第一篇：營銷公司黨委工作要點

指導思想：緊緊圍繞營銷工作，加強領導班子和隊伍建設營造和諧營銷環境，打造一流營銷團隊

工作目標：努力實現事業計劃

爭創公司“先進黨委”和“四好班子”

一、創建學習型組織，提升學習力，培育高素質員工隊伍。

⒈建設學習培訓平臺：）全員開展新產品、營銷管理知識培訓。）定期開設崗位改善知識、法律法規、外語、計算機知識等培訓班。）加強團隊的能力建設及橫向溝通與協調能力的培訓。）深入學習十六屆五中全會精神黨委中心組、中層管理人員、黨員。）開展形勢目標教育，統一員工思想。）開展員工身心健康教育。）有計劃抽調員工脫產培訓，提倡駐外員工就近不脫產學習。）構建自學成才機制，建立自學成才基金，年內召開交流會。

⒉建設學習交流平臺：）完善網上《學習園地》。）開展創建學習型組織活動。）舉辦黨支部工作經驗交流會和班組長經驗交流會。）開展員工崗位技能競賽，提高員工崗位素質。

二、倡導創新力，實現管理流程的變革和突破。

⒊學習《自動自發》，開展全員崗位改善活動。

⒋開展管理創新、制度創新和業務流程改善活動。

⒌黨建思想政治工作創新。

三、打造文化力，推進營銷事業發展。

⒍系統總結、提煉，形成商用車營銷文化。通過傳播、滲透，使其成為員工的行為準則和價值評價標準。）在全體員工中開展營銷理念等征集活動）召開品牌文化建設研討與營銷文化座談會。）制定企業文化和品牌建設行動綱領。

⒎辦好《領航》雜志，組織全體網絡成員參與，使其成為傳播營銷文化和戰略目標的平臺。

⒏繼續推進黨建雙培工程，開展永葆黨員先進性的活動。）實施發展新黨員的質量責任制和團組織推優制度。）以各類骨干人才為重點，建立起一支高素質的入黨積極分子隊伍。）按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的指導方針，積極慎重發展黨員，壯大黨的組織。）建立黨建工作網上信息交流平臺，加強信息交流。）創新駐外黨建工作，健全駐外黨支部的組織生活制度。）加強黨員學習教育，開展優秀黨員評比，發揮黨員模范作用，宣傳黨員優秀事跡。

⒐開展網絡文化宣傳活動，實現全網絡的宣傳互動。）“東風人”、“東風店”評選活動。）營銷服務網絡有獎征文。

營銷事跡演講、營銷案例征集活動。

組織全體經銷服務網絡成員參加的文化體育活動。

⒑加大東風品牌和商用車營銷事業的宣傳力度。

開展有特色的宣傳策劃工作：東風營銷文化、東風精神、東風理念等。

開展全方位的宣傳策劃工作：東風品牌、東風產品、經營業績、區域市場、營銷網絡的建設等。

⒈強化和提升企業文化建設在營銷工作中的重要性。）建立和完善企業文化建設工作制度及流程。）加強對各部、各商務代表處文化建設的服務。

四、強化崗位意識和責任意識，提高執行力。

⒉加強領導班子建設，提高決策的執行力。）執行公司黨委議事規則，完善決策程序，實行科學決策、民主決策、依法決策，提高決策的執行力。）定期深入基層調研，解決生產經營及生活中的實際困難。）加強班子成員之間的理解、溝通與協調，創建“四好”班子。

⒊強化干部員工的崗位和責任意識，提高執行力。）加強執行力教育，學習《執行》。）完善員工業績評價體系。）推行干部、員工崗位交流制度。

⒋黨建工作推行工作量化評價機制。全面實施黨建工作六項制度。）開展支部工作評價。）全面實施黨建工作六項制度：《黨員思想匯報制度》、《干部談心（話）制度》、《理論學習制度》、《民主生活會制度》、《述廉制度》、《新任中層以上管理人員培訓制度》。

⒌遵章守紀，逐步建立起“反腐倡廉”體系。）強化黨風廉政教育，提高黨員干部法紀觀念：開展法律法規教育、黨紀政紀條規教育和內部規章制度教育、警示教育、正激勵教育。）加強黨風廉政制度建設，落實黨風廉政建設責任制。）加強對三管崗位業務行為的過程監督：對干部開展任前廉政談話、干部述廉、廉政巡視、完善招投標工作流程。

五、增強聚合力，創建目標一致、資源共享、團結協作的和諧團隊。

⒍建立科學的人力資源開發機制，為員工成長創造途徑，建立適當的崗位上升層次與空間。

⒎開展員工思想動態調研。）定期深入一線，進行員工思想調研，有針對性地開展宣傳思想工作。）調動各方面力量，切實解決員工實際困難。

⒏開展群眾性工作競賽活動。）開展工會工作競賽。）開展群眾性經濟技術創新工作。）創建公司級營銷青年文明號，將創建活動向經銷服務網絡延伸。

⒐依法維護員工合法權益，拓寬民主管理渠道。

完善勞動爭議預防和處理機制和勞動關系預警機制。

推進部務公開。

定期開展勞動管理、勞動保護、環境保護、安全生產等方面工作。

完善實施四項制度。、搭建黨組織與員工溝通的平臺，實現全方位溝通。）開展網上調查，及時了解員工關注的熱點問題。）開通信息反饋渠道，認真處理員工反映的問題并及時反饋。

⒈關愛員工，實施“送溫暖”工程，為員工排憂解難。）做好“送溫暖”和“防暑降溫、防寒保暖”工作。）做好女員工特殊保護工作做好特殊工種員工體檢和療休養工作。）做好駐外員工服務工作。）開展文體活動。

⒉落實社會治安綜合治理責任制，為營銷工作創造安全穩定的環境。）落實社會治安綜合治理責任制，提高員工群眾對治安狀況的滿意率。）年內確保火災事故為零，特大刑事案件為零，有影響治安案件為零。

第二篇：營銷公司黨委工作要點

營銷公司黨委工作要點

營銷公司黨委工作要點2007-12-16 23:43:04第1文秘網第1公文網營銷公司黨委工作要點營銷公司黨委工作要點(2)營銷公司黨委工作要點

指導思想：緊緊圍繞營銷工作，第1文秘，全國公務員公同的天地加強領導班子和隊伍建設

營造和諧營銷環境，打造一流營銷團隊

工作目標：努力實現事業計劃

爭創公司“先進黨委”和“四好班子”

一、創建學習型組織，提升學習力，培育高素質員工隊伍。

⒈建設學習培訓平臺：）全員開展新產品、營銷管理知識

培訓。）定期開設崗位改善知識、法律法規、外語、計算機知識等培訓班。）加強團隊的能力建設及橫向溝通與協調能力的培訓。）深入學習十六屆五中全會精神黨委中心組、中層管理人員、黨員。）開展形勢目標教育，統一員工思想。）開展員工身心健康教育。）有計劃抽調員工脫產培訓，提倡駐外員工就近不脫產學習。）構建自學成才機制，建立自學成才基金，年內召開交流會。

⒉建設學習交流平臺：）完善網上《學習園地》。）開展創建學習型組織活動。）舉辦黨支部工作經驗交流會和班組長經驗交流會。）開展員工崗位技能競賽，提高員工崗位素質。

二、倡導創新力，實現管理流程的

變革和突破。

⒊學習《自動自發》，開展全員崗位改善活動。

⒋開展管理創新、制度創新和業務流程改善活動。

⒌黨建思想政治工作創新。

三、打造文化力，推進營銷事業發展。

⒍系統總結、提煉，形成商用車營銷文化。通過傳播、滲透，使其成為員工的行為準則和價值評價標準。）在全體員工中開展營銷理念等征集活動）召開品牌文化建設研討與營銷文化座談會。）制定企業文化和品牌建設行動綱領。

⒎辦好《領航》雜志，組織全體網絡成員參與，使其成為傳播營銷文化和戰略目標的平臺。

⒏繼續推進黨建雙培工程，開展永葆黨員先進性的活動。）實施發展新黨員的質量責任制和團組織推優制度。）以各類骨干人才為重點，建立起一支高素質的入黨積極分子隊伍。）按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的指導方針，積極慎重發展黨員，壯大黨的組織。）建立黨建工作網上信息交流平臺，加強信息交流。）創新駐外黨建工作，健全駐外黨支部的組織生活制度。）加強黨員學習教育，開展優秀黨員評比，發揮黨員模范作用，宣傳黨員優秀事跡。

⒐開展網絡文化宣傳活動，實現全網絡的宣傳互動。）“東風人”、“東風店”評選活動。）營銷服務網絡有獎征文。

營銷事跡演講、營銷案例征集活動。

組織全體經銷服務網絡成員參加的文化體育活動。

⒑加大東風品牌和商用車營銷事業的宣傳力度。

開展有特色的宣傳策劃工作：東風營銷文化、東風精神、東風理念等。

開展全方位的宣傳策劃工作：東風品牌、東風產品、經營業績、區域市場、營銷網絡的建設等。

⒈強化和提升企業文化建設在營銷工作中的重要性。）建立和完善企業文化建設工作制度及流程。）加強對各部、各商務代表處文化建設的服務。

四、強化崗位意識和責任意識，提高執行力。

⒉加強領導班子建設，提高決策的執行力。）執行公司黨委議事規則，完善決策程序，實行科學決策、民主決策、依法決策，提高決策的執行力。）定期深入基層調研，解決生產經營及生活中的實際困難。）加強班子成員之間的理解、溝通與協調，創建“四好”班子。

⒊強化干部員工的崗位和責任意識，提高執行力。）加強執行力教育，學習《執行》。）完善員工業績評價體系。）推行干部、員工崗位交流制度。

⒋黨建工作推行工作量化評價機制。全面實施黨建工作六項制度。）開展支部工作評價。）全面實施黨建工作六項制度：《黨員思想匯報制度》、《干部談心（話）制度》、《理論學習制度》、《民主生活會制度》、《述廉制度》、《新任中層以上管理人員培訓制度》。

⒌遵章守紀，逐步建立起“反腐倡廉”體系。）強化黨風廉政教育，提高黨員干部法紀觀念：開展法律法規教育、黨紀政紀條規教育和內部規章制度教育、警示教育、正激勵教育。）加強黨風廉政制度建設，落實黨

風廉政建設責任制。）加強對三管崗位業務行為的過程監督：對干部開展任前廉政談話、干部述廉、廉政巡視、完善招投標工作流程。

五、增強聚合力，創建目標一致、資源共享、團結協作的和諧團隊。

營銷公司黨委工作要點

第三篇：2011公司黨委工作要點

2011年云南航天工業總公司黨委工作要點

2011年是“十二五”的開局之年，也是總公司加快轉變經濟發展方式、努力打造國內一流節能加熱設備公司的關鍵一年。總公司黨委將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆四中全會、五中全會、中央經濟工作會議、集團公司2011年工作會、總公司第二次黨代會和2011年工作會精神，緊緊圍繞科研生產經營中心任務，以創先爭優活動和學習型黨組織建設工作為重要抓手，不斷探索創新黨建工作模式和方法，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨建帶群建，進一步調動黨員干部和職工群眾的積極性、創造性，堅定信心，真抓實干，為實現方針目標提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，以優異成績向建黨90周年獻禮。

一、大力加強學習型黨組織建設，以學習型黨組織建設帶動本單位學習型企業建設，促進學習型領導班子建設

按照云南省國資委黨委和集團公司黨組的要求，從2010年開始，用3年左右的時間集中開展學習型黨組織建設活動。建立和完善黨組織全員學習、黨員終身學習的制度保障和服 務體系，提升各級黨組織和廣大黨員學習能力和水平，增強黨員自主學習、主動創新的意識，形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的良好風氣。

2010年主要是動員部署、打好基礎的階段。總公司黨委成立了領導機構，制定了實施方案，并開展了中心組學習、入黨積極分子培訓、節能減排知識競賽等工作。在次基礎上，2011年進入深入實施階段。重點是建立和完善集中培訓、個人自學、專題講座、考核評價等制度，開展讀書征文和知識競賽活動，并適時召開經驗交流會，現場觀摩會等，樹立一批學習型黨組織典型，使大家學有榜樣，行有示范，推進學習型黨組織建設向縱深發展，進而推動建設學習型企業，學習型領導班子建設。

二、以班子創“四好”、組織創“四強”、黨員創“四優”為主要內容，推動創先爭優活動不斷深入

根據《云南航天工業總公司黨委創先爭優活動實施方案》，2011年創先爭優活動分為兩個階段。7.1建黨節前為第一階段，以開展領導干部點評和加強黨支部建設為重點。領導干部點評工作要確保每一名書記都作點評，每一個基層黨組織和每名黨員都被點評，指出存在的問題和努力方向，務求取得實效，并適時組織黨員、職工群眾對各單位黨組織活動開展情況進行評議。各單位黨支部要繼續按照《支部工作手冊》的要求認真制定工作計劃，做好活動記錄，實 事求是總結全年工作。堅持“三會一課”制度和黨員培養發展制度，建設學習型黨支部，在完成各項科研生產任務中充分發揮戰斗堡壘作用。7.1前夕，對各單位黨組織開展創先爭優活動中涌現出的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行評比表彰。

7.1之后，創先爭優活動進入“對標定位，晉檔升級”階段。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。以受表彰的對象為重點，總公司黨委將確定幾個典型的基層組織和黨員隊伍建設工作的示范點，加大典型宣傳工作力度，擴大典型影響力。各單位黨組織和黨員，對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

三、全面落實黨建工作責任制，開展黨建工作滿意度調查

2010年是《總公司黨建工作責任制考核辦法》試行的第一年，有力地推進各單位黨的思想、組織、作風、制度及反腐倡廉建設工作。但是，在考核中發現仍然存在對黨建工作的重要性缺乏足夠的認識、工作方法缺少創新、不能很好地融入中心等問題。今年，總公司將在進一步修訂和完善考核細則的基礎上加大考核工作力度，層層簽訂黨建工作責任書；建立黨建工作責任制分析會制度，爭取每季度召開一次黨建工作分析會，專題研究和部署基層黨建工作，了解和掌 握黨建工作責任制落實情況；加強黨建工作考核結果的運用，把考核結果與經濟利益結合起來，逐步實現黨建工作考核的科學化、規范化、可操作化。年底將開展黨建工作滿意度調查，并將其結果與黨建工作責任制落實情況相結合，作為考核和衡量黨組織工作業績、任免黨組織負責人、評先表彰“四好“領導班子、黨內先進基層黨組織和先進個人的重要條件。

四、建立并實施黨員代表大會代表任期制

實行黨代表任期制是推進黨內民主建設的重大舉措，有利于充分發揮黨的代表大會代表的作用，廣泛集中民智，準確把握民意，進一步提高黨依法執政的能力和決策的科學性；有利于加強黨內民主監督，規范和約束黨員領導干部的用權行為，提高黨拒腐防變的能力，密切黨群干群關系；有利于提高廣大黨員和領導干部的民主素質，在黨內逐步形成濃厚民主氛圍。

2010年，我們成功召開第二次黨代會，60名黨代表都是共產黨員中的優秀分子，具備了實行黨代表任期制的基礎條件。今年，總公司黨委首先將在充分調查研究的基礎上，結合總公司實際制定《云南航天工業總公司黨員代表大會代表任期制辦法》，適時組織黨代表到職工群眾中走訪調研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對各單位工作開展情況進行評議，并提出意見和建議，充分發揮黨代表的監督作用。

五、繼續加大對總公司第二次黨代會精神的宣傳貫徹力度

今年學習貫徹黨代會精神分為三個階段展開。首先傳達學習階段，各單位利用中心組學習、班組會、組織生活會，采取集中學習和個人自學相結合的方式學習“兩委”工作報告和方副總講話。接下來是分析總結階段，各單位和個人對照黨代會提出的工作任務和目標，認真查找分析工作中不符合黨代會精神的問題，并提出整改方案和措施。最后是貫徹落實階段，各單位和個人根據整改方案，認真解決存在的問題，把黨代會精神落實到實處。

六、開展慶祝中國共產黨成立90周年活動

2011 年是中國共產黨成立90 周年。為回顧90年來黨帶領全國各族人民走過的光輝歷程和所取得的偉大成就，鼓舞全體職工以更加昂揚的斗志投入到總公司各項工作中去，總公司將開展一系列活動隆重紀念這一重大節日。一是利用多種形式宣傳黨建工作的成績、先進黨組織和優秀黨員的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。二是結合“創先爭優”開展主題活動，號召廣大黨員以優異的工作成績向黨的生日獻禮。三是召開慶祝建黨90周年暨創先爭優活動表彰大會，綜合兩年來黨建工作開展情況，評選出先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，并進行表彰。

七、推進企業文化建設，著力打造企業軟實力 2011年，總公司黨委將把企業文化建設納入黨委工作的一項重要內容，加大工作力度，認真研究企業文化與企業經營管理和思想政治工作有機結合的方式方法，培育具有云航特色的企業文化，使企業文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。一是加大對企業文化按照集團公司新版《企業文化手冊》和《形象識別手冊》對總公司企業文化體系進行修改和完善。二是在充分利用好宣傳欄、黑板報等傳統宣傳媒介的基礎上，通過舉辦知識競賽、文藝演出等形式，加大企業文化的宣傳力度，使每一位員工了解知悉公司的企業愿景、企業使命、企業核心價值觀、企業精神等內容，讓這種文化觀念在廣大員工心中扎根,從而產生一種巨大的推動力,使企業的經營管理邁上新的臺階。

八、繼續加強和改進思想政治工作，為總公司科學發展提供強大精神動力和思想保證

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征，是經濟社會發展新形勢下的必然要求，是國有企業改革發展穩定的優良保證。總公司黨委將按照上級黨組織的要求，繼續加強和改進思想政治工作。結合學習型黨組織建設工作，推進社會主義核心價值體系的學習，強化形勢政策教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，積極投身到總公司的改革發展中去。加強企業文化建設，激發干部職工的工作熱情。維護職工合法 權益，增強廣大職工的主人翁意識。制定《總公司黨委加強和改進新形勢下思想政治工作實施辦法》，進一步強化黨委領導、落實行政責任，加強政工隊伍建設，充分發揮工會、共青團的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的責任體系和保障機制。

九、大力推進懲治與預防腐敗體系建設，不斷提高反腐倡廉工作能力和水平

以構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，嚴格執行黨風廉政建設責任制，推進廉潔文化“四進”活動。一是持續開展黨性黨風黨紀和反腐倡廉教育，著力抓好領導人員作風建設；二是加快推進懲防體系建設，著力抓好黨風廉政制度建設；三是繼續建立完善領導干部廉潔檔案；四是結合實際，著力抓好效能監察和過程監督，開展對大宗物資采購的效能監察工作，從源頭上治理和預防腐敗。

十、加強對工會、共青團工作的指導，構建和諧企業 認真貫徹落實全國黨群共建創先爭優視頻會議精神，堅持黨建帶群建，群建服務黨建，加強對工會和共青團組織創先爭優工作的指導，推動創先爭優活動深入開展。支持工會、共青團組織結合自身特點，開展特色活動，充分發揮群團組織優勢，為科學發展夯實和諧共進的群眾基礎。

第四篇：營銷公司黨委工作安排

營銷公司黨委工作安排

營銷公司黨委工作安排

指導思想：緊緊圍繞營銷工作，加強領導班子和隊伍建設

營造和諧營銷環境，打造一流營銷團隊

工作目標：努力實現事業計劃

爭創公司“先進黨委”和“四好班子”

一、創建學習型組織，提升學習力，培育高素質員工隊伍。

1、建設學習培訓平臺：

1）全員開展新產品、營銷管理知識培訓。[那一世范文網-http://]

2）定期開設崗位改善知識、法律法規、外語、計算機知識等培訓班。

3）加強團隊的能力建設及橫向溝

通與協調能力的培訓。

4）深入學習十六屆五中全會精神:黨委中心組、中層管理人員、黨員。

5）開展形勢目標教育，統一員工思想。

6）開展員工身心健康教育。

7）有計劃抽調員工脫產培訓，提倡駐外員工就近不脫產學習。

8）構建自學成才機制，建立自學成才基金，年內召開交流會。

2、建設學習交流平臺：

1）完善網上《學習園地》。

2）開展創建學習型組織活動。

3）舉辦黨支部工作經驗交流會和班組長經驗交流會。

4）開展員工崗位技能競賽，提高員工崗位素質。

二、倡導創新力，實現管理流程的變革和突破。

3、學習《自動自發》，開展全員崗位改善活動。

4、開展管理創新、制度創新和業

務流程改善活動。

5、黨建思想政治工作創新。

三、打造文化力，推進營銷事業發展。

6、系統總結、提煉，形成商用車營銷文化。通過傳播、滲透，使其成為員工的行為準則和價值評價標準。

1）在全體員工中開展營銷理念等征集活動

2）召開品牌文化建設研討與營銷文化座談會。

3）制定企業文化和品牌建設行動綱領。

7、辦好《領航》雜志，組織全體網絡成員參與，使其成為傳播營銷文化和戰略目標的平臺。

8、繼續推進黨建雙培工程，開展永葆黨員先進性的活動。

1）實施發展新黨員的質量責任制和團組織推優制度。

2）以各類骨干人才為重點，建立起一支高素質的入黨積極分子隊伍。

3）按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的指導方針，積極慎重發展黨員，壯大黨的組織。

4）建立黨建工作網上信息交流平臺，加強信息交流。

5）創新駐外黨建工作，健全駐外黨支部的組織生活制度。

6）加強黨員學習教育，開展優秀黨員評比，發揮黨員模范作用，宣傳黨員優秀事跡。

9、開展網絡文化宣傳活動，實現全網絡的宣傳互動。

1）“東風人”、“東風店”評選活動。

2）營銷服務網絡有獎征文。

3)營銷事跡演講、營銷案例征集活動。

4)組織全體經銷服務網絡成員參加的文化體育活動。

10、加大東風品牌和商用車營銷事業的宣傳力度。

1)開展有特色的宣傳策劃工作：東風營銷文化、東風精神、東風理念等。

2)開展全方位的宣傳策劃工作：東風品牌、東風產品、經營業績、區域市場、營銷網絡的建設等。

11、強化和提升企業文化建設在營銷工作中的重要性。

1）建立和完善企業文化建設工作制度及流程。

2）加強對各部、各商務代表處文化建設的服務。

四、強化崗位意識和責任意識，提高執行力。

12、加強領導班子建設，提高決策的執行力。

1）執行公司黨委議事規則，完善決策程序，實行科學決策、民主決策、依法決策，提高決策的執行力。

2）定期深入基層調研，解決生產經營及生活中的實際困難。

3）加強班子成員之間的理解、溝通與協調，創建“四好”班子。

13、強化干部員工的崗位和責任意識，提高執行力。

1）加強執行力教育，學習《執行》。

2）完善員工業績評價體系。

3）推行干部、員工崗位交流制度。

14、黨建工作推行工作量化評價機制。全面實施黨建工作六項制度。

1）開展支部工作評價。

2）全面實施黨建工作六項制度：《黨員思想匯報制度》、《干部談心制度》、《理論學習制度》、《民主生活會制度》、《述廉制度》、《新任中層以上管理人員培訓制度》。

15、遵章守紀，逐步建立起“反腐倡廉”體系。

1）強化黨風廉政教育，提高黨員干部法紀觀念：開展法律法規教育、黨紀政紀條規教育和內部規章制度教育、警示教育、正激勵教育。

2）加強黨風廉政制度建設，落實黨風廉政建設責任制。

3）加強對三管崗位業務行為的過程監督：對干部開展任前廉政談話、干部述廉、廉政巡視、完善招投標工作流

程。

五、增強聚合力，創建目標一致、資源共享、團結協作的和諧團隊。

16、建立科學的人力資源開發機制，為員工成長創造途徑，建立適當的崗位上升層次與空間。

17、開展員工思想動態調研。

1）定期深入一線，進行員工思想調研，有針對性地開展宣傳思想工作。

2）調動各方面力量，切實解決員工實際困難。

18、開展群眾性工作競賽活動。

1）開展工會工作競賽。

2）開展群眾性經濟技術創新工作。

3）創建公司級營銷青年文明號，將創建活動向經銷服務網絡延伸。

19、依法維護員工合法權益，拓寬民主管理渠道。

1)完善勞動爭議預防和處理機制和勞動關系預警機制。

2)推進部務公開。

3)定期開展勞動管理、勞動保護、環境保護、安全生產等方面工作。

4)完善實施四項制度。

20、搭建黨組織與員工溝通的平臺，實現全方位溝通。

1）開展網上調查，及時了解員工關注的熱點問題。

2）開通信息反饋渠道，認真處理員工反映的問題并及時反饋。

21、關愛員工，實施“送溫暖”工程，為員工排憂解難。

1）做好“送溫暖”和“防暑降溫、防寒保暖”工作。

2）做好女員工特殊保護工作做好特殊工種員工體檢和療休養工作。

3）做好駐外員工服務工作。

4）開展文體活動。

22、落實社會治安綜合治理責任制，為營銷工作創造安全穩定的環境。

1）落實社會治安綜合治理責任制，提高員工群眾對治安狀況的滿意率。

2）年內確保火災事故為零，特大刑事案件為零，有影響治安案件為零。

第五篇：2010年公司黨委工作要點

現將呈送各位公司領導審閱，如有修改意見，請于本月30日前反饋至公司黨辦。

2010年公司黨委工作要點

2010年，黨委工作的總體思路是：堅持以科學發展觀為指導，認真落實黨的十七屆四中全會精神，緊密圍繞企業戰略發展目標，全面加強黨的建設，改進創新思想政治工作，系統推進企業文化建設，大力加強和諧企業建設，建好班子，帶好隊伍，育好人才，切實提高各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現企業持續穩定發展提供強有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化條件。按照這個總體思路，要重點抓好以下七項工作：

（一）堅持以學習貫徹科學發展觀為重點，加強理論武裝提升學習能力。公司各級黨組織要把抓好整改落實工作，作為鞏固和發展學習實踐活動成果和公司黨建工作的一項重要任務，按照制定的整改落實方案，繼續深入扎實抓好整改工作的落實，認認真真地解決查找出來的影響企業科學發展和關系員工切身利益的突出問題，確保整改落實工作真正經得起實踐、員工群眾和歷史的檢驗，讓員工群眾看到實實在在的成效。要在2009年集中學習實踐活動的基礎上，研究建立學習科學發展觀的長效機制，以更大的決心、更高的標準、更加有力的舉措，把科學發展觀學習貫徹于領導人員學習始終，貫穿于公司發展始終。要把學習實踐科學發展觀與深入學習鄧 1 小平理論、“三個代表”重要思想相結合，與學習貫徹黨的十七屆四中全會精神相結合，教育引導廣大黨員和干部群眾深刻領會、全面把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，不斷提高實踐科學發展觀的自覺性和堅定性。要堅持理論聯系實際的學風，著力提高領導人員應用科學發展觀解決實際問題的能力。當前，要緊密結合企業發展的新形勢，認真分析研究企業在推進新的發展戰略中的深層次問題，精心謀劃在推進新的企業發展戰略中的工作思路，認真制定在推進企業新的發展戰略中的工作舉措，推動企業各項工作的科學發展。要加強對理論學習的組織領導，進一步完善中心組學習、干部培訓、黨員輪訓、自學等制度，制定學習規劃、落實學習措施、建立評學機制，把學習科學發展觀融入廣大黨員干部的日常工作，做到持久化、經常化、深入化。要加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員干部成為實踐企業核心價值體系的模范、踐行科學發展的模范、干事創業的模范。

（二）堅持以領導班子和干部隊伍建設為重點，全面加強能力素質建設。以創建好班子為主線，加強領導班子的思想政治建設、組織建設、制度建設、作風建設、能力建設，不斷優化領導班子配備，形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構，增強班子整體功能。按照政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，選好配強黨政正職。重點提高領導干部謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、服務基層、企業管理、維護穩定的本 2 領，使各級領導班子成為政治硬、作風實、能力強、員工信任、具有科學發展思想、能夠帶領企業實現新的發展的堅強領導集體。

進一步完善干部選拔任用和人才管理機制。健全干部考察制度，嚴格考察標準，增強考察的準確性。完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題要早發現、早提醒、早糾正。認真貫徹中央辦公廳下發的《關于進一步從嚴管理干部的意見》，把從嚴管理貫穿到干部工作的全過程，切實改變干部管理失之于寬、失之于軟的問題。對失職干部要嚴肅問責，著力解決干部管理不嚴的問題。要把人才強企作為企業最重要的戰略，加強技術、管理、技能、政工“四支”人才隊伍建設，完善人才培養、吸引、使用、評價、激勵機制，創造適宜的人才發展環境，不斷激發各類人才的創新活力。要搞好干部交流，有計劃地安排黨群干部與行政干部的交流，機關干部與基層干部的交流，公司內部干部的橫向交流，增強干部的綜合素質和能力。

堅持德才兼備、以德為先用人標準。堅持品行為本，用靠得住的干部，引導干部講黨性、重品性、做表率；堅持責任為重，用敢于負責的干部，引導干部忠于企業、忠于員工、銳意進取、敢闖敢干；堅持務實為要，用肯干實干的干部，引導干部求真務實、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻；堅持民意為上，用口碑好的干部，引導干部對員工群眾負責，為員工群眾辦事；堅持廉潔為貴，用嚴于律己的干部，引導干部清正廉潔。要擴大選人視野，把各方面真正優秀的人才及時發現出來，合理使用起來，不能讓綜合素質高的人 3 吃虧，不能讓肯干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧。通過完善干部選任機制和干部考核制度，使企業領導人員始終保持良好的工作狀態，不斷豐富領導工作經驗，不斷提升領導工作水平，不斷提高領導企業科學發展的本領。

加強黨群干部隊伍建設，適應企業發展需要。針對黨群干部隊伍存在的進入難、進步慢、出路窄、青黃不接、后繼乏人等問題，著力從黨群干部的培養、選拔、使用入手，貫徹落實好《關于進一步加強黨群干部隊伍建設的通知》，建立以職業型黨群干部為骨干，以專職黨群干部為主體，兼職黨群干部為補充，逐步形成能進能出、能上能下，有利于吸納優秀人才，有利于干部流動的充滿生機和活力的黨群干部管理機制，努力把黨群干部培養成為綜合素質高、業務能力強，適應企業需要的“復合型”人才。

（三）堅持以“三型黨委”建設為重點，把“三個優勢”轉化為“三個能力”。按照黨的十七屆四中全會《決定》對國有企業黨組織建設的新要求，進一步深化“三型黨委”建設，努力把黨組織的政治優勢轉化為謀劃企業發展的能力，把組織優勢轉化為攻堅克難的能力，把群眾工作優勢轉化為凝心聚力的能力。

要切實發揮政治核心作用。堅持黨對國有企業的政治領導，按照建立現代企業制度的要求，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，全面落實黨委在企業發展中的保證、服務和監督作用。要在不斷提高黨委決策和參與決策能力上下功夫，切實發揮黨委抓大事，管方向的領航導向作用。在不斷提高黨委的協調能力上下功夫，切實發 4 揮黨委總攬全局，協調各方的綜合協調作用。要繼續抓好《黨委會議事規則實施細則》等有關制度的貫徹落實，從運行機制、制度建設上保證“三型黨委”建設的推進。

要切實加強項目黨建工作。項目黨建是黨建的基礎和活力所在，必須持續加強、不斷改進、勇于創新。今年是公司黨委確定的“項目黨建年”，各級黨組織要認真落實項目黨建工作制度，切實加強工程項目黨建工作的基礎建設，突出構建長效機制，使項目黨建工作進一步制度化、規范化。“項目黨建年”活動要在推進日常工作的同時，著力抓好四項重點工作：一是開展一次項目黨建基礎工作普查活動，推動項目黨建基礎工作水平的普及與提升。二是完善“五先五最”主題實踐活動的考核工作，重點強化對項目部的檢查考核。三是開展各具特色的黨建主題活動，要緊密結合項目實際，大力開展形式新穎、內容豐富、主題鮮明、效果明顯的黨建主題活動，在方式方法、內容深度、總結宣傳上不斷創新，努力走出一條具有企業特色的項目黨建工作新路子。今年重點做好京滬、宜萬、紅烏等線的主題活動的策劃和指導，確保形成影響。四是召開一次項目黨建主題活動創建現場會，促進項目黨建工作經驗的交流。

要繼續推進“紅旗項目部”創建工作，認真落實創建標準，精心組織好創建活動，實現創建效果。要進一步加強項目黨工委書記隊伍建設，切實提高項目黨工委書記的整體素質和抓項目黨建工作的能力。

要切實加強黨員隊伍建設，采取 “三會一課”、“業余黨校”等 5 多種形式，加強黨員政治理論教育和技術業務培訓，提高黨員政治思想素質和技術業務素質，引導黨員堅定理想信念、遵守組織紀律、爭當先鋒模范。建立健全教育、管理、服務黨員的長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感。要不斷豐富和發展黨員創崗建區、黨員崗位承諾、黨員業績公示等各種黨內活動，發揮黨員的示范帶頭作用。黨員的先鋒模范作用要具體到：“黨員與群眾相比在學習上要先學一步，多學一點；在盡主人責上要先獻一計，多獻一計；在工作上要先干一步，多干一點”。要根據項目施工管理實際，合理設置、及時調整生產一線黨組織和黨員分布，做到關鍵崗位有黨員，關鍵工序有黨員，關鍵環節有黨員，關鍵時刻有黨員，確保工程項目拓展到哪里，黨組織就建到哪里，黨建工作、黨內活動就開展到哪里，黨組織和黨員作用就發揮到哪里。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好黨員發展工作，特別要注意在施工一線工人、農民工和工程技術人員、青年業務骨干中發展黨員，為黨員隊伍補充新鮮血液。

要在公司各級黨組織和廣大黨員中廣泛開展以“四強四優”（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的黨組織，政治素質優、崗位技能優、工作業績優、員工群眾評價優的共產黨員）為主要內容的爭先創優活動，充分調動各級黨組織和廣大黨員的積極性、創造性，為推動企業新的發展貢獻力量。

要定期慰問、關懷、幫扶生活困難黨員和年老體弱黨員，按照《關于開展“困難黨員互助活動”試點的通知》精神，繼續探索實踐“困 6 難黨員互助活動”的做法，總結經驗，逐步推進。

（四）堅持以宣傳教育為重點，不斷加強和改進思想政治工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是推動企業改革發展的強大動力。要通過深入、扎實、持久的思想政治工作，堅定干部職工的信心，增強干部職工的精神動力，把干部職工的思想和行動統一到公司黨委擴大會、職代會所確立的工作思路和具體部署上來，把智慧和力量凝聚到企業可持續發展上來。

深入開展形勢任務教育，著力營造有利于科學發展、和諧發展的良好氛圍。按照“講透發展機遇，講清發展目標，講明發展要求，講實發展部署，講好發展措施”的要求，編發形勢任務宣傳提綱，加強對企業發展戰略目標的宣傳，引導廣大員工認清形勢，統一思想，明確任務，堅定信心，激發廣大員工發展企業的責任感和使命感，充分調動廣大員工發展企業的積極性和創造性。當前，要向職工講清楚企業面臨的機遇和挑戰，進一步堅定干部職工迎難而上、共克時艱的信心。把企業的各項制度措施向職工講清楚，把涉及職工利益的安排講明白，多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾、鼓舞士氣的工作，維護企業和諧穩定的良好局面。

認真做好新形勢下的思想政治工作，不斷提高職工的思想政治素質。通過廣泛深入的思想政治工作，宣傳職工、教育職工、引導職工、組織職工。大力推進“五型”職工隊伍建設，把職工培養成“敬業型、主人型、文明型、知識型、創新型”職工。深入基層調查研究，傾聽職工呼聲，了解職工意愿，集中職工智慧，掌握職工 7 思想脈絡，使企業各組織作出的決策、采取的舉措更加符合實際，更加符合廣大職工的愿望。善于把企業的目標化為職工群眾的自覺行動，善于把職工群眾的愿望體現到企業領導層的決策政策中，使企業的根基、血脈和力量深深植根于職工之中。深入研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，牢牢把握思想政治工作的主動權。把思想政治工作的重點放在作業隊（架子隊），抓基層打基礎，更加關注項目一線職工包括農民工的心理健康和思想疏導工作，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。

圍繞樹立“中國中鐵”、“中鐵電化”品牌，切實加強宣傳報道工作。適應企業規模不斷擴大的總體趨勢和高速運行、高位競爭、高標準要求的發展態勢，全方位加大品牌塑造和形象信譽的宣傳。繼續采取多種形式，充分利用企業內部宣傳平臺和各種社會新聞媒體，及時準確報道企業經營生產的重大成果、黨建思想政治工作創新、改革發展的最新進展，實現新聞報道“立體交叉，規模效應”。

（五）堅持以項目文化為重點，系統推進企業文化建設。十年企業靠管理，百年企業靠文化。企業文化是企業發展的重要推動力。要積極構建企業核心價值體系，進一步加強企業理念的宣貫，使企業理念融入員工的精神世界，成為企業生產經營管理活動和員工行為的導向標準、辨別標準、選擇標準和評價標準。要加強以“忠誠守信”為主要內容的愛企敬業教育，精心培育新時代中鐵電化二公司員工愛國愛企、團結文明、銳意進取的良好風貌。要大力加強以 8 提高執行力為重點的行為文化建設，培育執行力文化，強化員工執行理念，推動各項管理制度的落實，推進企業生產經營管理的加強。要深化學習型企業創建活動，進一步完善措施，提高各級組織的學習力、提高企業的創新能力。要認真貫徹公司項目黨建、項目文化和項目管理促進會精神，緊密聯系工程項目實際，積極開展具有項目特點的文化建設，不斷豐富企業文化的精神內涵。要繼續全面推廣職工宿舍“全家福”、《知識園地》專欄、圖書閱覽室、工地超市、職工夜校等成功做法。《項目文化建設手冊》要按照集團的統一要求重新修訂，抓緊在全公司推行。要加強對項目文化建設的領導，在“責任文化”、“崇新文化”、“和文化”、“人文化”等基礎上，進一步提煉一批富有特色的項目文化；要建立完善項目文化建設體系和考核評價標準，做到項目文化建設與項目工程建設同策劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，實現項目文化建設規范化、標準化、制度化。

（六）堅持以黨風廉政建設為重點，積極營造風正人和的內部環境。各級黨委要把黨風建設和反腐倡廉工作放在更加突出的位置來抓，要有整體性，富有建設性，嚴格執行黨風廉政建設責任制。要堅持以端正黨風來引領企業風氣的根本好轉，用黨風帶民風、促進干部作風的轉變，在企業內部營造風正人和的良好氛圍。

在全公司開展查找廉潔風險點活動，進一步調動廣大黨員、群眾參與到反腐倡廉的活動中來。要積極探索項目黨風建設和反腐倡廉工作的有效方法和途徑，努力推行黨政會簽制度；繼續開展以“一 9 安雙優”為主要內容的創建廉潔示范線活動。

紀檢監察組織要認真履行職責，圍繞中心，服務大局，切實加強組織協調和監督檢查，堅持治標和治本、懲治和預防兩手抓，兩手都要硬，確保反腐倡廉工作取得成效。要突出抓好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的貫徹執行，認真自查自糾，真正做到為民、務實、清廉。嚴格執行和不斷完善領導干部述職述廉、任職廉潔談話等制度。要進一步加強懲治和預防腐敗體系建設，加強對領導人員和重要部位、關鍵崗位人員行使權力的約束監督，圍繞采購、決策、用人等關鍵環節，加強事前、事中和事后的監督檢查。要做到用制度管權、管事、管人，推進反腐倡廉制度創新。

要切實抓好“廉潔文化建設年”活動，做好四項重點工作，一是以領導干部為重點，扎實開展一次讀書修德、讀書思廉活動；二是認真開展廉潔理念和反腐倡廉格言警句征集活動，擴大廉潔教育覆蓋面；三是舉辦一次廉潔文化知識答題活動；四是總結推廣廉潔文化建設成功做法。

（七）堅持以改善民生為重點，大力加強和諧企業建設。要努力實現員工與企業的全面發展，堅持“兩個維護”、“兩個滿意”、“兩個有利于”的方針，在推動企業科學發展的同時，充分尊重員工的主體地位，不斷滿足員工的需求，不斷提高員工的生活水平，促進員工的全面發展。堅持以人為本的管理理念，把逐步增加員工收入、不斷改善員工生活條件作為建設和諧企業的重要內容擺到突出位置。要關心員工生活，深入開展“三工”建設，落實“三不讓”承 10 諾，切實解決員工的實際困難。要切實加強黨對工會工作的領導，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。進一步完善職工代表大會制度，不斷深化企務公開工作，切實尊重和維護職工民主管理、民主監督的權利，努力在企業中形成共建共享的和諧局面。

要堅持黨建帶團建，使團的工作更好的融入企業中心工作。各級團組織要以“建功育人”為宗旨，以服務生產經營和青年成長成才為目的，加強團的建設，深化團的工作創新，不斷增強團組織的凝聚力、戰斗力和執行力。要貫徹落實好《關于進一步加強和改進公司黨建帶團建工作的實施辦法》，切實抓好青年的思想政治教育，持續開展青年創新創效活動，進一步規范青年安全監督崗工作，大力開展導師帶徒、青年突擊隊等主題實踐活動，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，為企業發展建功立業。

認真落實治安綜合治理責任制，營造和諧穩定的內部環境。把預防處理矛盾糾紛和不穩定因素作為維護穩定的第一位工作來抓，明確責任，落實到位。堅持“及時疏導、各負其責、工作在前、預防為主”的原則，按照“思想不松懈、力度不減弱、標準不降低、工作不脫節”的要求，妥善處理來信來訪，做好解疑釋惑工作。深入研究新形勢下維護穩定工作的特點和規律，把握不穩定因素的新動向，加強對企業內部熱點難點問題的定期排查化解工作，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。