第一篇：在企業十二五發展中,青年人如何實現自身價值

在企業十二五發展中，青年人如何實現自身價值

摘要：青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業中，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用是推進企業發展的關鍵。

關鍵詞：青年突擊隊人生目標發展

一、青年在企業中的地位和作用

青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

當今，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決

策。

二、青年人才在企業中發展面臨的窘境

對于青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

當前生存是人的第一需要，一部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。

三、如何有效發揮青年在企業中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。

1、加強文化建設，塑造青年特質。

加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，并將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企

業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。自創建以來，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。

3、實施全面培訓，引導青年成才。

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一

是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風”作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用。

第二篇：在促進企業發展中實現自我價值

《在促進企業發展中實現自我價值》

1、結合當前省公司提出的“轉調提增”新形勢，對企業發展提出一些好的建議與想法；

2、談談在企業發展中如何實現自我價值；

3、在當今經濟和競爭環境下，企業將如何更好地迎接挑戰；

4、今后公司發展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改進的其它建議。

近幾年來電子商務的蓬勃發展給快遞物流業帶來新的發展機遇，淘寶催生了“四通一達“，民營快遞公司的迅速崛起給我們的競爭形勢嚴峻。

同時省公司提出的“轉方式、調結構、提品質、增效益”新形勢。

一是抓發展推創新，不斷增強企業發展活力。以專業化的營銷管理、市場化的運作模式和社會化的合作模式，創新運行機制，實現從粗放式經營向集約式經營轉變；要轉變發展理念，注重經濟結構優化和經營效益提升；要創新經營模式，增強轉型升級驅動力；要突出經營重點，擴大發展優勢。二是抓基礎重管理，持續增強核心競爭能力。以標準化的“7S管理”為目標，加強現場指導和檢查監督，努力達到基礎管理要求，建立現代企業財務管理制度，推進人力資源管理，強化安全管理。三要抓服務促品質，著力打造良好品牌形象。轉變服務理念，更加注重提升服務

和市場需求相融合；要優化整合，實現網絡運行最大化；要以規范服務為切入點，加快提升服務品質；要進一步加強運行質量監控。

在一個企業的發展中,員工的自我價值實現與企業的進步、發展息息相關。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，只有企業發展了，才能為員工的發展提供更廣闊的平臺。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力。

今年對新進員工綜合培訓班的正式開班，代表這公司對員工的重視。

王文昕總經理向大家介紹了公司發展概況和郵政速遞物流的發展前景并做動員講話，他指出，此次培訓是公司分業經營以來最大規模的一次新員工系統性培訓，目的是為了讓新進員工進一步了解郵政速遞物流整體狀況，明確今后工作目標和方向，提升自身的業務技能和職業素養，更好地投入到當前旺季生產工作中。同時也為貫徹落實省公司“轉方式、調結構、提品質、增效益”的進一步深化，實現全面協調可持續發展。

王文昕總經理要求新員工，一要虛心學習，提高業務技能。多學習、借鑒好的做法和經驗，充分利用各種培訓機會，加強自己的業務技能。二要創先爭優，爭當業務能手。公司將為新員工提供發展的平臺和機會，大家應在各個崗位爭當業務能手，突出才干，爭當先進。三要直面挑戰，實現自身價值。速遞物流行業

是具有較大挑戰的一個行業，新員工是公司發展的新鮮血液，迎接新的挑戰，實現新的成就。

開班儀式結束后，由公司綜合部對新進員工進行了培訓第一講，分別對公司基本概況、規章制度、安全生產、職業道德教育、人力管理制度、發展愿景等內容進行了講解，并對新員工今后的工作寄予了盡職、盡責、創優、守紀、協作、為民、文明、創新八個方面的希望。培訓結束后對安全管理相關知識進行了現場測試。

此次新員工培訓是2011年新進員工在先前業務技能培訓基礎上的一次系統提升培訓，也是公司分業經營以來規模最大的一次系統性培訓，后續培訓將由公司市場部、網控部配合對新員工進行業務專業化知識的強化培訓，以閉卷的形式進行筆試，并通過評比優秀學員、跟蹤考核等方式，以進一步提升新員工整體職業素質和專業技能。重視和珍惜我們的青春歲月，給與我們一個工作的機會和平臺，讓我們能夠在通過參與團隊配合或獨立完成一項工作后展現自我工作能力，完成真正自我價值的實現，從而增強自信心，激發工作斗志。

能力+平臺=人才、、以立足本職、愛崗敬業，爭創一流的優秀品質；勤奮學習、勇于創新，敢想敢干的時代風尚；自強不息、堅忍不拔，攻堅克難的拼搏精神為指引；明確新目標，追求新境界，創造新業績，再寫新輝煌。

吳偉民，華宇公司一名普通的打工者，在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，他的工作得到了全體員工的一致肯定和贊揚。

有容乃大，無滯則華。象吳偉民這樣的員工，能在任何一個崗位上實現自己的人生價值，此次獲得“熱愛企業優秀員工”獎可謂是名副其實，華宇公司正是擁有了一批這樣的員工，上下同心，才不斷創造了新的輝煌。我們要向吳偉民這樣的好員工學習，在工作中實現自我價值。

近期，我們公司來了幾位新員工，他們的到來為我們企業帶來了新的知識和希望，也為企業的發展注入了新鮮的血液。本人借此機會，與各位新老員工一起就如何才能充分發揮我們的主觀能動性，既有較強的業務能力，又能積極參與企業文化建設，從而促進企業健康發展，實現自我價值的問題進行探討，也將我在閱讀一些相關書籍時的感悟簡要記述下來，與大伙一起交流。

由于行業的特性，像我們這樣的企業，有業績才是硬道理。贏在業績，首先要贏在市場，贏在市場，首先要贏在客戶。不要怕失敗，往往在九個客戶說“不”之后，我們才會贏得一個客戶的“是”。

李總常說，企業能夠健康發展，主要是靠兩種力量：一種是硬的力量——業績能力；一種是軟的力量——企業文化建設能力。業績是基礎，沒有業績，公司就沒有收入，企業就無法生存，更談不上發展了；企業文化建設是企業能夠持續健康發展的關鍵，沒有企業文化的引導，企業就無法形成系統的核心價值導向，企業發展就會受到障礙。

把工作當成自己的事業。要想把一份工作干的漂亮，還需要一定的思想認識，如果僅僅當成為別人打工，干一天算一天，這樣是干不出成績的。只有把每份工作都當成自己的事業來干，才能在工作中產生不竭的動力，奮發向前，圓滿地完成各項工作。

這次金融危機，不少人都深有感觸，企業效益好，才能工作穩，待遇好，企業效益差，輕則減薪，重則失業，企業的發展和個人的利益趨于一致。具體到我們的工作，就是要求我們用積極的人格特征去克服各種心理和行為上的障礙，出色地完成各項工作任務，保證企業價值順利實現，從而實現自我價值。那么，在此過程中，我們還需要具備什么樣的素質呢？首先，應該有奮斗的目標，要有激進精神。

激進就是創新，沒有創新，就永遠無法超越。所謂“志不立，天下無可成之事”，有目標才有方向，才有成功的可能。目標的數量沒有限制，但一定要具有我們為之奮斗的意義。第二，要具備奮斗的能力。

奮斗不是掛在嘴邊的空話，說奮斗便可以奮斗；也不能只有奮斗的熱情，而缺乏奮斗的底氣。為事業而奮斗，要適應事業對自己的要求，具備推動事業發展的能力。這不僅需要要有積極的事業心，也需要勝任或者使自己勝任所從事的事業。作為青年人，大家參加工作的時間都不是很長，做事情或許還不能得心應手，但俗語說得好：“地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁”，所以，要時刻加強學習，不斷增強素質、提高能力，切實改進不足、挖掘潛力，以個人的進步推動事業的發展，以事業的發展促進個人的成長，實現事業和個人的有機結合。

第三，要具備恒心和毅力。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在確定了奮斗目標，具備一定的本領之后，成功與否的關鍵就在于恒心和毅力。愛迪生說過“世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的”，這既是愛迪生能夠取得巨大成就的重要因素，也是對我們的寶貴建議和珍貴啟示。所以，我們的青年同志不能因為經驗欠缺而放棄積累，不能因為能力有限而放棄提高，不能因為沒有即時得到回報而不去付出，只有真正做出了努力，才有成就事業、證明價值的可能。

第四，要具備認真地態度。事無巨細，必須一絲不茍。

在阿拉伯有句俗語“認真的人只錯一次”，所有取得過“優秀收費員”榮譽的收費人員，可能并非從來不出差錯，但是卻能比別的人少出差錯，尤其是能夠在錯誤中吸取教訓，避免犯同樣的錯誤。從事其他崗位也是這樣的道理，我們的認真指數越高，取得成功的機會就越大。對于我來說，四年時間就要過去了。在這幾年里，我的心路歷程也在不斷的變化著：從滿懷憧憬，奮發努力到不斷失望，甚至絕望，到現在的仍堅持不懈。是什么使我仍然堅持到今天呢？與其說是企業留住了自己，不如說是自己努力讓企業留住自己。我相信，只要有理想、肯學習、能奮斗，一定可以創造出優異的成績，闖出屬于自己的一片燦爛天地！

第三篇：讓個人價值在企業發展中升華

讓個人價值在企業發展中升華

尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

大家好！我來自xxxxxx，今天我演講的題目是：讓個人價值在推進企業發展的實踐中升華。

朋友們，說起個人價值，我想每個人都有自己的想法。但是個人價值到底體現在哪里呢？也許，有的人會說，要發財；有的人會說，要出人頭地；還有的人會

說，要成為高高在上的天下第一?？墒俏乙舐暤卣f：不，不是這樣的!個人價值不只是發財，更是遠大理想的追求與實現；不只是出人頭地，更是生命意義的詮釋與升華；不只是成為天下第一，更是人生事業的和諧與發展。

一滴水，只有融入大海，才會化作美麗的浪花。一粒種子,只有扎根土壤，才會茁壯成長。一名企業員工，只有在推進企業發展的實踐中建功立業，才能真正實現個人價值。

望歷史長河，品歲月如歌。孟泰、王進喜，多么響亮的名字，正是這樣一批優秀的產業工人，創造出東北老工業基地的輝煌，支撐起社會主義的大廈。他們的艱苦奉獻和創造激情，點亮了一個時代，他們也因此成為共和國的英雄、家喻戶曉的明星。今天，新時期的產業工人許振超，干一行、鉆一行、精一行，從一個初中生，成長為一名掌握現代技術的“橋吊專家”，一年內兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄，創造了“振超效率”；全國勞模栗俊平，一個只有初中文化、從太原五臺縣小山村走出來的農民，從什么都不懂的采煤工到“全國技術能手”的高級技師，一年就給煤礦增加了近3000萬元的效益.數不清，道不盡。他們激情如花，綻放人生的風采；他們激情似火，點燃企業發展的未來；他們的激情愈燃愈烈，在推進企業發展的實踐中，收獲著意志的磨練、情操的陶冶、人格的升華！這樣的人生是多么的絢麗，這樣的人生是多么的璀璨。這樣的人生才堪稱是有價值的人生。

所以，我要說，個人價值的完美體現離不開企業發展，我們的人生價值只有融入企業發展，才會充滿蓬勃朝氣；只有崗位建功，才會富有生機與活力。

金秋十月，黨的十六屆五中提出了以科學發展觀為統攬，實現經濟更快發展的新要求，全國涌動起又一輪加快發展的新浪潮。我們xx集團緊緊抓住發展不放松，經濟效益不斷提高，安全生產持續穩定，職工生活和諧美滿，企業全面振興，全面發展，正按照煤電鋁“三個一體化”的戰略部署，向著建設新型現代化集團的目標昂首闊步，不斷前進！我們的事業如同噴薄而出的朝陽，隨時準備實現日行中天的美好暢想!

歷史選擇了我們，我們就要去創造新的歷史。廣大團員青年作為企業建設的生力軍，寫好人生這篇文章，就必須以企業發展為己任，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，釋放青春能量，點燃青春夢想，努力爭做艱苦創業、實干興業和加快發展的模范，立加快發展之志、謀加快發展之策、求加快發展之效，在企業的改革發展中讓自己的人生綻放異彩，閃耀出更加奪目的光芒。面對歷史賦予我們的光榮使命，我們不干，誰來干；現在不干，何時干！

《鋼鐵是怎樣煉成的》那句名言，我們耳熟能詳：“人的一生應該這樣度過，當他回想往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，因為他把自己的一生都獻給了人類最偉大的事業——為人類的解放事業而奮斗?！?/p>

而我們，十年、二十年、五十年后，面對企業長青大樹，可以自豪的說：我們曾經是鮮花兒，是綠葉，也是這棵大樹上的甜蜜果實！在這里，我們燃燒了人生的火焰，證明了自身的價值，用青春和汗水把人生最輝煌的樂章一次次奏響！

朋友們，讓我們積極行動起來吧，乘著十六屆五中全會的東風，在省企xx的正確領導下，一心一意謀發展，聚精會神干事業，為創造企業更加輝煌燦爛的明天而努力奮斗！

第四篇：讓個人價值在企業發展中升華[定稿]

讓個人價值在企業發展中升華
讓個人價值在企業發展中升華

尊敬的各位領導,各位評委,同志們: 大家好!我來自 xxxxxx,今天我演講的題目是:讓個人價值在推進企業發展的實踐中升華.朋友們,說起個人價值,我想每個人都有自己的想法.但是個人價值到底體現在哪里呢?也許,有的人會說,要發財;有的 人會說,要

出人頭地;還有的人會說,要成為高高在上的天下第一.可是我要大聲地說:不,不是這樣的!個人價值不只是發財, 更是遠大理想的追求與實現;不只是出人頭地, 更是生命意義的詮釋與升華;不只是成為天下第一, 更是人生事業的和諧與發展.一滴水,只有融入大海,才會化作美麗的浪花.一粒種子,只有扎根土壤,才會茁壯成長.一名企業員工,只有在推進企業 發展的實踐中建功立業,才能真正實現個人價值.望歷史長河,品歲月如歌.孟泰,王進喜,多么響亮的名字,正是這樣一批優秀的產業工人,創造出東北老工業基地的輝煌, 支撐起社會主義的大廈.他們的艱苦奉獻和創造激情, 點亮了一個時代, 他們也因此成為共和國的英雄, 家喻戶曉的明星.今天, 新時期的產業工人許振超,干一行,鉆一行,精一行,從一個初中生,成長為一名掌握現代技術的“橋吊專家”,一年內兩次刷 新世界集裝箱裝卸紀錄,創造了“振超效率”;全國勞模栗俊平,一個只有初中文化,從太原五臺縣小山村走出來的農民,從什 么都不懂的采煤工到“全國技術能手”的高級技師,一年就給煤礦增加了近3000 萬元的效益.數不清,道不盡.他們激情如花, 綻放人生的風采;他們激情似火,點燃企業發展的未來;他們的激情愈燃愈烈,在推進企業發展的實踐中,收獲著意志的磨練, 情操的陶冶,人格的升華!這樣的人生是多么的絢麗,這樣的人生是多么的璀璨.這樣的人生才堪稱是有價值的人生.所以,我要說,個人價值的完美體現離不開企業發展,我們的人生價值只有融入企業發展,才會充滿蓬勃朝氣;只有崗位建 功,才會富有生機與活力.

金秋十月, 黨的十六屆五中提出了以科學發展觀為統攬, 實現經濟更快發展的新要求, 全國涌動起又一輪加快發展的新浪潮.我們 xx 集團緊緊抓住發展不放松,經濟效益不斷提高,安全生產持續穩定,職工生活和諧美滿,企業全面振興,全面發展,正 按照煤電鋁“三個一體化”的戰略部署, 向著建設新型現代化集團的目標昂首闊步, 不斷前進!我們的事業如同噴薄而出的朝陽, 隨時準備實現日行中天的美好暢想!歷史選擇了我們,我們就要去創造新的歷史.廣大團員青年作為企業建設的生力軍,寫好人生這篇文章,就必須以企業發展 為己任,發揚特別能吃苦,特別能戰斗,特別能奉獻的精神,釋放青春能量,點燃青春夢想,努力爭做

艱苦創業,實干興業和加 快發展的模范,立加快發展之志,謀加快發展之策,求加快發展之效,在企業的改革發展中讓自己的人生綻放異彩,閃耀出更加 奪目的光芒.面對歷史賦予我們的光榮使命,我們不干,誰來干;現在不干,何時干!《鋼鐵是怎樣煉成的》那句名言,我們耳熟能詳:“人的一生應該這樣度過,當他回想往事時,不因虛度年華而悔恨,也不 因碌碌無為而羞愧,因為他把自己的一生都獻給了人類最偉大的事業——為人類的解放事業而奮斗.” 而我們,十年,二十年,五十年后,面對企業長青大樹,可以自豪的說:我們曾經是鮮花兒,是綠葉,也是這棵大樹上的甜 蜜果實!在這里,我們燃燒了人生的火焰,證明了自身的價值,用青春和汗水把人生最輝煌的樂章一次次奏響!朋友們,讓我們積極行動起來吧,乘著十六屆五中全會的東風,在省企 xx 的正確領導下,一心一意謀發展,聚精會神干事 業,為創造企業更加輝煌燦爛的明天而努力奮斗!

第五篇：在自己的工作崗位上實現自身價值

在自己的工作崗位上實現自身價值

做為我來說，主動工作也成為必須。牢記“事業在本職，奉獻在崗位”，追求“在崗位中實現自身的價值”。美國標準石油公司第二任董事長阿基勃特成功的故事讓我深受啟發：阿基勃特在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”，在書信及收據上也不例外，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是他邀請阿基勃特共進晚餐。后來，洛克菲勒卸任時，阿基勃特成了第二任董事長。阿基勃特的主動為他的成功鋪平了道路。作為我，更要具備種腳踏實地的務實態度，一種積極主動的責任心，一種為全局考慮的合作態度。正是這些品質，才能讓在自己的工作崗位上實現自身價值，從而

無愧于自己美麗的人生。

每個人都有自己的理想、愿望，從大的方面說是大理想、人生觀，從小的說是自己的目標、追求。我認為一個人離不開物資生活，是有一個生存問題，但是，作為一個人不能光為物質而生存，應把做好本職當作人生追求，把崗位當作自己的志向、抱負和人生價值?，F在單位為我創造了很好的機會，個人與組織是緊緊相連，我應該報效單位和報答關心我的人。每一個人都有自己的人生追求，而人生追求也會不斷發展，與時俱進。我的人生追求踏實、具體，那就是認真做好自己的每項工作，在平凡的舞臺上，實現

自己的人生價值。讓大地知道，我沒有虛度人生；讓黨知道，我沒有對不起黨的培養。

自1985年統包統分的就業模式被打破以來,一年一工修了一天也沒有找出故障。我便利用在學校學的液壓度的大中專生就業問題總是引起千家萬戶的關注。原理知識,對該機床的液壓原理圖進行仔細的研究,發現據統汁,今年是歷年來大中專畢業生量多的一年,畢是一只換向閥損壞而導致刀架不工作,很快就解決了問業生就業形勢最嚴咳。從學歷層次上看,需求漸呈兩極分題,受到車間領導的好評。通過自己動手去做,動腦筋去化趨勢:研究生“熱”、專科生“冷”、本科生“幾家歡樂幾家思考,使自己的專業技能不斷得到提高。由于我在實習期愁”、中專生“l]庭冷落鞍馬稀”。人才市場上,中專生無人間的出色表現,受到廠領導的關注。實習一結束,便很快問津的現象屢見不鮮。造成這種狀況的原因我們暫且不把我凋到技術含量最高的“心臟”部門——加工中心。當去深究。下面我就中專生如何立足崗位實現自身價值談時的加工中心幾乎由清一色的本科生,技師組成。在那里些心得體會。我逐步成長為一名零件加上工藝、程序絹制和機床維修的首先,要轉變觀念,樹立正確的擇業觀。學好本領,使多面手。這與我當時竟爭意識和危機感是分不開的。fJd真正成為博學多才......