第一篇：2018國家公務員面試無領導小組討論考情提前知

2018國家公務員面試無領導小組討論考情提前知

在國家公務員面試中，雖然目前大部分系統采用的是結構化面試形式，但最近幾年在一些系統出現了一種新穎的面試形式：無領導小組討論。這讓很多考生很苦惱，不知如何備考?那么中公教育專家在此跟大家分享一些經驗，幫助大家提前準備。

一、提前了解無領導小組討論的精髓

(一)含義：無領導小組討論是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給一組考生(一般是6-8人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求考生在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來達成一致意見。

(二)流程：一般包括四個階段：

1、提綱準備階段(3-10分鐘左右)。

2、個人觀點陳述階段(5分鐘以內)。

3、自由討論階段(15-40分鐘左右)。

4、總結陳詞階段(5分鐘以內)。其中必須有的階段是第一與第三階段，其他兩個階段可能會有所刪減變動。

(三)考察題型：無領導小組討論的題目類型多種多樣，從形式上而言主要分為：開放類、兩難類、選擇排序類、資源爭奪類、操作類題目等。

(四)測評要素：無領導小組討論的測評要素一般有組織協調能力、領導能力、對資料的利用能力、辯論能力、說服能力、溝通能力、自控能力、反應能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)、知識技能、自信心、進取心、責任心和靈活性等。總之，考官根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

二、提前感受無領導小組討論的魅力

(一)提前搜集一些無領導小組討論的面試真題，了解不同題型的呈現形式，先有一個宏觀的了解。

(二)提前觀看具有小組討論性質的視頻。給大家推薦經典電影【十二怒漢】，這部電影就是一個很好的無領導小組討論的素材。講述了十二個普普通通的人，他們以前素不相識，為了一樁殺人案件，坐在一起組成 “陪審團”，探討決定嫌疑人是有罪還是無罪，是活著還是死亡的影片。

三、提前積累素材并練習語言表達

為了能在討論中脫穎而出，成為無冕之王，備考階段也需要做好三方面。

(一)做好心理假設，不要把無領導小組討論想的太難，要懷有積極心態去面對，它就相當于日常單位里的會議，在會上大家互相交流。

(二)做好素材積累，豐富語言功底，比如，多關注就業、教育、交通、房價、養老等民生話題，多關注積極、正能量的話題等，為此，可以平時多看一些新華日報、人民日報及相關評論員文章。

(三)做好勤加練習，掌握討論技巧。在平時多練習語言表達，掌握與人溝通的技巧，積累實戰經驗。比如如何能在大家激烈的討論中找到說話的時機，不做“沉默者”;如何做到有效發言，贏得考官的青睞等。

第二篇：2018年深圳市公務員考試面試：無領導小組討論考情提前知

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在國家公務員面試中，雖然目前大部分系統采用的是結構化面試形式，但最近幾年在一些系統出現了一種新穎的面試形式：無領導小組討論。這讓很多考生很苦惱，不知如何備考?那么專家在此跟大家分享一些經驗，幫助大家提前準備。

一、提前了解無領導小組討論的精髓

(一)含義：無領導小組討論是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給一組考生(一般是6-8人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求考生在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來達成一致意見。

(二)流程：一般包括四個階段：

1、提綱準備階段(3-10分鐘左右)。

2、個人觀點陳述階段(5分鐘以內)。

3、自由討論階段(15-40分鐘左右)。

4、總結陳詞階段(5分鐘以內)。其中必須有的階段是第一與第三階段，其他兩個階段可能會有所刪減變動。

(三)考察題型：無領導小組討論的題目類型多種多樣，從形式上而言主要分為：開放類、兩難類、選擇排序類、資源爭奪類、操作類題目等。

(四)測評要素：無領導小組討論的測評要素一般有組織協調能力、領導能力、對資料的利用能力、辯論能力、說服能力、溝通能力、自控能力、反應能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)、知識技能、自信心、進取心、責任心和靈活性等。總之，考官根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

二、提前感受無領導小組討論的魅力

(一)提前搜集一些無領導小組討論的面試真題，了解不同題型的呈現形式，先有一個宏觀的了解。

(二)提前觀看具有小組討論性質的視頻。給大家推薦經典電影【十二怒漢】，這部電影就是一個很好的無領導小組討論的素材。講述了十二個普普通通的人，他們以前素不相識，為了一樁殺人案件，坐在一起組成 “陪審團”，探討決定

嫌疑人是有罪還是無罪，是活著還是死亡的影片。

三、提前積累素材并練習語言表達

為了能在討論中脫穎而出，成為無冕之王，備考階段也需要做好三方面。(一)做好心理假設，不要把無領導小組討論想的太難，要懷有積極心態去面對，它就相當于日常單位里的會議，在會上大家互相交流。

(二)做好素材積累，豐富語言功底，比如，多關注就業、教育、交通、房價、養老等民生話題，多關注積極、正能量的話題等，為此，可以平時多看一些新華日報、人民日報及相關評論員文章。

(三)做好勤加練習，掌握討論技巧。在平時多練習語言表達，掌握與人溝通的技巧，積累實戰經驗。比如如何能在大家激烈的討論中找到說話的時機，不做“沉默者”;如何做到有效發言，贏得考官的青睞等。

第三篇：2018佛山國家公務員面試無領導小組討論提前學學什么

2018佛山國家公務員面試無領導小組討論提前學學

什么

國考筆試已經結束，在“解放”以后，多數考生進入了“放松”狀態，殊不知“面試大戰即將到來”!很多公考小白還不知道面試的殘酷，不知道面試考什么，不知道對手已經在著手準備，先你一步。還有一部分考生對面試有初步了解，但是相對于結構化面試而言，很多考生對無領導小組討論感到很陌生，而無領導小組討論是國考面試采取的形式之一。下面中公教育專家帶領大家走進陌生而又重要的無領導小組討論，共同預熱了解“國考無領導小組討論提前學學什么”。

一、是啥?——無領導小組討論概念及特點

無領導小組討論，是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是6-12人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在應試者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向應試者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定，讓應試者自行安排、組織發言次序并展開討論。

二、咋考?——無領導小組討論考情分析(一)考情介紹

面試形式以無領導為主，也有些部門采用無領導+結構化的形式

涉及部門國家稅務總局、氣象局機關、吉林氣象局、國家林業局、國家機關工委、中國人民對外友好協會、國家知識產權局、農業部、工信部、新聞出版廣電總局、國土資源部、住建部、國務院辦公廳、國務院研究室、中央對外聯絡部、政協全國委員會機關等

面試數量每天一套題，每套2-3道題

面試時間一般為70-90分鐘，也有部門為50或60分鐘

面試方式場內有筆紙，一般在場內看材料，部分是場外規定時間內看材料(二)無領導小組討論的常規流程

考生入場→提綱準備→個人陳述→自由討論→總結陳詞→考生離場

詳細解讀：首先，考生由工作人員引導，排隊入場按要求入座。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備。其次，思考時間結束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點，一般每人3-5分鐘。再次，待所有考生個人陳述結束后，進入自由討論環節。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。最后，自由討論結束后，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。面試結束后，考官宣布考生退場，考生按要求退場。

(三)無領導小組討論的評價指標

考官通過內容維度及過程維度來評判考生的舉止儀表、綜合分析能力、表達能力、傾聽能力、團隊合作意識、組織協調能力、自我情緒控制能力等。

三、考啥?——題型介紹

知己知彼，百戰不殆。無領導小組討論的討論題從形式上來分，可以分為以下五種：(一)開放式問題

開放式問題是指沒有固定答案、可以有多種答案的問題，開放式問題主要考察應試者考慮問題是否全面、是否有針對性、思路是否清晰、觀點是否鮮明和新穎，等等。開放式問題主要分為社會現象、政策理解、對策建議、方案設計等考查形式。

例題：你認為什么樣的領導才是個好領導? 對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯。對于考生來說，這些問題的特點就是沒有固定的答案，而且回答者容易產生共鳴。考生之間也不容易因為以上問題產生過多的爭辯。正因為此類題目所測查考生的能力范圍較為有限，所以在無領導小組討論面試中此種類型的題目采用較少。

(二)兩難式問題

兩難式問題是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。

例題：您認為競爭和合作精神哪個更重要? 此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論。對考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意兩種備選答案具有同等程度的利弊，不存在其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。無論選擇哪個答案都要有自己的觀點。還需要很有說服力的觀點，這樣的話就對考生提出了很高的要求。這類問題也能在一定程度上考查出來考生的素質和能力。

(三)多項選擇式問題

多項選擇式問題是考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。

例題：成功的人生取決于很多因素，諸如個人能力，正確價值觀念，良好的品德，進取心，毅力，情緒穩定，有遠見，有膽識和魄力，家庭條件，外部機遇。請你從上述因素因素中選出最重要的三個因素。

此種類型的題目對于評價者來說，出題難度較大，但有利于揭示考生各個方面的能力和人格特點。

(四)資源爭奪式問題

資源爭奪式問題是預先給考生出一些具有相近程度利弊的選項，然后讓考生根據選項進行分配的題目。此類問題考察應試者的語言表達能力，分析問題能力概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏度等。

例題：現在有300萬的扶貧款，不同貧困縣間應如何分配? 此類題目，因為要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據，必須能說服他人，所以此類問題能引起考生的充分辯論，也有利于考官對考生的評價，只是對試題的要求較高。

(五)實際操作式題目

操作是問題是給應試者一些材料工具或者道具，讓他們利用所給的材料設計出一個或一些由考官指定的物體。以此來主要考察應試者的主動性、合作能力以及在實際操作任務中所充當的角色。

例題：給每個小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最后選出一個人作演示和總結，并請每一個人對自己剛才的表現做總結。

此種題目在公務員考試中很少采用，故此部分不再贅述。

在國考中，考察能力要素比較固定，重點突出。主要考查的測評要素是綜合分析能力及計劃組織能力，幾乎每套題都會涉及。且面試題型綜合考查的趨勢凸顯，近三年來的國家公

務員無領導小組面試中，采用的題型有開放式問題、多項選擇式問題、多項選擇式問題+資源爭奪式問題、多項選擇式問題+開放式問題四種。

四、咋學?——備考建議

(一)提升自我，馳騁沙場——掌握考場應對技巧

無領導小組討論在實際“戰場”上還是有很多玄機和技巧的。主要從內容、過程兩個維度，均有大家需要掌握的要領。過程維度中，每個環節都有大家需要注意的事項、各種情況處理的方式技巧。內容維度中，大家還應熟練掌握常考題型如綜合分析題、計劃組織題的答題思路。只有過程及內容雙重維度的把控，才是在眾多競爭者中脫穎而出的基礎。

(二)光說不練假把式——強化練習

掌握了上述技巧，并不足以應對考場的瞬息變化。因為無領導小組討論是群面，組員的思維、性格、特點我們很難把控，所以考場上任何狀況都有可能出現。因此，建議大家找一些有經驗的人士去幫助大家盡快成長、找“陪練”組成小組來練習。或者選擇中公教育的課程及書籍，我們中公教育有最資深、專業、權威的老師給您點評和更針對性的指導。

最后，愿各位考生都能夠充分備考，機會留給有準備的人，祝愿各位能夠一鳴驚人，成為考場的主角，讓考場成為你的主場。

第四篇：無領導小組討論面試

1、我先談談自己的觀點，希望可以拋磚引玉，請大家指正和補充。

2、各位組員大家好，剛才我認真傾聽了前幾位成員的發言，都非常精彩，經過思考，我對

這個問題有以下幾點看法：第一、第二、第三。

3、剛才大家的發言觀點很新穎，我補充兩點：我認為同時應考慮另一方面的問題。

4、某號組員和某號組員爭論的問題本質上也都是一樣的，我們現在主要的分歧在于…所以

我建議我們應該先集中就這個問題展開討論。

5、現在我注意到咱們小組討論時間只剩下不到5分鐘了，我建議大家要以大局為重，盡快

達成共識。

6、現在咱們小組基本上已經就…問題達成一致意見了。我給大家就咱們的討論做一個簡單的梳理，如果有不完善的地方還請大家補充指正。

7、很榮幸能夠代表這個優秀的小組做總結陳述。我們小組的結論是…在討論過程中，所有

成員集思廣益，對這個問題進行了深入的探討，每個人在討論中都受益匪淺，同時為達成最終目標作出了積極的貢獻，最終得出這一討論結果。匯報完畢，謝謝各位考官。

第五篇：2018國家公務員無領導小組討論面試題

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2018國家公務員無領導小組討論面試題

【背景材料(大意)】

隨著近年來公益事業愈發受到重視和各種公益組織不斷涌現，“公益創業”逐漸進入大眾的視野。某市團委為促進公益事業發展，在全市范圍內舉辦公益創業創新活動，市團委將對選出的公益創業項目進行資金扶持，以下為本次公益創業活動的10個候選項目：

1.特色餐廳：本餐廳主打“素食”特色，當下餐廳較多，但特色餐廳較少，因此，任何一個有自己特色的餐飲店無論規模的大小都是有一定的發展空間的，素食店也已經成為人們的一種飲食追求和新時尚。

2.健康行業：當下人們對于健康的關注和追求開始增多，人們健康理念認識的加強以及生活壓力和工作繁忙等帶來的無形壓力，也都會讓人產生保健的危機意識，因此健康保健店面和實惠的養生方法都會受到人們的喜愛，也一定會有更多的前景空間。

3.全手工綠色干洗店：全手工綠色洗衣項目通過對現有洗滌用品的升級，突破了高檔服裝必須干洗的尷尬境地。既水洗衣物也可做到不縮水、不變形、不褶皺、不起泡;還可以通過手工水洗的過程使洗衣行業變得環保、衛生、健康。該項目具有環保、衛生、節能、高效等特點。

4.墻紙專賣店：新型墻紙選用優質紙作為材料，表面經過上光，背面涂膠，防潮防水不易褪色、不易脫落，壽命長，容易清洗，價格相對低廉，裝飾施工簡便。

5.老年服飾專賣店：針對老年人服裝專賣店比較缺乏的現狀，開辦一家老年服飾店，在創業贏利的同時解決老年人買衣難的問題。

6.環保清潔服務：房屋和建筑清潔工作中經常會用到許多對我們的健康和環境有危害的化學品。環保清潔所使用的化學品不會刺激皮膚，沒有毒性，也不會對環境造成危害。部分清潔服務公司只提供環保清潔服務;另一些公司則把環保清潔作為附加服務。100%的環保能抓住高端市場。

7.香薰小店： 香油、香草、香燭、香包、香飾、香花，這些小巧精美的香熏用品，不僅可裝點居室，還可調節心情，而SPA、瑜伽等休閑活動的興起，更是帶動香薰產品的熱銷。因此，香薰已成為一種時尚消費，擁有相當不錯的市場前景。

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8.電池租賃服務：向消費者提供租用電池的服務，消費者只要每個月支付5元的租金，就可以拿走兩節電池使用。如果電池沒電了，可以將舊電池交回，換取充滿電的電池，這種“出租電池”可以循環使用500次至1000次。

9.生態旅游導游：許多人都在尋找環保旅游線路，但人們很難通過網絡或旅游手冊來判斷哪個旅游目的地真的是在保護自然環境。而知識豐富的導游在掌握生態旅游景點第一手信息的基礎上，能為顧客提供他們所需的最佳體驗。

10.蛋糕店：新鮮食品是現代人們的最愛，已經成為一種時尚生活趨勢。蛋糕店投資額不高，操作簡單，占地面積小，保證食材的干凈、衛生，讓市民朋友吃上放心的糕點，價格上盡量低廉，很容易吸引各個階層消費者。

【問題】

1.你作為項目評審人員，請就10個候選項目選出一、二、三等獎各一名。2.小組經過討論分別確定獲得一、二、三等獎的項目，假如有20萬扶持項目獎金，你會如何分配?請說明理由。

【要求】

1.考生依次就問題1進行個人陳述，每人的時間是3分鐘。

2.小組就問題二進行討論，得出最終結論，選取一人向考官進行匯報，時間為50分鐘。

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