第一篇:上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定
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上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定
交通事故無時無刻不在發(fā)生。發(fā)生交通事故后造成人身傷亡的可以請求損害賠償。在上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定?是認(rèn)定為普通的交通事故,還是工傷?認(rèn)定為工傷的話,可以享受雙份賠償。那么上下班途中發(fā)生的交通事故如何認(rèn)定?詳情請看下文。
一、根據(jù)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型:
1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業(yè)病的;
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1.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
1.6在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
由于你父親符合上述條例規(guī)定可以請單位出面申請工傷認(rèn)定工傷,如單位拒絕你們可以自己去申請,記住跟申請期限是一年;
二、具體工傷賠償事項:
醫(yī)療費
1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
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住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理費
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1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
職工因工致殘享受的待遇
第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
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準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;
2、保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。
經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
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為基數(shù),支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;
2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為:7級16個月,8級14個月,9級12個月,10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為:7級25個月,8級20個月,9級15個月,10級10個月。
職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。
工傷職工距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的,每減少
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年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金
三、如果單位拒絕賠付,可以申請勞動仲裁。
以上是贏了網(wǎng)小編整理的工傷的認(rèn)定以及賠償。通過閱讀上述內(nèi)容,相信你也已經(jīng)了解了,在上下班途中發(fā)生的交通事故屬于工傷,如還有其他疑問,詳情請咨詢贏了網(wǎng)!? 最新武裝叛亂、**罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定(2018)http://s.yingle.com/y/zm/954785.html
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第二篇:上下班途中交通事故工傷認(rèn)定
上下班途中交通事故工傷認(rèn)定
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定,在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的,認(rèn)定為工傷。但是,這并不是說職工發(fā)生的所有道路交通事故,都算工傷,要認(rèn)定為工傷的,應(yīng)滿足以下條件:(1)職工在規(guī)定的上下班時間;(2)職工在上下班的必經(jīng)路線上;(3)事故的主要責(zé)任不在職工本人;(4)事故屬于道路交通機動車事故;(5)職工本人負(fù)傷、致殘或死亡。可見,對上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的條件較為嚴(yán)格,必須在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上。若職工不是在上下班的規(guī)定時間,而是提早上班,或不是在上下班途中必經(jīng)路線上,發(fā)生了交通事故,就不能被認(rèn)定為工傷,這明顯不利于對職工的保護,也不利于提高職工的積極性。《工傷保險條例》對此作了較為合理的修正,在上下班途中,受到機動車事故傷害的,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。為此,認(rèn)定為工傷的要件只須具備二個:(1)在上下班途中;(2)受到機動車事故傷害。因此,職工只要是在上下班途中,而不必在規(guī)定的上下班時間內(nèi),職工若是推遲上班或提早下班,發(fā)生交通事故,也應(yīng)認(rèn)定為工傷。此外,職工在上下班途中,也不必在必經(jīng)路線上,只須在上下班途中即可。最后,應(yīng)予注意的是,在上下班途中受到機動車事故傷害的,無論事故的主要責(zé)任是否在職工本人身上,都認(rèn)定為工傷,所以,對上下班途中發(fā)生事故而受到傷害的,認(rèn)定為工傷,明顯有利于對職工的保護,有利于對職工提供有效救濟。
【相關(guān)依據(jù)】
工傷保險條例[20030427]
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三篇:上下班途中發(fā)生交通事故應(yīng)注意的問題
上下班途中發(fā)生交通事故應(yīng)注意的問題
員工在上下班途中應(yīng)當(dāng)遵守交通規(guī)則,文明行駛,確保人身安全。但是即使是在遵守交通規(guī)則的前提下也難免會因他人違反交通規(guī)則而導(dǎo)致自身受到傷害。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,認(rèn)定為工傷。換句話說,并非所有發(fā)生在上下班途中的事故都可以認(rèn)定為工傷。如果員工在上下班途中受到傷害,應(yīng)注意以下幾點,以確保維護自己的合法權(quán)益。
1、如果非因己方原因受到傷害的,而受害人保持清醒的情況下,在撥打120救助的情況下應(yīng)同時撥打122報警電話,并同時通知公司上級管理人員。在有同伴或路人的情況下,可要求同伴或路人拍下現(xiàn)場照片,同時等候交警部門出具交通事故鑒定報告。交通事故鑒定報告是進行工傷鑒定的核心材料;
2、如果受傷員工已經(jīng)昏迷或行為不便,未立即報警或保留現(xiàn)場照片等情況,員工親屬在接到消息的第一時間應(yīng)報警,以便交警部門及時展開調(diào)查,獲取工傷事故鑒定報告。家屬切勿因只顧悲傷而忘記報警。如果路人已經(jīng)報警,家屬也應(yīng)盡快與警方取得聯(lián)系,關(guān)注調(diào)查進展。
3、家屬應(yīng)第一時間與公司聯(lián)系,溝通工傷鑒定事宜。員工所有住院材料,如費用清單、病歷等應(yīng)妥善保管。
4、有的公司為員工購買了意外保險,保險公司一般要求在事故發(fā)生后48小時或是24小時內(nèi)上報,逾期會不予受理。因此為了便于后續(xù)理賠,當(dāng)事人、家屬或公司應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)上報,盡量避免拖延。此外,以下幾種情況不予認(rèn)定為工傷,員工應(yīng)予以注意:
1、合理時間之外受到的事故傷害。例如,從家到公司的合理時間為半小時,而交通事故發(fā)生在一小時之外,那就很難認(rèn)定為工傷;
2、合理路途之外受到的傷害。例如從家到公司的合理路線為路線A和路線B,但是交通事故發(fā)生在比較偏僻的路線C,這種情況下認(rèn)定工傷也有難度;
3、合理時間內(nèi),合理路途上,但是順便去做其它事情受到傷害。例如,在下班途中,順路去菜市場買菜,然后在出菜市場的時候發(fā)生交通事故,這種情況也是不能被認(rèn)定為工傷的;
4、因自己原因發(fā)生的交通事故,如違反交通規(guī)則,車輛故障或自身健康原因等造成的交通事故,也是難以被認(rèn)定為工傷的。
隨著各類車輛的逐漸增多,交通狀況愈發(fā)緊張、復(fù)雜。為確保員工在上下班途中的人身安全,員工應(yīng)當(dāng)遵守交通規(guī)則,謹(jǐn)慎行駛。同時要定期檢查車況,確保交通工具處于良好的工作狀態(tài)。遇到惡劣天氣狀況,要注意觀察路況,切勿搶道。只有時刻提高警惕,才能確保不受傷害。
第四篇:關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定
關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定
有關(guān)問題的通知
(泰人社發(fā)【2011】227號)
各市(區(qū))人力資源和社會保障局,各有關(guān)單位:
國務(wù)院新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施。為了使職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害后及時得到工傷認(rèn)定,維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,現(xiàn)就我市處理職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定案件的有關(guān)問題明確如下:
一、職工在上下班途中發(fā)生交通事故要求申報工傷的,應(yīng)當(dāng)提交公安機關(guān)交通管理部門出具的非本人主要責(zé)任(包括本人負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任)的道路交通事故認(rèn)定書,作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。對公安機關(guān)交通管理部門確定道路交通事故事實存在、無法認(rèn)定責(zé)任的交通事故,應(yīng)提供事故最終處理的其他有效證據(jù)材料(指公安、法院等相關(guān)部門或組織機構(gòu)對事故處理的調(diào)解、判決材料等)。
二、人力資源社會保障部門受理職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定申請后,公安機關(guān)交通管理部門尚未出具《道路交通事故認(rèn)定書》的,應(yīng)當(dāng)中止工傷認(rèn)定程序,并向申請人送達(dá)《工傷認(rèn)定中止通知書》。申請人提供《道路交通事故認(rèn)定書》或事故最終處理的有效證據(jù)材料后,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。中止工傷認(rèn)定的時間不計入工傷認(rèn)定期限。
三、人力資源社會保障部門受理職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定申請后,公安機關(guān)交通管理部門對交通事故處理不予受理的,應(yīng)當(dāng)作為不符合工傷認(rèn)定受理條件的案件終止工傷認(rèn)定程序,并向申請人送達(dá)《工傷認(rèn)定終止通知書》。二〇一一年六月七日
第五篇:“上下班途中發(fā)生交通事故”工傷認(rèn)定用人單位很無奈(小編推薦)
“上下班途中發(fā)生交通事故”工傷認(rèn)定用人單位很無奈
據(jù)以研究的案例:
2007年9月10日,于某應(yīng)聘到某物流公司擔(dān)任前臺接待,入職當(dāng)日簽訂了一年期勞動合同,合同約定:“試用期為兩個月,工資為1000元”。2007年9月21日之后,于某未向其主管請假就突然不來了,物流公司起初以為于某不想做了,大概一周之后公司才得知,于某20日下班之后去其姐姐家,途中乘坐一輛三輪摩托與機動車發(fā)生車禍,后雙方自行達(dá)成了賠償和解。2008年1月,于某向區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司回函勞社局認(rèn)為其發(fā)生交通事故的地點在昌平,而其在入職登記表上填寫的家庭住址和通訊地址為房山,于某發(fā)生的交通事故并不屬于“上下班途中視為工傷的情形。但是區(qū)勞動和社會保障局在2月份認(rèn)定于某為工傷,并于08年5月鑒定于某勞動能力傷殘等級為九級。自發(fā)生交通事故后,于某未再到公司工作,雙方勞動合同于2008年10月到期。后于某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;
一、申請支付一次性傷殘補助金;
二、申請支付一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金;
三、補發(fā)2007年9月12日至2008年10月期間的全額工資。仲裁階段:
仲裁審理中,于某提交了《診斷證明書》、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、《工傷證》、《勞動能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書》等證據(jù),證明其2007年9月20日下班途中發(fā)生交通事故,以及確認(rèn)為工傷傷殘九級的事實。公司提供了當(dāng)時給區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于認(rèn)定于某工傷的回函。
仲裁裁決:于某2007年9月20日在下班途中發(fā)生交通事故,2008年5月經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定,確認(rèn)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘九級,本委予以確認(rèn)。依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪管理辦法》第三、四條之規(guī)定,于某的停工留薪期6個月,公司應(yīng)支付停工留薪期的工資6000元。于某定殘日后至雙方勞動合同到期終止,于某雖未上班亦未提供勞動,但是雙方勞動關(guān)系存續(xù),故公司應(yīng)當(dāng)支付于某期間的生活費,雙方的勞動合同有效期至2008年10月,于某主張雙方的勞動合同關(guān)系終止,本委予以確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險條例》及《北京市實施工傷保險條例辦法》第三十六條規(guī)定,物業(yè)公司應(yīng)支付于某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。案件評析:
本案中于某與公司之間的爭議屬于工傷保險待遇爭議,適用的法律依據(jù)是2004年實施的《工傷保險條例》第十四條“職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定。本案的事實和法律關(guān)系比較簡單,于某在發(fā)生交通事故以后,向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請,依據(jù)勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動能力鑒定九級的事實,按照《工傷保險條例》的規(guī)定,向公司主張工傷保險待遇。公司雖然對勞動行政部門認(rèn)定于某為工傷的行政決定不服,但未依法在法定時效內(nèi)提出行政復(fù)議和行政訴訟請求上一級勞動行政部門和法院撤銷區(qū)勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,實質(zhì)上放棄了法律賦予的程序救濟權(quán)利,導(dǎo)致在勞動仲裁階段,直接承擔(dān)了全部敗訴的結(jié)果。評析:
《工傷保險條例》第十九條規(guī)定“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。本條規(guī)定,確定了工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任的分配原則。一般來說,職工在工作場所、工作時間發(fā)生的工傷事故,在工傷認(rèn)定過程中,用人單位與勞動者之間就是否構(gòu)成工傷能否認(rèn)定工傷存有爭議,適用上述規(guī)定,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,如果用人單位無法提供證據(jù)證明不是工傷認(rèn)定的,則認(rèn)定為工傷,這一舉證責(zé)任分配是符合情理的,也符合工傷保險的立法保護目的。受傷職工一般不可能對工傷事故的發(fā)生原因了解得很詳細(xì)充分,而且有些工傷事故的發(fā)生都有一些特定的情況,需要有一定的知識、技術(shù)手段、資料乃至設(shè)備才能取得這方面的證據(jù),為了確實有效的保護勞動者的合法權(quán)益,在工傷認(rèn)定中適用用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的是正確的。但是對于職工因上下班途中發(fā)生的交通事故,是否屬于工傷,勞動行政部門在認(rèn)定工傷時,機械的適用這一舉證分配原則是錯誤的,例如本案中,公司提供的證據(jù)已經(jīng)證明于某的家庭地址和通訊地址是房山區(qū),而于某發(fā)生交通事故的地點位于昌平區(qū),并且是乘坐三輪摩托車發(fā)生的交通事故,本案中,對于某發(fā)生交通事故的地點不屬于上下班的合理線路,物業(yè)公司已經(jīng)完成其舉證責(zé)任,此時舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到于某,由于某提供充分證據(jù),證明其下班后途徑昌平是其上下班的合理線路,或者提供證據(jù)證明其經(jīng)常居住地是昌平區(qū)而不是房山區(qū),否則勞動行政部門就不應(yīng)認(rèn)定于某在上下班途中,受到機動車事故傷害的為工傷。
北京道源律師事務(wù)所 張濤律師 聯(lián)系郵箱:zhangtaolawyer@126.com