第一篇：公司變革,實現個人價值

公司變革，實現個人價值

<周易>有言：“窮則變、變則通、通則久”。目前，電信運營商已經進入智能互聯網時代，不再簡單的是提供管道資源的提供商。中國電信董事長王曉初提出“一去兩化新三者”的工作思路，而我，作為電信公司的一名基層普通銷售人員，從這次改革中獲益匪淺。

我在中國電信公司已經工作了6年，經歷了重組融合、業務整合、支局管理、劃小承包等一系列企業變革，也從一個為公司而工作的員工，轉變成一個為自己而工作的員工。

2013年底，響應公司指導方向，我競聘了城區支局的承包工作，經過3個月的適應期，無論從思想上，還是工作上都有了質的改變。承包支局后，首先改變的是薪酬配置的變化，完全由市場給我們支局發工資，給代理發傭金，首先讓我們改變了官老爺的管理方式，主動與代理商溝通、策劃、營銷，從一個管理者轉變為一個服務者。其次，營收承包，自己對自己負責，讓我們把全身心的精力放在業務增長和渠道拓展、效能提升上來，我所服務的支局，月智能機銷量從40部提升到130多部，收入的月環比也達到了8%-10%之間。第三、裝維支局化管理讓服務更到位，管理更有效，裝機時間有原來的7天，縮短到3天，維修時間由原來的24小時，縮短到12小時，用戶感知越來越好，市場口碑也越來越好，打造了電信精品寬帶的口碑。第四、劃小承包使服務更細致、更周密，老用戶服務周期更短，不僅讓新用戶體會到電信帶來的優惠，也讓老用戶感受到電信公司的溫暖。

經過1年的劃小承包，個人收入得到了提高，代理商評價也很高，最重要的是市場發展給我們打了高分。

第二篇：演講稿：實現個人價值

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!很榮幸我能有機會參加今天的演講會，今天我演講的題目是:《實現個人價值》。

說起個人價值，我想每個人都有自己的想法。但是個人價值到底體現在哪里呢?也許，有的人會說，要發財;有的人會說，要出人頭地。可是我要大聲地說：不，不是的!個人價值不只是發財，更是遠大理想的追求與實現;不只是出人頭地，更是生命意義的詮釋與升華，更是人生事業的和諧與發展。一滴水，只有融入大海，才會化作美麗的浪花。一粒種子,只有扎根土壤，才會茁壯成長。一名企業員工，只有在推進企業發展的實踐中建功立業，才能真正實現個人價值。

大家知道，糧食是人類賴以生存的基本物質，是關系國民生計的重要物資，也是軍需民食的特殊商品。中國有句老話：“常將有日思無日，莫待無時想有時”，居安思危，未雨綢繆，永遠不會過時。隨著糧食流通體制改革的不斷深化、糧食市場全面放開已成定局,隨著人民生活水平的提高，全社會對糧食質量問題提出了新的要求;加入世界貿易組織后糧食貿易的全球化，客觀上也要求糧食質量工作與國際接軌。面對新形勢，如何加強儲糧工作，發揮糧食部門在糧食儲存方面的優勢，是擺在糧食儲備工作面前的一個重要課題。無論形勢如何變化，作為基層糧食保管員首要任務就是立足本職工作，愛崗敬業，從我做起，愛庫如家。落到實際行動上，就要從現在做起，從小事做起，凡是對糧庫有利的事馬上做，凡是對糧庫不利的事就馬上停，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。現在糧庫提出“勤儉節約，向管理要效益”的號召。在糧庫一路高歌的今天，這種號召非常及時，歷覽前賢國與家，興由儉來敗同奢，它象一支清醒劑時刻在提醒，我們要防微杜漸，居安思危，家大業大浪點沒啥的思想必須摒棄，要節約每度電，每張紙，每粒糧，積硅步，至千里，讓糧庫發展的更好。

望歷史長河，品歲月如歌，多少楷模值得我們去學習。孟泰、王進喜，多么響亮的名字，正是這樣一批優秀的工人，創造出東北老工業基地的輝煌，支撐起社會主義的大廈。他們的艱苦奉獻和創造激情，點亮了一個時代，他們也因此成為共和國的英雄、家喻戶曉的明星。今天，新時期的產業工人許振超，干一行、鉆一行、精一行，從一個初中生，成長為一名掌握現代技術的“橋吊專家”，一年內兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄，創造了“振超效率”;全國勞模栗俊平，一個只有初中文化、從太原五臺縣小山村走出來的農民，從一名普通的采煤工到“全國技術能手”的高級技師，一年就給煤礦增加了近3000萬元的效益;我們的同事，市勞模薛碧忠，他在平凡的保管崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，幾十年如一日，為公司倉儲工作做出了突出貢獻，所帶班組獲得無數榮譽。他們激情似火，點燃企業發展的未來;他們的激情愈燃愈烈，在推進企業發展的實踐中，收獲著意志的磨練、情操的陶冶、人格的升華!這樣的人生是多么的絢麗，這樣的人生是多么的璀璨。這樣的人生才堪稱是有價值的人生，這樣的人生價值不正是我們所應該追求的嗎?

歷史選擇了我們，我們就要去創造新的歷史。作為企業建設的青年主力軍，要寫好人生這篇文章，就必須以熱愛企業、愛崗敬業為天職，以企業發展為己任，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，釋放自身能量，點燃人生夢想，努力爭做艱苦創業、實干興業和加快發展的模范，立加快發展之志、謀加快發展之策、求加快發展之效，在企業的改革發展中讓自己的人生綻放異彩，閃耀出更加奪目的光芒。面對歷史賦予我們的光榮使命，我們不干，誰來干;現在不干，何時干!

《鋼鐵是怎樣煉成的》有句名言，我們耳熟能詳：“人的一生應該這樣度過，當他回想往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，因為他把自己的一生都獻給了人類最偉大的事業——為人類的解放事業而奮斗。”

而我們，十年、二十年、五十年后，面對企業這棵長青大樹，可以自豪的說：我們曾經是鮮花兒，是綠葉，也是這棵大樹上的甜蜜果實!在這里，我們燃燒了人生的火焰，證明了自身的價值，用青春和汗水把人生最輝煌的樂章一次次奏響!

讓我們積極行動起來吧，乘著“創先爭優”的東風，在局、公司黨政班子的正確領導下，一心一意謀發展，聚精會神干事業，努力做熱愛企業、愛崗敬業的模范，為創造企業更加輝煌燦爛的明天而努力奮斗。

我的演講完畢，謝謝大家!

第三篇：教師如何實現個人生命價值

如何實現教師個人生命價值

山下湖鎮中陳永

“價值”是指客觀事物本身所具有的某種實際用途和滿足人們某種需要的屬性。例如，我們說蔬菜、雞蛋、牛奶有價值，是因為它們能供我們食用，滿足我們吃的需要；我們說花卉、盆景、繪畫有價值，是因為它們能供我們觀賞，滿足我們審美的需要。可見，所謂價值，是指這個事物對人們、對社會有無用途，能否滿足需要而言，并不是指它自身有什么意義。任何事物，如果喪失某種實際用途，不能滿足人們的一定需要，它就沒有任何價值。

人的價值也是這樣。一個人的人生是否有價值，不是指他對自身有什么意義，而是指他的存在和活動能否或者在多大程度上滿足他人和社會的實際需要。

所以說，人生的價值體現在對他人、社會的奉獻之中。

教師作為社會的人，其生命也由兩部分構成：其一是先天的以及后天得以發展的自然生命，其二是在后天環境中發展起來的知識、智力、情感、能力、方法等一切與教學相關的社會生命。教師的使命在于教學，教學是教師生命存在的主要形式。在進行教育教學活動的過程中，教師應體驗到自身價值得以實現的喜悅，應獲得一種生命的體驗與滿足。當教師作為“ 具體的人” 得到生命的提升，人格不斷完善時，教師的生命價值就真正得以實現了。

教師不僅是照亮別人的“蠟燭”，更是不斷充電的長明燈。教師教書育人的過程就是一個不斷追求，不斷發展與完善自我的過程，也是價值得到提升的過程。“終身學習”將是未來教師所必須具備的職業素養。因此，教師應該重視的學習的平臺來提高個人價值。

教師學習大致分為三個層面的學習。

休閑學習主要是要求教師博覽群書，不斷豐厚文化底蘊。作為學校管理者，我們除了關注教師的學歷進修之外，更多地應該關注教師學習的興趣、學習愿望、學習環境等，努力為教師愉快、輕松學習的氛圍，如：創建“教師學習吧”、課余開展讀書活動討論、主題辯論會等，開闊教師的視野，激發了教師學習的欲望，不斷提高了教師自身修養。

專業學習是教師結合自己所教學科進行相關的教育類期刊雜志、理論書籍的學習。這種學習的方式是學校管理層最關注的。但如果組織學習不得法，這種學習將會流于形式。因為，現今的新課程讀物鋪天蓋地、魚目混珠，教師不可能每本都讀，每本都看，也沒有必要都去看。因此，專業書籍的研究必須根據教師的興趣、愛好有選擇性地進行旨在解決教育教學中最需要解決的問題。例如：可讓每位教師根據自己的研究課題，定期選擇相關專業書籍進行研讀。為了保證讀書活動取得實效，可要求教師定期摘抄讀書筆記，定期撰寫讀后感或讀書心得，同時，可在校園內開辟“好書推薦”欄目，定期更新，將書籍的精華觀點供全體教師學習、交流、借鑒，使教師們在最短的時間內，汲取最新、最前沿的教育思想。

拓展學習更注重于教師的思想層面，教師自已的文化素養與專業知識相結合，通過不斷的學習、思考、實踐、再學習、再思考、再實踐，逐步形成特有的教學風格、教學特色。拓展學習更注重于合作、探究。教師的演講、辨論等都是行之有效的形式。

總之，百年大計教育為本，教育大計教師為本，在推動學校發展的征途中，我們更要重視教師的發展，引導教師重建職業內涵，重塑職業形象，挖掘“教師”這項職業內在無法替代的尊嚴、快樂和價值，實現教師的個人價值。

第四篇：愛崗敬業實現價值

愛崗敬業，實現價值

----“奔全面小康，建美麗沙灣”主題演講活動演講稿

大家好。非常榮幸參加這次“奔全面小康，建美麗沙灣”演講賽。今天我演講的題目是：愛崗敬業，實現價值。

什么是愛崗敬業？我想，愛崗敬業就是一種奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。立足實際，腳踏實地，一步一個腳印地做好工作，這就是愛崗敬業！假如你是一滴水，你就應該滋潤一寸土地；假如你是一線陽光，你就要照亮一分黑暗；假如你是一名哨兵，你就要始終堅守你的崗位。所以“愛崗敬業”的精髓就是做好工作。一個人可以從事不同的工作，但只要具有愛崗敬業的精神，就一定能做到“干一行、愛一行、精一行”。

有人可能會問，咱們沙灣精神是“厚德崇文，堅韌奮進”，既然要奮進，難道就僅僅做本職工作就夠了？我想說，即使像雷鋒這樣家喻戶曉的英雄楷模，他也是在自己的本職崗位上不懈奮斗，才獲得了全國人民的由衷認可，最后，他也是在自己的本職崗位上光榮犧牲的。同時，在我們的時代也涌現出了許許多多具有愛崗敬業精神的先進人物。有燃盡生命譜寫忠誠的“全國優秀組織工作干部”李林森；有創建了文建明工作法的“三好書記”文建明。他們的事跡被拍成了電影，在全國廣泛宣傳。就是在我們身邊，也不乏愛崗敬業的模范。我們太平鎮有一名計生系統的干部，姓程，可能在座很多領導都認識她，為黨的事業服務了二

十余年，去年已經退休了，按道理說，她應該舒舒服服地享受退休生活，頤養天年，有句話叫：不在其位，不謀其政嘛。可她卻仍然經常和我們在職的同志一起走村入戶，不講任何條件地為大家服務，而且干這個工作沒有任何報酬。不是因為我們的同志對業務不熟悉，而是她非常熱愛她所從事的計生事業。當然，這樣的例子在沙灣區還有很多很多。他們都是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣。我為我們沙灣區有許許多多這樣的人而感到自豪，我敬佩他們，也正在學習他們。

朋友們，什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：心有多大，舞臺就有多大。思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，假如我的工作能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內外之事，假如付出的努力能得到同事的一聲贊許。這足以使我欣喜萬分，就足以令我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上努力工作的動力所在。當我們的領導同志們為了民生而感到焦慮的時候，當我們辦公室的同志通宵達旦趕材料的時候，當公安干警們一天出二十幾次警的時候，當我們負責移民的同志苦口婆心地做群眾工作的時候，當我們城管同志因為執行任務而被群眾誤解的時候，我相信他們的想法是和我是一樣的：

這是我的職責，我就一定要干好！我想，假如我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就匯成了偉大，無數個普通也能造就非同尋常的成就。那么，就能帶領老百姓奔全面小康，就能建設一個更加美麗的沙灣，就一定能實現中華民族的偉大復興。

春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。各位領導，各位朋友，再過十年、二十年，當我們回首往事，不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧，我們會為自己終生追求事業感到無比自豪！剛剛過去的十八大，為我們謀劃了暫新的建設藍圖，讓我們以十八大精神為指導，更加堅定信心，本著立足本職、愛崗敬業的精神，爭先進，做表率，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，開創一個暫新的未來。

謝謝！

第五篇：工作實現價值

工作實現價值

----任鑫同志簡要事跡

任鑫同志，現任廣州遠洋運輸公司發展部業務經理，主要負責廣遠公司的資本運營和投資管理業務。2002年4月，懷著對中遠集團這一中國航運龍頭的向往，任鑫同志在碩士畢業后來到廣州遠洋運輸公司工作。5年來，任鑫與其他廣遠人一道，依靠智慧、勤勞和真誠，帶著光榮與夢想，為推動廣遠這艘巨輪向著更快、更高、更強而不斷努力。任鑫同志一直追求在工作中最大限度地實現自己的人生價值，即使是最普通的工作、最平凡的崗位，也追求做得最好。非常幸運的是，不斷變革、快速發展的廣遠，為任鑫同志提供了實現個人價值的舞臺。“正確決策、科學管理、優質服務，建設和諧企業”這一集團倡導方針在廣遠得以深刻體現。廣遠各級領導，表現出既堅持理想信念、堅守原則又與時俱進、開拓創新的新一代國有企業職業經理人風貌，在對下屬正確決策科學管理的同時，也給予了充分的發展空間。任鑫同志所在部門的領導更以自己的敬業精神和人格魅力深深地感染著下屬。蓬勃向上的工作氛圍，給了他奮斗的動力，推動他在工作中不斷完善和實現自我。

細節決定成敗

任鑫同志在加入廣遠公司前，曾在地方大型國企從事過5年的工程技術工作，后到吉林大學技術經濟專業進行研究生深造。工程技術和管理專業背景的融合，使他在投資工作中既注重嚴謹準確又注重管理科學的彈性，在把握宏觀的同時更注意操作細節。“細節決定成敗”是任鑫的工作準則，嚴謹踏實是任鑫同志一貫的工作作風。

2003年，任鑫同志被公司委以重任，承擔了廣遠新造瀝青船投資可行性研究項目。2003年根據國際海事組織的最新規定，2008年前，單殼油輪不能再繼續運營，必須使用雙殼油輪，而廣遠的6艘瀝青船全部都是單殼油輪，也就是說如果不及時新造雙殼瀝青船，那么到2008年，廣遠將喪失艱苦開辟的瀝青運輸市場。當時，航運市場剛剛復蘇，廣遠公司資金緊張，新造船舶投資巨大，進行項目論證需要考慮到每個環節的方方面面。任鑫同志針對項目特點制訂了詳細的項目計劃，分解項目要點，層層推進。項目開展首先從解決市場問題開始。經過艱苦談判，廣遠戰勝多家競爭對手，爭取到SARGEANT MARINE、SHELL等著名公司的新造瀝青船期租合約，同租家簽訂了三年期8500～9000美元/天的長期期租合同，單船可實現年收入約300萬美元，這為公司發展新造雙殼瀝青船創造了很好的機會。在綜合了中遠集團和廣遠研發、業務團隊關于中國經濟發展狀況、航運市場走勢、瀝青進口數量預測、船舶贏利性預測、船型選擇、航線分析、船舶建造技術研究、風險及對策分析成果的基礎上，任鑫同志撰寫了《關于新造瀝青船的可行性研究報告》，建議公司抓緊時機新造雙殼瀝青船。該報告以分析全面、數據精確、邏輯清晰，獲得公司領導及集團的認可，2004年集團批準廣遠新建瀝青船。目前，首艘新造5900噸瀝青船“亞龍灣”已于06年12月27日順利接船。由于造船時機準確，造價合理，為廣遠公司節省了大筆投資費用。

2004年，作為廣遠資本運營人員，任鑫同志參與并負責廣遠同鞍鋼集團、廣州控股等大型國企戰略合作的實施操作。由于船東、貨主的合作涉及不同的利益立場，合作成功

并非坦途。從可行性研究、合作協議草擬到合同談判、公司搭建等合資航運公司組建的全過程，經過長期艱苦的努力與談判，廣遠與鞍鋼集團、廣州控股達成了多方共盈、共擔風險的合作聯盟，貫徹實現集團關于建立船東貨主合作的戰略思路。同年6月，中遠鞍鋼航運有限公司正式掛牌營業，在正式運作的頭三個月就實現經營收入二千多萬萬元，利潤總額300多萬元，呈現良好的發展勢頭。同年12月，中遠發展航運有限公司正式掛牌營業。目前，中發航運正為集團沿海運輸發展戰略的布局發揮著重要作用。

2002年，隨著國家八部委聯合頒布了859號文，集團啟動主輔分離改制工作，廣遠公司隨之全面展開，任鑫同志和其他資本運營人員一起挑起主輔分離工作的重擔。經過歷年發展，廣遠擁有大量的輔業資產和人員，改革涉及到約十億的輔業資產、將近6個億的相關權益（占廣遠公司總體權益的35％），以及一千多名職工的切身利益。改革情況復雜，對政策理解和操作技術要求極高，任務之艱巨可想而知。任鑫同志和他的同事們針對各公司的實際情況反復研究改制方案，同改制員工多次溝通，聽取職工改革意向，不斷完善改制方案。經過長期認真細致地研究和意見收集，制定了第一批上海廣運等三家公司的改制方案。2005年，國資委對廣遠上報的改制方案批復同意。首批改制的幾家企業正式進入改制階段，由于改制過程中涉及到職工安置、醫療保障、退休養老等切身利益問題，改制的推進過程不如預想中的順利。面對巨大的挑戰和困難，任鑫同志從不氣餒，積極尋找對策，在穩步推進改制工作的同時，切實為改制員工謀福利。2006年，上海廣運、新利服裝、廣遠印刷公司的主輔分離工作順利完成，多家企業的改制工作不斷推進，廣遠的主輔分

離工作有了良好的開端。

在廣遠的短短4年里，任鑫同志參與及負責的主要項目還有：越洋船務重組、中遠遠達航運有限公司增資擴股、中遠南方瀝青運輸有限公司資產重組、中遠航運股份有限公司股改、東海大廈收購、廣遠公司富余船員安置等諸多資本運營及投資項目。

態度決定高度

“相信團隊，相信伙伴”。2004年廣遠公司重組改革后，任鑫同志從普通管理崗位走上了項目負責人的角色。如何與相關部門協調，如何充分發揮團隊合力，是他的嶄新角色帶來的嶄新要求。在擔任業務經理以后，任鑫同志注意個人溝通力、協調力和執行力的培養，更注重以自己積極的工作態度，謙遜的待人風格感染他的團隊伙伴。由于機構重組，在相當一段時間內，廣遠投資部門的人手嚴重不足，雖然工作多、負擔重，但該同志以身作則，加班加點，不計名利，毫無怨言。新同事到來后，任鑫同志盡最大努力幫助其完善知識結構，了解廣遠有關項目的歷史和現狀，在項目的考慮上既遵循市場規則又考慮企業的實際情況，使新同事盡快地成長起來。管理業務的特點使得答案往往是多元的，因此，技術的分歧經常存在。任鑫鼓勵同事們討論問題時暢所欲言，塑造積極進取的和諧團隊氛圍，在技術層面尋找最優解。在他的嚴格要求和誠懇態度感染下，他的團隊快速成長，以認真、嚴謹、務實、能干而為公司稱道，成功完成了廣遠公司一系列的深化改革、戰略合作及資產重組項目。

不斷學習快樂生活

“終身學習，提升自我”是任鑫同志的生活理念。任鑫

并沒有止步于自己的工科和經濟學知識，有感于資本運營領域的博大精深，尤其是對財務法律知識的更高要求，緊張的工作之余，他一直堅持法律、財稅、貿易等知識的自學，并先后通過了一系列的課程考試。通過保持學習的習慣，任鑫一直以一種積極的人生態度，充實快樂的工作和生活。在工作中學習，在學習中工作，多種知識的融會貫通，使任鑫同志快速成長為廣遠公司一位優秀的業務骨干和專業技術能手，成為廣遠有用的復合型人才。

雖然工作和學習占據了任鑫同志大量的時間，但他的生活并不是枯燥乏味的。任鑫同志酷愛各項體育運動，只要抽得出時間，他都積極參加公司的文體活動。健康的體魄給了他旺盛的工作精力，而積極投身并組織體育活動，又為他同部門和團隊伙伴的溝通交流提供了另一平臺。

熱愛工作、不斷學習、團隊合作，是任鑫同志的職業寫照，也是任鑫同志的一貫追求。在廣遠，有付出就會有收獲，任鑫同志的工作能力、職業操守、工作熱情得到公司領導的認可和同事們的一致好評。2003年，該同志在廣遠公司業績考核中獲得優秀；2004，該同志被評為廣遠公司發展部“優秀員工”；2005年，任鑫同志被廣遠公司團委授予“青年崗位能手”并獲得廣東省直機關“青年崗位能手”榮譽稱號。