第一篇：面試失敗啟示

面試失敗啟示

zz)一路走來 失敗篇之二——ABB

05mfc 發(fā)表于 2006-6-14 12:39:06

失敗篇之二——ABB

（一）過程

ABB最初也是朋友推薦給我的公司，對于它其實(shí)也不甚了解的。只是在他們的招聘網(wǎng)站上投遞了自己的簡歷。過了不知道有多久，收到了ABB的email，告訴我參加筆試。記得筆試好像是在X101進(jìn)行的，雖然是個(gè)大教室，但是人并沒有很多。筆試題記不太清楚了，無非也是性格測試和智力測驗(yàn)題之類的題目，記憶中依然是題量大，時(shí)間不夠用。

面試被安排在了漢斯附近的一個(gè)賓館中進(jìn)行，具體名字不記得了。起初是在樓下的一個(gè)小廳中做一套試題，時(shí)間大概是40分鐘。應(yīng)聘不同的職位，試題是不一樣的，由于我應(yīng)聘的是ABB在上海的機(jī)械人部門，所以試題的內(nèi)容大多與機(jī)械相關(guān)，試題全部都是由英文書寫的。試題的具體內(nèi)容記不住太多了，只記得第一題是一個(gè)數(shù)學(xué)問題，是一個(gè)求乘出租車的最優(yōu)方式的問題（即如何乘車會(huì)使花費(fèi)最小），第二題好像是個(gè)關(guān)于泰勒展開的問題，當(dāng)時(shí)真的是一點(diǎn)都不記得該如何做了，等回到宿舍的時(shí)候一拍腦袋居然想起來了（ft），后面幾個(gè)題都是實(shí)際的應(yīng)用問題，只記得其中一道題是這樣的：

題中有一個(gè)圖，圖上畫了一個(gè)大概是個(gè)涂膠機(jī)的機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)由幾個(gè)部分構(gòu)成，每個(gè)部分都有標(biāo)號(hào)。問，如果涂膠時(shí)發(fā)現(xiàn)存儲(chǔ)膠水的小機(jī)構(gòu)中無法抽取膠水，那么導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的是由于圖中標(biāo)號(hào)部分中哪個(gè)部分出現(xiàn)了問題？

這是一個(gè)工程實(shí)際問題，感覺造成這個(gè)后果的原因會(huì)有很多方面，所以我將圖中標(biāo)有序號(hào)的部分大都“闡述”了一遍，說他們每一個(gè)部分都有可能壞掉了，其中一個(gè)令我自己都感覺好笑的理由寫的是“裝膠水的大桶空了，所以無法抽取膠水”，呵呵。

對于試卷中的很多問題我都無法給出答案，所以感覺答得并不是很好。答題之后是一面，是在賓館樓上的一個(gè)房間，面試官是個(gè)很漂亮的女士，個(gè)頭很高，帶著一副金絲邊的眼鏡，很有氣質(zhì)。面試的內(nèi)容大致是些簡單的問題，比如自我介紹，用兩個(gè)詞對自己一下評價(jià)，覺得應(yīng)聘這個(gè)職位有什么優(yōu)勢，參加過什么活動(dòng)啊等等。那天我的表現(xiàn)平平，沒有什么特別的感覺，印象中好像有一兩個(gè)問題回答得有點(diǎn)猶豫，其他的也不記得什么了。

一面就這樣平淡無奇的結(jié)束了。第二天的傍晚，我正在寢室中上網(wǎng)，忽然接到了一個(gè)電話，是ABB的HR打來的，他說我的簡歷他們已經(jīng)看過了，問我為什么沒有申請ABB的管理培訓(xùn)生的職位，一句話問得我都愣了，因?yàn)槲抑簧暾埩藱C(jī)器人部，在我的職位申請中壓根沒有這樣一項(xiàng)，我直言不諱的說“我在ABB的招

聘網(wǎng)頁上沒有看到這一項(xiàng)啊”，于是那人接著說，那你對我們的管理培訓(xùn)生計(jì)劃感興趣嗎？我馬上意識(shí)到，這是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，于是很爽快的說“感興趣，只是對這個(gè)計(jì)劃還不是很了解”，那個(gè)HR就把這個(gè)項(xiàng)目給我簡單的介紹了一下，聽起來是個(gè)很不錯(cuò)的計(jì)劃，不過我最后記住的只是他說“這個(gè)計(jì)劃在全國招12個(gè)人”，聽了之后，又吸了一口涼氣，大公司總是把招聘工作做的轟轟烈烈，而最后他們能招進(jìn)去的人卻寥寥無幾。當(dāng)然，這些都沒有說給他們聽。然后他又問了我?guī)讉€(gè)問題，最后說你等我們的通知吧。那天還是蠻興奮的，不管怎么說，這也可以算是一個(gè)意外的收獲了，所以不管成與不成，我都愿意去試試。那天晚一些的時(shí)候，我接到了那個(gè)人的通知，讓我第二天上午還是去一面時(shí)的那個(gè)賓館面試。

第二天一早，我和一個(gè)同學(xué)（也申請了ABB）一起來到了面試地點(diǎn)，看到已有幾個(gè)同學(xué)等在那里了，幾個(gè)人相互熟悉了一下，就開始談開了。在面試之前與周圍的人進(jìn)行簡單的交談，有利于緩解緊張的情緒。過了一會(huì)，面試開始了，面試官大約有4個(gè)，而參加面試的人只有6個(gè)，大大出乎我們的意料。面試分為兩個(gè)部分，第一部分是討論，第二部分是英語的演講。先來說說這第一部分，題目大意是：

某廠要修建新廠房，修筑面積給定（不允許超出給定面積）。廠房內(nèi)要包括鍛壓、切割、裝配等生產(chǎn)車間和存放貨物的庫房，還要包括員工的更衣室、辦公室、食堂等生活區(qū)域。其中某一些部分的面積或形狀有著規(guī)定，不允許改變。另外給定了一些貨物的尺寸規(guī)格（我們猜測是用來計(jì)算庫房空間的）。除了這些以外，還有一張圖紙，繪出了總建筑區(qū)域的形狀，以及廠區(qū)周圍公路、鐵路、橋梁的位置。

題目大致就是這樣，要我們對如何修建廠房進(jìn)行討論，時(shí)間為30分鐘，最后給出一個(gè)合理的規(guī)劃。在我們討論的同時(shí)，幾個(gè)面試官一言不發(fā)的就在旁邊看著、聽著。

拿到題目的時(shí)候，我自己是比較懊惱的。因?yàn)榍耙惶焱砩显诰W(wǎng)上看面經(jīng)的時(shí)候曾經(jīng)看到了這個(gè)題目，但當(dāng)時(shí)心想這么大的公司不會(huì)一直拿著一套題來考大家吧，所以沒有太在意，對于面經(jīng)上說的注意事項(xiàng)等方面也沒有看，所以在討論的過程之中只能臨場發(fā)揮了。我那天的表現(xiàn)很是一般，不知道為什么，那天就是不愿意說話，所以在討論的時(shí)候幾乎沒有發(fā)揮什么作用。要知道，這種形式的小組討論，招聘方就是想要在討論的過程之中來發(fā)現(xiàn)誰的表達(dá)能力、理解能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面比較強(qiáng)，這樣的人才能更適應(yīng)管理培訓(xùn)生的需要。如果在討論中沒有提出任何對問題有推動(dòng)性的建議，或者根本一言未發(fā)，或者一直在跟著別人的思路走，按照別人的提議去做，那么是不會(huì)從HR那里得到高分的。所以第一部分結(jié)束以后，我就已經(jīng)預(yù)感到自己沒有機(jī)會(huì)了。而我感覺很有希望的兩個(gè)人最終也不出我所料的進(jìn)入了下一輪。

第二部分的英語演講還是比較新穎的，以往參加的面試，英語只占了很小一部分，大 多是面試官來提問，自己來答，或是僅僅進(jìn)行個(gè)自我介紹，而這一次卻是要進(jìn)行一個(gè)10分鐘左右的演講。演講的題目是面試官準(zhǔn)備好的，她將寫著

題目的6張紙條倒放在桌子上，然后我們幾個(gè)人每人選一個(gè)。之后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，10分鐘后，由面試官開始抽取第一個(gè)演講的人，注意，是“抽取”，我們自己都不知道誰將是第一個(gè)。然后每一個(gè)人都到屋子的最前面針對自己的題目進(jìn)行10分鐘的演講，而下一個(gè)演講的人還是由面試官抽取的，而且上去以后還要對自己前面一個(gè)人的演講進(jìn)行簡單的總結(jié)，以次類推（第一個(gè)人對最后一個(gè)人的演講進(jìn)行總結(jié)）。這樣一來，沒有人知道自己將是第幾個(gè)出場，將會(huì)對哪一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)，所以在前面的人演講的時(shí)候，所有的人都要全身貫注的去聽，必要時(shí)做一下記錄，以便如果下一個(gè)是自己的話不至于一無所知。這種形式我還是第一次遇到，覺得它綜合考察了一個(gè)人對英語的聽、說、理解的能力，很不錯(cuò)。那天我抽到的題目比較簡單，大約是讓我敘述一次我參與的活動(dòng)，同時(shí)在這次活動(dòng)中我提出了一個(gè)比較有創(chuàng)造性的建議。對于這個(gè)問題其實(shí)在準(zhǔn)備寶潔面試的時(shí)候已經(jīng)準(zhǔn)備到了，所以當(dāng)時(shí)沒有費(fèi)什么力氣，就站在前面說了一大通，自我感覺這個(gè)環(huán)節(jié)還是表現(xiàn)的不錯(cuò)的。

之后，二面就結(jié)束了，在過了許久以后，和我一起參加面試的同學(xué)收到了去北京面試的通知，而我則在若干天后收到了ABB的拒信。說實(shí)話，這個(gè)機(jī)會(huì)很難得，可是由于自己當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備得不夠充分，便輕易的將它失去了，后來還是比較后悔的。

（二）啟示與建議

1.在面試之前一定要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，由于大公司的面試題目在網(wǎng)上有很多人貼過，所以在面試前一定要找來看一看，試著回答一下，做到心中有數(shù)。正所謂不打無把握之仗。不要像我一樣存有僥幸的心里，覺得看了也未必考，這樣只會(huì)坑害了自己。切記！切記！

2.一個(gè)知名的外企一定會(huì)要求你的英語表達(dá)能力要好，所以有志去外企的同學(xué)一定要提早準(zhǔn)備。

第二篇：失敗中的啟示

失敗中的啟示

六2班

李鳴

“今天上午過得真充實(shí)啊！”我緩緩的走在回家的路上，心里默默的回味著上午的一切。

今天上午，老師帶領(lǐng)我們在教育局的體育館里做了許多游戲。有“多人多足”，有“結(jié)網(wǎng)游戲”，等等。但令我感受最深的還是“移動(dòng)森林”這個(gè)游戲。

“移動(dòng)森林”是讓我們所有的隊(duì)員圍成一個(gè)大圓圈，每人右手下都有一根竹竿，指導(dǎo)老師一吹口哨，我們就要立即松開自己右手下的竹竿，并及時(shí)扣住前一個(gè)人倒下的竹竿否則就要扣分。

我們都認(rèn)為這個(gè)游戲很容易，可實(shí)際一做就沒想象的那么簡單了。老師一吹口哨我們都拼命的往前跑但每一次都會(huì)有許多人失敗竹竿落地的“啪啪”聲接連不斷很明顯我們在這一關(guān)慘敗給其他隊(duì)。游戲結(jié)束后我就一直思考我們隊(duì)失敗的原因，我們的速度絲毫不比其他隊(duì)慢,但為什么其他隊(duì)的同學(xué)幾乎沒有人失敗而我們的隊(duì)友卻連連失手呢?知道回家的路上我終于想通了：原來是我們的心態(tài)不對啊!我們一心只想怎么抓住前一個(gè)人的竹竿，但誰曾想過先要把自己的穩(wěn)住，給身后的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)呢？唉！我們在日常生活中又何嘗不是這樣啊？又有多少人不是這樣啊？我不禁想到了自己。

平時(shí)，我總想讓自己的小組在班中的第一，我總是想自己只要學(xué)習(xí)好，給其他人樹一個(gè)好榜樣，那么小組也會(huì)跟著進(jìn)步。但實(shí)際卻根

本不是這樣，我們小組總在排行榜的中間徘徊，怎么也得不了第一。以前，我總一味埋怨一些成績不好，還總給小組拖后腿的人，但我自己卻沒有一次主動(dòng)幫助哪一位同學(xué)，甚至有些同學(xué)找我請教問題，我還有些不情愿。

我又想到了這次游戲，我們不也是因?yàn)闆]有一顆替他人著想的心，只顧自己的利益，而不為他人分憂才輸?shù)靡粩⊥康氐膯幔窟@次游戲匆匆過去了。但它給我的啟示會(huì)永遠(yuǎn)陪伴著我

第三篇：面試失敗的幾種情況

1.面試時(shí)間過短，或心不在焉

不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

2.“找茬”

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他馬上說其實(shí)我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3.大吐苦水

如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資

公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會(huì)有下文了。

5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下

明明是他一個(gè)人面試的，面試完卻說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。當(dāng)年還是應(yīng)屆生的我還對此類答復(fù)抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我，你能商量出什么結(jié)果。

第四篇：面試失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)

面試失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)

1.充分準(zhǔn)備每次面試,每一次的面試機(jī)會(huì)都來之不易。不要輕易錯(cuò)過。

2.最好著正裝,不要小看這一點(diǎn),面試官還是很看重的

3.不要想當(dāng)然的認(rèn)為別人一定會(huì)聘用你,拿出自己的全力,誠懇。

4.面試時(shí)盡可能謙虛但自信,面試前仔細(xì)做好功課。尤其是英文面試。

5.面試完了要感謝對方,耽誤了對方的時(shí)間,謝謝對方給予這次機(jī)會(huì)。

6.如果失敗也不要?dú)怵H,面試也是一次難得的經(jīng)驗(yàn)。回家總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,爭取下次面試時(shí),不再犯相同的錯(cuò)誤。

7.如果非常想得到這個(gè)職位,可以寫信或再次登門,請求對方給予機(jī)會(huì),雖然不一定成功,但是也會(huì)給對方留下一個(gè)深刻的印象。

8.時(shí)常鼓勵(lì)自己,不要灰心喪氣。平時(shí)不斷的提高自己,多看書,鞏固自己所學(xué)的知識(shí)。

9.如果有英文面試的。特備是面試英語,要多練習(xí)口語。

10.最后,記住自己是最棒的。如果公司不用你,那是他們的損失！

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時(shí)的稱呼問題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時(shí)提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復(fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時(shí)間。

8、回答問題時(shí)語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個(gè)人意見時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無關(guān)緊要，個(gè)人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。

11、在堅(jiān)持個(gè)人主見的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個(gè)人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個(gè)就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時(shí)，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：兩次失敗的面試（定稿）

記錄下兩次蹩腳的面試經(jīng)驗(yàn)，以鞭策自己，思考其中失敗的原因。

其一：騰訊測試暑期實(shí)習(xí)生一面

2013年4月份，騰訊在全國招收暑期實(shí)習(xí)生，宣傳力度非常之大。騰訊，名企，且不管是否能有幸成為其中的一員，即使只是一名暑期實(shí)習(xí)生，大部分人都認(rèn)為，多一次筆試或面試經(jīng)驗(yàn)也是百利而無一害的，至少，我是這么想的。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，騰訊全國招收1000多個(gè)暑期實(shí)習(xí)生，這個(gè)數(shù)字聽上去好像招收的人還挺多，而且職位很多，比如研發(fā)的有開發(fā)、測試，同時(shí)有銷售、設(shè)計(jì)、顧問、HR等等，跨了很多專業(yè)的人才躍躍欲試，而且給人一種人人皆有機(jī)會(huì)的感覺。當(dāng)時(shí)，僅武漢一個(gè)城市，參加筆試的人就越6000人。

先說下筆試的情況。我投的職位是測試，是在華科參加的筆試。實(shí)際上，筆試題目很基礎(chǔ)，但是涉及的學(xué)科比較多，有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)組成原理、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、測試的基本理論、c++程序設(shè)計(jì)語言。題型也很基礎(chǔ)，其中包括選擇題、填空題、程序結(jié)果題、思考題。所涉及的我都學(xué)過，或是正在學(xué)，只是學(xué)的時(shí)間太久了或還沒能深入理解，只能憑之前的理解和印象做題，感覺很懸，也沒想能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。后來第二天，收到了短信，讓我去面試，欣喜若狂，同時(shí)也緊張到手足無措。終于到了面試的時(shí)候，因?yàn)槌龊跻饬系耐ㄟ^筆試的考驗(yàn)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，雖然只是一面，也足以讓不是很自信的我緊張了一晚上，以至于完全沒有冷靜的腦細(xì)胞去認(rèn)真思考第二天的面試可能會(huì)問到些什么問題，我應(yīng)該要怎么回答，應(yīng)該要準(zhǔn)備些啥。

一面是技術(shù)面試，技術(shù)面試一般是公司的技術(shù)級(jí)人員擔(dān)當(dāng)面試官，會(huì)問一些相關(guān)的技術(shù)問題，而且通常是單面。面試要簽到登記、而后取號(hào)，等待是其中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，然后就是自己去找到面試官的房間，等待自己的面試。

我始終謹(jǐn)記地是，微笑地放松地彬彬有禮地敲門后大方地踏步走進(jìn)房間，說聲你好，然后開始我的面試。

自我介紹是必不可少的，讓面試官了解自己的最好的最簡單最直接的方式。

他面前放著我之前投的簡歷、筆試的試卷、以及我當(dāng)天帶過去的簡歷，還有的是公司提供的一些面試問題吧。其實(shí)這么看的話，面試也還是有一定的規(guī)律或是套路的，題目其實(shí)來來去去也就是那些而已。

他問了我好一些技術(shù)問題，比如：

1、請你談?wù)勀銓y試的理解。

在面試之前看了下測試的一些理論知識(shí)，是軟件工程導(dǎo)論上面的，只能是臨時(shí)抱佛腳的走馬觀花一下有個(gè)印象。所以，我就有點(diǎn)像背一樣地說了自己的想法。

2、對騰訊的產(chǎn)品有什么了解？對騰訊的產(chǎn)品有什么建議？....這個(gè)跟所要應(yīng)聘的公司的業(yè)務(wù)與產(chǎn)品是離不開的，所以說要提前了解公司的業(yè)務(wù)與產(chǎn)品是很有必要的，這里可以凸顯自己的亮點(diǎn)的地方就是要多深入了解其業(yè)務(wù)，最好要有自己的想法和思考。

3、技術(shù)類型的：你對TCP/IP協(xié)議了解嗎？你了解移動(dòng)開發(fā)嗎？/你對互聯(lián)網(wǎng)了解嗎？

騰訊是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，對網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)方面的知識(shí)與技術(shù)要求比較高，雖然說測試技術(shù)性要求不高，但是也同樣要求對這些方面有所掌握，要掌握好這個(gè)方面的度，不需要精通，但是不能不懂。

在回答的時(shí)候，這些問題我就顯得很拙劣...一方面，首先自己對自己信心不夠，另一方面，自己對這方面的掌握的不夠好。所以這也是面試前可以準(zhǔn)備的地方。

公司一般比較注重基礎(chǔ)，基礎(chǔ)好的人，上手快，是比較受重用的。

4、你在大學(xué)參加過的項(xiàng)目？/或你有什么項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？

這個(gè)好像是必問的一項(xiàng)，用人單位比較在乎的是，你做過了一個(gè)什么樣的項(xiàng)目，在這個(gè)項(xiàng)目里面你擔(dān)任一種什么樣的角色，起了什么樣的作用，結(jié)果如何。這里的描述，一定要注意措辭，把事情講清楚道明白，表達(dá)能力也很重要。跟面試官說他想聽到的答案，同時(shí)也能表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。

5、面試官反問：你有什么問題嗎？

我這里的回答很笨。因?yàn)楫?dāng)時(shí)對自己始料未及的面試很是詫異，對自己能通過筆試很不自信，所以問他為何我能通過筆試？ 這個(gè)問題實(shí)在是很蠢...愚蠢之極...因?yàn)檫@一方面，變相告訴面試官：“嘿，我筆試考那么爛，你干嘛要我呢？”，且不說是不是在質(zhì)疑他們篩選的能力和方式，給他們印象估計(jì)就是，這學(xué)生不行，技術(shù)不過關(guān)。

所以說，面試期間，或者應(yīng)聘期間，你或許對一些出乎意料的做法或事情感到詫異，但是要注意在什么場合就說什么場合的話，不是什么問題都能問面試官，有些疑問可以自己去找答案。而問面試官問題，其實(shí)是很考一個(gè)人的素質(zhì)的。這其中，可以看出，應(yīng)聘者注重的是什么方向的東西，這也是一個(gè)可以展現(xiàn)自己亮點(diǎn)的地方。千萬不能問一些讓面試官覺得你很笨的問題.....== 像我這樣的，簡直就是痛的教訓(xùn)...另外，還有一點(diǎn)，我在簡歷上犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤，就是在求職意向上，我填了好幾個(gè)職位：測試、HR、管理類。面試官也問我為何填了好幾個(gè)職位？ 我回答說因?yàn)槭菚簳r(shí)不能確定自己適合哪個(gè)方面，所以都想試試。這其實(shí)犯了大忌。首先，公司不是一個(gè)免費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，你不能確定自己的方向，不能確定自己的職位意向，那好，想清楚了再來。再者，不要以為面試官會(huì)覺得你很有能耐，這么多職位都有“潛力”做，相反，他可能因?yàn)檫@個(gè)就馬上把你PASS掉，因?yàn)椋粋€(gè)三心二意，連自己想做什么都沒有確定的人，這個(gè)人是不能把事情做到好哪去的。給人感覺就是，有些朝三暮四。如果你什么都想試試，那是不可能的，因?yàn)楣静皇且粋€(gè)免費(fèi)試煉場，所以，不會(huì)讓你去“試試”。

其實(shí)，這次面試，不可謂不失敗，后來自己想起來，是越想越覺得自己失敗透頂，不過獲得一些經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，也不是一件壞事。

面試二：明源軟件暑期測試實(shí)習(xí)生

這是昨天我參加的面試，也是才一面，不過跟上次不一樣的是，這次是HR面，雖然又失敗了，不過也挺好，技術(shù)面和HR面都“玩過”了，經(jīng)驗(yàn)也稍微豐富了些...只是不可謂沒有打擊。

明源軟件是我中意的一件企業(yè)，所以當(dāng)它一發(fā)出招收測試實(shí)習(xí)生的時(shí)候，我就馬上報(bào)名了。

因?yàn)樽罱_始接觸測試的相關(guān)知識(shí)，也算個(gè)半只腳踏進(jìn)測試大門的菜鳥，所以信心爆棚地參加了筆試，這是與騰訊那次最大的不同。筆試很簡單，邏輯題、程序題、流程圖、數(shù)據(jù)庫。我做得應(yīng)該還不錯(cuò)，所以順利進(jìn)入面試。

自我調(diào)侃，筆試順利，我就對面試沒有多少驚訝的感覺，不過還是有點(diǎn)緊張。

不過，很笨的是，我這一次，又是打了場毫無準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗。

總結(jié)一些HR的面試流程：

這個(gè)HR還是比較NICE的，先歡迎我參加他們的面試，然后自我介紹。

然后就是讓我作自我介紹、讓我說在大學(xué)里參加過什么項(xiàng)目、經(jīng)歷，在大學(xué)里的收獲，大學(xué)里最讓自己自豪的事情。其實(shí)，HR面試我應(yīng)該是比較有把握才對的，但是我還是失敗了。總結(jié)有以下幾點(diǎn)：

1、事先并沒有認(rèn)真準(zhǔn)備：這個(gè)很容易能看出來。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。同行的有一個(gè)地大的女生，她說她在鏡子前練習(xí)了很久，因?yàn)樽约阂痪o張面部表情就很奇怪。我驚訝，但敬佩她。所以，我輸了，心服口服。而且，反過來想，如果我是面試官，面試者說如何如何想加入我們公司，咋樣咋樣好的，一看，什么準(zhǔn)備工作都沒做的樣子，誠意啥的根本就沒有，只能說，印象分首先就沒了...2、表達(dá)不清晰，沒有抓住要點(diǎn)，突出自己的亮點(diǎn)：這也是面試官告訴我的問題，而且我對面試官問題的理解也不夠透徹，這是我的一大弱點(diǎn)。

3、對公司和公司的業(yè)務(wù)了解不夠：如果你真的對這個(gè)公司、對這個(gè)行業(yè)、對這個(gè)職位很有興趣，而且很想爭取到這個(gè)職位，最好對這方面的東西做大量的工作，要理解透徹。