考生以情景模擬的形式回答，不僅使得題目作答難度大幅提升，更無形中增加了考生的心理壓力。當然，情景模擬的答題形式也說明外交部在命題上，正在嘗試引入新題型，與國考其他部門的命題規律逐漸靠攏。

考情規律三：常規題型不可小視

綜合分析、組織管理、應急應變等其他常規題型雖然在外交部面試中所占比例有限，但考生仍不可心存僥幸，因為這些題型恰恰可能成為拉開分數差距，最終決定勝負的關鍵點。比如 2017 年綜合分析和組織管理題均有考查?？忌谌粘淇贾校嬲莆战Y構化面試的各類題型，做到運籌帷幄?？记橐幝伤模貉葜v能力至關重要

演講題型也是外交部面試題目的一大難點。近年來，外交部考查過三種類型的演講題目：命題演講、話題演講和漫畫演講。命題演講指的是為考生提供一個既定的題目,要求考生根據這個給定題目進行演講。比如 2016 年 1 月 26 日上午外交部面試真題：請以“今日的中國”為題作一篇演講。話題演講指的是為考生提供一個話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進行演講。比如 2017 年 1 月 17 日外交部面試真題：中美在民主制度上存在差異，美國實行三權分立制度，美國憲法所規定的三權分立民主制度采取立法權、行政權、司法權分別隸屬于國會、總統和聯邦法院的制度設計。中國是人民代表大會制度，中國民主制度的內涵，在憲法的四條基本原則里有明確的體現，新中國建立的基礎是一切權力屬于人民的社會主義公有制人民主權原則，把國家所有權力歸于所有人民。請你以對民主制度的看法為主題進行一個演講。漫畫演講比較特殊，要求考生根據一幅漫畫展開聯想與想象，進而發表演講。漫畫演講可能是給定題目的命題演講，也可能不給定題目。比如 2017 年 1 月 17 日下午外交部面試真題：漫畫當中是一個中國人和美國人坐著一個出租車，周圍有一些中國的援助項目和中國投資的公司，針對這個漫畫發表一個演講。想要答好演講類題型，需要考生具備優秀的語言表達能力與深厚的語言功底，因此，報考外交部的考生，應該未雨綢繆，搶占先機。

考情規律五：外交常識心中有數

雖然外交常識近年考查得很少，但是作為一名外交部工作人員，外交常識是開展各項工作的基礎。并且在自我認知的題目中也可能涉及一些外交常識。因此，不論在面試前的專業考試中，還是在面試考場上，考生遇到相關題目都應當做到心中有數，對答如流。

第三篇：國家公務員面試考情考務分析(國家審計署)

國家公務員面試考情考務分析（國家審計署）

國家審計署面試考情考務分析

面試是成為一名合格公務員的必經環節，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規律，只有這樣才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。華圖面試專家對國考面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結出了國家審計署面試題目所具有的特征。

一、審計署面試考情分析

公務員考試面試主要包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前國家審計署面試主要以結構化為主。通過對國家審計署面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對 2010 年至 2017 年面試真題的分析研究，我們總結出審計署面試結構化試題的分布規律。從近五年試題總數來看，各類題型所占比例如下圖所示：

2017 年真題中，側重考察綜合分析、自我認知以及應急應變，其中綜合分析考了兩道題，既有觀點類也有社會現象類，其中觀點類側重與審計專業知識的結合，社會現象類側重最新的時政熱點。因此對于報考審計署的考生來說，在進行面試備考時，考生除了像普通崗位考生一樣對國家公務員九大基本能力要求進行準備外，還要對審計工作的基礎業務知識進行了解學習并學會應用。如要了解審計工作人員的核心價值觀和基本素質要求，要了解審計工作的一般流程和常見問題和情景的處理方式及技巧，這一點至關重要。

考情規律一：側重考察綜合分析能力，重點關注近期理論政策

綜合分析能力作為面試能力考查的重中之重，審計署的題目也不例外，綜合分析題目占比 31%。近年來綜合分析能力的題目呈現形式多以理論政策、領導人的講話出題，且基本出自同年最新會議。如 2017 年審計署題目：1.審計署書記長劉家義在十三五工作會議上提出，落實重大政策要跟蹤審計，請談談你的理解。2.現在很多城市相繼出現了共享單車，給人們的出行帶來了很多便利，但同時也存在很多問題，對此，請談談你的看法?因此各位考生務必在備考過程搜集并理解同年理論政策，保證答題有的放矢。以往審計署面試時間為每年的 3 月初前后，同學們應重點關注前一年的審計熱點以及熱門的社會現象。

考情規律二：題目均為常規題型，側重實踐能力考查

從歷年審計署的考題來看，該部門所考題目均為面試常規題型，且人際溝通、應急應變、組織管理的題目考查相對較多，并將題目情景設置為審計工作人員的日常工作情景，如審計工作中遇到的一些困難和棘手事件。比如 2017 年真題：“在審計現場，某單位會計王某想要拿走賬本，被現場抓到后，他說是要帶回去查閱，你是審計人員，你會怎么辦?”這說明該部門的考試，更加注重于考生的實踐和辦事能力，希望考生在進入單位之后，能夠有效地協調同事之間的關系并且腳踏實地地工作。所以，考生在答題的時候，需要更加突出自己的實踐能力。

考情規律三：題目與審計工作相關，考生需具備專業素養

從歷年的考題來看，審計署的題目特別注重于審計相關題目的考查，面試命題往往體現出專業性。比如“某縣發生旱災，財政撥款 20 萬元，要求給受災群眾每人 500 元，如果你是鎮審計局工作人員，領導讓你去核實資金發放情況，請問你將用何種方式確保搜集數據的真實性?”;“你是縣審計局工作人員，縣里撥給中小學生每人 600 元餐飲補貼，領導要你去調查了解補貼資金的管理和使用情況，請問你如何開展?”。在這種題目的答題中，考生一定要能夠體現出專業性，這樣才能符合題目的要求。

考情規律四：組織管理題目較多，側重細節考察

組織管理題目分為宏觀型和微觀型兩種，宏觀型注重考察組織完整活動的能力，而微觀型則需要考生對活動中的某個環節進行較為細致的處理。審計署的組織管理題目占比較大，同時側重于微觀型題目的測查，即對考生辦事處理重難點能力的考察。比如，如何“保證收集數據的真實性?”;“在河流污染環境審計中，你如何取證?”等。

考情規律五：自我認知題目占比大，出題形式中規中矩

從考題分析來看，審計署中自我認知的題目占比較大，基本上屬于必考題型。但是，與其他部門考試中出現的自我認知題目一樣，該部門考試時自我認知題目創新性不大，出題模式中規中矩，很容易進行考前的準備。比如 2017 年真題：“請說說你認為你最實干的一件事情。”往年真題：“談談報考審計署的原因?”“請結合親身經歷講述一下你最成功的一件事”等等。考生在準備面試時，可以事先對相關話題進行準備，到考場上加以引用。

二、審計署面試考務分析

考官組成：考官一般為 5~9 人，坐在中間的為主考官，一般還有計時員、記分員、監督員。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時考生席一般有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題簽、筆、草稿紙。題本上有 4-5 道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題簽。如果以材料題形式進行考查，考生在進入考場前，有 10 分鐘的時間閱讀材料，考生可以記錄要點，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場?？脊贂蚩忌岢雠c材料相關的若干試題，考生進行作答即可。

題目數量：近幾年審計署的面試題目為 4 道題。

考試時間：面試時間一般為 20 分鐘。

第四篇：2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年國家公務員考試筆試已落下帷幕，而面試將是每一位考生期待并且有所擔心的下一場戰役。中公教育專家發現,就銀監會系統面試而言，一直非常有專業性和針對性，重在考查考生的綜合素質、報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語溝通表達能力，旨在招錄到最適合崗位的工作人員。

從近幾年銀監會系統面試來看，在形式上，銀監會面試全部采用結構化面試，一般為5—7道題，面試時間大多控制在30分鐘之內，且采取考官念題考生聽題答題的方式。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄?？脊僖话阍O置為5名。

一、面試特點：

（1）題目設置比較靈活，內容涵蓋結構化、專業問題以及英語題。

分析銀監會歷年來的面試考試，其題型分布特點是1道自我介紹題+1道結構化試題+2道專業性試題+2道英語題+1道個人背景追問題。

結構化試題較為簡單，以人際關系處理以及情境應變題型為主，側重考查考生在實際工作中處理問題的能力。

整套題目主要測試考生的綜合素質，包括作為一名國家公務員的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語表達能力。

（2）專業題緊密圍繞職位需要，內容設置匹配度高。

銀監會系統分不同類別進行考試，面試題中的專業題也就因專業類別不一樣而有所區別。

按照崗位職責的具體要求，一般分為監管類、法律類、統計類和IT類等，且題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復議法，而計算機崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進行闡述。

（3）英語題型基本每年一致

每年會考兩道英語題，主要考查內容為對銀監職能的了解與認知。

（4）考查考生個人背景信息較多

在考生進入考場之前，考官就已經掌握了考生詳細的個人信息，因此最后一道個人背景的追問題，完全是根據考生詳細資料量身打造。

二、面試趨勢

根據以往掌握的情況來看，今年的銀監會考試仍然會采取結構化面試方式，設置5至7題，要求考生在30分鐘之內進行解答。各地銀監會的考官設置多為5人。其題型分布仍然會有自我介紹、結構化面試試題、專業試題、英文題和一道個人背景追問題。自我介紹題必不可少，考生一定要好好準備，盡可能體現出與所報考崗位的匹配性；結構化面試側重考查人際關系以及自我認知，但并不絕對。英文試題仍以考查對銀監會的認知為主，歷年來變化不大，考生只需根據歷年真題多進行練習即可。個人背景追加問題同樣必不可少，考生只需根據實際情況巧妙應對，必能拿下此題。因為今年的筆試采取2+X形式，所以面試題專業試題的難度可能會有所增加，考生一定要加以重視。

三、面試重點題型備考

（1）自我介紹題型

銀監會每年必考的是自我介紹與專業題目。所以在面試考試備考中，要重點關注這兩種題型，思想上和行動上都重視起來，那么在考場中才能讓考官眼前一亮。

首先是自我介紹：在答自我介紹時，大家都知道的是要介紹下自己的基本信息和背景，那么在考場中怎樣體現你的匹配性呢，那我們接下來分析下銀監會崗位的主要兩方面特點，一方面，大家都知道銀監會是監督及管理銀行運行工作的，那么在監督管理的過程中，就要體現出自己的公正性，身上具有正義性，才能更好的促進銀行系統的有序發展。

另一方面，銀監會在我們平時的工作中很容易遇到自己很難用理論知識能夠解決的問題，所以我們考生也必須要體現出這種主觀能動性，能夠積極向身邊的領導及老同事學習，這樣才能解決好面臨的問題。

在自我介紹中，在考場中，能夠就考官提出的問題，體現出這兩種能力，就會讓考官確定身上的素質是符合崗位匹配性，從而讓考官有錄取的沖動。

（2）專業題型

銀監會的專業知識考題與所報職位有著極高的契合度，所以考生在備考時一定要結合自身所報的崗位，準備一些基礎知識。這種考題沒有技巧可言，完全靠考生的知識素養和平時的積累，雖然考試內容不會很難，但是一些最基本的專業知識與概念是必須要掌握的。

一方面，我們考生要掌握崗位的專業知識，包括名詞解釋，包括簡答等題目。這里為大家提供一些專業名詞的釋義和重要考點，但更多的還需考生對專業知識的積累與掌握。

例如：

1、經濟資本：

經濟資本是銀行內部管理人員根據銀行所承擔的風險計算的，銀行需要保有的最低資本量。是在一定的置信水平下，為應對未來一定時期內的非預期性損失而保有的最低資本量。

2、銀行資本的作用：

(1)滿足銀行正常經營對長期資金的需要

(2)承擔風險、吸收損失。一旦發生損失，首先消耗的就是銀行的資本金。因此銀行的資本金又被成為保護債權人、使債權人面對風險免遭損失的緩沖器。

(3)防止銀行業務過度擴張，有助于商業銀行制定科學合理的業務評估體系。(4)維持市場信心

(5)為銀行管理尤其是風險管理提供最根本的驅動力

3、內部控制的五要素：

(1)內部環境。內部環境是內部控制的基礎，包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源、企業文化等。

(2)、風險評估。風險評估是商業銀行及時識別、分析存在的風險，制定風險應對策略。

(3)、控制活動。是商業銀行根據風險評估的結果，將風險控制在可承受的范圍之內。

(4)、信息與溝通。是商業銀行及時、準確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效的溝通。

(5)、內部監督。是企業對內部控制的建立及實施情況進行監督檢查，評價內控的有效性，一旦發現內控缺陷，應當及時加以改進。

4、風險評級對銀行監管的重要性

(1)有利于提高監管的系統性、全面性

(2)有利于提高監管的持續性，改變當前監管隨意和缺乏連續性問題

(3)有利于提高監管的針對性，將評級結果作用監管機構確定監管重點、實施分類監管、配置監管資源的基本依據

風險評級應該遵循 全面性、系統性、持續性、審慎性原則

收集評級信息——分析評級信息——作出評級結果——制定監管措施——整理評級檔案

5、風險監管的作用 風險監管是指通過識別商業銀行的風險，評估商業銀行的風險，對商業銀行的經營管理狀況作出系統、全面、持續評價的監管方式。

風險監管代表國際銀行業監管發展的趨勢與方向，并發揮著重要的作用。

(1)通過信息的收集，對業務和程序進行評估，能了解商業銀行的風險狀況，及早識別風險，具有前瞻性。

(2)通過事前的有效識別，可根據每個機構的風險特點設計檢查和監督方案，更有計劃性、靈活性和針對性。

(3)明確監管的風險導向，提高管理層對監管的認同感，達成共識和良性互動，共同致力于風險的防范和化解。

(4)根據風險評估判斷出高風險區域，有針對性地進行檢查，提高工作效率

(5)將監管中心轉移到銀行風險管理和內部控制質量的評估上，理順監管和管理層的職責

(6)明確現場檢查和非現場監管的職責

另一方面，考生除了這樣的專業術語需要掌握，更需要掌握的是銀監會的崗位職能及整個銀監會的發展現狀及發展中遇到問題及解決。只要能夠從這兩方面專業角度出發，掌握這兩點專業性知識，那我相信考生一定會在考場中，發揮積極作用，從而更好表現自己。

天之道在于損有余而補不足，面試之道在于厚積薄發，自然而為。中公教育希望各位考生能夠努力夯實基礎，勤于練習，爭取在面試考場中，彰顯出自信與實力。

第五篇：2014國家公務員外交部公務員面試考情分析

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2014國家公務員外交部公務員面試考情分析

一、面試形式

外交部面試一般為結構化面試，無領導小組討論的形式較少出現。面試的過程中隨意性很強，從固定給出的若干考試題目中選擇3-5道進行提問。考官可能會繼續追問，類似半結構化面試。在結構化面試之前，還將根據報考職位的特點進行相應的筆試和外語口試。筆試包括外語（或專業）筆試、心理素質測評、英語水平測試、外語聽力測試、綜合知識與能力測試，外語口試包括英語口試和相應報考職位小語種口試。

英語筆試：是第一個測試，考察同學們的英語基本功，考察內容有選擇題、填空題，也有英語俗語和英語寫作中標點符號的規范使用問題。此類考試與英語四六級考試差異性較大，更加側重于對考生外語應用能力的考察。

性格測試：基本上都是選擇題，題量大，一般為300道。能夠全面考察一個人的性格，尤其是一個人的誠信。題目設置中會有一些陷阱，幾百道題目中，很多題目的測查目的是一樣的。如果“違心”地去回答心理測試題時，很容易前后矛盾，露出馬腳。

英語聽力：聽力素材基本是國外時政新聞，涉及外交理論知識的內容較多。素材長度約2分鐘，播放兩次，要求考生在聽完之后，10分鐘內將素材的內容直接翻譯成中文。聽力考試所使用的一般是無線耳麥。

綜合能力測試：若干道選擇題以及類似申論的寫作。選擇題考察的是政治、歷史、文化、時事熱點、國際關系等內容，類似常識題，但是內容更深入。寫作題目包含兩類題型：一類是概述題，概述的內容一般是與中國的外交和傳統文化相關的素材；另一類是寫作題，寫作內容主要是圍繞時政熱點來寫一篇議論性的文章。

口語測試：口語測試常見的題型包括：一，自我介紹；二，要求限定字數或用幾個詞形容一下自己，考官會對個人的職業選擇做出提問，包括工作地點、工作要求等方面內容；三，給出一個話題，讓考生做陳述或發表自己的看法；四，3至5分鐘翻譯一段話，一般是“中譯英”，也有少數情況是“英譯中”。

面試：即興演講和結構化的面試題目（此種較多，近幾年考試也都是此種形式）或者即興演講和無領導小組討論（此種可能性不大）。

二、面試題型與規律

面試題型

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面試題型上，外交部每年必考的題型是演講。在15分鐘自由問答階段，會包含傳統的結構化面試題目，題型選擇偏重于求職動機與擬任職位匹配性題目，也會包含情景應變題、人際關系題，但直接考查綜合分析題的較少。涉及自我認知和職位認知的題目偏多，還會涉及個人背景信息的問答。

面試規律

規律一：結合考生個人背景信息提問 規律二：問題比較開放，答好很難

外交部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目比較多，其中不少題涉及個人背景信息的問答，此外還包含不少應急應變題，直接考察綜合分析題的少。

規律三：命題方向大致相同

梳理最近3年的面試真題，可以發現命題特點比較統一，主要考察學生的求職動機與擬任職位相匹配度。類似“請自我介紹”、“請介紹你的家庭”、“你為什么報考外交部”、“對于在外交部工作要駐外你怎么看”等等部分原題常重復出現。

三、真題展示

2013年1月21日上午外交部面試真題：

1、演講：《欲修其身，先正其心，欲正其心，先誠其意》

2、請問你如何看待駐外工作？

3、如何處理家庭和工作的關系？

4、你最成功和失敗的事情？

5、駐外使館為學習貫徹18大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎么組織？

追問：演講比賽開始以后，有一名種子選手因為工作需要離開，請問你怎么辦？ 追問：演講比賽過后，領導要求你用選手的演講稿制作一個內部學習資料，請問你如何開展這項工作？

6、你是我國駐外使館的外交官，有一個外國友人屢次幫助我們工作，現在他來辦理簽證，但是沒有帶齊要求的材料，請問你怎么辦？

追問:對方向你抱怨過往幫助你們很多，請你通融，請問你如何向他解釋？ 2012年1月16日上午外交部面試真題

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1.演講：漫畫題：一只熊提著一桶東西在給另外一只熊刷涂料，被刷涂料的熊眼含熱淚，后面一堆企鵝在呆呆地看著，英文提示：氣候在變化。

2.如果駐外工作，你認為自己要應對的最大挑戰是什么

有可能追問：你是女性，在外交部中會去國外或偏遠地區，你和你的愛人造成感情不合或變淡了，怎么辦？你的先生可以做隨員，但畢竟男的都要有自己的事業，他不愿意，你該怎么處理？ 學員其中有回答到有自信處理好，老師追問你憑什么有自信？

3.你認為外交部的人員應該具備哪些素質？

有可能追問：（1）你提到的以上素質中哪些是你已經具備的，哪些還有欠缺？（2）為什么想當外交官？（學員回答中有從小就想當，考官追問為什么從小想當，有什么事件激勵你么？ 考官問學員你是曲阜師院畢業，當時為什么不直接考外交學院呢？）

4.領導要開研討會，你都需要跟研討會籌辦組確認什么事情？ 快一點研討會要開始了，研討會籌備組聯系領導詢問相關事宜但聯系不上，找到你后你該怎么處理？ 有可能追問：如果你找到領導，領導把這事給忘了，你該怎么辦？

5.談一件別人誤解你的事情，你是怎樣處理的 有可能追問： 你的身高？近視嗎？

2011年1月24日外交部面試題

1、（3分鐘演講時間，10分鐘準備時間）

“有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看？

2、（15分鐘的自由問答時間）A、簡單介紹一下你的家庭；

B、情景問題。怎么處理于領導關系類的假設情景題（提意見什么，你是怎么看的或者說若是你你會怎么處理等？），組織活動類的題，隨機應變和處理突發事件類的情景假設題（開會前一小時發現會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦？）；

C、針對外交工作的提問（可能要長期駐外，你怎么看待？）。

D、其他。你迄今為止最失敗的事情是什么。你本科是哪兒的；為什么本科畢業不報考外交部；你如果進入外交部，以后的10-15年怎么計劃的；如果沒能進入外交部，將來會怎么辦？

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