第一篇：高考失利,選擇軟件專業(yè),畢業(yè)好就業(yè)

高考失利，選擇軟件專業(yè)，畢業(yè)好就業(yè)

2014年高考日前落下帷幕。有研究表明，高考后兩周往往是考生心理問題的高發(fā)期，不少考生，尤其是感覺自己考試不理想的考生，此時會遭遇困惑、壓力等精神方面的“折磨”，可能會變得沉默寡言或郁郁寡歡，個別甚至容易出現(xiàn)極端的行為。

那么，這樣因高考而沮喪的考生，該如何宣泄壓力、調(diào)節(jié)情緒呢？長沙卓京的老師認為，首先要勇敢面對現(xiàn)實，分析高考失利的原因，其次，要對自己的能力和興趣有正確的評估，選擇一條適合自己的路才是最重要的，“考大學并非人生唯一的路”。

一般情況下，高考失利的考生可以分為兩類：一類是平時學習成績總體還不錯，復(fù)習也很努力，高考失利屬于“發(fā)揮失常”的這一類型。王老師認為，對于這一類考生，身邊的親友，尤其是父母，不因過多抱怨、指責，加重學生的心理壓力，而應(yīng)幫其冷靜地分析“失?！钡脑?，如果將來選擇復(fù)讀重考，應(yīng)在這一次失敗的經(jīng)歷中學到教訓(xùn)，例如攻克薄弱科目等。

另一種類型，則是平時學習成績就比較普通，有的甚至是“完全學不進去”的學生，“這一類高考失利或許不是件意外的事情”，但同樣，他們也會面臨對未來茫然無知的困惑和焦躁不安中。

“有些學生本身就不想繼續(xù)讀書的，他們或許更愿意學有一技之長，想盡早融入社會?！遍L沙卓京的王老師說，事實上，并非每個孩子都適合做學術(shù)搞科研，有些孩子在學技能或者創(chuàng)業(yè)方面更有優(yōu)秀，對于有這樣潛質(zhì)的孩子，家長應(yīng)尊重孩子的意愿，并與孩子友善溝通，用“過來人”的經(jīng)驗建議引導(dǎo)迷茫期的孩子，但不要強加自己的意愿在孩子身上，不迷信“讀大學才是唯一的出路”。

第二篇：高考失利,你選擇你成功

你選擇你成功

親愛的同學們：

對于高考落榜生來說，主要有以下幾種出路：復(fù)讀，直接就業(yè)，民辦院校，成人高考，網(wǎng)絡(luò)教育，職業(yè)培訓(xùn)，出國留學，自考本科等。下面是關(guān)于這幾種出路的分析。

【高三復(fù)讀】：復(fù)讀一年到底能升多少分？能增100分的都在少數(shù)，復(fù)讀一年后你能上本科嗎？

【直接就業(yè)】：年紀小、社會經(jīng)驗不足、工資低、勞動強度大、未來希望渺茫。

【民辦院?！浚菏召M高、進去后如果不參加成考、自考、網(wǎng)絡(luò)教育的話畢業(yè)證書不被國家承認。

【成人高考】：學歷低、社會認可度低、文憑含金量低、交錢不上課都能拿證。

【網(wǎng)絡(luò)教育】：學歷低、社會認可度低、文憑含金量低、交錢不上課也能拿證。

【職業(yè)培訓(xùn)】：無學歷、單獨學技術(shù)、畢業(yè)后勞動強度大、沒有大的發(fā)展。

【出國留學】：費用高、年紀小、家長不放心

【自考本科】：高學歷、含金量高、社會認可度相對以上幾種學歷最高。

上面幾種出路，到底該選擇哪一種我想不用我說了吧。如果你選擇了自考本科，你可知還有誰和你做了一樣的艱難決定？

自考名人有：央視主持人畢福劍、阿丘，蒙牛創(chuàng)始人牛根生、燕京董事長李福成、TCL總經(jīng)理吳士宏等等。

同時也歡迎高考200多分的高考學子來重慶財經(jīng)職業(yè)學院就讀自考本科，我校辦學優(yōu)勢主要有：

【公辦院校】【全球承認學歷】【標準大學校園】【頂尖師資力量】

【網(wǎng)址：】

【早畢業(yè)】：我院學生只需要參加自考獨立本科段的考試，不參加自考?？瓶荚?，考試科 目少，通過率高，大部分學生能三年完成學業(yè)。

【嚴管理】：班主任跟班上課，每晚查寢，保證學生不缺可不缺寢，家長放心。

【好老師】：我院聘請的老師中80%為教授級別，并且很多都是出題老師。

【好環(huán)境】：地處渝西高地職教城，標準大學校園，6人間公寓。

【好就業(yè)】：所有專業(yè)都按照當前就業(yè)形勢設(shè)置，并且我院與幾百家用人企業(yè)合作，安排學生實習及就業(yè)。

可能讀到這里，會有不少人產(chǎn)生疑問，自考本科多難啊，對于高考200多分到280分的學生能學嗎，能考過嗎？那這個還要看你去哪一個省份或者哪一個學校

就讀了，世界上任何事情都不是絕對的。就筆者了解，重慶市永川區(qū)自考在全國算是最容易的，很多專業(yè)都是省里面出題，考試制度抓的也不是很嚴，并且有很多自考學校請的授課老師就是出題的老師，大家想想，這能不過嗎？

就比如重慶財經(jīng)職業(yè)學院承辦的自考本科，所有專業(yè)只開設(shè)獨立本科段的課程，課程數(shù)目13門左右，一年能考8門課程，教課的老師80%全是教授，其中很多都是所授專業(yè)的出題老師，考前都有很準確的考試范圍，個別專業(yè)的通過率能達到90%以上，確實不可思議，最差的專業(yè)通過率也維持在70%左右，就算是70%的通過率，一年考8門課程也能過5門，那三年呢，就過15門，可全部課程也就13門左右，所以，這個學校的自考生，三年畢業(yè)也是很正常的事情。

與其來回徘徊，不如做出艱難決定，選擇就讀自考本科，才是高考200多分到280分最好的出路，并且自考本科畢業(yè)后，具備國家正規(guī)統(tǒng)招本科生待遇，找工作、考研究生、考公務(wù)員、出國留學都具備資格.

第三篇：2013高考專業(yè)選擇 女生讀什么專業(yè)好

2013高考專業(yè)選擇 女生讀什么專業(yè)好

2013高考志愿填報選擇專業(yè)時，女生讀什么專業(yè)好呢?

女生比較文靜和細心，各位高考女生可以根據(jù)自己的興趣和愛好，以及各個高考專業(yè)的就業(yè)前景，來選擇自己喜歡的專業(yè)。

女生讀什么專業(yè)好？

師范類：漢語言，英語，其他小語種等其他語言學

管理類：會計學，財務(wù)管理，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)等

經(jīng)濟類：國際貿(mào)易與經(jīng)濟，電子商務(wù)，市場營銷

但是，上述分類不是絕對的，一是依據(jù)自己的興趣和愛好來選擇,二是要兼顧專業(yè)的發(fā)展前景和自己職業(yè)規(guī)劃等等

第四篇：畢業(yè)就業(yè)選擇

畢業(yè)之選擇-大公司還是小公司

發(fā)信人: RoyDaniel(信仰愛情), 信區(qū): Job 標

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好? 發(fā)信站: 同舟共濟站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站內(nèi)

發(fā)信人: casue(風箏), 信區(qū): Career

標

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好?

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 轉(zhuǎn)信

一位求職者最近對記者說，他正面臨一個重大的選擇，因為有兩家公司都希望他去工作。一家是知名的國際電子企業(yè)，職位是銷售經(jīng)理。另一家則是相對規(guī)模小得多的國際電子通信產(chǎn)品的銷售公司，職位相仿，職責卻比那家大企業(yè)要大得多。兩家公司他感覺都不錯，而對這兩難選擇，他很猶豫究竟該何去何從。

這是很多職場中人在求職的時候都要碰到的問題，雖然說大企業(yè)聽起來光鮮，各方面的條件也會更好，但不少人也擔心在大企業(yè)中淪為“螺絲釘”，而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小企業(yè)則往往可以起到舉足輕重的作用。究竟選擇大企業(yè)或中小企業(yè)，這似乎成了一個難題。那么大公司和小企業(yè)各有何長短？求職者究竟該如何進行分析、判斷和選擇呢？

個案一：

某外資企業(yè)行政經(jīng)理梁君惠小姐工作了共5年，換過3家公司，她對記者介紹說，剛畢業(yè)時她被兩家公司同時錄取，一個是大公司，一個是個體私企，當時的她毫不猶豫地就選擇了后者——因為她有一個5年計劃，就是考在職研究生完成學業(yè)。她認為小公司沒有嚴格的審核制度，彈性工作時間可以讓她有更多的時間學習?？墒菦]多久她就發(fā)現(xiàn)完全不是她想象的那樣，所有的員工都跟著老板的時間轉(zhuǎn)，老板喜歡耗到晚上8點多，他們辦公室燈就一直亮到8點半，很沒有規(guī)律。

現(xiàn)在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按規(guī)定朝九晚六，生活規(guī)律、學習計劃也容易制訂，她在處理工作和學習的時候要有規(guī)律得多；在大公司里制度嚴格，她也能把主要精力和時間都集中在處理工作上，因為一切都是拿業(yè)績說話，而不必為復(fù)雜的人際關(guān)系傷腦筋。在大企業(yè)中，有著相當完善的事務(wù)處理程序，她在這個過程中掌握了不少辦事方法。而在大企業(yè)升職的機會也相對公平得多；如果加班，加班費和補休一樣都少不了，一切都公平透明。而且她發(fā)現(xiàn)，在大公司一般不會斤斤計較蠅頭小利，通訊費、交通費，只要和工作有關(guān)，都能痛快地報銷，午飯則統(tǒng)一由公司交錢買了飯卡。另外大公司各種保險補助齊全，而她認為最大的好處是，在大公司工作的經(jīng)歷會永遠在履歷表上閃閃發(fā)光，別提親戚朋友問起時的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機會要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢得多。

個案二：

某民營企業(yè)人事總監(jiān)陳麗與梁小姐相似的是，陳小姐也工作了5年時間。在過去的5年里，陳小姐換過4個單位，終于在去年成為一家大型民營企業(yè)的人力資源部人事總監(jiān)，拿到了讓一般打工者羨慕的6位數(shù)年薪。談到自己的成功經(jīng)歷，陳小姐自有一番感慨，大學畢業(yè)時陳小姐抱著非國有、外資大企業(yè)不去的想法，但她心儀的那家外資毫不留情地拒絕了她，只有一家尚在起步的小企業(yè)歡迎她去創(chuàng)業(yè)。無奈之中，陳小姐去了那家小企業(yè)?！耙菦]有那段日子，我就不會有今天?！标愋〗阏f。在那家小企業(yè)里，沒有資深的前輩，沒有太多的條條框框，她得到不少在大企業(yè)里壓根兒輪不到她的實踐機會。在大公司里的同學才結(jié)束見習期，陳小姐已經(jīng)是企業(yè)里的業(yè)務(wù)骨干了。此后，以兩年獨當一面的工作經(jīng)驗，陳小姐順利地轉(zhuǎn)到一家外資企業(yè)做人事主管。再往后，成為了“獵頭公司”的目標。

大公司里機遇和生存系數(shù)更高

記者采訪了不少企業(yè)界人士，他們認為就職大公司有諸多的優(yōu)點，譬如—— 大公司有利于新人成長

曾在一家法資銀行做人事經(jīng)理，目前在廣州日高咨詢公司任培訓(xùn)部經(jīng)理蔡方方認為，所謂“天高任鳥飛”，大公司最大的魅力就在于，它可以給你充分發(fā)揮才智和主觀能動性的空間，有更多的機會在等待著你，有著較為完備的硬件設(shè)施及管理體制，有足夠的資金條件及商業(yè)信譽。她說，大企業(yè)之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作為一個新人，在大公司接受嚴格、規(guī)范、科學的管理，對自己將來的個人成長發(fā)展是很有益處的，在一種管理制度完備的大公司中，可以學到不少科學的管理方法。比如說大公司在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理對于新人來說升遷機會往往較大，而扁平式的則將激勵個人承擔更多的責任，這樣利于讓新人更快地成長。

大公司培養(yǎng)團隊意識

在大公司中很強調(diào)團隊的作用，蔡認為，求職者進入公司后，周圍的環(huán)境將使他很看重團隊在解決實際問題過程中的作用。在大公司分工將更加細化，每個人各施其職，在某一個環(huán)節(jié)上擔任著相應(yīng)的職責，每一個大的工程或者項目，都需要不同部門不同環(huán)節(jié)的人通力合作，通過嚴格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，團隊的概念比哪里都強。

大公司能提升視野

蔡方方說，大企業(yè)能提升個人的視野。一是因為大企業(yè)的業(yè)務(wù)活動往往是綜合性的，業(yè)務(wù)上的往來會十分頻繁和多元化。而作為一個員工在此間將接觸到方方面面的東西，視野能得到極大的拓展，人的能力也得到了相應(yīng)的鍛煉與提高。其次，是大企業(yè)中的人，大公司入門的門檻一般較高，這樣在周圍共事的人將有一大部分是相當優(yōu)秀的，能夠促進自己學習和成長。另外，大企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面往往非常龐大，有很多部門，其中員工成長的機會也會相對更多。

大公司綜合生活品質(zhì)高

某IT企業(yè)人力資源經(jīng)理肖林輝說，現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域都在講，員工的綜合生活品質(zhì)的問題。他坦率地說，大的公司由于整個的福利待遇比較制度化，所以大公司員工比起中小公司的員工的綜合生活的品質(zhì)是較高的。在大的公司員工的薪籌和職位增加有個穩(wěn)定的時間表，到了那個時期你的薪籌和職位與你原來預(yù)期差不多。

小企業(yè)里每個人都是主角

同樣，記者在采訪中也聽到不少企業(yè)人士對小企業(yè)的好評——

訓(xùn)練你成為多面手

一個民企人事經(jīng)理高小姐說，中小公司的制度規(guī)范不夠細化，所以每個人所負責的職位不夠明確和專業(yè)，所以往往要求員工成為全才、是個多面手，可以身兼數(shù)職。這樣必然促進個人的獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多不同方面的操作經(jīng)驗。中小公司在內(nèi)控體系方面對于員工的管理和限制是較小的。就像一位小企業(yè)的老板說，我們帶給員工的東西僅僅是機會，讓他鍛煉的機會，能力得到提升的機會，我們給他們的是更寬泛的空間，讓他們可以自由發(fā)展。中小公司由于規(guī)模較小，人數(shù)較少所以企業(yè)本身給員工嘗試獨立實踐的機會較多。

在小企業(yè)發(fā)展可能更快

肖先生給記者講了一個例子。他的兩位大學同學在97年畢業(yè)時，一位同學進入某跨國公司，而另外一位同學進入了一家不知名的民營企業(yè)。當時，大家都很羨慕進入跨國公司的那位同學，當時他的薪水是3000元。而五年過去了，那位進入民營企業(yè)的同學現(xiàn)在已經(jīng)是一家企業(yè)的副老總。進入跨國公司的同學現(xiàn)在僅僅是部門的科長。肖先生說，這個例子說明當時大家的職業(yè)起點不一樣的，后來發(fā)展的道路也不同。

每個人都是主角

在小公司里沒有隱形的可能，每個人都有重大責任，都是主角。小公司比較喜歡通才，也就是樣樣都會的人。而在今天，有價值的員工往往也都是兼通幾樣功夫。一旦在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會輕易放棄你的。如果你能證明你的價值，一般的小公司都保證讓你步步高升。這樣的境遇在大公司簡直是夢想。

接受通才教育

在小公司服務(wù)你可以知道整個企業(yè)的運作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉這一行了。在小公司服務(wù)，你不僅可學到做好一項工作的方法，更得以了解整個企業(yè)的運作之道，因此這也是一種“通才教育”。

大公司的劣勢：沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

但大公司也有著難以避免的缺陷，例如——

辦公室政治突出

肖林輝先生說，由于大公司人員比較多，肯定會產(chǎn)生“辦公室政治”的問題。不管是國外還是國內(nèi)的大企業(yè)都會存在這一問題。如果是對于一個剛畢業(yè)的沒有多少社會經(jīng)驗的大學生來說將是很不利的。

沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

肖分析說，大公司在組織結(jié)構(gòu)上非常嚴密，以及整個公司工作分工細致，這必然導(dǎo)致公司管理者希望每個人都成為企業(yè)這臺精密儀器的一個小“螺絲釘”。大企業(yè)把崗位分得很精細，組織結(jié)構(gòu)嚴密導(dǎo)致員工的創(chuàng)新性不足，人為地制造了障礙。

個人能力被忽略

大企業(yè)由于業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長，所以把要求員工忠誠于自己的公司放在考核員工能力的第一位，而個人的能力則不是強調(diào)得特別突出。就像一位在大公司做人力資源主管的人士說，在大公司能力是第二位，而忠誠是第一位的，如果有能力但是他不夠忠誠，產(chǎn)生的破壞力要比忠誠于企業(yè)但是能力相對一般人大許多。

論資排輩嚴重

大公司在員工提升時嚴格按照從低級到高級職位遞升的順序，論資排輩的現(xiàn)象很普遍。這樣的升遷辦法會嚴重影響員工的積極性。對于一個新入職人士來說，他要至少經(jīng)歷最初的職員、科長、部長到事業(yè)部的經(jīng)理這樣一個過程。這樣使得員工的創(chuàng)造性得不到提升，積極性得不到發(fā)揮。

不斷做重復(fù)的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得員工在進行工作的時候限制就很多，有個比喻說，大公司好比一個很大的水池，員工好比池中的魚兒，他們可以游泳但是只能在水池中游來游去不能像大海中魚兒一樣可以盡情、自由，這就是其內(nèi)控制度完善的負面影響。有句話說，在大公司的十年經(jīng)驗可能只是一件事在十年中被重復(fù)了十次而已。小企業(yè)的弊病：員工的風險較大

當然，不少企業(yè)人士認為，小企業(yè)的劣勢也是顯而易見的——

小企業(yè)獎懲不分明

肖林輝說，到了年底，大公司會根據(jù)員工一年來的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進行獎勵。而小公司則大多沒有獎勵機制，沒有人來專門考察你的工作業(yè)績，這就造成了十分渙散的局面。即使當初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒有人站出來對此提出異議，反正大家都一樣，小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。

團隊精神缺乏 企業(yè)文化貧乏 小公司缺乏團隊精神的培養(yǎng)，而過于強調(diào)個人的作用。小企業(yè)缺乏企業(yè)的凝聚力——即企業(yè)文化。人事經(jīng)理高小姐說，中小公司在管理上不規(guī)范，基本上是老板的管理，這種管理的隨意性較強，管理多是老板的意愿體現(xiàn)。老板倡導(dǎo)什么文化就是該企業(yè)的文化。這種文化由于其單一性、缺少了員工的參與性，這些必然帶來企業(yè)人才流動的加快。

培訓(xùn)意識缺乏

高小姐說，中小公司的培訓(xùn)意識是很欠缺的，因為很多中小企業(yè)老總都對培訓(xùn)不是很重視。她認為，這主要由于企業(yè)自身發(fā)展的不確定性，由于公司內(nèi)部人員的流動加快。所以中小公司對員工的培訓(xùn)意識自然會比較缺乏。

員工的風險較大

由于中小公司業(yè)務(wù)發(fā)展不夠完善，當面對激烈的市場競爭時，每個企業(yè)都有面臨被淘汰出局的境地。所以，在中小企業(yè)中工作的新員工面臨失業(yè)的風險比較大。正如蔡小姐所說，在中小公司工作的無論你是不是新人，工可能都需要具備冒險的精神。因為也許明天的這個公司可能就因為在業(yè)務(wù)方面失敗而面臨著倒閉破產(chǎn)的境地，所以作為中小企業(yè)的人士可能面臨的失業(yè)的危險要遠遠大于大公司里工作的人士。

選擇何處就職要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的目標

職業(yè)規(guī)劃定方向

究竟應(yīng)該去大公司還是小企業(yè)？職業(yè)顧問認為，最關(guān)鍵的一點還是要看自己對職業(yè)規(guī)劃的目標。

在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓(xùn)的機會。如果你是一個喜歡在執(zhí)行程序前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說大公司是一個十分良好的工作環(huán)境。相對于小企業(yè)而言，大公司會提供你更多的發(fā)展時間與空間。

然而，如果你是一個成熟的、有作為的、獨立的，并愛邊干邊學的人，那么小企業(yè)也許更適合你。另一個選擇小企業(yè)的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面并接受更多挑戰(zhàn)的人，小企業(yè)更可能滿足你。在小企業(yè)中，由于主管期望每一個職員都竭盡其能，你能接觸到如何運作一個企業(yè)的全過程。這是你與管理層人員接觸的好機會，而那樣你便有機會成為他們中的一員。

有個職員曾在一家著名國際企業(yè)的中國辦事處工作。辦事處只有20多個員工。她覺得那對她而言是一個年輕員工發(fā)展事業(yè)的理想環(huán)境。不僅是因為它提供了她想接觸的職業(yè)化模式，也有機會去訪問企業(yè)的國際性首腦。

其實無論是小企業(yè)還是大公司，每一條都無疑是通往成功的途徑。最重要的是哪一個環(huán)境最適合你自己的個性、處事風格和個人的發(fā)展（成熟的程度，獨立自主的能力等等）。

個性、景氣、產(chǎn)業(yè)綜合權(quán)衡

職業(yè)顧問建議求職者在面臨選擇的時候，應(yīng)當經(jīng)過多方面分析后才做出決定，可以依據(jù) “個人個性”、“景氣循環(huán)”、“產(chǎn)業(yè)前景”等因素來考慮。

就“個人個性”而言，個性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風險高機會的企業(yè)；反之，個性穩(wěn)健型的人以大公司為優(yōu)先。

就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時，大企業(yè)能較為沉穩(wěn)應(yīng)對不景氣的沖擊，小企業(yè)由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機會獲得成功。

就“產(chǎn)業(yè)前景”而言，如果這個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡，要有心理準備。就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開創(chuàng)新局面將事倍功半。

在做以上各項因素的分析時，應(yīng)該尋求師長與學長、不同領(lǐng)域的長輩或公開信息（如公司的財務(wù)狀況）來幫助自己做判斷。

面對現(xiàn)在景氣不好的時機，職業(yè)顧問建議應(yīng)當優(yōu)先選擇質(zhì)優(yōu)且形象良好的大企業(yè)。至少在大企業(yè)服務(wù)3-5年，透過公司系統(tǒng)化的訓(xùn)練，多了解大公司組織運作，等到自己職場的戰(zhàn)斗力大幅提升后，才考慮往具有潛力的中小企業(yè)發(fā)展。如果沒有機會進入大企業(yè)，也不要放棄次要的工作機會。只要確保自己能在工作中獲得成長，就算企業(yè)內(nèi)部沒有提供教育訓(xùn)練，自己也可以主動到外界進修。

不一定終身受雇 但須終身學習

現(xiàn)在，不少求職者往往把目光瞄準公司的規(guī)模、薪金、福利等，無論做哪個行業(yè)都首選大公司、大企業(yè)。尤其是初出校門的大學生更是以大為尊，仿佛一進大企業(yè)、大公司就能實現(xiàn)自己的夢想。其實，公司的大小與人的發(fā)展機會不是成正比的。進大企業(yè)不一定就能實現(xiàn)自己的理想，相反，有的小企業(yè)卻有助于個人的積累和學習，可以為以后更好的達到目標打下基礎(chǔ)。

一旦你決定加入某家公司后，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態(tài)度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。關(guān)于晉升機會、薪資或職務(wù)等這些有形的福利，對職場新人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業(yè)最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業(yè)獲得成長。總之，不論在大型或小型企業(yè)，應(yīng)該要有“不一定終身受雇，但須終身學習”的態(tài)度，確保自己的競爭力.--

我遇見誰，會有怎樣的對白

我等的人，她在多遠的未來

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我遇見你，是最美麗的意外

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第五篇：今年高考哪些專業(yè)就業(yè)前景好

今年高考哪些專業(yè)就業(yè)前景好

2014高考即將到來，想必許多考生都已經(jīng)開始考慮自己大學應(yīng)該讀什么專業(yè)？哪個專業(yè)就業(yè)前景好?未來就業(yè)好的專業(yè)?就業(yè)好的研究生專業(yè)?什么專業(yè)就業(yè)前景好?手機游戲軟件開發(fā)專業(yè)

以移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展為契機，培養(yǎng)以iOS、Android開發(fā)技術(shù)為基礎(chǔ)，在互聯(lián)網(wǎng)、信息、金融、傳媒等各個領(lǐng)域，從事移動智能設(shè)備軟件的設(shè)計、開發(fā)、測試、維護、運營、管理等相關(guān)工作的高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才。

4G移動物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)

就業(yè)于與物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)單位，從事物聯(lián)網(wǎng)的通信架構(gòu)、能在手機、平板等智能移動終端上進行物聯(lián)網(wǎng)體系架構(gòu)搭建與應(yīng)用分析、設(shè)計、開發(fā)、測試、運營維護及項目管理等工作。

影視動畫專業(yè)

在廣告、娛樂影視業(yè)、建筑業(yè)及因特網(wǎng)等方面從事平面藝術(shù)設(shè)計、多媒體設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、影視片頭片尾設(shè)計、動畫設(shè)計、后期合成、小區(qū)規(guī)劃、室內(nèi)設(shè)計等，以及在廣告裝飾、新聞媒體等單位從事有關(guān)電腦設(shè)計方面的工作。

物流專業(yè)

物流專業(yè)伴隨著電子商務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)在也越來越熱門，相信現(xiàn)在基本上的人都會上淘寶天貓，以后再網(wǎng)上購物的人越來越多，那么物流也是越來越賺錢的一門行業(yè)。武漢航海職業(yè)技術(shù)學院省內(nèi)招生代碼7160計算機網(wǎng)絡(luò)(4G物聯(lián)網(wǎng)方向)、計算機軟件(IOS軟件開發(fā)方向)、計算機軟件(移動終端應(yīng)用開發(fā)方向)、船舶工程（工程管理方向）、船舶工程（三維設(shè)計方向)屬于教改專業(yè)，使用理論+技能的學習方法，培養(yǎng)現(xiàn)代社會需求型人才。填報教改專業(yè)入學簽訂就業(yè)服務(wù)協(xié)議，還可申請助學金，福利基金等助學政策，畢業(yè)直接由就業(yè)部門推薦就業(yè)，保障學生的就業(yè)問題。省外招生地區(qū)有：甘肅，河南，安徽，廣西，海南，山西，陜西。