第一篇：面試失敗的七種原因

有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時(shí)行為不當(dāng)而落聘。這些情況歸納起來有七種：

一、遲到

沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動(dòng)解釋原因。

二、吊兒郎當(dāng)

有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進(jìn)面試室，然后整個(gè)人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時(shí)不用心聽，輪到自己說話時(shí)，游目四顧。

三、對(duì)應(yīng)聘機(jī)構(gòu)完全無知

對(duì)應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運(yùn)作情況一無所知，從求讀到過應(yīng)聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業(yè)對(duì)口，也很難讓用人單位信服。

四、完全被動(dòng)

主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導(dǎo)或鼓勵(lì)你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

五、說話尖酸刻薄

主考官考驗(yàn)?zāi)阍鯓犹幚砟承﹩栴}時(shí)，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計(jì)劃、建議、提議時(shí)，又含糊其詞。

六、傲慢自大

有些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級(jí)制度、在職培訓(xùn)等情況，問他們能讓你擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)或準(zhǔn)備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。

七、粗魯

無禮打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。(來源：大上海人才網(wǎng))

第二篇：公務(wù)員面試失敗的七種原因

公務(wù)員考試失敗大致有七種原因

“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退；心似平原野馬，易放難收。”----中華諺語

沒有人不渴望成功，沒有人不拒絕失敗，然而冠軍只有一個(gè)。相對(duì)于冠軍，成功總是少數(shù)，失敗才是多數(shù)，任何人都不能超越這個(gè)競(jìng)爭的法則。2007年的中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，1萬2千多個(gè)職位，共有60多萬人報(bào)考，錄取率2%左右，98%的人失敗。人們不禁會(huì)問，為什么只有2%的人能成功，98%的人都失敗了？ “成功的理由可有千條，失敗的理由則只需要一條”，了解失敗的原因，比學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)更重要。

落榜考生的困惑

許多落榜的考生，他們都提出了一些類似的問題：某甲“科班”四年，自以為專業(yè)基礎(chǔ)不錯(cuò)，為什么敗走麥城？某乙是名校行政管理專業(yè)畢業(yè)為什么也通不過？某丙是學(xué)中文的研究生，為什么奮戰(zhàn)了幾個(gè)月申論竟然只考出了30多分？某丁已不折不扣地考了三個(gè)地方的公務(wù)員，屢敗屢戰(zhàn)而且勤奮刻苦，但分?jǐn)?shù)為什么還是與成功線相去甚遠(yuǎn)？ 是哪塊石頭絆了我們的腳？

作為公務(wù)員考試的專業(yè)研究者，筆者曾就部分考生失敗的原因進(jìn)行過一個(gè)粗略的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，雖不是十分準(zhǔn)確完整，但多少可給大家一些啟示。現(xiàn)將其排列如下：

公務(wù)員考試失敗主要原因：

(1)八成以上的考生未作必勝的打算，抱著嘗試一下的態(tài)度。有相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)過于自信，對(duì)公務(wù)員的艱巨與困難估計(jì)不足，自以為基礎(chǔ)不錯(cuò)，問題不大，結(jié)果大意失荊州。

(2)近八成的考生未精讀教材，不少人甚至一遍都沒有讀完。他們或者認(rèn)為教材只不過是題型的詮釋；有的考生選購的教材質(zhì)量有問題，建議大家

(3)有七成多的考生不知道如何對(duì)付那浩如煙海的行政題目，只好走馬觀花或囫圇吞棗，對(duì)題型理解不透，領(lǐng)會(huì)不深。

(4)有將近七成的考生做題練習(xí)不得法。他們做題沒有針對(duì)性，或者把做題當(dāng)成單純的復(fù)習(xí)測(cè)試手段，不懂得對(duì)考題分析和總結(jié)，也很少對(duì)做題效果進(jìn)行小結(jié)或評(píng)價(jià)，做題幾乎成了可有可無的環(huán)節(jié)，更談不上得到實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練與體會(huì)的層次。建議大家找近幾年國家公務(wù)員考試真題練習(xí)，有時(shí)間的話還可以做各地方近兩年真題練練，北京市今年考試行政很多題目就可從07國家考試找到影子。

(5)有六成多的考生未安排時(shí)間專門復(fù)習(xí)，只在考試前一個(gè)月下意識(shí)地復(fù)習(xí)。

(6)有五成以上的考生反映，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公務(wù)員考試這種素質(zhì)測(cè)試的考試不適應(yīng)，臨場(chǎng)發(fā)揮不好。有的表現(xiàn)為題速感差，答題時(shí)間不夠，或時(shí)間緊未檢查，或漏了題未做。有的則表現(xiàn)為不適應(yīng)量大活細(xì)的涂卡作業(yè)，犯了自己都不可原諒的低級(jí)錯(cuò)誤。還有的由于考前身心調(diào)整不到位，在考場(chǎng)上體力不支等等。

(7)還有一半左右的考生復(fù)習(xí)沒有計(jì)劃，完全是跟著感覺走，根本不了解公務(wù)員考試考什么？怎么考？怎么復(fù)習(xí)。有的至今自己都不知道這幾個(gè)月干了些什么，本來應(yīng)該干什么，哪種干法的效果好與壞。

以上種種失敗的因素，若究其根源，除考生的動(dòng)因和信心之外，最終均可歸結(jié)為對(duì)公務(wù)員考試的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不深，對(duì)公務(wù)員考試的規(guī)律知之甚少，學(xué)習(xí)和應(yīng)試方法不對(duì)路。“走錯(cuò)了路的人，是無法到達(dá)目的地的”，方法決定成功！

第三篇：面試失敗原因總結(jié)

面試失敗原因總結(jié) 文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

往往很多朋友在面試之后，都會(huì)覺得自己的面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，此職位應(yīng)該是非自己莫屬了。但在家里等通知的時(shí)候，總是等了幾天都沒有消息，最后等自己打電話過去問的時(shí)候，得到的答案是“此職位已經(jīng)有合適的人選了”，或者是“對(duì)不起，你不適合我們崗位”。這簡直就是晴天霹靂，但是我們回過神了好好回想下，是否我們?cè)诿嬖囘^程中說否下面的情況發(fā)生？如果有的話，我們需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，爭取下次的面試過程中，不要再犯同樣的錯(cuò)誤。

一、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)遲鈍

面試官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？面試官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)遲鈍。如果你給面試官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

言多必失，這句話是對(duì)的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往面試官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意、語無倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看面試官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀面試官對(duì)你的熱忱和信心。

二、以自我為中心

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。比如求職者常常被面試官問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān)，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，面試官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

三、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，面試官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了面試官，你還面試干什么呀！

四、不自量力急于賣弄

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)面試官。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時(shí)急于賣弄。

五、迫不及待和面試官爭論或者搶話

有的求職者為了獲得面試官的好感，就會(huì)試圖通過語言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方。有一個(gè)求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí)，面試官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

贏得一場(chǎng)爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。

六、裝可憐博同情

求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起面試官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。

七、提問過于低級(jí)

求職面試不是入學(xué)面試。面試官要考察的是你的綜合能力而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

第四篇：會(huì)計(jì)面試的失敗原因

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會(huì)計(jì)面試的失敗原因

很多求職者都很在意每一次面試，這是很正常的，其實(shí)不僅僅是你想不想進(jìn)這間公司，最重要的就是面試那種氛圍，就算你明知道自己不能過的或者自己不想進(jìn)去的，只想過來混混面試經(jīng)驗(yàn)，來用用面試技巧的，但是你一踏進(jìn)面試場(chǎng)合，你就會(huì)很緊張，很在意自己的表現(xiàn)。但是結(jié)果都是不如人意的，為什么呢？原因很簡單，就是沒有抓住每一次面試的重點(diǎn)，下面讓我們來一次看看會(huì)計(jì)面試時(shí)要抓住重點(diǎn)的地方

1、準(zhǔn)確把握時(shí)間

不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

2、在自己不同方面多寫幾份簡歷

帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

3、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

4、要成功推銷自己

將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

5、詳細(xì)說明你的專長和興趣

對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。

6、一定要準(zhǔn)備好問問題

準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。

7、完整地填妥公司的表格

即使你已經(jīng)有簡歷，即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

8、印象很重要

最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

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第五篇：十七種會(huì)招致面試失敗的行為

1．面試遲到；

2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯(cuò)誤；

3．衣冠不整或穿戴不妥；

4．精神不振，不夠自信；

5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；

6．猜測(cè)招聘人在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么？”

7．話題散漫，不能集中表明他（她）能否滿足用人單位地要求；

8．夸大自己的能量，但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實(shí)力；

9．回答問題沒有中心，無層次，無邏輯；

10．態(tài)度隨便，對(duì)面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取；

11．回答大部分問題只說“是”“不是”；

12．表示出對(duì)任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；

13．叫錯(cuò)招聘人的名字或姓氏；

14．惡意攻擊前任上司或公司；

15．即刻詢問面試結(jié)果，比如:“現(xiàn)在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”

16．在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數(shù)”；

17．當(dāng)招聘人問你對(duì)職位及公司有何問題想問時(shí)，回答卻說“沒有”。