第一篇：在團隊中實現個人價值

在團隊中實現自我價值

尊敬的各位領導、老師、同學們：

大家好！站在講臺上，我就會產生一種無言的神圣與莊嚴。人活著總要有追求，活得有價值、有意義，但價值何在？意義何在？我們該怎樣實現這些價值呢？有這樣一個小故事：有一把要進行拍賣的小提琴，它的價值大約在50美元左右，一個老人走上講臺，他一句話也沒有說，當場演奏了一曲，最后這把小提琴竟然以10000美元的價格賣了出去。很明顯，正因為老人和拍賣師的通力合作使小提琴的價格提高了9950美元，是原來價格的200倍，使那把小提琴實現了它潛在的價值。在這個團隊組合中，兩人沒有因為對方減弱了自己的光彩，相反，由于成功的合作，兩方面的能力都得到了極致的發揮。今天，無論在媒體輿論引導上，還是社會輿論上，都強調個人價值的重要意義，但團隊的合作才能發揮個人最大的價值，離開團隊個人就成了無源之水，怎么能實現價值？今天我演講的題目就是《在團隊中實現自我價值》。

記得小時候常愛蹲在地上看螞蟻搬家，成群結隊的螞蟻，來來往往、進進出出、忙忙碌碌。看似亂哄哄的，仔細觀察，卻很有秩序，各有分工，職責分明。它們能把數倍于自身的物體搬來搬去，靠的就是團結。人也一樣，一個人再偉大也離不開集體，一個人智慧再卓越，也不能脫離眾人，宏偉大業積累在一個個看似渺小的個體上。團隊就像一個凸透鏡，把分散的力量集中到一點；團隊就是一個擴音器，把微言變成吶喊。

有道這樣的選擇題：社會就像座金字塔，你愿做塔尖還是塔基？塔尖集所有榮耀于一身，萬眾矚目，塔基根植地下，默默無聞。無疑，每個人內心其實都想做光芒四射的塔尖。但事實是，塔尖越高聳，越需要堅固的塔基作支撐。試想，如果人人都做塔尖，那世界上便沒有高聳入云的塔，只有一盤散沙。世界需要塔尖，它代表達到的高度和水平，但也同樣需要塔基，它能提供塔尖所必需的支撐。如果學院也是一座金字塔，廣大教職員工無疑是平凡的塔基。

土加土成墻，人加人成城，如果心的世界中只有自己，那就什么都會嘆息??。現在我們學校辦學規模達到了歷史之最，萬事俱備、百事待發、發展機遇千載難逢。但對學院而言，發展越迅速，越輝煌，越需要平凡的廣大的一線教職員工默默奮斗、辛勤付出。所以我們要從最基礎、最平凡的塔基做起，有甘為人梯的勇氣、胸襟、智慧，干一行、愛一行，專一行，就像魯迅先生所說的：“都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一份熱發一份光。就像螢火一般，好在黑暗里發一點光，不必等候炬火。”雖然時代不同了，但魯迅先生這種精神依然非常適用于今天。

我相信，只要我們在團隊中找準自己的位置，精誠團結、凝心聚力、即便擁有渺小之力，也定能把學院這艘巨輪推向碧波萬頃的大海，實現自己最大的價值！

我的演講完畢，謝謝！

第二篇：在拼搏奉獻中實現價值

在拼搏奉獻中實現價值

尊敬的學校領導、老師們：

大家好!

首先感謝領導給我這個難得的競聘機會，對每個人來說，這都是一種機遇和挑戰。我非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的機會，積極參與這次競聘，并將勇敢地接受大家的評判。根據我的專業特長及工作志趣.我競聘信息技術教師崗位。如果我有幸競聘成功，我會一如既往做好以下幾個方面的工作：

一、加強政治學習，與時俱進，開放思想，以開拓進取、全心全意為教學、為教師、為學生服務的工作態度去踐行“三個代表”重要思想，踏踏實實工作，愛崗敬業。

二、加強業務學習，樹立終生學習的觀念，積極投身到教學改革中去，積極探索、實施創新教學模式。突破教材，吃透學科內容，注重知識的學術性、系統性、前瞻性，充分挖掘學生的潛能，真正培養他們的創造精神和實踐能力，并在提高自身對課堂的調控能力方面下苦功夫，勇于實踐，努力提高自身的業務水平。

三、強化科研意識，從教學觀念上真正明確信息技術與學科整合的重要性與緊迫性，充分利用我校現代化教學設備，使學生能把在信息技術中學到的基本技能應用到學科學習及研究性學習中。

四、誠實待人、嚴于律己，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，誠懇待人，設身處地為同事著想，營造一個團結、協作、積極向上的良好工作環境。

通過這次競聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。時代向教育提出了更高的要求，做為一名青年教師的我，更應該立足本職，奮發有為。在今后的工作中，我必將在學校領導的指引下，以充滿青春活力的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態度來鍛煉自己，與各位同事一道，在求真務實中認識自己，在拼搏奉獻中實現價值。

第三篇：在企業中實現自我價值

在企業中實現自我價值

價值是人們用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態度反映出來，是世界觀的核心，是驅使人們行為的內部動力。

在市場經濟條件下，企業發展的一個重要的目標是追求利潤最大化，期望每個員工為企業做出更大貢獻，創造更多價值。而作為企業的員工，為企業工作的根本原因是除了為了得到經濟來源外，還希望自己的勞動付出能夠得到企業認可，實現自己的價值。那么，應該如何實現在企業中自我價值的實現呢？

一、務本求實，以良好的作風對待工作

員工作為實踐活動的主體，肩負著企業改革與發展的重任，所以需要每個員工從最基本的工作實際出發，不斷改善和提高自我，最終實現自我價值。

1、提高思想素養，端正思想作風。員工思想素質的高低與細微和工作績效表現有著密切的關系。它能加深對客觀事物的認識，擺正位置，理性思考，積極主動的應對工作、學習和生活，處理好自身工作與學習的關系；加深對社會、對企業對自身工作的認識，正確看待社會發展和自身工作，想問題、辦事情很好的站在企業管理與發展的高度。

2、提高技術素養，端正競技作風。人才是企業核心競爭力，所以要把技術學習作為一種精神追求和價值體現，牢固樹立科學的人才觀。積極參與技能學習與培訓，把自身技術素質的提高，作為檢驗工作的重要標志，通過工作實踐增強學技練功的源動力。“企業的進步來自員工的不斷學習”，在現代企業制度下，員工的素質推動著企業的發展。積極參與技術創新、技術創造活動，學人之長，補己之短。

3、提高職業素養，端正工作作風。要有基本的責任心，加強協作溝通，克服惰性，提高主動性，不消極怠慢，不敷衍塞責，高標準、嚴要求的做好每一件事；要有忠實的職業心，要珍視現有工作，干一行、鉆一行、愛一行，認真履行崗位職責，全心投入生產工作實踐；要有強烈的事業心，忠誠的對待事業，致力于本職崗位，勤奮工作，展現作為，體現價值；要有頑強的進取心，不怕挫折，勇于戰勝困難，不斷更新知識技能結構，不斷追求更高的工作質量和工作效率。

二、攻堅克難，以執著的態度從事工作

規范理念行為，從客觀實踐出發，正確看待分析問題和困難，正視困難、正視自我，培養執著的工作精神。主動應對工作，增強從業能力。員工責任感、主動能動性的發揮，對于促進工作任務的完成，顯現整體

實力極為重要。牢固樹立在職要盡責的思想，以履行好職業責任為天職，自覺履行本崗位職責，遵守管理章程。遵守職業紀律，勤奮務實，主動敬業，樹立誠信觀，增強從業主動性，服從、服務于工作要求，把誠信作為企業發展和思想修養的根本。以誠信立足市場、以誠信爭取機會、以誠信樹立形象，尊重自己從事的事業，熱愛本職工作。認真肩負起自身崗位、每個細節的責任，大膽地履行崗位職責，精益求精做好每件事情。

三、主動克難攻關、增強進取的能力，以務實進取精神投身到工作實踐，增強主動克難攻關的意識。人很容易高估自己，滋生浮躁。只有當我們面對困難與問題時才能真正認識自己的缺點和不足。所以，對于自身工作和周圍環境的事物，要勤于觀察、善于分析、不傲氣應事，不消極對待，無論條件有多艱苦，工作有多忙，遇到的問題有多難，都要表現出執著、堅毅、果斷的態度，不退卻、不繞道而行，越是困難越向前，從最困難的事情中認清自我。

四、主動配合工作，增強協作能力。增強協作配合能力，把自己很好的融入整體工作，主動工作和主動配合他人工作，從全局著想，從實際出發，不單打一，不擺花架子，善于聽取別人的意見和建議，分析查找自身存在的不足，在積極配合工作的過程中努力提高自身工作業務水平，不依賴外在條件，不講客觀，很好的應對和處理自己的工作。樹立協作共建意識，做到工作分而不散、忙而不亂，相互促進，互為條件，確保崗位結構效應和整體效應。

總之，企業的改革和發展與每位員工的努力休戚相關，每個人的小小進步和努力都會給企業帶來經濟效益的提高，所以當每位干部員工在企業這個平臺中，不斷提高自己完善自我的同時，也就會達到人生最大的價值和收獲人生最大的成功。

第四篇：在創造企業價值中實現個人價值

統一發展、共創價值、共同提升 在創造企業價值中實現個人價值

余世維教授第三堂課中提到“企業文化是看不見的軟件”，通過突顯企業文化影響力，提升企業核心競爭力，進而創造企業價值和個人價值，實現企業發展目標，可見企業文化在企業內部所產生的作用。良好的企業文化就包括了共有的價值觀、想法和行為模式。無論是個人還是企業，都需要在發展中追求自身價值的升華。

根據一項蘭德公司、麥肯錫和國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球５００強企業能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業文化注入活力。其中最重要的四點是：第一，加強團體協作精神；第二，以客戶為中心指導市場工作；第三，平等對待員工；第四，時常激勵員工和讓他們保持創新能力。這就說明了企業如果只追求企業價值，忽略了個人價值，肯定很難成功。同樣，對于任何一位員工，如果在心中沒有對企業抱有堅定的責任感和樹立良好的價值觀的話，他也絕對不會成為一個優秀的員工。中國電信核心價值觀“求真務實、全面創新、以人為本、共創價值”，其中共創價值就明確了企業價值和個人價值的有效統一。

企業價值應引導促進個人價值發展。在企業長期發展過程中逐步建立并被員工認可的企業價值觀，將激勵著員工為實現其宏偉的目標而奮斗。相信在很多電信人身上都經常發生過一些這樣的事情：當平常走在大街上，看到公話亭里話筒沒有被人掛好而懸掛在空中的時候，總是會不自覺的走過去把它掛好；當外出的車上看到路邊電線桿倒掉或線路掛斷的時候，我們總會想到應該及時的告訴相關部門；當看到電視或戶外廣告在宣傳電信產品或業務的時候，我們總是自豪的對身邊的朋友說“這是我們電信最新的產品”。可見中國電信的企業文化理念和價值觀已經深深的烙印在我們每一位電信人的心中，無時無刻不在引導著我們的個人價值觀。

企業價值能否實現，取決于所有企業員工是否能接受和執行，這就需要加強企業價值觀對個人價值觀的影響，也就需要企業在考慮自身價值的同時，充分考慮到員工的個人價值。任何企業都不可能把企業價值和員工個人價值分開來考慮。企業的價值發展不可能建立在員工對個人價值的屈從上，也不可能用一個口號來達到提高企業價值的目的。所以企業價值必須要能引導并促進員工個人價值的發展。

尊重個人價值是實現企業價值的根本保障。忽略了個人價值的企業價值觀，必定不是最好的。企業應該承認個人價值，尊重每個人的個人價值觀，要幫助每個員工盡可能的實現其個人價值，只有在個人價值得到充分滿足和尊重的基礎上，才能更大的激發員工積極向上的精神，才能更好地為企業服務。所以我們企業應該為每一位員工提供必要的學習、培訓機會，提供晉升通道，給予每位員工實現個人價值的平臺，讓每個人都能看到希望，看到自己個人價值體現的美好愿景。只有為每個人提供廣闊的舞臺去實現個人價值，去尋找自己的位置，去發揮自己的聰明才智，激發工作熱情，為企業產生更多的價值。我們中國電信的人才理念“讓每塊金子發光”，正是對員工實現個人價值做了表態，對那些“想干事、會干事、干成事”的員工給予足夠的發展通道，讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位。

個人價值與企業價值必須實現統一發展、共同提升。有句俗話說“大河有水小河滿，小河無水大河干”，這正詮釋了個人價值與企業價值密不可分這個道理。如果企業蕭條，經濟效益低下，個人價值如何得到體現？同樣，如果個人價值得不到承認，沒有任何的價值體現和經濟效益，拿什么來服務企業？如何來創造更多的企業價值？可見，個人價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談。著名實戰管理專家楊宗華老師說“一個對企業沒有自豪感和責任感，不尊重自己崗位的人就不能得到大家的尊重”，所以員工也不能過份的強調個人價值的存在，并置身于企業價值觀之外，其最終會損害自己的利益，喪失自己生存的土壤。因此只有把個人命運同企業的命運牢牢的綁在一起，全心全意做好本職工作，個人的價值才最終能在企業價值中得以體現、才能在企業價值中生存與發展。因此，作為一名普通員工，應該珍惜公司為我們提供的這個平臺，在自己的崗位上加強業務知識的學習，多方體會，增強自己的業務能力和思考能力，在為企業創造價值的同時，提高自己的職業素養，豐富自己的工作閱歷，不斷完善自我，努力把工作當事業來做，做一個不可或缺的人，從而實現自己的個人價值。

第五篇：在平凡中實現自我價值演講稿

在平凡中實現自我價值

尊敬的各位領導、同事們： 大家下午好！

我是來自×××的×××，今天我演講的題目是“在平凡中實現自我價值”。

2015年的秋天,帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業的無限向往步入了公司。作為一名新的職業人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，為公司為社會增添新的氣息。

在工作的旅途中，第一站是×××，在×××我的工作是做工程資料，跟著師傅從寫表頭開始到后來能獨立做完一份資料、能明白資料中的含義，師傅有空的時候也會帶著我上工地讓我將資料和圖紙上的數字一一對應到現場。我覺得日子過得很充實，而且過得很快。

×××即將完工，所以我待的時間并不長，兩個月之后我又來到了工作生涯中的第二站，就是現在所在的×××，于是我從資料員變成了辦公室的一員，對于這個全新的領域，我有點不知所措，對于工程專業的我來說，是完全陌生的，而且，悄悄告訴大家，在我的學生時代最頭疼就是寫文章，就這樣辦公室在我的腦袋里就成了文章的代名詞，但在之后的工作中，慢慢發現辦公室的工作很雜，有時候我會對這些瑣碎的事感到不耐煩，然后問主任為什么會是這樣，主任很耐心的跟我交流，談他之前也在別的很多部門干過，后來才來辦公室的，他說，任何工作都要有人來做，你可能覺得工程或者財務或者其他部門對項目貢獻最大，但是，各個部門都是缺一不可的，沒有哪個不重

要的，在一個集體中“重要的不是我，而是我們”。

在之后七個月的工作中我學到了很多東西，漸漸發現我們很多人都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當做學習和鍛煉的機會，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!,即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創造出人生價值!有這樣一句話，你在為企業工作的時候，你的報酬是工資，你在為自己工作的時候，你得到的補償是命運。你的命運掌握在自己手中，當你不想為自己負責的時候，你的命運就只能聽人擺布了。因此我們要牢記：命運是屬于你自己的，而工作的好壞則決定了命運是掌握在你自己手里，還是掌握在別人手里。其實，工作的回報絕不僅僅是工資和收入。因為我們在工作中還會接觸到各種各樣的人，開闊我們的眼界，增長我們的見識，并獲得友誼等，我們會遇到各種各樣的事情，會磨礪我們的心靈，鍛煉我們的意志，提高我們的能力，并從反思中增長智慧等，從而讓我們的身心得到全面成長，獲得人生幸福所必要的各種知識。如果我們不把目標只局限在工資和收入上，那我們從工作中得到的回報就會更多。

把自己的目標與公司發展的命運聯系在一起，就會取得更快的進步。我們推動公司發展，公司會引領我們成功。每一個人都有自己的職業生涯規劃，都有自己的人生理想，但是對于公司中的一員來說，公司就是自己發展的舞臺，如果離開了當下的公司來為自己確定

發展目標，那就是錯誤，會給人生帶來巨大的損失，就像在沒水的地方打井，永遠也挖不出水一樣。

總之，只要我們找準自己位置，明確奮斗目標，始終將公司、集體的利益放在首位，同心同德，同甘共苦，不斷追求超越，加強自身的修養，提高自身素質，我們的工作將會更有價值，公司的發展一定會走向成功，個人的人生價值將會得到不斷提升。

你我皆凡人，生在人世間，踏實工作好，價值自實現。我的演講結束了，謝謝大家！