第一篇：上下班發生交通事故能算工傷嗎？

上下班發生交通事故能算工傷嗎？

一、根據按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;1.4患職業病的;1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、具體工傷賠償事項： 醫療費：

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

住院伙食補助費 ：

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

誤工費(停工留薪期待遇)：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。護理費 ：

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘享受的待遇

第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金。對此還有疑問可以登錄交通事故賠償網免費咨詢廣東國暉律師事務所，為受害人先打官司后收費。

第二篇：濟南勞務派遣員工上下班途中出現交通事故算工傷嗎

濟南勞務派遣員工上下班途中出現交通事故算工傷嗎?

濟南勞務派遣員工上下班途中出現交通事故算工傷嗎？

新《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定了職工在上下班途中發生交通事故的也算工傷。

當然認為工傷也是有條件的，1、能證明是在上下班的途中出現的交通事故，途中也就是公司與家的必經路程。

2、還需要權威認定部門出具的非本人主要責任的事故認定書，這里所說的權威認定部門一般就是指交警了。

同時滿足這兩個條件才能認定為工傷，這樣才能維護員工的合法利益！

本觀點僅是個人理解，不代表濟南恒潤達勞務服務有限公司觀點！濟南恒潤達勞務服務有限公司為您提供勞務派遣、社保公積金代理、落戶政策咨詢等服務。

濟南勞務派遣員工上下班途中出現交通事故算工傷嗎?

第三篇：104.8教你打官司十、上下班途中發生交通事故是否都能算工傷

十、上下班途中發生交通事故是否都能算工傷？

上期我們介紹了保險理賠問題尤其是交強險賠償問題，本期我們介紹一下很多勞動者關系的一個問題，就是上下班途中發生交通事故能否算工傷，以及能否獲得雙重賠償的問題。

大概很多人都有這樣的印象，職工在上下班途中發生交通事故可以認定為工傷。但如果詳細了解一下《工傷保險條例》就知道這種想法也有點片面。因為《工傷保險條例》中對上下班途中發生交通事故能否認定為工傷有明確規定，即“第14條第6款，在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。現在我們就詳細講解一下這種特殊的交通事故問題。

首先我們看兩個案例： 案例一：

2009年初，張小姐剛考取駕照就買了一輛小車，第二天張小姐小心謹慎的開著新車上班，一路上都沒有發生什么意外，就在左轉過馬路駛向單位時突然路口穿出一只小狗，張小姐一時緊張急打方向，雖然躲過了小狗，但張小姐還是將車沖出了路基。事故造成車輛損壞以及張小姐面部受傷。事后交警部門認定事故張小姐負全責。張小姐為治療面部損傷花去各項費用15000余元。事后張小姐找單位協商，看單位能否報銷部分醫療費，但單位認為張小姐自己開車撞傷自己，單位沒有義務承擔任何費用。張小姐經過多方咨詢，認為自己是在上班途中受傷的，按道理應該屬于工傷。為此張小姐向單位所在地勞動部門申請工傷，要求單位支付醫療費用。

勞動部門受理了張小姐的工傷認定申請后也進行了調查，根據事故認定書等材料認定了張小姐確實是在上班途中駕駛機動車受的傷，而且受傷也是機動車事故造成的，因此認定張小姐受傷屬于工傷。

單位接到工傷認定后提出了復議，單位認為張小姐受傷是自己駕駛機動車造成的，不是像一般機動車事故被別人撞傷造成，因此不能認定為工傷。

但勞動部門最終還是維持了工傷認定。案例二：

2008年3月王先生駕駛摩托車上班，就在單位門口與李小姐駕駛的小車發生碰撞，事故造成王先生10級傷殘。交警部門認定王先生和李小姐負事故同等責任。王先生傷愈后向李小姐協商賠償事宜，因雙方無法協商一致，王先生訴至法院，要求李小姐賠償各項損失5萬余元，其中誤工費8000余元。

庭審過程中王先生提供了各項證據用以證明自己5萬余元損失。李小姐則認為王先生損失沒有超過交強險限額，應當由保險公司承擔各項賠償。保險公司代理人查看后王先生的各項證據，對誤工費產生了異議。保險公司認為王先生雖然鑒定報告上鑒定出有誤工4個月，但只提供了單位出具的一份月收入2000月證明，而且王先生事發是在上班途中，應當可以申請工傷，若認定為工傷了，按照法律規定單位要正常發放工資的。法庭也詢問了王先生，是否有其他證據證明因為交通事故而減少了多少收入，但王先生當庭也承認，單位為其申報了工傷，且工資也是正常發放的。

因此，最終法庭沒有支持王先生8000余元誤工費請求。

從案例一可以看出，一般人都認為只有自己騎車上班途中被別人撞了才能算工傷，但根據《工傷保險條例》的規定，只要上下班途中發生機動車事故，就能算工傷，簡單理解就是上下班發生的交通事故，只要一方是機動車，受傷的一方就能申請工傷，即使受傷的一方是開車人，但也是根據條款規定，如果某人上下班途中被非機動車撞傷了，比如兩輛電動車事故，即使受害方受傷很嚴重也無法申報工傷。

案例二講述的關于賠償的情況。很多人認為上下班途中發生事故也申報工傷了，就可以獲得雙重賠償了，一方面可以向肇事方賠償，一方面可以向單位要求享受工傷待遇。這種理解是不對的，無論什么情況造成人身傷害，受害人都不可以在受害中獲利。大家就很難理解了，不是可以多賠償嗎？其實不然，雖然上下班途中的交通事故申報了工傷可以從不同的部門得到賠償，但是賠償項目是不一樣的，交通事故是殘疾賠償金等，而工傷則是對喪失勞動能力者的一種補充，并且獲得賠償的前提是勞動者喪失勞動能力，如果不構成傷殘或不喪失勞動能力的話所有損失，比如只有醫療費也只能向一個部門申請賠償。

律師小貼士：

上下班途中發生交通事故能否申報工傷的關鍵就是如何證明受害者是在上下班的路上受傷的，其中包括上下班的時間以及上下班的路線，一般路線很好確定，很多人上下班都有固定線路，很少有繞遠的情況，如果確實是繞路了，只要證明是合理路線也可以。時間上一般事故認定書中也有記載，但有時事故發生很嚴重，事發后受害者就被送往醫院了，等交警到醫院了解情況或出具事故責任認定時，有時記載的事發時間是有出入的，因此建議廣大聽眾，在發生這種情況是要注意收集證據，比如醫院門診病歷一般會記錄入院時間，或者在交警詢問時強調一下事發時間等，這樣對今后申報工傷有很大幫助。

第四篇：上下班途中交通事故工傷認定

上下班途中交通事故工傷認定

根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定，在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。但是，這并不是說職工發生的所有道路交通事故，都算工傷，要認定為工傷的，應滿足以下條件：（1）職工在規定的上下班時間；（2）職工在上下班的必經路線上；（3）事故的主要責任不在職工本人；（4）事故屬于道路交通機動車事故；（5）職工本人負傷、致殘或死亡。可見，對上下班途中發生交通事故認定為工傷的條件較為嚴格，必須在上下班的規定時間和必經路線上。若職工不是在上下班的規定時間，而是提早上班，或不是在上下班途中必經路線上，發生了交通事故，就不能被認定為工傷，這明顯不利于對職工的保護，也不利于提高職工的積極性。《工傷保險條例》對此作了較為合理的修正，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，就應認定為工傷。為此，認定為工傷的要件只須具備二個：（1）在上下班途中；（2）受到機動車事故傷害。因此，職工只要是在上下班途中，而不必在規定的上下班時間內，職工若是推遲上班或提早下班，發生交通事故，也應認定為工傷。此外，職工在上下班途中，也不必在必經路線上，只須在上下班途中即可。最后，應予注意的是，在上下班途中受到機動車事故傷害的，無論事故的主要責任是否在職工本人身上，都認定為工傷，所以，對上下班途中發生事故而受到傷害的，認定為工傷，明顯有利于對職工的保護，有利于對職工提供有效救濟。

【相關依據】

工傷保險條例[20030427]

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第五篇：上下班途中自己摔倒是否算工傷

上下班途中騎自行車自己摔傷算工傷嗎? 不算，你看的條例里面說的非本人主要責任的交通事故，是指機動車輛事故，2011年新的工傷保險條例里提到的上下班途中非本人主要責任的交通事故，均需要交警部門出具的道路交通事故認定書來確認責任，非機動車沒法拿到道路交通事故認定書??沒法認定工傷。我本人就是勞動保障部門從事工傷工作的。不管網上流傳多少版本，實際工作中只根據2011新版《工傷保險條例》來執行的。

上班途中騎車摔傷骨折算工傷嗎？

不算，我同病室一個病友下班路上前面一輛汽車拐彎但沒碰到她，她在后面摔到了，JiaoJing調取監控后認定汽車無責任，開具證明后她用醫保結算的。工傷要滿足兩個條件：一是上下班必經之路，二是對方占主要責任

這個不算，我的情況和你一樣，去勞動局問了，也咨詢了律師，在上下班路上非本人主要責任的交通事故算工傷，當時要報警，如果沒報警必須要有兩個以上證人證明，反正好麻煩的，不過可以醫保報，還有在你請假的這段時間公司要支付你每月的基本工資。

上下班途中自己摔倒是否算工傷？

磐安工傷認定中心提醒，依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

與此同時，今年9月1日施行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：

在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

上班途中意外摔傷在休假期間按以下： 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 工資按80%支付。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。