第一篇：銷售公司黨委工作總結暨工作要點--石油

銷售公司黨委工作總結暨工作要點--石油

銷售公司黨委工作總結暨工作要點--石油2007-12-07 09:53:59第1文秘網第1公文網銷售公司黨委工作總結暨工作要點--石油銷售公司黨委工作總結暨工作要點--石油(2)銷售公司黨委工作總結暨工作要點--石油(3)##石油銷售公司黨委工作總結暨工作要點

2005年，甘肅公司黨委在上級黨組織的正確領導下，以深入開展保持共產黨員先進性教育活動作為全年工作的主線，緊緊圍繞“創建一流石油銷售企業”的總體目標，抓住基層建設這一關鍵環節，認真貫徹落實《集團公司基層建

設綱要》，按照《甘肅銷售公司黨委2005年工作要點》，不斷健全各級黨的基層組織，完善黨的工作制度，加強企業黨的建設；努力營造積極向上的企業文化氛圍，為企業經營管理各項工作提供了強有力的支持；扎實有效開展形式多樣的思想政治工作，保證了企業內部的和諧穩定。各項工作取得了明顯成效，實現了全年工作目標任務。

一、黨的基層建設不斷加強，先進性教育活動取得明顯成效

一年來，公司黨委將深入開展保持共產黨員先進性教育活動作為加強黨的建設，促進各項工作的一項重要內容，認真貫徹落實中央和省委的安排部署，認真準備、精心組織、扎實有效地組織開展了保持共產黨員先進性教育活動。按照甘肅省委和各地方黨委的安排，我公司的先進性教育活動分二批進行，其中，所屬武威、慶陽、甘南、隴南四個分公司，作為第一批單位于上半年開展了黨員先進性教育活動。公司機關本部、直屬單位黨委（總支）及所屬蘭州、酒泉、白銀等10個分公司作為第二批單位于下半年開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，兩級黨委（總支），精心組織，周密部署,各級領導干部率先垂范，全體黨員不懈努力，廣大員工積極參與，取得了明顯的成效。一是黨員素質明顯提高，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。各級黨組織抓學習、抓培訓，努力錘煉黨性，廣大黨員以身作則，率先垂范，不斷增強自身黨性修養，努力把黨員先進性體現在促進各項工作上，體現在“創建一流石油銷售企業”上。黨員在工作中吃苦在前、奉獻在前、表率在前、模范在前，有效地帶動了廣大員工積極性和主動性的發揮，進一步增強了黨組織和黨員隊伍的凝聚力、感召力和吸引力，樹立了黨組織和黨員隊伍的形象。黨員和黨員領導干部成為企業經營管理各個層面的模范和標桿。如：聚精會神抓市場，一心一意謀發展的白銀分公司經理兼黨委

副書記廖其林同志；“為三責、做表率”，奉行“以理服人、以德感人、以情暖人”的管理方式的萬噸加油站創建與保持者，蘭州分公司東崗加油站經理薛瑞娟同志；扎根高原、無私奉獻的甘南分公司貢巴加油站經理應昭同志；注重細節，關愛員工，不斷增強團隊凝聚力的張掖分公司民樂東浦加油站經理何杰同志；熱愛企業、技術精湛、服務創新的華慶公司員工趙志海同志等。一年來，兩級黨委（總支）先后涌現出各層面的先進典型87個，舉辦先進典型報告會38場次，共有1584名黨員和員工聽取了公司經營管理各層面的先進典型和事跡報告。為進一步弘揚正氣，發揮榜樣感召、典型引路和作用，公司還組織編撰了以模范典型事跡為主要內容的《共同的理想》，共收錄了模范人物和事跡文章55篇，下發各單位，在廣大員工中引起了強烈的共鳴。正確的輿論引導和廣泛的宣傳，使廣大黨員和員工的身心和思想受到了深刻的教育。在黨員的帶動下，全系統先后有212名員工提出了加入黨組織的申請，有330名員工光榮入黨，黨員隊伍的先進性正在企業經營管理的各個層面得到廣泛體現。二是黨的基層組織不斷健全和完善，黨組織的生機與活力不斷增強。兩級黨委（總支）以先進性教育活動為契機，始終把基層組織建設作為基層黨建工作的基礎工程來抓，深入貫徹落實公司黨委提出的“片區一支部、一庫一支部、萬噸站一支部”、“5000噸站一小組”以及“3000噸站消除黨員空白點”的基層黨建基礎工作目標。所屬各公司緊密結合自身工作實際，通過納新發展、組織調整、雙層組織生活等多種形式，不斷充實、完善基層組織。甘南分公司在企業經營管理過程中堅持“四個同步”，即：黨的基層組織和行政經營單位同步建立，黨務干部和行政干部同步配備，實行一崗雙責，黨建工作制度和經營管理制度同步制定，黨建工作和生產經營工作同步考核，不斷強化基層組織建設力度；以“抓方向、抓思路、抓服務、抓自身、抓隊伍、抓穩定、抓文化、抓群團”的“八抓”內容為核心，明確支部工作定位；以“雙管雙評”促進支部戰斗堡壘作用的發揮，將基層建設工作抓得有聲有色。通過先進性教育活動，全公司新調整成立了34個基層支部，基層支部由年初的131個增加到目前的165個，黨員隊伍不斷發展壯大，黨員數量由年初的1961名增加到現在的2291名，黨員隊伍的結構得到進一步改善，全系統在崗黨員達1523名，占黨員總數的66，其中一線員工黨員1007名，占在崗黨員總數的67，處級干部黨員比例達100，科級黨員干部比例達，站長黨員比例達37。目前全公司83個銷售片區、19座油庫、11座萬噸加油站均按要求建立了支部；5000噸以上加油站全部成立了黨小組，3000噸以上加油站黨員基本無空白。對“特

銷售公司黨委工作總結暨工作要點--石油

第二篇：銷售公司黨委工作總結暨工作要點

##石油銷售公司黨委工作總結暨工作要點

2005年，甘肅公司黨委在上級黨組織的正確領導下，以深入開展保持共產黨員先進性教育活動作為全年工作的主線，緊緊圍繞“創建一流石油銷售企業”的總體目標，抓住基層建設這一關鍵環節，認真貫徹落實《集團公司基層建設綱要》，按照《甘肅銷售公司黨委2005年工作要點》，不斷健全各級黨的基層組織，完善黨的工作制度，加強企業黨的建設；努力營造積極向上的企業文化氛圍，為企業經營管理各項工作提供了強有力的支持；扎實有效開展形式多樣的思想政治工作，保證了企業內部的和諧穩定。各項工作取得了明顯成效，實現了全年工作目標任務。

一、黨的基層建設不斷加強，先進性教育活動取得明顯成效

一年來，公司黨委將深入開展保持共產黨員先進性教育活動作為加強黨的建設，促進各項工作的一項重要內容，認真貫徹落實中央和省委的安排部署，認真準備、精心組織、扎實有效地組織開展了保持共產黨員先進性教育活動。按照甘肅省委和各地方黨委的安排，我公司的先進性教育活動分二批進行，其中，所屬武威、慶陽、甘南、隴南四個分公司，作為第一批單位于上半年開展了黨員先進性教育活動。公司機關本部、直屬單位黨委（總支）及所屬蘭州、酒泉、白銀等10個分公司作為第二批單位于下半年開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，兩級黨委（總支），精心組織，周密部署,各級領導干部率先垂范，全體黨員不懈努力，廣大員工積極參與，取得了明顯的成效。一是黨員素質明顯提高，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。各級黨組織抓學習、抓培訓，努力錘煉黨性，廣大黨員以身作則，率先垂范，不斷增強自身黨性修養，努力把黨員先進性體現在促進各項工作上，體現在“創建一流石油銷售企業”上。黨員在工作中吃苦在前、奉獻在前、表率在前、模范在前，有效地帶動了廣大員工積極性和主動性的發揮，進一步增強了黨組織和黨員隊伍的凝聚力、感召力和吸引力，樹立了黨組織和黨員隊伍的形象。黨員和黨員領導干部成為企業經營管理各個層面的模范和標桿。如：聚精會神抓市場，一心一意謀發展的白銀分公司經理兼黨委副書記廖其林同志；“為三責、做表率”，奉行“以理服人、以德感人、以情暖人”的管理方式的萬噸加油站創建與保持者，蘭州分公司東崗加油站經理薛瑞娟同志；扎根高原、無私奉獻的甘南分公司貢巴加油站經理應昭同志；注重細節，關愛員工，不斷增強團隊凝聚力的張掖分公司民樂東浦加油站經理何杰同志；熱愛企業、技術精湛、服務創新的華慶公司員工趙志海同志等。一年來，兩級黨委（總支）先后涌現出各層面的先進典型87個，舉辦先進典型報告會38場次，共有1584名黨員和員工聽取了公司經營管理各層面的先進典型和事跡報告。為進一步弘揚正氣，發揮榜樣感召、典型引路和作用，公司還組織編撰了以模范典型事跡為主要內容的《共同的理想》，共收錄了模范人物和事跡文章55篇，下發各單位，在廣大員工中引起了強烈的共鳴。正確的輿論引導和廣泛的宣傳，使廣大黨員和員工的身心和思想受到了深刻的教育。在黨員的帶動下，全系統先后有212名員工提出了加入黨組織的申請，有330名員工光榮入黨，黨員隊伍的先進性正在企業經營管理的各個層面得到廣泛體現。二是黨的基層組織不斷健全和完善，黨組織的生機與活力不斷增強。兩級黨委（總支）以先進性教育活動為契機，始終把基層組織建設作為基層黨建工作的基礎工程來抓，深入貫徹落實公司黨委提出的“片區一支部、一庫一支部、萬噸站一支部”、“5000噸站一小組”以及“3000噸站消除黨員空白點”的基層黨建基礎工作目標。所屬各公司緊密結合自身工作實際，通過納新發展、組織調整、雙層組織生活等多種形式，不斷充實、完善基層組織。甘南分公司在企業經營管理過程中堅持“四個同步”，即：黨的基層組織和行政經營單位同步建立，黨務干部和行政干部同步配備，實行一崗雙責，黨建工作制度和經營管理制度同步制定，黨建工作和生產經營工作同步考核，不斷強化基層組織建設力度；以“抓方向、抓思路、抓服務、抓自身、抓隊伍、抓穩定、抓文化、抓群團”的“八抓”內容為核心，明確支部工作定位；以“雙管雙評”促進支部戰斗堡壘作用的發揮，將基層建設工作抓得有聲有色。通過先進性教育活動，全公司新調整成立了34個基層支部，基層支部由年初的131個增加到目前的165個，黨員隊伍不斷發展壯大，黨員數量由年初的1961名增加到現在的2291名，黨員隊伍的結構得到進一步改善，全系統在崗黨員達1523名，占黨員總數的66，其中一線員工黨員1007名，占在崗黨員總數的67，處級干部黨員比例達100，科級黨員干部比例達96.5，站長黨員比例達37。目前全公司83個銷售片區、19座油庫、11座萬噸加油站均按要求建立了支部；5000噸以上加油站全部成立了黨小組，3000噸以上加油站黨員基本無空白。對“特許

第三篇：石油公司黨委2007年工作安排

文章標題：石油公司黨委2007年工作安排

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2007年是我國成品油市場全面放開的第一年，也是大區公司向區域物流中心方向轉變的重要一

年。面對成品油市場日趨激烈的競爭形勢，銷售企業改革發展的任務將更為艱巨。為此，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，樹立科學發展觀，按照集團公司提出構建和諧石化的要求，貫徹落實集團公司暨股份公司工作會議和銷售工作會議精神，根據銷售公司黨委2007年黨建思想政治工作意見，緊緊圍繞公司2007年經營管理和改革發展目標，以強化黨的基層組織為基礎，加強黨員隊伍建設為主題，加強領導班子建設為重點，加強黨風廉政建設為根本，充分發揮各級黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍，為確保企業穩定、經營穩定、隊伍穩定，完成上級賦予我們的各項工作任務，提供強有力的思想基礎和組織保證。

一、以堅定黨員干部理想信念為抓手，加強理論學習，切實做好黨員干部的思想政治建設

（一）深入學習貫徹黨的十六屆六中全會《決定》精神

黨的十六屆六中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議，胡錦濤同志作了重要講話。全會通過的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，反映了我們黨對社會主義社會發展規律，對黨的執政規律的新認識，體現了以科學發展觀統領全局這一根本指導思想，表達了構建和諧社會是全國各族人民的共同愿望。我們要認真學習胡錦濤總書記的重要講話和六中全會《決定》，切實把握精神實質，理解科學內涵，深刻認識構建和諧社會的重要性和必要性。增強貫徹落實六中全會精神的自覺性、堅定性，將全體黨員干部職工的思想統一到中央精神上來。要把學習黨的十六屆六中全會精神作為2007黨委中心組和中層干部以及處室職工學習的一項重點內容。黨員干部尤其是中層以上干部要充分發揮學習的帶頭示范作用，通過舉辦專題報告會、座談會、研討會，書面考試等多種形式，有計劃、分階段地認真細致地組織黨員干部、職工進行學習，在公司中積極營造“以人為本，和諧在企業，和諧在身邊”的良好氛圍，推動公司各項經營管理工作不斷向前發展。

（二）系統學習和深入理解科學發展觀，指導公司的改革和發展

胡錦濤同志指出：“全黨同志都要從貫徹三個代表重要思想和十六大精神的戰略高度，從確保實現全面小康社會宏偉目標的戰略高度，深刻認識樹立和落實科學發展觀的重大意義，堅定不移地樹立和落實科學發展觀，更好地完成新世紀新階段我們肩負的歷史任務?！笨茖W發展觀深刻反映了我們黨對發展問題的新認識，反映了當今世界和當今中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是推進社會主義建設全面發展必須長期堅持的指導方針。為此，2007年，我們要圍繞公司的中心工作，組織公司中層以上干部認真學習《科學發展觀學習讀本》，通過系統學習，深刻領會和全面把握科學發展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，掌握貫徹科學發展觀的馬克思主義世界觀和方法論，真正做到集中精力、認真研讀，開動腦筋、積極探索，聯系實際、學以致用，使科學發展觀成為指導公司2007年經營管理工作和落實各項改革措施的強大思想武器。

（三）堅持創建學習型企業，努力提高全體干部職工的綜合素質

我們要圍繞2007年大區公司的改革實際，突出“以人為本”理念，強化干部職工的現代管理知識和業務技能學習。通過重點抓好領導干部的理論和業務學習，帶動全體職工的自覺學習，進一步把公司建設成為“勤勉好學，奮發向上”的學習型企業，為公司的中心工作服務，為構建社會主義和諧企業服務。一是年初征求職工個人培訓意向，制定2007年干部職工教育培訓計劃。二是根據經營管理工作需要組織各類專題講座和舉辦各種崗位技能培訓，進一步適應大區公司改革發展的要求。三是堅持讀書活動，不斷提高干部職工的綜合素質。

二、以鞏固黨員的先進性教育成果為主要內容，切實加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

（一）以支部建設為基礎，加強黨的基層組織建設

在“支部達標上等級”活動的基礎上，進一步結合公司經營管理實際，制定并實施“黨支部目標管理”辦法，實行動態管理，進一步加強支部建設。要繼續抓好組織生活創新活動，對支部有創意的組織生活，做好總結交流和推廣工作。要開展支部工作競賽，堅持每季評比一次，獲勝支部授予流動紅旗，并對優秀黨支部給予一定的獎勵。以此，促進黨支部不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）組織形式多樣的黨員教育活動，不斷提高黨員的政策水平和理論素養

一

是黨員教育的內容要針對公司改革發展和經營管理的實際，突出增強責任意識、增長管理知識、提高崗位技能；二是形式上要適應形勢發展要求和黨員自身的需求，以及不同層面黨員的實際情況，注重教育方法的靈活性和多樣性；三是要堅持先進性教育的長效機制，用制度來保證黨員學習、教育的效果。

（三）進一步嚴格黨內生活，提高黨組織生活質量

進

一步探索新形勢下黨組織生活的內容與形式，不斷提高組織生活質量。一是堅持黨內“三會一課”制度，組織各支部創新組織活動。二是完善黨內民主，吸取先進性教育活動分析評議階段中有成效的做法，充實民主評議黨員的內容。三是建立、完善黨外群眾監督制度，探索發揮群眾監督員作用的方法和途徑。四是對如何提高辦事處黨員的組織生活質量進行調研，努力探索符合辦事處特點，注重實效的新做法。

（四）做好入黨積極分子的教育、發展工作

以“一線、一流、青年”為重點，開展優秀青年人才培養和推優工作。加強對入黨積極分子的培養和考察，增強黨組織的吸引力，完善發展黨員“公示制”和“責任制”，堅持發展黨員標準，確保發展新黨員的質量，保證黨員隊伍的先進性、純潔性。

（五）深化黨內活動，共創和諧企業

黨內活動是提高黨員素質，密切黨群關系的有效載體。我們要繼續開展“黨員責任區”、“黨員模范崗”和“創先爭優”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。同時，重點抓好以下“六個一”活動。

1、開展一個主題活動

2007年是公司體制改革關鍵的一年，為此，黨委號召全體黨員充分認識改革的緊迫性和艱巨性，圍繞公司改革積極開展黨內主題活動，以實際行動，支持并積極參與公司的改革。

2、提一個“金點子”

隨著大區公司向區域物流中心職能的轉變，公司的經營管理體制和經營方式將發生重大變化，要求每一名黨員身體力行，率先垂范，立足于公司的改革發展，積極獻計獻策，提一個有質量、有創意的“金點子”。

3、捐一個月黨費

繼續開展與社區困難居民“雙結對”活動，不斷充實完善“雙結對”活動的內容，擴大活動范圍。同時要切實關心身邊需要幫助的困難黨員和職工，為他們獻上一份愛心，增強公司黨組織的凝聚力。為此，要組織好“七一”黨員募捐活動，捐出一個月黨費，建立黨員獻愛心幫困基金。

4、做一件奉獻活動

黨員奉獻日活動是廣大黨員踐行全心全意為人民服務宗旨，樹立社會主義榮辱觀，永葆共產黨員先進性，積極打造“群眾在我心上，我在群眾心中”黨員崗位奉獻品牌的一項黨性實踐活動。要通過開展“黨員奉獻日”集中活動或選擇身邊有意義的奉獻活動，引導公司全體黨員堅持以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，積極為社會做奉獻，真情暖群眾，充分展示新時期共產黨員的先進風采，為公司兩個文明建設做出新貢獻。

5、搞一次談心活動

黨員要牢記黨的宗旨，以自己的模范行動影響群眾，每季度主動找責任區內職工談心1次，關心他們的思想和生活，傾聽群眾的呼聲，幫助他們解決實際困難。同時，聽取他們對黨員、對自己的意見，自覺接受群眾的監督，更好地為職工群眾服務，積極營造公司和諧穩定、奮發向上的良好氛圍。

6、讀一本有教育意義的書

黨委將選擇一批有教育意義的書籍，提供黨員選讀。通過讀書活動，在支部組織生活上談學習體會，陶冶情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三、以建設“四好班子”為要求，切實加強領導班子和干部隊伍建設

（一）進一步加強領導班子建設，不斷提高領導班子的戰斗力

要按照集團公司黨組的要求，積極開展以“政治素質好，經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”班子創建活動，切實加強領導班子建設。要堅持民主集中制原則，在企業重大問題上，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，做到協調溝通，互相尊重、互相諒解、互相幫助、互相促進，進一步發揮好班子的整體功能，不斷提高領導班子的科學決策能力、市場應變能力、改革創新能力、經營管理能力。要鞏固先進性教育中的成功經驗，完善和改進領導人員民主生活會和職代會民主評議領導干部的制度，提高做好群眾工作的本領和水平。

（二）進一步加強干部隊伍建設，提高干部隊伍的管理能力和綜合素質

一是加強干部教育培訓。通過干部政治學習、集中學習、外派進修、聽報告、讀書活動等形式，抓好中層管理人員的教育。如，規定干部參加讀書活動，組織撰寫學習心得，進行演講交流。每季度組織一次學習講座，每年開展一次干部集中輪訓。二是根據公司體制改革的實施進度，做好中層管理人員的換屆聘任工作。三是進一步完善干部考核獎懲等管理制度，建立干部長效管理的激勵機制。五是要通過民主推薦和嚴格考核，充實調整各級后備領導人員隊伍，并加強教育、培訓、輪崗，壓擔子培養，以適應企業改革發展的要求。

四、以營造公司廉潔文化為方向，切實加強黨的作風建設和廉政建設，提高黨員干部拒腐防變的能力

（一）加強黨風廉政教育

要按照中紀委的要求和《中國石化集團公司貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系綱要〉的實施細則》等制度和規定，深入持久地開展黨風廉政教育。

1、認真開展日常黨風廉政教育

一要認真開展正反典型事例教育。重點組織公司干部職工觀看中紀委、集團公司攝制的有關廉政教育片。并邀請檢察院上門開展專題法制教育。二要利用網絡優勢，及時發布黨風廉政方面的重要信息，并每季編印一期《廉政文薈》，使公司在職干部及時了解廉政動態，不斷增強黨風廉政責任意識。三要把反腐倡廉理論作為公司黨委中心組、中層干部學習的重要內容，每年組織兩次專題學習，公司黨政主要領導，每年作一次反腐倡廉專題報告。

2、認真開展黨風廉政個別談話

一是認真開展干部黨風廉政個別談話，每季黨風廉政談話15至20名人次。重點是各部門的負責人、窗口部門主管以上干部。二是定期走訪區內生產企業、省市公司、專項用戶以及船東等業務單位，通過個別了解情況、召開座談會等多種形式，掌握公司窗口部門行風、規范運作、優質服務等情況。并向客戶及業務單位提出我公司黨風、行風建設方面的有關要求，讓他們自覺配合我們搞好“窗口”崗位人員的廉潔自律工作，從而形成健康的外部環境。

3、認真開展廉政主題教育

2007年，隨著公司向區域物流中心發展，工作內涵進一步提升，我們要在主管以上干部和“窗口”部門中認真開展“從業清廉”的主題教育。通過主題教育，使全體干部達到“三個提高”。即：對黨紀政紀法規重要性的認識有新的提高；主動接受監督的自覺性有新的提高；自覺維護公司形象的有新的提高。實現“五個新”，即：遵紀守法有新面貌；服務產銷有新形象；接受監督有新姿態；作風建設有新氣象；干部素質有新提高。

（二）強化制度建設

1、認真落實黨風廉政建設責任制

一是與各處室、交易中心負責人簽訂黨風廉政建設責任書，要求管好自己分管范圍、分管人員的黨風廉政工作，切實負起領導責任。二是強調特殊時期的黨風廉政教育，在節日期間，在油品供應緊張、或水路運力供大于求時期，在大額物資采購時，特別要加強教育，強調廉潔自律。三是完善黨風廉政建設責任制考核制度，定期落實中層干部、辦事處主任述廉，并監督、檢查、考核各部門黨風廉政建設責任制落實情況。

2、建立權力制衡機制

一是繼續梳理和完善《實施意見》中提出的相關制度，保證防范體系有效運行。二是建立小船配送崗位職責分權制衡制度，完善崗位內部制約機制，制定必要的權力運行程序，特別是要加強各項管理和運作過程中一些關鍵環節的制度建設，規范權力運行。三是建立自采油崗位職責分權制衡制度，完善崗位內部制約機制，制定必要的權力運行程序。

（三）加強監督，做好各類專項監察審計工作

我們要繼續抓好運雜費效能監察、資金運作效能監察，開展業務活動費專項監察審計，使各類專項監察審計工作再上新臺階。

五、以構建和諧石化為目標，進一步加強思想政治工作和精神文明建設，促進企業的改革發展和穩定

集團公司黨組在深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神中提出，積極推進和諧石化建設，努力把中國石化建設成具有較強國際競爭力的跨國公司，為構建社會主義和諧社會做出新的貢獻。為此，我們要以構建和諧社會為目標，進一步加強思想政治工作和精神文明建設，促進企業改革、發展和穩定。

（一）構建和諧石化，必須加強企業文化建設

企業文化是企業兩個文明建設的重要組成部分，加強企業文化建設，既要弘揚優秀的民族文化，借鑒國外的先進經驗，更要與企業管理結合起來，把企業文化建設滲透到企業管理中去。要把“勤奮務實、優質服務”的企業文化內涵，深入人心，成為公司全體職工的自覺行為。一方面勤奮務實，認真履行大區公司的銷售管理職能；另一方面優質服務，在管理中體現服務，不斷提升為生產企業和省市公司的服務水平。同時，要把企業文化建設與創建文明單位活動結合起來，以生產企業和省市公司滿意為主導，進一步塑造企業的良好形象。

（二）構建和諧石化，必須提高職工的綜合素質

打造一支素質好、作風硬、業務精的職工隊伍，是構建和諧石化的關鍵因素。為此，我們在加強職工的思想教育，提高職工隊伍政治素質的同時，要加強職工的業務技能培訓，提高隊伍的業務素質，以適應企業經營發展的需要。2007年是銷售企業開展五年職業技能競賽和技術比武的第二年。我們要進一步統一思想，提高認識，加強對競賽比武活動的組織領導，認真制訂2007年公司競賽比武活動實施方案，一方面組織好公司內部的競賽活動，另一方面積極選拔競賽隊伍，參加銷售公司組織的競賽比武項目，并做好區內省市公司競賽比武活動的督導工作，切實做到精心組織，全員參與，保證質量，提高素質。

（三）構建和諧石化，必須加強改革中的思想政治工作

改革是時代的主題，是企業提高核心競爭力的必由之路。隨著大區公司經營體制的改革，難免會在部分干部職工中產生思想波動。為此，我們要加強形勢任務教育，闡明企業改革、發展和穩定與職工切身利益息息相關的道理，引導職工正確處理國家、集體和個人三者利益的關系。要加強理論研究，發揮政研會作用，關注職工思想動態。要關系職工生活，推進“凝聚力工程”，堅持以人為本，滿腔熱情、耐心細致、有理有利有節地做好穩定工作。要堅持“有情況、有問題、有困難、有變化、有思想”五個必談，結合改革實際和職工現狀，開展談心活動，積極營造和諧在企業，和諧在身邊的工作氛圍。

（四）構建和諧石化，必須充分發揮群眾組織作用

工會要積極探索和創新適應新形勢要求的群眾工作方法和機制。一是堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，堅持企務公開制度。組織職工參與領導干部的民主評議、干部的選拔任用、考察考核。二是圍繞公司經營管理工作，以提高崗位素質，業務技能為目標，深入開展勞動競賽和提合理化建議活動。三是健全幫困機制，為困難職工和家庭排憂解難，在企業中營造和諧向上的良好環境。四是積極開展有利于身心健康的療休養和群眾性文體活動，豐富職工生活，陶冶情操。

共青團要貼近企業中心工作，積極發揮突擊隊作用。一是加強團員青年理論學習，開展理想信念、思想道德和團史團情教育，引導團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是開展團內主題實踐活動，組織形式多樣的調研和文體活動，激發團員自我教育、自我改進、自我提高的內在動力，努力發揮團員青年在公司各項改革發展工作中的生力軍作用。三是在青年職工中建立一支穩定的志愿者隊伍，每年開展2次服務社區的志愿者活動。四是繼續鼓勵青年職工爭當崗位能手。引導他們開拓創新、奮發向上，加強學習，提升素質，積極參與銷售公司組織的技術比武，再創佳績。

同志們：今年暨是成品油市場全面放開的第一年，也是大區公司向區域物流中心方向發展的關鍵一年，機不可失，時不我待。我們一定按照總部和銷售公司的部署，全面加強黨的建設和思想政治工作，積極營造和諧向上的企業環境，進一步動員全體黨員干部和職工，同心同德、奮發有為、抓住機遇，加快發展，站在一個新起點，把公司的兩個文明建設再推上一個新臺階。

《石油公司黨委2007年工作安排》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀石油公司黨委2007年工作安排。

第四篇：2011公司黨委工作要點

2011年云南航天工業總公司黨委工作要點

2011年是“十二五”的開局之年，也是總公司加快轉變經濟發展方式、努力打造國內一流節能加熱設備公司的關鍵一年。總公司黨委將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆四中全會、五中全會、中央經濟工作會議、集團公司2011年工作會、總公司第二次黨代會和2011年工作會精神，緊緊圍繞科研生產經營中心任務，以創先爭優活動和學習型黨組織建設工作為重要抓手，不斷探索創新黨建工作模式和方法，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨建帶群建，進一步調動黨員干部和職工群眾的積極性、創造性，堅定信心，真抓實干，為實現方針目標提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，以優異成績向建黨90周年獻禮。

一、大力加強學習型黨組織建設，以學習型黨組織建設帶動本單位學習型企業建設，促進學習型領導班子建設

按照云南省國資委黨委和集團公司黨組的要求，從2010年開始，用3年左右的時間集中開展學習型黨組織建設活動。建立和完善黨組織全員學習、黨員終身學習的制度保障和服 務體系，提升各級黨組織和廣大黨員學習能力和水平，增強黨員自主學習、主動創新的意識，形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的良好風氣。

2010年主要是動員部署、打好基礎的階段?？偣军h委成立了領導機構，制定了實施方案，并開展了中心組學習、入黨積極分子培訓、節能減排知識競賽等工作。在次基礎上，2011年進入深入實施階段。重點是建立和完善集中培訓、個人自學、專題講座、考核評價等制度，開展讀書征文和知識競賽活動，并適時召開經驗交流會，現場觀摩會等，樹立一批學習型黨組織典型，使大家學有榜樣，行有示范，推進學習型黨組織建設向縱深發展，進而推動建設學習型企業，學習型領導班子建設。

二、以班子創“四好”、組織創“四強”、黨員創“四優”為主要內容，推動創先爭優活動不斷深入

根據《云南航天工業總公司黨委創先爭優活動實施方案》，2011年創先爭優活動分為兩個階段。7.1建黨節前為第一階段，以開展領導干部點評和加強黨支部建設為重點。領導干部點評工作要確保每一名書記都作點評，每一個基層黨組織和每名黨員都被點評，指出存在的問題和努力方向，務求取得實效，并適時組織黨員、職工群眾對各單位黨組織活動開展情況進行評議。各單位黨支部要繼續按照《支部工作手冊》的要求認真制定工作計劃，做好活動記錄，實 事求是總結全年工作。堅持“三會一課”制度和黨員培養發展制度，建設學習型黨支部，在完成各項科研生產任務中充分發揮戰斗堡壘作用。7.1前夕，對各單位黨組織開展創先爭優活動中涌現出的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行評比表彰。

7.1之后，創先爭優活動進入“對標定位，晉檔升級”階段。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。以受表彰的對象為重點，總公司黨委將確定幾個典型的基層組織和黨員隊伍建設工作的示范點，加大典型宣傳工作力度，擴大典型影響力。各單位黨組織和黨員，對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

三、全面落實黨建工作責任制，開展黨建工作滿意度調查

2010年是《總公司黨建工作責任制考核辦法》試行的第一年，有力地推進各單位黨的思想、組織、作風、制度及反腐倡廉建設工作。但是，在考核中發現仍然存在對黨建工作的重要性缺乏足夠的認識、工作方法缺少創新、不能很好地融入中心等問題。今年，總公司將在進一步修訂和完善考核細則的基礎上加大考核工作力度，層層簽訂黨建工作責任書；建立黨建工作責任制分析會制度，爭取每季度召開一次黨建工作分析會，專題研究和部署基層黨建工作，了解和掌 握黨建工作責任制落實情況；加強黨建工作考核結果的運用，把考核結果與經濟利益結合起來，逐步實現黨建工作考核的科學化、規范化、可操作化。年底將開展黨建工作滿意度調查，并將其結果與黨建工作責任制落實情況相結合，作為考核和衡量黨組織工作業績、任免黨組織負責人、評先表彰“四好“領導班子、黨內先進基層黨組織和先進個人的重要條件。

四、建立并實施黨員代表大會代表任期制

實行黨代表任期制是推進黨內民主建設的重大舉措，有利于充分發揮黨的代表大會代表的作用，廣泛集中民智，準確把握民意，進一步提高黨依法執政的能力和決策的科學性；有利于加強黨內民主監督，規范和約束黨員領導干部的用權行為，提高黨拒腐防變的能力，密切黨群干群關系；有利于提高廣大黨員和領導干部的民主素質，在黨內逐步形成濃厚民主氛圍。

2010年，我們成功召開第二次黨代會，60名黨代表都是共產黨員中的優秀分子，具備了實行黨代表任期制的基礎條件。今年，總公司黨委首先將在充分調查研究的基礎上，結合總公司實際制定《云南航天工業總公司黨員代表大會代表任期制辦法》，適時組織黨代表到職工群眾中走訪調研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對各單位工作開展情況進行評議，并提出意見和建議，充分發揮黨代表的監督作用。

五、繼續加大對總公司第二次黨代會精神的宣傳貫徹力度

今年學習貫徹黨代會精神分為三個階段展開。首先傳達學習階段，各單位利用中心組學習、班組會、組織生活會，采取集中學習和個人自學相結合的方式學習“兩委”工作報告和方副總講話。接下來是分析總結階段，各單位和個人對照黨代會提出的工作任務和目標，認真查找分析工作中不符合黨代會精神的問題，并提出整改方案和措施。最后是貫徹落實階段，各單位和個人根據整改方案，認真解決存在的問題，把黨代會精神落實到實處。

六、開展慶祝中國共產黨成立90周年活動

2011 年是中國共產黨成立90 周年。為回顧90年來黨帶領全國各族人民走過的光輝歷程和所取得的偉大成就，鼓舞全體職工以更加昂揚的斗志投入到總公司各項工作中去，總公司將開展一系列活動隆重紀念這一重大節日。一是利用多種形式宣傳黨建工作的成績、先進黨組織和優秀黨員的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。二是結合“創先爭優”開展主題活動，號召廣大黨員以優異的工作成績向黨的生日獻禮。三是召開慶祝建黨90周年暨創先爭優活動表彰大會，綜合兩年來黨建工作開展情況，評選出先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，并進行表彰。

七、推進企業文化建設，著力打造企業軟實力 2011年，總公司黨委將把企業文化建設納入黨委工作的一項重要內容，加大工作力度，認真研究企業文化與企業經營管理和思想政治工作有機結合的方式方法，培育具有云航特色的企業文化，使企業文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。一是加大對企業文化按照集團公司新版《企業文化手冊》和《形象識別手冊》對總公司企業文化體系進行修改和完善。二是在充分利用好宣傳欄、黑板報等傳統宣傳媒介的基礎上，通過舉辦知識競賽、文藝演出等形式，加大企業文化的宣傳力度，使每一位員工了解知悉公司的企業愿景、企業使命、企業核心價值觀、企業精神等內容，讓這種文化觀念在廣大員工心中扎根,從而產生一種巨大的推動力,使企業的經營管理邁上新的臺階。

八、繼續加強和改進思想政治工作，為總公司科學發展提供強大精神動力和思想保證

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征，是經濟社會發展新形勢下的必然要求，是國有企業改革發展穩定的優良保證?？偣军h委將按照上級黨組織的要求，繼續加強和改進思想政治工作。結合學習型黨組織建設工作，推進社會主義核心價值體系的學習，強化形勢政策教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，積極投身到總公司的改革發展中去。加強企業文化建設，激發干部職工的工作熱情。維護職工合法 權益，增強廣大職工的主人翁意識。制定《總公司黨委加強和改進新形勢下思想政治工作實施辦法》，進一步強化黨委領導、落實行政責任，加強政工隊伍建設，充分發揮工會、共青團的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的責任體系和保障機制。

九、大力推進懲治與預防腐敗體系建設，不斷提高反腐倡廉工作能力和水平

以構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，嚴格執行黨風廉政建設責任制，推進廉潔文化“四進”活動。一是持續開展黨性黨風黨紀和反腐倡廉教育，著力抓好領導人員作風建設；二是加快推進懲防體系建設，著力抓好黨風廉政制度建設；三是繼續建立完善領導干部廉潔檔案；四是結合實際，著力抓好效能監察和過程監督，開展對大宗物資采購的效能監察工作，從源頭上治理和預防腐敗。

十、加強對工會、共青團工作的指導，構建和諧企業 認真貫徹落實全國黨群共建創先爭優視頻會議精神，堅持黨建帶群建，群建服務黨建，加強對工會和共青團組織創先爭優工作的指導，推動創先爭優活動深入開展。支持工會、共青團組織結合自身特點，開展特色活動，充分發揮群團組織優勢，為科學發展夯實和諧共進的群眾基礎。

第五篇：房產公司黨委工作要點

2011年本鋼房地產黨委工作要點

2011年是“十二五”發展規劃的第一年，也是做精、做強、做大新房產重要的一年。本鋼房地產要迎接挑戰，抓住機遇，快速發展，實現“十二五”發展的開門紅。黨委工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，以建黨九十周年為契機，圍繞“做強主業、做精輔業、凝心聚力、推進執行”這一主題，以“創先爭優”活動為主線，以形勢任務教育為重點加強思想政治工作；以基層黨支部建設為重點加強黨的組織建設；以黨員建功立業活動為重點，發揮廣大黨員的先鋒模范作用，努力創建公司先進黨委。

一、以深化黨支部建設為重點，不斷拓寬基層黨建新領域。

1、加強基層黨支部的制度建設。一是下發新的符合實際的《本鋼房地產黨支部工作目標管理考核辦法》，進一步健全完善基層黨組織的各項工作制度，規范基層黨組織的工作程序和黨務工作者的崗位工作標準，提升各級黨組織的工作質量和活動效果。二是通過堅持“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，發揮黨員的先鋒模范作用。

2、加強對黨支部書記的培訓力度，使其理論水平、業務能力有一個較明顯的提升。為進一步提高黨務工作者和優秀黨員的管理水平和理論素質，創新、拓展黨建工作思路，擬開展

“走出房產看本鋼，創先爭優立新功”活動，適時組織優秀黨務工作者走出房產，到優秀企業參觀學習。

3、加強對黨員的發展和培養。一是堅持按照把黨員培養成人才，把人才培養成黨員的工作理念，堅持黨員標準，嚴格發展程序，保證黨員發展質量。注重在生產一線、青年科技骨干和無黨員班組中培養黨員，進一步優化黨員隊伍結構，擴大黨組織的覆蓋面；二是有計劃地培養、培訓黨員，適時舉辦入黨積極分子和黨小組長培訓班。

二、以形勢任務教育為重點，不斷加強職工思想政治工作。

1、針對2011年面臨的工作多、任務重、壓力大和十分嚴峻的生產經營形勢，要圍繞職代會上提出的工作思路，破解分家給房地產生產經營發展帶來的難題，深入開展形勢任務教育。為突出形勢任務教育的針對性，讓房地產的形勢、任務和開發經營目標，進支部、到班組、入人腦，做到人人知形勢、個個明任務。重點突出“四個”講清：一是講清分家后房地產在開發方面等各方面所具有的優勢和有利條件，增強職工戰勝困難、實現目標的信心和決心；二是講清房地產2011年各項目標任務，用目標任務凝聚職工，形成合力；三是講清房地產2011年乃至今后存在的困難、不利因素和差距，激發職工搶抓機遇、奮力拼搏的熱情；四是講清房地產2011年擬采取的措施，把職工的思想行為引導到落實措施、努力工作，確保全年目標實現上來；五是各分公司要重點圍繞為商品房開發、實物產品生產，開展“攻難關、挖潛力、降成本、增效益”活動，研究探討在市場經濟條件下，如何來大力做強主業、做精輔業。

2、堅持以人為本的思想，全心全意依靠職工群眾，充分發揮職工的主動性、創造性。多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，關心職工、尊重職工、理解職工，用組織的溫暖感動職工，凝聚職工。針對職工群眾尤其是困難職工的認識問題和思想情緒，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作。

3、繼續抓好宣傳發動，統一職工思想，圍繞生產經營開展黨員爭創一流業績活動，帶頭敬業奉獻，爭做生產急先鋒。充分發揮板報、宣傳欄、《房地產月報》、《本鋼日報》以及《今日本鋼》等新聞媒體的作用，樹立典型，營造氛圍。

4、加強企業文化建設，營造穩定、和諧的企業氛圍。以“筑起廣廈千萬間，真誠服務到永遠”為依托，以《房地產月報》為載體，及時了解掌握職工隊伍動態信息，不斷統一思想，解決職工關心的實際問題。根據具體情況，適時推出《本鋼房地產企業文化手冊》。

三、開展豐富多彩的黨員活動，增強黨組織的凝聚力和吸引力。

1、充分利用建黨90周年教育和發動廣大黨員，圍繞慶祝黨的生日開展豐富多彩的黨員活動，不斷增強黨組織的凝聚力和號召力。

2、建立健全黨員政治關懷機制和困難黨員幫扶救助機制，一如既往地關心老黨員和幫扶生活困難黨員。

3、要不斷創新工作思路，采用調查問卷的形式，在全公

司開展一次黨員滿意度調查，掌握黨員訴求，解決黨員工作生活中的困難，讓黨員能夠感受到黨組織的溫暖。

4、開展多種形式的慶“七一”活動，不斷增強黨組織的凝聚力和號召力。一是開展征集慶祝建黨90周年論文征集活動；二是召開慶祝中國共產黨成立90周年大會；三是將組織黨員參觀、座談、宣誓、紅色之旅等各種教育活動，回顧黨的歷史，增強廣大黨員干部的責任感和使命感，充分調動和發揮黨員投身公司建設發展的積極性、主動性和創造性；四是各黨支部也要結合本單位的生產經營實際，組織開展各種紀念活動。

四、加強兩級班子理論學習，解放思想，實現管理創新。

1、加強中心組學習。要深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，深刻領會社會主義核心價值體系，提高認識，促進工作，引導廣大職工積極投入到創建“和諧房產”的各項事業中來。通過采取自學和集中學習研討的方式，繼續按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，進一步堅持和完善中心組學習制度。

2、各黨總支、支部書記，各部門一把手要切實做好本單位本部門政治理論學習的組織實施工作。要不斷改進學習方式，增強學習實效，多在入腦入心上下功夫，多在凝心聚力上下功夫。全體黨員干部要先學、深學，認真做學習筆記，撰寫心得體會文章，努力做到學以致用，不斷提高運用理論分析解

決實際問題和應對復雜局面的能力。

3、通過舉辦管理知識培訓班，強化干部理論知識學習，繼續加強中層干部的管理水平，提高青年干部的管理能力和理論基礎，促進房地產干部轉變觀念，適應本鋼新的管理理念。

4、要充分利用OA網絡，提升黨建工作信息化水平，使OA網成為溝通工作、交流經驗、檢查工作的平臺。

5、加強通訊員業務知識培訓工作，提高通訊員綜合素質，在上半年舉行一次通訊員學習培訓班，同時要繼續健全和完善通訊員工作考核制度，提高通訊員工作積極性。

五、以“創先爭優”為主線，圍繞生產經營開展好黨建工作。

1、要不斷創新工作方式，充分發揮創先爭優活動鼓舞人、吸引人、凝聚人的作用，進一步豐富“創爭”內容，創新“創爭”形式，拓展“創爭”領域。

2、以建黨90周年為契機，圍繞創先爭優開展豐富多彩的黨員建功立業活動。要緊緊“圍繞生產經營抓黨建，抓好黨建促生產”這個主題，把生產經營工作的重點，作為黨員建功立業活動的著力點，組織引導黨員立足崗位作貢獻、當先鋒，不斷推進創先爭優活動。一是開展“立足崗位比奉獻，增創效益比貢獻”主題實踐活動；二是開展“為黨旗添彩、為企業增輝”主題實踐活動；三是繼續開展好“黨員示范崗”、“黨員監督崗”、“黨員先鋒崗”等活動；四是開展“五無兩保”安全生產活動，落實崗位職責，明確安全責任。

3、繼續強化分類指導，全面開展領導點評活動，定期進行專項督導檢查。加強各類先進典型選樹工作，把創先爭優活動中的好經驗好做法用制度固定下來，進一步健全保持共產黨員先進性的長效機制。一是開展“辦實事、解民憂、惠民生”等實踐活動，建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，在七一、十一、元旦、春節等重大節日，慰問生活困難黨員和貧困戶，幫助解決實際困難，充分發揮廣大黨員在服務民生工作中的模范帶頭作用。做到哪里有群眾呼聲，哪里就有黨組織回聲，哪里有群眾需求，哪里就有黨組織服務，切實提高服務民生工作水平和實效，不斷提升群眾的滿意度和幸福感。二是在商品房開發過程中，把“客戶滿意”作為本單位惠民服務承諾的出發點和落腳點。

六、積極發掘培養先進典型，努力構建和諧房產。

1、完善先進集體、先進個人的發掘培養機制，要制定嚴格的典型選拔培養制度和激勵措施，要通過表彰宣傳一批愛崗敬業、忠于職守的基層工作人員；發揮才能，勇于創新的機關工作人員；勤于思考，善于管理的中層工作人員，在房地產職工中塑造良好的價值觀和人生觀，樹立積極向上的工作態度。

2、大力宣傳。對內要積極營造氛圍把培養典型、樹立典型和宣傳典型作為實施創先爭優活動的一項重要措施，充分發揮典型的示范作用。通過報紙、媒體全面介紹在房地產各項工作中涌現出的公司優秀黨員、勞動模范、先進生產者的先進事

跡和突出業績，通過挖掘典型，著力做好先進典型的選樹，并利用《房地產月報》集中報道先進人物的事跡、典型報道、工作創新、工作經驗。

七、加強干部隊伍建設，營造良好的工作氛圍。

1、強化干部責任意識，完善責任體系，轉變干部工作觀念，提高執行力。一是修訂健全房地產干部績效考核辦法，下發各單位，半年考核一次，作為優秀干部評選及科級干部兌現的重要參考。二是每季度進行一次基層班子和干部考核調研，掌握各單位的工作狀態和干部履職情況，三是修訂新的干部崗位責任制，根據房地產新的機構和新設崗位的要求，制定切實可行的崗位職責和工作標準，使房地產的干部履職更明確，工作更規范。

2、完善干部考核激勵機制，努力營造良好的工作氛圍。一是大力支持黨務工作，配備得力人手，加強黨務理論知識的培訓，積極通過各種途徑為基層黨務工作者創造良好的工作環境，保護和調動基層黨務工作者的積極性；二是實現管理干部管理創新工作，通過管理知識培訓，使房地產管理干部解放思想，能夠跟的上本鋼管理創新的步伐。

3、抓好黨風廉政建設，加強廉潔從業工作。一是通過理論學習，進一步加強兩級班子自身廉政建設。堅持每半年利用一個學習日進行專題廉政學習教育，在形式上可采取學習研討、座談交流及案例剖析等方式，使班子成員牢固樹立廉潔從

業意識。二是加強對中層干部及關鍵崗位人員的廉政教育和培訓，要繼續同中層干部和重要崗位人員簽署廉潔從業承諾書。增強干部的自律性，督促干部廉潔奉公，節儉務實，杜絕各種違法違紀的行為發生。三是加強對動遷、設備及材料采購、大宗物資采購等的監督。

八、充分發揮黨組織的指導作用，進一步加強黨對群團的領導。

要指導各級群團組織結合自身特點，積極發揮橋梁紐帶作用和黨的助手作用。工會組織要切實維護職工的合法權益，繼續長效幫扶機制，確保困難職工切實得到及時救助。共青團要積極開展“青年文明號”創建活動?？茀f工作要圍繞企業生產經營和發展目標，加強各專業學組的培訓和學習。舉辦科技論文寫作培訓班和重點項目專業知識培訓班。積極組織、動員廣大科技人員進行技術創新和成本攻關。開展提合理化建議活動，組織開展科普宣傳活動，倡導低碳、健康、文明的生活方式。武裝工作要做好復員軍人優撫工作。