第一篇：在實際應用中

A1、在實際應用中，統計的含義是指統計工作、統計資料與統計學。

2、構成總體總體，必須同時具備同質性、大量性與差異性。

3、要了解某工業企業的文化水平，則總體單位是的每一位職工。4下列屬于品質標志的是文化程度。

5、統計工作的基礎是統計調查。

6、統計的認識過程是定性認識到定量認識再到定量認識與定性認識相結合。

7、一個總體可以有多個指標

8、某職工月工資為1800員，工資是數量指標

9、統計工作與統計學的關系是統計時間與統計理論

10、對某市工業企業職工的收入情況進行研究，總體是該市全部工業企業的全部職工。

11、統計調查搜集的主要是原始資料，所謂原始資料是指

1．統計調查搜集的主要是原始資料，所謂原始資料是指向調查單位搜集的尚待匯總整理的個體資料 2．統計調查所搜集的資料包括原始資料和次級資料兩種，原始資料與次級資料關系是次級資料是從原始資料過渡來的

3．統計調查有全面調查和非全面調查之分，它們劃分的標志是是否對所有組成總體的單位進行逐一調查

4．全面調查是對構成調查對象的所有單位進行逐一的調查，因此，下述調查中屬于全面調查的是對全國的人口進行普查

5．按調查登記的時間是否連續，統計調查可分為連續調查和不連續調查。下述調 查中屬于連續調查的是按旬上報鋼鐵生產量

6．調查單位與報告單位的關系是二者有時是一致的

7．對某省飲食業從業人員的健康狀況進行調查，調查對象是該省飲食業的所有從業人員

8對某省飲食從業人員的健康狀況進行調查，調查單位是該省飲食業的每一位從業人員

9．我國的統計報表目前大多是全面統計報表

10．統計報表報送周期不同，報表所反映的指標項目有不同的詳細程度。一般，周期越短，則報告的指標項目越少

11．對1990年6月30日24時的全國人口進行逐一調查，這是普查

12．抽樣調查與典型調查都是非全面調查，二者的根本區別在于選取調查單位的方法不同

13．通過調查鞍鋼、武鋼等幾個大鋼鐵基地，了解我國鋼鐵生產的基本狀況。這種調查方式是重點調查

14．統計調查可以分為統計報表制度和專門調查，劃分的根據是調查的組織方式

15．如果調查對象是全部工業企業，則調查單位是每一工業企業

16．典型調查是從被調查對象中按照調查目的有意識地選取若干具有代表性的單位進行調查

17．全面統計報表是一種報告法的調查方法

18．下列屬于專門調查的是普查

19．調查時間是指調查資料所屬的時間

20．在統計分析中，需要已婚人口數和未婚人口數指標，則相應的調查標志是婚姻狀況

21．下列屬一次性調查的是全國實有耕地面積

22．普查是專門組織的一次性全面調查

23．區別重點調查與典型調查的標志是 確定調查單位的標準不同

24．抽樣調查和重點調查都是非全面調查，二者的根本區別在于選取的單位方式不同

25．調查對象是指所要調查的總體

26．某市工業企業2006年生產經營成果年報呈報時間規定在2007年1月31日，則調查期限一個月

27．重點調查中重點單位是指標志總量在總體中占有很大比重的單位

28．在生產過程中，對產品的質量檢查和控制應該采用抽樣調查

29．調查期限是指進行調查登記工作開始到結束的時間

30．下列資料屬于原始記錄的是個人生產記錄

31．人戶訪問的優點之一是易于進行質量控制和調查較為復雜的項目

32．街頭攔截面訪的缺點之一是搜集的數據對總體的代表性不強

33．對某市自行車進行普查，調查對象該市所有自行車

34．對某市自行車進行普查，調查單位是該市每一輛自行車

35．對某市自行車進行普查，報告單位是該市每一個擁有自行車的人

36．為了了解職工的業余生活，某市統計局欲對該市職工2006年8月15日至21

日一周的時間安排進行調查。此項調查宜采用抽樣調查

37．某市統計局欲對該市職工2006年8月15日至21日一周的時間安排進行調查，調查對象是該市全部職工

38．某市統計局欲對該市職工2006年8月15日至21日一周的時間安排進行調查。要求此項調查在9月底完成。調查時間是8月15日至21日

1．統計分組是統計資料整理中常用的統計方法，它能夠區分 D．總體中性質相異的單位

2．統計分組的關鍵在于確定 D．分組標志和分組界限

3．．按照反映事物屬性差異的品質標志進行分組稱為按品質標志分組。下述分組中屬于這一類的是 B．在校學生按性別分組

4．按數量標志分組的關鍵是確定 D．組距

5．全國總人齡分為5組，這種分組方法屬于 A．簡單口按年分組

6對某校學生分別按年級和年齡分組，由此習慣成的分組體系是平行分組體系 8組距數列中的上限一般是指本組變量的最大值

9組距和組數是組距數列中的一對基本要素，當變量的全距一定時，組距和組數有相反的關系 10等距數列和異據數列是組距數列的兩種形式，其中等距數列是指各組組距相等的數列。11用離散變量作分組標志時，相鄰組的上下限應間斷

12某企業職工月工資收入最高者為4260，最低者為2700，據此分為六個組，形成閉口式等距數列，則組距為260 13在組距數列中，對各組的上限與下限進行簡單平均，得到的是組中值

14在組距數列中，用組中值代表組內變量值的一般水平，是因為不可能得到組平均數

15在分組時，如遇到某單位的標志值剛好等于相鄰兩組上下限數值時，一般是將此值歸入作為上限的那一組

16將企業按資產總額分組，使用的分組形式為組距式分組 17企業按資產總額分組只能使用組距式分組

18某連續變量數列，其末組為開口組，下限為200，又知其鄰組的組中值為170，則末組組中值為230 19統計整理主要是整理原始調查資料

20簡單分組與復合分組的主要區別在于各自采用分組標志個數不同 21分配數列包含連個組成要素，既分組和次數

22劃分組限時相鄰組的上下限如重疊，則預上限相等的標識值計入下一組 23在分配數列中，頻數是指各組單位數

24將某地區30各商店按零售額多少分組而編制的分配數列其變量值時各組的零售額 25比較法審查是主要審查數據之間有無矛盾

26靜態數列也稱時點數列，是反映同一時間條件下總聽內部的數量分布

B、1統計學中常用的基本概念有總體、總體單位、標志、變量、指標。2作為統計信息管理機構，統計部門的職能有信息、咨詢、監督。3統計的工作過程一般包括統計設計、統計調查、統計整理、統計分析。4總體的基本特征同質性、大量性、差異性。

5統計設計階段的結果有統計報表制度、統計調查方案、統計分類目錄、統計指標體系6當前我國統計的任務是同對國民經濟和社會發展情況經行統計調查、對國民經濟和社會發展情況進行統計分析、提供統計資料、提供統計咨詢意見、實行統計監督。

7統計分析階段的任務包括分析和評價所掌握的統計資料、認識事物的本事和規律性、對事物未來的發展趨勢作出科學的預測。

8在全國人口普查中每一個人是總體單位、全部男性人口數是統計指標、人口的平均年齡是統計指標。

1．非全面調查是僅對一部分調查單位進行調查的調查種類，下列各項中屬于非全

面調查的有A．重點調查 B．抽祥調查C．典型調查

2．制定一個周密的統計調查方案，應包括的內容有 A．確定調查目的 B．確定調查對象E．確定調查項目

3．全面統計報表是一種A．全面調查方法 B．報告法調查C．經常性調查方法

4．通過調查鞍鋼、首鋼、寶鋼等幾個大鋼鐵基地來了解我國鋼鐵的基本狀況，這

種調查屬于B．重點調查E．非全面調查

5．重點調查是一種B．非全面調查C．就重點單位進行的調查D．可用于經常性調查也可用于一次性調查的調查方法E．能夠大致反映總體基本情況的調查方法

6．重點調查的實施條件是 C．重點單位的標志值在總體中占絕大比重D．調查曰的不要求掌握全面數據，只須r解基本狀況和發展趨勢，調查少數重點單位能滿足需要

7．抽樣調查的特點包括 A．是一種非全面調查 B．按照隨機原則抽選調查單位C．根據樣本的資料推斷總體的數值

8．統計調查按組織方式的不同可分為 B．專門調查E．統計報表

9．統計調查方案的主要內容有 A．確定調查目的 B．確定調查時間和期限 C．確定調在單位和調查對象和報告單位 D．確定調查項日和調查表E．確定調查的組織計劃

10．計算機輔助電話訪問（CATI）的優勢有 A．能夠建立良好的跳問模式 B．能夠當場對數據進行審核 D．支持程序問卷的再使用

11．在全國_[業企業普查中全國每一個工業企業是調查單位C．全國每一個工業企業是報告單位 E．每個工業企業的職T人數是變量

12．在工業企業設備調查中 B．T業企業的所有設備是調查對象C．每臺設備是調查單位

E．每個工業企業是報告單位

13．下列統汁調查屬于非全面調查的有 B．重點調查C．典型調查 D．抽樣調查

14．下列哪種調查方式屬于面談訪問 D．人戶調查 E．街上攔截訪問

15．原始記錄必須具備的特點是 B．最初性 D．直接性

16．統計臺賬的特點是A．按時間的順序對統計資料進行登記B．是一種賬冊D．隨著時間的進程不斷循序地匯總或積累資料

C、1統計，是指對某一現象有關的數據的搜集、整理、計算和分析等的活動。（對）2統計學是先于統計工作而發展起來的。（錯）

3指標是說明總體特征的，而標志是說明總體單位特征的。（對）4品質標志是不能用數值表示的。（對）

5總體的同質性和總體單位的變異性是進行統計核算的條件（對）6標志的具體表現是在標志名稱之后所表明的屬性。（錯）7對有限總體只能進行全面調查。（錯）

8總體的同質性是指總體中的各個單位在所標志上都相同（錯）9有限總體是指總體中的單位數量是有限的。（對）

10某工業企業作為總體單位是時，該企業的工業增加值是數量標志，若該企業作為總體，則企業的工業增加值是統計指標。（對）

11總體與總體單位，標志與指標的劃分都具有相對性。（對）

1．全面調查是對調查對象的各方面都進行調查。【答案】×

2．我國的人口普查每10年進行一次，因此，它是一種經常性調查方式。【答案】×

3．在統計調查中，調查單位和報告單位有時是一致的。【答案】√

4．調查時間是指開始調查工作的時間【答案】×

5．普查可以得到全面、詳細的資料，但花費較大。【答案】√

6．各種調查方式的結合運用，會造成重復勞動，因此不應提倡 【答案】×

7．要想通過非全面調查來取得全面資科，應選用典型調查方法。【答案】×

8．在統計調查中，調查單位與報告單位是不一致的。【答案】×

9．統計報表是按國家有關法規頒布的，是必須履行的義務。故各級領導部門需要統計資料時，都可以通過頒布統計報表來收集。【答案】×

1O．普查可以取得被研究事物總體的全面情況，且不需大量的人力、物力和財力【答案】×

11．抽樣調查是非全面調查中最有科學根據的方式方法，因此，它適用于完成任何調查任務。【答案】×

12．全面調查與非全面調查是根據調查結果所取得的資料是否全面來劃分的。【答案】×

第三章1．統計分組是統計資料整理中常用的統計方法，它能夠區分 D．總體中性質相異的單位

2．統計分組的關鍵在于確定 D．分組標志和分組界限

3．．按照反映事物屬性差異的品質標志進行分組稱為按品質標志分組。下述分組中

屬于這一類的是 B．在校學生按性別分組 4．按數量標志分組的關鍵是確定 D．組距

5．全國總人口按年齡分為5組，這種分組方法屬于 A．簡單分組

第四章

1．統計指標反映的是（）。

A．總體現象的數量特征

C．個體現象的數量特征

【答案】A

2．總量指標（）。

B．總體現象的社會特征

D．個體現象的社會特征

A．能從無限總體中計算出來

B．數值大小與總體的范圍無關

C．與數學中的絕對數是一個概念

D．反映一定時間、地點、條件下某種經濟現象的總規模或總水平

【答案】D

3．質量指標的表現形式是（）。

A．絕對數 B．絕對數和相對數

C：絕對數和平均數 D．相對數和平均數

【答案】D

4．總量指標按其反映的時間狀況不同可分為（）。

A．預計指標和終期指標 B．時點指標和時期指標

C．基期指標和報告期指標 D．先行指標和滯后指標

【答案】B

5．統計指標體系是由（）。

A．若干個相互聯系的統計指標組成的整體

B．若干個相互矛盾的指標組成的整體

C．若干個相互聯系的數量指標組成的整體

D．若干個相互限制的數量指標組成的整體

【答案】A

第二篇：唯物辯證法在實際中的應用

唯物辯證法在實際中的應用

姓名：米占通

學號：1304090617

專業：信科0901

授課教師：丁果

中南大學數學院

二O一O年十二月二十日

摘要：馬克思主義的中的唯物辯證法作為自然、社會、思維發展的一般規律的學科，是人們認識和改造世界的根本方法。所以在我們的日常生活、學習和工作中會有相當廣泛的應用。如何運用唯物辯證方法來處理生活以及學習中的各種問題將變得十分重要。關鍵字:唯物辯證法，認識和改造，根本方法，如何，應用 唯物辯證法即“馬克思主義辯證法”。恩格斯指出：“辯證法不過是關于自然、人類社會和思維的運動和發展的普遍規律的科學。”是以自然界、人類社會和思維發展最一般規律為研究對象，是辯證法思想發展的高級形態,馬克思主義哲學的重要組成部分，是人們認識世界和改造世界的根本方法。唯物辯證法則博大精深，對我們有著深深的影響。如何能更好的運用需要做到如下幾點：

1、主觀要自覺地適應客觀。現實生活中，人們往往是逆此規則行事，不顧客觀實際情況，一廂情愿的思考、處理問題，其結果是事與愿違，自尋煩惱，勞而無功，貽誤事業和自身。

2、要善于抓主要矛盾。也就是要善于“牽牛鼻子”。在實踐生活中，人們易犯的錯誤是平均用力或不分輕重緩急，不分主次，頭發胡子一把抓，甚而見小不見大，抓了“芝麻”，丟了“西瓜”。其結果是事倍功半，收效甚微。（什么是主要矛盾，如何抓主要矛盾，自己去感去悟，去實踐。）

3、強化內外因相結合的理念。在學習，創業和生活實踐中，在充分

發揮自身主觀能動作用的同時，應充分利用外部因素中一切有利的條件，使內外因達到最佳結合狀態，才能實現預定的目標。這里，主觀努力，充分發揮內因的作用，是起決定性作用的，是事業成敗的關鍵所在，是自我發展，創業謀生的關鍵所在。“世上無難事，只怕有心人”說的就是這個道理。這要求人們要克服依賴心理，強化自立，自強意識，才能立于不敗之地。

4、要正確認識和科學把握物質與精神的辯證關系。這涉及國家集體（企事業單位）家庭、個人四個層面。雖然每個層面所含內容及表現形式有所區別，但有一點是相通的，就是在承認物質是基礎，是第一性的前提下，必須重視精神的能動作用。不能把物質與精神人為的隔離開來或對立起來；不能片面的強調某一方面的重要性而否定另一方面的地位和作用。要力圖使物質與精神形成促互動的良性制約關系，而不是相么。要深刻認識到，解放和發展生產力，要精神動力和智力支持；創造物質財富，需要精神動力和智力支撐，這是不容否認的事實。另外，物質成果的享用或支配方向，需要人的精神品位來把握和調控。否則就會產生危害社會和他人的負面效應，達不到物質財富的科學利用和再生，更不能促進社會的持續發展。國家、集體、家庭、個人皆如此。這應引起世人的關注。后代及至親好友應在堅持學習的過程中，結合自己的實際感受和他人的正反面的經驗和教訓，去提升處理物質與精神辯證關系的水平。

在我們的生活、學習、工作以及許多領域中都能看到唯物辯證法的身影。

（一）唯物辯證法在生活中的應用

唯物辯證法認為，量變和質變是事物發展的兩種狀態，一切事物的變化發展都是首先從量變開始的，量變是質變的前提和必要準備，當事物的量變達到一定程度時又必然會引起質變，質變是量變的必然結果，事物不斷地經過量變質變這兩種狀態，由低級到高級、由簡單到復雜永不停息地向前發展。要重視量的積累，堅持適度原則，不失時機地促成飛躍。反對忽視量的積累，急于求成，急噪冒進；反對忽視質的飛躍，條件具備時瞻前顧后，畏縮不前，貽誤時機；反對不顧分寸，盲目亂干，做事過頭。“實踐出真知”，是哲學的一個基本原理，是馬克思主義認識論的真髓。其實一個人從生下來到死亡，大部分時間是在進行實踐活動，從事生產實踐、社會實踐以及其他各項實踐活動。比如游泳，一個人并不是天生下來就會游泳，必須經過后天的實踐才學會游泳。跳到水里才能學會游泳，站在岸上是永遠學不會游泳的，這就是實踐出真知。初學游泳者跳到水里身子就像稱砣一樣不由自主直往下沉，難免要嗆水，這個時候他出于本能，腳就會用力踩水，手就會亂撥水，避免溺水。通過實踐，他總結了經驗教訓，把感性的認識上升到理性的認識，認識產生了一個飛躍，懂得了游泳要用手往下往后撥水，要用腳往下往后踩水，巧妙利用水的浮力，這是游泳的基本要領。在下次游泳中，他就會自覺地用手撥水，用腳踩水，又摸索總結出游泳中要學會潛水，學會換氣，才不會嗆水。這時他的認識又產生了一個新的飛躍，游泳技術又提高了一步。通過“實踐——認

識——再實踐——再認識”，才能真正從生活中體會和學習，并不斷完善。

（二）唯物辯證法在學習中的應用

矛盾分析法是唯物辯證法的根本方法。馬克思對資本主義的分析，列寧對帝國主義的分析，毛澤東對中國革命的分析，鄧小平對中國社會主義建設的科學分析，都是運用矛盾分析方法的典范。事物自身包含的既對立又統一的關系叫做矛盾，簡言之，矛盾就是對立統一。對立是指矛盾雙方相互排斥、相互分離的屬性、趨勢，又叫“斗爭性”。統一是指矛盾雙方相互吸引、相互聯結的屬性、趨勢，又叫“同一性”。對立和統一不可分割。我們要堅持一分為二的矛盾的分析方法，對矛盾作全面分析，防止片面性。善于創造和利用條件，促使矛盾雙方向有利的方向轉化讓世界在我們眼中充滿和平。例如一個人生活在社會中，就難免要接觸到各種各樣的事物，難免要與各種各樣的人打交道。而世界上一切事物都是一分為二的，一個人的優缺點也是一分為二的。所以我們在日常生活中就要學會用一分為二的觀點看問題。比如我們在大街上看到環衛工人在打掃衛生，看到他身上臟兮兮的，皮膚曬得黑不溜湫的，世俗的眼光看不起他，甚至鄙視他。用一分為二的觀點看待遇環衛工人，他可能文化比較低（也有個別大學生當環衛工人的），沒有掌握別的什么比較高級的勞動技能，只能從事拿掃把這種簡單的體力勞動，這是他的不足，他的短處。但是我們應當看到，環衛工人不怕臟不怕累，起早貪黑打掃衛生，任勞任怨，這是他們的長處。他們一不去偷二不去搶，靠自已的勞動養活自已，這樣的普通

勞動者他的人格應該得到社會的尊重。更何況他們一人臟換來萬人潔，他們是城市的美容師，他們的勞動理應得到社會的承認，我們有什么理由瞧不起他們呢？要用一分為二的觀點看別人的優缺點，還要嚴于解剖自已，學會用兩分法分析自已的優缺點。假如一個人對自已的長處和短處了如指掌，這個人就是有自知之明。如果一個人既能正確看待同事和部屬的優缺點，又能明了自已的長處和短處，這個人就達到了“自知者明，知人者智”。

（三）唯物辯證法在其他領域中的應用 1生物統計教學

在生物統計教學中運用唯物辯證法，能啟發學生更好的理解和運用概念；還能引導學生準確的分析和解答習題；能激勵學生更努力的開拓和創新思維。2食品安全監督

用辨證法觀點來分析解決工作矛盾。事物就是矛盾，問題就是矛盾，矛盾的法則是唯物辯證法的根本法則，矛盾無處不在。如我們在行政執法中經常會遇到一些矛盾問題，這些問題需要我們去分析解決，而且還必需要解決好。我們經常聽到我們的執法同志在說，現在執法難，我們的企業很不聽招呼。其實從辨證法的角度去分析和看，這是一種正常的存在，因為管理者和被管理者本身就是一對矛盾關系。回過頭來我們又聽一聽企業是怎么說的，他們說藥監局的部分執法人員，下到企業來檢查也不說明來意，也不亮證，一來就到處翻，這說明我們在執法中工作方法上還是存在著問題，也需要我們加以分析和解決。

我們講任何事情都可以應用哲學原理，就是因為任何事情都是矛盾的，任何矛盾都有各個方面，分析和綜合是統一的。我們只有通過認真的分析矛盾，去粗取精、去偽存真，找出主要和次要方面來加以解決。只有這樣我們才能化解矛盾，所以，許多問題只要情況了解得準確，矛盾分析得透徹，解決問題的方法也就迎刃而解。

3、mm運營管理中的辯證法

第一、利用現象與本質相互關系原理，解決好創新功能被付諸實踐的難題。

第二、把握內外因關系原理，充分發揮用戶在MM運營管理中的主體作用。

第三、事物是變化發展的原理告訴我們移動MM的運營管理工作要不斷創新、與時俱進 4經濟中的辯證法，“山寨”文化的出現絕不僅僅是長期以來的造假之風和惡搞之風隨意結合而產生的后代，它是社會經濟和文化發展到今天既偶然又必然會出現的現象。說它偶然，是說它以“山寨”這個形式出現；而說它必然,是因為他出現的社會條件是成熟的。第一個原因就是經濟上的原因，也是本質上的原因。我國經過了幾十年的高速的經濟發展，在本身的發展過程中，就會產生一些經濟泡沫；而國外資本通過壟斷品牌和技術，對許多電子和技術產品窮兇極惡地漫天要價，也造成了許多非常大的經濟泡沫。而這樣的一些泡沫正是產生假貨和仿制品的溫床。

可見唯物辯證法在我們生活的世界中可謂是無處不在，他幫助我們解決各種各樣的問題，所以只有真正掌握唯物辯證法才能在今后的生活學習以及工作中立于不敗之地。參考文獻；

1、耿彥君.唯物辯證法論戰研究[M]．北京：社會科學文獻出版社，2005．

2、毛澤東.《毛澤東選集》[M]．北京：人民出版社，1952.3、列寧.《談談辯證法問題》[M]．北京：人民出版社，1990:305—306

4、馬克思.恩格斯《馬克思恩格斯選集》[M]．北京：人民出版社,1995 5 毛澤東:《矛盾論》，見《毛澤東選集》第1卷，人民出版社，北京，1966。

第三篇：白板在教學中實際應用

白板在教學中的實際應用

1.可使用書寫狀態與鼠標狀態來回切換;通過白板對ppt進行細致講解和標注,以便于課件與白板的靈活運用,使課堂更加生動；

2.書寫時可以變換字體顏色，從而方便教學，更好地提高學生的注意力;

3.在書寫錯誤時，可用橡皮擦擦除，方便、快捷。

4.撤銷鍵與還原鍵可以使用，以便于寫對的改成錯誤的；

5.可以使用探照燈，突出重點部分或者有趣部分，有利于集中學生的注意力，提高學生的積極性；

6.有問題和答案時，可用幕布遮住答案部分，讓我回答后，再露出標準答案，增強課堂的趣味性；

7.可以使用各種各樣的筆，在重點的地方標注；例如熒光筆、毛筆（用毛筆在教學中進行顏色的涂抹，可調節顏色和線條粗細）、工具筆、強調筆、鉛筆、鋼筆等等，可以使課程的重點更加突出；(在美術教學上用普通筆進行形體繪制，還可調節顏色和線條粗細）

8.可以使用繪圖工具，做出三角形、矩形、正方形、圓形、橢圓形等等數學當中的各種圖形，也可以用在音樂課上的五線譜的制作以及英語中四線三格的制作。也可以使用背景里面的作業薄，里面也有五線譜和四線三格，但不推薦使用，因為格子間距太小。

9.需要花規整圖形時可用繪圖工具，這時可用油漆桶填色（美術課上不鼓勵用，因為規整圖形不容易產生生動活潑的繪制效果）。（注意用普通筆繪制的封閉圖形不能用油漆桶進行填充）

10.弧線或者各種規整的線段都可用白板里面的繪圖工具制作。（但用規整的繪圖方法時不可用橡皮擦擦除）

14.還可利用繪圖工具讓學生自己繪制出實物，激發學習興趣。

11.白板的素材中有很多學習的材料，可以仔聯網狀態下直接使用；

12.遇到做練習的題目可以讓學生自己在白板上作答；學生在使用白板筆的過程增強了學生學習的積極性和自信，通過驅動學生的好奇心鼓勵學生踴躍發言

13.對于低年級的學生，可使用抓手工具下拉頁面方便學生白板操作。

14.利用放大鏡功能使學生能夠看的更清晰。

15.可利用幕布工具，讓學生總結回顧一下這節課學的內容。使得課堂更加生動、形象，也可以調動學生的好奇心使得學生學習積極性更加高漲。

16.可以利用桌面注釋功能，適當的對重點內容進行批注（加下劃線、畫圈等），使重點更加突出。

17.可以使用文件----另存為將教師上課使用的課件及學生創造出的智慧，導出為網頁，方便學生以后的復習。

18.可以在課件里添加音頻和視頻文件，生動課堂。

19.可用白板工具中的文字筆選擇規范字體進行板書，有利于讓板書更加規范。

20.工具中的軟鍵盤可在微機課上講解規范指法時使用。

21.工具中計時器可在學生回答問題時計時使得學生爭勝心更強。

22.工具中計算器可在數學課上使用。

23.工具中的直尺、三角板、量角器可在數學課上使用，方便教學，也可使得課堂生動有趣。

24.白板中的背景可自定義，老師可根據課程內容自定義背景圖片，使課堂更加生動形象。

25.新建頁面可直接板書進行講解。

26.頁面可直接導出已經講過需復習的內容，也可以直接刪除沒用的頁面。

27.屏幕錄制可用于錄制有趣的課堂做紀念。再回放時學生們會更加感興趣，從而積極性會有所提高。

另附錄圖示講解：

第四篇：電化學在實際中的應用

電化學在實際中的應用

王斌 0809401046 摘要：本文介紹了電化學在物理化學中的地位，在實際中的應用。關鍵詞：電化學 氰化金鉀

物理化學是大學里很重要的一門課，對于想考化學方向研究生的人來說，物理化學尤為重要。它的研究對象涵蓋范圍廣闊，是一門基礎課程，幾乎每個學校化學方向的考研都要考物理化學，學好物理化學這門課是考研的必要條件。電化學是物理化學的一個重要組成部分，它不僅與無機化學、有機化學、分析化學和化學工程等學科相關，還滲透到環境科學、能源科學、生物學和金屬工業等領域。在物理化學的眾多分支中，電化學是唯一以大工業為基礎的學科。

它的應用分為以下幾個方面：1 電解工業，其中的氯堿工業是僅次于合成氨和硫酸的無機物基礎工業、耐綸66的中間單體己二腈是通過電解合成的；鋁、鈉等輕金屬的冶煉，銅、鋅等的精煉也都用的是電解法；2 機械工業要用電鍍、電拋光、電泳涂漆等來完成部件的表面精整；3 環境保護可用電滲析的方法除去氰離子、鉻離子等污染物；4化學電源；5金屬的防腐蝕問題，大部分金屬腐蝕是電化學腐蝕問題；6許多生命現象如肌肉運動、神經的信息傳遞都涉及到電化學機理；7應用電化學原理發展起來的各種電化學分析法已成為實驗室和工業監控的不可缺少的手段。我想談談電化學合成方面的應用，同時也借此加深對電化學的理解。

何謂電化學？電化學就是主要研究電能和化學能之間互相轉化以及轉化過程中相關規律的科學。我們物理化學書上涉及到的電化學知識，有三個方面，分別是：電解質溶液；可逆電池的電動勢及其應用；電解與極化作用。這三個方面總結起來看，就是介紹的電解池與原電池的各個部分。電解質溶液研究的是這兩個池的導電介質，可逆電池的電動勢及其應用研究的是電池的電動勢，電解與極化作用談論的是電極極化作用和電解池的電解。可見電池是貫穿電化學始終的關鍵概念。

電化學的應用實際就是利用電化學反應進行電化學合成。如何使本來不能自發進行的反應能夠進行下去呢？較便捷的方法就是給反應體系通電，這就是電化學反應。利用電化學反應進行合成的方法即為電化學合成法。電化學合成本質上是電解。要想將電能輸入反應體系，使不能自發進行的反應能夠進行，就必須利用電化學的反應器—電解池或者簡稱電池。下面我將列舉一個利用電化學反應進行一些物質合成的例子。這是一項專利技術，是由我院教授發明的。

氰化金鉀，化學式為K[Au(CN)2]，是一種鍍金液，主要用于純金的電鍍和用作化學試劑。純金的電鍍用于儀表精密工、防腐。在電子工業上應用尤其廣泛。如高頻電子元件鍍金，可提供良好的導電性。K[Au(CN)2]以前的生產工藝復雜，且中間產物過多，多為環境污染物，并且難以得到高純度的K[Au(CN)2]，生產出的產品不符合生產需要。后來我院教授，顧建勝，發明了一種電化學的方法合成K[Au(CN)2]。這種方法不產生環境污染物，唯一的廢氣是H2，對環境友好，且原子利用率高。

具體的生產方法如下：

金錠經高能壓片機壓制成金片，金片經洗滌后裝進鈦籃中，放入電解槽內，以金片為陽極，不銹鋼為陰極，一定濃度的氰化鉀為陽極液，氫氧化鉀為陰極液，中間用隔膜隔開，在電流作用下發生電化學反應，金以亞金離子進入陽極電解液(即電解槽中的電解液)，由于受到隔膜的阻礙，亞金離子不能進入陰極電解液中，而其它離子可以自由通過，這樣陰極上無金析出，而只放出氫氣，亞金離子便在陽極液中積累起，當電解液中金達到一定濃度時，電解液經冷卻結晶得到粗氰化亞金鉀晶體，粗的氰化亞金鉀經洗滌、干燥等工序得到氰化亞金鉀成品。電化學反應式: 陽極: Au-e= Au+ 陰極: H + e= 1/ 2H2 ↑

金鹽: Au++ K++ 2CN-= KAu(CN)2 憑借這種方法，顧建勝教授在昆山開創了一家公司，電化學的方法不僅簡化了氰化金鉀的生產工藝，還使顧建勝教授在商業上獲得了成功。

當然關于電化學的應用例子還有很多，如今有許多的公司就是憑借一項或者幾項電化學合成技術發展的，這里我就不一一列舉。電化學合成往往都是簡化了各種產品的生產工藝，減少了各種污染物的排放。電化學在實際生產中有很高的地位，甚至已成為生產氯氣、某些過氧化物等氧化劑和鈉、鈷、鎂等金屬的惟一方法。

參考文獻：《氰化金鉀的生產工藝》，作者：付宏芳，文獻出處：有色礦治，2006年02期

《無機合成化學》，張克立，孫聚堂，袁良杰，馮傳啟 +

第五篇：勞動合同法在實際中的應用

合同工資比實際工資低很多怎么辦？

我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說公司為了避稅，另外再簽一個薪資協議（好象是公司內部的），大家碰到這種情況怎么辦？還有我覺得避稅應該是我的問題，為什么要公司來操作呢？

不少小公司都會出現這種勞動合同上的工資比面試商談工資低的做法，差額部分的工資每月現金發放。公司名義上是為員工省個人所得稅，但實際上肯定有其他原因，其中也有政府管理部門的一些因素。

簽訂勞動合同時寫的工資，屬于明賬，財務上要列入工資支出；另行簽訂的協議走得必然是暗賬，發放方式大多是現金。公司發放現金后，以消費發票抵充就可以將這部分實際的工資支出記錄到辦公用品等其他賬目下去，屆時查賬無法發現實際發過工資的現實。

另一種發放方式是由主管領到現金后，通過個人對個人的銀行轉賬，發到你的手中。區別公司轉賬和個人轉賬可以去拉銀行對賬單看轉賬種類：如果是公司對個人發工資的轉賬，一般會記錄“工資”、“薪”等字樣，一些銀行還會顯示出轉賬公司的名字；如果是個人對個人，那只有轉賬的常規字樣了，轉出人也是個人姓名。由于通過銀行發工資需要記錄工資總額手冊，因此非工資賬資金發工資較難通過公司銀行業務轉賬到個人。

當你的一部分工資記錄在工資賬外，官方就無法得知你有這些收入，你不需要對此繳納個人所得稅。那公司對此如此熱衷，對他們來說有什么好處呢？

最大的好處是降低了你的表面收入，在憑借收入計算的項目上，公司可以省不少錢。比如繳社保時，都按照收入來確定社保基數。當你的賬面收入很低時，公司只需要繳納很少的社保。而且即使社保審計也無法發現公司的手腳。再比如計算經濟補償金，你的月收入低的話，公司支付的經濟補償金也可以大大節省。

當然，有時候公司也有些迫于無奈，才發現金改列支。我們國家至今還在使用一套落后的自主工資審核制度。當初為了防止一些內資企業通過個人所得稅逃避高達33%的企業營業稅，國家要求私營企業員工工資高于個稅起征點的，要進行自主工資審批，并設置允許的工資額度。這個審批的申報條件并不容易達到，很多企業覺得麻煩，不做審批，那只好把個人工資賬做得不超過個稅起征點。近一年國家統一內外資營業稅后，這套自主工資制度未明確是否要保留，所以很多地區還在繼續執行，極大地阻礙了經濟發展，非常令人遺憾。

[勞動法|勞動合同]哺乳期該精確到哪天結束

我2009年1月23日哺乳期滿，但單位卻以勞動合同于2009年1月21日到期為由于1月22日單方面終止了合同，請問單位這樣是否合法？我是否能申請勞動法87條規定的兩倍工資補償，工資是按合同工資還是實發工資算？另外，我進入這家單位6年半了，期間單位間斷性的和我簽定了書面勞動合同，其中有兩個時間段超過一年，另外一個只有9個月沒有簽合同，后又簽了一年的合同，請問我是否能要求仲裁沒簽合同的這40個月的兩倍工資賠償？還是只能要求9個月的兩倍工資賠償，或者不應該要求賠償？

哺乳期是女職工生育后哺育孩子的一段特殊時期，自生育后到孩子滿一周歲止。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：??

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；??。”同時，《勞動合同法》第四十五條還規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”歸

納起來說，在哺乳期內，女職工除非有重大過錯，一般不能被解除勞動合同。原先簽訂的勞動合同如果到期，勞動合同自動續延至哺乳期結束。

你所遇見的情況是你所在的單位在哺乳期結束前的一天終止了你的勞動合同，在你看來是提前終止，違反《勞動合同法》第四十五條的規定，所以應該按照第八十七條規定處理：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

一天之差，要把單位判定為違法終止，有很高的難度啊。我國對于哺乳期的具體時間計算定義其實并不精確。國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。”勞動部《關于印發〈女職工勞動保護規定問題解答〉的通知》中也表述為：“凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。”對于“不滿”和“以內”這樣的術語的理解，很多人各有各的看法。你認為你的哺乳期是1月23日滿，不知道那一天是你孩子的生日還是生日的前一天？如果根據條文描述嚴格算的話，生日的前一天是哺乳期的最后一天。

假設單位確實早一天結束了你的勞動合同，單位經解釋會認識到這個錯誤，愿意補你一天工資，該爭議到此結束。這僅僅是一個認識上的錯誤而已，單位并不存在惡意違法的情況，要求其支付兩倍經濟補償金不合理。不過勞動合同終止后，單位應該支付給你自2008年1月1日起工作年限計算的一倍經濟補償金，這是你應得的。

至于合同漏簽，很遺憾你沒有明確，漏簽的勞動合同覆蓋的是2008年1月1日以后的工作期間，還是之前的。因為《勞動合同法》是2008年起實施的，其懲罰規定不能追溯到2008年前的工作期間。從你最近一份合同2009年1月21日到期這個情形來判斷，你的想法多半是落空的。

調崗調薪應注意的問題

在新法的模式下，法律條款剛性明顯增加，用人單位的人力資源管理將面臨更多、要求更高的精細化管理的新挑戰，調崗調薪就是一個重要問題。調崗調薪會牽涉到每個員工的切身利益，因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題。

1、分析利弊，勤思考

現代人力資源管理，著眼于共同發展，側重強調“人性化管理”。在調崗的問題上，首先應該考慮公司的整體工作安排，通過崗位的調換是否確實能促進公司的整體發展，同時對員工的基本情況，如學歷、專業、資歷、工作經歷等方面作綜合評估：一方面評估該員工是否能勝任新的崗位，以達到公司調崗的目的，另一方面評估該崗位是否適合員工的職業生涯發展，對員工會帶來什么樣的促進和影響。這些都關系到調整崗位的效果，需要最先考慮。

2、慎重決斷，先做好

充分的利弊權衡之后，做好決斷是下一個關鍵。公司應當建立一套合理的人員調配制度，對于人員調配按照一定的程序進行報批，人力資源管理部門應當對調崗所設計的各項內容，包括利弊、意義、新老崗位的安排、薪水、交接等向領導匯報，以確保公司領導層在調配中決策中的準確性，為日后的工作以及糾紛的預防和控制大好基礎。

3、換位思考，有成效

調崗調薪往往都是直接牽涉到員工的切身利益，因此我們在操作時必須站在員工的角度，為員工考慮一下，通過換位思考，可以更好地了解員工的想法，以促進調動其積極性，同時也能為面談積累素菜，以期員工的更大理解和支持。

4、準備充分，講技巧

在作出調配決定告知員工之前，一些資料的準備必不可少，如整理和分析調整的充分理由，抉擇的依據，草擬訂員工崗位調動協議書、談話記錄、調配通知單、以前的工資單和調整后的工資等級、員工以往的表現以及能夠充分說明調動對員工有利的材料等，以便在面談時逐一使用。

5、親切面談，態度好

調崗的成功關鍵并不在于把員工調整到某個崗位，而是調整以后員工能一如繼往甚至更努力地為企業服務，獲得員工的支持是調崗的嘴關鍵的步驟。

從管理的角度看，獲得支持的前提是良好的溝通，當企業決定對某一員工進行崗位調整時，就應當及時的與員工進行有效的溝通，以獲得員工的支持。從實踐來看，面談無疑是一種行之有效的方法。通過面談可以交流雙方對于這一問題的認識，求同存異，以達到最終的目的。

在面談的時候要注意：

1、盡可能傾聽；

2、不要輕易改變決策；

3、掌握主動，態度和藹；

4、氛圍平等和諧；

5、適當做好記錄。

6、簽訂協議，很重要

簽訂變更協議是勞動關系管理對調崗法律手續的要求，對于確保雙方合法權益，防止日后發生爭議都很有意義。建議協議明確雙方的權利義務、崗位名稱、到崗時間、新崗位的職責和權限、上崗培訓與考核，以及調崗后可能涉及的調薪，語言應盡量規范，言簡意賅，協議應一式兩份，雙方各執一份。

7、崗前培訓，不可少經過調崗后，出于對崗位和員工的負責，用人單位有義務安排崗前培訓。內容一般有：新崗位說明書（職責、權限、條件）、新崗位的操作流程、與新崗位有關的專業知識等，可采用集中培訓與帶教相結合的方法進行，通過制定和執行帶教計劃的方法，在工作中進行培訓，這樣效果往往會更好，經培訓考核后正式上崗。

8、加強考核，能確保

對于員工在新的崗位尤其要增加考核的頻度和深度，根據PDCA循環的原則，以達到對調配行為的驗證和監控，使該項管理行為處于一個閉合的環節。當發現問題時，也能及時的提出糾正和預防措施。在考核的技巧上，要著重對崗位的適應性，崗位工作指標的完成情況等方面進行，可采用關鍵事件法、行為錨定量表測定法和兩兩比較法相結合的方式進行。

9、依據充分，錯不了

對于調崗中牽涉的各類資料均應認真分析，妥善保存，尤其是因業績不好，被認為不勝任原崗位的員工，因為這是以后可能發生的解除合同所需之重要依據。

10、預防糾紛，莫輕瞧

調崗調薪是當前勞動爭議的焦點之一，關鍵是在于調崗和由此產生的調薪問題，直接關系到每個人的最根本的經濟利益。預防糾紛應從日常工作做起，主要可以做以下兩個方面：（1）嚴格按照上述的程序操作，對各個步驟都留下清晰的證據；（2）嚴格按照國家法律執行，對于調崗調薪的問題在勞動合同中作出明確約定，關鍵時刻要求助于外部專家。

勞動法|經濟補償]主動辭職后能向單位索要補償金嗎？

李某在提前與單位協商解除勞動合同后訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經濟補償金24000余元。北京市門頭溝區人民法院開庭審理了這起勞動糾紛，并作出一審判決。

李某訴稱，其在2006年10月10日與公司簽訂勞動合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因經濟困難，召開會議，宣布公司在與現有人員勞動合同到期后將不再續簽合同，要求現有人員提前與單位協商解除勞動合同。后李某與公司協商解除了勞動合同，李某現訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經濟補償金24000余元。

公司則辯稱，是李某以回老家照顧孩子為由，向公司提出解除勞動合同的，故公司不同意支付解除勞動合同經濟補償金。

法院經審理認為，只有用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位才應支付解除勞動合同經濟補償金。根據查明的事實是李某首先向公司提出解除勞動合同，故其要求公司給付補償金的訴訟請求不予支持。