第一篇：新 工 資 方 案

新 工 資 方 案

總經理：副總（含總工程師、總會計師、總經濟師及財務助理）：總助（含副總工程師、副總經濟師、副總會計師）：部門正職：部門副職：部門助理（含總賬會計、工程師、研究生）：部門業務主辦（含工程師、車間技術骨干、研究生、機關文秘及出納、成本會計）：部門業務主辦（含工程師、車間技術骨干、研究生、機關文秘及出納、成本會計）：部門業務主辦（含車間技術骨干、班組長、機關文秘及出納、成本會計）：

班組長（含部門業務員、機關文秘）：八級44檔14088七級39檔9129六級32檔6055四級27檔4317四級25檔3770四級24檔3524三級22檔3078三級21檔2876三級19檔2512三級18檔2348元/月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月元∕月

正式員工（轉正滿三個月經考核合格）：二級17檔2194元∕月 試用期員工 ：二級14檔1791元∕月

注：

1、本方案自2011年3月1日起執行。

2、本方案含應交的五項保險費用。試用期內按標準80％發放。

3、公司司齡補貼：每一年，自第二年起每月加50元司齡補貼，以此類推。

4、每人每天公司提供免費午餐。

5、每年7、8、9三個月發高溫費，一線工人每人150元，機關及二線工人每人100元。

6、節日慰問費：春節中層以上干部每人500元，其他員工每人300元；端午、中秋各100元。

7、從總經理起，公司每人每月工資中30%作為績效工資，每三個月考評一次，考評通過者，發放其中50%，另50%統一列入年終考評發放。凡合同期內辭職員工此績效工資一律不發給。

九康生物科技發展有限責任公司總經理室

2011年2月10日

第二篇：宏志學校新工資方案2014.5

宏志學校新工資方案

一、不變部分：

1、課時工資：語文，數學，英語，周會8元/節，余者

各科7元/節.算法：每小周節數*節值*4小周=月課時工資

2、考勤工資：50元/月

3、師德工資：100元/月

4、月效果工資：150元/月

5、校齡工資：一年后60元/月

6、組長補貼：100元/月

二、取消項目及工資轉移，職稱工資（800+200）/2=500元/

人月，加到當月績效工資里面。

三、增設工資項目及工資：安全工資200元/人月

四、增加工資項目：原績效每月500元加上職稱工資轉入

500等于當月績效工資1000元。

班主任工資：原平均200元/月班，現增加200元/月班，為400元/月班

說明：班主任每人增加200元（原來200元又加200元）20位教師每人平均90元。

第三篇：有關新工辭職報告

有關新工辭職報告3篇

當在工作崗位上待過一段時間之后，某些原因下我們會選擇辭職離開崗位，這個時候我們就需要寫辭職報告了。可是怎樣寫出合乎規范的辭職報告呢？下面是小編收集整理的新工辭職報告3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

敬愛的總經理：您好！

首先在這里我要對您說聲抱歉，因為我就要離開公司獨自發展了，這是我之前沒有意識到的，也是公司意想不到的，因為之前我工作的還是好好的，突然離職，顯得極為不成熟，不過在我考慮了很久之后，我決定還是離開公司，另謀發展，這是由我自己的特殊情況造成的！

我在20xx年9月11日進入公司的時候，剛從大學傳媒系畢業兩個月，至今已接近一年的時間了。這一年得益于公司提供的良好平臺，得益于何老師的諄諄教導，讓我有一個好的機會，學習電視技術、datavideo設備及其周邊產品以及系統集成等知識；讓我有一個好的機會，學習做人的原則，學習思考問題的方法，學習為人處事的道理。在這一年中，我拓展了知識，鍛煉了思維，開闊了眼界，增強了信心，自身素質有了很大提高，這一切均得益于公司提供的良好學習環境，我才能在何老師的諄諄教導下有如此大的提升。

但遺憾的是這一年中，我對公司文化了解不多，和公司同事接觸的也比較少，稍稍感受了他們工作的風格和態度。然而，只是這些了解，就足以讓我很樂意融入這個集體，讓我很愿意繼續在洋銘公司工作和發展。不過對于公司的長期發展，我的作用有限。尤其是公司決定將北京研究所遷到上海，我感覺很突然，頭腦有些亂，有好多東西都不舍得放棄，可是魚和熊掌不可兼得，經過這兩天的考慮，我決定放棄去上海的機會。首先我認為廣電行業的大環境和中心在北京，這里的行業種類多；這里的文化交流多，類如ccbn、birtv、inforcom、國際音響展、教育技術研討會以及其他電子、網絡等等方面，這些交流可以讓我了解最新的行業發展動態。再者我也了解到何老師不太舍得我離開，這一年不僅從何老師那里學到很多知識和道理，也建立了良好的感情。一方面我希望可以繼續從何老師那里學到更多知識，另一方面我也不舍得這份感情。

在我一年的成長中，公司對我的幫助很大，我也為公司的發展做出了自己做大的努力，不過現在看來，我還是有著很多的要提高的地方，我堅信自己在不遠的將來還是可以做的更好的，只要自己更加不斷的努力，我就可以再今后不斷的努力中，做的更好！

總之，魚和熊掌不可兼得，我決定放棄去上海的機會，希望公司在北京重新開張的時候，我還可以重新參加公司。真的很抱歉，可能我的辭職會在一定程度上影響您的工作安排。希望領導能夠諒解并給予批準。祝愿公司生意興隆！萬事如意！

尊敬的設計院領導：

您好，感謝院領導近兩年多來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向院里提交辭職報告。

20xx年春節年假期間，我認真的回顧了自己這兩年的多工作。自從20xx年7月份來到設計院至今，我完成了從一個學生到社會人的轉變。在設計院里有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。來設計院工作是我的幸運，這幾年公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助更是讓我感激不盡。

每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發覺自己不適合水利設計這份工作，人總是要面對現實的，高的.工資待遇也彌補不了這份工作帶給我的沮喪與痛苦。如果我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。

由于實在不能適應設計院的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁，讓我沒有時間關心自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的需要換個環境。

再者，有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂，下需陪伴女朋友，可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母，女朋友更是連影子也沒有。我很痛苦，面對父母盼兒媳的心情，我感到更大的壓力與痛苦。（來源：58同城-辭職報告）

所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定。我將與提出辭職報告的當天離開院里。

此致

敬禮

辭職人：

時間：20xx年 月 日

尊敬的領導：您好!

我自xx年年x月x日到本院藥劑科工作，至今已有三年了。在這三年的工作中，我對書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。這里良好的工作環境，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，讓我能開心的工作和學習。然而工作近三年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。于是這一年里，我一直在準備研究生的入學考試，希望自己能以此為切入點深入系統的繼續學習，這也到了家人和朋友的認可。今年我考取了上海交通大學醫學院藥理學的碩士，三年的脫產學習使我無法為醫院繼續工作，經過深刻冷靜的思考后，我決定辭去在醫院的工作，專心完成好我的學業。希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

非常感謝醫院領導在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利，并祝愿醫院的發展蒸蒸日上，宏圖大展。

敬禮!

申請人：

第四篇：2018年實習生、新工風采展示方案

激揚青春 放飛夢想

——實習生及新工風采展示活動方案

為促進新員工服務技能提升，展示新員工風采，增進學習交流，人力資源部特組織“激揚青春，放飛夢想” 實習生及新工風采展示活動。活動方案如下：

一、參賽代表隊：

客房部代表隊、餐飲部代表隊、前廳部代表隊。工會2名實習生列入餐飲部代表隊。

二、參加人員：

實習生、新員工，參賽率不低于90%。人員較少的部門禮儀展示環節老員工可參加助演。

三、時間、地點安排：

7月20日（本周五），參賽部門分別彩排，人資部人員到場初審。

7月24日（下周二），集中彩排，地點：暫定1號樓第二會議室。

7月25日（下周三）上午，正式展示，地點：暫定1號樓第二會議室。

四、風采展示內容

（一）禮儀展示

（二）飯店宣傳推介

（三）崗位技能展示

（四）才藝展示

（五）實習生代表發言

五、展示標準及要求

（一）禮儀展示

各代表隊抽簽依次上臺展示，出場順序抽簽確定，每隊要有口號、宣言。1.自我介紹。2.站姿展示。

3.坐姿展示：（女士）端坐、左傾斜、右傾斜（男士）端坐、左交叉、右交叉 4.蹲姿展示:左右高低式。

5.鞠躬禮展示： 15度、30度、60度。6.點頭禮展示：左側、右側連做3遍。7.握手禮展示。8.遞接物品姿態展示。9.指引手勢展示。10.避讓禮展示。11.迎送禮展示。

（二）飯店宣傳推介

xx飯店我代言，作為一名飯店人，宣傳推介xx飯店。各代表隊推薦一名代表，時長為5分鐘以內。

（三）崗位技能展示

1.技能展示個人項目參加展示不得少于2人。2.客房部代表隊做床展示。

3、餐飲部代表隊中餐擺臺展示。

4、前廳部代表隊散客接待展示。

要求：每個隊要介紹參賽項目的規范、標準、流程，已達到以會代訓，培訓學習的目的。

（四）才藝展示

不限形式、不限題材，展示最美風采。

（五）實習生代表發言

六、有關要求

2018年實習生及新員工風采展示活動是提升飯店接待形象、服務質量的重要舉措，是對培訓效果的檢驗，是發現培養人才的有效途徑。請相關部門要高度重視、精心準備，以本次活動為契機，切實推動崗位練兵、技能比武和業務培訓，全面提升飯店的服務質量與水平。

人力資源部 2018年7月17日

第五篇：新工培訓總結

新工培訓工作總結

按照段總體安排，針對我段新接收職工開展崗前資格性培訓及春運安全業務知識培訓，簡要總結如下。

一、基本情況

此次培訓嚴格按照“列車員工種技能培訓規范”，結合段工作實際及春運旅客運輸要求，采取軍訓、理論知識講解、實作等方式從職工安全知識、客運規章、應急處置、儀容儀表、服務禮儀等方面進行培訓。

二、主要做法

1.合理設置課程。此次培訓課程設置嚴格以“列車員工種技能培訓規范”為指導，對安全知識、基礎規章、法律法規三大板塊培訓內容進行分解，按照課時要求，對培訓內容逐項做好課程設置，確保知識點不落項，如在基礎規章板塊中，對《客規》、《細則》、《服務質量規范》、乘務作業標準、乘務組織、服務禮儀、非正常應急處置等專業知識進行課程鋪排，確保新工全面掌握鐵路客運相關專業知識。

2.靈活開展培訓。培訓中多數授課教師采用PPT課件進行授課，圖文并茂的培訓課件給未接觸過任何鐵路知識的學員留下深刻印象，授課教師由淺入深、由點到面對鐵路客運安全、業務知識進行詳細講解，部分教師與學員采取互動教學模式，手把手進行現場教學，如客車設施設備課程，授課教師利用PPT課件