第一篇：優質服務實現職業價值

尊敬的各位領導、同行的姐妹們，大家好，今天我演講的題目是《優質服務實現職業價值》。

每一個人都有夢想，人的生活軌跡往往最先由夢想牽出一條美麗的弧線。當初戴上莊嚴的國際護士帽時曾許下的諾言，伴隨我走過了三年，還將繼續，也許會是三十年……平凡的工作、平凡的語言、平凡的勞動，這就是對護士工作的詮釋。但恰恰是這些平凡的工作成就了生命的輝煌。我要拒絕的不是平凡而是平庸，我夢想著成為一名優秀的護士，我要用優質的服務實現職業的價值。

“三分治療，七分護理”這句話讓我深深地感受到護理的重要性。是啊，“護理工作是一門精細的世術，護士要有一顆同情心，要有一雙愿意工作的手”。新形象的護士是會用她的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私地奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏。

21世紀的社會是和諧的社會，21世紀的服務是人性化的服務，21世紀的護理也應該是和諧的、人性化的。優質護理服務的宗旨是以病人為中心，對病人實施正確的治療，提供必要的醫學照顧，它不是流水作業，不是要完成多少項基礎生活護理，而是有多少病人的需要得到了滿足，有多少病人的問題得到了解決，只要病人滿意了，我們的服務才是真正的優質護理服務

要病人滿意，優質護理服務就要求我們做好本職工作，就要求我們準確執行醫囑，不斷提高自己專業知識和專業技能，就要求我們做好各項基礎護理和專科護理工作。要讓病人滿意僅僅做好護理工作是不行的，更重要的是與病人溝通交流。記得有位年輕的母親不會喂奶，總是發生嗆咳，我們給她示范正確的喂奶姿勢，告訴她喂奶后拍背的重要性以及喂奶后嬰兒睡覺一定要取側臥位，經過我們悉心指導，嬰兒沒有再吐奶嗆奶，那位母親很感激我們。還有好幾次上夜班，收了高燒的小朋友，醫囑要求先吃藥退燒。我們提供了開水，可是沒有提供杯子，所以那個家屬先辦入院，然后到病房拿藥，又要到外面買杯子，來來回回好幾趟，如果我是家屬我也會很著急的。如果我們能提供紙杯，那個孩子就可以早點吃退燒藥早點退燒，家長也不用著急那么久了。如果我們注重人性化護理也許就不會出現這種尷尬的局面了。

作為新時代的兒科護士，作為乾安縣醫務人員中的一員，我會認真學習貫徹十八大的精神，提高自身素質，堅持不懈的努力，為塑造乾安醫務工作者的形象貢獻一份力量。雖然護理工作將會更加繁雜，工作量也會更大，我們可能會更累，但是病人滿意了，病人不再埋怨，我們會得到理解，得到更多的感激，得到更好的尊重，那時我會感覺到自己的偉大，我會感受到白衣天使的那份榮耀，所以我要用優質的服務實現我職業的價值。

謝謝大家

第二篇：職業營銷人如何實現自我價值（推薦）

思想是一種營銷需要。有著獨立思考特性的營銷人，更注重的是以一種思想、以一種觀念去銷售產品，也就是說用腦、用心去賣產品，而不僅僅是用手、用腳去賣產品，把貨擺在“終端”就算萬事大吉了。再進一步說，一個營銷人不開動腦筋，不獨立思考，對任何一個公司的營銷團隊的建設，對其品牌的中長期的發展極端不利，市場也不會闊步前進，企業營銷的生機就有可能停止。

建立具有獨立思考精神的營銷人必將戰勝自己。倡導獨立思考的營銷團隊，必將是實戰的營銷隊伍。

學習實踐——張揚自我個性

21世紀市場的競爭歸根結底是人才的競爭，人才競爭力是構成企業核心競爭力的最核心部分，是企業最寶貴的資源。

可以毫不夸張地說，優秀的營銷人是企業最寶貴的人才資源！營銷人

應該感到驕傲和自豪，同時又應該感到肩上的責任重大，為做一個優秀的營銷人而努力學習并把學習的知識用于指導實踐，在市場實戰中實現價格！

成為一個優秀的營銷人是奮斗的目標和方向，而如何才能實現這一目標呢？那就要先營銷你的精彩人生！

隨著科技與資訊的迅速發展，21世紀呈現出明顯的時代特征：21世紀是一個充滿變革的時代，是一個充滿競爭的時代，是知識經濟的時代！社會的發展和進步為我們創造了更多的機遇，同時激烈的競爭也給我們每個人的成長與發展所帶來的壓力也越來越大。因為科技和社會的發展對人的素質提出了更高的要求，智力資源成為越來越寶貴的資源。如何使你自己在激烈的競爭中脫穎而出，比別人早一刻發現機遇，比別人早一步抓住機遇，實現個人目標的順利實現和個人價值的最大化，就要不斷豐富自身的知識貯備，不斷提高自身素質，才能提高自己的競爭力，才能得以安全地生存，實現長足的發展。

藍哥智洋國際行銷顧問機構認為，營銷人演繹出精彩經典的人生，實

現價值就要做到以下幾點：

個人目標定位和職業生涯規劃

要干事，先立志，確定自己奮斗的目標，你是想成為一名優秀的業務員，還是一名優秀的營銷經理，還是一個企業的總經理？當然不同的時期人的目標是不同的，這就要提早對對自己的職業生涯進行戰略設計，確定自己短、中、長期的奮斗目標。只有樹立遠大的理想，正確的人生觀和價值觀，確定自己長遠的人生目標，才能調動自己最大的主觀能動性和奮斗激情。

立足現實資源，診斷個人價值

個人奮斗目標確定好了就得有效的實施。我們先要對目標資源進行深入分析，就是實現一個優秀營銷人這一目標都需要那些資源，如理論知識資源、專業技能資源、人際關系資源、發展機遇資源等。其次我們要對自己的價值進行評估，也就是對自己進行全面深入的剖析，了解自己的優勢資源是什么，為實現這一目標，最欠缺的資源又是什么，需要不斷補充和提高的資源又是什么。只有對自身的價值進行了準確的評估，制訂的奮斗措施才更切合實際、更有效。

制訂學習計劃，素質內外兼修

我們要制訂詳細、可行的奮斗措施，向這一目標邁進。目標的實現需要一個長期的過程，必須經過一些環節，所以在措施的制訂上要有階段性、層次性，在什么時間應該達到什么樣的階段目標，為實現這一階段目標，又該做哪些努力，使自己的目標由低到高階梯式發展，否則基礎不牢固，長遠目標就難以實現。實施的措施內容要先急后緩，先易后難。有理想的營銷人，主要的表現就是不斷學習，加強自身的社會再教育過程，提高自身素質。要學習，學什么？要不斷豐富自己的營銷理論知識、相關的行業發展知識、競爭對手情報知識、自己所在企業及產品相關知識等，不斷擴大自己的知識面和理論修養，提高自己的境界和層次，提高自己制訂解決問題措施的戰略性、全面性、效績性；優秀的營銷人不是空想家，是實戰家，不斷學習和提高自

己專業技能，不斷提高自己的市場分析與判斷能力、溝通與談判能力、市場策劃能力、促銷能力、終端管理能力、賬務管理能力等。藍哥智洋建議，大家可以從書本上學，從網絡上學，還要從實踐中學，不但要加強自學，還要積極接受種種培訓和鍛煉，積極主動的培養自己學習的觀念和意識。

營銷自我，實現個人價值

通過不斷的學習和實踐，你自身的素質會得到不斷的提高，如何通過自身素質的體現來實現個人目標？對自己充滿信心，樹立強烈的競爭意識，主動出擊，抓住一切機會展示自己的才華，營銷自我。一方面要在工作中勤勤懇懇，踏踏實實，發揮自己的潛能做好每一件事，實現業績的不斷提高；另一方面要建立良好的人際關系，積極向別人推銷自己。先做人再做事，首先自己要支持和幫助別人，要增進與別人的溝通和了解，使自己的能力得到周圍人的認同，使自己能夠抓住更多的機會，在市場中巋然屹立，不喪失方向，實現價值。

增加危機感，不斷創新和升華

時代在發展，環境在變化，社會需求更加多樣化、個性化，社會和企業對營銷人需求層次更高。走在時代前列的營銷人要具有強烈的危機意識，競爭意識和學習意識，樹立起強烈的創新意識，加強觀念和思維的創新，思路和方法的創新。不斷學習，不斷總結，不斷研究外部環境的變化，不斷對自己提出新挑戰，緊跟時代的發展。我們要在創新中提升，在提升中創新，在創新中發展，在發展中創新。

21世紀，營銷人是企業最為可愛的人。作為最可愛的人，你必須在時光的流失中不斷掘井，把屬于自己的那口“井”經營好，馬不停蹄的學習專業知識、社交理論、溝通技巧、管理知識并在市場實踐中去一一踐行，這樣一定可以把自己打造成為一個內外兼修、功力深厚的人才，再加上營銷生涯的千錘百煉，你的市場價值方可實現。

第三篇：愛崗敬業實現價值

愛崗敬業，實現價值

----“奔全面小康，建美麗沙灣”主題演講活動演講稿

大家好。非常榮幸參加這次“奔全面小康，建美麗沙灣”演講賽。今天我演講的題目是：愛崗敬業，實現價值。

什么是愛崗敬業？我想，愛崗敬業就是一種奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。立足實際，腳踏實地，一步一個腳印地做好工作，這就是愛崗敬業！假如你是一滴水，你就應該滋潤一寸土地；假如你是一線陽光，你就要照亮一分黑暗；假如你是一名哨兵，你就要始終堅守你的崗位。所以“愛崗敬業”的精髓就是做好工作。一個人可以從事不同的工作，但只要具有愛崗敬業的精神，就一定能做到“干一行、愛一行、精一行”。

有人可能會問，咱們沙灣精神是“厚德崇文，堅韌奮進”，既然要奮進，難道就僅僅做本職工作就夠了？我想說，即使像雷鋒這樣家喻戶曉的英雄楷模，他也是在自己的本職崗位上不懈奮斗，才獲得了全國人民的由衷認可，最后，他也是在自己的本職崗位上光榮犧牲的。同時，在我們的時代也涌現出了許許多多具有愛崗敬業精神的先進人物。有燃盡生命譜寫忠誠的“全國優秀組織工作干部”李林森；有創建了文建明工作法的“三好書記”文建明。他們的事跡被拍成了電影，在全國廣泛宣傳。就是在我們身邊，也不乏愛崗敬業的模范。我們太平鎮有一名計生系統的干部，姓程，可能在座很多領導都認識她，為黨的事業服務了二

十余年，去年已經退休了，按道理說，她應該舒舒服服地享受退休生活，頤養天年，有句話叫：不在其位，不謀其政嘛。可她卻仍然經常和我們在職的同志一起走村入戶，不講任何條件地為大家服務，而且干這個工作沒有任何報酬。不是因為我們的同志對業務不熟悉，而是她非常熱愛她所從事的計生事業。當然，這樣的例子在沙灣區還有很多很多。他們都是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣。我為我們沙灣區有許許多多這樣的人而感到自豪，我敬佩他們，也正在學習他們。

朋友們，什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：心有多大，舞臺就有多大。思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，假如我的工作能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內外之事，假如付出的努力能得到同事的一聲贊許。這足以使我欣喜萬分，就足以令我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上努力工作的動力所在。當我們的領導同志們為了民生而感到焦慮的時候，當我們辦公室的同志通宵達旦趕材料的時候，當公安干警們一天出二十幾次警的時候，當我們負責移民的同志苦口婆心地做群眾工作的時候，當我們城管同志因為執行任務而被群眾誤解的時候，我相信他們的想法是和我是一樣的：

這是我的職責，我就一定要干好！我想，假如我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就匯成了偉大，無數個普通也能造就非同尋常的成就。那么，就能帶領老百姓奔全面小康，就能建設一個更加美麗的沙灣，就一定能實現中華民族的偉大復興。

春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。各位領導，各位朋友，再過十年、二十年，當我們回首往事，不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧，我們會為自己終生追求事業感到無比自豪！剛剛過去的十八大，為我們謀劃了暫新的建設藍圖，讓我們以十八大精神為指導，更加堅定信心，本著立足本職、愛崗敬業的精神，爭先進，做表率，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，開創一個暫新的未來。

謝謝！

第四篇：工作實現價值

工作實現價值

----任鑫同志簡要事跡

任鑫同志，現任廣州遠洋運輸公司發展部業務經理，主要負責廣遠公司的資本運營和投資管理業務。2002年4月，懷著對中遠集團這一中國航運龍頭的向往，任鑫同志在碩士畢業后來到廣州遠洋運輸公司工作。5年來，任鑫與其他廣遠人一道，依靠智慧、勤勞和真誠，帶著光榮與夢想，為推動廣遠這艘巨輪向著更快、更高、更強而不斷努力。任鑫同志一直追求在工作中最大限度地實現自己的人生價值，即使是最普通的工作、最平凡的崗位，也追求做得最好。非常幸運的是，不斷變革、快速發展的廣遠，為任鑫同志提供了實現個人價值的舞臺。“正確決策、科學管理、優質服務，建設和諧企業”這一集團倡導方針在廣遠得以深刻體現。廣遠各級領導，表現出既堅持理想信念、堅守原則又與時俱進、開拓創新的新一代國有企業職業經理人風貌，在對下屬正確決策科學管理的同時，也給予了充分的發展空間。任鑫同志所在部門的領導更以自己的敬業精神和人格魅力深深地感染著下屬。蓬勃向上的工作氛圍，給了他奮斗的動力，推動他在工作中不斷完善和實現自我。

細節決定成敗

任鑫同志在加入廣遠公司前，曾在地方大型國企從事過5年的工程技術工作，后到吉林大學技術經濟專業進行研究生深造。工程技術和管理專業背景的融合，使他在投資工作中既注重嚴謹準確又注重管理科學的彈性，在把握宏觀的同時更注意操作細節。“細節決定成敗”是任鑫的工作準則，嚴謹踏實是任鑫同志一貫的工作作風。

2003年，任鑫同志被公司委以重任，承擔了廣遠新造瀝青船投資可行性研究項目。2003年根據國際海事組織的最新規定，2008年前，單殼油輪不能再繼續運營，必須使用雙殼油輪，而廣遠的6艘瀝青船全部都是單殼油輪，也就是說如果不及時新造雙殼瀝青船，那么到2008年，廣遠將喪失艱苦開辟的瀝青運輸市場。當時，航運市場剛剛復蘇，廣遠公司資金緊張，新造船舶投資巨大，進行項目論證需要考慮到每個環節的方方面面。任鑫同志針對項目特點制訂了詳細的項目計劃，分解項目要點，層層推進。項目開展首先從解決市場問題開始。經過艱苦談判，廣遠戰勝多家競爭對手，爭取到SARGEANT MARINE、SHELL等著名公司的新造瀝青船期租合約，同租家簽訂了三年期8500～9000美元/天的長期期租合同，單船可實現年收入約300萬美元，這為公司發展新造雙殼瀝青船創造了很好的機會。在綜合了中遠集團和廣遠研發、業務團隊關于中國經濟發展狀況、航運市場走勢、瀝青進口數量預測、船舶贏利性預測、船型選擇、航線分析、船舶建造技術研究、風險及對策分析成果的基礎上，任鑫同志撰寫了《關于新造瀝青船的可行性研究報告》，建議公司抓緊時機新造雙殼瀝青船。該報告以分析全面、數據精確、邏輯清晰，獲得公司領導及集團的認可，2004年集團批準廣遠新建瀝青船。目前，首艘新造5900噸瀝青船“亞龍灣”已于06年12月27日順利接船。由于造船時機準確，造價合理，為廣遠公司節省了大筆投資費用。

2004年，作為廣遠資本運營人員，任鑫同志參與并負責廣遠同鞍鋼集團、廣州控股等大型國企戰略合作的實施操作。由于船東、貨主的合作涉及不同的利益立場，合作成功

并非坦途。從可行性研究、合作協議草擬到合同談判、公司搭建等合資航運公司組建的全過程，經過長期艱苦的努力與談判，廣遠與鞍鋼集團、廣州控股達成了多方共盈、共擔風險的合作聯盟，貫徹實現集團關于建立船東貨主合作的戰略思路。同年6月，中遠鞍鋼航運有限公司正式掛牌營業，在正式運作的頭三個月就實現經營收入二千多萬萬元，利潤總額300多萬元，呈現良好的發展勢頭。同年12月，中遠發展航運有限公司正式掛牌營業。目前，中發航運正為集團沿海運輸發展戰略的布局發揮著重要作用。

2002年，隨著國家八部委聯合頒布了859號文，集團啟動主輔分離改制工作，廣遠公司隨之全面展開，任鑫同志和其他資本運營人員一起挑起主輔分離工作的重擔。經過歷年發展，廣遠擁有大量的輔業資產和人員，改革涉及到約十億的輔業資產、將近6個億的相關權益（占廣遠公司總體權益的35％），以及一千多名職工的切身利益。改革情況復雜，對政策理解和操作技術要求極高，任務之艱巨可想而知。任鑫同志和他的同事們針對各公司的實際情況反復研究改制方案，同改制員工多次溝通，聽取職工改革意向，不斷完善改制方案。經過長期認真細致地研究和意見收集，制定了第一批上海廣運等三家公司的改制方案。2005年，國資委對廣遠上報的改制方案批復同意。首批改制的幾家企業正式進入改制階段，由于改制過程中涉及到職工安置、醫療保障、退休養老等切身利益問題，改制的推進過程不如預想中的順利。面對巨大的挑戰和困難，任鑫同志從不氣餒，積極尋找對策，在穩步推進改制工作的同時，切實為改制員工謀福利。2006年，上海廣運、新利服裝、廣遠印刷公司的主輔分離工作順利完成，多家企業的改制工作不斷推進，廣遠的主輔分

離工作有了良好的開端。

在廣遠的短短4年里，任鑫同志參與及負責的主要項目還有：越洋船務重組、中遠遠達航運有限公司增資擴股、中遠南方瀝青運輸有限公司資產重組、中遠航運股份有限公司股改、東海大廈收購、廣遠公司富余船員安置等諸多資本運營及投資項目。

態度決定高度

“相信團隊，相信伙伴”。2004年廣遠公司重組改革后，任鑫同志從普通管理崗位走上了項目負責人的角色。如何與相關部門協調，如何充分發揮團隊合力，是他的嶄新角色帶來的嶄新要求。在擔任業務經理以后，任鑫同志注意個人溝通力、協調力和執行力的培養，更注重以自己積極的工作態度，謙遜的待人風格感染他的團隊伙伴。由于機構重組，在相當一段時間內，廣遠投資部門的人手嚴重不足，雖然工作多、負擔重，但該同志以身作則，加班加點，不計名利，毫無怨言。新同事到來后，任鑫同志盡最大努力幫助其完善知識結構，了解廣遠有關項目的歷史和現狀，在項目的考慮上既遵循市場規則又考慮企業的實際情況，使新同事盡快地成長起來。管理業務的特點使得答案往往是多元的，因此，技術的分歧經常存在。任鑫鼓勵同事們討論問題時暢所欲言，塑造積極進取的和諧團隊氛圍，在技術層面尋找最優解。在他的嚴格要求和誠懇態度感染下，他的團隊快速成長，以認真、嚴謹、務實、能干而為公司稱道，成功完成了廣遠公司一系列的深化改革、戰略合作及資產重組項目。

不斷學習快樂生活

“終身學習，提升自我”是任鑫同志的生活理念。任鑫

并沒有止步于自己的工科和經濟學知識，有感于資本運營領域的博大精深，尤其是對財務法律知識的更高要求，緊張的工作之余，他一直堅持法律、財稅、貿易等知識的自學，并先后通過了一系列的課程考試。通過保持學習的習慣，任鑫一直以一種積極的人生態度，充實快樂的工作和生活。在工作中學習，在學習中工作，多種知識的融會貫通，使任鑫同志快速成長為廣遠公司一位優秀的業務骨干和專業技術能手，成為廣遠有用的復合型人才。

雖然工作和學習占據了任鑫同志大量的時間，但他的生活并不是枯燥乏味的。任鑫同志酷愛各項體育運動，只要抽得出時間，他都積極參加公司的文體活動。健康的體魄給了他旺盛的工作精力，而積極投身并組織體育活動，又為他同部門和團隊伙伴的溝通交流提供了另一平臺。

熱愛工作、不斷學習、團隊合作，是任鑫同志的職業寫照，也是任鑫同志的一貫追求。在廣遠，有付出就會有收獲，任鑫同志的工作能力、職業操守、工作熱情得到公司領導的認可和同事們的一致好評。2003年，該同志在廣遠公司業績考核中獲得優秀；2004，該同志被評為廣遠公司發展部“優秀員工”；2005年，任鑫同志被廣遠公司團委授予“青年崗位能手”并獲得廣東省直機關“青年崗位能手”榮譽稱號。

第五篇：如何實現自我價值

如何實現自我價值

——《你為誰工作》讀后有感

“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態讓他們活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。

這些天,讀了《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作。在我認為,當實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候。

說起來容易,做起來難。要想實現人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現,取決于對工作的態度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的。有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現理想。

第三、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢, 我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。

第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費…..事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。

第五、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應該更努力的工作。不管環境如何,作為職工都應該恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的部門單位,不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

總之,我們每一個人都應該認真努力的工作,來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想,實現自我價值。