第一篇：銷售人員面試題

一、酒店財務部經理

1.作為我們酒店財務運轉程序和機構設置?

2.成本管理的措施和財務部應提交的報表?

3.怎樣協調財務(前臺吧臺)與經營部門關系?

4.經營票據的流程及管理辦法?

5.你熟悉當地有關財務政策嗎?

6.我們酒店的稅收種類及稅率?

7.我們酒店可以交納定額稅嗎?

8.怎樣合理避稅?

9.你怎樣核算營銷成本和營銷效益?

10.假如合作不愉快你被解雇你會出賣酒店利益嗎?你怎樣保證?

11.物品盤點周期及盤點的意義?

12.怎樣看待采供庫房與財務的關系?

13.你認為財務下管采供庫房的模式合適嗎?

14.你怎樣應對上級稅務部門的突擊檢查?

15.對經營部門現金的保管及上交財務的建議

16.你熟悉財務管理軟件嗎?

17.稅務機關要檢查我們的電腦怎樣辦?

二、酒店保安部經理

1.儀表，儀容

2.你了解我們酒店嗎?為什么選擇我們酒店?

3.談談你個人的簡歷。

4.你應聘的優勢。

5.安全管理的種類及預防措施。

6.你的崗位設置及管理策略。

7.你對酒店消防監控系統了解嗎?意義呢?

8.可以談談你的社會關系?怎樣處理關系?

9.你怎樣取得其他部門的配合?

10.你對酒店發生的糾紛怎樣處理?

11.你會因為糾紛對顧客進行毆打嗎?

12.在賓客車輛管理上你有何辦法?

13.酒店員工通道設置的意義?怎樣防止保安員瀆職行為?

14.你對下屬培訓的周期及培訓的內容。

15.定期的安全檢查巡視你力求作到那幾點?

16.怎樣保證酒店消防設施的良好運。

17.怎樣應對上級檢查。

三.、酒店營銷部經理

1.儀表，儀容

2.你了解我們酒店嗎?為什么選擇我們?

3.你為什么要換工作?

4.你上一個工作的主要工作成績是什么?

5.你認為營銷部在酒店中起什么樣的作用?

6.營銷部崗位該怎么編制?

7.針對我們酒店營銷策略你準備怎樣開展?

8.關于酒店營銷你有何創新和取得優勢?

9.你怎樣控制銷售成本和出臺銷售計劃?

10.你認為我們酒店營銷部采取怎樣的激勵機制?

11.怎樣測算營銷風險(簽單掛帳)資金回。

12.對顧客投訴及意見的處理辦法。

13.顧客檔案管理怎樣實施?有什么意義?

14.你的職業道德和維護企業利益的關系。

15.銷售計劃與其他部門的關系。

16.怎樣維護我們酒店客戶的長期性?

17.假如你被辭退你怎樣處理企業關系。

四、酒店客房部經理

1.儀表，儀容

2.你了解我們酒店嗎?為什么選擇我們酒店?

3.談談你對北京市場的認識!

4.環境管理你怎樣實施?

5.你熟悉酒店賠償制度嗎?發生糾紛怎么辦?

6.你的月薪要求?如果低于你的要求怎樣?

7.你做相關管理及服務工作有多少年?

8.你認為客房采勸無干擾式服務可取嗎

9.你對布草及易耗品怎樣去控制?

10.你對你所管的部門的員工通常采用什么樣的方法去管理?你查房的控制程序。銷售人員面試筆試題

一、基本題：

1、請你作一下自我介紹。

2、你來面試前有沒有想過整個過程？說說你先去是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。

3、你的缺點或不足是什么？優點或特長是什么？

4、談談你工作中一次失敗的經歷和一次成功的經歷

5、你希望與什么樣的上級共事

6、上級下達了錯誤的指令，這個指令會造成公司一百多萬的損失，你會不會執行？為什么？或者你將怎樣處理？

7、擋與上級意見不一時，你將怎么辦？

8、你為什么離開原來的單位？

9、我們公司什么地方吸引你？

10、你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？

11、你對這項工作有哪些可預見的困難？

12、沒有工作經驗，你如何能勝任這份工作？

13、如果公司錄用了你，你將怎樣開展工作？

14、你到我們公司工作目的是什么？

15、你期望的工作環境和工作狀態是什么？你希望公司給你什么樣的支持？

16、你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？

第二篇：銷售人員面試題（模版）

2．常見銷售人員面試樣例

（二）常見銷售人員面試問題

1．人們購買產品的三個主要原因是什么？

2．你如何看待拓展業務中的唱歌、喝酒等與業務無關的事情？

3．對于銷售你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

4．你認為什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

5．你認為你的性格當中哪些是最適合或者最阻礙銷售工作的？

6．你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

7．請你用3分時間推銷一件產品給我。

8．談一下你曾遇到的最困難的銷售經歷，你是如何勸說客戶購買產品的？

9．請描述一下我們公司現階段面臨的市場競爭？

10．你所使用的典型銷售方法和銷售技巧有哪些？

11．如果公司給你定的銷售任務很重，完成任務的時間又很緊，你用什么辦法確保完成銷售任務？

12．你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？

13．一般而言，從你和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？

14．你怎樣才能把一個偶然購買你產品的人變成經常購買的人？

15．當你接管了一個新的行銷區或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？

16．假如你遇到這樣一種情況：你的產品和服務的確是某公司需要的，但是那家公司內部很多人強烈要求購買質量差一些但價格便宜的同種產品。客戶征求你的意見，你該怎樣說？

17．你希望與什么樣的上級共事？希望公司給你怎樣的發展空間？

第三篇：阿里巴巴銷售人員面試題

阿里巴巴銷售人員面試題

1、首先簡單做一下自我介紹工作經歷、工作內容、銷售方式、銷售業績 答本人畢業于福建師大高分子材料系大學時代就對銷售工作感興趣覺的很有意思與人周旋、商務談判為此還特地到福州大學聽商務談判的選修課畢業后進入儀器公司接觸了真正的生意、實戰成功失敗的正反兩方面經驗和教訓鍛煉了我通過不斷的總結和反思銷售能力得到了提高在儀器公司我負責專項產品的銷售和培訓講師工作通過對客戶群進行篩選和準確定位、電話預約、出差、技術溝通、價格談判、反復洽談、最后雙贏簽單這樣不間斷的經過2年左右的實戰使我對銷售工作有了新的了解與體會銷售就是自我管理自強才能不息善于從復雜局面中抓住問題的實質仔細思考銷售戰略的可行性與針對性最后富有成就感的為客戶提供合適的產品和服務自我介紹完畢。

2、你的優勢是什么自我評價在以前公司是怎么展示的收入 答善于把握復雜局面抓住事務的實質善于通過反思總結提高自己不被表象所迷惑使銷售工作的每一步都盡可能有可行性和針對性確保按期、按預算完成銷售任務。08年的時候我曾接手一個項目跟大家簡單分享一下由于負責業務員的離職使莆田的一個大客戶面臨失去的危險我通過研究該業務員留下的拜訪記錄及業務報表并與上司溝通發現了一個問題該客戶與業務員之間老是推杯換盞表面看似很好可就是不見談判的實質性進展業務員很累估計客戶也一樣后來證實了這點就是說問題的關鍵在于該業務員偏離了銷售而轉到了人力不懂的如何收尾倒逼。后來我通過與客戶電話聯系深入的交換看法出差面對面交談通過互相讓步協商迅速進入實質性階段雙方都很滿意的結束了這一單。

3、你最成功的案例是什么為什么把他分享最高收入的一個月是多少談談這個月的簽單情況為什么會這么好一共有幾個月拿到這么多 答在做業務的過程中最失敗的時候就是一段時期就跟定那么一兩個客戶導致的結果就是最后掉單就是掉單于是只能拿到低薪了后來通過與上司和優秀銷售員交流同期客戶量漸漸多了起來一般是同時有10個A級客戶存在這樣保證了比較穩定的出單所以最成功的案例就是觀念的轉變銷售手段的提高。

4、模擬一下產品銷售過程 答egHR指著一步電話機問你如何銷售給他 首先是挖掘需求一步性能穩定的電話機不僅音質高雅而且信號穩定值得您這樣的商務人士擁有。再次是放大需求在電話交談的過程中在關鍵時刻電話出現雜音損失也許是巨大的。再次滿足需求本公司的電話機采用先進的工藝優質進口芯片可為您解決這方面的擾人問題。最后促進成交技術和價格方面的指標顯示是同類產品所不可比擬的如若購買大批量售后服務方面還將提供切實的優惠。

5、你兩年內的目標是什么打算如何實現 從事兩年的銷售工作對基本的銷售工作有了比較全面的了解。未來兩年的主要任務是積累實力。主要是四個方面業績水平、銷售技能、客戶資源、心理素質。通過吃苦耐勞的實踐和務實的工作作風去實現這些實力的積累。

6、職位描述 主動尋找并上門拜訪外貿型企業銷售alibaba國際站的會員“中國供應商出口通”及增值服務。職位要求

1、大專以上學歷至少1年以上銷售工作經驗

2、開拓能力強能承受工作壓力上進心強敢于挑戰高薪

3、有企業直銷經驗者優先有網絡廣告、電子商務物流行業保險金融行業快速消費品銷售工作經驗者。

7、階段一:.熟悉產品 好的業務員有著精湛的專業知識而企業往往會忽略這個問題直接把業務員拉入做業務員.這會給企業帶來的不但有物質的損失也有名譽上的損失.因為客人總覺得該公司不那么專業不那么值得可信.所以阿里誠信通中國供應商的操作員都必須有熟練的專業知識交流技巧.一個新手很難找到與客人談話的感覺常常答非所問啼笑皆非也最易破壞一個企業的形象.所以做為一個新的行業接觸者就必須從生產車間開始學起學習包裝材料組成規格品質等.除了產品本身的品質特點我們也要了解樣品制作時間樣品制作費用交樣時間下大貨需要的生產時間日產量有多少機器車間大小車間員工的作息時間管理制度等.因為在接見外國客人時他是非常關心這些問題的.只有在做好了第一個階段后我們才會更易進入第二步第三步最終獲得客戶的信任.有了信任才有了生意的基礎.每一個大型企業都會讓員工在最基層鍛煉一段時間就是讓員工成為該企業長久的人才更能激起員工工作的激情.我有時也常常陷入這樣的迷惘自己不清楚產品怎么辦只有拖到老板回來后才能給予一個確切的答復這樣大大浪費了客人的時間.客人認為該企業辦事效率低不夠專業.客人很難再繼續關心你尤其是對有潛力的新客人.階段二:熟悉產品報價和回復郵件 這里把報價單獨列出來是因為報價的確能體現我們很多的東西.這不但對于我們對產品的認知度因為涉及材料組成規格和外箱尺寸等一系列因素.往往看到業務員的是直接根據客人的圖片報價或者在產品庫里面選擇產品直接報給客人.但客人的要求是不同的有些客人認為你報得太高超乎了他們的想像認為你又大賺了一筆.其實不然價格高低是因為所選材質的不同而致所以我們首先要做得就是客人目前經營產品的種類品質檔次這樣才能報一個適合他口味的價格.數量調整:價格不但要根據他的材質要求來報也要根據他要求的數量做適當的調整.有時客人也無法確認具體的數量我們往往給的卻是一個最高的價錢.我們何不分數量的報給他呢給他多一份價格空間就多一份貿易機會.產品報價單:大部份的業務員都有這個毛病總想把報價簡單化可有些細節我們不能輕易的去掉的.因為客人不但要知道產品價格具體規格型號選用的材質尺寸大小外箱規格包裝方法交易條件產品所對應的圖片.這種報價方式做得非常的完整不會直接在郵件中寫上:ND-2155:2.52/PC FOB Shanghai這樣也會讓客人覺得你不夠專業不夠認真.回復報價時間:常常要求在接到郵件內一個小時回應這當然只對于我們的工作時間.亞洲客人放在早上回復歐州客人放在下午回復美國客人放在晚上回復.對于客人的大小確定該郵箱是否為該司的企業郵箱企業郵箱先回應免費郵箱的后回復.這樣給客人一種及時的回復信息的習慣讓客人也更加看重你的辦事 方法.現在軟件的日益發達更加的讓我們不會每兩小時就打開郵箱一次因為它會自動收取的.這加快了我們辦事的效率.階段三:處理客人樣品 當客人看中了我們的產品后會要求我們寄樣.這也是交易前的必備過程.但國內生產企業中很少有能達到客人要求的常常以替代品代之材料要換外形要換 因為中國企業舍不得投資開發新客人只想以現有的產品打開市場.這種開發客人是艱難的.因為我們滿足不了外國客戶的要求所以十個寄樣就有八個石沉大海 我個人以為企業的因素占得太大.所以我們要審視自己是否能做這樣的產品如果能做當然更好.如果不能做我們也要如實相告不應欺瞞客人.因為一旦交貨后不但會給客人帶來痛苦也會給自己帶來痛苦因為客人要索賠.我們的信譽也大打折扣我們就很難與客人再有生意做.如果長期下去整個企業就只會停頓業績停滯不前.所以我們一定要保證產品的品質.這不但給企業帶來名聲也帶來了業績.我相信那些知名企業是靠質量撐起來的不是靠低價競爭得來的.這樣的企業才能被客戶接受才能發展得更加壯大.除了保證品質外我們一定要收樣品費的.因為為客人做一個樣品是耗時也耗財才的我們也沒有必要完全都由自己承擔.但我們一定要承諾:因為和客人第一次做生意所以要收樣品費用.但下單后一定會如數退還的.我相信外國客人不會那么吝嗇樣品費的.這樣下單的機會也比較大的因為客人在付樣費前一定也會思考該定單的成功率到底有多大.這樣下單率也提高到80因為樣品收費.當然除了勢力較大的企業外小企業都是這樣操作的因為小企業在財力上是無法與大企業相抗衡的.階段四:確認樣品下定單 在我們走完了關鍵的一步后客人確認了樣品并給我們下了很小的一筆定單.我們一定要把握生產期交貨期和產品的質量控制.及時的反饋生產消息給客人及時的租船定艙這樣我們能保證交期也保證了品質.8、阿里巴巴價值觀 客戶第一客戶是衣食父母-團隊合作共享共擔平凡人做非凡事-擁抱變化迎接變化勇于創新-誠信誠實正直言行坦蕩-激情樂觀向上永不放棄-敬業專業執著精益求精。阿里巴巴企業文化--六脈神劍 客戶第一 ·客戶是衣食父母 ·尊重他人隨時隨地維護阿里巴巴形象 ·微笑面對投訴和受到的委屈積極主動地在工作中為客戶解決問題 ·與客戶交流過程中即使不是自己的責任也不推諉 ·站在客戶的立場思考問題在堅持原則的基礎上最終達到客戶和公司都滿意 ·具有超前服務意識防患于未然 團隊合作 ·共享共擔平凡人做非凡事 ·積極融入團隊樂于接受同事的幫助配合團隊完成工作 ·決策前積極發表建設性意見充分參與團隊討論決策后無論個人是否有異議必須從言行上完全予以支持 ·積極主動分享業務知識和經驗主動給

予同事必要的幫助善于利用團隊的力量解決問題和困難 ·善于和不同類型的同事合作不將個人喜好帶入工作充分體現“對事不對人”的原則 ·有主人翁意識積極正面地影響團隊改善團隊士氣和氛圍 擁抱變化 ·迎接變化勇于創新 ·適應公司的日常變化不抱怨 ·面對變化理性對待充分溝通誠意配合 ·對變化產生的困難和挫折能自我調整并正面影響和帶動同事 ·在工作中有前瞻意識建立新方法、新思路 ·創造變化并帶來績效突破性地提高 誠信 ·誠實正直言出必踐 ·誠實正直言行一致不受利益和壓力的影響 ·通過正確的渠道和流程準確表達自己的觀點表達批評意見的同時能提出相應建議直言有諱 ·不傳播未經證實的消息不背后不負責任地議論事和人并能正面引導 ·勇于承認錯誤敢于承擔責任客觀反映問題對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止 ·能持續一貫地執行以上標準 激情 ·樂觀向上永不言棄 ·喜歡自己的工作認同阿里巴巴企業文化 ·熱愛阿里巴巴顧全大局不計較個人得失 ·以積極樂觀的心態面對日常工作不斷自我激勵努力提升業績 ·碰到困難和挫折的時候永不放棄 不斷尋求突破并獲得成功 ·不斷設定更高的目標今天的最好表現是明天的最低要求 敬業 ·專業執著精益求精 ·上班時間只做與工作有關的事情沒有因工作失職而造成的重復錯誤 ·今天的事不推到明天遵循必要的工作流程 ·持續學習自我完善做事情充分體現以結果為導向 ·能根據輕重緩急來正確安排工作優先級做正確的事 ·遵循但不拘泥于工作流程化繁為簡用較小的投入獲得較大的工作成果

9、根本的離職原因是什么 我根本的離職原因挑戰自我挑戰高薪豐富自己的人生閱歷尋找一個更好的平臺站在電子商務領航者巨人的肩膀上以便看的更遠這也是我選擇阿里巴巴的原因喜歡阿里巴巴的企業文化與自己的日常點滴感悟不謀而合。

10、對阿里巴巴、中國供應商了解嗎 有一定的了解

1、關于阿里巴巴集團 阿里巴巴集團是全球電子商務的領導者是中國最大的電子商務公司。自1999年成立以來阿里巴巴集團茁壯成長現已擁有5家子公司。截至2009年8月底集團超過16000人

1、阿里巴巴B2B公司----阿里巴巴集團的旗艦公司是世界領先的B2B電子商務公司2007年11月6日于香港上市

2、淘寶----中國最大的個人網絡購物市場。

3、支付寶----中國領先的在線支付服務

4、雅虎口碑----國內領先的搜索引擎和社區

5、阿里軟件----服務于中國中小企業者的以互聯網為平臺的商務管理軟件公司。關于阿里巴巴B2B公司 阿里巴巴B2B公司為來自中國和全球的買家、賣家搭建高效、可信賴的貿易平臺。我們的國際貿易網站 主要針對全球進出口貿易中文網站.cn針對國內貿易買家和賣家與軟銀的合資企業-日文阿里巴巴平臺alibaba.co.jp則致力于為日本的進出口貿易提供服務。這三個平臺為來自超過240個國家和地區的4000萬阿里巴巴注冊會員提供了交流平臺。總部位于中國杭州在中國大陸超過40個城市設有銷售中心在香港、臺灣、倫敦和美國設有辦事處。截至2009年8月底阿里巴巴擁有超過10000名的全職員工。2007年11月6日阿里巴巴B2B公司于香港上市股票代碼1688創下多項之最 全球最大的科技股融資額16.9億美元 香港有史以來機構認購1800億美元、凍資4500億港元最大 中國首個超過200億美元市值的互聯網公司 市值居全球互聯網公司第六位 香港10年來首日漲幅最大的新股193 阿里巴巴國際站 擁有來自200余個國家和地區全球買家和進口商的英文網上交易市場 http:/// 阿里巴巴中國站 為中國內地網上交易而設的中文網上平臺 http://.cn/ 阿里巴巴總部位于中國歷史文化名城、世界著名的風景游覽勝地—浙江省杭州市。新的總部大樓已建成完工8月份投入使用可容納9000人同時辦公。奠基儀式從左至右依次為杭州市委副書記、市長蔡奇阿里巴巴集團董事局主席兼首席執行官馬云浙江省委常委、杭州市委書記、杭州市人大常委會主任王國平杭州市政協主席孫忠煥。阿里巴巴新辦公大樓 雇主品牌 2005CCTV中國十大最佳雇主之一 2007CRF中國杰出雇主 2007大學生最佳雇主 2008大學生最佳雇主 2009大學生十大最佳雇主之一

2、“出口通”是幫助中小企業拓展國際貿易的出口營銷推廣服務它基于全球領先的企業間電子商務網站阿里巴巴國際站貿易平臺-通過向海外買家展示、推廣供應商的企業和產品進而獲得貿易商機和訂單

是出口企業拓展國際貿易的首選網絡平臺。中國供應商出口通是國際貿易首選服務基于alibaba國際網站B2B貿易平臺通過向海外買家展示、推廣企業和產品獲得貿易商機和訂單是出口企業拓展國際貿易的首選網絡平臺。

11、阿里巴巴的壓力很大你為何想加入想通過阿里巴巴得到什么 個人認為壓力是一種常態特別是對于做銷售的人來說關鍵是客觀做事不要悲觀或過于樂觀。阿里巴巴是全球知名公司對我來說是一個很好的發展平臺電子商務是未來的發展趨勢符合我選擇職業的價值觀期待阿里巴巴錄用我哈 想通過在阿里巴巴的實踐進一步提高自己的各方面能力銷售技巧客戶基礎等等通過努力得到應有的薪資讓生活更加幸福美好人生更加充實。

12、電話溝通需要注意的事項

1、兩分鐘的時間做一下自我介紹了解年齡學歷工作經歷該條主要是判斷表達能力和邏輯思維

2、做陌生客戶的開發有多長時間一般情況下每天會拜訪多少家客戶群是哪些這主要是判斷工作的相關度

3、你的業績做的怎么樣在公司的排名月收入平均多少錢這條主要是判斷你的業務能力

4、如果你有足夠的機會現在會選擇做什么工作這條主要是判斷你的業務素質

5、離職原因最根本的原因這條主要是判斷你的工作心態 注意:不適合的人選溝通時間不會超過3分鐘.應對技巧:日常中你就該把這些問題的答案和理解牢牢的記在心里不斷的總結和更新人力資源經理每天往往要面試十多個人乃至上百人他們是沒有時間來分析你說的話語的只能夠憑第一印象給你做個基本的評價來決定是否PASS你所以你的答案一定要記住兩條: 第一、實事求是有什么說什么把你的能力和技能說全面到位就可以了不要夸大其辭如果你的能力已經展示出來了仍然沒有錄取不要氣餒再接再厲因為這就是你的能力所及靠謊言或欺騙找到的工作不是那么容易完成的 第二、不要中規中距的回答這樣在成百上千的面試者中是顯不出你的要在自己的話語中提煉到位加入自己對于銷售的理解這其實并不難有的時候一句自己總結的話語都能夠讓你的面試官眼前一亮產生共鳴那成功就非你莫屬了因為你要明白面試本身就是一種銷售銷售你自己如果你連自己都推銷不出去何來銷售產品呢

第四篇：銷售人員招聘面試題

銷售面試問卷

一、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！

二、靈活應變能力（也涉及工作態度）

1、您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問）`

——您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果）

3、您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等（若薪酬不排在第一，問）——您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

（若薪酬排在第一，問）——有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？（若答有，問）——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完畢后，繼續發問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？

（若答無，問）——您好像不太連續去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

三、興趣愛好（知識廣博度）

1、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

四、情緒控制力（壓力承受力）

1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？

5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？

9、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

10、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

五、上進心與自信心

2、說說您對成功的看法。

4、說說您未來3-5年的職業定位計劃。

六、責任感與歸屬意識

1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。

6、您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們目前的處境。

七、有效的溝通技能

4、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

八、銷售能力

1、請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？

4、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

7、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什么認為這些素質是十分重要的？

11、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

19、和業已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？

第五篇：銷售人員面試題 、Interview

Interview

1.express skill and comunication

2.Product aknowlage and personal taste

3.marketing entering and develop plan and idea

4.good comunication and persuasion, but by tricky(trickish)

5.desire to get good sales amount, while have strong responsibility to provide good service to customers.6.flexiblewhileinsist on company’s principle

7.Proactive and good teamwork

Lanpai company introduction

Lanpai Head Quator in China—Our main market in past years---Products---Reputation-Quality—New company plan in Africa—Ghana branch bright future with 2years.Employee

Q1: Self introduce with 3 mins

A

Q2: why you are interested in sales exective position, Can you meet the position requirements? What capacity or ability? Why do you think this ability is important?

What ability and skill and knowlague will make you to be provocative of other staff?

A

Q3: Pls tell the most difficulty you meet for sales before, How did you persuade customer to buy your product? A

Q5:After you see our product , Do you think Who is our potential customers(future buyer)

B

Q6: If you go to visit the customer, what key information you will collected from customer?

B

Q9: How will you arrange a weekly working plan ?

A

Q11: What’s the differencefor selling by calland go and discuss in person?What special method and skill needed if to make calling sell to be succeed.(模擬)

A

Q13: If you need to take a lesson about marketing and sales to new employees, what will you teach them?

A Know what you are selling know how to comuicate with customer not sell product sell benefit

Q15: If company asign you heavy task, and Time also short, What method you will take to complete the work?

A work in team would not say can’t complete the job

Q17: How long will take from visiting customer to complete the deal, How to make this period shorter?

A three day for customer who interest persuade convience

19: When company send you to a new city or areato develop new customers, How will you do to make them all to be your regular customers?

A Increase relationship

20: If you want to call some customer to sell products, What preparation will you make before call?

A Product infohow to say

21: How will you handle the papers work which concern sales?

home

22: Please sell this product to me

Before sell have to know features of products

23: To communicate with old customer and new customer, which one you like to..? Why

Maitain old looking for new