第一篇：《XX人》企業內刊相關要求
關于《XX人》企業內刊相關要求
為進一步推進企業文化建設，加強集團及分公司的溝通和交流，《XX人》企業內刊如期發布。本期刊擬采用季刊的方式，持續全面展示集團及下屬各個分公司的風采，內聚人心、外塑形象。
由于集團下屬公司分布面較廣，為了能讓企業內刊持續起到宣傳企業文化，展現企業活力；也為了規范《XX人》內刊管理，使其穩步、有序發展，現將相關要求如下：
一：企業內刊分發要求：
1：集團及各分公司總經理、副總經理一人一本；
2：根據分發數量，在確保集團及分公司部門管理人員每人一本的同時，各職能部門應分發一本或一本以上（具體分發視數量而定），進行有序傳閱；
3：原則上，集團及分公司客戶訪問密集（量大）的地方如前臺、會議室、接待室、貴賓廳等應擺放兩本（含）或兩本以上供客人閱覽。
4：如本次分發數量不夠，請聯系信息管理部，申請公司內刊需求數量，下期進行補發。
二：企業內刊保管要求：
1：因《XX人》內刊數量有限，為確保內刊健康、有效、可持續發展，要求集團及分公司相關部門每期
預留1~2本進行備份，以防期刊與期刊之間出現斷層或不連貫性；
2：請各公司根據《
3：《XX人》內刊是全體XX人辛勞和智慧的結晶，應倍加珍惜、愛護和妥善保管，堅決不允許內刊被隨意丟棄、撕毀等情況發生，一經發現，將予以懲處；
4：“內部刊物，概不對外”的原則是指企業內刊只允許在內部流動，不得隨意讓客人拿走。重要特殊的情況例外。如有贈送行為發生，請做好相應的登記工作，并反饋信息管理部，下次郵寄時將酌情予以增補。
三：建立通訊員要求：
1：要求各分公司指派合適的人員，擔當通訊員的職責，負責與集團信息部進行對接；
2：通訊員負責公司內部及公司之間信息上傳于下達的工作，應熟悉所在公司（部門）業務，了解行業動態，善于撲捉新聞信息，應具備良好的溝通能力和團隊精神；
3：通訊員需要具有一定的文字寫作能力、采編能力，如有攝影愛好更佳。
四：獎勵機制：
1：凡是能被企業內刊選中的文章，均適用于集團網站投稿的獎勵機制；
2：公司新聞動態類的稿件與網站重復，不進行重復獎勵；
3：對優秀的文字、圖片按優稿優酬的原則，年終匯總，另行獎勵。
五：內刊意見反饋要求：
1：企業內刊的可持續發展離不開XX人的共同努力，希望所有領導和同仁對《XX人》提出寶貴的意見和建議，為《XX人》的發展壯大獻計獻策；
2：***********************************下期專題重點************************************ 第一期《XX人》期刊已經如期發布，之中也存在諸多不足和問題，希望您在閱覽的同時，能給我們提出一些您的感想和真知灼見，這些感想將會刊登在第二期《XX人》“編讀往來”欄目中或以專題形式進行綜合展示，凡是提交了讀后感的員工，請提交精彩照片一張。期待您的金玉良言！
XX實業集團
2012-09-03
第二篇：企業內刊策劃書
企業內刊策劃書
企業內刊是企業重要的文化載體，企業文化是企業長期的管理思想、經營理念、精神風貌的綜合體現。如同每個人都各有特點一樣，企業文化也各有特色，是一個公司賴以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創辦企業內刊是企業文化建設的一部分，是整合、宣傳企業文化的平臺，也是員工相互學習、自我激勵、共同進步的陣地。
一、創刊宗旨：對內加強企業文化建設，對外樹立良好企業形象
二、創刊目標：
1、加強上下級之間、員工之間交流、互動；
2、記錄企業發展歷程；
3、明確、傳播企業文化；
4、增強內部凝聚力，促進合作、互助的團隊精神；
5、展示企業風采，樹立良好的企業形象
三、目標定位：
1、公司員工；
2、公司合作伙伴；
3、公司客戶和潛在客戶
四、刊物名稱：
取自公司名稱，簡潔，涵蓋企業使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。
五、刊印標準：
計劃用A4大小的尺寸，刊印成冊，便于保存。
六、發展步驟：
（一）初步階段。
1、初期階段刊物以內部交流、學習為主題；
對內加強企業文化宣傳、增進員工之間的交流與理解；培養員工對企業文化的認同感和自豪感；使員工對企業的發展前景和戰略目標有深入地了解，并積極展開溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個目標努力。
2、小范圍宣傳 ；
可以用于招聘活動宣傳，如放在招聘會、宣講會現場，對公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用，幫助樹立企業良好、專業、嚴謹的第一印象；適當布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進一步的了解。
3、內刊輔助性建設構想；
第一，在員工之間開展適當的激勵措施。比如就某一主題討論，大家共同點評，對最好的文章作者給予實質獎勵，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動性；第二，開展業內競爭，比如評比優秀員工，每一期的內刊以本階段優秀員工照片為封面，同時，可以由該員工根據當期刊物的主題撰寫卷首語。
（二）成熟階段。
1、目標側重于對外宣傳；
鑒于產業的特點，在運營的同時，應該擴大宣傳，增強企業知名度，除開普通廣告、軟文，專業的DM刊宣傳一樣重要，據有關數據統計顯示，2002年，美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。
2、體現異業聯盟；
當刊物具有一定影響的時候，可以在內容上對于合作對象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動的宣傳媒介；
3、客戶展示；
根據運營狀況，凡是在我們的報紙上做廣告的客戶，適當出資，便可獲得小批量為其定制的專屬DM刊；
七、刊物推廣：
推廣之前要確定適度的保密標準。初期可與人流量較多的報亭聯絡，進行試銷；同時設置促銷小活動，例如，每周五設置“幸運‘五’（物）”的小活動，即通過電話為我們的刊物提出新的改進建議的前五名讀者，可以憑手機號免費獲贈新一期刊物；
八、欄目定位：
1、基本欄目：即長期存在的欄目；
2、常用欄目：即不定期設置的欄目；
3、機動欄目：即根據需要臨時添加的欄目；
九、欄目設置：
1、刊首語：首刊為發刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動向為主題撰寫，起號召、指導、宣傳、激勵的作用；
2、公司新聞：公司內部重大事件、新政策、新規定的詳細報道；
3、特別報道：星級領導、優秀員工、特級會員、合作伙伴的故事，或對封面進行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；
4、本期熱議：對本期主題的討論和思考，特別報道：星級領導、優秀員工、特級會員的故事，或對封面進行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；
5、產業風采：可以放公司活動圖片、公司經營的項目內容、樣報、宣傳海報、來自其他媒體的本項目報道等等；
6、媒體視點：時下網絡、媒體熱點話題，簡單評議；
7、互動平臺：是上下級交流互動的地方，或者是投訴、建議、感言等內容；
第三篇：企業內刊文案
企業內刊——品牌打造與傳播的利器：
對內要鼓勵員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；
對外則要展示企業實力，建立企業品牌，俘虜受眾，馴服客戶。
第四篇：企業內刊--創刊詞
《***企業人》報創刊詞
一
在炎炎夏日里，我們為公司的同仁奉送上一份夏日冰激凌——就是您手上這份洋溢著油墨清香的《***企業人》報。作為公司的內部刊物，她的出現，無疑為公司的企業文化的建設增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當您拿到這張報紙時能夠感到一份夏日中清爽拂面的風。
《***企業人》報辦報宗旨，努力用報紙為公司內部提供了一個傳遞信息、橫向溝通、交流經驗、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業，有利于員工自我發展，有利于企業與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業人》報還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關心和呵護，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達的渠道、最有效的方式、最坦誠的評述，描繪出我們心目中的“***企業人”。
我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動每一個人； 我們記錄他們，感慨命運的沉浮，仍懷夢想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠更亮！
第五篇：企業內刊創刊詞
《色彩名洲》創刊詞
做企業文化的傳播者和引導者
佛山市名洲紡織有限公司總經理 劉清海
企業文化是一個企業的精神和靈魂。
在名洲公司創立之初，我就在想，名洲一定要有自己的文化。這種文化，一定要具有包容性。只有具備海洋般寬廣的胸懷，才能容納來自四面八方的河流。這種文化，一定要被大家理解、認同，乃至模仿。只有認同，才會傳播。這種文化，一定要與公司的精神層面相結合。公司的理念、使命、目標、愿景，是企業文化的核心，缺少了這些，企業文化便沒有了方向。
每個人的行為習慣，折射出的是他個體的文化。名洲公司，正是由幾百個這樣的個體組成，如何把這些小溪流整合在一起，形成名洲文化的海洋，浩浩蕩蕩，奔流不息，在紡織染整行業，乃至國家民族企業中，有一定的影響力，這是需要我們長期思考的問題。
在名洲公司成立四周年之際，在2011年金秋，屬于名洲人自己的內刊，《色彩名洲》誕生了。它的出現，盡管有點晚，但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。我不知道這樣一份薄薄的報紙，能否承擔起名洲文化傳播和引導的重任；但我跟大家一樣，對即將出版的《色彩名洲》，充滿期待。
希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內刊。
盡管只是一份企業內刊，希望它能夠站在整個行業的高度，要有思想和智慧，要看到整個行業的發展方向，在紡織染整行業，要有點自己的想法。
在企業的發展中，哪些行為是被鼓勵和提倡的，哪些行為是需擯棄和改善的，《色彩名洲》至少在這些方面，要有獨到的眼光。希望《色彩名洲》能夠堅守名洲人的精神家園。
一份內刊，剛開始創辦時，總會遇到這樣或那樣的質疑與困惑。從不理解到理解，從不認同到認同，總是需要一個過程。希望《色彩名洲》的編輯團隊能夠多點耐心，多點堅持。也許正是這份堅守，不久后，我們定會迎來百花盛開的春天。
希望《色彩名洲》扮演好企業文化整合與傳播的角色。
企業中，所有員工的行為習慣，就是這個企業的文化。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價值觀，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全員自覺的文化行為。
文化是一種傳播行為。任何優秀的企業文化都需要傳播，并依賴傳播來建立、推廣和發展。企業的內刊，正是詮釋和傳播企業文化的良好的平臺和媒介。希望《色彩名洲》在詮釋企業理念，促進文化落地生根，引導和規范員工言行上多有建樹。
時光流逝不止。一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。唯有思想和文字，在生活的磨礪和戰火的洗禮中，依然歷久彌新，閃亮無比。
這才是《色彩名洲》創辦的真正意義。
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