第一篇：加強和改進團員青年思想政治工作的途徑和方法

加強和改進團員青年思想政治工作的途徑和方法

加強和改進團員青年思想政治工作的途徑和方法

在社會改革的進程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力的驚人的社會創造力。這種蘊藏在青年身上的社會力量，更多的是表現為一種潛能，正確引導開發，可以使之成為推動社會進步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發展。加強和改進青年思想政治工作，堅持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎，既是社會進步、時代發展的迫切需要，也是黨對共青團組織提出的明確要求。

新的歷史條件下，隨著社會主義市場經濟的確立，社會經濟成份、經濟利益、生活方式、組織方式日趨多樣化，人們在思想觀念、價值取向、利益需要、行為方式等方面也發生了較大的變化。監獄系統的團員青年不可避免地要受到一定的影響，有的年輕干警不安心工作，人心思走；有的干警得過且過，混天度日；還有個別干警經受不住外界的誘惑，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，甚至以權謀私、違法亂紀，最終走上犯罪的道路。探索加強與改進團員青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在監獄系統各級團組織面前的一項急需解決的重要任務。經過比較充分的調研，我們認為，要做好新形勢下監獄系統團員青年的思想政治工作，必須做到以下幾點：

一、以團干部為主體，建立一支高素質的青年思想政治工作者隊伍

團的干部，尤其是團的基層干部，是青年思想政治工作的直接承擔者，他們整體素質的好壞、工作能力的強弱、工作熱情的高低直接關系到團的思想政治工作能否得以有效落實。作為團的領導機關和領導干部，要定期研究部署本系統、本單位青年思想政治工作的規劃，努力提高把握大局的能力；關心基層團干部的培養和使用，做好教育培訓工作，幫助他們提高新形勢下做好青年思想政治工作的能力；進一步完善激勵機制，落實團干部的政治和經濟待遇，對表現突出的團干部給予表彰或獎勵，進一步調動他們做好青年思想政治工作的積極性。

團的基層組織和基層干部要從青年的特點入手，深入到青年當中，了解青年的需要，培養同青年的感情，要帶頭刻苦學習、勤奮工作、自覺奉獻，在提高自己水平的同時，努力以人格的力量影響和帶動團員青年。

二、繼續堅持灌輸教育，不斷尋找思想政治工作的新載體

加強和改進團員青年的思想政治工作，必須堅定不移地對團員青年進行正面的灌輸教育。繼續用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來武裝青年，用社會主義、共產主義的思想來統一青年的認識。大力加強團員青年的愛國主義教育、形勢政策教育、道德教育、公民意識教育以及創業精神教育。在進行正面灌輸教育的同時，還要不斷尋找新的教育載體和形式，廣泛開展一些為團員青年所喜聞樂見的有益的團的活動，把思想政治工作貫穿于團的各項工作之中，滲透到豐富多采的活動中去，從而進一步增強青年思想政治工作的吸引力。

三、建章立制、強化管理，推動青年思想政治工作規范化發展

思想政治工作的目的就是提高人的素質。團員隊伍整體素質的提高需要從教育和管理的有機結合上取得突破。因此，在加強對團員青年正面教育的同時，還要加大制度建設的力度，要建立健全正常的學習交流制度、團的組織生活制度、管理考核制度等。要以繼承的態度，將經實踐證明行之有效的經驗制度化；以創新的精神，將探索出的新成果不斷地充實制度。要堅持一手抓道德建設，一手抓法制教育，一手抓思想教育，一手抓從嚴管理，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作逐步走向法制化、規范化的軌道。

四、堅持以人為本，把教育青年與服務青年相結合思想政治工作的對象是人，要增強思想政治工作的針對性和實效性，就要以人為本，切實做到尊重人、理解人、關心人。要以實事求是的態度，認真進行調查研究，準確把握系統內團員青年的思想狀況，從青年普遍關心的熱點難點問題入手，真誠地傾聽青年呼聲，了解青年情緒，關心青年疾苦，解決青年困難，維護青年權益，真正做到貼近青年，贏得青年。要堅持服務青年，既要為青年健康成長成才的根本要求服務，又要為青年的工作、學習、生活、文化娛樂等具體要求服務。要繼續扎實推進“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創、“青年科技創新創效”等活動，不斷創新活動形式，拓展服務領域。

五、堅持樹典型、立榜樣，全面帶動團員青年整體素質的提高

樹立典型，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年思想政治工作的一個有效途徑。要大力培養、發掘、宣傳全系統各條戰線上的優秀青年和青年群體，以他們為楷模，激勵更多的團員青年在實現全系統“八個領先”及“一個總目標，三項硬指標”進程中，展示青春的風采。要大力宣傳“優秀青年衛士”、“十大杰出青年”、“青年崗位能手標兵”、“管教標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

六、堅持思想政治工作與物質利益相結合馬克思說過：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。”特別是在市場經濟條件下，人們的利益觀念強化了，對利益問題更加敏感和關注。所以，要做好青年的思想政治工作就必須把它與物質利益相結合。首先，要通過調查研究，了解和掌握團員青年的客觀需求，制定出合理的利益目標。二是要建立健全激勵機制，對有突出貢獻者給予一定的物質和精神獎勵，從而在一定的范圍內形成競爭機制。第三要注重加強思想引導，引導團員青年正確對待各種利益關系，強調個人、集體、國家三者利益的一致性，在必要時，要勇于為了國家、集體的利益不惜犧牲個人的利益。

第二篇：改進國有企業思想政治工作途徑初探專題

改進國有企業思想政治工作途徑初探

一、引言

國有企業在我國現代化建設中處于支柱地位，在當前現代化建設的關鍵時期，發電企業亦進入了一個競爭加劇，經營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業內部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業面臨的這些新問題，既與傳統體制遺留有關，更與當今時代休戚相關。從企業管理的角度看，思想政治工作是國有企業持續、健康、穩定發展的內在動力，國有企業唯有不斷強化和挖掘新的思想政治工作的方法和途徑，實現新形勢下國有企業思想政治工作的新突破，才能化解新形勢下的矛盾，降低國有企業經營風險。

二、企業思想政治工作困境

企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，當前企業思想政治工作主流是積極、健康向上的，但也存在一些不足。

（一）觀念認識偏差

部分人員認為思想政治工作不重要基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種忽略思想政治工作，甚至將其置于從屬地位認識的產生，使得基層思想政治工作效果大打折。

（二）思想政治工作內容不能與時俱進

現代社會是信息社會，國內外科技文化傳播無國界，思想作風部門行業交叉感染大，由此，思想政治工作面臨許多新課題，如經濟成

1分和經濟利益、社會生活方式、就業途徑等等。思想政治工作不僅需要幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀乃至企業觀，解決“主旋律”的問題，以及崇尚職業道德、家庭美德、社會公德和解決行為準則的問題，還要根據社會和人的全面和諧發展的需要，不斷對思想政治工作的內容進行充實。

（三）思想政治工作隊伍不好帶

搞好企業思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工千部存在著不良心態。其一是失落不滿心態。當改革真正觸到“痛處”，不免產生失落情緒。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態。抱著“混日子”的態度，得過且過，也不同程度地流露出對改革的抱怨思想，給思想政治工作帶來一定的負面影響。

三、破解國有企業思想政治工作困局的探索

（一）觀念突破

思想政治工作的突破，首先要從解放思想，更新觀念做起。思想是行動的先導，工作有沒有開拓性，關鍵在思想是否解放，觀念是否更新。面對國際國內形勢的新變化，面對知識經濟的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，不解放思想，不更新觀念，就不會跳出舊傳統觀念、舊模式的框框。觀念突破，其中很重要的一條就是要從被動式轉為主動式，從被動的“等、靠、要”轉變為主動的“拓、闖、創”。

（二）內容突破

思想政治工作的內容不真實，脫離實際，就會使教育對象感到教育內容不可信，從而產生逆反心理。要實現思想政治工作的突破，要更加注意思政內容的實際化。思想政治工作的“理”必須是真理、實理，切忌空話連篇、比如有的單位在宣傳典型時，過分夸大優點，以點帶面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虛作假，憑空捏造，讓人聽起來情節、事跡感人，但了解真相的人聽了卻不以為然，認為不可信而置若周聞或產生對抗心理，甚至損害思想政治工作的威信。同時，思想政治工作要切實為企業全面發展服務。作為企業的思想政治工作，推動企業發展決不是只推動企業經濟的發展，而是推動包括精神文明建設在內的企業全面發展。例如，筆者所在的農五師電力公司黨委通過有力的思想政治工作，培育出了一個崇高的、讓所有員工都能認同、都能并肩追求的企業價值觀，使廣大員工堅定了“追求卓越，創造一流”的企業精神。

（三）素質突破

新的觀念，好的內容，沒有高素質的人員去執行也不可能活得好的結果，因此，提高思想政治工作隊伍素質至關重要。建立現代制度的企業，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協調”的路子，政工人員應是既有基本理論，又懂現行政策法規，既會做思想政治工作，又懂企業管理的復合型的人才。在政工人員較少，而企業的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，我們認為建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術人員相結合的機制，是解決這一難題的有效方法。這樣就使管理人員和技術人員都圍繞生產、經營這個中心，實行“一

崗兩責”，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責任的意識。

第三篇：加強和改進企業思想政治工作的方法

黨的十六大將“三個代表”重要思想寫入《黨章》，“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道，作為我們黨必須長期堅持的重要指導思想。因此，如何抓住契機，加強和改進黨組織的思想政治工作，具有重要的現實意義。

以抓理想信念教育為突破口當前，社會上存在一些不良風氣，包括部分黨員干部在內的一些人對共產主義、社會主義的理想信念產生動搖，不少人甚至成為個人主義、拜金主義、享樂主義的俘虜。正如社會上流傳那樣，認為“共產主義是遠的、社會主義是空的、黃金鈔票是實的，聰明人不想遠的、丟掉空的、大撈實的”。活生生的反面典型也告訴我們，加強和改進黨的思想政治工作，必須要抓住理想信念這個核心，大張旗鼓地開展對黨員、干部群眾理想信念教育。一是進行系列教育。企業黨組織要經常地進行“三觀”（即馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀）教育，進行黨的根本宗旨、基本理論、基本路線、基本綱領的教育，當前，尤其要進行“三個代表”重要思想的教育，引導黨員干部進一步樹立對共產主義理想信念和實現四個現代化的信心。二是進行為人民服務宗旨的教育。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，“三個代表”其中之一就是代表最廣大人民的根本利益，是這一宗旨的集中體現，而作為我們電力行業來說就是要體現“人民電業為人民”的宗旨。要教育黨員干部有自覺為人民利益犧牲的精神，無私奉獻的精神，要以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為自己一切工作的出發點和歸宿。三是進行艱苦奮斗的優良傳統教育。艱苦奮斗，是我們黨在長期革命戰爭年代培養和形成的優良傳統，是我們黨的政治優勢，是我們從事革命、建設和改革的巨大精神力量，是我們黨保持同人民群眾密切聯系的一個法寶。因此，要教育黨員干部和廣大職工群眾發揚艱苦奮斗的創業精神，做到環境好了，艱苦奮斗的傳統不變；待遇高了，勤儉節約的精神不變；職務升了，艱苦奮斗的作風不變。只有這樣，才能實現江澤民同志在黨的十六大報告中提出的我國在本世紀頭二十年全面建設小康社會的奮斗目標。四是進行制度和紀律的教育。制度和紀律是黨員干部、廣大職工應當共同遵守的行為規范，企業管理從某種意義上說也就是制度管理。要加強制度建設，從嚴治企。一定要自覺地執行黨的民主集中制原則，特別是“四個服從”和各項廉政紀律，把自己的言行規范在法律和紀律的范圍內。

以開展規范化管理年活動為切入點

首先，充分認識開展規范化管理的必要性和緊迫性。黨的十五屆六中全會對加強和改進黨的作風建設提出了“八個堅持、八個反對”。黨的十六大又再次強調了加強和改進黨的建設的重要性，提出了六項重要任務，其中一條就是加強和改進黨的作風建設，深入開展反腐敗斗爭。江澤民同志的一系列重要論述，從維護黨的形象和鞏固黨的執政基礎的高度，深刻指出了改進黨的作風的極端重要性和緊迫性，語重心長，寓意深遠，為新時期加強和改進思想政治工作指明了方向。

其次，增強機關黨建活動的實效性，形成齊抓共管的思想政治工作格局。思想政治工作是一個大的社會系統工程，必須充分發揮黨的“總攬全局，協調各方”的作用。企業黨建除了注重黨建理念與組織思路的創新外，更重要的是活動形式和載體的創新，使思想政治工作貼近基層，貼近實際并為廣大職工群眾所接受，從而產生強大而持久的生命力。如今年在黨員干部中開展的以“從黨員做起、向黨員看齊、請群眾監督”為主要內容的學習教育活動，和在廣大職工中開展的“向不文明行為告別”活動等，是一次集中學習教育整頓活動，重點圍繞四個方面來進行：一是增強宗旨意識。必須把增強黨員干部的“人民電業為人民”的宗旨觀念作為作風建設年的突出重點，擺在首位。通過學習教育，增強黨員、干部職工樹立起電力工業是國民經濟發展的基礎產業和“先行官”的觀念。二是提高辦事效率。大力采用管理實用、管理科學的制度和方法，積極推行企務分開，通過學習和教育，著重解決黨員、干部職工中存在的“愛崗不敬業、分工不負責、出工不出力”等問題。三是改進工作方法。關鍵是克服形式主義，克服工作飄浮，要教育黨員干部沉下去，辦實事。四是糾正不正之風。要反對搞小團體、搞個人主義，要樹立正氣。

再次，健全機制，完善制度，增強思想政治工作的可操作性和含金量。黨的十六大提出了“全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標，因此，在新的形勢和任務面前，企業黨組織也必須與時俱進，營造新的工作機制，加強和改進自身的建設，在運用制度鞏固好的做法和經驗的基礎上，切實加強制度創新，不斷開創思想政治工作新局面，堅持做到繼承與創新相統一、先進性與廣泛性相統一、權利與義務相統一、效率與公平相統一、教育與管理相統一、德治與法治相統一。采用思想發動、查擺問題、抓好整改、檢查監督等方法和步驟，同時把作風建設納入對各部門的目標考核內容。通過這一有效形式，宣傳先進，弘揚正氣，批評

第四篇：淺談新形勢下創新思想政治工作的方法和途徑

淺談新形勢下創新思想政治工作的方法和途徑 十七大的召開，為我國進一步深化企業改革，建設中國特色社會主義樹立了旗幟，與此同時，我鉆技公司在十七大精神的指引下，吹響了向現代化企業進軍的號角，在這一新的歷史條件下，思想政治工作如何適應新形勢和新變化，繼續發揮其重要作用呢？我認為：

1、加強對思想政治工作重要性的認識。長期以來，人們對思想政治工作存在著嚴重偏見，認為思想政治工作是不創造效益的，要讓位于生產經營。因此，政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔負的重要責任不相稱，也嚴重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉這種局面，關鍵是要轉變思想觀念，用戰略的、現代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考將“中心”和“核心”變為一心。只有領導班子成員特別是黨政主要領導對思想政治工作的重要性有了正確和統一的認識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作，才有可能實現思想政治工作的創新和與時俱進，從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、強化職工觀念的更新。在培養職工的團隊精神、企業精神、主人翁精神、奉獻精神的同時，要教育引導職工樹立能進能出、能上能下、憑能力上崗、靠業績取酬、一崗一薪、易崗易薪等新觀念，增強職工對改革的承受能力。此外，還應樹

立新時期企業思想政治工作的動力是物質、精神雙驅動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

3、創新思想政治工作的領導體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫。企業黨委負責對思想政治工作實施領導，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創新思想政治工作的領導體制，明確企業黨政主要領導同為思想政治工作的第一責任人，要同種一塊“責任田”，并互有側重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員實績的重要依據。要將軟任務變成硬指標，并簽訂思想政治工作考核責任書。對各機關科室、各大隊也要依此立軍令狀，量化考核指標，層層明確責任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴格兌現獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

4、拓寬思想政治工作領域，發揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務中心，加強整體部署。既要圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規律；既要發揮政工部門的主導作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領導和制約機

制，又要完善載體和陣地建設；既要通過競爭上崗、強化培訓、吸納人才建設高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業文化、精神文明創建活動等塑造國有企業的良好形象。總之要努力找出思想政治工作與其他工作的內在聯系和結合點，使思想政治工作與經濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效能，體現思想政治工作的效益。

5、以人為本，面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，思想政治工作不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發文件、貼標語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正常現象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友。其次，思想政治工作要緊緊圍繞企業的生產經營這個中心開展，才能受到領導的重視、行政的支持、職工的歡迎。從而推動企業的全面進步和“兩個文明”建設的蓬勃開展。三是要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發揮。

6、充分借助網絡載體，推動企業思想政治工作的現代化。一是利用現有的網絡資源開辟思想政治工作平臺。經過近幾年的發展，公司的信息化進程大大加快，已普遍建立起了覆蓋整個公司的內部信息管理網絡，無紙化辦公正在成為現實。在這種情況下，創建政工網不僅成為可能，而且有著其現實需要和迫切性，它將成為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效途徑。二是通過政工網發揮思想政治工作的導向作用。互聯網所具有的廣泛性及民

主性，決定了它展現給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律，使政工網成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化陣地。

7、培養和建設

高素質的復合型政工干部隊伍，提高思想政治工作的創新能力和效率水平。當前，少數政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用。科學技術發展的日新月異，企業改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作者隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經濟時代的挑戰。一是要把政工隊伍培養成一支既懂生產，又會經營，還會做思想政治工作復合型人才隊伍。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要樹立長期作戰的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經營不停，使思想政治工作隨著企業改革創新不斷深化、加強和提高。

第五篇：創新企業思想政治工作的方法和途徑

創新企業思想政治工作的方法和途徑當前，國有企業正在努力實現轉機建制，這些轉變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創新局面的強大動力。企業思想政治工作者必須認清各種轉變，不斷創新工作手段和能力，找準主攻方向，把握工作的“度”，實現與企業生產經營工作的緊密結合。

一、抓住四個基本“點”

1、抓住“重點”、服務“中心”，突出思想政治工作在企業經濟建設中的服務作用。思想政治工作必須經常分析和研究生產建設中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務于本單位的生產建設。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業經濟建設中的地位，增強主人翁意識，使企業在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。

2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠遠不夠的，還必須設身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關心的問題，如福利待遇等事關切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就

1很難調動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業思想政治工作便有了扎實的根基。

3、介入“難點”、推進生產，大力增強思想政治工作服務企業的功能作用。企業生產過程中存在著各種各樣的難點，制約著經濟運行質量的提高。如人事制度改革、企業信息化建設、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業經濟運行服務，在了解熟悉和服務于經濟工作的基礎上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業內部經濟運行過程申的難題，努力推進企業發展。近年來，我們不斷探索研究企業三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業信息化建設，為企業的經營管理工作注人了活力和生機。

4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經常性規范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發揮先進典型的示范、激勵、引導作用。通過開展“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創一流業績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫

一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊

伍，使思想政治工作產生了深人持久的效果。

二、準確把握四個“度”

一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設素質過硬的領導班子出發，堅持深人開展黨風廉政建設，以黨風廉政建設活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優化黨內民主生活會的質量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉變了領導干部及機關工作人員的作風，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關心基層、解決職工的實際問題結合起來。礦領導班子成員定期不定期下基層調查研究，幫助基層解決隊伍建設中的問題，極大地團結教育了職工。

二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創一流業績為目標，著力強化思想道德建設，制訂下發加強和改進企業思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風廉政建設、思想政治工

作責任書，把思想政治工作的責任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。

三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關心。在我礦去年年底破產期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產運轉正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學習上的各種困難，使員工認識企業的形勢和困難，增強了工作的主動性。

四是正視難度，強化思想政治工作創新力。在當前職工思想呈現多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單

一、方法單調、針對性不強、缺乏感染力，應當站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導法，及時捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，參與企業的建設活動;典型激勵法，緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使廣大員工把主要精力放在企業發展上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業改革發展的骨干力量，為企業貢獻自己的聰明才智。

三、實現四個結合第一同企業內部經濟運行機制相結合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質好、業務能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產經營管理的年輕復合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設檢查組深入基層區隊和生產班組、車間檢查督導工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。

第二與大力開展職工培訓相結合。一抓技能型培訓。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業余時間上各種技能、管理培訓班，有的報考職工大學進行進修。二抓更新型培訓。常年開展“三個一”安全教育培訓工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學習和應用，做到精

一、會

二、懂三，實現一專多能，大力培養金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開

展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應礦井機械化發展和安全生產提供人才保障和智力支持。

第三與企業的安全生產管理工作相結合。堅持聯系安全生產的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現象，出臺“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產監管，落實各項安全生產措施;抓好安全生產教育培訓工作，執行“手指口述”操作法，夯實質量標準化工作基礎，實現標準化施工，規范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態。

第四與建設企業文化相結合。近年來，我礦按照“繼承、創新、發展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統，兼收并蓄其它礦區先進文化，創建了既與某某集團企業文化對接，又有本礦特色的融精細化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設、質量理念等于一體的科學文明、健康向上的企業文化。加大投入，積極改善軟硬件設施，建設了某某集團一流的企業文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬礦區道路，修建文化墻，種草種樹，硬化礦區道路，改造“兩堂一舍”，使老礦區員工的工作、生活環境得到極大的改觀。