第一篇：公務員面試失敗的七種原因

公務員考試失敗大致有七種原因

“學如逆水行舟，不進則退；心似平原野馬，易放難收。”----中華諺語

沒有人不渴望成功，沒有人不拒絕失敗，然而冠軍只有一個。相對于冠軍，成功總是少數，失敗才是多數，任何人都不能超越這個競爭的法則。2007年的中央、國家機關公務員考試，1萬2千多個職位，共有60多萬人報考，錄取率2%左右，98%的人失敗。人們不禁會問，為什么只有2%的人能成功，98%的人都失敗了？ “成功的理由可有千條，失敗的理由則只需要一條”，了解失敗的原因，比學習成功的經驗更重要。

落榜考生的困惑

許多落榜的考生，他們都提出了一些類似的問題：某甲“科班”四年，自以為專業基礎不錯，為什么敗走麥城？某乙是名校行政管理專業畢業為什么也通不過？某丙是學中文的研究生，為什么奮戰了幾個月申論竟然只考出了30多分？某丁已不折不扣地考了三個地方的公務員，屢敗屢戰而且勤奮刻苦，但分數為什么還是與成功線相去甚遠？ 是哪塊石頭絆了我們的腳？

作為公務員考試的專業研究者，筆者曾就部分考生失敗的原因進行過一個粗略的調查和統計，雖不是十分準確完整，但多少可給大家一些啟示。現將其排列如下：

公務員考試失敗主要原因：

(1)八成以上的考生未作必勝的打算，抱著嘗試一下的態度。有相當一部分應屆畢業過于自信，對公務員的艱巨與困難估計不足，自以為基礎不錯，問題不大，結果大意失荊州。

(2)近八成的考生未精讀教材，不少人甚至一遍都沒有讀完。他們或者認為教材只不過是題型的詮釋；有的考生選購的教材質量有問題，建議大家

(3)有七成多的考生不知道如何對付那浩如煙海的行政題目，只好走馬觀花或囫圇吞棗，對題型理解不透，領會不深。

(4)有將近七成的考生做題練習不得法。他們做題沒有針對性，或者把做題當成單純的復習測試手段，不懂得對考題分析和總結，也很少對做題效果進行小結或評價，做題幾乎成了可有可無的環節，更談不上得到實戰訓練與體會的層次。建議大家找近幾年國家公務員考試真題練習，有時間的話還可以做各地方近兩年真題練練，北京市今年考試行政很多題目就可從07國家考試找到影子。

(5)有六成多的考生未安排時間專門復習，只在考試前一個月下意識地復習。

(6)有五成以上的考生反映，由于缺乏經驗，對公務員考試這種素質測試的考試不適應，臨場發揮不好。有的表現為題速感差，答題時間不夠，或時間緊未檢查，或漏了題未做。有的則表現為不適應量大活細的涂卡作業，犯了自己都不可原諒的低級錯誤。還有的由于考前身心調整不到位，在考場上體力不支等等。

(7)還有一半左右的考生復習沒有計劃，完全是跟著感覺走，根本不了解公務員考試考什么？怎么考？怎么復習。有的至今自己都不知道這幾個月干了些什么，本來應該干什么，哪種干法的效果好與壞。

以上種種失敗的因素，若究其根源，除考生的動因和信心之外，最終均可歸結為對公務員考試的特點認識不深，對公務員考試的規律知之甚少，學習和應試方法不對路。“走錯了路的人，是無法到達目的地的”，方法決定成功！

第二篇：面試失敗的七種原因

有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當而落聘。這些情況歸納起來有七種：

一、遲到

沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。

二、吊兒郎當

有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。

三、對應聘機構完全無知

對應聘單位的業務范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業對口，也很難讓用人單位信服。

四、完全被動

主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

五、說話尖酸刻薄

主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。

六、傲慢自大

有些求職者三番五次質詢用人單位的規模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。

七、粗魯

無禮打斷主考官的問話，未經同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。(來源：大上海人才網)

第三篇：面試失敗原因總結

面試失敗原因總結 文章整理：一覽昆明英才網（有關專員）

往往很多朋友在面試之后，都會覺得自己的面試表現還不錯，此職位應該是非自己莫屬了。但在家里等通知的時候，總是等了幾天都沒有消息，最后等自己打電話過去問的時候，得到的答案是“此職位已經有合適的人選了”，或者是“對不起，你不適合我們崗位”。這簡直就是晴天霹靂，但是我們回過神了好好回想下，是否我們在面試過程中說否下面的情況發生？如果有的話，我們需要及時調整心態，爭取下次的面試過程中，不要再犯同樣的錯誤。

一、關鍵時刻反應遲鈍

面試官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？面試官定會認為你這叫反應遲鈍。如果你給面試官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

言多必失，這句話是對的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往面試官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看面試官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀面試官對你的熱忱和信心。

二、以自我為中心

面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。比如求職者常常被面試官問及為何會失去過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，面試官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

三、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，面試官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了面試官，你還面試干什么呀！

四、不自量力急于賣弄

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動面試官。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

五、迫不及待和面試官爭論或者搶話

有的求職者為了獲得面試官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，面試官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。

六、裝可憐博同情

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起面試官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。

七、提問過于低級

求職面試不是入學面試。面試官要考察的是你的綜合能力而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

第四篇：會計面試的失敗原因

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會計面試的失敗原因

很多求職者都很在意每一次面試，這是很正常的，其實不僅僅是你想不想進這間公司，最重要的就是面試那種氛圍，就算你明知道自己不能過的或者自己不想進去的，只想過來混混面試經驗，來用用面試技巧的，但是你一踏進面試場合，你就會很緊張，很在意自己的表現。但是結果都是不如人意的，為什么呢？原因很簡單，就是沒有抓住每一次面試的重點，下面讓我們來一次看看會計面試時要抓住重點的地方

1、準確把握時間

不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

2、在自己不同方面多寫幾份簡歷

帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

3、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

4、要成功推銷自己

將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

5、詳細說明你的專長和興趣

對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

6、一定要準備好問問題

準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

7、完整地填妥公司的表格

即使你已經有簡歷，即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

8、印象很重要

最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

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第五篇：十七種會招致面試失敗的行為

1．面試遲到；

2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤；

3．衣冠不整或穿戴不妥；

4．精神不振，不夠自信；

5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；

6．猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發問“你在公司里做什么？”

7．話題散漫，不能集中表明他（她）能否滿足用人單位地要求；

8．夸大自己的能量，但從簡歷所提供的經歷和事例來看不具備如此實力；

9．回答問題沒有中心，無層次，無邏輯；

10．態度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取；

11．回答大部分問題只說“是”“不是”；

12．表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態；

13．叫錯招聘人的名字或姓氏；

14．惡意攻擊前任上司或公司；

15．即刻詢問面試結果，比如:“現在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”

16．在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個數”；

17．當招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說“沒有”。