第一篇：共青團都勻市委“四個圍繞”加強非公企業團建工作

共青團都勻市委“四個圍繞”加強非公企業團建

工作

學習實踐科學發展觀活動開展以來，團都勻市委堅持以科學發展觀為指導，把學習貫徹團中央書記處第一書記陸昊同志在貴州調研時的重要講話精神引向深入，堅持以非公有制團建為工作突破口，從青年需要、企業需要、組織需要、社會需要四個方面加強非公企業團組織的建設，切實提高各級團組織吸引凝聚青年的能力和水平，努力使廣大團員青年更好地服務于非公有制企業。、圍繞青年需要開展團建工作。隨著經濟社會的發展，青年的需求呈現多樣化，價值取向呈現多元化，原有企業團工作的內容和方式已不能完全滿足青年的需要。共青團都勻市委由分管書記牽頭到非公企業調研，通過采取座談會、研討會、主題團會、談心得、講體會等方式，進行深入調查企業團員青年的利益需求，有針對性地開展勞動法、營銷、素質拓展等知識技能培訓。如在非公有制企業黔南宇捷通訊公司支部、都勻福星學校團支部、黔南乾坤文武學校團支部開展進城務工青年相關法律知識及創業知識培訓，參訓青年達 180余人次，發放《進城務工青年通用讀本》、《青年創業寶典》共計 120余冊，價值 3000余元。系列活動的深入開展，使非公企業團員青年對團組織有了新的認識，團服務青年的職能得到進一步強化，組織凝聚力有了很大的提升，“怎么入團”、“我想入團”成為青年職工問得最多的問題。、圍繞企業需要開展團建工作。結合非公有制企業的生產經營需要，共青團都勻市委積極創造條件，拓寬“黨建帶團建”的工作思路，主動協調非公有制企業負責人，通過

多種方式將團的制度、活動和建設文件有效地融入到企業管理制度中，努力使廣大團員青年在企業發揮先進模范帶頭作用。如在黔南宇捷團支部，將《青年文明示范崗管理實施辦法》、《黨建帶團建工作制度》、《團支部書記管理制度》、《團員青年推優入黨制度》等制度有效融入到公司的各項管理制度中，實現了團建是為企業和青年服務的目標。始終堅持以團活動為載體，積極引導非公團組織在企業創新、創效等方面發揮作用。在全市 8家非公企業組織中開展“青年文明示范崗（柜）”活動，全面展現了非公企業團員青年的精神風貌，推行“戴團徽，樹先進”、“信用示范活動”、“銷售技能大比拼”、“節能創效”等活動，為廣大團員青年提供了一個鍛煉和提高的平臺，在團員青年中掀起了攻堅克難、愛崗敬業的熱潮。、圍繞組織需要開展團建工作。按照胡錦濤總書記提出的“兩個覆蓋”全體青年的要求，團市委拓寬組織建設思路，明確每位班子成員指導一至三個非公企業團建工作，通過細化幫建責任，明確幫建目標的方式，強力推進了非公企業的團建工作。在班子成員的指導和幫助下，黔南宇捷公司團支部有了辦公室，活動經費，活動場所，完善了各項檔案資料，積極組織開展“團課百家講談”和“組織在我身邊”等系列主題活動；福星學校團支部組織全體師生開展了為期兩個多月的團知識競賽，在全校 300余名師生中掀起了學習團的知識的熱情，強化了對團情的認識。隨著團的組織建設不斷深入，團的陣地建設得到不斷的加強，團的活動能力得到明顯提升，增強了對青年的凝聚力、向心力，提高了團員青年的政治素質。、圍繞社會需要開展團建工作。團都勻市委立足自身優勢，多方整合社會資源，積極倡導非公團組織在塑造企業文化、創建和諧社會等方面發揮作用。在春耕、秋種農忙時節，組織團員青年參與“助農、保豐收”活動，教育廣大團員青年吃苦耐勞、節約糧食、勇于奉獻的精神。在重陽節，組織團員青年開展“敬老、愛老”主題活動，讓老人們切實感受社會的溫暖和青年的良好品德。同時，通過樹立非公有制先進典型的方式，引導社會關注非公有制企業，關注非公有制企業青年。2009年，共青團都勻市委將黔南宇捷公司團支部列為州級團建先進示范點進行重點支持建設，將福星學校團支部書記吳忠龠舉家貸款辦留守兒童學校的先進事跡進行廣泛宣傳，在社會上引起強烈反響。通過典型宣傳引路的方式，推進了非公有制企業的生產發展，激活了廣大青年愛崗敬業，正確創業的熱情，更進一步堅定了青年服務社會，回報社會的理念。

第二篇：加強非公企業團建工作淺議

加強非公企業團建工作淺議

隨著我省招商引資的不斷深入和國企改革的不斷推進，省內一大批非公企業逐步成長壯大起來，這些企業中的員工多以年輕人為主，其中團員占了較大數量和比重。在非公企業中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，切實引導、團結、服務青年的有益舉措；是共青團在新形勢下參與三個文明建設的有益探索；也是團組織加強對非公企業團員教育、管理和服務的當務之急。

一、加強非公企業團建的必要性

(一)有利于企業自身建設與發展

在企業中建立健全團的組織，不僅僅是團的組織建設單方面的需要，也是企業自身建設的需要，企業團組織建立后，通過加強對團員青年的教育、管理和引導，有利于企業規范化運作和管理，有利于企業員工創造性、積極性的激勵和發揮，有利于企業形象的塑造和提升，有利于企業文化的積淀和企業的可持續發展。這些成效都是顯而易見的。如潛江制藥股份有限公司團委，近兩年來，企業團組織引導團員青年廣泛開展“五小”攻關、qc小組競賽、青工技能比武等活動，為企業生產、管理、營銷、研發各領域提供合理化建議、改善工藝、創新科技成果30多條(項)，為企業的發展壯大起到了積極推動作用。

(二)有利于企業團員青年的教育、管理和服務

非公企業團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務好團員青年，引導其積極工作，勇于創新，健康生活，更好的服務三個文明建設。現代企業，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發揮，就會成為一盤散沙。建立健全企業的團組織，正是充分發揮團組織作用，教育、管理和服務青年群體的有效舉措。金港化學科技有限公司是由潛江市原石化廠改制而來的，企業改制前，沿于國有企業傳統的機構設置模式，企業相應建立了團的組織，但團組織每年除了開“五四”表彰會，為團員接轉一下組織關系，一年難得開展幾次活動，團組織的作用得不到彰顯，企業團員青年更是放任自流，聽之任之。1997年，該企業改制后，企業團組織隨之消失，企業團員青年陷入無組織管理，混亂無章的狀態。團員青年的組織歸屬感、責任感、創造力、凝聚力一度降至冰點。1998年，該企業重新健全了企業團組織，對企業團員進行了清理登記和組織機構調整，并創辦了企業有線廣播臺、企業小報，定期不定期開展文體娛樂、科技攻關、崗位技能比武等活動，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業文化，同時團組織積極為員工爭取應得的培訓、待遇、推干薦才等各方面的權益。團組織的教育、管理和服務等功能得到了加強和體現。

(三)有利于團的基層組織建設的加強

非公企業團的工作是共青團工作不可或缺的部分，做好了非公企業團組織的建設與管理，團的基層組織建設才會更完善更有活力。

二、加強非公企業團建的措施

(一)因企制宜，建立健全團的組織

按照屬地管理和垂直管理相結合的原則，企業團組織的機構建設、日常事務等縱向管理實行屬地管理，團市委青工部負責統籌安排和協調全市企業團組織的橫向溝通和管理。企業團組織依據團員的多少可設立團委、團總支等各級團的組織，團員較少的企業可以采取聯合建團或掛靠建團的方式建立團的組織。企業團員以外的青年可以采取設立青年聯合小組、各種興趣愛好小組等方式爭取將其納入團組織的統一管理之中。企業團組織的建立可不拘泥于傳統的形式，只要有利于企業團組織的建設和便于管理的方式方法均可采用。

第三篇：加強非公企業團建工作淺議

隨著我省招商引資的不斷深入和國企改革的不斷推進，省內一大批非公企業逐步成長壯大起來，這些企業中的員工多以年輕人為主，其中團員占了較大數量和比重。在非公企業中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，切實引導、團結、服務青年的有益舉措；是共青團在新形勢下參與三個文明建設的有益探索；也是團組織加強對非公企業團員教育、管理和服務的當務之急。

一、加強非公企業團建的必要性

(一)有利于企業自身建設與發展

在企業中建立健全團的組織，不僅僅是團的組織建設單方面的需要，也是企業自身建設的需要，企業團組織建立后，通過加強對團員青年的教育、管理和引導，有利于企業規范化運作和管理，有利于企業員工創造性、積極性的激勵和發揮，有利于企業形象的塑造和提升，有利于企業文化的積淀和企業的可持續發展。這些成效都是顯而易見的。如潛江制藥股份有限公司團委，近兩年來，企業團組織引導團員青年廣泛開展“五小”攻關、QC小組競賽、青工技能比武等活動，為企業生產、管理、營銷、研發各領域提供合理化建議、改善工藝、創新科技成果30多條(項)，為企業的發展壯大起到了積極推動作用。

(二)有利于企業團員青年的教育、管理和服務

非公企業團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務好團員青年，引導其積極工作，勇于創新，健康生活，更好的服務三個文明建設。現代企業，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發揮，就會成為一盤散沙。建立健全企業的團組織，正是充分發揮團組織作用，教育、管理和服務青年群體的有效舉措。金港化學科技有限公司是由潛江市原石化廠改制而來的，企業改制前，沿于國有企業傳統的機構設置模式，企業相應建立了團的組織，但團組織每年除了開“五四”表彰會，為團員接轉一下組織關系，一年難得開展幾次活動，團組織的作用得不到彰顯，企業團員青年更是放任自流，聽之任之。1997年，該企業改制后，企業團組織隨之消失，企業團員青年陷入無組織管理，混亂無章的狀態。團員青年的組織歸屬感、責任感、創造力、凝聚力一度降至冰點。1998年，該企業重新健全了企業團組織，對企業團員進行了清理登記和組織機構調整，并創辦了企業有線廣播臺、企業小報，定期不定期開展文體娛樂、科技攻關、崗位技能比武等活動，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業文化，同時團組織積極為員工爭取應得的培訓、待遇、推干薦才等各方面的權益。團組織的教育、管理和服務等功能得到了加強和體現。

(三)有利于團的基層組織建設的加強

非公企業團的工作是共青團工作不可或缺的部分，做好了非公企業團組織的建設與管理，團的基層組織建設才會更完善更有活力。

二、加強非公企業團建的措施

(一)因企制宜，建立健全團的組織

按照屬地管理和垂直管理相結合的原則，企業團組織的機構建設、日常事務等縱向管理實行屬地管理，團市委青工部負責統籌安排和協調全市企業團組織的橫向溝通和管理。企業團組織依據團員的多少可設立團委、團總支等各級團的組織，團員較少的企業可以采取聯合建團或掛靠建團的方式建立團的組織。企業團員以外的青年可以采取設立青年聯合小組、各種興趣愛好小組等方式爭取將其納入團組織的統一管理之中。企業團組織的建立可不拘泥于傳統的形式，只要有利于企業團組織的建設和便于管理的方式方法均可采用。

(二)嚴格把關，發展壯大團的隊伍

企業團組織建立后，應針對非公企業人員流動性大和隱性團員多的特點，完善團員組織關系接轉和團員流動情況登記制度。隱性團員要做好資格審查及觀察期考察制度，對不合格者一律不得確認其團員身份。新團員申請入團要嚴格按照入團程序辦理。不得因私突擊發展團員，確保團員隊伍的純潔性。

(三)健全機制，逐步加強團的管理

一是推行團的干部公開選拔機制，打破常規，將一批熱心團的工作、有闖勁、有威信的團員推上團的工作崗位，增強團組織的凝聚力和戰斗力；二是加強團員的培訓和管理，建立團的人才庫，建設一支管理規范的團員隊伍；三是切實發揮團組織的橋梁紐帶作用。積極開展文體娛樂、技能比武、雙爭雙創、崗位練兵等各式各樣的活動，同時在青年人才培養、推干薦才，入黨、考核、獎勵等方面積極發揮作用，活躍企業氛圍，打造企業文化，提升企業效益，做到雙創雙贏；四是切實維護青年權益，通過團組織的活動，切實為青年撐起維權大傘，解決其工資、福利、戶口、子女入托入學等各方面的具體問題，爭做團員青年的貼心人。

(四)加強指導，切實推動團的建設

實行團委干部聯系非公企業團組織制度，加強與非公企業主的聯系與溝通，切實爭取非公企業主在資金、政策、待遇等各方面對非公企業團組織的支持，幫助企業團組織解決發展過程中的瓶頸問題，促進團組織的規范化建設和運轉；同時加強對非公企業團組織的管理、考核，使其切實成為企業發展的生力軍，團員青年歸屬的港灣和團的基層組織建設的橋頭堡。

三、非公企業團組織的職能定位

(一)抓角色定位，做促進發展的參謀長

隨著市場經濟體制大環境的變化、非公企業團組織應轉變思想，充分認識到團組織只是一個群眾團體部門，雖仍是黨的助手和后備軍，但已不再是當初那個指手劃腳，頤指氣使就能辦事的時代，新時期的企業團組織應切實圍繞提高企業效益，促進企業發展開展工作，做企業發展的“參謀長”，認識到這一點，在日常經濟工作中，企業團組織一定不要對企業生產經營指手劃腳，隨意干預，而應切實服從企業生產經營者的決定，多為企業生產經營建言獻策，促進企業良性發展。

(二)抓利益協調，做維護穩定的指揮長

團的組織具有能團結一切的力量。由于我國社會主義市場經濟體制還不夠完善，企業與青年職工和其他社會各界存在著諸多利益協調等問題，往往會暴發出不少矛盾和沖突。這個時候，企業團組織應該保持清醒的頭腦，勇挑重擔，充分發揮“指揮長”的作用，首先做好矛盾雙方的工作，引導其一切以企業發展為中心，然后逐步化解矛盾，該維權的就維權，沒道理的就進(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)行勸阻，營造從穩定促進發展的良好氛圍。企業團組織要始終把通過有效途徑依法依規為青年職工爭取合理合法的利益擺在工作的首要位置，切實為職工辦好保險、福利、物業等工作，維護職工的合法權益，同時努力做好各方面矛盾的協調，引導企業合法守法生產經營。

(三)抓教育引導，做營造環境的教導員

企業有自己的企業文化和運轉模式。企業團組織應充分發揮團組織的陣地、示范作用和教育人引導人的強力優勢，做好“教導員”。通過加強對企業團員的教育管理，充分發揮團員愛崗敬業，勇于進取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，帶動職工廣泛開展崗位技能比武和各種健康有益的文體娛樂等活動，為企業營造比技能、講貢獻、做能人的良好氛圍。

第四篇：共青團非公團建方案

共青團 市委進一步推進我市非公 經濟組織團建工作的實施方案

為貫徹落實團省委十二屆四次全會會議精神，認真落實《進一步推進全省非公經濟組織和新社會組織團建工作的方案》，全面加強和推進我市非公有制經濟組織中團的基層基礎建設，根據團省委的部署安排，結合我市實際情況制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真把握當代青年特點和青年工作規律，堅持以社會主義核心價值體系引領和教育青年，用黨的建設帶領和帶動團的建設，以增強組織活力為出發點，以服務于非公經濟組織和社會組織青年職工成長成才為目標，樹立“區域聯動、行業推動、社團觸動、產業互動”觀念，確立“黨工團”一體化思路，科學組織、大膽實踐，不斷擴大團建工作的覆蓋面，切實加強團組織自身建設，發揮企業團組織的生力軍和突擊隊作用，為推動我市經濟平穩較快發展凝聚青春力量。

二、工作目標

力爭通過一年努力，達到以下具體目標：一是全市確保完成非公有制經濟組織建團500戶，已經成立黨組織、工會組織并符合建團要求的非公經濟組織要實現100%建團，青企協會員、青聯委員任企業法人的非公經濟組織要實現100%建團，第三產業要實現100%建團，各園區要實現100%建團。二是大力幫助扶持165戶已建團組織的規模以上非公有制經濟組織，確保建立團組織的非公企業“四個有”的比例在2011年底達到80%以上,。

三、工作內容

1、提高認識。從鞏固黨執政青年群眾基礎的戰略高度出發，從共青團關心幫助重要青年群體的工作角度著手，把加強非公團建作為加強團的基層組織建設和基層工作的突破口，努力把廣大團員青年團結凝聚在黨的周圍，引導團員青年堅定不移地跟黨走中國特色社會主義道路。

2、建立組織。要緊緊抓住落實黨建帶團建和深入開展創先爭優活動的重大契機，深刻把握和充分利用社會機理，不斷整合各類資源，以找準團的根本屬性、根本任務與企業根本功能相融合作為工作切入點，采取獨立建團、行業建團、產業鏈建團、園區建團、市場建團、街區建團、青年群體集居地建團、新商業模式建團等建團模式，全力推進非公企業建團工作。

3、活躍工作。要以融入團的工作載體，活躍工作、增強活力作為工作落腳點，促進非公企業團的工作全面活躍，努力做到“四個有”，即有健全班子領導，有特色活動支撐，有工作陣地依托，有規章制度保障。

4、強化管理。要切實加強對工作過程的管理，錘煉干部作風，務必做到“五個強化”。一是強化目標考核，分解工作任務，明確工作責任。二是強化靠前督導，要建立工作聯系點制度、分片包干負責制度、定期督導制度等。三是強化信息管理，及時、準確地將建團信息錄入數據庫，并開展隨機抽查或實地核查，確保建團信息準確可靠。四是強化支持基層，要集中力量支持非公團建工作，配齊配強主責部門工作力量，在工作指導、團干培訓等方面，對非公團組織給予保障。五是強化機制保障，要積極爭取黨政支持，探索完善組織管理體系，拓寬各級領導機關對非公團組織的聯系面，積極探索借助行業主管部門或行業協會力量縱向加強對非公團組織的聯系。

四、推進步驟

1、準備階段（2011年x月—x月）。制定工作方案或推進計劃。實行責任分工，明確主管領導、分管領導、主要責任部門、配合工作部門，落實責任到人。組建“團建指導員”隊伍，壯大工作力量。科學制定目標，量化分解任務。各任務單位要與團市委簽訂《2011年推進團建工作目標責任狀》，確保工作任務全面落實。

2、組建階段（2011年x月—x月）。建立工作機構，延長工作手臂，建立縣（市）區級非公團建領導小組，責任單位非公團建領導小組。發放非公企業團建工作包并遵循《團章》原則規定，找準建團路徑，創新建團模式，有序推進建團工作。理順新建團組織隸屬關系，開展新任團干部培訓，穩步發展團員。做好信息臺帳管理和錄入工作，按時上報工作數據及工作信息。確定工作典型，歸納提煉有效經驗和普遍規律，形成案例宣傳推廣。加強督查指導，定期抽檢臨檢，定期通報反饋，采取一切可行措施，堅決完成目標任務。

3、驗收階段（2011年x月）。開展自核自查，確保數據準確，保證工作質量。成立專項工作檢查組，分片督導、檢查、驗收。

五、具體措施

1、依托黨帶團建，開展工團幫建

堅持“黨工團”一體化思路在已成立黨組織的非公企業中，各任務單位同企業黨組織聯系將團建工作納入黨建范圍，借助黨組織力量推進團建工作，實現100%建團。主動聯系工會組織，通過工商、稅務等部門了解本市非公經濟組織建會的數量和狀況，爭取相關政策，對于新建會人員年齡和結構適合的非公企業，探索由企業工會主席兼任團組織負責人，籌備建立團組織，實現100%建團。

2、聯動組織擴建，青年品牌促建

依托統戰、工商聯、社會社團引導、協助社會經濟群體開展團建工作。各縣（市）區團委要充分發揮大學生“村官”團干部的積極作用，認真指導大學生“村官”，確保在其屬地范圍內非公建團比例達到90%以上。在青聯委員、青企協為法人代表的非公經濟組織要達到100%建團。青年文明號、青年維權崗、青年志愿者要發揮青字號品牌優勢，積極帶動周圍非公企業開展團建工作。每家青字號品牌單位要狠抓深挖周邊潛力，全面落實自身任務。

3、集中點面合建，第三產業增建

在商業繁榮地區，克服小型企業和個體商戶點多面廣的實際困難，借助工商、稅務、街道等相關部門采取產業鏈建團、聯合建團等方式達到建團比例90%以上。在商場、超市、市場等非公經濟組織集中經營場所，通過聯合建團和社區建團，加強非公有制經濟組織建團工作。依托服務業委員會等第三產業主管部門，在餐飲、旅游、連鎖經營等服務行業，深入開展非公團建工作，形成第三產業100%建團的良好氛圍。

4、發展區域共建，加強園區創建

發揮縣區團委和已建立團組織的國有企業、大型企業的自身優勢，同該屬地行政區域內非公企業結成共建對子，達成共建協議，在團干部培訓、團的制度建設、建立團的工作機制等方面提供幫扶，帶動和促進區域非公團建工作開展。重點推進沿海經濟帶六家園區團建工作，各園區要建立健全園區團委機構、不斷強化園區團委龍頭地位和工作職能、加強對園區非公團建工作的指導，采取大企業獨立建團、小企業聯合建團、派駐團建指導員等方式，全面實現園區團建無死角，團建比例達到100%。

5、明確責任主體，理順隸屬關系

總體上按照“條塊結合、屬地為主”的原則進行。團市委青工部負責協調青聯、青企協、青商會等會員單位中非公企業團建工作，團市委組織部負責建團的業務指導，但其責任主體還是企業所在的各縣市區團委；其他非公企業團建均由各縣市區團委總體負責。規模以上非公企業或團員青年人數50人以上的非公企業的建團工作在團市委指導下，由各縣市區團委負責。其它非公企業建團，區別企業規模情況，由縣（市、區）及其以下團組織負責。非公企業中已經建立黨組織的，團組織的隸屬關系一般應與黨組織的隸屬關系相一致；沒有建立黨組織的，團組織原則上按市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）三個層次實行屬地管理。企業規模較大、團員數量較多、在當地有較大影響的非公企業的團組織可直接隸屬于所在縣（市、區）及其以上團委。依據政府行業管理部門或企業主管部門建立的非公企業的團組織，可實行條條管理，也可根據需要實行雙重管理。

6、加強工作督導，實行分片實干

建立縣（市）區級非公團建領導小組，各縣（市）區團委主要領導、各責任單位主要領導任領導小組組長，在簽訂《2011年推進團建工作目標責任狀》基礎上加大工作督導力度，實行工作月度通報制度，每月定期通報非公團建工作進度，同時利用飛信、短信平臺，隨時通報工作進度。建立非公團建工作聯系點制度，由書記班子成員分片定點督導，了解基層工作的進度和錄入情況，總結基層經驗做法，幫助解決工作中的疑惑和問題，確保工作落到實處。

7、健全臺賬管理，嚴格年末考核

要把臺帳管理作為一項重要基礎性工作，認真做好完善臺帳、錄入信息、動態管理、自檢自查等環節。建立工作目標管理考核體系，結合實際設定考核辦法和激勵機制，年末針對基層開展工作和完成任務等情況進行綜合考評，凡完不成任務的，一律實行問責制和“一票否決”制，對完不成目標任務的縣(市)區及責任單位不予評優，其主要領導和分管領導不得評先；圓滿完成工作任務的縣(市)區及責任單位將在全會上進行表彰獎勵。

六、相關要求

1.強化領導，形成合力。要統一領導、統一部署。主要負責人作為第一責任人要親自抓，青工、組織戰線作為直接責任部門要重點抓，各縣（市）區團委及責任單位圍繞工作要配合抓，形成整體合力，加大工作力度和韌勁，推動工作有效落實。

2.突出重點，加強指導。各縣（市）區以黨建帶團建為抓手，在實施集中突破園區建團，分類突破領域建團的基礎上，要結合街道組織格局創新工作，在街道轄區內指導非公經濟組織建團。切實提高團組織對非公經濟組織中團員青年的組織覆蓋率和工作覆蓋率，促進新建團組織健康發展。

3.加強宣傳，搞好創先爭優。各縣（市）區要充分利用報刊、電視、互聯網等各類新聞媒體和團訊、宣傳欄等團內的宣傳陣地，注重發現工作中典型，不斷創先爭優，重點挖掘集體典型，形成由個人優秀到集體優秀的由點及面區域性團建典型，及時做好經驗總結，加大創先爭優的影響力和覆蓋面。

第五篇：非公企業團建工作實施方案[推薦]

為深入學習貫徹共青團十六大精神，全面落實團省委關于非公企業團建工作的總體部署和有關要求，全面加強和推進我區非公有制企業中團的基層基礎建設，團區委研究制定了《裕華區非公企業團建工作實施方案》，具體安排如下：

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在鞏固原有非公有制企業團建的基礎上，繼續深入推動非公有制企業的團建工作，加強非公有制企業團的組織形式、運行機制、動員方式、聯系途徑、工作保障等團建要素的創新與整合，充分發揮團員青年的主體作用，推動非公企業團組織實現整體活躍。

二、總體目標：

今年年底，符合獨立建團，建團比例要達到70％；不具備獨立建團條件的非公企業，通過多種建團方式，建團比例要達到20％；符合建團條件且已建立黨組織的非公企業建團率達到要100%；已經建團的非公企業“五有”（有一個好班子，特別是一個好的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍；有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的工作制度；有保證工作正常開展的必要經費和陣地。）的比例要達到50%以上。

三、落實措施，扎實推進非公企業團建工作

（一）認真調查摸底，加強基礎工作。

1、一是要摸清底數（10月9－17日）。

制定本轄區非公有制企業團建工作方案。各街道（鎮）團委要積極與組織、經管等相關部門聯系，爭取街道（鎮）黨（工）委的配合與支持，對本轄區規模以上企業的相關情況進行摸底統計，準確把握企業發展和團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清企業數量和具體單位名稱；摸清企業中團員青年的人數；摸清企業管理者對建團的態度；摸清建團后工作開展情況，沒有建立團組織的非公企業要確定一名團建工作負責人，做好摸底工作。

二要建立信息庫（10月20日－31日）。

認真填寫團區委下發的非公有制企業團建情況調查表，根據調查摸底的情況，建立相應上建立本轄區規模以上非公有制企業信息數據庫（包括：非公有制企業名稱、類別、經營范圍、企業規模、職工隊伍、團組織機構、團員青年人數、團干部配備、推優入黨數、活動開展等基本情況的數據統計工作），實施動態管理，確保情況明、底數清。

三要按戶建立臺帳，制定工作計劃（10月20日－31日）。對于未建立團青組織的規模以上非公有制企業，要按戶建立臺帳，逐戶進行分析，根據組建難易程度制定工作計劃，抓好落實。

2、加大組建力度（10月9日－11月底）。要進一步理清思路，突出重點，有計劃、有步驟地推進非公企業團建工作，采取單獨、聯合、掛靠等形式，因地制宜、靈活多樣地設置團的組織。對規模較大、團員青年數量較多的企業，一般要獨立建團；對規模較小、團員青年數量較少、暫不具備獨立建團條件的企業，可以按照地域相鄰、行業相近的原則建立聯合團組織，也可以掛靠其它團組織或依托協會建團；對暫不具備建團條件的非公企業，可以先行建立青年社團或青年聯誼會等組織，待條件成熟后，再建立團的組織。

（二）要因地制宜開展活動，充分發揮共青團的作用。

指導非公企業團組織要立足企業實際，緊密結合黨的工作和企業生產、發展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創新創效活動。組織青年員工為企業發展提合理化建議，參與技術革新，承擔急、難、險、重任務；要圍繞企業文化建設和青年實際需求，大力開展各類團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯誼活動，豐富團員青年的業余文化生活，進一步增強企業凝聚力；要圍繞企業形象提升，積極組織青年員工開展志愿者行動、維權幫困等活動，塑造企業良好的社會形象。

在活動方式上，堅持“集中、統一”與“小型、分散”相結合，以業余為主；在活動內容上，堅持團組織開展活動與企業生產經營相結合，與企業管理相結合，與維護青年利益相結合；在工作方法上，堅持規范性與靈活性相結合，活動突出青年色彩，把團活動與工會活動、婦聯活動以及青年自己組成興趣小組有機的融合在一起，使之富有朝氣、富有活力、富有實效。

要積極做好“雙推”工作，充分發揮好共青團作為黨組織的助手和后備軍作用。團區委決定今年11月份為全區非公企業團建活動月，在基層開展活動的基礎上，統一組織舉辦全區非公企業團員青年文化藝術節活動，上下聯動，營造氛圍。

四、建立健全領導體制和工作機制

（一）成立裕華區非公企業建團工作領導小組，建立團干部聯系點制度。全區各街道（鎮）團委書記為領導小組成員，負責本轄區非公企業團建具體工作。

（二）建立信息反饋上報制度。建立街道（鎮）至下而上定期反饋上報制度，各街道（鎮）團委從2010年10月起，于每月底將當月非公團建工作進展情況和下月工作推進計劃上報團區委辦公室，沒有按要求達到工作目標的，要說明原因，團區委每月進行專題分析并通報各鎮（辦）工作開展情況。

（三）選樹典型，廣泛宣傳（12月底）。在評選五四紅旗團委、先進團委、五四紅旗團（總）支部、先進團（總）支部、青年文明號、青年崗位能手、優秀團員、優秀團干部等榮譽時，增加企業的分配比例和表彰名額。積極發掘本轄區企業建團工作的先進典型，及時總結建團經驗。對非公有制企業團建工作成績突出的集體和個人，團區委將予以表彰。

五、非公企業建團工作要求

（一）高度重視 迅速行動

企業建團工作是團區委的重點工作之一，意義重大。各街道（鎮）團委要高度重視，精心組織，集中時間做好每階段重點工作，抓好落實，特別是做細做實基礎性工作，如期完成本轄區企業建團工作任務。

（二）講究方法 注重實效

各街道（鎮）團委要因地制宜，采取不同的方式建團，擴大全區團組織對非公有制企業的有效覆蓋。在建團過程中要動作迅速，講求效率。在深入調研的基礎上，幫助和指導企業搞好團建，并總結好工作中好的經驗和做法，及時推廣，做到整體推進。

（三）組織領導，加強監督（11月下旬－12月上旬）。團區委將對規模以上非公有制企業建團工作情況進行

經常性督察，不定期深入有關企業掌握工作動態，了解詳細情況，并在12月上旬對全區非公企業團建情況進行檢查驗收，并將把檢查結果作為年終評先的重要依據之一。