第一篇：找出面試失敗原因——從新爬起，戰！

大三大四的同學們，我們即將走出校園，準備踏上我們人生的另一段旅途，或者說我們的人生現在才剛剛開始~！

不知道各位對自己的前途是否感到迷茫，對自己能否找到一份好工作而信心十足？同為應屆畢業生，面對如此多的企業，我們無疑是抱著極大的熱情和好奇心去接受他們的考驗，找出面試失敗原因——從新爬起，戰！。

我面試的機會不算很多，但每次都是以失敗而告終，最近的一次是我去某家企業（至于是哪家就不方便說了）面試經理助理，當天早上8點，我就在抵達了面試地點。那天去的人很多，而且這也是我第一次走出校門跟來自其他學校的同學甚至有的還是學長學姐競聘這份工作，所以，當我看到外校同學的時候覺得有些緊張。

在大廳坐了一會，一位女經理過來召集大家簽到，并分發我們投放的簡歷，但是問題出現了：在場的眾人都拿到了自己的簡歷，唯獨我沒有得到，后來細問之下才曉得，面試是分幾個時間段的，而當時我接到應聘通知電話的時候并沒有注意聽！不是因為我不在乎這份工作，而是當時正在教室為期末考試而努力看書，思維一下沒有反應過來，而那邊的電話已經掛斷了，不過還好聽到是面試日期。因此，我的簡歷很可能并不在這批人當中，后來麻煩經理幫忙找一下我的簡歷，她拿出了厚厚一打讓我自己找，這個時候我也有點明白自己的失誤了。后來我在十一點時段的那一打中找到了我的簡歷，經理見我早來了就讓我們上去跟9點鐘這批人一起面試，今天的第一個階段并沒有給別人留下好的印象。

接下來，我來到了面試的等候區域，發現求職者們三三兩兩地坐在一起，我也挑了一個人比較多的地方坐了下來跟他們交流一些面試對策，同時也交流著來自各個學校的信息，自我介紹《找出面試失敗原因——從新爬起，戰！》。過了一會，女經理上來了，后面也跟著幾位經理，我心想：面試官來了。果然，那位女經理吩咐了幾句，另外幾位就分別走進了四間辦公室，隨后女經理就開始點人進去了，我是第三個被點到的，女經理說讓我進入第三間辦公室面試，我拿著自己的簡歷做了個深呼吸，走到辦公室門前，敲了敲門，里面傳來一聲：“請進！”我便輕輕地推門而入。我的主考官是一個年紀大約是25歲的女士，她讓我先做個自我介紹，就像之前自己演練的一樣，我很流利地做個介紹，主考官在聽我說話的過程中，先是把注意力放在我的簡歷上，然后再抬起頭傾聽我的回答，自我介紹過后就是主考官提問，但在提問的過程中我感覺到，她并沒有很認真地閱覽我的簡歷，以至于我的某些優勢沒有能讓她立刻發現。隨后在回答的問題的過程中我試圖引導著對話往的優勢方面走去，這個過程做的本來是很成功，但是中間出了點問題：在我回答她的第二個問題的時候，不知道是哪個SB打我電話，而我又忘記把手機調成振動，主考官聽到電話響的時候皺了一下眉，不過隨即又恢復成平和的笑容，我也趕緊用一些理由掩蓋過去，但不知道效果如何，畢竟這次的形象分可能很差了。

之后我跟主考官又聊了一下，他們行業的一些發展前景并結合了一下南寧市的市場現狀，最后，她留下了我的簡歷，讓我等待通知。我起身微微鞠躬，然后走出了辦公室，就這樣結束了面試。一出辦公室，一些剛才跟我聊得比較好的同學就過來問我里面的情況如何，我大概地說了一些，但也是隱藏了一些問題，畢竟出來應聘同份工作大家都是競爭對手，我沒有給人家當偵查員的義務，所以我也不愿透露太多，對自己剛剛的失誤發了一下牢騷，然后就離開了。

當天，我的同班同學也是去了面試，過了兩天就得到了復試通知，而我卻沒有，也就代表著我第一次同外校競爭者的面試中失敗。

這次面試自己總結了一下，出現了三個失誤：

1、接到面試通知電話時，沒有注意聽面試的具體時間，不僅讓自己提早到加重了緊張情緒，也留給了用人單位一個不注意收集消息的印象。

2、面試當中，不記得將手機調成振動，打破原來的良好氛圍。

第二篇：面試失敗原因總結

面試失敗原因總結 文章整理：一覽昆明英才網（有關專員）

往往很多朋友在面試之后，都會覺得自己的面試表現還不錯，此職位應該是非自己莫屬了。但在家里等通知的時候，總是等了幾天都沒有消息，最后等自己打電話過去問的時候，得到的答案是“此職位已經有合適的人選了”，或者是“對不起，你不適合我們崗位”。這簡直就是晴天霹靂，但是我們回過神了好好回想下，是否我們在面試過程中說否下面的情況發生？如果有的話，我們需要及時調整心態，爭取下次的面試過程中，不要再犯同樣的錯誤。

一、關鍵時刻反應遲鈍

面試官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？面試官定會認為你這叫反應遲鈍。如果你給面試官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

言多必失，這句話是對的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往面試官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看面試官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀面試官對你的熱忱和信心。

二、以自我為中心

面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。比如求職者常常被面試官問及為何會失去過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，面試官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

三、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，面試官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了面試官，你還面試干什么呀！

四、不自量力急于賣弄

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動面試官。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

五、迫不及待和面試官爭論或者搶話

有的求職者為了獲得面試官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，面試官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。

六、裝可憐博同情

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起面試官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。

七、提問過于低級

求職面試不是入學面試。面試官要考察的是你的綜合能力而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

第三篇：面試失敗的七種原因

有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當而落聘。這些情況歸納起來有七種：

一、遲到

沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。

二、吊兒郎當

有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。

三、對應聘機構完全無知

對應聘單位的業務范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業對口，也很難讓用人單位信服。

四、完全被動

主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

五、說話尖酸刻薄

主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。

六、傲慢自大

有些求職者三番五次質詢用人單位的規模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。

七、粗魯

無禮打斷主考官的問話，未經同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。(來源：大上海人才網)

第四篇：會計面試的失敗原因

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會計面試的失敗原因

很多求職者都很在意每一次面試，這是很正常的，其實不僅僅是你想不想進這間公司，最重要的就是面試那種氛圍，就算你明知道自己不能過的或者自己不想進去的，只想過來混混面試經驗，來用用面試技巧的，但是你一踏進面試場合，你就會很緊張，很在意自己的表現。但是結果都是不如人意的，為什么呢？原因很簡單，就是沒有抓住每一次面試的重點，下面讓我們來一次看看會計面試時要抓住重點的地方

1、準確把握時間

不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

2、在自己不同方面多寫幾份簡歷

帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

3、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

4、要成功推銷自己

將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

5、詳細說明你的專長和興趣

對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

6、一定要準備好問問題

準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

7、完整地填妥公司的表格

即使你已經有簡歷，即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

8、印象很重要

最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

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第五篇：8面試禁忌和面試失敗的原因

面試禁忌和面試失敗的原因

面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

例如：一畢業生到雜志社應聘編輯一職，出示自己發表過的作品后，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負責招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。此例說明，選定要就職的職位，只表現出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。

三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。

面試失敗的五大原因

你知道你求職失敗的原因嗎？專家認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。

1、對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目

不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

4、不愿到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。