第一篇：2011年10月23日山東省日照市公選鄉鎮黨政班子成員面試真題

2011年10月23日山東省日照市公選鄉鎮黨政班子成員面試真題【田老鼠已閱】

1、在群眾工作中，很多群眾獻言獻策。談談在群眾工作中對創新社會管理的認識。

2、農業科技推廣，“農業科學”沒有走上田間，談談這種現象存在的原因。解決這種現象的有什么措施？

3、領導安排你一項任務，你出現了失誤。在以后的工作，你發現領導很少安排你工作任務。對此你怎么辦？

2011年10月15日福建莆田市競爭性選拔副鄉鎮長（副主任）面試真題【田老鼠已審核】

10.15參加公選面試。共四題，可不按順序回答。1.專題演講

2011年9月22日。莆田市委書記楊根生同志代表中共莆田市第五屆委員會向大會作了題為《站在更高起點上開始新征程 朝著跨越發展宜居港城的宏偉目標奮勇前進》的報告。闡述了“以人為本改善民生，共同打造人民幸福生活的宜居港城”。假如你是新上任的鄉鎮副職領導，請以“保障和改善民生，提高人民群眾幸福指數”為題做專題演講。

2.2011年9月1日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習近平出席中央黨校２０１１年秋季學期開學典禮時強調，學習和總結歷史文化，借鑒和運用歷史經驗，是我們黨一貫重視并倡導的做好領導工作一個重要的思想和方法。領導干部不管處在哪個層次和崗位，都應該讀點歷史，從中汲取有益于加強修養、做好工作的智慧和營養，不斷提高認識能力和精神境界，不斷提升領導工作水平。作為鄉鎮副職，談談你對“領導干部要讀點歷史”的看法和認識。

3.假如你是新上任的鄉鎮副職，發現鄉鎮干部，有的依賴性很強，事事請示領導；有的創新性不強，有的效率低下，請問你該如何對待。

4.兩個村打架，有人受傷，受傷的村群眾把人抬到政府門口，說不解決問題就不搬回去，你作為分管領導，該怎么處理。

北京市領導人才考試評價中心命制 2008年11月

面 試 題 本 導入語

你好，歡迎參加今天的面試。希望通過與你的交流，進一步加深對你的了解。本次面試共有3個問題，時間為15分鐘。請你反映出自己的真實想法。答題時請注意把握好時間，語言盡可能簡潔明了。可以思考成熟后，3個問題一起回答；也可以每道題思考以后就回答，每個問題答完以后，請說“答題完畢”。

現在，我們開始。請打開你面前的題本，請不要在題本上做任何標記，另有一張白紙，供你使用。開始計時。

一、請你用三分鐘時間，簡要介紹自己的學習和工作經歷，并談談自己競爭申報職位的優勢和劣勢。

【測評要素】自我認知能力 【評分參考】

1、競爭者的自我介紹是否簡明、清晰。

2、競爭者能否客觀求實地分析自己的個人特點和優劣勢。

3、競爭者的個人特點與所競爭職位是否具有較強的匹配性。

二、有這樣一種現象：新組裝的機器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運轉流暢。請你分析這種現象說明的道理，并結合實際，談談對這種磨合效應的認識。

【測評要素】綜合分析能力 【評分參考】

1、磨合效應的寓意是：要想達到完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應。

2、在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進行磨合，才能達到默契、形成合力。

3、競爭者是否聯系自身實際，如競爭上崗的干部，到達工作崗位后也需要一定時間的磨合，這種磨合包括對工作環境的適應，對工作職責、工作內容的了解，與同事間的彼此熟悉等多個方面，只有經過磨合期，才能使工作順利開展。

4、競爭者分析問題能否把握實質、判斷準確、分析全面、論證有力、說理透徹。

三、假如你競爭成功后，領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據以往的經驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？ 【測評要素】執行力 【評分參考】

1、首先要進行詳細的調查研究，查找相關資料，迅速了解相關情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。

2、在調研的基礎上與領導進行充分溝通，說明這項工作對于自己的難度，如需他人配合，則積極向領導爭取，并力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質量。

3、在執行任務過程中，應該及時向領導匯報工作進展，把握領導的工作意圖，以便保質保量地按時完成任務。

4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應變，考慮問題是否全面。

2011年10月15日湖南湘西面試真題【田老鼠已閱】及自己的思路,請大家指點

面試回來。

發今天的題目：

1有人說要先發展經濟，然后才能考慮民生，也有人說，民富才能國強，你怎么看？ 2，你考上這個職位了，剛上班不熟悉，領導總愛給你壓任務，同事對你意見也很大，下屬也不配合你工作，家人對你經常加班也有意見，你怎么辦？

3，你單位由于工作中有些漏洞，造成了一定影響，群眾意見很大，有些媒體全相信有些片面之詞，作了對你單位影響很不好的負面報道，你怎么辦？

1,A經濟發展和民生發展可以是同步的,B然后表揚了自己本地經濟發展后,民生改善的現狀(據考后對答案的人說,這道題目難度有點大,拉分題.）2.從四個角度說了措施,和領導,和同事,和下屬,和家人.3,A冷靜,分析原因,改正漏洞,B正面媒體,掌握一定的公關技巧,化被動為主動C借鑒

2011年10月20日山東省鄒平縣公選鄉鎮（街道）副科級干部面試真題【田老鼠已閱】

回報論壇，做點貢獻。共三題15分鐘

1、有位學者說過：“管理就是處理好關系，做好人與天的關系、人與地的關系、人與社會的關系、人與人的關系。。”你是否同意該學者的觀點，談談你的看法。

2、總書記在七一講話中提到要切實提高人民群眾的幸福感和滿意度，你覺得社會管理者應該從哪些方面做好該工作。

3、某村委會要維修本村小學校舍，村委會覺得駐地水泥廠職工子弟在本村小學就讀，就要求水泥廠贊助部分資金。雙方沒談攏，村委會一氣之下，拉來兩車土堵了水泥廠的大門，導致水泥廠無法正常進出，停產兩天。你作為該鎮的分管副鎮長，安排你去處理此事，你該如何處置？

能記得大體意思就是這樣了。

中共廣西壯族自治區委員會辦公廳2011年面向全區公開選調工作人員筆試和面試真題

筆試題目：

材料主要是關于政府公信力以及人民幸福生活指數的大材料，原文找不到了，找到一篇有點類似的：

5日提交十一屆全國人大四次會議審查的“十二五”規劃綱要草案提出，中國將在未來五年執行改善民生10大行動計劃，勾勒出一幅關乎“幸福中國”的具體圖景。

城鎮年均新增就業900萬人，年均轉移農業勞動力800萬人；最低工資標準年均增長13％以上；城鎮參加基本養老保險人數新增1億人；城鄉居民最低生活保障標準年均增長10％以上；全國保障性住房覆蓋面達到20％左右；增加國有資本收益用于民生支出……“十二五”期間這些改善民生的數字和舉措頗具“含金量”。

“這些數字涉及就業、社會保障、收入分配、住房、醫療改革等若干民生領域，無一不是近幾年來社會矛盾糾結、民意反映強烈的方面，每一個方面都關于老百姓的幸福體驗。”北京大學政府管理學院教授燕繼榮接受新華社記者采訪時說。

“幸福”“幸福感”“幸福指數”儼然已經成為時下中國的流行語。無論是正在召開的全國兩會，還是已經閉幕的地方兩會，均表明“讓人民幸福”業已成為從中央到地方的共識。

觀察人士認為，雖然對于每一個個體而言，“幸福”是一個融合主觀感受和客觀基礎、物質需求和精神需求多重因素的“模糊”概念。但是，對于承諾給人民幸福的各級政府而言，“幸福”是一個個需要兌現的數字、一項項具體工作的落實，容不得絲毫模糊和馬虎。

“十二五”規劃綱要草案提出，今后五年，中國國內生產總值年均增長7％，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入年均實際增長超過7％。而在“十一五”規劃綱要中，相應的目標分別是7．5％和5％。

“一降一升兩個數字傳遞出中國政府決心讓人民更多分享經濟增長和改革成果。”國家發展與改革委員會經濟研究所教授常修澤說。

據悉，上海、重慶、山東、江蘇、陜西、江西等地均提出，居民收入增速預期高于ＧＤＰ。多地還特別強調，農民人均純收入增幅要高于城鎮居民人均可支配收入。

燕繼榮表示，能夠將“幸福”的目標量化，使之具有可操作性，是實現“幸福中國”的必要步驟，也對各級政府的執行力和公信力提出更高要求。

首先，目標的制定要求各級政府多到基層調研，多一些務實精神，少一些官僚主義；而目標的執行則需要政府在涉及民生工程的資金投入、項目招標及完成情況上，做到公開、公平和公正，接受人民監督和評價。

此外，民生無小事，民生問題關于百姓切身利益，同時也盤根錯節。每一個問題都涉及不止一個執行部門，也牽扯到不同的利益訴求，歷來是產生社會矛盾的“策源地”。

土地被強征、房屋被強拆、養老金的上漲趕不上物價上漲的速度、銀行里存的錢可買的房屋面積永遠是越來越小、農民看一次病至少要花掉一頭豬的錢、不同的專業不同的爸爸決定將來的生活質量……

重重矛盾下，人民顯然不會幸福，而矛盾的焦點最終都會歸結到政府，考驗政府是否能夠真正做到“讓利于民”。“因此，政府必須最大限度地協調不同利益方，并對弱勢群體給予更多傾斜，讓老百姓相信政府追求的是公共權益和人民福祉。”燕繼榮說，畢竟，幸福不幸福，老百姓說了算。

常修澤提醒，追求幸福有一個過程，幸福指數的提高既“慢不得”更“急不得”，切忌避免政府追求政績，人民“被幸福”的現象。

中國一些地方以前確實出現過為實現“綠色ＧＤＰ”“社會主義新農村”等目標，政府拉閘限電突擊完成節能減排任務，以及不廣泛征求意見強迫農民搬進樓房的“被上樓”現象。

燕繼榮認為，避免“被幸福”政府必須做到以下幾點：充分征求民意，實行民主決策，守住法律底線，做到程序公開。前提是，政府能夠真正以追求公眾利益、謀求人民福祉為根本出發點，總理對網民這樣闡釋“幸福”：讓人們生活得舒心、安心、放心，對未來有信心。

“關鍵還是政府公信力的問題。”燕繼榮說，“每一個人都生活在一個政治共同體中，如果人們對政府的公信力都產生懷疑，又怎么能舒心、安心和放心，如果一個人對政府都沒有信心，又怎么會對未來有信心呢？”

第一道題：談談什么是幸福指數。第二道題：實在記不起來了。。第三道題：談談你對辦公廳精神的理解。

第四道題：以黨委辦公廳、政府辦公廳的名義聯合下文，要求各地穩定食鹽價格，維持社會穩定。

第五道題：談談如何加強政府公信力建設。

第四道題我主要答：

一、各地黨政一把手要親自負責，高度重視，把食鹽價值穩定作為當前維穩的首要工作來抓。

二、要利用報紙、電視、網絡、短信等多種渠道，宣傳正確的防核輻射知識，宣傳食鹽生產的相關知識，消除民眾恐慌。

三、鹽業公司要實行24小時配送制，及時調整食鹽供給，保證食鹽供應和庫存，確保人民生活需要。

四、工商、質監、食藥等部門要開展聯合執法，加強巡查，確保食品衛生安全。

五、公安部門要加強監管，嚴打傳播謠言制造恐慌的違法犯罪行為。

第五道題不記得怎么答的啦，弄篇自己覺得可以的例文吧。

政府公信力是政府能力的重要組成部分，它反映了人民群眾對政府的滿意度和信任度。加強政府公信力建設是創建學習型、服務型、法治型、效能型和廉潔型等“五型政府”的重要途徑，對提高政府的執政力，促進和諧社會建設具有重要意義與作用。

一、政府公信力的內涵

政府的公信力是指政府的誠信力、威信力、影響力和號召力，是政府獲得社會及人民信任和支持的一種能力。它是政府行政能力的客觀結果，體現了政府工作的權威性、民主程度、服務質量和法治建設程度。用一個公式來表示，就是政府公信力=政府行政能力×人民滿意度。其具體檢驗標準就是看政府是否具備科學理政、依法行政、真抓實干和廉潔行政的能力。

政府公信力是政府取得政治信用的能力。政府的權力來自人民，政府是人民意志的產物，政府必須按照人民的要求為其服務，即人民是委托者，政府是受托者，政府與人民的關系建立在政治信用基礎上，如果政府失信，就會產生政治危機，從而威脅社會穩定。從這個意義上講，政府公信力就是政府取得人民政治信用的能力，它是政府合法性的基礎。

政府公信力是政府取得執政合法性的能力。政府存在的法理基礎決定國家主權屬于人民，政府產生的合法基礎是人民通過選舉制度賦予政府行政權。政府執政能力建設的背后，其實是政府執政有無合法性的問題，也是政府如何取得人民政治信任的問題。政府的合法性主要取決于其有效性，政府能夠給人民帶來幸福生活，人民才能擁護政府管理，推動經濟持續不斷發展，促進社會和諧進步。

政府公信力是政府取得政策信用的能力。政府制定的政策是公共政策。公共政策是指政府機關為解決某項公共問題或滿足某項人民需求，決定作為或不作為，以及如何作為的相關活動。公共政策是政府執政的重要措施，它涉及國計民生乃至全體人民的共同利益，所以，必須反映民意要求，經過人民認同才能得到有效實施，沒有人民的支持政策很難貫徹落實下去。所以，政府執政的能力實際就是政策執行能力，而政策能否執行關鍵看人民能否信任并接受政策。

政府公信力是政府取得表現信用的能力。現代政府扮演的是表現性角色，即不以營利為目的，而以表現社會道德、公平與正義等為其社會角色。表現性角色要求政府體現憲法上的政治道德，這就是政府與人民之間關系的誠實信用，這是民主政府的必備品質。一方面民主制度將有誠信之德的人選入政府；另一方面，維持民主政府體制需要誠信之德。這種社會角色要求政府必須在社會上扮演誠信的角色，為全社會樹立公正、文明、民主、誠信的政府形象和行政權威。

二、進行政府公信力建設的必要性

政府的公信力關系到人民對政府的擁護率和支持率，加強政府公信力建設對于提高政府的民主程度，穩定國家政權建設，提高政府的社會管理能力具有重要意義。

進行政府公信力建設是實現政府執政目標的需要。政府執政的目標是為人民謀利益，讓人民享幸福，人民的滿意率是政府取得信任的標志，也是政府執政的基礎。加強政府公信力建設就是要把政府建設成一個無縫隙的政府，形成政府與人民之間的魚水關系，通過廣大人民群眾的支持為政府執政提供牢固的民意基礎。讓人民群眾自覺貫徹落實黨和國家的政策，自愿選擇有利于國家和有利于社會的行為方式，使整個社會形成合力共同推動社會發展與進步，實現政府的執政目標。

進行政府公信力建設是提高政府管理效能的需要。公信力是衡量政府執政能力的重要變量和尺度。政府公信力與執政能力是相互依賴，相輔相成的。一方面,政府公信力必須借助于政府執政能力的不斷提高才能實現，運轉失靈、績效低下的政府不可能有公信力；另一方面,政府公信力是政府執政能力提升的催化劑,能夠為政府執政行為凝聚廣泛的社會動力資源，增強政府的權威和公信度。

進行政府公信力建設是優化政府服務質量的需要。政府宗旨是執政為民，為人民提供充足優質的公共服務和公共產品，滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。所以，加強政府公信力建設，提高人民群眾對政府的滿意度，對提高政府服務水平，讓政府切實履行公共責任具有重要意義。只有努力提高政府及其部門公共服務的質量和效率，才能切實維護人民群眾的根本利益，實現政府的宗旨和目標。

進行政府公信力建設是建設和諧政民關系的需要。優良的政民關系是人民信任政府，政府服務人民的和諧政民關系，和諧的政民關系是建設和諧社會的基本條件，而和諧政民關系來源于政府的公信力。政府的公共政策和社會管理行為得到人民信任，才能得到人民支持，得到人民支持才能形成政府與人民之間的良性互動，才能形成和諧的政民關系，才能促進整個社會和諧穩定。因此，加強政府公信力建設是社會穩定與發展的前提條件。

三、政府公信力建設的內容

政府價值的可信度。政府價值的可信度是指政府執政理念的民意認同度，政府執政的價值導向和利益取向在人民心目中的可信度。只有政府的行政理念得到人民認可，政府價值選擇得到人民接受，政府才能得到人民信任。因此，政府必須把人民的利益放在首位，確立人民至上的價值導向，破除官貴民輕的錯誤思想，切實樹立政府為民的高尚服務理念。

政府政策的可信度。政府政策的可信度是指政府政策的制定、政策的價值和利益取向、政策責任機制在人民心目中的可信任程度。第一，政府制定公共政策要以人民利益和意愿為出發點，公共政策的價值和利益取向要與人民的意愿一致，要做到民心所向，取信于民。第二，政府要保持政策的連續性。要努力實現政策制定和政策本身的制度化、法制化。政府相關政策的制定要有可預見性，盡量做到在一個相當長的時間內不過時，做到符合人民的長遠利益，只有增強政策的穩定性才能提高可信度。

政府行為的可信度。政府行為的可信度主要是指政府行為在人民心目中的可信任程度。第一，政府的行政行為要在法律框架內進行，要堅持依法行政原則。政府官員要嚴格杜絕以權謀私行為，按照法律規定辦事，要時刻牢記人民的信任是第一位的。第二，政府在行政權力行使過程中，要堅持掌舵而不是劃槳，在經濟活動中不要隨意干預企業的行為，更不能以政府的名義從事獨立的經濟活動，以免導致市場機制的扭曲和市場秩序的紊亂，對政府公信力產生不良影響。

政府績效的可信度。政府績效的可信度主要是指政府的績效價值取向、績效評估的實施與執行在人民心目中的可信任程度。第一，政府必須樹立正確的政績觀，政府績效價值取向要符合人民的長遠利益和根本利益。不能單純以經濟增長為標準，以實現局部短期利益為目的，不能以忽視甚至犧牲國家和人民的整體利益和社會全面發展為代價換取自己的政績。第二，要保證政府績效評估的真實性。要把人民的評價看作比經濟指標更重要的考核標準，建立正確合理的績效評估考核標準，不能搞形式主義和做表面文章愚弄人民與社會。

四、政府公信力建設的途徑

樹立政府公信至上的價值理念。政府管理要把取得人民公信放在首要位置，做到公民至上、法律至上、權力受控。公民至上就是政府的一切工作，都要以維護好、實現好、發展好人民根本利益為出發點和落腳點。領導干部要腳踏實地，有諾必踐，講究信用，靠自己求真務實的作風，在群眾面前樹起良好的誠信形象，進而增強政府的公信力。法律至上就是政府行政必須在法律規定的框架內進行，政府職能法定，行政權力法定，執行行為必須依據法律進行。法律是人民意志的反映，政府依法行政就是取信于民的重要途徑。公權受控就是指政府權力是有限的，必須受到人民權利的限制，受到法律的限制，受到公共領域的限制，目標是防止行政權力濫用，保證政府及其公務員廉潔，讓權力良性運行。

完善政府公信行為規范。政府行為必須在規范的約束下進行，以保證政府的公信力。第一，要依法行政。政府要以憲法和法律為依據行使權力，采取符合法定職責、權限和行使的步驟、方式和手段進行社會管理和公共服務。政府在行使法律賦予的自由裁量權時，必須符合法律的目的、意圖和大多數人的公平公正信念，做到合情合理和客觀適度。第二，要依德行政。依德行政要加強對公務員的道德教育，努力提高政府公務員的道德素質以及工作責任感，養成良好的從政道德，使公務員認識到自身的言行對于社會信用、政府信用和誠信道德建設的重要作用，做到謹言慎行，言出即行，言而有信。要推行公共服務承諾制,建立政府信用評價機制,實施連續性的政府信用民意調查，將誠信記錄作為公務員考核、任免的依據。第三，要依理行政。依理行政要求公務員加強理論知識學習，不斷深化對社會主義市場經濟規律和黨的執政規律的認識，深刻把握黨的先進執政理念，認真學習專業知識，提高自身科學文化素質。在經濟建設中要克服短期行為，克服地方保護主義，保護先進生產力的發展。在公共服務中要提高自己的業務水平和素質，端正態度，努力提高決策的科學化水平，減少甚至杜絕執政過程中的非理性行為。

建立政府公信評價機構。建立政府公信評價機構就是通過制度化的評價的方式對政府公信力做出客觀估計，進而推動政府公信力建設健康發展。政府公信力評價應該由一個客觀的、中立的、第三者評價機構進行，目標是保證評價的客觀性和公正性。政府公信力評價機構的成員應該由專家、公民和利益相關者組成，充分反映民意基礎，增加政府統治的合法性。政府公信評價機構的主要任務是收集人民對政府管理與公共服務的認可程度、支持程度和滿意程度信息，以此衡量政府與人民之間關系的和諧程度，并根據政民關系的和諧度作出政民關系危險指數預報，提醒政府及時調整政策和行政管理行為，以滿足人民的公共需求，提高政府在人民心目中的滿意指數，進而增加政府的公信力。政府公信評價機構的任務就是運用科學的統計方法和評價方法對政府公信力情況作出客觀公正評估，為政府工作提供來自人民的“口碑”，及時根據民意調整政府行為，用制度化的方式保持政府與人民之間的“魚舟關系”，讓政府永遠成為人民的政府，保持其執政的穩定性和長期性，真正做到“得民心者得天下”。

面試采用的是無領導小組面試。面試程序：

一，6至7人為一組。二，閱讀材料20分鐘。

三，每人陳述發言，不得超過3分鐘。四，討論階段，20分鐘，每人至少發言一次。五，推選一人總結陳詞，不超過3分鐘。

材料為：當前網絡種種不文明現象。

題目為：哪些是治理網絡不文明現象的重要措施？請按重要性選擇三個排序，并說明理由。措施主要有七八條：

包括網民道德教育、政府管理、制度建設、網絡行業自律、網民文明建設等等。

2011年9月山東省濟寧市某縣市區招考副科級領導干部筆試面試體會及真題【田老鼠已閱】

一、筆試：從簡章發布到考試，不到一星期的時間，我買了一本黨政領導干部真題，貌似是華圖的，做了很多選擇，判斷，自我感覺題海戰術真的很有用。兩本很厚的教材買到手里快兩年了也看不下去，知識面太廣，根本不能復習的面面俱到，大量做真題還是很有用的。多到這個論壇下載些資料，會發現公選的規律。第一題單項選擇，第二題多項選擇，第三題判斷，第四題第五題簡答或者公文改錯，第五題案例分析或者作文題。

選擇、判斷、簡答、公文改錯這幾種題型，一般涉及到馬哲、政治經濟學、公文、中共黨史、時政等，最后的案例分析和作文，就看自己平日的積累和發揮了，個人認為，法律方面的案例分析一般不會考，那樣通過司考的同學就太占便宜了，越來越淡出公選試題。記憶中的一些題：

選擇：2010年（最高科技獎）得主師昌緒和王振義。

判斷：保障公平最根本的是制度。

簡答：1，給一段材料，某個村基層黨組織建設的困難，問怎樣進行農村基層黨組織建設。

個人作答：1，財政投入，黨員活動室和遠程設備，硬件上達標。2，發展年輕黨員，壯大黨員隊伍，注入新鮮血液。3，提高黨員干部的理論水平和文化素質，例如農校、財校的農村干部培訓班。4，強化黨支部，兩委班子成員的意識，他們是領頭羊……5，發展村特色產業，帶領致富，增加村收入，為基層黨組織建設提供物質保障。

2，一鎮重點工廠由于工人操作不當爆炸，二氧化硫空氣污染，附近居民中毒，有死亡的有昏迷的，送醫院搶救，村民圍住鎮政府，要求關停企業，主要領導不在家，1，公共危機處理的原則？2，作為副鎮長你怎么辦？

個人作答：1，向主要領導匯報，向上級部門匯報，不瞞報漏報。2，抽取部分工作人員趕赴醫院，盡最大努力搶救傷員。3，抽取黨政辦、信訪、司法所工作人員隨我到鎮政府門口，穩定局勢。穩定村民情緒，表達哀痛情緒，鎮政府的立場，會調查研究討論，給村民一個答復。4，調查研究，取證，約談村民代表，解釋該工廠是重點項目，為鎮經濟發展做出巨大貢獻，也吸納了勞動力，解決就業，此次事故是由于工人操作不當引起，偶然事件，不能關停企業，會加強安全檢查不會出現類似情況。5，情況報告，報給領導和上級部門，總結經驗，為以后積累經驗。

3，橘子生蛆，賣不出去，三聚氰胺事件后，牛奶賣不出去，奶農倒奶，這是什么現象，遇到類似的現象作為副鎮長該怎么辦？

個人作答;1，表面上是生產過剩，實際上是因為市場經濟的盲目性、滯后性、自發性的固有缺陷所引發的事件，需要政府的宏觀調控。價格是由價值決定的，但也受市場供求和環境的影響……

,2，1，發布權威信息，以身示范，擊破謠言。2，政府綠色通道，減免道路或工商稅費，支持農戶。3，積極幫助農戶探索銷售渠道，聯系企業收購，建立長效機制。4，規范市場環境，食品安全，加強監管。

作文：結合自己的工作經歷，以“做好群眾工作，走群眾路線”為題，寫一篇作文。個人作答： 1.密切聯系人民群眾是黨的三大優良作風之一，群眾路線是革命勝利的三大法寶之一，保持同人民群眾的血肉聯系關系到黨的生死存亡，社會主義事業的興衰成敗，可見做好群眾工作，群眾路線的重要性。

2.在全國第六次人口普查中，我作為一名普查指導員……最終在人民群眾的支持下完成工作，取得好成績…… 3.通過這次事情，我深深地意識到，沒有人民群眾的支持，什么也做不好，沒有人民群眾的擁護，什么也做不成……

4.只有做好群眾工作，走群眾路線，依靠群眾，心系群眾……才能最大限度增加和諧因素，才能調動積極性，才能為實現十二五經濟社會發展目標凝聚力量。

經過前一段時間的公開選拔副科級領導干部筆試面試，不小心弄了倆第一。又經過考察、常委會討論、公示一系列過程，在新的崗位上已經工作一段時間了。能取得一點成績，真的很感謝qzzn，q友無私的把自己參加考試的真題貢獻出來，讓我們在沒有定律的公選考試準備過程中有多一點的方向。

我剛來到公選板塊的時候，雖然資料也比較豐富了，但是人氣并不旺盛。后來漸漸有很多朋友開始回帖，我印象中有手握云彩等朋友——現在已經走上領導崗位，還有現在很紅的超女同學。這里的氛圍一如其他板塊，無私、熱烈，能給人很大的幫助和啟迪。

說點我自己的經驗吧，不知道對你們是不是有用：

1、把自己能收集到的所有真題研究透徹。

現在公選考試的方向是側重能力，比如出一個突發事件或者領導力的案例分析題。但是也有仍然循規蹈矩，用法律的題來作為案例分析的。如果你只把突發事件的分析練到了爐火純青，哪怕水平再高，一個法律的案例分析就讓你折戟，努力幾乎白費。我們這次就是這樣，兩個案例分析都是法律方面的。

所以說，如果你真想成功，不要自以為會考什么，而是要把已經涉及的內容全部弄懂。

還必須分類，加以總結，舉一反三。

2、博聞強記多積累。

公選考試基礎部分涉及的真是非常的廣泛，即使你把教材翻得跟油餅一樣，仍有可能考個低分。所以還是要特別注意平時對于基礎知識的積累。要有一定的敏感度，當你接觸到一個知識點時，頭腦中能夠分析出這個“可能會考”，然后就特別把它記住。

比較好的方法是準備一個小本子，看報紙或者讀書，甚至閑談的時候都有可能遇到這樣的平時不注意但考試可能會考的知識點，找個時間一定把它記在本子上，平時沒事兒就翻一翻。

3、作文別指望碰到作家批卷，所以一定要寫八股文。

和公務員考試一樣，作文的結構是最重要的。論點，論據，結論。如果有文采要展示，就放在第一句話，放在中間評卷的人是看不到的。所以可以這樣說，只要你的論點正確、新鮮，其中的論據可以不必強求多么精彩，只要正確，就往進去添加就行了。

怎么寫出優秀、高分的八股文？記住四個字——片言居要。

面試：沒有什么特別的，準備面試其實和準備筆試是一個過程，因為面試的內容和形式，基本上就是筆試中的案例分析題和作文題。所以如果你筆試準備的很好，普通話和禮貌都沒有問題的話，面試也會取得好的成績。

就這些了。

最后送大家一句我喜歡的話吧，據說是哈佛自修室墻上的標語——現在打盹，你將做夢。現在學習，你將圓夢。

公選面試題（附答題要點）

例題1：

如果你這次能夠被選中，如何在斯崗位開展工作？ 【答案要點】：

（1）調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。

（2）擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（3）在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。（4）采取措施，抓好落實，實干創業。（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己。例題2：

在工作中．假如遇到主要領導對你工作不支持．該怎么辦？ 【答面要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。例題3：

假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 答案要點： 有兩種情況：

（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么： ①提高自己的工作能力、工作水平。③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。例題4：

假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。【答題要點】：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

（2）調查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責）。（3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。例題5：

你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理？ 【答題要點】：

（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。例題6：

請你談談如何在班子中當好“配角”。【答題要點】：

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導，敢于發表自己的獨立見解。

（3）擺正位置，當好助手，維護集體領導，誠懇待人，團結同志。（4）依據崗位職責，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔責任。（5）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。公開選拔考試面試題（附答案）

例題7：

請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的工要途徑。【答題要點】：

（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。

（2）年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主；要在工作中注重實踐、尊重群眾。

例題8：

你所報考的職位屬于競爭上崗職務，請你根據本職位的要求發表競爭演說。【答題要點】：（1）本人有何優勢？（2）分析工作現狀。（3）提出工作目標。（4）擬定工作措施。（5）確定工作方法。例題9：

請結合實際進行闡述：群眾路線是我們黨的根本工作路線。【答題要點】：

（1）能否堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，關系到黨和國家的盛衰興亡。

（2）堅持群眾路線才能保證決策和決策執行的正確性。

（3）各級領導干部必須深入基層、深入群眾，才能使黨的路線方針政策落到實處。例題36：

如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？ 【答題要點】：（1）擺正自己的位置。（2）謙虛謹慎，努力學習。

（3）不脫離群眾，掌握科學的工作方法。例題10：

請結合實際進行闡述：領導干部首先要“堂堂正正做人”。【答題要點】：

（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。（3）要嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監督。例題11：

應選政府部門正職領導崗位

孫建峰經過公開選拔，出任某局局長。經過深入細致的調查研究，黨組針對后勤工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制定了《關于機關后勤工作的改革方案》。在機關后勤工作改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領導出席并講話。大家沒料到該領導由于不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻，孫建峰沉著鎮定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。［案例思考］：現在給你5分鐘時間，請你根據上述情景，模擬孫建峰局長的講話。【案例點評］：這個案例實際上是一個情景模擬題。孫建峰的講話，首先應對上級領導表示尊重，肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納；其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革；再次就是要統一全局職工的思想，以理服人、以情感人，穩定會場秩序，樹立領導班子的威信。例題12：

請聯系實際評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，造福一方”。（時間5分鐘）參考答案：

1、領導者的職務或職位是依法獲得的，但歸根到底是人民賦予的。來自職務的職權也是責任，即為人民服務的責任。領導職權、領導職責和合法權益是統一的。任何一個黨政領導者，都要對黨和人民負責，對權力機關和上級機關負責。

2、追求升官發財是剝削階級的權力價值觀。報紙不斷披露領導干部貪贓枉法，難填欲壑而落入法網之丑事，應引以為戒。

3、為人民服務不是為民作主，因為這樣就顛倒了主仆關系。馬克思贊揚巴黎公社的領導者和管理者都是“負責的公仆”，而不是“凌駕社會”的官吏。當人民的勤務員，以奉獻為最高的社會價值，這是無產階級權力觀的核心。

4、社會主義的本質是最終實現共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允許誠實勞動和合法經營的人先富起來，進而達到共同富裕。為官一任，必富民一方。

5、為官者切忌急功近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見影的政績。必須考慮環境效益，維護生態平衡。必須考慮社會效益，不能以犧牲精神文明為代價求得物質文明的發展。

6、為官者必須深刻理解教育是經濟社會發展之本，是培養高素質人才的陣地，是凈化社會風氣的途徑，是實現兩個文明協調而可持續發展的必由之路。例題13：

問題：抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法，也是一門領導藝術。在工作中，作為領導怎樣才能做到抓住中心？請結合實際談一談。

答案：

1、要尋找和認識工作中心。任何一項中心工作，并不是某個領導人隨心所欲想出來的，而是由當時當地的主要矛盾所決定的。確定工作中心，必須審時度勢，從客觀實際出發，科學地分析需要解決的各種矛盾之間的內在聯系，抓住其影響全局、制約其他的主要環節。

2、捏緊拳頭抓牢中心。明確了中心并不等于抓住了中心。抓而不緊等于不抓。要真正抓牢中心，需要一個領導人的意志和魄力。一方面下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付經常性工作。這種方法是可取的。

3、抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是彈鋼琴，十個手指頭一起按捺下去，那就不成調子。要有先有后，有重有輕，有急有緩，才能彈奏出美妙動聽、醉人心肺的樂章。

4、可舉某一具體實例來闡述。

例題15：

問題：在市場經濟的條件下，如何對待重義輕利的傳統？

答案：

1、義指道義可正義，其內涵有時代性與階段性。利指利益，應包括合法合理利益與非法非份利益。

2、見利忘義，見小利忘大義，在史書上向來受到譴責，但是，賴以生存和發展的利益，應得的利益，非保障不可。

3、人類社會一切矛盾集中表現為利益矛盾、任何單位的矛盾也集中表現為利益矛盾，作為領導者，正確處理和協調個人、集體、國家三者的利益關系，以及此人同那人、本單位同外單位的利益關系，至關重要。

4、市場經濟受價值規律支配，以追求利潤最大化為目標。利益驅動成為原動力。為了克服市場經濟的負面影響，不權應該把市場經濟納入法制的轉道而成為法制經濟，而且應該用誠實信用這類道德原則規范市場經濟使之成為道德經濟。輕利重義不可取，輕利輕義更不可取，可取的是重利與重義的有機結合。

例題16：

問題：領導者在實踐中如何做好人民群眾利益的代表？

答案：

1、國以民為本，黨以民為基。人民群眾是先進生產力的發現者、推動者、開拓者和創造者，是創造社會物質財富和精神財富的主體，是先進文化前進發展的基礎，是實現社會政治穩定的基本力量，更是社會制度變革和發展的中堅力量。正確認識人民群眾的實踐價值，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務，這是我們黨具有偉大生命力之所在，也是共產黨人的人生最大追求和根本價值選樣。

2、加快發展是代表人民群眾根本利益的重中之重。發展是硬道理，只有發展才能在實踐中根本解決人民群眾的根本利益，才能滿足人民群眾物質文化利益不斷增長的需求。這是歷史發展的一條鐵的規律。

3、要緊緊把握根本利益，正確處理好各種利益關系。在實踐中，我們領導干部要抓緊根本利益，以此為基準線，正確處理好全局利益和局部利益的關系，長遠利益和眼前利益的關系，生態利益和人類利益的關系，先富利益與共富利益的關系，根本利益和利益多樣化的關系；要反對片面強調局部利益的地方主義、分散主義，保護主義、個人主義和實用主義，同時要切切實實做好和處理好人民群眾的眼前利益和現實生活問題。

4、領導者要清正廉潔、勤勞為民，謙虛謹慎，戒驕戒躁。在人民群眾中，發良好的作風和人格的魅力來樹立自已工作的形象。

2011年江蘇省某地公選科級干部面試題本（絕密/啟封前/考官用）面 試 題 本

導入語

你好，歡迎參加今天的面試。希望通過與你的交流，進一步加深對你的了解。本次面試共有4個問題，時間為20分鐘。請你反映出自己的真實想法。答題時請注意把握好時間，語言盡可能簡潔明了。可以思考成熟后，4個問題一起回答；也可以每道題思考以后就回答，每個問題答完以后，請說“答題完畢”。

現在，我們開始。請打開你面前的題本，請不要在題本上做任何標記，另有一張白紙，供你使用。開始計時。

面試題目

1、一個領導干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業，尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開工作新局面，贏得群眾的信任，這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦? 你作為一名科級干部，請談談你的看法。測評要素：綜合分析能力 評分參考：

好：表述清晰，分析問題有條理、有深度，能結合實際開展調研，提出可行的“點火”方案，注重建立“點火”的長效機制，見解獨到。

較好：表述較清晰，分析問題有一定條理，但深度和結合實際不夠，見解一般。一般：表述不清晰，分析問題無條理，泛泛而談，言之無物，不能結合實際進行陳述。

2、假如你上崗后，平時和你關系不怎么好的人對你的工作很不配合，還經常反對你的意見。請問，你將如何處理這種情況？ 測評要素：人際關系能力 評分參考： 好：能把握好人際關系重點環節，解決問題方式適當，改善人際關系途徑有效，做到不影響正常工作。重點突出，思路清晰，分析全面到位。

較好：對相關情況有一定的分析，但思考不夠全面、處理方式不夠恰當。一般：對上述人際關系問題理解比較表面，缺乏人際關系意識。

3、今年，我省雨雪天氣偏多，如果出現暴雪險情，領導讓你負責組織本鎮抗雪救災工作，你將如何完成任務？ 測評要素：計劃組織協調能力 評分參考：

好：事情安排穩妥，顯示出較強的計劃組織和協調能力。較好：事情安排一般，但具有一定的組織協調能力。一般：思路不清，計劃性差，完成任務效果不明顯。

4、有人認為，環境污染是經濟發展必須付出的代價，我們完全不必對此大驚小怪，等到經濟發達了再作處理也為時不晚。對此，你有何看法？ 測評要素：應變能力 評分參考：

好：能全面分析經濟發展與環境污染的關系，思考問題面廣，論述有深度，且能辯證地看問題。

較好：能較全面地分析問題，說理有一定的邏輯性。一般：思維面窄，思路混亂，考慮問題缺乏依據。

2011年10月內蒙古某地副科級公選面試真題【田老鼠已閱】副科級公選考上了，特來還愿。

筆試本來不是第一的。面試成功反超。感謝論壇的幫助。.內蒙古面試題：

1、領導干部有人說應該對上負責，有人說對下負責。

2、有人先想在做，有人邊做邊想，有人做了再想。

第二篇：山東省公選真題

山東省某縣城選拔鄉鎮副科級掛職干部筆

試真題

一、針對重慶要求領導干部的“三進三同”即進基層、進村子、進農戶，同吃、同住、同工作。

1、對這種情況的認識；

2、如果你是包村干部該怎么與群眾打成一片。

二、某鎮的某村是典型的后進村，如果你是該鎮的副鎮長包保該村，簽訂三年的責任狀轉化該村，有何工作思路？

三、你剛到新單位，碰到兩件事，一件你認為時間緊急但不重要，另一件時間不急但很重要。

1、你該如何處理；

2、在處理過程中體現了什么原則。

四、某鎮實施合村并居，拆遷方案經涉及的幾個村兩委成員和部分群眾同意，但在施工過程中遇到阻撓者。

1、談談你對此事的認識

2、如果你負責該項目，遇到此種情況該怎么處理？

五、對策文。如何加快本縣經濟加快發展、促進追趕超越！

第三篇：公選面試真題

公選面試真題

2008年11月6日湖北公選副縣

1.今年是我國改革開放30年，結合個人工作.學習.生活的經歷，針對改革開放的偉大成作即興演講（時間為5分鐘）

2.已近年底，局黨組準備開展本的評先評優工作，經下級部門的推薦，現有10個單位10個個人由于工作業績突出，具備評先評優資格，但組織部門只給了3個優秀集體和3個優秀個人的名額。現黨組決定由你負責此項工作，評選程序是先分別從10個中選出5個作為候選單位，再從5個中確定3個最終人選，你將如何開……

2009年8月12日湖北公選副廳（審計廳副廳長）

1.當前，一些地方和部門在工作中存在聯系領導多，聯系群眾少；聽匯報多，深入基層少；發文件多，抓落實少，你認為出現這種情況原因是什么？怎樣改變這一情況？

2.假如你走上新的工作崗位后，發現分管處室的同志踏實敬業，但缺乏開拓創新的精神，有的工作壓力大，但平時對自己要求不嚴，還有的工作認真，但缺乏大局觀念，你將如何帶好這支隊伍？

3.某廳擬用半年的時間對過去出臺的政策性.規范性文件進行清理，其中有不少是和其他部門聯合發文的，這項工作涉及面廣.難度大，假如你是該廳的副廳長你該怎么做？你覺得工作中的難點是哪些？你會怎么解決？

4.近年來，我省審計工作在長足發展的同時。也面臨越來越大審計風險，尤其是投資審計風險，請結合我省實際談談投資審計風險會出現在哪些方面？該如何防范？

2009年8月13日湖北公選（省婦聯副主席）

1.在全面推進黨的建設新的偉大進程中，提高領導干部的從政道德水平至關重要，請你結合實際談談對這個問題的看法？

2.舉一個以往領導工作中，你親自組織和參與的一項比較復雜的任務，在此之中遇到了那些組織與協調方面的困難？當時情況如何你是如何解決的？從中得到什么啟示？ 3.些單位在調研工作中出現這樣的現象：調查多，研究少；報告多，成果少，即使有些成果也很少在實踐中得到應用。請你談上述問題的原因，并結合實際談談你對搞好調研工作的意見。

4.隨著我國社會的不斷發展和進步，婦女因行業.職業.地域.年齡.家庭情況等差異分化為不同的社會階層和利益群體，在這種情況下，婦女維權工作出現了哪些新變化？作為婦聯副主席，如何加強婦女維權工作的針對性和實效性？

2009年9月29日湖北宜昌公選副科

1.以感恩為題做演講，時間3分鐘

2.你正主持會議，辯論雙方有爭論發展到吵架，你怎么辦？時間3分鐘 3.談談如何實現經濟又好又快發展時間4分鐘 湖北黃岡公選局級（市民族宗教事務局局長）

4道題20分鐘

1.在某單位開展的創先爭優活動中，單位負責人諄諄叮囑：作為黨員干部，特別是黨員領導干部，要“創先爭優做表率，別投機鉆營好表現”。談談你的理解。

2.現在有一種現象，一些小單位.小部門往往關系復雜.人心渙散，形成“十幾個人，七八條心”的狀況，假如你即將赴任的單位也是這種狀況，你準備怎么辦？

3.有人說“宗教是一種消極的社會現象”，也有人說宗教有積極作用，你怎么看？ 4.黃岡具有豐富的佛教文化資源優勢，請你談談應該如何開發利用我市佛教文化資源？

2010年5月8日湖北宜昌公選副科

1.結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關系的理解。(4分鐘)2.單位領導批評你，但錯誤并不是你造成的，你怎么辦？(3分鐘)

3.網絡在搜集民意，聯系人們之間的溝通交流中發揮了重要的平臺作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網絡真假信息？(3分鐘)

2010年5月9日湖北宜昌公選副科

1.演講題：你做為一個公務員，你會怎么做？（4分鐘）

2.突發事件：一不法分子進入某小學行兇，做為教育部門負責安全的副局長，你該如何處理？（3分鐘）

3.如今就業形勢非常嚴峻，各大高校還在不停擴招，你如何讓看待這一現象？（3分鐘）

2010年9月26日湖北公選副處（老干部局副處長）

1.十七屆四中全會要求建設學習型黨組織，你上任后，將如何加強學習.開展工作？ 2.做好退休老干部工作是老干局的重要內容，為退休老干部王智服好務的主要問題是什么？原因何在？怎樣解決？

3.一位退休老干部因為醫療費用問題，給省領導寫了一封信。此事由你來解決，你怎么辦？

2010年10月15日湖北恩施公選副科

1.會學習的不一定是領導但是領導一定要勤于學習。你怎么看？ 2.常務副鄉長提出的方案有致命弱點在會上你怎么辦？ 3.關于旅游業的發展特點和對國民經濟發展有哪些好處？

2010年10月19日湖北公選省婦聯副主席

1.請你談談省婦聯怎樣建立健全培養婦女干部的機制？

2.某省婦聯將開展一項活動，此項活動由你負責。但有的省直部門不重視，有的部門甚至暗中設置障礙，你怎么辦？

3.省婦聯機關工作運行規范已經很明確，但各個處室之間工作配合不協調，請你談談原因和解決的辦法。

4.現在，有的干部說的頂呱呱.做的輕飄飄，工作靠慣性.做事憑經驗。你認為其原因何在？怎樣解決？

2010年10月19日下午湖北公選廳級

無領導小組討論

民主評議工作委員會

2010年10月19日湖北公選副科

1.有人認為年輕干部靠能力.有人認為靠關系，有人認為靠機遇，你認為年輕干部靠什么？為什么？

2.你作為某單位副局長，局長讓你組織一次學習實踐科學發展觀的競賽活動，你如何組織？ 3.你作為某單位新招考的副局長，在工作中得不到領導.同事的信任，長期以來，大家都在議論“考的好不如干的好”，你怎么辦？

2010年10月19日湖北公選（省團委書記）

1.目前有些領導干部在工作中存在這樣一種現象，說的頂呱呱，做的輕飄飄，講問題繞來繞去，工作蜻蜓點水，工作靠慣性，做事憑經驗，解決問題的思路不夠，促進發展的招數不多，你認為導致以上問題深層次原因主要有哪些？你對解決上述問題有哪些好的意見和建議？

2.某省團省委機關干部呈現老化現象，部分班子成員和個別部門負責人工作積極性不高，影響工作開展，你認為產生上述現象的原因是什么，假若你新任該團省委機關干部，針對上述現象你認為應該怎么辦？

3.假如省里安排團省委牽頭幾個相關廳局搞一個關于青年方面的活動，你擔任召集人，你發現其他部門有的不配合，有的不重視，有的暗中設置一些障礙，你該如何處理上述情況？ 4.當前我國經濟社會結構發生了重大轉型，青年的思想觀念.群體分布.職業構成.行為方式.利益訴求也發生了相應變化，假若你是團省委書記，共青團工作應如何適應這些新變化？

2010年10月19日湖北公選副局（省安監局副局長）

1.請你談一談你對當前全全生產形勢的看法。

2.某廳對廳里的工作規范性運行做出了明確要求，有的處室王智能夠完成自己份內的工作，但各個處室之間工作配合不協調。請你分析一下原因，并談談解決辦法。

3.某省安監局將對安全工作進行檢查，但是，其他省直部門有的不重視，有的甚至暗中設施障礙。你怎么辦？

4.某煤礦發生瓦斯爆炸，此事由你去處置。你認為，救援工作有何主要環節？處置此事過程中，可能出現哪些問題？你怎么辦？

2010年10月20日上午湖北公選副廳（教育廳副廳長）1.目前有些領導干部在工作中存在這樣一種現象，說的頂呱呱，做的輕飄飄，講問題繞來繞去，工作蜻蜓點水，工作靠慣性，做事憑經驗，解決問題的思路不夠，促進發展的招數不多，你認為導致以上問題深層次原因主要有哪些？你對解決上述問題有哪些好的意見和建議？

2.某廳為提高工作效率和質量，要求各個處室在工作中做到任務明確，職責清晰，程序規范，但在實際工作中，卻出現了這樣的現象：各處室的日常工作完成很好，而廳里需要處室之間相互配合工作往往不能優質高效地完成。你認為主要原因有哪些？假如你是該廳副廳長，針對上述現象，你該怎么辦？

3.今年八月，某省部分地市在新學期開學前夕臨時更換了初中學生的外語課本，致使開學后仍有部分學生未能領到新教材，部分學生家長對此提出了質疑，在社會上也引起了較為強烈的反響。假如你是該省副廳長，面對這一情況，你怎么辦？ 4.當前大學生就業難已經成為引起社會廣泛關注的現實課題，除了經濟形勢.就業機會少等社會因素外，高校對學生培養存在問題也是一個方面。請你結合實際談談高校對學生的培養方面存在的問題主要有哪些？怎么解決？

2010年10月22日湖北宜昌公選科級

1.你覺得你能勝任鄉鎮領導干部崗位嗎？

2.村里要修路，計劃需要投資17萬，省縣投資12萬，還有5萬缺口，村委會召開會議專題研究，你作為鄉鎮分管領導出席會議，你怎么辦？

3.現在加強社會主義新農村建設，某村擬加強村容村貌整治，你怎么看？

2010年10月23日湖北孝感公選副科

1.演講題，題目是“成功的主要因素是心態”。5分鐘

2.辨析題，有人認為勞務經濟的發展，對農業生產造成消極影響，你怎么看？3分鐘 3.情景模擬題。農民因為種子的結種率不高，找經銷商索賠未果，到鄉鎮上訪。領導要你去調查處理此事，你如何做？4分鐘

2010年10月19日湖北某市公選發改委副主任

1.當前，怎樣做好群眾工作是我們的工作重點。請你結合工作實際，談談如何做好群眾工作.切實改善民生？ 2.在“十二五”期間，你人文某市的發展機遇何在？你作為市發改委副主任，怎么在“十二五”期間前抓機遇.狠抓落實？

3.某縣有一家小水泥廠已經關閉，后來又偷偷的上馬生產。你作為市發改委副主任，怎么處置此事？

2010年10月湖北公選科級（老干部局科長）

1.如果你考上這個崗位之后，你認為會在工作中遇到那些困難？怎樣解決？ 2.有人說，做老干部工作“付出多，收獲少；麻煩多，好處少；···”你怎樣認識？

3.一位老干部在彌留之際，要求見一下老干局長。局長當時出差在外，副局長正忙于接待另一個地方的老干局長考察團。你怎么處置此事？

2010年10月26日湖北咸寧公選副科（鄉鎮）

1.如何評價“選官是選保姆當官是當保姆”？ 2.主要領導認為你的方案不行該怎么辦？

3.鄉鎮發展生姜，遇到滯銷，幾百人到政府大院上訪，該怎么辦

2010年10月27日湖北荊州公選副科（鄉鎮）

1.有的領導提出，要讓肯吃苦的同志吃香.實干的實惠.有為的有位，談談你的看法。2.你是新上任的副職，領導給你很多艱巨的任務，自己疲憊不堪，下屬也有想法，家人也有意見，你怎么辦？

3.自己所在鄉鎮的A村和B村，因為修路發生了土地糾紛，請你去處理，你怎么辦？

第四篇：公選面試真題

區行政服務中心面試題

1、你認為行政服務中心辦公室副主任應該具備的基本素質是什么？答題要點：

（1）政治素質，立場堅定，與區委、區政府保持高度一致，緊緊圍繞中心的工作來推進各項工作。

（2）綜合業務素質，具有一定的文字寫作水平。

（3）綜合協調的能力，組織協調能力較強，尊重領導，團結同志，善于和領導、同事們溝通，切實當好領導的參謀和助手。

（4）工作任勞任怨，甘于奉獻，吃苦耐勞的的精神。

（5）工作創新的能力，要結合工作實際，實現工作的創新，及時為領導提供決策依據。

2、我們經常說“工作要從大處著眼、小處入手”，談談你對這句話的理解。答題要點：

（1）表明態度。

（2）兩者關系：前者是目標和方向，后者是前提和基礎。大事都是靠大量的小事培養出來的，不會做小事的人也做不出大事來。

（3）牢固樹立“細節決定成敗”意識，學會注重細節，做好每一件小事。

（4）養成注重細節的習慣，提高自身素質，從細微之處入手，把工作做到實處、落到細處。

（5）防止好高騖遠和大事干不了、小事不愿干的傾向。

（6）聯系自己的實際工作談談。

3、區行政服務中心決定將行政服務延伸到街道，領導安排你負責此項工作，你如何開展。答題要點：

（1）深入街道調查研究，選擇確定試點街道。

（2）及時做好街道領導的溝通，爭取街道支持。

（3）制定實施方案，向領導及時匯報。

（4）實施方案通過后，組織實施。

（5）及時協調街道、相關部門在場所、設備、線路等方面，爭取最大支持，使此項工作在最短時間內全面啟動。

（6）根據運行情況，發現問題，及時整改，確保此項工作順利開展。

第五篇：山東省日照市遴選公務員面試真題及解析

2019年11月2日山東省日照市遴選公務員面試真題及解析

第一題：習近平總書記說：幸福不是毛毛雨，幸福不是免費午餐，幸福不會從天而降。人世間的一切成就、一切幸福都源于勞動和創造。請結合實際談談你的理解。

習近平總書記這句話意在告誡我們:作為新時代的年輕人，想要獲得人生的幸福，要腳踏實地去努力奮斗，通過勞動創造財富，同時也要進行創造性的勞動，不斷開拓創新，為勞動注入新的源泉和動力，適應時代發展新潮流。

“幸福”的定義其實很簡單，可能是一個肯定的眼神，一個會心的微笑，也可能是一次不經意間的舉手之勞。但是無論如何定義幸福的含義，幸福都要用心、用雙手去創造，在創造的過程中感受到的來自他人的溫暖就是幸福。老書記黃大發的幸福是看著潺潺流水潤澤這個的貧困縣，為此他歷時36年之久，絕壁鑿天渠，帶領全村群眾自強不息、艱苦奮斗在懸崖絕壁上，鑿出一條主渠7200米,支渠2200米的生命之渠。心里裝著老百姓是他幸福的驅動力，踏踏實實用自己的智慧和雙手，進行創造性的勞動，完成了普通人看似不可能完成的事情，這種工匠精神是值得我們深思和學習的。

然而，也有很多人掉進看似幸福的牢籠，部分黨員干部認為金錢是幸福、名利是幸福、權力是幸福，更有的認為通過走捷徑的晉升，通過自己的權力獲得的不義之財是更大的幸福;在許多大學畢業生看來，別人夜以繼日地投遞簡歷，烈日下奔波在“北上廣深”找工作是受罪，而自己在父母親戚提供的便利條件下，靠“找關系”快速找到工作是一種幸福。這些看似得來容易的幸福，往往都不會長久，在陽關的照射下就會顯露原形，自己也會因此付出代價，也會間接地給他人帶來傷害并影響社會良性發展。

對于即將踏上公職崗位的年輕人，我們要銘記生活是通過雙手創造“給力”的幸福，把實現人民的喜樂安康作為人生最大的幸福。一方面，平心靜氣，踏實務實，我們在心態上，應當秉持著謙卑之心，剛入職的我們應當俯下身子多做事、做實事，切勿好高騖遠、投機取巧，“擼起袖子加油干”，用勞動為自己、為人民創造幸福，這些往往是再多的物質條件也無法比擬的。

另一方面，與時俱進，開拓創新，在熟練掌握基本業務流程的基礎上，進行創造性地學習，不拘泥于傳統思維，用新理論新思想武裝自己的頭腦，發現工作的中的相似點和規律，進行創造性的高效勞動，為人民群眾創造價值。“功成不必在我，建功必須有我”，沉下心來做好“每一件小事”養成“學中做，做中學”的良好習慣，如此，方能成為百姓滿意的好干部。

第二題：有一句古語“凡事預則立，不預則廢”，請結合你的工作崗位談談你的理解。

“凡事預則立，不預則廢”出自《禮記·中庸》，這句話意在強調是：做任何事情，事先謀慮準備就會成功，否則就要失敗。與此同時，告誡我們做事情提前準備的重要性。

古今中外有很多因為事先做好準備而取得成功的案例，因為事先準備能夠保證事情的發展能夠有條不紊的進行，也能夠對于事態的發展進行有效控制，發揮“未雨綢繆”的效用。在普法戰爭前，普魯士著名將領毛奇已經做了多年的準備。普魯士全國的每一個司令都有一個密封著的信封，信封里放著關于戰爭的秘密訓令，比如怎樣調遣軍隊，怎樣進攻退守等等作戰方略。此外，作戰的地點也預先有規劃，設置在地理最恰當、交通最便利的地方，以便作戰時的調度。

對于訂下的作戰計劃，毛奇將軍還常加以變更和修正。據說在1870年應用的最后戰略，1868年就已經確定。普魯士軍事當局事事有準備，急電報給總司令部，不是說說缺少給養，便是說缺少扎營材料，還常報告軍隊不能迅速集中。毛奇的軍隊則攻守有序，進退自如，好似鐘表里的發條機制一般準確，很快就擊敗了拿破侖三世。

“讀史使人明智”。這段歷史可以給每個青年人以很大的啟示。有多少人因為對事情的沒有準備，而最終敗得一塌糊涂呢?一個年輕人如果希望后來能有豐盛的收獲，必須要準備充足的肥料，撒上美好的種子。因此，在未來的工作和生活當中，我們應不斷提高凡事都要提要準備好的意識，凡事都提前做好周密的安排，這樣才能夠保證取得最后的成功。