第一篇：大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情。可見，對外企，大多數同學心向往之。為進外企，包裝自己畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？準備工作人數百分比％著意學好外語18894.0積極學習電腦16080.0努力培養自己的處事能力15979.5積極了解外企公司的情況9949.5注意了解國外的文化、風情7939.5更加注重學習成績5929.5進外企意味著什么?大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。表：對下列有關外企觀點的贊同度觀點百分比％外企工作效率高81.8外企工作條件好，薪水高78.3外企管理規范74.4外企鼓勵員工發揮個性和創意73.8外企工作壓力大72.5外企里中外雇員存在著不平等47.6外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關系簡單30.0外企提升快機會多29.7哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。表:對各國公司管理風格的認同度公司風格認同人數百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國 

第二篇：大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？

北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情。可見，對外企，大多數同學心向往之。

為進外企，包裝自己

畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。

表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？

準備工作

人數

百分比％

著意學好外語

188

94.0

積極學習電腦

160

80.0

努力培養自己的處事能力

159

79.5積極了解外企公司的情況

49.5

注意了解國外的文化、風情

39.5更加注重學習成績

29.5

進外企意味著什么?

大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。

表：對下列有關外企觀點的贊同度

觀

點

百分比％

外企工作效率高

81.8

外企工作條件好，薪水高

78.3外企管理規范

74.4外企鼓勵員工發揮個性和創意

73.8

外企工作壓力大

72.5&n

微軟

34.8

ibm

132.3

摩托羅拉

24.6

可口可樂

9.9

松下

9.3

索尼

8.6

殼牌

8.6

西門子

58.0

三星

5.1

惠普

4.5

愛立信

4.5

預測未來的社會競爭形態，國家主權間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業的競爭則越演越烈。跨國公司不僅資本、技術力量強大，而且管理成熟，對中國現階段的大學生有難以抗拒的魅力。在目前就業困難的局面下，大學生的就業觀念不是單純的說服教育工作可以實現的，而是需要切實提高本土企業的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現出來的空洞的企業理念驅動，而是需要長期、扎實的企業制度建設來完成。

正如調查過程中一位受訪的北大同學所說：“

高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓機會。目前國有企業不很景氣，發展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓，人際關系繁雜。當然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力。”

研究人員認為，大學生們渴望更好的工作環境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規則的競爭。為優秀的人才創造一個公平的競爭環境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學生對外企態度調查給我們最大的啟示。

第三篇：大學生就業調查報告之為什么選擇外企

大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？

北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情。可見，對外企，大多數同學心向往之。

為進外企，包裝自己

畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。

表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？

準備工作人數百分比％ 著意學好外語 188 94.0 積極學習電腦16080.0努力培養自己的處事能力 159 79.5 積極了解外企公司的情況 99 49.5 注意了解國外的文化、風情 79 39.5 更加注重學習成績

29.5

進外企意味著什么?

大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。

表：對下列有關外企觀點的贊同度

觀 點

百分比％

外企工作效率高

81.8

外企工作條件好，薪水高

78.3

外企管理規范

74.4

外企鼓勵員工發揮個性和創意

73.8

外企工作壓力大

72.5

外企里中外雇員存在著不平等

47.6

外企里中外雇員存在較大的文化差異

34.8

外企人際關系簡單

30.0

外企提升快機會多

29.7

哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？

外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。

表:對各國公司管理風格的認同度

公司風格

認同人數

百分比％

美國

181

57.8

日本

15.7

德國

9.9

香港

7.7

英國

2.2

法國

1.9

臺灣

1.0

韓國

1.0

其它

2.6

研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業的管理風格認同度較低，說明在企業如何管理方面，華人企業仍需要向西方企業學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院。現在不少中國企業在給予人才的待遇、發展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？

大學生心目中最知名的外企？

調查結果表明，在大學生心目中最知名的企業有幾個突出的特點? 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；- IT企業風彩奪人,前15位中，IT企業占11席；? 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經濟、乃至人才的影響可見一斑。

表:大學生心目中的知名外企排行榜

公司名

知名人數

百分比％

寶潔

117

37.4

微軟

34.8

IBM

32.3

摩托羅拉

24.6

可口可樂

9.9

松下

9.3

索尼

bsp;27

8.6

殼牌

8.6

西門子

8.0

三星

5.1

惠普

4.5

愛立信

4.5

預測未來的社會競爭形態，國家主權間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業的競爭則越演越烈。跨國公司不僅資本、技術力量強大，而且管理成熟，對中國現階段的大學生有難以抗拒的魅力。在目前就業困難的局面下，大學生的就業觀念不是單純的說服教育工作可以實現的，而是需要切實提高本土企業的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現出來的空洞的企業理念驅動，而是需要長期、扎實的企業制度建設來完成。

正如調查過程中一位受訪的北大同學所說：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓機會。目前國有企業不很景氣，發展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓，人際關系繁雜。當然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力。” 研究人員認為，大學生們渴望更好的工作環境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規則的競爭。為優秀的人才創造一個公平的競爭環境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學生對外企態度調查給我們最大的啟示

第四篇：大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情。可見，對外企，大多數同學心向往之。為進外企，包裝自己畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？準備工作人數百分比％著意學好外語18894.0積極學習電腦16080.0努力培養自己的處事能力15979.5積極了解外企公司的情況9949.5注意了解國外的文化、風情7939.5更加注重學習成績5929.5進外企意味著什么?大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。表：對下列有關外企觀點的贊同度觀點百分比％外企工作效率高81.8外企工作條件好，薪水高78.3外企管理規范74.4外企鼓勵員工發揮個性和創意73.8外企工作壓力大72.5外企里中外雇員存在著不平等47.6外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關系簡單30.0外企提升快機會多29.7哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。表:對各國公司管理風格的認同度公司風格認同人數百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國61.9臺灣31.0韓國31.0其它82.6研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業的管理風格認同度較低，說明在企業如何管理方面，華人企業仍需要向西方企業學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院。現在不少中國企業在給予人才的待遇、發展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？大學生心目中最知名的外企？調查結果表明，在大學生心目中最知名的企業有幾個突出的特點?美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；-IT企業風彩奪人,前15位中，IT企業占11席；?排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經濟、乃至人才的影響可見一斑。表:大學生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數百分比％寶潔11737.4微軟10934.8IBM10132.3摩托羅拉7724.6可口可樂319.9松下299.3索尼 278.6殼牌278.6西門子258.0三星165.1惠普144.5愛立信144.5

第五篇：大學生如何選擇就業之路

大學生如何選擇就業之路

目前，大學生就業難的問題已成為中國社會經濟發展中越來越突出的熱點問題, 受到了社會各界的普遍關注。前幾年出現的清華大學研究生求職無門跳樓、廣州暨南大學研究生掃大街、北大的學生賣豬肉和糖葫蘆以及一些大學生因找工作壓力大而自殺等現象, 既反映了當今大學生就業的困境, 更折射出部分大學生在求職過程中“眼高手低”的心態。

那么, 現今社會對文秘人員的需求情況如何，大學應屆畢業生又是如何選擇就業之路的。為此，我們以南京曉莊學院近200名文秘專業畢業生和具有代表性的用人單位為調查對象，較為全面的了解社會對文秘專業人才的需求情況, 用人單位對初、中、高級文秘人員的技能要求, 以及文秘從業人員的薪金情況和文秘人員的職業生涯發展狀況。調研情況如下：

一、文秘類人才的實際需求狀況

（一）社會對文秘人員的需求情況

根據法國職業研究中心統計,全世界目前有1600 余種職業,秘書排在第六位。據北京市2009年第一季度公布的統計數字,北京市文秘崗位需求數排在第三位,崗位與應聘的人數比是1 ：6。由此可見, 在以后相當長的一段時間里, 文秘仍將是個熱門職業, 社會需求量大。實際調查的情況也是如此, 大多數公司認為文秘人員是經理主管們的左膀右臂,是公司青睞的復合性人才,中小型公司需要文秘人員3-7人不等,大型單位需要的文秘人員會更多, 層次也會不一樣。通過調查,我們發現文秘人員的職業崗位群發生很大變化。國家機關、事業單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減,而外資企業、民辦企業的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細, 文秘人員的需求量大,多以行政秘書工作為主,有專職文員、專職檔案員、專職干事、專職機要員等, 職責比較單一；中小型單位的文秘人員需求量小, 一般出任文秘人員實際上是一種“綜合秘書”, 也稱為“辦公室文員”, 身兼多職。雖然中小型單位對文秘人員需求量,但中小型單位的數量呈增長趨勢,所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經濟、法律、醫務方面也需要增加文秘人員來協助管理工作。通過調研,我們發現從事秘書職業的人員女性居多,所占比例是79.9%,男性占20.1%。從調查情況來看,社會對文秘人員的需求呈增長趨勢,秘書職業也已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業領域。

（二）用人單位對文秘人員的技能要求

我們對具有代表性的用人單位進行了關于“文秘人員應具備的能力”、“文秘人員應具備的知識”、“文秘人員應掌握的技能”等方面的問卷調查。通過調查我們發現用人單位普遍認為好的文秘人員最好具備公文寫作、辦公自動化設備操作能力、人際溝通能力、執行能力、合作能力；懂得本行業的專業知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。此次調查中,認為文秘人員應具備大專以上文憑,形象氣質好,具備良好的組織溝通協調能力,文筆好,語言表達能力強,能熟練使用電腦及各種辦公設備。同時各單位還希望文秘人員具備業務背景,如生產部秘書職位要求化工或理工科背景；涉外秘書職位要求有英語專業八級證書或高級口譯證書優先；公關部門秘書職位要求具備公共關系管理的基礎知識和一定的實踐經驗等。有些單位注重“職業道德”、“敬業精神”及“使用和維護現代化辦公設備”的能力。值得關注的是畢業生所表現出的實際能力與用人單位的要求尚存差距, 有的差距還不小。

經過分析,我們認為,在新形勢下,文秘人員的關鍵能力應更全面,從業能力應更細致,關鍵能力和從業能力所共同表現出的綜合職業能力應更強。文秘專業的從業能力可分為“ 從業基礎能力”、“ 從業業務能力” 和“ 從業相關能力”三部分。“ 從業基礎能力” 主要包括：“ 執行能力”、“ 公關禮儀”、“ 時間管理能力”、“ 人際溝通能力”和“使用和維護現代化辦公設備”的能力等。從業業務能力主要包括：“文書擬寫與處理”、“ 會議組織”、“ 辦

公室日常事務管理”、“ 協調工作”、“ 文件檔案管理”、“ 接待工作” 和“ 信息工作” 等能力。“從業相關能力”主要包括:“法律與法規”、“ 商務知識”、“ 速記速錄”、“ 英語應用”、“ 財務管理” 等能力。

（三）從業文秘人員的薪金狀況

文秘人員是一種社會從屬性、服務性職業。其主要內容就是指文秘人員的工作本身不能脫離它所服務的領導或單位而獨立存在,領導及單位工作涉及到哪里,它的工作范圍就延伸到哪里。從屬性、服務性、輔助性就是對文秘人員工作性質的最好概括。繁、雜、忙、累四個字就是對文秘人員工作特點的最適當形容。此次調研,我們發現文秘人員的工作是辛苦的, 每天都是些平凡、瑣碎、細微的事務性工作, 不止是打印文件, 整理資料。將近20% 的文秘人員成為管理助手,從事文字檔案管理、行政后勤管理、協助經營管理、組織協調公司會務、公關與政府關系和公務差旅等。許多臨時性工作隨經理主管們的日程安排變化而變化,經常加班沒有規律,需要不斷熟悉掌握公司各部門業務, 收集、處理各種信息。還要在復雜而且繁瑣, 看似一些枯燥乏味、雞毛蒜皮的小事情之間, 處理協調上下級和各部門關系, 做到萬無一失。在很多情況下,文秘人員的工作是事無巨細的,那文秘人員的薪金情況又如何,是否合理？

調查數據顯示, 文秘人員的月薪情況如下：月薪在500-1000元以下文秘占32.1%；1000-3000 的文秘占45.2%;3000-5000元的文秘占9.3%;5000-8000元的文秘占

6.3%;8000-10000元的文秘占2.8%;10000元以上的文秘占2.2%。7 0 % 以上的文秘人員月薪在3000以內,大部分文秘人員對薪金現狀表示比較滿意,有的文秘人員甚至還打算向高層次拼博,成為高級秘書,獲取更高的薪金。

（四）文秘人員的職業發展前景

通過調查, 我們發現從事秘書工作年限,3個月以下的占13.5%,1年以下的占19.3%,1-3年占34.6%,3-5年的占16.3%,5-10年的占8.6%,10年以上的占7.6%。隨著企事業單位用人機制改革的深化,從業文秘人員在一個單位的一個崗位上干一輩子的可能性越來越小,升遷或轉職機會多,一般在3-5年后會得到晉級的機會。據調查顯示,文秘工作中有將近20% 的內容是協助參與公司的經營管理的。和高高在上的老總比較,文秘人員有更多的機會接近各個部門的基層員工,了解來自第一線的信息反饋；和一般的部門主管比較, 和管理層天時地利的接近優勢,使得文秘人員又具備對公司整體戰略部署更全面的了解和體會。從這點上看,單位高層在決策過程中,多會聽取高級文秘人員參考意見。另外長期在領導身邊,可以學習領導的思考與處理方法。有的被調查者認為和領導一起出去應酬,可以擴大交際圈, 積累人脈資源。

行政主管是文秘人員未來的主要職業發展方向。文秘人員因工作接觸到單位業務的各個方面,在職業轉換,特別是單位內部換崗晉升具有很好的優勢,換崗晉升的可能依次是行政主管、經理助理、人力資源經理、部門經理、秘書(初級、中級、高級)、市場部主管、公關部主管、財務管理人員。高職高專院校的文秘專業畢業生不要覺得做文秘人員很困惑,發展空間狹小,只要努力學習充電或深造,具有較強的工作能力,自然會得到晉升的機會。所以高職高專院校的文秘專業畢業生應該不僅具有勝任工作的能力, 而且應該具有不斷更新知識和技能的能力。社會需要的是復合型人才, 秘書職業所需要的是通才+ 管理人才+ 創新意識。秘書是一個富于挑戰的職業,必須努力攀爬,才能到達目標。作為文秘人員, 要想在人群中脫穎而出,出類拔萃,就必須放棄保守被動的心理, 而應積極進取, 迎接一切挑戰。

文秘人員社會需求量很大,大多數文秘人員在從事文秘工作3-5年后會轉換崗位或得到晉升,但并不表示文秘是吃青春飯的職業，做到五六十歲退休的女秘書大有人在,比爾蓋茨的秘書就是一位很老練成熟的秘書,可以把比爾蓋茨的日程安排設計到分和秒。在西方國家很多年長資深的秘書他們會更加受青睞,因為她/他們的自身的素質,以及對企業文化的認同度都造成了她/他們在職業生涯中的游刃有余。這也是高級秘書和初級文員的區別,也是文秘職

業縱向發展的方向。

文秘人員在日常工作中接觸到人事、財務、專業業務的機會比較廣泛, 對各方面技能要求很高,只有具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力,富有經驗的文秘人員才是在社會急需的復合性人才。因此，我們南京曉莊學院文秘專業的畢業生可以從接電話、發傳真、收發信件等服務型為主的初級文員做起,積累工作經驗,努力成為一位可以用英文寫一般信函、起草報告及準備會議的中等秘書和能起草重要的合同文本、懂法律、稅務知識,協助領導參謀決策,有協調管理能力的高級秘書。社會對文秘人員的需求情況決定了文秘職業是一個充滿活力和挑戰性的職業,也是一個具有廣闊發展前景的職業。

二、樹立正確就業觀的途徑與方法

（1）端正擇業心態，確定合適的擇業角色。屬于文科類的文秘專業應屆畢業生在就業市場上不如理工科學生“走俏”，部分學生出現自卑和焦慮心理，對自己能否找到合適的工作缺乏信心，片面夸大了自己與別人的差距，忽略了自身的專業優勢和個人的特長；有些學生存在一定的功利心理，認為從事社會地位高、體面、白領類型的工作，容易出現“眼高手低”的狀況，勇于下基層和支援西部開發還是少數；受傳統文化影響而產生求安心理，從職業的穩定性出發而選擇機關單位、全民所有制的企業單位，出現千軍萬馬過獨木橋，自己把就業渠道堵死了，對于自主創業避而遠之；少部分學生出現怕吃苦心理，一味追求舒適、清閑的工作，不敢直面競爭；部分學生出現求近心理，排除個別由于家庭困難需要照顧外，部分學生偏好選擇地點離家近的單位，繼續認為可以享受父母的照顧，盡管所選的單位有可能不能發揮他們的專業特長；還有出現從眾心理，盲目跟風，哪些崗位熱門就拼命往里擠，忽略了這些單位是否適合其個人發展等客觀因素；另外，一些長期生活在父母“溫室”的學生，容易產生依賴心理，認為父母能夠為自己安排好工作，所以不主動出擊，只靠父母四處托關系被動的接受安排，從而喪失可能的就業機會。文科生要爭取到更多的就業機會，就需要正視存在的心理誤區，積極進行自我調試，保持健康的擇業心態，樹立合理的擇業目標。

（2）發揮文科專業優勢，把握市場的需求，改善自身知識結構，提高綜合素質，向復合型人才發展。發揮本專業的優勢，例如擁有扎實的文字功底等等，守住對文秘專業對口優勢陣地，同時提高綜合素質，主動出擊，挖掘具有發展潛力的“職業空間”，開拓其他就業領域。文秘專業畢業生可以發揮優勢，主動尋找與自己性格特征和興趣愛好相符的方向就業。同時，現代社會復合型人才倍受青睞，文秘專業的學生在校期間要注重個人的全面發展，培養市場意識，改善知識結構，利用課余時間多修一些其他類專業課程，拓寬自己的知識架構，同時要注重社會實踐，掌握一些順應社會發展要求的知識技能，全面提升自己的綜合素質，也有助于突破文秘職業的就業瓶頸，拓寬就業空間。

（3）發揮特長，打造個人品牌策略。在發揮文秘專業特長的基礎上，努力培養自己的“差異化競爭能力”，樹立個人品牌意識，培養自己的興趣和愛好，例如書法、寫作、歌唱、攝影等文藝特長，體育特長等，用差異化特征為自己在應聘時贏得更多籌碼。在眾多競爭對手中，脫穎而出，以個人特色取勝。對于尚未面臨就業的在校生，更應該盡早樹立個人品牌意識，針對自己今后打算進入發展的職業領域，培養該領域所需的相應專業特長和專業素質，為今后的就業打下良好的基礎。

（4）打破傳統思維，淡化專業概念，開拓就業領域。文秘類畢業生不要只把目光投向助理、政府公務員、行政管理人員等崗位上，要逐步淡化專業概念，挖掘自身的潛力，可以涉足其他文科類畢業生的“領地”。例如，對教師、培訓師方面有興趣并且在校期間就有意識的參與社會實踐，考取相關證書，就業渠道自然就會得到拓寬。還有些文秘專業的學生可以利用自身的商業意識和家庭、社會等環境的優勢，自主創業，以更好地實現自我價值的體現。

（人文學院 漢語言文學08文秘轉本1 梅晶 ***）