第一篇：辦公室人員及崗位設置的說明

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辦公室人員及崗位職責

建立和完善辦公室的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規(guī)范明晰部門日常工作特制定本制度。

一、辦公室人員設置

根據(jù)公司現(xiàn)狀及工作實際，辦公室人員擬定5人。具體為： 行政辦公室主任1人，行政助理1人，人事助理1人、前臺文員1人、行政內勤1人。

二、辦公室職責

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、協(xié)助公司領導制訂及修訂公司各項管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3、負責公司會務安排，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

4.負責公司的各項文秘工作，起草、修改、審核公司的文件，處理和催辦公司的各項指令。

5、負責員工的考勤記錄，每日分析、匯總，月底上報公司領導和財務。

6、負責員工績效管理工作及各項獎懲辦法的執(zhí)行，統(tǒng)計員工績效考核結果。

7、負責組織企業(yè)文化建設，開展集體活動、慰問、員工福利等

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工作, 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

8、負責公司人力資源相關業(yè)務，辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、辦理員工的社會福利保險事項。

10.負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

11.負責公司辦公用品的計劃、采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，控制費用，厲行節(jié)約。

12、負責建立健全員工的人事檔案。做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

13.負責公司的前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。14.負責公司環(huán)境衛(wèi)生打掃分配與安排。15.負責固定資產盤點、整理、存檔。

16.調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

17.公司領導臨時交辦的工作。18.其他需要配合完成的工作。

三、崗位職責

（一）辦公室主任

1、.對公司總經(jīng)理負責，根據(jù)總經(jīng)理的工作部署，按照辦公室的職能，負責主持辦公室的全面工作。

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2.檢查督促本部門日常工作，并經(jīng)常向總經(jīng)理匯報工作； 3.每周六下午4時召開本部門會議，總結一周工作完成情況，安排下周工作；

2、負責各種事項的通知，會議決定的草擬和發(fā)布。

3、負責辦公室內部的基礎建設和業(yè)務知識的學習，監(jiān)督檢查部門的崗位責任的執(zhí)行，努力提高工作水平和工作效率。指導督促本部門工作人員按時、按量、按質完成工作；

4、組織安排公司會議議程，并安排會議記錄，同時負責檢查會議的執(zhí)行情況。

5、負責審核以公司名義所發(fā)的決定、報告等文稿，并及時轉呈領導簽閱，建立相應的存檔保存。

6、負責組織協(xié)調各部門共性的綜合性工作，及時做好領導交辦的其它事宜。

7、注意了解公司日常運營中的情況和問題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領導決策提供參考。

8.做好內外聯(lián)協(xié)調工作，為公司經(jīng)營做好服務工作；

9.負責公司保密工作和法律事務，調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

10.做好公司領導臨時交辦的工作

（二）行政助理

1、協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常工作。

4、負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登

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記，做到有據(jù)可查、不出錯。

5、負責員工的考勤記錄。每日分析、匯總，月底上報公司領導和財務。

6.協(xié)助制訂及修訂公司各項管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

7.負責員工績效管理工作及各項獎懲辦法的執(zhí)行，統(tǒng)計員工績效考核結果。

8、負責組織企業(yè)文化建設，開展集體活動、慰問、員工福利等工作, 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

9、完成領導交辦的其他工作，并將完成情況及時回報。

（三）前臺文員

1.做好公司的文字工作，包括文件、信函、報告、請示的起草、校核等，并協(xié)助做好文書檔案的歸檔和清檔工作。

3.及時遞送上級文件及有關請示、報告給領導批閱，做到及時準確、無誤，并做好催辦工作。

4.根據(jù)會議的安排及主任的指示，及時發(fā)出會議通知，安排好會議室，做好會議記錄和會議紀要整理工作，并配合搞好衛(wèi)生和開水供應等服務工作。

5.協(xié)助搞好接待和來訪工作。6.負責公司電話接聽、轉接、登記。7.完成領導臨時交辦的任務。

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（四）人事助理

1.根據(jù)公司上級要求制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，經(jīng)上次批準批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

2.制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。根據(jù)公司對不合格的員工進行解聘。

4.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司各個部門的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

7.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

8.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

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9、督促各部門建立、完善員工入職培訓，提高員工的素質。

10、負責代表公司與入職員工簽訂勞動合同。

（五）行政內勤

1.協(xié)助辦公室主任進行日常行政管理工作；

3.負責協(xié)助辦公室主任辦理公司辦公設備、辦公用品的購買； 4.負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作； 5.在各種行政事務方面幫助和服務于公公司員工；

6、做好辦公用品的申報、購置、保修等管理工作，保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品及勞保用品。

7、對月底水電氣的統(tǒng)計和繳費,公司固話及網(wǎng)費。8.負責公司環(huán)境衛(wèi)生打掃分配與安排。9.負責固定資產盤點、整理、存檔。

第二篇：崗位設置人員聘用情況公示說明

****初級中學

崗位設置人員聘用情況公示說明

根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際，制定了詳細的崗位設置實施工作方案。現(xiàn)將崗位設置工作開展情況總結如下：

一、高度重視崗位設置工作，確保工作順利開展，成立工作領導小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動。

1、我校為確保此項工作順利開展，于***年*月在全體教職工大會上認真學習上級有關文件等通知精神，確保精神吃透、標準吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標。把崗位設置管理工作當作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。讓全體教師明白崗位設置，以崗定人是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調動廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調動廣大教師積極性為目的的一項工作。

2、我校成立崗位設置管理領導小組，領導小組

組 長：***（校長）成 員：**** 主要職能：組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、決定聘任等評聘競聘工作。

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設置工作。

1、***年*月填寫《事業(yè)單位崗位設置審核表》和《***初級中學專業(yè)技術崗位說明書》并報縣教育局和縣人事局審批。

2、***年*月召開崗位設置管理領導小組會議，初步擬定《****崗位設置實施方案》，并結合*學校崗位設置工作會議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進展。

3、根據(jù)全體教師討論的意見建議，領導小組對方案進行修改、補充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識的基礎上在全校教職工代表大會一致表決通過《****崗位設置實施方案》。

4、***年*月*日崗位設置管理領導小組對申請崗位教師分進行嚴格復核，并在全校教職工會議上獲得通過，確定崗位分級聘用人員。

5、***年*月*日至*月*日，公示崗位分級聘用人員情況。（1）、中學高級教師五級崗位：2個崗位，實有2個；六級崗位4個，實有1個；七級崗位4個，實有2個。

（2）、中學一級教師八級崗位：6個崗位，實有6人；九級崗位：9個崗位，實有8人：十級崗位：6個崗位，實有4人：

（3）、中學二級級教師十一級崗位：8個崗位，實有8人：十二級崗位：7個崗位，實有9人：

（4）、工勤技能崗位高級工三級：1個崗位，實有1人：

6、經(jīng)公示全體教師對崗位分級聘用人員無異議。

總之，本次崗位設置得到了領導高度重視，全體教職工的支持。在公平、公正、公開中，順利完成了我校全體教職工的崗位設置工作。

校長：

***初級中學 *****

第三篇：總經(jīng)理辦公室職責及崗位設置

【總經(jīng)理辦公室】部門職責及崗位設置

【部門概況】

部門名稱：總經(jīng)理辦公室。

直接上級：總經(jīng)理。

下屬部門：無直接下屬部門。

部門性質：總經(jīng)理的輔助性、協(xié)調性、秘書性辦事機構。

【部門職責】

1．為總經(jīng)理經(jīng)營管理決策提供調研資料，并做好輔助性工作。

2．協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，做好總經(jīng)理工作的后勤保障。

3．協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門的工作，確保公司日常管理的推進和落實。

4．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況。

5．根據(jù)公司總經(jīng)理意見，負責召集公司總經(jīng)理辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，寫好會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

6．協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。

7．負責公司與上級行政主管部門的聯(lián)系、溝通和協(xié)調。

8．協(xié)助總經(jīng)理做好公司的公關和宣傳工作。

9．完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

【部門崗位設置】

總經(jīng)理辦公室主任1名（可兼任）。

總經(jīng)理辦公室秘書2名（可兼任）。

第四篇：IT人員崗位說明

崗位：程序員

程序員(英文Programmer)是從事程序開發(fā)、維護的專業(yè)人員。一般我們將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。

作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。

1：團隊精神和協(xié)作能力

團隊精神和協(xié)作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟件工程已經(jīng)提了將近三十年了，當今的軟件開發(fā)已經(jīng)不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發(fā)財，但是進入研發(fā)團隊，從事商業(yè)化和產品化的開發(fā)任務，就必須具備這種素質。可以毫不夸張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。

2：文檔習慣

文檔是一個軟件系統(tǒng)的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果沒有缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟件作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用于技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。

3：規(guī)范化的代碼編寫習慣

知名軟件公司的代碼的變量命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術人員之間的協(xié)作。一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。

4：需求理解能力

程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟件的功能需求，還應注意軟件的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經(jīng)驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。

5：模塊化思維能力

作為一個優(yōu)秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務里面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統(tǒng)存在，通過簡單的封裝在其他系統(tǒng)中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統(tǒng)結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。

6：測試習慣

測試是軟件工程質量保證的重要環(huán)節(jié)，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。

7：學習和總結的能力

程序員是很容易被淘汰的職業(yè)，所以要善于學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善于學習的程序員會經(jīng)常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟件設計師、系統(tǒng)分析員。

作為高級程序員，乃至于設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：

1、需求分析能力

2、整體框架能力

3、流程處理能力

4、模塊分解能力

5、整體項目評估能力

6、團隊組織管理能力

崗位：項目經(jīng)理

主要職責：

1、計劃：

a)項目范圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。

b)項目過程/活動的標準化、規(guī)范化。

c)根據(jù)項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規(guī)劃與階段計劃。d)各項計劃得到上級領導、客戶方及項目組成員認可。

2、組織：

a)組織項目所需的各項資源。

b)設置項目組中的各種角色，并分配好各角色的責任與權限。

c)定制項目組內外的溝通計劃。（必要時可按配置管理要求寫項目策劃目錄中的《項目溝通計劃》）

d)安排組內需求分析師、客戶聯(lián)系人等角色與客戶的溝通與交流。

e)處理項目組與其它項目干系人之間的關系。

f)處理項目組內各角色之間的關系、處理項目組內各成員之間的關系。

g)安排客戶培訓工作。

3、領導：

a)保證項目組目標明確且理解一致。

b)創(chuàng)建項目組的開發(fā)環(huán)境及氛圍，在項目范圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。c)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。

d)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。

e)制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。

f)定期組織項目組成員進行相關技術培訓以及與項目相關的行業(yè)培訓等。

g)及時發(fā)現(xiàn)項目組中出現(xiàn)的問題。

h)及時處理項目組中出現(xiàn)的問題。

4、控制

a)保證項目在預算成本范圍內按規(guī)定的質量和進度達到項目目標。

b)在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質量；

c)定期向領導匯報項目工作進度以及項目開發(fā)過程中的難題。

d)對項目進行配置管理與規(guī)劃。

e)控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，并能快速的解決項目組成員所碰到的難題。

f)不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養(yǎng)團隊精神。

結語：

項目經(jīng)理是在整個項目開發(fā)過程中項目組內對所有非技術性重要事情做出最終決定的人。

崗位：系統(tǒng)架構師（技術總監(jiān)）

主要功能及職責：

1、系統(tǒng)架構師是軟件項目的總體設計師，是軟件組織新產品的開發(fā)與集成、新技術體系的構建者。

2、系統(tǒng)架構師是在技術上對所有重要事情做出決定的人。（系統(tǒng)架構師在整個軟件開發(fā)過

程中都起著重要作用，并隨著開發(fā)進程的推進而其職責或關注點不斷地變化。）

3、需求階段，軟件架構師負責理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶和市場人員所提出的需求，確認開發(fā)團隊所提出的設計；組織開發(fā)團隊成員和開發(fā)過程的定義；協(xié)助需求分析師完成《用戶需求說明書》、《需求變更說明書》。

4、設計階段，架構師負責對整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計。協(xié)助系統(tǒng)分析師完成《系統(tǒng)概要設計說明書》

5、編碼階段，架構師則成為程序員的顧問，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等；

6、測試及實施階段，隨著軟件開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構師的工作重點；

結語：

系統(tǒng)架構師也可以理解成技術總監(jiān)。系統(tǒng)架構師是在部門內所有軟件項目中，對技術上所有重要的事情做出決定的人。

崗位：需求分析師

主要職責：

1、在項目前期根據(jù)《需求調研計劃》對客戶進行需求調研。

2、收集整理客戶需求，負責編寫《用戶需求說明書》。

3、代表項目組與用戶溝通與項目需求有關的所有事項。

4、代表客戶與項目組成員溝通項目需求有關的所有事項。

5、負責《用戶需求說明書》得到用戶的認可與簽字。

6、負責將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集對完成模塊的意見。

7、完成《需求變更說明書》，并得到用戶的認可與簽字。

8、并協(xié)助系統(tǒng)架構師、系統(tǒng)分析師對需求進行理解。

結語：

需求分析師是項目前期與客戶方打交道最多的人，對于客戶來說，他可以代表整個項目組，對與項目組成員來說他的意見可以代表客戶方的意見，項目組內所有與客戶需求相關的事情必需得到他的認可。

崗位：系統(tǒng)分析師

主要職責：

1、協(xié)助需求分析師進行需求調研。

2、分析、解析《用戶需求說明書》，將系統(tǒng)需求整理成《軟件需求規(guī)格說明書》；

3、負責解決《軟件需求規(guī)格說明書》被評審后發(fā)現(xiàn)的問題；

4、在分析系統(tǒng)前，負責向架構設計師解釋《軟件需求規(guī)格說明書》的內容。

5、協(xié)助架構設計師進行架構設計，并協(xié)助其完成《系統(tǒng)架構說明書》。

6、根據(jù)《系統(tǒng)架構說明書》對系統(tǒng)進行建模；

7、系統(tǒng)分析及建模完成后，負責將建模成果轉化為《系統(tǒng)概要設計》；

8、協(xié)助數(shù)據(jù)庫設計師按《系統(tǒng)概要設計說明書》進行數(shù)據(jù)庫邏輯設計和物理設計，完成數(shù)據(jù)庫CDM及PDM圖，并協(xié)助其完成《數(shù)據(jù)庫設計說明書》

9、協(xié)助軟件設計師按《系統(tǒng)概要設計說明書》進行《系統(tǒng)詳細設計說明書》。

10、指導軟件工程師按《系統(tǒng)詳細設計說明書》進行代碼實現(xiàn)。

11、負責重點代碼檢查；

12、協(xié)助項目經(jīng)理進行配置管理，并提供優(yōu)化改進建議；

13、定期對項目組成員進行技術方面的培訓。

結語：

系統(tǒng)分析師是項目組中的首席執(zhí)行官，他涉及項目的所有方面，是項目進度的推動者，也是項目成功的關鍵。

崗位：數(shù)據(jù)庫設計師

主要職責：

1、根據(jù)《系統(tǒng)架構說明書》與系統(tǒng)架構師、系統(tǒng)分析師一同進行數(shù)據(jù)庫建模。

2、根據(jù)數(shù)據(jù)庫建模結果，繪制數(shù)據(jù)庫CDM與PDM圖。

3、根據(jù)數(shù)據(jù)庫PDM圖進行數(shù)據(jù)庫建庫。

4、對數(shù)據(jù)庫進行維護、備份、恢復、同步。

5、負責客戶數(shù)據(jù)的導入導出。

6、對數(shù)據(jù)庫進行初始化操作。

7、協(xié)助軟件設計師完成《系統(tǒng)詳細設計說明書》中與數(shù)據(jù)庫相關的部分。

8、根據(jù)《系統(tǒng)詳細設計說明書》編寫對應的視圖、存儲過程、函數(shù)、觸發(fā)器等。

9、對項目組其它成員進行SQL方面的指導。

10、定期對項目組其它成員進行數(shù)據(jù)庫方面知識的培訓。

11、為測試經(jīng)理及測試工程師建立測試數(shù)據(jù)。

結語：

數(shù)據(jù)庫設計師又稱DBA，是項目組中唯一能對數(shù)據(jù)庫進行直接的操作的人。對項目中與數(shù)據(jù)庫相關的所有重要的事做最終決定的人。

崗位：軟件設計師（模塊）

1、根據(jù)《系統(tǒng)概要設計說明書》編寫分模塊的《系統(tǒng)詳細說明書》。

2、負責對軟件工程師講解《系統(tǒng)詳細設計說明書》內容。

3、協(xié)助軟件工程師按《系統(tǒng)詳細設計說明書》進行代碼實現(xiàn)。

4、控制本模塊的開發(fā)進度。

結語：

軟件設計師又稱模塊設計師，協(xié)助系統(tǒng)分析師對分模塊進行詳細設計，并直接管控該模塊的進度，對于本模塊中所有重要的事做最終決定的人。

崗位：軟件工程師

主要職責：

1.根據(jù)《系統(tǒng)詳細設計說明書》進行代碼實現(xiàn)；

2.對自己代碼進行復查，并進行簡單的測試；

結語：

軟件工程師是最終實現(xiàn)代碼的成員。

崗位：測試經(jīng)理

主要職責：

1.獨立編寫測試計劃；

2.獨立編寫測試用例；

3.協(xié)調測試團隊內部的工作以及與開發(fā)團隊之間的工作；

4.完成“執(zhí)行測試”的工作；

5.掌握較深層次的測試方法、測試技術和較復雜的業(yè)務流程；

6.負責測試過程工具的研究、推廣與維護，負責測試數(shù)據(jù)庫維護工作；

7.負責編寫《用戶手冊》、《操作手冊》和相關培訓教材；

8.負責項目的質量審查。

結語：

測試經(jīng)理其實應該是整個項目中最關心項目質量的人，他的主要工作就是找到項目中存在的不合理、不合格的部份，并要求項目其它成員按其給定的項目質量完成項目。

崗位：測試工程師

主要職責：

1.在測試經(jīng)理的安排和指導下，編寫測試用例；

2.在測試經(jīng)理的安排和指導下，完成“執(zhí)行測試”的工作；

3.在測試經(jīng)理的指導下，按測試計劃進行測試工作；

4.按測試用例進行測試工作。

5.負責被分派項目的質量審計。

6.了解項目的基本流程，可以熟練的進行項目中各種流程的操作。

結語：

測試工程師是項目質量的保證，是最終進行項目測試的成員。

崗位：實施經(jīng)理

主要職責：

1.負責制定項目實施計劃；

2.在項目實施計劃的約束下，協(xié)調項目組相關資源，完成系統(tǒng)實施相關工作（包括系統(tǒng)安裝、用戶培訓、系統(tǒng)上線、系統(tǒng)試運行等）；

3.在項目實施階段，跟蹤、檢查實施人員的工作質量；

5.負責協(xié)助用戶進行“用戶確認測試”和編寫《確認測試報告》。

崗位：實施工程師

主要職責：

1.在實施經(jīng)理安排和指導下，執(zhí)行項目用戶現(xiàn)場實施任務；

2.參與編寫《用戶手冊》、《操作手冊》和相關培訓教材；

3.參與進行“用戶確認測試”和編寫《確認測試報告》。

崗位：美術工程師

主要職責：

1.負責完成軟件設計師安排的功能界面設計。

2.負責對項目整體色彩的調配。

3.向系統(tǒng)分析師提出項目美化的建議。

4.為BS項目提供一套或幾套CSS樣式表及HTML結構表

5.為CS項目提供符合項目內容的靜態(tài)、動態(tài)圖片。

6.并為軟件設計師提供界面指導。

崗位：客戶經(jīng)理（當所開發(fā)的項目屬于定制型的項目時設立，可由項目經(jīng)理或部門經(jīng)理兼）

主要職責：

1.策劃并獨立完成目標客戶的拜訪和溝通；

2.定期分析、整理客戶需求，制定有針對性的方案；

3.進行重點客戶的關系維護，了解并整理重點客戶的需求，為開發(fā)更符合用戶需求的產品提供富有價值的市場信息；

4.參與產品定位的研討，為產品策劃獻計獻策。

崗位：產品經(jīng)理（當所開發(fā)的項目為產品型項目時設立，可由市場部成員兼）

主要職責：

1.對所負責的產品進行策劃和管理；

2.對所負責的產品進行市場調研和分析，及時提出應對措施；

3.負責產品實現(xiàn)的內部管理，保證產品功能的順利實現(xiàn)以及時滿足市場需求；

4.負責產品對外宣傳與推廣，開拓市場，提高產品品牌知名度和認可度；

5.配合銷售制訂產品銷售策略，支持市場銷售業(yè)務。

第五篇：辦公室崗位設置專題

辦公室崗位設置

一、經(jīng)營計劃管理員、依據(jù)營銷計劃結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司的、月度經(jīng)營計劃，每月月末寫出經(jīng)營結果報告。、幫助處置銷售訂單，下達生產作業(yè)通知。、聯(lián)系發(fā)交產品所需的運輸車輛，簽訂運輸合同，保證產品安全送達顧客，并負責運費結算。

4、下達新產品開發(fā)通知單，并制定新產品開發(fā)項目獎勵的標準，跟蹤落實新產品開發(fā)計劃的執(zhí)行結果。、跟市場部結合制訂完備的發(fā)貨清單，跟蹤裝車結果并開具發(fā)貨清單，落實客戶的收貨結果（有憑證證明）。完成上級領導交辦的臨時工作。

二、人力資源管理員、負責員工的招聘和辭退工作，保證公司人力資源結構合理，調配有序，適度競爭。2、負責與員工簽訂勞工合同，辦理法律要求的保險事宜。

3、負責制訂可操作完善的薪酬，福利體系。、負責制訂各級干部和各部門的績效評價體系，并做好績效考核，兌現(xiàn)工作。

5、負責編制員工的培訓計劃，并認真組織實施。、完成上級領導交辦的臨時工作。

三、文員

1、負責公司各類文件的起草，打印，報批，發(fā)送，建檔管理工作，做好發(fā)放記錄。2、負責公司企業(yè)文化宣傳及新聞稿的撰寫工作，并做好宣傳欄的版面設計、布置工作。

3、負責員工考勤工作。

4、負責辦公室電話記錄、傳達工作。

5、負責收集、匯總合理化建議和持續(xù)改善建議，做好立項、回復、實施、結果跟蹤、表彰、獎勵和宣傳工作。

6、完成上級領導臨時交辦的工作。

四、辦公室主任工作

1、在總經(jīng)理領導下，負責公司的綜合管理工作。

2、負責總經(jīng)理主持各項會議的先期策劃、通知及記錄工作，保證會議決議的執(zhí)行考核工作。

3、負責辦公室內部員工的職責落實和考核工作。

4、負責公司的后勤服務工作（食堂管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生、基建、門衛(wèi)等）

5、負責公司對外的聯(lián)絡接待工作。

6、負責內部的溝通協(xié)調工作。

7、負責辦公成本的分類統(tǒng)計工作，完成公司辦公成本的管控目標。

8、完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

五、辦公室副主任職責

1、協(xié)助辦公室主任完成辦公室職責。

2、負責公司各部門辦公用品的登記造冊和管理工作。

3、主抓經(jīng)營計劃管理或人力資源管理工作。

4、完成上級領導交辦的臨時工作。