第一篇：公司黨委四月份思想政治工作要點

公司黨委四月份思想政治工作要點

總的要求：深入學習貫徹黨的十九大、全國兩會和省委十二屆二次全會精神，按照集團工作會議和公司“兩會”總體部署，以“舉旗、鑄魂、聚力、塑形”為方向，以深化改革和強化管理為核心，以防范風險和解決深層次矛盾問題為重點，以“三優(yōu)工程”為載體，發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用，為企業(yè)改革脫困、轉型發(fā)展提供堅強政治保證。重點抓好六個方面工作：

一、強化宣傳思想教育。一是加強政治理論學習。組織公司兩級黨委中心組成員、各級管理人員和廣大黨員，在深入學習貫徹黨的十九大、省委十二屆二次全會精神的基礎上，認真學習全國兩會相關報告、決議、方案，以及總書記在全國兩會期間的系列重要講話精神，武裝頭腦，凝聚意志，指導實踐，推動工作。二是強化新聞報道工作。召開公司新聞宣傳工作會議，制定下發(fā)新聞報道工作要點，組織礦工報（礦區(qū)電視臺）和基層單位宣傳系統(tǒng)，加大對安全生產、經營管理、深化改革、科技創(chuàng)新等方面先進典型和經驗的宣傳報道力度，增加對龍煤專刊的投稿數量和質量，弘揚主旋律，傳播正能量。三是推進企業(yè)文化建設。整合企業(yè)理念識別系統(tǒng)，學習魯皖先進經驗，結合企業(yè)文化底蘊和特征，總結提煉企業(yè)核心理念、安全理念、改革理念、管理理念、經營理念等具有鶴崗礦區(qū)特色的理念識別系統(tǒng)；推行準軍事化訓練，借助全員安全培訓有利平臺，推廣益新礦準軍事化訓練經驗做法，提高職工隊意識和工作執(zhí)行力；規(guī)范班前禮儀活動，各煤礦生產建設單位要結合井區(qū)實際情況，嚴格按照七項流程，規(guī)范開展班前禮儀活動，不得隨意簡化內容流程。積極籌備公司安全文化建設推進會，總結做法，交流經驗，整體推進。

二、加強組織建設工作。一是加強領導班子建設。按照公司黨委安排，根據工作需要，配齊配強缺職崗位和安全生產急需崗位，優(yōu)化班子結構，增強班子整體功能；做好基層單位初級管理人員協審工作，對各單位上報的擬協審人員嚴格核對編制，進行檔案及資格審查；加強基層初級管理人員隊伍建設，配齊配強缺職崗位，增強區(qū)科級班子領導力量；對2017年度新任職的中級管理人員組織開展試用期滿考核工作。二是加強入黨積極分子隊伍建設。各基層黨委要在對本單位現有入黨積極分子隊伍情況進行調查摸底、合理調整的基礎上，采取思想引導、目標激勵、先優(yōu)帶動等方式，大力實施“1+3”擴源工程，每名黨員至少帶三名職工群眾，定向培養(yǎng)為入黨積極分子，積極主動將思想要求進步、工作踏實肯干的職工，特別要將不是入黨積極分子的采掘一線班組長、生產骨干及時吸收到隊伍中來，為推進一線建黨打好基礎、積蓄力量。三是加強黨員教育管理。進一步做好《龍煤鶴崗公司微黨建》的宣傳推介和訂閱使用，教育引導公司在崗黨員做到應訂盡訂，進一步擴大在黨員中的影響力，力爭4月末覆蓋面達到100%；加強日常推送和管理，努力將《龍煤鶴崗公司微黨建》打造成為廣大黨員開展日常學習教育的“指尖課堂”，黨支部書記進行業(yè)務培訓的“良師益友”，各單位交流工作經驗的“有效平臺”，黨員干部普及健康常識的“溫馨驛站”。

三、推進黨風廉政建設。一是加大專項整治力度。制定下發(fā)相關文件，針對虛報套取、截留克扣職工工資、檢查收受“紅包”等，“謀小利、搞小貪”行為進行集中整治，暢通信訪舉報渠道，廣泛收集問題線索，積極開展專項監(jiān)察和突擊檢查，加快案件查辦速度，對違規(guī)違紀人員給予嚴肅處理，并追究領導責任。二是加大正風肅紀力度。關注重點節(jié)點，制定下發(fā)紀律文件，重申各項紀律要求，深入開展紀律作風整飭，嚴查公車掃墓、公款釣魚、公款郊游、超標準接待、辦公用房超標和脫崗漏崗、班中飲酒、帶班不入井等違反工作紀律問題。三是加大安全問責力度。加大對“三違”行為及安全責任事故的問責力度，對情節(jié)輕微的責任人給予警示、提醒或誡勉談話，對情節(jié)嚴重的責任人給予黨政紀處分，并追究領導責任。四是加大廉政教育力度。積極開展“樹家風、正企風、揚新風”主題教育，組織黨員干部認真學習《中央八項規(guī)定實施細則》、《形式主義、官僚主義十種新表現》和黨紀條規(guī)，觀看廉政微電影《封口費》和公益公告《喜事》，提高黨員干部廉潔從業(yè)意識。五是加大監(jiān)督保障力度。根據公司《進一步深化改革實施方案》要求，圍繞煤質煤量管理、物資采購、設備外委、對外合同簽訂、招投標等方面制定專項整治方案，積極開展監(jiān)督檢查活動，全力堵塞企業(yè)管理漏洞。六是加大問題整改力度。認真做好巡視問題整改的推進工作，初步完成集團黨委內部巡察反饋問題整改任務，統(tǒng)一歸檔裝卷，進行銷號管理。

四、夯實安全生產基礎。一是強化安全思想教育。在多渠道、多角度、多形式開展安全思想教育活動的基礎上，按照公司《“突破‘感情關人情關’，堅持‘兩個從嚴’，強化日常安全管理”大反思大討論抓落實活動方案》要求，深入開展“破兩關、兩從嚴”大反思大討論抓落實活動，切實提高思想認識，加強組織領導，明確分工，落實責任，組織各級管理人員分層面查擺問題，座談討論，制定措施，認真整改，決不能走形式、走過場，做表面文章。二是認真開展安全檢查。嚴格煤礦領導干部入井帶班管理，扎實開展青年安全監(jiān)督崗、機關夜班動態(tài)監(jiān)察、群監(jiān)員上崗、家屬協管安全等活動，注重重點區(qū)域、關鍵環(huán)節(jié)和薄弱時段，進一步加大16點班和零點班夜間安全檢查力度，全力消除各類不安全隱患。三是提高安全培訓質量。認真貫徹落實公司《煤礦安全培訓管理辦法》及《補充規(guī)定》、《2018年安全培訓工作規(guī)劃》，健全班前安全教育培訓責任體系，形成“黨政統(tǒng)一領導、部門分工負責、協調有序運作”的工作機制，推進公司安全培訓工作扎實有效開展；對2018年一季度煤礦班前安全教育培訓工作進行集中查評，通報結果，落實獎罰。

第二篇：供電公司黨委思想政治工作經驗總結

文章標題：供電公司黨委思想政治工作經驗總結

固本強體練內功開拓進取求創(chuàng)新

___供電公司為國有大型企業(yè)，原名為___供電局，2002年5月，隨著電力體制改革，更名為___供電公司，現有職工2039人。長期以來，公司黨委多方入手，狠抓思想政治工作：

一是領導班子堅強有力，為思想政治工作的開展

提供了領導保證。黨政一把手是思想政治工作第一責任人，并列入“雙文明”綜合承包責任制進行考核。先后榮獲___省先進基層黨組織、___市紅旗黨委、五好基層黨組織。黨委學習中心組連續(xù)三次7年獲省中心組學習先進集體，公司領導班子被職工稱為“團結奮進”領導班子。

二是企業(yè)黨組織政治核心作用得到有效發(fā)揮，有力地保證了思想政治工作的開展。企業(yè)政工干部配備達到1.8％，超過要求1％的規(guī)定比例，在部室有兼職黨支部書記，在生產工區(qū)和多經企業(yè)有專職黨支部書記，并為各支部統(tǒng)一設置有黨工團活動室，統(tǒng)一配備有現代化的電教設施。使思想政治工作有組織、有隊伍、有陣地，經費、人員、時間、工作四落實。各支部做到每月進行一次職工思想狀況分析，黨委堅持季度進行一次職工思想狀況研究，每年將分析研究成果匯編成冊。

三是與時俱進，開拓創(chuàng)新，探索并建立了有效的思想政治工作方法和網絡，形成了符合企業(yè)特點的“五必訪、五必談”的思想政治工作方法，即職工有思想情況時必談，班組成員間有矛盾時必談，職工受到批評處分時必談，職工遇到困難、挫折時必談，職工工作調整前（后）必談；領導干部逢年過節(jié)必須有重點地對職工進行上門訪問，職工生病住院時必訪，職工發(fā)生意外不幸時必訪，職工婚喪嫁娶時必訪，職工家庭出現矛盾或生活出現困難時必訪。并根據形勢和任務的發(fā)展變化，建立健全了思想政治工作網絡，充分發(fā)揮黨、工、團的工作優(yōu)勢，在黨委統(tǒng)一領導下，形成了各有側重的“黨委抓黨，行政抓長，工會抓網，團委抓崗”的工作網絡，認真落實一崗兩責制，各級黨政領導都有做好思想政治工作的責任。黨政干部分工不分家，并要求政工干部做到三個主動，行政干部做到三個自覺，即政工干部主動深入生產經營工作中，及時了解和掌握職工思想動態(tài)；主動與行政干部溝通情況，共同研究生產經營中的思想政治工作；主動向行政干部介紹思想政治工作的方法；行政干部自覺把思想政治工作作為自己的重要職責，自覺學習和掌握思想政治的新方法，自覺做好生產經營過程中的思想政治工作。

四是重視政研會工作，年年有一批新的研究成果指導實踐。公司黨委十分重視發(fā)揮職工思想政治工作研究會的作用，每年初都在黨委工作會議上對上的政研會進行總結講評，又對下的政研會工作進行部署，并以政字一號文件下發(fā)研究科目。每年都將理論研究成果匯編成冊，已匯編研究成果9集，第10集正在匯編之中。我們還積極參加市及其他上級組織的研究活動，并取得豐碩成果，《企業(yè)思想政治工作現狀，存在問題和原因及其對策》獲市經委系統(tǒng)研究成果一等獎，《思想政治工作如何處理繼承與創(chuàng)新的關系》被《中國電力政工》雜志刊登并加編者按，《應對入世，就企業(yè)思想政治工作的四點思考》分別被《人民日報》《中國企業(yè)報》刊用，每年我公司各級領導干部撰寫理論論文有100余篇發(fā)表在不同級別的刊物上。

五是有效的思想政治工作，保證了企業(yè)兩個文明建設不斷躍上新臺階。企業(yè)先后成為國電公司一流供電企業(yè)和雙文明單位，___省先進集體，___市爭創(chuàng)一流有功單位，華東電力系統(tǒng)、___省電力系統(tǒng)、___市思想政治工作先進集體，被中央文明委授予全國精神文明建設工作先進單位，全國五一勞動獎狀，全國職業(yè)道德建設先進單位，最近又獲得了全國企業(yè)文化建設先進單位榮譽稱號，政研會也連續(xù)被評為___市先進研究會。

我們的主要體會是：一是抓教育，牢牢把握根本點。正確的理想信念是我們黨的立黨之本，是統(tǒng)一思想、凝聚人心的關鍵。加強思想政治工作，就是要教育干部職工樹立正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。沒有正確的理想信念，思想政治工作就失去了根本。為此，我們始終把理想信念教育放在首位，以此來統(tǒng)一職工的思想。在教育中，我們努力做到兩個克服、兩個堅持，即克服照搬上級文件、會議精神，堅持每月由宣傳部門根據黨委要求和企業(yè)實際出一期《基層學習園地》供部室、工區(qū)和各班組政治學習；堅持每年開展兩個主題教育，2003年我們在黨員中開展了“學習十六大精神，做實踐‘三個代表’的表率”主題教育，在職工中開展了“努力建設學習型企業(yè)，做爭創(chuàng)‘國際一流’的骨干”主題教育。為了克服形式主義、走過場現象，堅持每個工區(qū)支部和多經企業(yè)各支部每周根據公司黨委要求和本單位實際確定班組政治教育和學習的內容，既保證了教育的落實，又提高了教育的針對性。

二是講實際，注意找準結合點。黨的思想政治工作本質上是群眾工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作。因此，做思想政治工作必須堅持群眾路線，一切從人們的思想實際和工作實際出發(fā)，審時度勢，有的放矢，把職工關心的難點和熱點作為思想政治工作的重點。經過長期的工作實踐，公司黨委總結提煉了“五必訪、五必談”的思想政治工作方法，它已

成為我們聯系職工、關心職工、講求實際、做好思想政治工作的最佳結合點，也成為政工干部愿意做、職工群眾愿意接受的好方法。此外，我們大力開展創(chuàng)建學習型企業(yè)工作，把思想政治工作融入到學習型企業(yè)創(chuàng)建的工作中，編輯《創(chuàng)建學習型企業(yè)知識讀本》下發(fā)至每個職工，制訂了公司建設計劃和五年工作規(guī)劃，有步驟、有重點地積極推進公司學習型企業(yè)建設，通過圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標和遠景，規(guī)劃職工的職業(yè)生涯和成長目標，構筑企業(yè)與職工的共同愿景，變思想政治工作統(tǒng)一人心、增強凝聚力的功能為引領職工發(fā)展的自覺力。

三是重實效，善于化解疑難點。隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，政企分開、廠網分開和轉崗分流等深層次問題和矛盾逐漸顯示露出來，職工群眾比以往任何時候更加關心企業(yè)的改革和發(fā)展，更加關心改革進程中遇到的困難和問題所采取的措施和解決的辦法。因此，我們的做法是既不避實就虛繞道走，更不搞暗箱操作蓋著盒子搖，而是堅持實事求是的原則，用事實來說話，把問題的來龍去脈原原本本地告訴職工。同時，注意抓日常教育，做好輿論引導，如去年在公司開展了為期半年的“我與改革”大討論，層層召開座談會，將疑難問題明朗化，使職工認識到改革帶來的沖擊，主動支持改革、主動接受改革。再就是抓好廠務公開工作，把公司重大的人事變動、崗位評聘等職工關心的問題定期在公開欄公布，有效地化解了職工中的疑慮，在此基礎上，今年還開展了黨務公開，有效地提高了黨的工作的透明度，實現了黨務工作的“陽光”操作。

四是樹典型，注意挖掘閃光點。用典型引路，用身邊的人和事教育職工，是思想政治工作的有效方法。在樹立先進典型時，我們既注意挖掘閃光點，使職工在學習時、在平常中看到高尚，在一般中看到偉大。同時還注意不刻意拔高，而是實事求是，注重真實性，讓職工看得見、摸得著、學得了，有效地發(fā)揮典型引路的示范作用。近幾年來，公司堅持開展了“十佳主人翁、十佳班組長、十佳供電青年”等“三十佳”的先進典型評選和培育機制，并先后組織了各個層次先進典型和人物的事跡報告會，通過活動展牌、專題材料等形式大張旗鼓地宣傳，還匯編了《群英譜》和《光榮榜》等材料廣泛組織學習，使公司上下爭先創(chuàng)優(yōu)的氣氛日益深厚。

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第三篇：公司黨委2012工作要點

中共嘉陽集團公司委員會關于2012工作要點的通知

各黨總支，黨支部：

2012年黨委工作的指導思想是：在川投集團的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司生產、經營、安全、穩(wěn)定，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，為建設安全、高效、文明、和諧的新型企業(yè)，提供強有力的政治保證和精神動力。

一、加強干部隊伍建設，促進整體素質提高

1.堅持中心組學習制度，以學習促提高。公司中心組成員擴大到各二級單位黨政負責人和機關部門主要負責人，原則上每季度進行一次學習活動。采取集中學習和個人學習相結合的方式進行，集中學習主要是參加川投集團黨委組織的學習和公司黨委組織的中心組學習，學習重要文件資料、法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策及相關知識，并完成一篇全公司或主管分管范圍內的調研文章，黨委適時召開一次專題研討會；隊級以上人員主要是學習業(yè)務知識和相關文件資料，每人完成一篇讀書筆記。黨委適時組織隊級以上人員外出考察學習其他單位在班子建設方面的好經驗、好做法。

2.貫徹民主集中制，開好民主生活會。各級班子民主生活會內不少于1次。要重點抓好會前征求意見、會中批評與自我批評、會后整改三個主要環(huán)節(jié)；重點是班子的學習、團結、勤政、廉潔；改進方法，關鍵是取得實效。充分發(fā)揮班子整體功能，增強班子的凝聚力。

3.堅持以人為本，聯系群眾。各級班子成員要樹立正確的政績觀，要經常深入生產一線和基層隊站，傾聽職工呼聲，研究解決生產經營中的實際問題，堅持群眾利益無小事，自覺維護職工利益。領導聯系隊站工作必須到位、有效。由效能督察室考核檢查，以實際行動樹立班子的良好形象。

4.加強班子廉政建設，確保班子成員不出問題。公司監(jiān)審紀檢科、效能督察室每季度對各單位、部門開展一次廉政建設、工作績效專題檢查及鼓勵談話、誡勉談話等，形成鼓勵和戒勉制度，確保干部隊伍不出問題。

5.加強后備干部隊伍建設。由人力資源部、黨團工作部等部門牽頭，在一季度內形成企業(yè)后備干部培養(yǎng)、考察、交流制度。

6.關心知識分子和專業(yè)人員的成長。年初召開知識分子和專業(yè)人員代表座談會，關心知識分子和專業(yè)人員。要把提高學歷轉向提高學識。建議行政形成技術、專業(yè)人員培養(yǎng)和考察專門制度。

二、加強基層黨組織建設，提升黨組織戰(zhàn)斗力

7.加強基層黨組織建設，為公司生產經營服好務。以“五好四強”基層黨組織建設為載體，各級黨組織要不斷完善工作制度，做好基礎工作，創(chuàng)新工作機制。年初，黨團工作部將組織一次對各級黨組織基礎資料的檢查，確保制度完善，資料完整，規(guī)范操作，有力、有效，促進基層黨組織建設。

8.強化黨支部（總支）書記履職能力，提升黨務工作者綜合素質。今年基層黨組織建設重點在黨務工作者隊伍建設，強化黨務工作者素質、能力提升工作的力度，促進隊伍建設。公司黨委將于今年二季度舉辦黨務工作人員培訓班一期，同時通過開展讀書活動、撰寫論文、工作經驗交流、現場演講、參觀學習等方式，促使其練好內功，增強做好黨務工作的責任感和履職能力。

9.做好對基層黨組織的指導和考核工作，獎懲兌現。黨總支書記、黨支部書記是本單位黨建工作直接責任人。黨團工作部按黨委工作任務落實好組織實施工作和分類指導，并對各基層黨組織工作進行季度抽查，年底考核評比，考核結果與黨支部書記薪酬掛鉤，考核內容見《嘉陽集團公司黨建工作考核辦法》。

10.開展黨建工作經驗交流，提高黨建工作質量。各基層黨組織要對階段性工作進行總結，黨團工作部在充分調研的基礎上，公司黨委適時組織召開黨建工作觀摩會、座談會、交流會、促進會，加強黨建工作情況交流，互相學習在組織建設中的好經驗、好做法、好典型，促進黨建工作質量的提高，在上半年黨委組織一次黨支部書記外出考察學習。11.實行黨務公開，增強黨組織工作透明度。各級黨組織要以積極營造黨內平等討論、集思廣益的原則，通過及時公開本單位黨員、職工關注的熱點難點問題和黨內重大事項，擴大黨內民主，密切黨群關系，促進企業(yè)和諧。黨內公開具體要求見《嘉陽集團公司關于基層黨組織實行黨務公開的實施意見》。

三、加強黨員隊伍建設，永葆黨員的先進性

12.鞏固三年黨員輪訓成果，做好黨員教育管理工作。各支部要結合本單位生產經營實際，切實抓好黨員經常性教育，充分利用“三會一課”、“業(yè)余黨校”等多種學習形式，有計劃地組織好黨員在職在崗學習培訓。各支部每季度要召開一次黨員座談會，征求意見，收集信息，點評工作。

13.做好發(fā)展黨職工作，改善班組黨員結構。以《嘉陽集團公司五年黨員發(fā)展規(guī)劃》為指導，各黨支部要加大入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察力度，把好“入口”質量關，嚴格發(fā)展黨員程序，提高發(fā)展工作質量，重點是在生產一線青工和專業(yè)技術人員等優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化班組黨員結構。今年公司黨委擬舉辦入黨積極分子培訓班兩期，培訓入黨積極分子100人左右，公司全年計劃發(fā)展黨員30人，消除無黨員班組20個。

14.大力開展黨員學技術、鉆業(yè)務活動，提升綜合素質。結合本單位黨員崗位特點，開展好黨員“學業(yè)務、強素質、樹形象”活動，把更多的黨員培養(yǎng)成工作骨干和技術能手，在生產經營中切實起到先鋒模范帶頭作用。

四、進一步加強宣傳思想工作，增強黨建工作影響力

15.加強宣傳和信息工作，明確工作重點。年初公司召開一次宣傳信息工作專題會議，研究部署全年工作，明確重點、難點，有針對性地開展工作。16.宣傳培育先進典型，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在生產經營中要注重對先進典型的挖掘和宣傳工作，重點是要對優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀職工、先進黨組織等進行宣傳，以先進的事跡感召廣大職工群眾。今年，黨團工作部在《嘉陽電視》、《嘉陽集團信息》和宣傳櫥窗要不間斷推出基層單位先進典型，擬報道先進典型人物60人左右。

17.做好職工思想動態(tài)收集，加強形勢任務教育。結合各單位工作實際和職工思想狀況，要有針對性地做好職工思想動態(tài)收集，每月按時完成職工思想動態(tài)上報；公司全年召開形勢任務報告會不少于兩次。提升職工思想認識，強化職工憂患意識和危機意識，明確工作奮斗目標，激勵職工團結向上的精神斗志。

18.落實宣傳報道任務，提高宣傳報道質量。加強企業(yè)宣傳報道工作，辦好《嘉陽電視》、《嘉陽集團信息》、板報櫥窗，在增強教育性、參與性、宣傳性上下功夫，體現耳目一新效果；加大對外宣傳報道力度，落實工作措施和責任，力爭今年外宣稿件在100篇以上。19.加強企業(yè)思想工作的研討和交流，提升工作效果。在年內適當時候召開一次企業(yè)思想工作研討會，專題研究新形勢下企業(yè)如何開展思想工作。

五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

20.亮明黨員身份，接受職工監(jiān)督。各級黨組織要努力發(fā)揮黨員在生產經營中的示范帶頭作用，黨員要亮身份，上班上崗接受職工群眾的監(jiān)督，并以良好的工作業(yè)績，促進公司安全生產。從2012年1月1日起，全公司所有黨員在工作中必須佩戴黨徽或黨員身份卡。21.開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，體現黨員先進性。今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動以向“黨的十八大獻禮”為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)工作有形化、常態(tài)化為目的，在各級黨組織中進一步開展 “黨員身邊無‘三違’”、“黨員互助保安責任制”、“黨員示范崗”等活動，充分調動廣大黨員和職工的積極性和創(chuàng)造性。今年，每季度考核表彰“黨員示范崗”70名、考核表彰“黨員班組長保安創(chuàng)優(yōu)”先進40名、“黨員身邊無‘三違’20名（重點在嘉陽煤礦開展），年底表彰優(yōu)秀共產黨員10名。

22.開展黨員窗口活動，爭做優(yōu)秀服務標兵。今年，在小火車運管公司、芭溝社區(qū)管理處、礦區(qū)社區(qū)管理處和機關各部門大力開展黨員示范窗口活動，以亮標準、亮身份、亮承諾，展示黨員形象，通過比技能、比作風、比業(yè)績，提升黨員素質，進一步轉變工作作風，提高服務質量，讓群眾滿意。（此項活動納入“黨員示范崗”考核）

六、加強企業(yè)文化建設，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

23.認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，抓好企業(yè)文化建設。今年，進一步挖掘和梳理企業(yè)文化內涵，適時召開一次“企業(yè)精神與企業(yè)文化”研討會；召開企業(yè)文化建設聯席會，明確工作重點，突出亮點；根據川投集團《企業(yè)文化建設手冊》和《川投集團職工手冊》適時編寫《嘉陽職工手冊》，對職工行為進行規(guī)范和約束，展示企業(yè)的良好形象和職工隊伍的精神風貌。黨團工作部與礦工文學會在3月份開展“我愛嘉陽”征文比賽。24.開展文化活動，營造良好氛圍。嘉陽礦工文學會、攝影協會、美術書法協會及其他興趣活動小組，要積級開展活動，不斷豐富活動內容，加強學習交流，提升素質，多出作品，出好作品，5月份舉辦一次煤礦書法、攝影比賽，豐富職工群眾精神食糧，努力提升企業(yè)文化影響力。

25.抓好安全文化教育，增強職工安全意識。各級黨組織要切實擔負起安全教育職責，針對各單位的實際，探索安全教育的方式方法和新的載體、途徑，以事故案例教育、安全知識競賽等活動，增強職工安全意識。今年要在各支部、隊站開展不少于一次安全專題文化活動。公司工會、共青團要送安全文化到基層。今年，安全文化建設的重點是要完成隊站單位安全文化園地建設，做到統(tǒng)一規(guī)劃、標準建設，收到實效。

七、加強黨風廉政建設，努力營造健康的內部環(huán)境

26.強化廉潔從業(yè)教育，增強自律意識。繼續(xù)深化反腐倡廉領導機制和體制建設，不斷完善懲治和預防腐敗體系。以川投集團和公司黨風廉政建設文件精神，各單位要認真落實黨風廉政建設責任制，今年重點學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和《國資委黨委關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，不斷增強黨員黨性修養(yǎng)。

八、抓好企業(yè)穩(wěn)定工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

27.加強維穩(wěn)組織領導，落實維穩(wěn)工作措施。成立企業(yè)維穩(wěn)工作領導小組，各二級單位要建立維穩(wěn)工作領導小組，抓責任落實和工作落實。公司和各單位、部門凡涉及穩(wěn)定的決策工作必須同時制定維穩(wěn)方案。每季度召開一次維穩(wěn)工作會議，著力構建黨政工團齊抓共管維穩(wěn)工作的良好局面。

28.做好社會治安綜合治理，維護職工切身利益。在抓好社會治安綜合治理工作中，重點是要對重點場所重點管理，并實行節(jié)假日晝夜值班制，實行劃段包干，責任到人，形成快速反應機制，并落實好扶貧解困、職工子弟就業(yè)和職工合法權利的維護工作，及時查處和糾正損害職工群眾利益的人和事，切實維護職工群眾的切身利益，維護企業(yè)安定團結的良好局面。

九、支持工會、共青團工作，發(fā)揮群團工作的橋梁紐帶作用

29.加強民主管理，履行好維權職能。工會在維護企業(yè)整體利益的同時，維護好職工群眾的合法權益。要切實做好廠務公開工作，每季度對隊（站）職工公益保護、隊務公開情況進行一次檢查。做好困難職工幫扶、送溫暖慰問和捐資助學工作，切實做到“三不讓”，體現“和諧大家庭”的濃厚氛圍。

30.開展技術練兵，提升職工業(yè)務素質。工會要大力開展職工技術創(chuàng)新、技術練兵、技術比武、考工晉級、小改小革和提合理化建議等活動，促進職工學技術，不斷提升職工業(yè)務技能。

31.做好職工勞動保護教育，保障職工身體健康。今年由工會和社保部負責開展一次勞動保護知識競賽活動，以典型案例、宣傳畫冊、教育材料等多種形式、多種手段，強化職工對職業(yè)危害的認識，提升職工自我保護意識，減少職業(yè)危害，保障職工身體健康。32.開展文體活動，豐富職工文化生活。工會要不間斷開展寓教于樂，豐富多彩的文體活動，擴大職工的參與面，在4月份舉辦職工公路越野賽、“5·1”節(jié)舉辦職工唱紅歌歌詠晚會、6月份籌備辦好職工運動會、“10·1”節(jié)開展好以煤礦題材為主的自編自演的文藝調演，以文體活動提升企業(yè)影響力。組織一次先進單位代表、先進個人全程游嘉陽、桫欏湖景區(qū)活動。

33.以黨建帶團建，促進青年職工成長。共青團要擬訂2012工作要點，創(chuàng)新思維和方法，組織開展好青安崗、技術練兵等競賽活動，加強對青年職工觀念教育和技術業(yè)務培訓，引導青年職工學技術、當能手、崗位成才，發(fā)揮好青年突擊隊作用。

二〇一二年一月五日

第四篇：2011公司黨委工作要點

2011年云南航天工業(yè)總公司黨委工作要點

2011年是“十二五”的開局之年，也是總公司加快轉變經濟發(fā)展方式、努力打造國內一流節(jié)能加熱設備公司的關鍵一年。總公司黨委將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆四中全會、五中全會、中央經濟工作會議、集團公司2011年工作會、總公司第二次黨代會和2011年工作會精神，緊緊圍繞科研生產經營中心任務，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設工作為重要抓手，不斷探索創(chuàng)新黨建工作模式和方法，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨建帶群建，進一步調動黨員干部和職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，堅定信心，真抓實干，為實現方針目標提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。

一、大力加強學習型黨組織建設，以學習型黨組織建設帶動本單位學習型企業(yè)建設，促進學習型領導班子建設

按照云南省國資委黨委和集團公司黨組的要求，從2010年開始，用3年左右的時間集中開展學習型黨組織建設活動。建立和完善黨組織全員學習、黨員終身學習的制度保障和服 務體系，提升各級黨組織和廣大黨員學習能力和水平，增強黨員自主學習、主動創(chuàng)新的意識，形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的良好風氣。

2010年主要是動員部署、打好基礎的階段。總公司黨委成立了領導機構，制定了實施方案，并開展了中心組學習、入黨積極分子培訓、節(jié)能減排知識競賽等工作。在次基礎上，2011年進入深入實施階段。重點是建立和完善集中培訓、個人自學、專題講座、考核評價等制度，開展讀書征文和知識競賽活動，并適時召開經驗交流會，現場觀摩會等，樹立一批學習型黨組織典型，使大家學有榜樣，行有示范，推進學習型黨組織建設向縱深發(fā)展，進而推動建設學習型企業(yè)，學習型領導班子建設。

二、以班子創(chuàng)“四好”、組織創(chuàng)“四強”、黨員創(chuàng)“四優(yōu)”為主要內容，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入

根據《云南航天工業(yè)總公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動分為兩個階段。7.1建黨節(jié)前為第一階段，以開展領導干部點評和加強黨支部建設為重點。領導干部點評工作要確保每一名書記都作點評，每一個基層黨組織和每名黨員都被點評，指出存在的問題和努力方向，務求取得實效，并適時組織黨員、職工群眾對各單位黨組織活動開展情況進行評議。各單位黨支部要繼續(xù)按照《支部工作手冊》的要求認真制定工作計劃，做好活動記錄，實 事求是總結全年工作。堅持“三會一課”制度和黨員培養(yǎng)發(fā)展制度，建設學習型黨支部，在完成各項科研生產任務中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。7.1前夕，對各單位黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行評比表彰。

7.1之后，創(chuàng)先爭優(yōu)活動進入“對標定位，晉檔升級”階段。發(fā)揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。以受表彰的對象為重點，總公司黨委將確定幾個典型的基層組織和黨員隊伍建設工作的示范點，加大典型宣傳工作力度，擴大典型影響力。各單位黨組織和黨員，對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

三、全面落實黨建工作責任制，開展黨建工作滿意度調查

2010年是《總公司黨建工作責任制考核辦法》試行的第一年，有力地推進各單位黨的思想、組織、作風、制度及反腐倡廉建設工作。但是，在考核中發(fā)現仍然存在對黨建工作的重要性缺乏足夠的認識、工作方法缺少創(chuàng)新、不能很好地融入中心等問題。今年，總公司將在進一步修訂和完善考核細則的基礎上加大考核工作力度，層層簽訂黨建工作責任書；建立黨建工作責任制分析會制度，爭取每季度召開一次黨建工作分析會，專題研究和部署基層黨建工作，了解和掌 握黨建工作責任制落實情況；加強黨建工作考核結果的運用，把考核結果與經濟利益結合起來，逐步實現黨建工作考核的科學化、規(guī)范化、可操作化。年底將開展黨建工作滿意度調查，并將其結果與黨建工作責任制落實情況相結合，作為考核和衡量黨組織工作業(yè)績、任免黨組織負責人、評先表彰“四好“領導班子、黨內先進基層黨組織和先進個人的重要條件。

四、建立并實施黨員代表大會代表任期制

實行黨代表任期制是推進黨內民主建設的重大舉措，有利于充分發(fā)揮黨的代表大會代表的作用，廣泛集中民智，準確把握民意，進一步提高黨依法執(zhí)政的能力和決策的科學性；有利于加強黨內民主監(jiān)督，規(guī)范和約束黨員領導干部的用權行為，提高黨拒腐防變的能力，密切黨群干群關系；有利于提高廣大黨員和領導干部的民主素質，在黨內逐步形成濃厚民主氛圍。

2010年，我們成功召開第二次黨代會，60名黨代表都是共產黨員中的優(yōu)秀分子，具備了實行黨代表任期制的基礎條件。今年，總公司黨委首先將在充分調查研究的基礎上，結合總公司實際制定《云南航天工業(yè)總公司黨員代表大會代表任期制辦法》，適時組織黨代表到職工群眾中走訪調研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對各單位工作開展情況進行評議，并提出意見和建議，充分發(fā)揮黨代表的監(jiān)督作用。

五、繼續(xù)加大對總公司第二次黨代會精神的宣傳貫徹力度

今年學習貫徹黨代會精神分為三個階段展開。首先傳達學習階段，各單位利用中心組學習、班組會、組織生活會，采取集中學習和個人自學相結合的方式學習“兩委”工作報告和方副總講話。接下來是分析總結階段，各單位和個人對照黨代會提出的工作任務和目標，認真查找分析工作中不符合黨代會精神的問題，并提出整改方案和措施。最后是貫徹落實階段，各單位和個人根據整改方案，認真解決存在的問題，把黨代會精神落實到實處。

六、開展慶祝中國共產黨成立90周年活動

2011 年是中國共產黨成立90 周年。為回顧90年來黨帶領全國各族人民走過的光輝歷程和所取得的偉大成就，鼓舞全體職工以更加昂揚的斗志投入到總公司各項工作中去，總公司將開展一系列活動隆重紀念這一重大節(jié)日。一是利用多種形式宣傳黨建工作的成績、先進黨組織和優(yōu)秀黨員的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。二是結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”開展主題活動，號召廣大黨員以優(yōu)異的工作成績向黨的生日獻禮。三是召開慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會，綜合兩年來黨建工作開展情況，評選出先進黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，并進行表彰。

七、推進企業(yè)文化建設，著力打造企業(yè)軟實力 2011年，總公司黨委將把企業(yè)文化建設納入黨委工作的一項重要內容，加大工作力度，認真研究企業(yè)文化與企業(yè)經營管理和思想政治工作有機結合的方式方法，培育具有云航特色的企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。一是加大對企業(yè)文化按照集團公司新版《企業(yè)文化手冊》和《形象識別手冊》對總公司企業(yè)文化體系進行修改和完善。二是在充分利用好宣傳欄、黑板報等傳統(tǒng)宣傳媒介的基礎上，通過舉辦知識競賽、文藝演出等形式，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使每一位員工了解知悉公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等內容，讓這種文化觀念在廣大員工心中扎根,從而產生一種巨大的推動力,使企業(yè)的經營管理邁上新的臺階。

八、繼續(xù)加強和改進思想政治工作，為總公司科學發(fā)展提供強大精神動力和思想保證

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是中國特色現代國有企業(yè)制度的鮮明特征，是經濟社會發(fā)展新形勢下的必然要求，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的優(yōu)良保證。總公司黨委將按照上級黨組織的要求，繼續(xù)加強和改進思想政治工作。結合學習型黨組織建設工作，推進社會主義核心價值體系的學習，強化形勢政策教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，積極投身到總公司的改革發(fā)展中去。加強企業(yè)文化建設，激發(fā)干部職工的工作熱情。維護職工合法 權益，增強廣大職工的主人翁意識。制定《總公司黨委加強和改進新形勢下思想政治工作實施辦法》，進一步強化黨委領導、落實行政責任，加強政工隊伍建設，充分發(fā)揮工會、共青團的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的責任體系和保障機制。

九、大力推進懲治與預防腐敗體系建設，不斷提高反腐倡廉工作能力和水平

以構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，推進廉潔文化“四進”活動。一是持續(xù)開展黨性黨風黨紀和反腐倡廉教育，著力抓好領導人員作風建設；二是加快推進懲防體系建設，著力抓好黨風廉政制度建設；三是繼續(xù)建立完善領導干部廉潔檔案；四是結合實際，著力抓好效能監(jiān)察和過程監(jiān)督，開展對大宗物資采購的效能監(jiān)察工作，從源頭上治理和預防腐敗。

十、加強對工會、共青團工作的指導，構建和諧企業(yè) 認真貫徹落實全國黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，堅持黨建帶群建，群建服務黨建，加強對工會和共青團組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作的指導，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。支持工會、共青團組織結合自身特點，開展特色活動，充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，為科學發(fā)展夯實和諧共進的群眾基礎。

第五篇：思想政治工作要點

海南省第二勞教 戒毒所政治處 2012年思想政治工作要點

2012年，海南省第二勞教 戒毒所思想政治工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務勞教戒毒工作為中心，以開展政法干警核心價值觀教育實踐活動為載體，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)和“文明大行動”活動為著力點，以提高隊伍執(zhí)法能力為核心，以深化干部人事制度改革為動力，以加強政工部門自身建設為保障，全面提升我所政工工作科學化水平，為勞教戒毒工作改革發(fā)展提供堅強組織保障和有力的人才支持。

.一、大力加強組織宣傳工作

（一）深入開展政法干警核心價值觀教育實踐活動。按照省局活動實施方案要求，研究制定我所活動實施方案，協調成立領導小組及工作機構，確定所領導和科室、大隊聯系點，層層分解工作任務，明確工作責任，抓好動員部署。通過舉辦一次專家講座、召開一次座談會、上交一篇心得體會文章、講一堂黨課、舉辦一次論壇等“五個一”活動，以及集中教育培訓和開展“當合格民警、做文明先鋒、推動基層發(fā)展”大討論等形式，著重抓好理想信念、群眾觀點、公正執(zhí)法、清正廉潔等四個專題教育。積極配合省廳巡回宣講工作，充分發(fā)揮先進典型的示范引導作用。將核心價值觀教育活動與文明大行動、創(chuàng)先爭優(yōu)、向雷鋒同志學習、基層基礎建設年等活動相結合，著力抓好“學雷鋒，見行動”、“自查自評”、“公開評議”、“整改落實”等幾項活動，組織民警對照核心價值觀，查擺問題，剖析原因，整改提高。組織編排文藝節(jié)目，參加省廳文藝匯演。

（二）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照省局要求，指導我所黨支部和黨員以迎接黨的十八大為主題，學習貫徹十七屆六中全會精神，堅持圍繞中心、服務大局，履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，為加強勞教戒毒場所基層基礎建設，推進勞教戒毒工作改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定，服務國際旅游島建設作出新成績。總結我所活動經驗、成效和做法，收集梳理，形成總結報告，上報省局。

（三）扎實開展“基層基礎建設年”活動。按照省局部署，扎實開展“基層基礎建設年”活動，按照“分類定級、健全組織、晉位升級、創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作要求，落實黨建工作責任制，加強黨員管理教育，促進黨建工作者隊伍建設，強化領導班子思想政治建設，有效落實司法部《加強司法行政系統(tǒng)領導班子思想建設意見》，加強領導干部黨性和作風教育，提高領導班子推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。配合省局推進基層黨建工作目標管理責任制考核，全面加強我所黨組織建設，有序推進基層組織建設年，全面提升基層黨建工作水平。

（四）加強宣傳表彰和輿論引導監(jiān)督工作。貫徹落實《海南省司法行政系統(tǒng)表彰獎勵暫行規(guī)定》，抓好表彰獎勵工作，推進表彰工作制度化、規(guī)范化。組織開展“四無”單位、“四無”大隊、“個別教育能手”、“優(yōu)秀共產黨員”、“模范黨支部書記”等評選表彰活動。積極配合省局做好黃小芳先進典型的宣傳工作，著力抓好即將召開的黨的十八大精神和文明大行動、創(chuàng)先爭優(yōu)、向雷鋒同志學習等幾項大活動的宣傳，營造氛圍，樹立正氣，弘揚新風。各科室、大隊組建兼職網評隊伍，相互聯動，共同做好日常監(jiān)測和定期研判工作。

（五）進一步加強機關黨建工作。結合形勢，制定所黨委理論中心組學習計劃，加強領導班子理論學習，進一步增強領導干部理論水平，更好地發(fā)揮領導干部的學習帶頭示范作用。做好民主生活會籌備工作，保證民主生活會成功召開。進一步規(guī)范完善黨建工作制度，加強黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、大力加強干部教育培訓工作

（一）抓好理論學習教育。重點抓好中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、社會主義法治理念和黨的十八大、十七屆六中全會精神學習教育，進一步提高思想政治素質和政策理論水平。

（二）抓好業(yè)務培訓。按照省局安排，積極組織民警參加警銜晉升、公務員初任等培訓。以聯合辦班、走出去、請進來等形式，重點加強心理咨詢、戒毒管理、應急處置等業(yè)務培訓，進一步提升民警專業(yè)化水平。在報銷學費、對考試獲證人員獎勵等措施鼓勵自愿報名的基礎上，挑選優(yōu)秀民警報名參加心理咨詢師資格考試，逐步壯大心理咨詢人才隊伍。

（三）抓好在線學習。根據省委組織部、省公務員局和省局關于在線學習的要求，督促指導各科室、大隊抓好民警在線學習工作，引導廣大民警端正學習態(tài)度，認真完成學習任務，確保注冊率、參訓率、學時完成率達到100%。

三、大力加強認識警務工作

（一）深化干部人事制度改革。制定我所深化干部人事改革配套制度，推進科級領導干部競爭性選拔干部常態(tài)化，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀等選拔干部制度，推進票決選拔干部工作，完善干部實績考核辦法，落實加強對干部德的考核意見，提高選人用人公信度。完善領導班子和領導干部任期目標責任制，認真貫徹落實輪崗交流制度，加強干部輪崗交流工作。

（二）規(guī)范人事警務工作。積極推進干部選拔任用紀實監(jiān)督系統(tǒng)建設，前移監(jiān)督關口，嚴防違規(guī)用人。加強檢查督促，規(guī)范我所人事任免、人員調配、檔案管理和警員職務套改工作，以及警銜、警號、警銜標志管理工作，進一步提高人事警務工作規(guī)范水平。

（三）抓好人才隊伍建設。積極宣傳普及科學人才觀，形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。落實《海南省第二勞教所人才選拔和管理暫行辦法》，建立我所人才庫，加強人才評選培育工作。

四、扎實開展基層基礎建設年活動

按照所黨委部署，扎實開展基層基礎建設年活動，著力加強基層隊伍建設。

（一）加強我所黨委班子建設。以《團結公約》為標準，加強學習教育，促進班子成員團結協作，不斷增強班子的凝聚力、號召力。打造能帶隊伍、強業(yè)務、促發(fā)展的領導班子。

（二）切實充實大隊警力。深入基層加強調研，科學、合理配備警力，所部管理教育科室前移，精簡機關，壓縮非執(zhí)法崗位民警人數，警力下沉。確保大隊民警達到場所民警總數的75%，直接管理民警達到勞教、戒毒人員總數的8%。

（三）切實提高大隊民警的福利待遇。落實大隊民警工資、福利、津補貼、撫恤政策，警員職務套改、民警住房、職級晉升、進修培訓、立功創(chuàng)模等政策向大隊傾斜，提高大隊民警的政治、經濟、生活待遇。

（四）扎實開展“六個一”活動。在我所組織開展“六個一”活動，即民警職工讀一本好書、做一件好事、提一個合理化建議、改正一個缺點、查找一個問題和部門領導與每名部門民警職工進行一次談心，了解并幫助解決工作、生活困難。

（五）加強民警心理健康工作。貫徹落實省局《關于進一步加強勞教人民警察心理健康工作的意見》，配合省局組織的心理輔導團隊，對我所民警進行心理輔導教育，幫助指導民警調節(jié)心理，緩解工作壓力。

五、大力加強政工部門自身建設

（一）扎實開展“一迎雙爭”主題活動。按照中央組織部、省委組織部、廳政治部、局政治部的統(tǒng)一部署和要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，在我所廣泛開展“迎接十八大勝利召開，爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵，爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為主題的“講黨性、重品行、做表率”活動，開展政法干警核心價值觀教育實踐活動，加強政工隊伍黨性教育，努力建設模范部門，打造過硬隊伍。堅持把“一迎雙爭”活動貫穿政治工作始終，切實抓出成效。繼續(xù)深化向李林森同志學習活動，弘揚政工部門優(yōu)良作風，建設優(yōu)秀政工文化。

（二）加強學習，進一步提升業(yè)務水平。積極組織政工干部加強業(yè)務學習，著重抓好組織人事工作政策法規(guī)和勞教戒毒業(yè)務知識的學習，不斷增強政治工作業(yè)務能力。年終，組織全體政工干部參加廳政治部組織的測評考試，力爭取得良好的學習效果。嚴格落實政工干部教育、管理和監(jiān)督措施，不斷增強組織人事工作紀律意識，堅決防止政工干部違法違紀行為的發(fā)生。

（三）夯實基礎，進一步規(guī)范政工工作。加強基礎工作信息化管理，建立人事檔案、警銜晉升、表彰獎勵和教育培訓等工作信息庫，規(guī)范工作標準、程序、流程，形成管理規(guī)范、銜接有序、協調暢通、運轉高效的工作機制，進一步提高工作效能。