第一篇：集團公司安全管理制度（模版）

集團公司安全管理制度 目的

為加強公司安全文明生產，確保廣大員工的人身安全和公司財產安全，防止和杜絕事故的發生，特制訂本管理制度。范圍

本管理制度適用于集團公司及各子公司全體職工。職責

3.1 集團公司總裁、各子公司總經理是該公司安全生產主要負責人； 3.2 集團公司總裁辦公室、各子公司綜合管理部負責落實和執行本管理規定有關部門予以配合；

3.3 企業管理部負責對本規定執行情況進行監查，對違規行為向其所屬部門領導提出處理意見；

3.4 安全生產管理員就生產安全辦理下列事項：

3.4.1 按照安全生產和勞動保護法律法規，制定或修訂安全生產規程，并督促有關部門切實執行；

3.4.2 定期或不定期組織安全生產檢查，并就其不合格要進行處罰，同時提出改進意見和跟蹤驗證；

3.4.3 遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產并立即向主管報告； 3.4.4 安全操作證的培訓和考核； 3.4.5 設備、傷亡事故的調查和處理； 3.4.6 主持工傷事故鑒定；

3.4.7 協助總辦制定或修訂本公司勞動保護用品發放標準； 3.4.8 參預所有竣工生產項目的安全驗收；

3.4.9 安全生產和勞動保護等有關法律法規的培訓和宣貫，上級安全部門指示的傳達和貫徹。4 管理內容 4.1 培訓

4.1.1 新進廠員工在培訓規程中，應包括安全操作規程；

4.1.2 對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛等特殊工種人員，必須持操作證上崗；持有國家、行業或政府操作證書的員工，人力資源部驗明其有效性后，發給《特殊工種操作證》，無證書員工，人力資源部及時組織培訓，經考核合格后，發給《特殊工種操作證》。4.2 生產現場的安全

4.2.1生產設備要嚴格按照原設計、使用要求，留有足夠的空間場地和必要的安全防護措施，進行安裝調試；

4.2.2 各種設備和儀器運行，操作者應遵守操作規程進行操作，不得超負荷運行，特別是有不安全因素時，應立即停止，向上級安全部門報告；

4.2.3 勞動場所布局要合理，使用部門要保持清潔、整齊；有毒、有害的作業，必須有防護設施；高速運轉在操作面的皮帶輪，必須具備皮帶罩，導電設施不得裸露在外或損壞操作； 4.2.4 生產場所，建筑物必須堅固、安全，通道平坦、暢通，光源充足，為生產所設的坑、壕、走臺、升降口等有危險的處所，必須要有安全設施和明顯的安全標志； 4.2.5 有高溫、低溫、潮濕、雷電、錚電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。4.2.6 載貨升降機、叉車車斗，嚴禁載人運行；

4.2.7 配電線路的設計、施工、維護、修理均要嚴格執行《配電線路操作規程》，嚴防觸電事故的發生；

4.2.8 有必要控制最高轉速的設備，經設備部門限速后，不得擅自調整超速；升降機、引車、叉車及其它安全設備，無證人員不得操作。4.3 個人防護

4.3.1 員工上班應穿戴工作服、工作帽，佩工作證，不得穿拖鞋、赤膊、赤腳、酗酒，生產現場不準穿裙子、高跟鞋、留長發；

4.3.2 非生產員工或非當班生產員工進入生產現場，不得穿拖鞋、赤膊、赤腳、酗酒、穿裙子、高跟鞋、留長發（應戴工作帽）； 4.3.3 從事飲食工作的員工進廠，必須持樂清市防疫站健康證明，在職從事飲食工作的員工，總辦每半年安排一次健康檢查，不宜者應立即調離工作崗位。4.4 重大安全事故處理

4.4.1 對從事有可能發生職業病的工作崗位員工，綜合辦每年安排一次職業體檢，對確診為職業病的患者，視情況調整工作崗位，并及時作出治病決定；

4.4.2 禁止年齡不滿18周歲的青少年從事有毒有害工作，禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的工作，禁止兒童進入生產和工作場所；

4.4.3 由于與本公司有關各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為事故；

4.4.4 發生安全事故，按經濟損失程度分為： a 一般事故：經濟損失不足1000元的事故； b 大事故：經濟損失1000-5000元的事故； c 重大事故：經濟損失5000-10000元的事故； d 特大事故：經濟損失10000元以上的事故； 4.4.5 發生人員傷亡事故分為：

a 一般事故：輕傷，總損失不足1000元的事故； b 大事故：重傷，總損失1000-5000元的事故；

c 重大事故：重傷或至殘，總損失5000-10000元的事故； d 特大事故：人員死亡或損失金額達10000元以上；

4.4.6 發生事故的單位或個人必須按照事故程度接受事故的處理；

4.4.6.1 事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件，必要時，應做出標志，詳細記錄或拍照，繪制事故現場圖； 4.4.6.2 立即向單位主管報告，事故單位主管立即向安全管理部門報告；

4.4.6.3 開展事故調查，分析事故原因（見第 條），發生事故的部門主管和當事人必須密切配合開展事故調查；

4.4.6.4 對事故責任人作出適當的處理； 4.4.6.5 以通報或其它形式教育職工；

4.4.7 事故發生后當事人必須在1小時內向部門主管（經理或值班經理）匯報，事故調查處理表，記錄事故經過，具體按下面規定辦理；

4.4.7.1 一般事故，由當事人和班組成員、事故部門主管、設備安全管理員，在事故24小時內，進行事故經過和原因分析，提出改進措施、工傷認定和處理意見。事故處理表的基本情況和經過、原因分析由部門主管填寫。當事人、班組長簽字交設備安全員填寫防范措施、工傷認定和處罰意見，由主管總裁批準后，交還安全管理員備案，有關資料記入職工檔案； 4.4.7.2 大事故及以上事故，由安全管理員組織有關部門及主管總裁以上領導會同事故部門主管、當事人和班組人員進行現場調查，并在三天內召開調查分析會，進行事故經過和原因分析，提出防范改進措施，安全管理員會同工傷鑒定小組確定工傷與否。事故調查表填辦同上款；

4.4.7.3 因特殊原因，事故處理在時間上可適當放寬；

4.4.8 事故查清后，如果有關方面對事故的分析和責任者處理不能取得一致意見時，安全管理員有權提出結論性意見，交總裁批準； 4.4.9 事故獎懲按下列條款執行：

a 一般責任事故，當事人以損失5～50%賠償；

b 大事故及以上事故，當事人以損失5～25%賠償；

c 大事故發生部門，予以經理及以下主管200以下處罰；

d 重大事故發生部門，予以主管副總裁及以下主管500元以下處罰； e 特大事故發生部門，予以總裁及以下主管2000元以下處罰；

f 對工作玩忽職守，造成一般事故按《員工獎懲規定》第5.7條處罰，造成大事故按5.3條款處罰，造成重大事故按5.5條款處罰，千萬特大事故按5.6條款處罰，觸犯刑律，送有關部門追究刑事責任

g 安全工作表現突出的個人或單位，安全管理員應及時提請獎勵；

4.4.10 各級單位主管或員工在其職責范圍內，不接受主管部門的管理和監督，不履行或不正確履行自己應盡職責，如有下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處； a 不執行有關規定、條例、操作規程或自行其事的；

b 對可能造成重大事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的； c 不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧人身和設備、財產的安危，強令他人違章作業的；

d 對安全生產漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的； e 對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的； f 延誤裝、修安全設施或不裝、修安全設施的；

g 違反操作規程，冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的； h 擅動有危險、禁動標志的設備、機器、開關、電閘、信號等； i不服從指揮勸告，進行違章作業和違章指揮； j 隱瞞事故或謊報事故經過的； 4.5 工傷鑒定

4.5.1 本公司工傷事故由“工傷鑒定小組”確定，但大事故和重大事故應由主管副總裁批準，特大事故由主管副總裁審核，總裁批準，記錄在事故處理表中；

4.5.2 工傷鑒定小組由下列部門人員組成： 組長 安全管理員 組員 工會主席或代表 總辦主任或代表 機修班班長 人力資源部干事 企管部干事

4.5.3 工傷事故鑒定小組成員認為有必要對工傷事故性質需開會表決時，出席成員不能少于三分之二，并經出席成員半數以通過；對于工傷事故性質清楚，責任明確以及有前例條件，以較簡單手續辦理，由組長確認，不必召開會議； 4.5.4 工傷事故是指職工工作過程中，發生人身傷害，急性中毒的事故，下列情形之一非責任事故者，在24小時內填報事故調查處理表，可認為工傷事故：

a 從事本崗位工作或執行主管臨時指定或用意的工作任務而造成的傷亡；

b 在緊急情形下（如搶險、救災、救人等），從事對企業或社會有益的工作造成的疾病、負傷或死亡；

c 在工作崗位上或經主管批準在其他場所工作時造成的傷亡； d 職業性疾病以及由此造成致殘或死亡；

e 員工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良，他人操作不當而引起的傷亡；

4.5.5 工傷事故的醫療費和工傷工資

當事人將已處理的“事故調查處理表”（復印件）和醫院證明、醫療費發票一并交總辦（綜合辦）核實，報主管總裁批準給付；已辦理保險應先向保險部門索賠后給付。

第二篇：集團公司 安全目標管理制度

集團公司 安全目標管理制度



為了落實“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針，樹立“安全為天，以人為本” 思想，認真落實各級安全生產責任制，使企業的安全生產持續、穩步、健康發展，促進安全目標的圓滿完成，樹立良好的企業形象，特制定本制度。

一、安全目標的制定

（一）階段安全目標的制定

為了實現集團公司安全發展戰略，提升企業安全管理水平，集團公司在制定五年發展戰略規劃的同時，必須同步制定五年安全規劃和目標，并指導和要求企業所屬單位制定階段性安全目標。

（二）安全目標的制定

為了實現階段性的安全目標，集團公司根據上級管理部門下達的安全目標，結合集團公司所屬各企業實際和集團公司安全生產實際情況，制定安全目標。企業所屬各單位按照集團公司目標，制定本單位的安全目標。

二、安全目標的管理

（一）階段安全目標

階段性安全目標一經制定，即成為集團公司安全工作的總目標，必須加強管理，努力實現，不得隨意降低標準，新階段安全目標的制定必須在上一階段安全目標的基礎上加以鞏固和提高。

（二）安全目標管理

集團公司是以煤炭為主業，發電、洗煤、建筑、建材、機械加工、焦化、生化、運輸等為副業的綜合性大型企業，其安全目標要以集團公司1號文件形式下發到公司所屬各單位。為了實現安全生產目標，集團公司將其分解，并列入集團公司和所屬單位簽訂的安全目標考核責任書中。

三、安全目標的執行

四、集團公司安全目標下達后，各單位要根據各自的實際情況，再將目標進行分解細化，層層落實到班組和個人，并列入季度考核。將完成情況與個人的經濟利益、職務升遷、評先評模掛鉤，明確各單位、各級領導和個人的目標及責任，以便每個單位、個人在工作中對照目標認真完成。

四、安全目標的檢查

目標明確后，集團公司要組織安全生產檢查活動，檢查各單位對目標的分解貫徹落實情況，以及目標的執行和完成情況，總結分析完成目標的經驗做法，查找未完成目標的問題和原因，以便采取針對性措施，促進安全目標的完成。

五、安全目標的考核

六、集團公司每季度和對各單位安全目標完成情況進行分析匯總，并根據年初確定的安全目標考核責任制考核辦法進行考核獎罰兌現，實現安全目標，按規定進行獎勵，完不成目標按規定進行處罰，并落實到責任部門和責任人。

實行安全一票否決制，經考核，完不成目標任務的單位，取消該單位內各種評先評優資格，并按規定否決各種安全獎勵。

第三篇：安全生產管理制度集團公司

各單位安全管理人員崗位職責制度

1、認真貫徹執行《安全生產法》、《消防法》等，國務院和重慶市有關法律、法規及規章，依法辦事，依法對本單位的安全工作實施有效管理；

2、組織參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案;

3、組織參與擬訂本單位安全生產教育和培訓,并如實記錄;

4、督促落實本單位重大危險源的安全管理措施;

5、組織參與本單位應急救援演練;

6、檢查本單位的安全生產狀況,及時排查隱患,提出改進安全生產管理的建議;

7、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為;

8、督促落實本單位安全生產整改措施;

9、必須堅守崗位，恪盡職守，盡心盡職，加強督促檢查，全力履行安全工作職責；

10、各單位安全生產管理人員必須保持通訊工具24小時暢通，以便應急，及時處理生產工作中的突發事故；

11、必須嚴格執行請休假制度，因特殊原因不在崗時，應由單位領導指定臨時負責人，保證安全工作不脫檔。

12、因工作不到位、監管不嚴，玩忽職守而發生安全事故的，根據有關規定，視其后果，給予黨紀政紀處分和根據公司其它規定進行經濟處罰。

布臵下月的安全工作。

4、參會人員積極主動發言，對公司、本單位在安全生產管理方面提出意見和建議；各單位應根據安全生產的特點認真收集職工的思想工作情況，全面匯報職工的思想和對安全工作方面提出的合理性建議，以及整改措施。

（6）是否建立健全三級安全機構，專(兼)職安全人員是否按規定配備齊。

(7)查整改：檢查所屬各單位在事故處理和處理安全隱患是否及時、正確和到位。

二、堅持事故隱患登記排查制度。對每一次檢查出的隱患設備缺陷等進行詳細登記，進行經常性排查，嚴格加強監控，堅持晝夜24小時值班，觀察隱患事態變化，并4小時向單位領導匯報一次，單位12小時向公司匯報一次，防止重大事故發生。

三、堅持及時整改制度。各責任單位在查出可能發生安全事故的隱患后，及時召開會議，研究制定預防和整改措施方案，不待懈待，釀成事故。不能排除和處理的重大隱患在12小時內上報公司。責任單位應指定專人負責，搞好防范措施,不走過場。

四、堅持責任追究制度，責任單位領導因管理不到位，監督不嚴，玩忽職守，對事故隱患整改不及時，不如實上報，謊報、漏報，隱瞞不報造成嚴重后果的，要按有關規定追究有關人員的經濟和行政責任。

事故隱患定期排查制度

十、對檢查出的安全隱患，凡能及時處理的應立即予以處理。不能及時處理的，要按照定時間、定人員、定責任人的三定原則發出整改通知書，并按時進行復查。凡未按規定整改的，輕則批評教育，重則重處，造成事故的，直至追究法律責任；

十一、檢查中既要全面，又要突出重點，切忌走馬觀花，走過場；

十二、檢查中相關領導和人員必須密切配合，不得推諉、扯皮、或無故缺席。

建設項目安全設施“三同時”管理制度

1、公司所屬各子公司、各部凡新建、改建、擴建的建設項目,從可行性研究到竣工驗收,投入生產使用,都必須按照建設項目安全生產-7 據公司的實際情況，特制定本制度：

一、各子公司應加強和重視本公司安全生產方面的主要負責人，安全生產管理人員，操作人員，特種作業人員、其他從業人員的培訓、教育、考核。

二、建立健全全體職工個人培訓學習、考核檔案，為職工的再次培訓提供依據。

三、根據職工的具體工作情況及安全生產的需要制定長期或短期培訓考核計劃。

四、從制度上明確職工培訓學習的義務和權利，保證職工的培訓考核經費的具體落實，培訓學習經費不得挪作它用。

五、公司每年應有組織、有計劃、有目的、有選擇、有重點，有針對性的對職工采取各種形式的培訓、學習考核，包括：

（一）學校代培

（二）培訓班（短訓班）進行培訓

（三）從業人員中心培訓

（四）實踐工作中培訓

（五）公司或部門組織學習

（六）職工自學

六、對特種作業人員及專業技術人員按規定必須進行定期專業知識的培訓、考核，參加培訓、考核人員合格率應達到100%，考試不合格必須進行補考，仍不合格者將按有關規定進行處理，必要時調離本崗位。

七、公司及各部門對職工進行長期的有效的培訓、考核、鼓勵職工開辦不同形式的學習競賽，養成人人自覺學習的良好風氣。

制定出符合實際的防火預案。

三、公司將消防工作納入全年經濟發展計劃，保障消防工作與公司經濟發展相適應。自覺接受上級公安機關消防主管部門對消防工作的檢查和監督。

四、公安機關消防主管部門和公司對各子公司的消防工作實施監督管理，并督促各單位建立完善的消防管理制度，定期實行檢查，檢查中發現的問題及火災隱患，下發火災隱患通知書，責令其單位限期整改消除。不能及時處理和消除的應立即向上級主管部門報告。

五、全公司職工都有維護消防安全，保護消防設施，預防火災，報告火警的義務，并都有參加有組織的滅火的義務。

六、各單位應配備足夠的消防器材，保證能具備撲滅初期火災或一般性火災的能力；建立兼職的義消隊伍，完善消防組織機構，對消防各項工作落實人員進行具體管理。

七、各單位應經常進行消防知識宣傳教育和培訓，全面提高職工的消防意識，各單位在公司的統一安排下，組織一年不少于一次的防火演練。

八、對在消防工作中有突出貢獻或者成績顯著的單位和個人，應當予以獎勵，對在消防工作中麻痹大意、玩忽職守、不聽從指揮造成嚴重損失的，依據有關法律、法規進行嚴肅處理，觸犯刑律的，應當追究刑事責任。

自覺遵紀守法，勇于同一切不良頃向作斗爭，做一個遵紀守法的合格公民。

二、認真做好本單位內部治安保衛工作，積極預防和妥善處臵群體性事件，及時化解不安定因素。

三、加強各單位重點和要害部門的防范工作，特別是要確保單位內部計算機信息系統的安全。

四、各單位領導應高度重視本單位治安保衛工作，公司將治安保衛工作納入全年的目標管理，并進行逐項考核。

五、建立和完善各單位治安保衛管理制度。

（一）門衛值班制度，巡邏，守護制度；

（二）易燃，易爆、劇毒、放射性等危險物品管理制度；

（三）要害部門治安保衛管理制度；

（四）印鑒，財務資料和票據，現金、有價證券、文物、貴重物品、重要設備和物資保衛管理制度；

（五）刑事案件、治安案件、治安事件的報告制度；

（六）涉密的產品，文件、圖紙、檔案、資料等保密管理制度；

（七）集體宿舍、食堂、浴室、俱樂部、值班室等公共場所治安保衛管理制度；

（八）治安保衛工作監督檢查及獎懲制度

（九）法律、法規規定的其它治安保衛制度。

六、建立和完善各類治安保衛臺帳記錄。

七、加強治安巡邏和檢查，特別是節假日的安全保衛工作，搞好安全保衛值班，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄。

八、認真維護單位內部的治安秩序，最大限度地主動制止本單位-13 芽狀態。事故隱患排除前或排除過程中,無法保證安全的,應責令暫時停產、停業或停止使用。

三、存在重大事故隱患和重大危險源的單位應按規定制作《重大事故隱患和重大危險源報告書》,并在48小時內向主管局和區應急中心報告。

四、各子公、各部對安全監管責任范圍內的重大事故隱患和重大危險源承擔監管責任,必須設立管理小組對其實施監督管理。

五、重大事故隱患整改結束后,隱患單位要書面報請區應急處理中心驗收合格后方可結束監管。

防洪、防汛制度

為了認真貫徹《中華人民共和國防洪法》，切實做好防治特大洪水，防御和減輕洪澇災害，維護職工的生命及國家財產安全，保障公司經濟的安全穩定發展，依據《中華人民共和國防洪法》的有關規定，結合本公司的實際情況，制定本制度。

一、全公司各級領導和部門(子公司)應高度重視防洪工作，防洪工作應納入公司的經濟發展計劃。

二、防洪工作實行全面規劃，統籌兼顧，預防為主，綜合治理，-15

2、架子工

3、爆破工

4、機械操作工(平刨、圓盤鋸、鋼筋機械、攪拌機、打樁機等)

5、電(氣)焊工

6、起重工

7、司爐工

8、塔吊司機

9、物料提升機(龍門架、井架)

10、處用電梯(人貨兩用電梯)

11、信號指揮

12、廠內(施工現場)車輛駕駛

13、起重機械拆裝作業人員

二、特種作業人員應具備的條件

1、年滿18周歲以上，但從事爆破作業人員，年齡不得低于20周歲。

2、工作認真負責，身體健康，沒有妨礙從事特種作業的疾病和生理缺陷。

3、具備上崗要求的技術業務理論和實際操作技能考核成績合格。

三、特種作業人員的培訓、考核、發證、復審

設備管理制度

公司下屬各部(各子公司)所用的設備是公司生產重要基礎物資，也是公司固定資產主要組成部份。各設備的好壞與企業安全生產起著關健作用。

抓好設備的管理主要是抓“管、用、養、修”的各個環節，認真管好和使用好現有的設備，努力提高其利用率。

管好設備就是各操作人員正確的使用、操作、巡視、維護等；操作人員對所操作設備時，應該象愛護自已的眼睛一樣愛護設備，精心操作，加強維護保養，認真填寫各種記錄，以便于分析和管理。

一、各部(各子公司)行政一把手對生產設備、備用設備的管理和使用負總責，分管領導具體抓，安全管理人員組織實施，切實做好本-19

安全信息、重大隱患、事故報告制度

為了加強信息管理和互通情況，及時準確地上報有關資料（報表）、隱患和事故，為領導正確決策提供真實可靠的科學依據，減少事故和災害帶來的經濟損失，特制定本制度。

一、加強信息管理。各單位要認真及時做好安全生產信息的上報工作，不得遲報、謊報、瞞報安全生產的全部信息。

二、如實上報事故隱患。各責任單位，無論發生大小安全事故和隱患，特別是危害性大的重大隱患，均必須及時準確，如實上報主管部門，不得延誤，以便領導正確決策，采取果斷措施，防止事故發生和擴大。

三、及時上報事故真實情況。各責任單位一旦發生安全生產事故，準確無誤地及時上報公司和縣級有關部門，以便第一時間內趕赴事故現場進行緊急施救，最大限度地減少人員傷亡和經濟損失。不得貽誤-21

（六）其他特大安全事故。

特大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責任，依照有關法律、法規和規章的規定執行。

二、特大安全事故的具體標準，按照國家有關規定執行。

三、公司及各子公司和部門每月必須召開一次防特大安全事故工作會議，分析、布臵、督促、檢查本單位防范特大安全事故的工作。會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

四、凡因下述原因造成事故，應首先追究領導者的責任。

（一）沒有按有關規定對操作人員進行安全教育和技術培訓，或未經該工種專業技能教育培訓考試合格就上崗操作的；

（二）缺乏安全技術操作規程或不健全的；

（三）安全措施、安全信號、安全標志、安全用具、個人防護用品缺乏或有缺陷的；

（四）設備嚴重失修或嚴重超負荷運轉的；

（五）對事故熟視無睹，不認真采取防范措施或挪用安全技術措施經費，致使發生事故的；

（六）對現場工作缺乏檢查或指導檢查和指導錯誤的。

五、凡因下述原因造成事故，應追究肇事者和有關人員的責任

（一）違章指揮或違章作業，冒險作業的；

（二）違反安全生產責任制，違反勞動紀律、玩忽守職的；

（三）擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝臵和設備的；

六、事故責任或其他人員，凡有下列情形之一者，應按有關規定嚴重處罰

第四篇：9集團公司車輛安全管理制度

山東省路橋集團有限公司

車輛安全管理辦法

(試行)

（SDLQ）QB—AQB—09

山東省路橋集團有限公司

二00六年七月

第一章總則

第一條為進一步加強集團公司車輛和駕駛員的安全管理，有效遏制各類交通事故的發生，保障集團公司生產經營的穩定持續發展，依據國家有關法律、法規，結合集團公司實際情況，制定本制度。

第二條車輛安全管理必須貫徹“安全第一，預防為主”方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則。

第三條本制度的車輛是指集團公司擁有產權的車輛。

第四條集團公司安全管理部負責監督各單位的車輛安全管理。

第五條本制度適用于集團公司下屬各單位。

第二章車輛安全管理

第六條各單位要認真貫徹執行國家有關車輛的法律法規及地方規定，落實安全責任制，不斷完善車輛安全管理規章制度。

第七條各單位要進一部加強交通安全法規的教育，積極參與當地公安交通管理部門組織的各項活動，定期總結分析并通報本單位的交通安全情況，防止各類交通事故的發生。

第八條各單位所屬車輛必須按照車輛管理部門的規定，經檢驗合格，領取有關牌證后方準上路行駛，并按規定期限進行年檢。

第九條各單位要結合實際情，進行車輛使用、保養、維修和車輛技術狀況考核，確保車輛保持良好的技術狀況。

第十條車輛（機動）在執行公務時，必須持有本單位車輛管理部門簽發的與所執行任務相符的《派車單》。

第十一條各單位要根據實際工作需要，嚴格控制（機動）車輛的使用量，最大限度地減少事故發生。

第十二條各單位要制定便于管理、責任明確、切實可行的車輛使用辦法，把車輛使用落實到人。

第十三條各單位要建立健全車輛安全管理檔案，實行一車一檔。

第十四條各單位對車輛保養和修理，應實行嚴格審核制度，按照國家交通管理部門有關規定和技術標準，指定具備相應資質的廠家進行車輛保養和維修。

第十五條車輛必須按國家有關規定和標準配備消防器材。

第十六條節假日使用車輛，應嚴格執行本單位有關規定。

第三章駕駛員管理

第十七條各單位要根據具體情況和實際需要，制定車輛駕駛員使用標準，確保駕駛員質量和車輛行駛安全。

第十八條要加強對駕駛員法制觀念、職業道德教育和專業技術培訓，強化駕駛員的遵章守紀和“安全第一”的意識，不斷提高駕駛技能和業務水平。任何人不得違章駕駛，嚴禁酒后駕駛、超速行駛等違章行為。

第十九條各單位必須與駕駛員簽定《交通安全責任書》、《安全行車合同》，明確雙方安全責任。

第二十條駕駛員行車做到“禮讓三先”“寧停三分，不搶一秒”不開英雄車，不賭氣開車。

第二十一條行車中應經常觀察各儀表，發現異常應立即停車檢查，排除故障。

第二十二條駕駛員要保持車況良好、車輛清潔衛生，每天記錄行車日志。

第二十三條駕駛員出車前，必須隨身攜帶各種證件。

第四章事故處理

第二十四條（機動）車輛發生交通事故后，駕駛員必須迅速采取相應的搶救或保護措施，及時向當地公安交通主管部門和本單位主管部門報告。

第二十五條發生重大及其以上的交通事故，事故發生單位必須立即向上匯報，任何單位和個人不得以任何理由隱瞞、延報事故情況。

第二十六條對已發生的重大及其以上交通事故的處理結果，必須以書面形式向集團公司安委會報告。

第二十七條事故調查處理結案后，必須建立完整的事故檔案

第五章獎懲

第二十八條各單位要對堅持原則、遵章守紀，為交通安全做出貢獻的安全管理人和車輛駕駛人員，給予表彰和獎勵。對違反有關法律法規和本制度發生交通事故或造成不良影響的，應視情節輕重，按照有關事故處理辦法對責任人分別進行批評教育、扣發工資獎金，觸犯法律的，報司法機關依法處理。

第二十九條擅自將（機動）車輛轉借給他人駕駛造成事故的，由相關責任人承擔全部責任和經濟損失。

第六章附則

第三十條本制度如與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。第三十一條本制度由集團公司安全管理部負責解釋，總經理頒布實施。

第五篇：集團公司考勤管理制度

考勤管理制度參考

目 的：為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。適用范圍：公司全體員工

考勤細則

1、出勤

1.1、工作時間：正常工作時間為六天工作制。市場部門職員須按以下時間出勤： 上班時間9：30-18：00，時間調整時由公司辦公室統一公布通知。

1.2、簽到：公司全體員工采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。

1.3、外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

1.4、遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，9：40以后算遲到，2小時后到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。1.5、早退：18：00前無故離崗者均為早退。

2、請假

2.1、員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向辦公室請假或在當日上午9：30前用適當方法向辦公室請假，否則視為曠工處理。

3、請假、遲到、早退和曠工的處理

3.1、請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

3.2、遲到 ：員工每月上班，在15分鐘內不作遲到處理，超出15分鐘算遲到；每個月有二次遲到不扣工資，遲到兩小時以上的扣半天工資，累計三次遲到，按每次扣20元計；累計五次遲到，每月另扣50元。3.3、早退：視為遲到處理。

4.4、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。