第一篇：畢業就業選擇

畢業之選擇-大公司還是小公司

發信人: RoyDaniel(信仰愛情), 信區: Job 標

題: 推薦文章:就業選擇大公司還是小公司好? 發信站: 同舟共濟站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站內

發信人: casue(風箏), 信區: Career

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題: 推薦文章:就業選擇大公司還是小公司好?

發信站: BBS 水木清華站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 轉信

一位求職者最近對記者說，他正面臨一個重大的選擇，因為有兩家公司都希望他去工作。一家是知名的國際電子企業，職位是銷售經理。另一家則是相對規模小得多的國際電子通信產品的銷售公司，職位相仿，職責卻比那家大企業要大得多。兩家公司他感覺都不錯，而對這兩難選擇，他很猶豫究竟該何去何從。

這是很多職場中人在求職的時候都要碰到的問題，雖然說大企業聽起來光鮮，各方面的條件也會更好，但不少人也擔心在大企業中淪為“螺絲釘”，而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小企業則往往可以起到舉足輕重的作用。究竟選擇大企業或中小企業，這似乎成了一個難題。那么大公司和小企業各有何長短？求職者究竟該如何進行分析、判斷和選擇呢？

個案一：

某外資企業行政經理梁君惠小姐工作了共5年，換過3家公司，她對記者介紹說，剛畢業時她被兩家公司同時錄取，一個是大公司，一個是個體私企，當時的她毫不猶豫地就選擇了后者——因為她有一個5年計劃，就是考在職研究生完成學業。她認為小公司沒有嚴格的審核制度，彈性工作時間可以讓她有更多的時間學習。可是沒多久她就發現完全不是她想象的那樣，所有的員工都跟著老板的時間轉，老板喜歡耗到晚上8點多，他們辦公室燈就一直亮到8點半，很沒有規律。

現在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按規定朝九晚六，生活規律、學習計劃也容易制訂，她在處理工作和學習的時候要有規律得多；在大公司里制度嚴格，她也能把主要精力和時間都集中在處理工作上，因為一切都是拿業績說話，而不必為復雜的人際關系傷腦筋。在大企業中，有著相當完善的事務處理程序，她在這個過程中掌握了不少辦事方法。而在大企業升職的機會也相對公平得多；如果加班，加班費和補休一樣都少不了，一切都公平透明。而且她發現，在大公司一般不會斤斤計較蠅頭小利，通訊費、交通費，只要和工作有關，都能痛快地報銷，午飯則統一由公司交錢買了飯卡。另外大公司各種保險補助齊全，而她認為最大的好處是，在大公司工作的經歷會永遠在履歷表上閃閃發光，別提親戚朋友問起時的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機會要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢得多。

個案二：

某民營企業人事總監陳麗與梁小姐相似的是，陳小姐也工作了5年時間。在過去的5年里，陳小姐換過4個單位，終于在去年成為一家大型民營企業的人力資源部人事總監，拿到了讓一般打工者羨慕的6位數年薪。談到自己的成功經歷，陳小姐自有一番感慨，大學畢業時陳小姐抱著非國有、外資大企業不去的想法，但她心儀的那家外資毫不留情地拒絕了她，只有一家尚在起步的小企業歡迎她去創業。無奈之中，陳小姐去了那家小企業。“要是沒有那段日子，我就不會有今天。”陳小姐說。在那家小企業里，沒有資深的前輩，沒有太多的條條框框，她得到不少在大企業里壓根兒輪不到她的實踐機會。在大公司里的同學才結束見習期，陳小姐已經是企業里的業務骨干了。此后，以兩年獨當一面的工作經驗，陳小姐順利地轉到一家外資企業做人事主管。再往后，成為了“獵頭公司”的目標。

大公司里機遇和生存系數更高

記者采訪了不少企業界人士，他們認為就職大公司有諸多的優點，譬如—— 大公司有利于新人成長

曾在一家法資銀行做人事經理，目前在廣州日高咨詢公司任培訓部經理蔡方方認為，所謂“天高任鳥飛”，大公司最大的魅力就在于，它可以給你充分發揮才智和主觀能動性的空間，有更多的機會在等待著你，有著較為完備的硬件設施及管理體制，有足夠的資金條件及商業信譽。她說，大企業之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作為一個新人，在大公司接受嚴格、規范、科學的管理，對自己將來的個人成長發展是很有益處的，在一種管理制度完備的大公司中，可以學到不少科學的管理方法。比如說大公司在內部治理結構上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理對于新人來說升遷機會往往較大，而扁平式的則將激勵個人承擔更多的責任，這樣利于讓新人更快地成長。

大公司培養團隊意識

在大公司中很強調團隊的作用，蔡認為，求職者進入公司后，周圍的環境將使他很看重團隊在解決實際問題過程中的作用。在大公司分工將更加細化，每個人各施其職，在某一個環節上擔任著相應的職責，每一個大的工程或者項目，都需要不同部門不同環節的人通力合作，通過嚴格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，團隊的概念比哪里都強。

大公司能提升視野

蔡方方說，大企業能提升個人的視野。一是因為大企業的業務活動往往是綜合性的，業務上的往來會十分頻繁和多元化。而作為一個員工在此間將接觸到方方面面的東西，視野能得到極大的拓展，人的能力也得到了相應的鍛煉與提高。其次，是大企業中的人，大公司入門的門檻一般較高，這樣在周圍共事的人將有一大部分是相當優秀的，能夠促進自己學習和成長。另外，大企業在組織結構方面往往非常龐大，有很多部門，其中員工成長的機會也會相對更多。

大公司綜合生活品質高

某IT企業人力資源經理肖林輝說，現在人力資源領域都在講，員工的綜合生活品質的問題。他坦率地說，大的公司由于整個的福利待遇比較制度化，所以大公司員工比起中小公司的員工的綜合生活的品質是較高的。在大的公司員工的薪籌和職位增加有個穩定的時間表，到了那個時期你的薪籌和職位與你原來預期差不多。

小企業里每個人都是主角

同樣，記者在采訪中也聽到不少企業人士對小企業的好評——

訓練你成為多面手

一個民企人事經理高小姐說，中小公司的制度規范不夠細化，所以每個人所負責的職位不夠明確和專業，所以往往要求員工成為全才、是個多面手，可以身兼數職。這樣必然促進個人的獨立作業的能力，可以獲得較多不同方面的操作經驗。中小公司在內控體系方面對于員工的管理和限制是較小的。就像一位小企業的老板說，我們帶給員工的東西僅僅是機會，讓他鍛煉的機會，能力得到提升的機會，我們給他們的是更寬泛的空間，讓他們可以自由發展。中小公司由于規模較小，人數較少所以企業本身給員工嘗試獨立實踐的機會較多。

在小企業發展可能更快

肖先生給記者講了一個例子。他的兩位大學同學在97年畢業時，一位同學進入某跨國公司，而另外一位同學進入了一家不知名的民營企業。當時，大家都很羨慕進入跨國公司的那位同學，當時他的薪水是3000元。而五年過去了，那位進入民營企業的同學現在已經是一家企業的副老總。進入跨國公司的同學現在僅僅是部門的科長。肖先生說，這個例子說明當時大家的職業起點不一樣的，后來發展的道路也不同。

每個人都是主角

在小公司里沒有隱形的可能，每個人都有重大責任，都是主角。小公司比較喜歡通才，也就是樣樣都會的人。而在今天，有價值的員工往往也都是兼通幾樣功夫。一旦在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會輕易放棄你的。如果你能證明你的價值，一般的小公司都保證讓你步步高升。這樣的境遇在大公司簡直是夢想。

接受通才教育

在小公司服務你可以知道整個企業的運作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉這一行了。在小公司服務，你不僅可學到做好一項工作的方法，更得以了解整個企業的運作之道，因此這也是一種“通才教育”。

大公司的劣勢：沒有創造力的螺絲釘

但大公司也有著難以避免的缺陷，例如——

辦公室政治突出

肖林輝先生說，由于大公司人員比較多，肯定會產生“辦公室政治”的問題。不管是國外還是國內的大企業都會存在這一問題。如果是對于一個剛畢業的沒有多少社會經驗的大學生來說將是很不利的。

沒有創造力的螺絲釘

肖分析說，大公司在組織結構上非常嚴密，以及整個公司工作分工細致，這必然導致公司管理者希望每個人都成為企業這臺精密儀器的一個小“螺絲釘”。大企業把崗位分得很精細，組織結構嚴密導致員工的創新性不足，人為地制造了障礙。

個人能力被忽略

大企業由于業務穩健增長，所以把要求員工忠誠于自己的公司放在考核員工能力的第一位，而個人的能力則不是強調得特別突出。就像一位在大公司做人力資源主管的人士說，在大公司能力是第二位，而忠誠是第一位的，如果有能力但是他不夠忠誠，產生的破壞力要比忠誠于企業但是能力相對一般人大許多。

論資排輩嚴重

大公司在員工提升時嚴格按照從低級到高級職位遞升的順序，論資排輩的現象很普遍。這樣的升遷辦法會嚴重影響員工的積極性。對于一個新入職人士來說，他要至少經歷最初的職員、科長、部長到事業部的經理這樣一個過程。這樣使得員工的創造性得不到提升，積極性得不到發揮。

不斷做重復的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得員工在進行工作的時候限制就很多，有個比喻說，大公司好比一個很大的水池，員工好比池中的魚兒，他們可以游泳但是只能在水池中游來游去不能像大海中魚兒一樣可以盡情、自由，這就是其內控制度完善的負面影響。有句話說，在大公司的十年經驗可能只是一件事在十年中被重復了十次而已。小企業的弊病：員工的風險較大

當然，不少企業人士認為，小企業的劣勢也是顯而易見的——

小企業獎懲不分明

肖林輝說，到了年底，大公司會根據員工一年來的表現酌情為員工加薪或進行獎勵。而小公司則大多沒有獎勵機制，沒有人來專門考察你的工作業績，這就造成了十分渙散的局面。即使當初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒有人站出來對此提出異議，反正大家都一樣，小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。

團隊精神缺乏 企業文化貧乏 小公司缺乏團隊精神的培養，而過于強調個人的作用。小企業缺乏企業的凝聚力——即企業文化。人事經理高小姐說，中小公司在管理上不規范，基本上是老板的管理，這種管理的隨意性較強，管理多是老板的意愿體現。老板倡導什么文化就是該企業的文化。這種文化由于其單一性、缺少了員工的參與性，這些必然帶來企業人才流動的加快。

培訓意識缺乏

高小姐說，中小公司的培訓意識是很欠缺的，因為很多中小企業老總都對培訓不是很重視。她認為，這主要由于企業自身發展的不確定性，由于公司內部人員的流動加快。所以中小公司對員工的培訓意識自然會比較缺乏。

員工的風險較大

由于中小公司業務發展不夠完善，當面對激烈的市場競爭時，每個企業都有面臨被淘汰出局的境地。所以，在中小企業中工作的新員工面臨失業的風險比較大。正如蔡小姐所說，在中小公司工作的無論你是不是新人，工可能都需要具備冒險的精神。因為也許明天的這個公司可能就因為在業務方面失敗而面臨著倒閉破產的境地，所以作為中小企業的人士可能面臨的失業的危險要遠遠大于大公司里工作的人士。

選擇何處就職要根據職業規劃的目標

職業規劃定方向

究竟應該去大公司還是小企業？職業顧問認為，最關鍵的一點還是要看自己對職業規劃的目標。

在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓的機會。如果你是一個喜歡在執行程序前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說大公司是一個十分良好的工作環境。相對于小企業而言，大公司會提供你更多的發展時間與空間。

然而，如果你是一個成熟的、有作為的、獨立的，并愛邊干邊學的人，那么小企業也許更適合你。另一個選擇小企業的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面并接受更多挑戰的人，小企業更可能滿足你。在小企業中，由于主管期望每一個職員都竭盡其能，你能接觸到如何運作一個企業的全過程。這是你與管理層人員接觸的好機會，而那樣你便有機會成為他們中的一員。

有個職員曾在一家著名國際企業的中國辦事處工作。辦事處只有20多個員工。她覺得那對她而言是一個年輕員工發展事業的理想環境。不僅是因為它提供了她想接觸的職業化模式，也有機會去訪問企業的國際性首腦。

其實無論是小企業還是大公司，每一條都無疑是通往成功的途徑。最重要的是哪一個環境最適合你自己的個性、處事風格和個人的發展（成熟的程度，獨立自主的能力等等）。

個性、景氣、產業綜合權衡

職業顧問建議求職者在面臨選擇的時候，應當經過多方面分析后才做出決定，可以依據 “個人個性”、“景氣循環”、“產業前景”等因素來考慮。

就“個人個性”而言，個性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風險高機會的企業；反之，個性穩健型的人以大公司為優先。

就“景氣循環”而言，景氣不好時，大企業能較為沉穩應對不景氣的沖擊，小企業由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小企業比大企業更有彈性和機會獲得成功。

就“產業前景”而言，如果這個產業已經走下坡，要有心理準備。就算你再努力，也只是一份穩定的工作，要開創新局面將事倍功半。

在做以上各項因素的分析時，應該尋求師長與學長、不同領域的長輩或公開信息（如公司的財務狀況）來幫助自己做判斷。

面對現在景氣不好的時機，職業顧問建議應當優先選擇質優且形象良好的大企業。至少在大企業服務3-5年，透過公司系統化的訓練，多了解大公司組織運作，等到自己職場的戰斗力大幅提升后，才考慮往具有潛力的中小企業發展。如果沒有機會進入大企業，也不要放棄次要的工作機會。只要確保自己能在工作中獲得成長，就算企業內部沒有提供教育訓練，自己也可以主動到外界進修。

不一定終身受雇 但須終身學習

現在，不少求職者往往把目光瞄準公司的規模、薪金、福利等，無論做哪個行業都首選大公司、大企業。尤其是初出校門的大學生更是以大為尊，仿佛一進大企業、大公司就能實現自己的夢想。其實，公司的大小與人的發展機會不是成正比的。進大企業不一定就能實現自己的理想，相反，有的小企業卻有助于個人的積累和學習，可以為以后更好的達到目標打下基礎。

一旦你決定加入某家公司后，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。關于晉升機會、薪資或職務等這些有形的福利，對職場新人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業獲得成長。總之，不論在大型或小型企業，應該要有“不一定終身受雇，但須終身學習”的態度，確保自己的競爭力.--

我遇見誰，會有怎樣的對白

我等的人，她在多遠的未來

……

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我遇見你，是最美麗的意外

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第二篇：會計專業畢業后的就業選擇

會計專業畢業后的就業選擇

內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學的話）。很多同學的專業功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應他們的面試風格。建議大家在網上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也

注意一下應聘其他環節的事項，例如著裝和表達等等。

最近，法律+財會的法務會計也是很受上市公司和外資企業歡迎的人才。選修了法律專業并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發展前途也很光明。

事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

建議：進事務所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。

假期實習。找個事務所做實習助理，通過社會關系，包括導師、師兄尋找這樣的實習機會對你的就業很有好處，以學習經驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優勢，比如獨特的見解，對宏微觀經濟信息的掌握，是否有相關的人脈和導師等等。然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如cfa.也可以為了實踐和人脈，選擇當地的由投資方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。

另外，最近勞動保障部公布了理財規劃師的認證標準，相信不久后將出臺認證方案，請有興趣的同學給予關注。

公務員、教師：穩定有余，發展不足

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的劣勢。

第三篇：就業競技選擇

1，以下哪項不屬于就業應具備的基本條件？

A有知識或能力

B從事社會勞動

C得到社會承認

D有報酬或收入

2，以下說法哪個是正確的？

A畢業生與結業生都為考試及格或修滿學分的學生

B肄業生學院不頒發學歷證明

C結業生具有正式學籍，肄業生沒有

D畢業生與結業生均為具有正式學籍的學生

3，以下說法哪個錯誤？

A畢業生需交還校徽

B畢業生需交還圖書證

C畢業生需交還學生證

D畢業生需交還飯卡

4，在政府對到基層就業的畢業生的優惠政策中，其中一條是服務期間享受每人每月不低于

（）元的生活補貼。

A 600B 700C 800D900

5，在政府對到基層就業的畢業生的優惠政策中，其中每人每年（）元的人生意外傷害保險、住院醫療保險和每人每年（）元的交通補貼

A 300 200B200 300C300 400D 400 300

6，2004年，海爾、TCL等知名品牌的洗衣機暢銷全國，而在多年前，我國有

300多家洗衣機廠，到現在有90%的洗衣機企業已經被市場淘汰。現在市場上

大約只有30家左右的國產洗衣機企業在不斷擴大規模，以新產品占領市場，成為洗衣機生產基地。上述材料表明，市場競爭（）

A、應該避免，因為有競爭就必然有破產，從而浪費資源

B、不可避免，因為有競爭就必然會產生壟斷

C、應該避免，因為競爭具有盲目性

D、不可避免，因為只有競爭得越充分，才越有利于資源配置

7、當今，無論是國際市場還是國內市場，市場競爭都異常激烈。企業的生存和

發展都面臨重大挑戰，各個企業都絞盡腦汁，想盡辦法，其中降低成本是企業在市場競爭中取得優勢的重要途徑。企業降低成本的主要措施是（）

A、擴大生產規模，增加資金投入B、采用先進科技，提高技術水平

C、減少勞動時間以及工資支出D、增加產品數量，降低產品價格

8不是辦理推薦表要注意的事項？

A、推薦表內容涂改有效。

B、推薦表的任何欄目不應留空，若確無該項內容應注明“無”，所以畢業生在錄入生源信

息時必須完整填報個人信息。

C、推薦表原件僅為一式一份，應妥善保管，待落實就業單位并辦妥就業報到證后存入個人

檔案，此前不能將推薦表原件交任何單位或個人（辦理就業報到證時的人事主管部門除外）

D、推薦表須附成績單并加蓋教務部門公章（尚未結束的課程須注明待修）。

9，在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業生，自籌備資金不足，可申請不

超過（）元的小額擔保貸款。

A 1萬B 3萬C 5萬D8萬

10.，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A 勞動者領取工資之日B 簽訂合同之日

C 上級批準設立之日D用工之日

11，離校未就業高校畢業生參加就業見習享受政策和服務不包括下列的哪項？

A 獲得基本生活補助

B免費辦理人事代理

C班里人身意外傷害保險

D報考我省公務員的，筆試成績加5分

12，廣東高校畢業生到農村從教上崗退費的標準是每人每年（）元

A 3000B 4000C 5000D6000

13，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百

分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準的（）

A 60%B 70%C 80%D 90%

14，在解除或者終止勞動合同之后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有

競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）

A 三個月B 六個月C一年D兩年

15，對于自主創業以靈活就業形勢參保社會保險補貼標準不超過實際繳費額的（）

A 1/3B 2/3C 2/5D 3/5

第四篇：高三畢業選擇

目前你面前的有三種選擇：

一、報讀專科院校，參加國家自考，爭取專升本。

優勢：學校生活比較安全，跟高中學習相差無幾，非常容易適應和過渡；跟大家在一起，可以交到一些新朋友；有老師的督促和同學的陪伴，對于自律能力較差的學生非常有好處；從學習到工作的過渡比較平滑，相對不用經歷太多困難。

劣勢：目前專科院校大部分都是培訓機構性質，不重視學生的各方面發展，這對學生以后的事業的發展有一定影響；專科學校不是嚴格意義上的大學，沒有真正的大學氛圍，只是高中學習的升級；因為跟高中一樣，時間大部分由學校安排，沒有自己的自由時間，也就會失去很多體驗社會的機會。

二、自學參加國家自考，爭取專升本。

1、在家自學（報相關培訓班）

優勢：時間完全自由安排，也可以免去一些不必要的課程上時間的浪費，工作、學習也可以兩不誤；費用相對低廉；對自己的自學能力會有很大提升，對今后的工作相當有幫助；不用跟著學校進度走，可以三年甚至兩年時間拿下專升本。

劣勢：自學對個人的自律能力要求相當高，大多數人無法按計劃完成任務；尋找相關信息和資料需要親自動手，增添許多不必要的繁瑣事務；雖然可以尋找一些志同道合的人，但是朋友相對較少；容易被周圍的人各種言論動搖，因而很難堅持。

2、在知名大學尋找相關專業的朋友，弄清楚該專業課程表，到

該校聽課（大學大多數課程都是對社會開放的）

優勢：可以體會到真正的大學氛圍，接觸世界最新的思想；如果消息足夠，甚至可以進入大學相關社團，這是大學生活不可或缺的部分；可以接觸更多優秀教授，學到許多精髓的東西，還可以為以后專升本甚至考研做好準備；有志同道合的朋友一起，可增添學習積極性；在大學里的朋友當然越多越好，可以鍛煉社會交際能力；費用低廉，時間上也相對自由。

劣勢：雖然比在家自學要好，但是也要求有很高的自律能力；不能參加學校里的考試，相關信息仍然需要自己查找；部分學校沒有公開的重要專業課，只能靠自己摸索或報培訓班；因為是旁聽生，時間長了容易產生自卑感和負罪感。

三、暫時放棄深造，直接參加工作。

1、父母或朋友介紹工作

優勢：起步比較快，相對挫折會比較少；可以盡早接觸社會，在自己學習能力強的年輕時候多學習點社會道理；可以做一些跟父母工作相關的事情，以后容易走到一起；比同學們先掙錢，面子上過得去，也容易維持各種社會關系。

劣勢：知識基礎和專業技能還不夠，將來事業發展仍然需要進一步深造；介紹的工作容易在公司里被當做“關系戶”，很難交到真正的朋友；對世界最新的思想和理論接觸會逐漸變少，思維容易僵化，裹足不前；對自己的拼搏和戰勝困難的勇氣和能力有抑制作用；沒有真正意義上的自學能力的培養，學習新的事物會越來越困難。

2、自己出去找工作

優勢：可以培養獨立自主和艱苦奮斗的能力，更可以增添自己戰勝困難和追求上進的勇氣；通過接觸的人和事，可以更快地了解和認識這個社會；在不斷的摸索中，容易找到自己的事業和人生目標，增加自己生活的積極性，對自己的定位也會更加明確；盡早工作，可以增添自己團隊協作的能力。

劣勢：起步艱難，剛開始會非常苦，不僅僅是身體上的，更多的是心理的，一般人很難承受下來，尤其在留有后路的情況下；知識基礎和專業技能還不夠，將來事業發展仍然需要進一步深造；容易被社會的“大漩渦”卷進去，變得抱怨、仇視、失去信心，自尊心容易受到傷害；接觸的人和思想大多數會非常落后，對自己的發展不利。

以上幾項選擇只能擇其一，切忌顧此失彼，一旦選擇就要堅定不移地走到底，中途不管遇到什么艱難險阻都不能放棄，這是最關鍵的。具體細節的問題就在選擇之后慢慢去學習和思考。

如有遺漏說出來大家討論一下。

第五篇：聾啞人就業選擇多

聾啞人就業選擇多（教育廣角）

本報駐美國特約記者 王悅

聾啞學生和老師在一起。

王悅 攝

橄欖球賽還有3分鐘就要開始了，主席臺上的大屏幕已經開始倒計時。但是你聽不到音樂，聽不到解說員介紹參賽隊伍。現場雖然有上百名熱情洋溢的觀眾，雖然每個人都在興奮地討論著各隊的情況，觀眾席卻是靜悄悄的，因為他們討論時用的是手而不是嘴巴，他們是印第安納聾啞學校（ISD）的學生。美國的聾啞孩子受教育情況如何？就業怎么樣？日前記者采訪了該校，并有幸觀看了他們的橄欖球賽。

聾啞不是“缺陷”，只是“不同”

在美國，每個州都必須至少有一所聾啞學校。印第安納聾啞學校（ISD）對外協調委員會負責人帕梅拉·韋伯斯特女士告訴我，ISD有嬰幼班、小學、中學和高中。州內的聾啞孩子都可以在ISD得到從幼兒園到高中的免費教育。韋伯斯特強調說：“聾啞學校的宗旨是為這群孩子提供和正常兒童同樣的機會。我們盡一切可能讓孩子們認識到聾啞不是‘缺陷’，只是‘不同’。”

多種多樣的受教育機會

在美國，聾啞兒童除了專門的聾啞學校外，還可以自由選擇接受普通學校教育。在美國大多數州，如果一個聾啞學生選擇到普通學校接受教育，所有公立學校，包括小學、初、高中和大學，都必須為他們提供免費手語翻譯。在印第安納波利斯大學里，你有時可以看到同一個教室里有兩個老師。一個是真正的授課老師，一個就是大學聘請的手語翻譯。

16歲的尼古拉自信地對我說：“我進大學后想學習各國的手語和文字。雖然我什么也聽不到，但我可以用眼睛、用手、用大腦。”尼古拉是印第安納聾啞學校高中二年級的學生。他可以流利地使用美國、西班牙和法國手語，同時還能讀、寫西班牙文和法文。

韋伯斯特女士告訴我，高中畢業時聾啞學生也要參加和普通學生相同的水平考試，聾啞學校的學歷也被社會承認。

廣泛的就業選擇

調查表明，聾啞人在美國最熱門的職業是：會計師、計算機工程師、機械師和教師。邦尼·史密斯在聾啞學校的校車上作助手已經快30年了，談起自己照顧過的孩子，她如數家珍：“本吉現在是醫生了,專門為聾啞人服務。還有好幾個我從前照顧過的學生，現在在ISD當老師。”

聾啞學校的訪問即將結束，我說出了一直在心里盤旋的問題：“聾啞人真可以像有聽力的人一樣工作和生活嗎？”韋伯斯特會意地一笑，指著遠處的一幢建筑說：“這曾經是學校的印刷廠。由于聾啞人不會受到印刷機器噪音的干擾，‘印刷工人’曾經是聾啞人惟一的選擇，當年的學生大部分時間都在學習如何使用印刷機。近10年，由于聾啞人就業選擇越來越多，印刷廠逐漸被人遺忘了，學校計劃把它改建成科技活動中心。社會對聾啞人態度在改變，最重要的是聾啞人對自己的認識也在改變！只要相信自己，利用自己的特點，我相信他們一定能找到一個平衡點。”▲