第一篇：副科級干部公選面試真題及答案

副科級干部公選面試真題及答案

一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題？

這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發揚團隊精神的重要性。在工作中我們要有團隊意識，團結出凝聚力，團結出戰斗力，在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發揮每個人的長處和優點，齊心協力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展。

總之參加工作以來，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中發揮每個人的積極性和創造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協力把工作做好。

二、當你看到本區的地圖是你想到了什么？

這個題沒有固定的答案。主要體現以下幾點：

本地區的基本情況。

本地區的經濟情況

本地區的特色產業

三、你理想中完美的領導集體是什么樣?

首先這個領導集體充滿活力，具有團隊精神。

主要領導又果斷的決策能力、有魄力、有素養，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發揮集體的能量，充分調動廣大人員的積極性和創造性，全身心地投入工作。

作為副職，找準自己的位置，作好參謀助手，為領導排憂解難，做好自己分管的工作。相互之間相互理解、相互溝通，學習彼此的長處和優點，同心協力把工作做好。

請大家發表各自的意見，我們共同探討、相互切磋。

四、有人認為“善意的說謊是對的”，您怎么看待這句話？為什么？

我認為這句話應該辯證的來看。

一方面，在一些特殊的場合善意的謊言是有益處的，也是可以理解的，比如，對一個病重的病人可以善意的說一些病情并不嚴重可以很快治愈的謊話，這對于病人的康復是有好處的。另一方面，作為一名公務員，在工作中應該堅持原則、實事求是，只要是涉及工作的問題就應該有一說

一、有二說二，讓領導、同事和人民群眾都能了解到真實的情況，這樣才能有助于提高我們的行政效率，更好的為人民服務。當然，如果涉及到國家機密的內容可以除外。以上就是我對于這句話基本看法。

五、鎮里規劃建一農貿市場，請擬出建設農貿市場的方案。

第一，在本地居民中做一項民意調查，看看人民群眾最希望把農貿市場建在哪里？一便我們更好的決策。第二，根據民意測驗去實地考察一下，然后結合實際情況做好選址工作。

第三，聘請相關專業人員進行實地的測量和規劃，確定農貿市場的規模，并根據這些情況作出工程的財務預算，報給有關領導審批。

六、作為一名鄉鎮領導干部，你會怎樣展開招商引資工作？

首先，召集相關項目的負責人集思廣益，根據本地區的實地情況，因地制宜，確定適合本地區發展的招商項目。

其次，做好基礎設施建設和宣傳工作，要讓投資人認識到我們這個地區優勢和發展前景。

再次，積極與投資商進行接觸，讓他們感受到我們的誠意，同時通過我們的工作讓他們相信來我們這里投資一定能給雙方都帶來豐厚的回報。

最后，要及時向上級領導匯報招商的情況，爭取得到上級的支持和指導。

七、請談談你工作中的優勢和不足?！緟⒖荚u分標準】：

好：表達清晰流暢，對自己有正確的客觀評價，可以看出態度端正 中：表達基本清晰，對自己有比較客觀的認識。

差：表達不清，或對自己缺乏客觀認識，動機不明。

八、今年我市主汛期提前，近期降水偏多，如果某河段出現險情，領導讓你負責組織搶險，你將如何完成任務？ 【參考評分標準】：

好：事情做的好，顯示出可信的計劃組織和協調能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的組織能力。差：思路不清，計劃性差。

九、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？ 【參考答案要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導保持一致。（4）若是直接領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

十、“綠燈快行、黃燈搶行、紅燈繞行”，曾經是某些沿海發達城市的經驗之談。但是最近查處的江蘇“鐵本”事件、湖南“嘉禾”事件向一些領導敲響了警鐘。對此，你是怎么看的？ [測試綜合分析能力] [參考要點]

1、闡明對這種說法的認識；

2、分析兩個事件的根源和危害；

3、指出應科學、準確、全面地貫徹執行黨的路線方針政策和法律法規；

4、闡明在實際工作中如何樹立科學發展觀和正確政績觀。

十一、某省直單位決定召開一次全省行業系統經驗交流現場會，假如這次會議的籌備由你負責，你將如何組織策劃？ [測試計劃決策能力] [參考要點]

1、明確要求，確立典型；

2、制定計劃，安排部署；

3、成立會務組，合理調配人財物；

4、督促協調，做好會務工作。

十二、你剛布置完一項工作，主要領導又提出新的意見，另一位班子成員向你提出更好的建議，你將如何處理？ [測試組織協調能力] [參考要點]

1、認真領會領導意見，合理采納好的建議；

2、分析有無改變工作部署的可行性和必要性；

3、根據具體情況，采取合理措施。

十三、你到新單位上任后，第一次召開分管處室負責人會議，在布置工作時有一位同志當場表示不服從安排。此時，你怎么辦？ [測試應急應變能力] [參考要點]

1、冷靜分析下級反對的具體原因；

2、若安排有誤，進一步調查研究，及時修訂；

3、若下級對工作安排不理解，做好說服解釋工作，推動工作；

4、若下級考慮工作困難，積極幫助解決。

十四、請你結合﹡﹡﹡的工作實際談談在新形勢下如何與時俱進，開創工作新局面。[測試業務工作能力] [參考要點] 主要測查考生對工作職能、特點和面臨形勢的了解情況，能否提出創新性的工作思路。

第二篇：公選副科級干部面試

你怎樣看待“數字出官，官出數字”的現象。

評價干部和組織考核干部，一個重要標準是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經濟指標劃等號，片面強調經濟增長速度，導致“官出數字，數字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學的考核評價政績體系相當重要。

一要用全面的觀點看待政績。具體地說，就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看城市變化，又要看農村發展；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經濟發展，又要看社會穩定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領導干部工作實績的基礎上，還應按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。

二要用實踐的觀點看待政績。政績是實的不是虛的，是腳踏實地干出來的，不是形式主義“花架子”?？己苏?，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際，符合客觀規律，是不是實干出來的，干的是不是當地經濟社會發展和群眾需要的實事，能不能切實發揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。

三用群眾的觀點看待政績。應傾聽群眾呼聲，看看領導干部是不是忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領導干部政績的優劣或大小，是上級有關部門的職責所在，而履行好這個職責的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。

第三篇：干部公選面試真題

1．關于“中國夢”請談談你的看法？請問你工作以后，怎么實現自己的理想？

【題型】綜合分析+自我認知。

【考察能力】綜合分析能力與擬任職位匹配性。本題的第一問主要考察考生對于政治熱點的敏感程度，能否正確認識“中國夢”，了解“中國夢”的內涵，掌握實現中國夢的三個路徑。同時，考察考生能否真正地結合自身實際來談實現自己夢想的舉措?！敬痤}要點】

1.提出觀點：2012年11月29日，總書記在參觀“復興之路”展覽時，提出了實現中華民族偉大復興的“中國夢”。“中國夢”的本質內涵就是要實現國家富強、民族振興、人民幸福。

2.論證觀點：實現“中國夢”需要堅持“三個必須”。一是必須走中國道路，即要堅定中國特色社會主義道路不動搖；二是必須弘揚中國精神，我們必須將中華民族的民族精神和時代精神進行發揚；三是必須凝聚中國力量，中國各族人民的大團結是我們實現中國夢的力量源泉。（也可以通過分別論述五位一體來論述落實“中國夢”，包括政治、經濟、文化、社會、生態。亦或是通過分別論述“中國夢”的本質內涵來落實“中國夢”。）

3.結合自身實際：對于自己來說，要想實現夢想必須要牢記“空談誤國，實干興邦”的理念，既要堅持“仰望星空”又要“腳踏實地”。一是仰望星空，要有遠大的夢想，樹立為人民服務的理想。二是腳踏實地，要踏踏實實的去工作，將所有的想法落實到實處去。

2.你剛進入單位，領導讓組織一次“厲行節約，從我做起”的主題實踐活動，請問你怎么組織？ 【題型】組織管理。

【考察能力】計劃組織協調能力。本題所考察的主題與熱點結合較為緊密，比較符合現在的社會熱點實際?？忌诮M織實踐活動的時候需要重點談論實踐活動的組織形式以及內容，通過多種形式使此次主題實踐活動更加精彩、吸引人。【答題要點】

1.破題表態：闡述“厲行節約，從我做起”的主題實踐活動對于單位的重要意義，有利于形成勤儉節約、真抓實干、務實高效的良好作風，提升單位工作效率，落實“八項規定”，也能夠為所有群眾起到積極的表率作用，在社會上倡導節約之風。2.闡述具體做法：

（1）動員學習階段。組織單位干部職工認真學習有關厲行節約文件精神，充分認識開展厲行節約反對鋪張浪費活動的必要性。組織開展專題學習，明確開展“倡導勤儉，厲行節約”活動的目標要求、主要內容和工作重點。加大宣傳力度，通過在單位網站發布活動信息、下發文件、張貼海報等方式進行。

（2）主題實踐活動實施階段。結合本單位實際，開展“倡導勤儉，厲行節約”各項主題實踐活動。①節約用電用水。推廣使用節能燈具、節水龍頭，并加強設備的日常維護管理，防止出現浪費問題。②嚴格辦公經費和辦公用品管理。加強辦公經費預算管理，嚴格辦公經費支

出審批程序，從緊控制辦公經費支出；嚴格辦公用品配備標準，建立辦公用品領取登記簽字制度；嚴格控制通訊費用支出，根據工作需要，正確選擇電子郵件、電話、掛號、普通郵件等通信方式，提倡言簡意賅，縮短通話時間。③嚴格控制公務接待。嚴格執行招待費開支范圍、開支標準等有關規定，不搞超規格接待。④加強公車使用管理和出差管理。嚴禁公車私用，嚴格執行定點加油、定點維修和定點保險制度；壓縮車輛修理費、燃油費等支出，嚴格維修報批和報銷手續，堅決杜絕私車費用在單位報銷現象。

（3）總結評估階段。通過建立和完善制度的方式，進一步健全節約公務經費的計量、記錄、報告、獎懲、責任追究等管理制度，進一步修訂完善財務審批管理制度、駕駛員和公務車管理制度、公務接待費管理制度、辦公用品管理制度等。制訂切實可行的節約目標、管理措施，強化對勤儉節約工作的日常管理，促進厲行節約、反對鋪張浪費經?；?、制度化。

2013年7月21日山西運城結構化面試真題解讀

1、武漢在進行電視問政，官員要現場解決問題，你怎么看？

【題型】綜合分析。

【考察能力】綜合分析的能力。考察考生能否客觀理性的看待電視問政，同時對電視問政的不足之處提出切實有效的解決方法?！敬痤}思路】

1.提出觀點：對電視問政表明自己的態度。電視問政是值得肯定的。2.分析觀點：指出電視問政的積極意義。

電視問政是一種新興的問政形式，拓寬民眾反映問題的渠道，是政府為提高公信力、打造陽光政府采取的一種讓百姓也能參與的方式。電視問政，可以拉近官員和百姓的距離，拋開習慣的報告，和百姓采取面對面問答的形式，直接解答百姓心中的疑問，同時，能夠了解百姓所思、所想、所盼，促進干部和群眾的關系；電視問政，是一種新的監督方式，可以促進官員嚴于律已，恪盡職守，不怕問政，敢于接受群眾的監督檢查，杜絕政府官員只說不做的行為。通過電視問政的形式，可以使權責更加透明化，讓政府官員時刻牢記自己職責，為群眾辦好事、辦實事，全心全意為人民服務，從而提高公信力和政府形象。3.落實觀點：針對電視問政的不足談完善電視問政的建議。首先，接受電視問政的官員要多深入基層了解民眾的所思所想，這樣才能在電視問政的過程中敢于直面群眾反映的問題。其次，拓寬監督渠道，建立電視問政的長效機制，不使電視問政流于形式。真正把電視問政變成一種時常問政、經常問政，以此作為監督和推動政府工作的一種方式。再次，官員也要加強自身的學習，進而能夠從容的面對群眾提出的問題。在走出問政的考場外也要切實的落實每一項政策，做到身子向下沉，眼睛向下看，勁頭向下使。最后，民眾在電視問政的過程中亦應該理性的反映問題，真正實現官民的良性互動。

2、你是會務負責人，開會前兩天，開會場地因其他原因不能用，你怎么辦？

【題型】情景應變。

【考察能力】應變能力。考察考生能否對場地不能用的問題提出切實

有效的解決措施?！敬痤}思路】

1.破題表態：點明作為會務負責人的職責；作為會務的負責人，主要的職責就是統籌安排，協調好會議的各項工作，保證會議順利的召開。2.解決問題：開會場地不能用，找到其他場地保證會議如期舉行。根據開會的人數積極的去協調場地，比如看看單位內有沒有適合的開會場地代替原有的會議室，或者是與兄弟單位聯系看有沒有合適的場地可以借用給我們，也可以與酒店聯系租用會議場地。報領導審批。同時在領導的指示下通知與會人員場地的變更，保證會議能夠順利召開。此外，確定好會議的主持人，并協調人員準備好會議所需的其他物品，如會議的資料，會場指示牌，會場引導員等。同時在召開會議的過程中，安排人員做好會議記錄。

3.總結工作：做好工作總結。整理會議記錄上交領導，同時反思自己工作的不足，以便更好的完成今后的工作。

3、你在外地出差，領導讓你寫一份我鎮新農村建設報告，你手頭沒有任何資料，你怎么辦？

【題型】情景應變。

【考察能力】處理突發事件的能力?！敬痤}思路】

1.表態：領導交給我的各項工作我都會認真負責的完成。

2.提出解決方法：首先，我會打電話到鎮政府了解新農村工作的現狀，從經濟，人口，環境及民生基礎設施分別進行了解并做好記錄。同時，了解國家與那些相關的扶持政策。

其次，打電話給我熟知的村干部和農民代表，詢問他們對于新農村建設的意見和建議，并做好記錄。

再次，我再在網上收集一些有關新農村建設的資料以及動態，做記錄并分析與我鎮情況的差異。

最后，我會把我從不同渠道獲得的資料信息進行整理，及時撰寫報告。報告中主要體現：我鎮新農村建設的模式，新農村建設的資金來源及其使用情況。目前存在的主要問題以及針對性的建議和未來發展的方向等。并把報告發給領導審閱之后再做修改。在領導的指導下完善自己的報告，完成領導交給我的任務。

2013年7月21日山西忻州結構化面試真題解讀

1、現在的人讀書越來越少，請問你怎么看？

【題型】綜合分析。

【考察能力】綜合分析能力。考察考生能否對民眾讀書少這一問題有客觀的認識?！敬痤}思路】

1.提出觀點：現在的人讀書越來越少，是不爭的事實。民眾讀書少既有客觀存在的原因，也有主觀原因。如何讓國民多讀書，應該引起我們的思考。

2.分析觀點：導致中國人讀書越來越少的原因在于：

1、改革開放三十多年，更多地突出的是物質建設，追求“物化”享受，缺少精神文明方面的建設和正確引導。同時，隨著生活節奏越來越快，工作壓力 的加大，人們更多的時間是忙于應酬，只好壓縮讀書讀報時間。

2、隨著電視、收音機、互聯網、電子游戲等娛樂手段的增加，對于很多人來說，閱讀不再是人們獲得信息的惟一方式。

3、“閱讀已經不再重要”的思想也是使人們遠離書籍的重要因素之一，同時存在功利化的讀書心態。讀書的目的性強，有用才會去讀，讀書不是為了豐富自己的學識，拓寬自己的視野，而是想通過讀書來獲得一份體面的工作，買車買房。而當自己的期望沒有通過讀書實現時覺得讀書無用。

4、受快餐文化的影響，講究速成、講究流行、講究短期效應。很多影視作品、文學作品沒來得及推敲就急于出版，導致書籍質量的參差不齊，影響了人們的閱讀興趣。

3.落實觀點：首先，政府要提高文化硬件建設。加大對文化設施和科普的投入。如：圖書館、博物館等公共文化設施的建設。尤其是對于邊遠農村，我們要設立“流動文化車”、“流動圖書館”等。其次，提高圖書館服務質量，吸引更多人讀書。邀請各個領域的專家在圖書館，定期開展講座，或者解答青少年在讀書及成長過程中的疑問；另外，對于圖書館館員要進行系統培訓，使他們既要掌握圖書館的業務技能，又要掌握教育理論和信息技術。只有提高與讀書相關的服務意識，才能吸引更多人讀書。

最后，年輕人應該摒棄功利化的讀書心態，對讀書要有正確的認知。并樹立遠大的理想。志當存高遠，即使工作再忙再累也要停下來給自己充電，養成讀書的好習慣。

2、你初到單位，發現單位存在很多公款吃喝現象，你怎么辦？

【題型】自我認知。

【考察能力】考察考生能否清晰地定位自己以及對公款吃喝有一個客觀的認識?！敬痤}思路】

接待是每一個單位都會接觸到的行政事務。不同的級別接待的標準不一樣。作為一個新人，剛到單位，對單位不了解，眼見的不一定是事實，需要深入了解情況，熟悉單位的運作情況。所以我會客觀地看待問題。

首先：了解單位內的規章制度，了解自己的職責和工作范圍，同時增進對同事的了解。做好自己的本職工作，完成領導交給自己的任務。其次：在了解、熟悉了單位的情況之后，全面了解單位內的規章制度和接待標準。如果真存在公款吃喝的現象，向單位負責紀律工作的領導提出自己的發現和看法。我想可能部分同事對我們的規章制度不太熟悉，或者思想意識有點懈怠了，沒有嚴格落實我們的規定，存在公款吃喝現象。我會建議領導在單位組織規章制度的學習，加強單位廉政建設，響應黨中央的號召。杜絕公款吃喝，鋪張浪費的現象。相信領導會根據我反映的問題做好各項工作。2013年7月21日山西省直結構化面試真題解讀

1、許多外國品牌比如家樂福，肯德基等在國外質量很好，但一來中國就往往因為各類質量問題遭到媒體曝光，有人說是受中國環境的影響，你怎么看？

【題型】綜合分析。

【考察能力】綜合分析能力?？疾炜忌芊駥ν馄笤趪鴥扰c國外實施雙重標準有一個客觀的看待。既有內因又有外因。【答題思路】

1.提出觀點：外國品牌在國外與我國實施雙重標準，不僅是受中國環境的影響也有其內因。

2.分析觀點：分析外國品牌實施雙重標準的原因：

第一、我國產品的生產標準低于國外的生產標準，同時，中國擁有世界上最大的銷售市場，外企受利益的驅使不顧消費者的合法權益。第二、違法成本太低，處罰力度不到位：罰金相對營收常?？梢院雎圆挥?。在國外，企業被罰的原因繁雜：壟斷、行賄、造假、破壞環境等等都能成為被重罰的理由。只要稍有差池，就要面對動輒數十億美元的天價罰單。罰款數額超過年凈利潤的幾倍。比較之下，中國對企業違法行為的處罰力度較輕。比如：肯德基瞞報雞肉抗生素殘留超標事件，按照相關法律，只能處3萬元罰金，而肯德基在中國的年營收接近百億。處罰力度的不夠縱容了外企在我國的違法行為。3.落實觀點：提高我國產品的生產標準；加強監管；加大處罰力度，增加違法成本。

2013年7月20日山西省直結構化面試真題解讀

1、我們環境保護取得了一定的成績和進展，但還有些問題，你怎么看？

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析的能力。本題主要考察考生能否客觀看待經濟發展中環境保護出現的問題，并提出有效的解決措施?！敬痤}思路】

提出觀點：在環境保護取得了一定成績的同時，我們不僅要看到問題更要解決問題。

分析觀點：闡述當前環境工作存在的問題：一，人口增長與生態環境的矛盾。二，發展與環境的矛盾。三，環境保護體制存在問題，主要體現在環境立法不配套，過于原則化，缺乏操作性。缺乏程序性法規，執行困難。同時，懲治力度不夠，立法存在空白點，環境保護法滯后。比如：針對現實中一些放射性污染還有電子污染等問題都缺少相關的法律依據。四，環境意識和環境法治觀念薄弱，未養成保護環境的習慣。

落實觀點：解決的措施：保護環境在于政府主導下的全民參與。一，政府轉變發展觀念，實現經濟發展與環境保護的統一。二，建立健全保護環境的法律法規，同時要具有可操作性，違法行為加大處罰力度，增加違法成本。三，民眾提升對環保的認識。

2、某網站要進行一項關于“公民文明素養”的調查問卷，如果你是組織者，如何策劃。

【題型】組織管理-調查類 【考察能力】計劃組織協調能力?！敬痤}思路】

破題表態：點明調查的目的或意義。對公民文明素養的調查可以讓我

們了解公民文明素養的現狀，為城市的精神文明建設做好材料上的準備。

具體實施：按時間順序進行調查，重點突出調查的對象，調查的方式和調查的內容。注意調查的對象要廣泛，方式要有針對性，內容要全面。因為是網站要開展調查問卷，所以調查的方式已經非常明確，就是網絡問卷的方式。對象要有針對性，可以包括市民，文化局和宣傳部門，高校的教授。對市民問卷的內容包括對周圍不文明行為的態度，包括對別人和對自己的認知度。認為不文明的行為有哪些，造成不文明現象的原因有哪些，是誰的責任，并就提升公民的文明素養提出自己的建議。

也可以將問卷以郵件的方式發送給文化局和宣傳部門，了解近幾年公民的文明程度，以及市民的不文明行為主要體現在哪些方面，有哪些文化藝術方針和相關政策法規，未來文化事業發展方向和管理辦法有哪些。此外，向高校教授了解就提升公民文明素養的建議。工作總結：整理問卷，統計匯總出當前公民不文明行為的表現，收集政府部門和專家的建議。

3、你和小劉有矛盾，領導讓你們合作開展一項工作，你怎么開展? 【題型】人際關系

【考察能力】考察考生是否具有處理人際關系的技巧，能否化解與小劉的矛盾，并完成領導交代的任務。【答題思路】

表態：由于每個人經驗，工作方式方法，看問題角度的不同或者是缺

少溝通，工作當中難免會出現一些矛盾或分歧，但是我不會因為這些矛盾或分歧影響工作，我一定會加強與小劉的溝通，齊心協力把工作完成好。

找原因解決：找到原因化解矛盾才能夠更好地完成工作。我和小劉之間的矛盾可能是之前工作中出現了一些誤會，也有可能是由于我們對彼此不夠了解，又缺少必要的溝通造成的。我會主動的找小劉進行溝通。如果之前工作中出現的不愉快是我的原因造成的，我會向他道歉。如果是我們不了解又缺少溝通的話，我會在工作中加強溝通增進我們之間的了解。同時，就這次領導安排的工作談談我自己的想法，聽取他對工作的看法和意見，互相交流和探討。此外明確分工，保證工作高效的完成。相信通過我們的配合一定能夠完成領導交給我們的任務。

2013年7月20日省直下午面試真題(15分鐘3道題)1.小李剛參加工作，對別人指指點點的，你怎么看? 2.現在一些大學要求必須簽三方協議，否則不讓參加論文答辯，在社會上引起了關注，你怎么看? 3.組織一些博士去落后的縣市開展演講團，為他們講解一些先進技術和先進理念，領導讓你組織，你如何組織?

4、外省考察團來本省考察新農村建設，領導讓你接待，怎么開展？ 【題型】組織管理-接待

【考察能力】計劃組織協調能力。【答題思路】

點明目的：配合對方完成活動，同時盡好地主之誼。接待準備：

聯系考察團負責人，了解考察團具體來訪人數，人員的構成，包括：民族、級別、性別比例，考察時間及特殊需求，并告知本地的天氣情況。

安排陪同領導，制定活動計劃，安排車輛和講解員。具體實施：

安排食宿，根據工作要求和規定一切從簡，絕不鋪張浪費。陪同工作，安排工作人員講解新農村建設的現狀，包括取得的成績和遇到的困難。

接待效果：對方返程后，致電問詢反饋意見，以便工作改進。2013年7月20日忻州下午面試

1、今年畢業生699萬，稱是最難畢業年，你怎么看？ 【題型】綜合分析

【考察能力】本題考察的是綜合分析能力。需要考生了解“最難就業年”，對大學生就業有一個理性客觀的認識，能夠分析出今年最難就業年的主要原因，并能提出解決問題的措施?！敬痤}思路】

提出觀點：據統計，今年高校畢業生人數達到699萬之多，稱“最難就業年”。同時預計未來5年每年將有700萬左右的應屆畢業生?！吧嘀嗌佟?，這是我們必須要面對的現實問題。其實，大學生就業難在過去幾年一直存在，只不過受國內、外經濟形勢的影響，今年更加突

出而已。

分析觀點：造成今年“最難就業年”的原因，既有一直存在的老問題，也有今年凸顯出來的新問題。第一，一直存在的問題，高?？焖贁U招形成長期的就業壓力，同時設臵的學科專業結構還不能完全適應經濟社會發展的需要；此外，用人單位過分關注畢業院校，過分看重工作經驗等等。第二，今年凸顯的新問題，中國經濟增長率降低影響就業率。受國內外經濟增速放緩、就業總量持續增加和結構性矛盾等因素影響，針對高校畢業生的有效用人需求呈下降趨勢，崗位數量和質量均有所下降。當然，對于大學生自身來說，就業期望值居高不下，對國家就業政策和形勢缺乏全面了解且就業視野偏窄，就業的思想準備和實際行動不足，是造成“最難就業季”的內因。

落實觀點：解決大學生就業難的問題離不開政府的主導以及高校、企業的配合與支援，更離不開大學生自身的努力。第一，解決大學生“就業難”的根本出路，在于切實促進經濟轉型，放寬或取消對服務業的政策管制，通過服務業的發展促進先進制造業的發展，從而大幅度提高經濟體對腦力勞動者特別是高校大學生的需求。第二，政府應拓寬政策扶持，支持大學生自主創業，引導大學生去西部和基層就業；優化就業創業環境，保障勞動者權益，通過政策和資金扶持中小企業發展；強化就業服務，確保就業市場的信息得到及時全面的收集、整理、發布、傳播和利用，確保教學更加貼近市場的需求，并使學生得到職業規劃的指導、培訓，從而提高擇業的成功率。第三，對于畢業大學生自身來說，應該轉變就業思維，明確就業目標，樹立靈活務實的就

業觀，從自身實際出發做出合理的職業定位和職業規劃，可以選擇服務基層，也可以選擇自主創業；同時，也應注重自身能力培養，提高自身職業素質，符合市場和用人單位需求。

2、你是單位負責接聽投訴電話的人員，群眾向領導反應工作經常出現電話忙、不接聽的現象，領導找你談話，你怎么做？

【題型】情景應變

【考察能力】處理突發事件的能力，分析電話忙不接聽的原因，并提出有效的解決措施?！敬痤}思路】

表態：由于我們的工作沒有做好導致群眾反映問題，給領導造成了困擾，我會向領導道歉，并承諾會更加負責地去做好接聽工作。找原因：說明電話忙，不接聽的原因。先向領導說明自己的工作態度。我一直秉承著認真負責，耐心的服務態度去做好接聽工作，細致記錄好群眾反映的問題并及時傳達給相關的部門。但是由于近期投訴電話的增多，導致一些群眾的電話沒能夠及時的接聽。

解決：對于這種情況我已經在采取措施進行處理。一方面利用官網向民眾公布投訴郵箱微博，如果電話不通可以通過其他途徑反映問題。另一方面，也協調接待辦開通了綠色窗口及時受理群眾的問題。同時針對目前的情況希望領導能夠理解，如果人手不夠請求領導增派人手，保證群眾問題得到及時的反饋。2013年7月25日晉城上午面試真題

1、對于入夏以來，有些政府部門將上班時間調成6小時，有人贊成

有人反對。你怎么過看？

? 立黨為公、執政為民一直是我黨的執政理念、政府職能由管理型向服務型則是政府一直努力的方向和目標。但是近日，網上曝出一則消息：武漢某區公務員調整夏日工作時間，因為高溫，調整至6個小時，而同在一棟樓上班的保潔卻仍然8小時工作，這一現象引起了廣泛的爭議，對此我的看法如下：對待公務員工作時間上的“福利”恰恰是這一行業“特權”行為的表現。

這一政策的出臺，雖然能夠在一定程度上緩解交通壓力，體現出本單位的“人性化”管理，但是所帶來的危害卻是很嚴重的：

第一，對公務員和清潔工兩種工作體現出的差異性，容易引起老百姓的不滿，這種區別對待恰恰制造了黨群矛盾、干群矛盾，導致仇官心里，不利于社會的穩定與和諧。

第二，這種“福利”會造成公務員慵懶散的工作態度，看似人性的管理方式卻容易導致工作態度的放縱，影響政府的行政效率和政府形象。

第三，上班時間的縮短，對百姓辦事也帶來了影響，政府作為為百姓服務的單位，很多部門是對外辦公的，需要與老百姓打交道，為老百姓辦事情，但是如此，則會增加老百姓的辦事成本，造成他們工作、生活的不方便，影響黨和政府的公信力。

產生這種現象的原因有哪些呢?我認為是以下幾點：

第一，從思想層面，各別部門的黨員干部，還存在一些“特權”思想，有一些“官本位”意識，認為自己比別人高人一等，甚至有作威作福的想法。

第二，從管理層面，現在一些政府部門對公務員在考勤管理上很放松，對于慵懶散行為也是睜一只眼閉一只眼，造成公務員內部管理上的混亂。

第三，從制度層面，對于公務員的管理制度還存在很多漏洞、甚至空白，制度不完善、規章不完善，導致很多問題無法可依。

第四，從執行層面，對于公務員的考核、管理沒有嚴格按照發了規章制度來，執法不嚴、監督不嚴、懲罰不嚴，導致規章制度喪失其應有的約束力。

所以，針對以上原因，我認為應該從以下幾方面著手解決：

第一，加強思想教育工作。廣大黨員干部應該從思想上轉變，認識到自己是人民公仆，是人民的服務員，破除“官本位”等特權思想，提高自己的工作意識，轉變自己的工作態度，完善自己的服務態度。

第二，政府加強對公務員的考勤管理，嚴格管理，不能因為公務員身份就有所放松，正是因為公職人員更應該嚴格要求，為百姓樹立一個表率，提高政府的公信力。

第三，從根本上來說完善法規、完善制度，從制度入手，任何事情都要靠制度來解決，用制度管理、用制度執行、用制度懲罰。

最后，就是在懲罰上，嚴格執行，對于違法規章制度的，要嚴厲懲罰，提高違法成本，樹立法律權威。

我相信，只要通過這些舉措，改善政府在群眾心目當中的地位指日可待，同時我作為一個即將走上工作崗位的年輕人，也會嚴格要求自己，嚴于律己、嚴格自律，為轉變政府職能獻上自己的綿薄之力。

【高分點睛】在對策上要行之有效，并且結合自己作為一名準公務員該怎么辦? 2.中國合伙人里面有句臺詞就是如果皺紋將刻在你的額頭，那么就不要讓皺紋刻在心上。這句話告訴我們只要奮斗就不會變老，請你談談對奮斗的看法?

【參考解析】題目中的這句臺詞所揭示的一個很樸素的道理：生命不息、奮斗不止。告訴我們應該奮斗一生，在奮斗中成長、在奮斗中變老，而不是渾渾噩噩、碌碌無為。這句話用很藝術的方法啟示我們在以后的人生道路上所應該做的事情是什么?

作為一個年輕人，應該懷揣夢想，胡錦濤總書記告誡年輕人要“仰望星空、腳踏實地”，就是這個道理，首先要有夢想、有理想、有抱負。其次，要為自己的夢想而去奮斗，努力學習、努力工作、努力生活。盡管我們在奮斗的路上會遇到失敗，但是也要向電影里說的，失敗只是成功路上的一個彎路而已，失敗不能影響我們堅持通往成功的道路，盡管我們會感覺孤獨，但是要明白“高數不勝寒”，自古以來成功者都是一個人在路上前行!盡管我們會夢想破裂，但是這個夢想破裂了，停一停、休息一下，重新樹立自己的下一個目標，位置繼續奮斗。我們相信，總有一天，我們內心所懷揣的夢想會成為現實，我們的目標總會實現，這是一個施展才華、實現抱負的時代，只有堅持奮斗，才能美夢成真!

作為一個大國同樣如此，習近平同志提出“中國夢”，這是一個多么美好的目標理想，只有為我們的“中國夢”，做到勞有所得、病有所醫、住有所居、老有所養，真正能夠實現政治

不腐敗、經濟搞發展、社會都和諧、生態很健康、文化大繁榮的“五位一體”的社會布局，我相信，“中國夢”終究不再是夢，而是現實!而這個從夢境照到現實的過程就離不開奮斗，政府的奮斗、百姓的奮斗、全社會的奮斗，只有奮斗才能離夢想更近!

【高分點睛】將奮斗細化，針對個人怎么奮斗、針對國家怎么奮斗。

2、中國合伙人里面有句臺詞就是如果皺紋終將刻到你的額頭，那就不要讓皺紋刻在心上。這句話告訴我們人生只有奮斗就不會變老，請你談談對奮斗的看法。2013年7月27日晉中上午面試

1.習總書記：照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病，請談談你的看法。2.劉剛重感冒，結果導致數據錯誤，領導批評了劉剛，劉剛想：我要是請假就不會這樣了。請你對劉剛的想法談談你的評價，并且對你有何啟示。

2013年7月27日晉中下午面試

1.群眾路線教育實踐活動中，“四風”，你怎么看，你自己會怎么解決這問題。

2.你工作能力強，科室工作單獨完成很好，受到領導表揚，但每次考評分數不高，你很糾結。怎么看怎么辦？ 2013年7月27日陽泉上午面試真題 1、6月30日，武漢某職校畢業生池某溺水身亡，同學給他父親及親

屬打了56個報信電話，對方就是不信，甚至認為他一個騙子。池某同學勸其家人“不管是不是騙子，去武漢看一看”。池某的堂姐趕到武漢，告訴池某父親這個消息后，電話另一端嚎啕大哭。你怎么看？

2、小王來單位不久，喜歡搞聚會，人際關系搞得不錯。老同事說他拉幫結派，致使小王不理解，情緒低落。你怎么幫助勸說他。請把考官當成對象，情景模擬。

2013年7月27日陽泉下午面試真題

1.河北貧困縣一名政法委書記嫁女，排場大，收禮多，你對這一現象怎么看？

2.我國出臺新的《老年人權益保護法》，你是社區工作人員，在社區中有位老人，有三個孩子，平時只有大兒子回去看老人，其他孩子都不回去，針對此情況，你怎么辦？ 2013年7月27日臨汾面試真題

1.在6月28日至29日召開的全國組織工作會議上，總書記強調，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核的內容，再也不能簡單地以GDP增長來論英雄了。請談談你的看法。2.你是改革試點項目的負責人，再該項目中取得優異的成績，領導需要你在全單位做推廣，推廣需要準備你成功的經驗材料，你準備的材料包含什么內容？

2013年7月27日長治上午面試真題

1.現在幸福一詞很火熱，受到社會的廣泛關注，你在工作中的幸福感是什么？在工作中如何獲得幸福感。

2.有辦事員反應單位有人辦事效率低，工作拖沓，懶散，領導讓你調查，你怎么組織？

3.單位組織會議，本來是后天，工作人員錯把時間打成了明天，已經快下班了，怎么處理？

2013年7月27日長治下午面試真題

1.我國進入老齡化社會，空巢老人缺少關愛，兒女經常不回家，對這種現象你怎么看，對你有什么啟示？

2.假如你是某單位一名設備管理員，單位新近了一批設備，但是這批設備出現了故障，領導讓你處理，你怎么做？

3.你是某辦公室一名職員，有群眾反映問題，情緒激動要找領導，但領導不在，你怎么辦？

2013年7月28日長治上午面試真題

1.現在社會上存在著“讀書無用論”，你對這種現象怎么看，有什么建議？

2.有兄弟單位來你們單位交流工作，領導安排你來接待，并制定交流計劃，你怎么落實這項工作？

3.你作為一個會議的主持人，會議現場發生了爭吵，你作為主持你怎么辦？

2013年7月28日長治下午面試真題

1.現在社會上缺少誠信，老人跌倒不扶、對食品安全質疑、還有幾個例子，你如何看待當前信任危機？有哪些對策？

2.單位組織一次合唱比賽，要求各部門參加，但是有些人興趣不高，不積極，領導把這任務交給你，你怎么辦？

3.你和小張一起進單位，小張能力較強，和同事打成一片，也受到領導器重，而你自己卻人際關系平平，你怎么看待？如何解決？ 2013年7月28日陽泉面試真題

1.山西太原交警對于路面占道的車輛，貼溫情罰單，內容為：學生通道，請勿停車。下不為例，請您配合，引起網絡熱議，對此你怎么看？ 2.近來發生多起大型犬類傷人，讓你調查處理，怎么辦？ 2013年7月18日朔州面試真題

第一題，朔州最近幾年在生態環境治理方面有很大的改善，但還是存在很多的問題，對此你有什么好的建議?

參考答案：

改革開放后，城市化進程越來越快，經濟發展節節攀升，我國的發展取得了重要成果，得到了世界的矚目，但是，在發展過程中也遇到了很多問題需要我們不斷解決，生態環境的惡化得到了廣泛重視，就拿我們朔州市來說，是中國新型的以煤電為主導的能源重化工基地，煤炭輸出是我市的重要產業支柱，我市要實現轉型跨越發展還需要切實的抓落實。我們面對的生態環境治理問題依然很嚴峻，如：產業結構不合理、生態環境保護投入不夠、監管力度不夠、居民環保意識不強等問題亟待改善。

對此我談談自己的一些建議：

1、加大綜合治理力度，從工業源、面源、移動源等方面綜合施治。完成二氧化硫、氮氧化物排放總量減排目標，推行機動車環保標

志管理，推進城市綠地建設，建立霧霾天氣監測預警體系。

2、加快淘汰落后產能，優化重點行業區域布局，對環境敏感區重污染企業實施搬遷改造。推進能源清潔利用，優化煤炭利用方式，增加天然氣供應。

3、健全區域大氣污染聯防聯控機制，明確各方責任，強化監督考核。加快修訂大氣污染防治法，健全環境經濟政策體系，利用財政、稅收、價格、信貸等多種手段推進大氣污染防治。強化大氣污染防治科技支撐，加強環境信息公開。

4、要動員全民參與。廣泛動員社會參與，引導合理適度消費和綠色低碳消費，鼓勵購買環境標志產品，倡導綠色出行，通過各種方式改善環境空氣質量。

相信在大家的共同努力下，我們一定可以把朔州建設的更美麗!

第二題，朔州市前幾天強降雨，有一座橋有危險，并且有人被困在橋下，領導讓你去救援，你怎么做?

參考答案：

遇到這種情況，領導讓我去救援，我一定會本著以人為本的原則，組織各方人員迅速展開救援。

迅速聯系消防官兵和120救護車，并組織單位同事第一時間趕赴現場了解情況。同時，聯系交警部門增派交警，做好附近的交通疏導工作。到達現場后，首先，安撫民眾情緒，告訴他們不要擔心，不要擁擠，一定會將他們救出來。同時，集合各方人員，緊急商討最有效的援救手段。其次，積極配合消防官兵一起將民眾有序的解救出來。

若發現有受傷的民眾，應立即送上救護車，送往醫院。若有小孩子，則立即聯系其家長來接孩子。

處理完這件事情之后，首先將此次救援的情況向領導匯報。同時，在這座橋上、橋下設臵警示標語和路障，告誡大家此橋有危險，嚴禁從此橋通過，更不要在此避雨。其次，組織相關部門排查全市的橋梁，對于有安全隱患的，應趕緊設立警示牌，并搶修。最后，我們還可以利用網絡、媒體等宣傳平臺加強對民眾的宣傳教育，增強民眾的自救意識，普及自救方法。

第三題，你剛去單位，領導對你的工作不支持，你怎么辦?

作為一個新人，遇到這種情況，我會冷靜的思考自己工作當中的不足，可能是由于我對工作任務與工作流程不熟悉，與領導的溝通交流不夠，使領導對自己不信任，在接下來的工作中要及時調整自己，我會做好以下幾個方面：

首先，我會端正自己的工作態度，主動加強與領導之間的溝通交流，多向領導請示匯報，認真聽取領導對我工作的批評與指正，并在日后的工作中加以改正，令領導滿意。

其次，我要努力加強自身的學習，積極向經驗豐富的領導與同事學習，學習他們的長處與優點，彌補自己的不足，盡快了解整個單位的基本構成，熟悉工作流程，提升自己的業務素質和能力，做好自己的本職工作。

再次，我會主動承擔更多的工作，通過各項不同任務的具體執行來提升自己的工作能力，扎扎實實從小事做起，為領導與同事減輕負

擔，為集體的利益做出貢獻

第四篇：2011公選5名副科級干部筆試真題

2010年7月14日山東德州質監系統公選5名副科級干部筆試真題（真題僅供參考，不完整或不含答案）

重點是后面的大題：

1、論述：總書記在十七屆四中全會中說：“大興求真務實之風，推動經濟社會全面協調可持續發展。”這句話的意義和現實中該怎么做？

2、案例題：辦公室小王是副主任，主持工作，工作認真有計劃，每天都把下一天的工作計劃列出，今天他同樣把明天的計劃列出了，第一：開會

第二：陪局長去新項目建設處去參觀等，可是等小王上了班剛想按計劃進行工作，可是小李突然進來說職工醫院出事了，職工醫院治病出人命了，家屬正在醫院鬧事，這時又有電話說外單位來局參觀考察，已經到了門口；

此時又有電話說：基礎建設工地和當地村民爆發沖突，有可能激化；

問：如果你是小王怎么辦？

答：如果我是小王，我將按先重后輕，先急后緩的原則、合理安排人員，完成工作任務。

方法：

1、計劃沒有變化快，當出現緊急情況時，必須改變今天工作計劃，因外單位來局參觀考察，已經到了門口，立即派出辦公室工作人員迎接，先安排在會議室，稍作休息。

2、立即向局長匯報職工醫院鬧事情況，基礎建設工地和當地村民爆發沖突，有可能激化情況以及外單位來局參觀考察，已經到了門口的情況，聽候領導指示。

3、馬上召集辦公室的同志開會，通報情況并按局領導的意見，安排工作任務，立即成立三個工作小組進行分工，會后立即行動，同時對于事件情況及時上報：

A、一組負責接待考察：安排專人按照平時接待參觀考察的組織程序實施。

B、二組派干部立即到基礎建設工地，了解村民爆發沖突原因，協助工地領導做好村民思想工作，穩定村民情緒，避免矛盾激化。

C、三組自己帶隊前往職工醫院，了解情況，協助醫院領導制止家屬鬧事行為，本著以人為本的態度，對痛失親人的家屬進行耐心的勸導，鬧事解決不了問題，同時讓醫院領導及主治醫生向病人家屬介紹死者生前治療過程，爭取讓家屬接受現實，如確有疑問，可申請法醫鑒定等程序，通過合法的渠道維護自己的權力，相信家屬會停止在醫院鬧事。

3、一個副局長及時妥當的處理一起事故，對其行為從行政決策的角度分析？現實中怎樣做好公共管理工作？

4、材料作文題：給了幾段材料以“高效服務，高效落實”為中心自擬題目寫1200字左右的議論文。

第五篇：副科級干部競爭上崗面試真題

副科級干部競爭上崗面試真題

1、中央強調在選人用人方面，要堅持“德才兼備，以德為先”，你是怎么理解這句話的? 第一題

“德才兼備 以德為先”是我黨選人用人一項基本原則，我們應辯證統一認識它：

首先，德才兼備是指我們在選人用人時，不僅要關注是否擁有優良的品德，好要擁有淵博的才智，兩者都應兼顧，不能顧此失彼。

其次，在選人用人上，德與才考評，更應加重德的比例。

最后，公務員，作為人民的公仆，應始終加強自己品德的修養，提高自己的才能，更好的為人民服務。第一題；

德才兼備、以德為先是我黨選人用人的重要標準，體顯出了德與才二者的辯證統一；

一、德才兼備，就是要為人民服務，必須要德才兩手抓兩手都要硬，在提高品德修養、政治覺悟同時，轉變工作方式、探求工作規律，更好的為人民服務；

二、以德為先，告知我們作為為人民服務的公仆一定要注意提高政治覺悟和思想意識，牢固樹立我們的權力來源于人民，是人民賦予的，決不能忘記服務人民的宗旨，做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀；

三、就組織部門應嚴格依據此原則選人用人，注意把好干部用人準則，選拔、培養、造就一批德才兼備之人；

我們身處于社會變革之中，要求我們必須樹立高度則很難過政治覺悟和為民親民的思想覺悟，做一名政治堅定、業績優良、人民滿意的好公仆。

1、俗話說：“沒有規矩不成方圓”，但也有人說：“講究規矩會制約創新”，對此你是如何理解?

１）規矩是人類生存與活動的前提與基礎，人們總是要在規矩所成形的范圍內活動。人們要遵守規矩，只有這樣才能讓社會、個人更好地發展與進步。社會的穩定離不開規矩，有了規矩社會才能正常運轉。個人的發展離不開規矩。人作為社會和國家的主體，直接決定著國家與社會的前進方向，個人只有尊重客觀規律，遵守規矩，充分發揮主觀能動性，才能達到自己預定的目標，并在奮斗中磨練自己的意志，吸取失敗的經驗，不斷充實自己，讓個人的潛力達到最大的發揮。如果違背了規律，違反了規則，那么必將受到客觀世界無情的懲罰。

（２）強調無規矩不成方圓，但并不等于墨守成規，麻木守舊。我們要配上創新的長劍，突破規矩另成方圓。因為創新是穿破未知障礙的匕首，是打開智慧大門的鑰匙，是通想成功彼岸的橋梁，我們只有創新才可能啟迪指揮，探索真知，獲得成功。試想，如果人類一味地循規蹈矩而不敢創新，怎么會有愛因斯坦的《相對論》打破牛頓的經典力學，從而促進自然科學的發展？如果沒有突破規矩另成方圓，怎么會有文藝復興沖破宗教禮學的束縛，終而建立資本主義的新規矩？也正是因為缺乏創新不敢突破“規矩”，才造成王明的“左傾”錯誤，以致差點斷送了中國革命。由此可見，只講規矩不敢創新，其危害大矣。

（３）因此，我們要在遵守規矩的基礎上創新。我們要擯棄的是那種墨守成規的思想，要打破的是那些成規陋習，要追求的是正確的思想解放，決不盲目地排斥與否定前人的所有言行，真正地做到“取其精華，去其糟粕”。同時，在創新的道路上我們要有吃苦耐勞、堅持不懈的精神，只有這樣才能擁有堅強的精神后盾與不畏艱險的力量源泉。

1、在工作中如何做到低調做人，高調做事？

2、你從（兩句詩意思是：讀書可不為仕，為仕則必先讀書）中得到了什么啟示？(3分鐘)

1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關系的理解。(4分鐘)

1、談談你對付出與成果的理解。

3、自擬題進行一次內容涵蓋創新、學習、有為、務實的演講。

1、談談你參加本次競職的理念和動力。你有什么優勢?

2、就“手表定律”談談你對管理工作的理解。