第一篇：上下班途中發(fā)生交通事故應(yīng)注意的問題

上下班途中發(fā)生交通事故應(yīng)注意的問題

員工在上下班途中應(yīng)當(dāng)遵守交通規(guī)則，文明行駛，確保人身安全。但是即使是在遵守交通規(guī)則的前提下也難免會(huì)因他人違反交通規(guī)則而導(dǎo)致自身受到傷害。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為工傷。換句話說，并非所有發(fā)生在上下班途中的事故都可以認(rèn)定為工傷。如果員工在上下班途中受到傷害，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)，以確保維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、如果非因己方原因受到傷害的，而受害人保持清醒的情況下，在撥打120救助的情況下應(yīng)同時(shí)撥打122報(bào)警電話，并同時(shí)通知公司上級管理人員。在有同伴或路人的情況下，可要求同伴或路人拍下現(xiàn)場照片，同時(shí)等候交警部門出具交通事故鑒定報(bào)告。交通事故鑒定報(bào)告是進(jìn)行工傷鑒定的核心材料；

2、如果受傷員工已經(jīng)昏迷或行為不便，未立即報(bào)警或保留現(xiàn)場照片等情況，員工親屬在接到消息的第一時(shí)間應(yīng)報(bào)警，以便交警部門及時(shí)展開調(diào)查，獲取工傷事故鑒定報(bào)告。家屬切勿因只顧悲傷而忘記報(bào)警。如果路人已經(jīng)報(bào)警，家屬也應(yīng)盡快與警方取得聯(lián)系，關(guān)注調(diào)查進(jìn)展。

3、家屬應(yīng)第一時(shí)間與公司聯(lián)系，溝通工傷鑒定事宜。員工所有住院材料，如費(fèi)用清單、病歷等應(yīng)妥善保管。

4、有的公司為員工購買了意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司一般要求在事故發(fā)生后48小時(shí)或是24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，逾期會(huì)不予受理。因此為了便于后續(xù)理賠，當(dāng)事人、家屬或公司應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，盡量避免拖延。此外，以下幾種情況不予認(rèn)定為工傷，員工應(yīng)予以注意：

1、合理時(shí)間之外受到的事故傷害。例如，從家到公司的合理時(shí)間為半小時(shí)，而交通事故發(fā)生在一小時(shí)之外，那就很難認(rèn)定為工傷；

2、合理路途之外受到的傷害。例如從家到公司的合理路線為路線A和路線B，但是交通事故發(fā)生在比較偏僻的路線C，這種情況下認(rèn)定工傷也有難度；

3、合理時(shí)間內(nèi)，合理路途上，但是順便去做其它事情受到傷害。例如，在下班途中，順路去菜市場買菜，然后在出菜市場的時(shí)候發(fā)生交通事故，這種情況也是不能被認(rèn)定為工傷的；

4、因自己原因發(fā)生的交通事故，如違反交通規(guī)則，車輛故障或自身健康原因等造成的交通事故，也是難以被認(rèn)定為工傷的。

隨著各類車輛的逐漸增多，交通狀況愈發(fā)緊張、復(fù)雜。為確保員工在上下班途中的人身安全，員工應(yīng)當(dāng)遵守交通規(guī)則，謹(jǐn)慎行駛。同時(shí)要定期檢查車況，確保交通工具處于良好的工作狀態(tài)。遇到惡劣天氣狀況，要注意觀察路況，切勿搶道。只有時(shí)刻提高警惕，才能確保不受傷害。

第二篇：上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定

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上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定

交通事故無時(shí)無刻不在發(fā)生。發(fā)生交通事故后造成人身傷亡的可以請求損害賠償。在上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定?是認(rèn)定為普通的交通事故，還是工傷?認(rèn)定為工傷的話，可以享受雙份賠償。那么上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定?詳情請看下文。

一、根據(jù)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

1.2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1.3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

1.4患職業(yè)病的;

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1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

由于你父親符合上述條例規(guī)定可以請單位出面申請工傷認(rèn)定工傷，如單位拒絕你們可以自己去申請，記住跟申請期限是一年;

二、具體工傷賠償事項(xiàng)：

醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

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住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi)

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1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘享受的待遇

第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

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準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資

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為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個(gè)月，8級14個(gè)月，9級12個(gè)月，10級10個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個(gè)月，8級20個(gè)月，9級15個(gè)月，10級10個(gè)月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少

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年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

三、如果單位拒絕賠付，可以申請勞動(dòng)仲裁。

以上是贏了網(wǎng)小編整理的工傷的認(rèn)定以及賠償。通過閱讀上述內(nèi)容，相信你也已經(jīng)了解了，在上下班途中發(fā)生的交通事故屬于工傷，如還有其他疑問，詳情請咨詢贏了網(wǎng)!? 最新武裝叛亂、**罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954785.html

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第三篇：上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的，認(rèn)定為工傷。但是，這并不是說職工發(fā)生的所有道路交通事故，都算工傷，要認(rèn)定為工傷的，應(yīng)滿足以下條件：（1）職工在規(guī)定的上下班時(shí)間；（2）職工在上下班的必經(jīng)路線上；（3）事故的主要責(zé)任不在職工本人；（4）事故屬于道路交通機(jī)動(dòng)車事故；（5）職工本人負(fù)傷、致殘或死亡。可見，對上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的條件較為嚴(yán)格，必須在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上。若職工不是在上下班的規(guī)定時(shí)間，而是提早上班，或不是在上下班途中必經(jīng)路線上，發(fā)生了交通事故，就不能被認(rèn)定為工傷，這明顯不利于對職工的保護(hù)，也不利于提高職工的積極性。《工傷保險(xiǎn)條例》對此作了較為合理的修正，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。為此，認(rèn)定為工傷的要件只須具備二個(gè)：（1）在上下班途中；（2）受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。因此，職工只要是在上下班途中，而不必在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，職工若是推遲上班或提早下班，發(fā)生交通事故，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。此外，職工在上下班途中，也不必在必經(jīng)路線上，只須在上下班途中即可。最后，應(yīng)予注意的是，在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，無論事故的主要責(zé)任是否在職工本人身上，都認(rèn)定為工傷，所以，對上下班途中發(fā)生事故而受到傷害的，認(rèn)定為工傷，明顯有利于對職工的保護(hù)，有利于對職工提供有效救濟(jì)。

【相關(guān)依據(jù)】

工傷保險(xiǎn)條例[20030427]

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第四篇：員工上下班途中發(fā)生交通事故的處理（寫寫幫推薦）

員工上下班途中，發(fā)生交通事故的處理

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

雖然對此法律上有明確規(guī)定，但大多人對此理解還有疑義，所以有必要進(jìn)行探討，弄清楚以下問題：

一、認(rèn)定工傷的條件及法律依據(jù)：

1、首先是發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。要搞清什么是機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、交通事故？

《中華人民共和國道路交通安全法》有明確規(guī)定：

第八章 附則

第一百一十九條 本法中下列用語的含義：

（一）“道路”，是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

（二）“車輛”，是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車。

（三）“機(jī)動(dòng)車”，是指以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛。

（四）“非機(jī)動(dòng)車”，是指以人力或者畜力驅(qū)動(dòng)，上道路行駛的交通工具，以及雖有動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)但設(shè)計(jì)最高時(shí)速、空車質(zhì)量、外形尺寸符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車、電動(dòng)自行車等交通工具。

（五）“交通事故”，是指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。

所以要特別注意：當(dāng)員工上下班，如果是步行、騎自行車、電動(dòng)自行車與自行車、電動(dòng)自行車、殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車相撞受傷的就不能認(rèn)定為工傷了。

2、什么是“上下班途中”及“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”？

關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（勞社部函〔2004〕256號）中解釋：

二：條例第十四條規(guī)定：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”。這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。

3、不符合不得認(rèn)定工傷條件：

不得認(rèn)定為工傷的條件在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條有明確規(guī)定：

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

從上面規(guī)定可以看出：

（1）因犯罪而傷亡的。如自駕車有犯罪行為致本人受傷，不能認(rèn)定為工傷。但必須有法院的有罪判決。

（2）有違反治安管理處罰法的（必須有公安機(jī)關(guān)的處罰決定書）。在治安管理處罰法中關(guān)于違反交通法規(guī)方面的處罰規(guī)定為：

第六十四條 有下列行為之一的，處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（一）偷開他人機(jī)動(dòng)車的；

（二）未取得駕駛證駕駛或者偷開他人航空器、機(jī)動(dòng)船舶的。

所以，只要不是偷開他人機(jī)動(dòng)車或無證駕駛的，就不屬于違反治安管理的情形，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。即使員工有違反道路交通安全法的行為，也不影響工傷的認(rèn)定。對于單位以員工“闖紅燈、走反道、走機(jī)動(dòng)車道、騎車帶人、超速、過交叉路口沒有下車推行”等違反交安法不予認(rèn)定為工傷的說法是沒有法律依據(jù)的。

二、員工受傷以后應(yīng)先向加害人索賠。（1）發(fā)生交通事故以后，首先應(yīng)報(bào)警。

事故發(fā)生以后，如果是沒有人員傷亡的，雙方可以當(dāng)場協(xié)商解決。如果有人員受傷則應(yīng)先報(bào)警，然后按照道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定處理。

（2）受傷人員經(jīng)治療后康復(fù)，應(yīng)盡快處理有關(guān)費(fèi)用糾紛。

交警部門的責(zé)任認(rèn)定書是雙方承擔(dān)責(zé)任的重要依據(jù)，如果對認(rèn)定結(jié)果不服的，可以通過訴訟推翻責(zé)任認(rèn)定書的結(jié)論。這里的訴訟只能是民事訴訟，即雙方在規(guī)定的時(shí)間不能和解，也不能在交警部門的主持下調(diào)解成功，然后訴至法院的，可以在法庭質(zhì)證中提出證據(jù)否定。而不是當(dāng)事人對交警部門的責(zé)任認(rèn)定不服起訴交警部門的行政訴訟。

（3）賠償?shù)膬?nèi)容： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，包括以下內(nèi)容：

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

三、申請工傷認(rèn)定

（1）員工從加害人處獲得損害賠償后，可以要求單位申請工傷認(rèn)定，具體辦法及法律規(guī)定如下：

《工傷認(rèn)定辦法》 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門提出。

第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

需要提醒的是：

①如果對工傷認(rèn)定的結(jié)果不服，當(dāng)事人應(yīng)首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。（行政復(fù)議是必經(jīng)前置程序）

②如果對不予受理工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議，也可直接提起行政訴訟。（2）如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有為員工申請工傷認(rèn)定，由員工自己申請的，則給員工造成的損失由單位承擔(dān)。（包括員工請假辦理工傷認(rèn)定被單位扣發(fā)的工資、需要的必要交通費(fèi)用等）

（3）如果員工受傷造成殘廢的，還需要申請傷殘等級認(rèn)定。

（4）被認(rèn)定為工傷的，員工可以享受工傷待遇。（用人單位沒有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，一切待遇由用人單位承擔(dān)。）

四、員工能否既得到加害人的賠償，又可以享受工傷待遇呢？ 這個(gè)問題以前一直存有爭論，但現(xiàn)在大多認(rèn)為是可以的。侵權(quán)賠償是適用侵權(quán)法處理，即民法中有明確的規(guī)定。而工傷保險(xiǎn)是一種為了保護(hù)勞動(dòng)者由國家強(qiáng)制規(guī)定的一種待遇。所以二者是不同的法律關(guān)系，適用不同的法律處理。對于這個(gè)問題，最高人民法院副院長黃松有有明確的解釋：

我們認(rèn)為，用人單位通過繳納保險(xiǎn)費(fèi)的方式承擔(dān)責(zé)任，對用人單位和勞動(dòng)者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

綜上所述，員工在上下班途中因交通事故受傷，是涉及到多個(gè)法律問題的事情，員工要想完整地保護(hù)自己的權(quán)利，還需要得到專業(yè)人員的指導(dǎo)或幫助，其中的處理技巧也不是懂一些法律就能應(yīng)付的。

第五篇：“上下班途中發(fā)生交通事故”工傷認(rèn)定用人單位很無奈（小編推薦）

“上下班途中發(fā)生交通事故”工傷認(rèn)定用人單位很無奈

據(jù)以研究的案例：

2007年9月10日，于某應(yīng)聘到某物流公司擔(dān)任前臺(tái)接待，入職當(dāng)日簽訂了一年期勞動(dòng)合同，合同約定：“試用期為兩個(gè)月，工資為1000元”。2007年9月21日之后，于某未向其主管請假就突然不來了，物流公司起初以為于某不想做了，大概一周之后公司才得知，于某20日下班之后去其姐姐家，途中乘坐一輛三輪摩托與機(jī)動(dòng)車發(fā)生車禍，后雙方自行達(dá)成了賠償和解。2008年1月，于某向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司回函勞社局認(rèn)為其發(fā)生交通事故的地點(diǎn)在昌平，而其在入職登記表上填寫的家庭住址和通訊地址為房山，于某發(fā)生的交通事故并不屬于“上下班途中視為工傷的情形。但是區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在2月份認(rèn)定于某為工傷，并于08年5月鑒定于某勞動(dòng)能力傷殘等級為九級。自發(fā)生交通事故后，于某未再到公司工作，雙方勞動(dòng)合同于2008年10月到期。后于某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請；

一、申請支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

二、申請支付一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金；

三、補(bǔ)發(fā)2007年9月12日至2008年10月期間的全額工資。仲裁階段：

仲裁審理中，于某提交了《診斷證明書》、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、《工傷證》、《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書》等證據(jù)，證明其2007年9月20日下班途中發(fā)生交通事故，以及確認(rèn)為工傷傷殘九級的事實(shí)。公司提供了當(dāng)時(shí)給區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于認(rèn)定于某工傷的回函。

仲裁裁決：于某2007年9月20日在下班途中發(fā)生交通事故，2008年5月經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘九級，本委予以確認(rèn)。依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪管理辦法》第三、四條之規(guī)定，于某的停工留薪期6個(gè)月，公司應(yīng)支付停工留薪期的工資6000元。于某定殘日后至雙方勞動(dòng)合同到期終止，于某雖未上班亦未提供勞動(dòng)，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，故公司應(yīng)當(dāng)支付于某期間的生活費(fèi)，雙方的勞動(dòng)合同有效期至2008年10月，于某主張雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，本委予以確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第三十六條規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付于某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案件評析：

本案中于某與公司之間的爭議屬于工傷保險(xiǎn)待遇爭議，適用的法律依據(jù)是2004年實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定。本案的事實(shí)和法律關(guān)系比較簡單，于某在發(fā)生交通事故以后，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，依據(jù)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定九級的事實(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇。公司雖然對勞動(dòng)行政部門認(rèn)定于某為工傷的行政決定不服，但未依法在法定時(shí)效內(nèi)提出行政復(fù)議和行政訴訟請求上一級勞動(dòng)行政部門和法院撤銷區(qū)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，實(shí)質(zhì)上放棄了法律賦予的程序救濟(jì)權(quán)利，導(dǎo)致在勞動(dòng)仲裁階段，直接承擔(dān)了全部敗訴的結(jié)果。評析：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。本條規(guī)定，確定了工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任的分配原則。一般來說，職工在工作場所、工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故，在工傷認(rèn)定過程中，用人單位與勞動(dòng)者之間就是否構(gòu)成工傷能否認(rèn)定工傷存有爭議，適用上述規(guī)定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位無法提供證據(jù)證明不是工傷認(rèn)定的，則認(rèn)定為工傷，這一舉證責(zé)任分配是符合情理的，也符合工傷保險(xiǎn)的立法保護(hù)目的。受傷職工一般不可能對工傷事故的發(fā)生原因了解得很詳細(xì)充分，而且有些工傷事故的發(fā)生都有一些特定的情況，需要有一定的知識、技術(shù)手段、資料乃至設(shè)備才能取得這方面的證據(jù)，為了確實(shí)有效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在工傷認(rèn)定中適用用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的是正確的。但是對于職工因上下班途中發(fā)生的交通事故，是否屬于工傷，勞動(dòng)行政部門在認(rèn)定工傷時(shí)，機(jī)械的適用這一舉證分配原則是錯(cuò)誤的，例如本案中，公司提供的證據(jù)已經(jīng)證明于某的家庭地址和通訊地址是房山區(qū)，而于某發(fā)生交通事故的地點(diǎn)位于昌平區(qū)，并且是乘坐三輪摩托車發(fā)生的交通事故，本案中，對于某發(fā)生交通事故的地點(diǎn)不屬于上下班的合理線路，物業(yè)公司已經(jīng)完成其舉證責(zé)任，此時(shí)舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到于某，由于某提供充分證據(jù)，證明其下班后途徑昌平是其上下班的合理線路，或者提供證據(jù)證明其經(jīng)常居住地是昌平區(qū)而不是房山區(qū)，否則勞動(dòng)行政部門就不應(yīng)認(rèn)定于某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的為工傷。

北京道源律師事務(wù)所 張濤律師 聯(lián)系郵箱：zhangtaolawyer@126.com