第一篇：新工入職材料1

新員工入職流程及程序

一、目的通過明確有序的引導，幫助新員工融入到酒店大家庭里來，形成酒店認可的工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。

二、責任部門

人力資源部

三、管理內容

1、對求職人員情況進行初步了解；

2、辦理入職手續；

3、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；

4、入職培訓；

5、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。

四、流程

（一）新員工應聘接待流程

1、應聘人員在人力資源部領取并填寫《格林博雅飯店求職登記表》；▲準備工具：簽字筆、《格林博雅飯店求職登記表》

▲要求：對應聘人員要熱情接待、解答；要求應聘人員在填寫求職登記表時統一使用簽字筆，對相關的內容要如實填寫。

2、由人力資源部進行初次面試，根據面試情況填寫《格林博雅飯店面試記錄表》，并根據面試結果將初次面試人員檔案進行分類存放，即分為：A類 初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為飯店人才儲備檔案）C類初次面試不合格者

3、初次面試合格后通知相關部門管理者面試，對面試合格者發放《錄用通知書》，并通知其入職時間和所需交資料。

▲普通員工第二次面試由部門最高管理者負責面試；

▲領班級以上管理人員除了由部門管理者面試以外，還會安排由飯店分管領導面試。

▲《錄用通知書》背面注明報到時新員工應注意的相關事項，提醒新員工閱讀。

（二）在新員工進入前報到流程

新員工入職前1-2天，人力資源部應做好以下幾項準備工作：

1、整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。

2、通知新報到人員應準備的物品，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸6張，身份證復印件2份、體檢健康證明原件、（需住宿舍人員還應準備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等）。

3、做好新員工基本工作物件的發放及工作內容及聯系人的確定：

內容：

A.做好《入職培訓指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡、餐卡的發放準備；【人力資源部】

B.為新員工準備一位“入職聯系人”。一般情況下，新員工的“入職聯系人”為該員工的直接上司。

目的：加速新員工與飯店及部門的相互認知；同時近距離觀察新員工的工作表現，以進一步確認新員工是否為部門合適的人選；同時帶領新員工快速進入工作狀態。

C.通知相關部門領導做好新員工入職引導工作（包括介紹本部門人員、工作相關指導、流程介紹及具體工作內容），提前告知相關部門員工新進員工情況。

【人力資源部】

（二）人力資源部辦理入職手續

1、新員工報到日，人力資源部根據《新員工入職手續清單》，為其辦理相關事項。

2、填寫《員工履歷表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。

2、向新員工發放《入職培訓指南》，并告知其入職培訓時間。

3、確認該員工調入人事檔案的時間。

4、帶新員工參觀酒店，然后帶到所屬部門，介紹給部門負責人。

▲注意事項：

1、帶領新員工參觀酒店前，應與各相關部門負責人作好溝通，以免影響各部門工作運作。

2、就參觀過程中的注意問題，如遇見客人在微笑，然后禮貌地打個招呼，緊跟隊伍，禮讓客人，保持安靜等對新員工提出要求。

3、在參觀過程中要細心講解，應答新員工提出的問題。

（三）由部門辦理部分

1、人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門相關人員。

2、部門安排新員工的“入職聯系人”將部門內其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；

3、“入職聯系人”須讓新員工了解部門內各類規章與要求，讓新員工能準確無誤的行使工作職責；

4、“入職聯系人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

5、部門管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）

6、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四）入職培訓

每周六安排本周入職新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據經營情況臨時安排）。培訓內容包括：員工手冊講解、消防知識、禮節禮貌、儀容儀表講解等。

（五）試用期跟進

1、新員工入職后到轉正前應該有三次面談，第一次面談的時間為入職后第一周內（3天內）應該面談，第二次面談的時間是入職后一個月，第三次面談的時間是轉正前。

2、面談的對象包括員工本人、他的領導、員工的同事等。面談的目的是了解員工的工作狀態以及員工在工作遇到一些問題等。

3、面談內容應包括：第一，員工進入飯店后對飯店的印象與進入前對飯店的印象的差距；第二，員工對飯店企業文化的看法，感受到飯店或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進入飯店后對目前崗位有那些初步認識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領導或直接上級有無對其關心指導等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領導是否安排給與培訓或指定人員來輔導等等，這些有關員工入職后的一些信息。

4、我們了解了員工之后，再找員工部門領導或直接上級面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級或部門負責人。充分與他們的部門主管或直接領導溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓和培養等一些專業指導和輔導以及一些建議等，了解他們的領導對員工的了解程度以及員工的工作狀態。

5、當我們了解了新員工工作狀態，對他們遇到的問題進行協調和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源部還要對自己進行總結，總結我們在招聘過程一些問題，我們當時招聘員工的期望與現在試用的結果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。

▲注意事項；每一次面談后，需將談話內容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。

（六）轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是酒店優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、員工的轉正由用人部門和人力資源部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿試用期時，由人力資源部安排進行轉正評估及測試。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由部門對其進行評估，部門的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

轉正流程詳見《新員工轉正考核制度》。

第二篇：新工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入XXXX科技股份有限公司，為了能讓您有一個良好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司如下規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫《應聘登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證交公司復印保存及彩色照片三張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為（時間調整以公司實際安排）：

夏季：上午 07：30——11：30下午13：30——17：30

冬季：上午 08：00——11：30下午12：30——17：003、員工每天打卡時間為上班前和下班后，須嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰10元。

5、新入職員工辦理相關手續后，在當月工資中將扣10元錢的IC卡工本費，此IC卡作考勤卡使用。另外本人須辦理中國農業銀行信用卡（借記卡），將卡號申報到財務部，此卡作為發放員工月工資專用。

6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，如需離崗外出，必須向所屬部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有1～3個月的試用期，轉正后簽正式勞動合同。

8、凡已入職的員工，試用期內辭職必須提前3日提交書面申請辭職報告，轉正后辭職必須提前30日提交書面辭職報告，同時辦理相關工作交接手續并填寫《員工離職申請單》，否則，公司不予結算當月工資。

9、新入職的員工對公司管理制度等方面如需了解的，可以咨詢直接領導或人力資源部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入，公司的明天將會更加輝煌！

XXXX科技股份有限公司人力資源部年月日

對以上《新員工入職須知》本人已完全理解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關規章制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

員工簽名確認：日期：年月日

第三篇：新工入職培訓心得體會

導語：做一名合格的從業者，首先要轉變心態，完成從學生到職業人的角色轉變以下是小編為您帶來相關內容新工入職培訓心得體會，歡迎點擊希望對您有所幫助。

新工入職培訓心得體會

我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程！為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭，盡早適應工作環境，明確工作內容。公司對我，以及新進員工，進行了為期半天的入職培訓！對我們而言，這次的培訓，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎，另一方面，培訓所衍生出的關于責任、合作、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發。我更加深一步的了解了我們的規章制度！企業文化！

回顧培訓情況，我認識到：

1.要做一名合格的從業者，首先要轉變心態，完成從學生到職業人的角色轉變。通常來說，達到理想心理狀態的關鍵點有：渴望成功、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態積極。這五個方面實際上涵蓋了一種優秀的工作態度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來說，我們身上還存在著很多的問題和不足，要提高自身的能力，加強對自己的要求，當務之急在于快速適應新的工作環境，盡快將自身的工作狀態調整到最佳，只有這樣，我們才能在工作中日漸成長，工作才能成為我們自己所喜愛的事業，讓我們為之不懈奮斗。

2.工作即意味著一種責任。在責任面前，要有激情，有干勁，有快捷有效的行動能力。做好工作的前提首先在于明確自己的責任，并有

信心承擔其后果。只有樹立對工作負責的態度，遇事認真不搪塞，不找借口不推脫，才能真正扎扎實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時，不僅僅要有一貫的責任意識，還應該有一種自發開拓創新的熱情，不能被動地接受，而應該主動地學習和提高。只有這樣，才能在工作中發揮自己的專長，充分享受工作的樂趣。

3.工作中，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。對于公司制定的行為規則，我們要遵章守紀，廉潔自律。要形成良好的行為習慣，清正廉潔，嚴于律己。時刻保持著清醒的頭腦，增強自律意識。我們在工作中要嚴格要求自己，不能存在僥幸的心理，要時時刻刻做到最好。總之，這次的學習使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業文化。我們必須結合自身的工作實際，不斷的豐富文化核心的內涵，在工作和學習中慢慢的提升自己，用行動創造未來！

新工入職培訓心得體會

大學畢業后，我懷揣著夢想來到了天津，來到了CPE。從此，踏上了我人生中一個嶄新的舞臺，這不僅意味著我已經由一名學生到一名員工、由單純的校園生活到社會生活的轉變，更是我人生道路的一次命運轉折。為了更快的完成角色轉變，我必須不斷努力去嘗試，并認真規劃我的職業生涯。在人事部門的精心安排下，我們幾個新人參加了公司安排的崗前培訓課程。通過這十多天的培訓及交流，讓我大致了解了公司的發展歷程、公司未來的發展前景，以及公司對我們的期望——來之能戰，戰之有力。同時對其他新員工也有了更多的了解。以下是我關于本次培訓的一些小小體會

其中，最重要的一項收獲就是心態的轉變。因為心態決定了一個人的行為，各種行為則養成各種習慣，而好的習慣將會帶來不同的成功。

剛剛踏出大學校門的我，對于公司和社會的理解，或許處于一種懵懂的狀態。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明、自作主張，這都是我們極力避免的一種心態。勤奮踏實才是我們必須具備工作態度。在本次培訓前，或許包括我在內的很多新人的心態都很浮躁，覺得我們剛從大學校園走出來，應該直接參加實際工作會更務實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什么有用的東西。可是當 ** 老師告訴我們他現在的工作跟他畢業論文的研究內容幾乎沒有聯系時，這讓我感到非常驚訝。當然，這赤裸裸的心理打擊，給我們敲響了警鐘。雖然我們在校園里經過了多年的專業學習，掌握了許多的專業知識，但是這一切都只存在于理論層面，只是工作的基礎，面對實用還有很長的一個過程。因此，為了能夠更好的學有所用，我們仍需要不斷的學習，虛心的學習。爭取做到有所為，有所成。

培訓的第二項認識就是安全第一的工作習慣在工作生產中的重要性。我不知道大家是怎樣理解安全這個詞的涵義的，但我知道安全對于一個石油工作者來說是多么地重要。

通過安全培訓，我不僅深刻認識到了安全工作的的重要性，安全其實也是一種投資，一種態度。而且還更深入的了解了各種安全隱患、危害因素，以及在以后的工作中應該重視各種安全工作細節，比如各種滅火器的使用、安全用電的注意事項和安全行車過程中的問題處理等。其實安全不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了他人，保護好自己，杜絕一切悲劇發生。因為安全隱患無處不再，所以沒有絕對的安全。為了大家的安全，我們要做管理上和技術上做足工作，千萬不要違章作業，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”。我還想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們的安全，牽系著親人的心，更是維系著我們的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高興興回家”。

培訓的第三項收獲就是對公司的發展歷程和發展前景有了更深入的理解，對員工和公司的關系有了更加深刻的認識

第四篇：入職

員工入職管理程序

1.0.目的

規范員工入職管理工作，讓新員工盡快熟悉工作環境更快的進入工作角色。

2.0.適用范圍 新入職的所有員工。

3.0.職責

3.1公司行政人事部負責員工整個入職流程全面、系統的工作。

3.2部門負責人負責員工入職期間入職引領和試用期的培訓考核督導工作。3.3公司行政部負責員工入職手續的具體辦理工作。

4.0.入職流程：

4.1行政人事部依據面試和綜合考核結果，通知符合錄用條件的員工報到，部門負責人簽署意見后，提交總經理審批后正式進入試用階段。（特殊崗位需要董事長審批）

4.2新員工報到需提供：

4.2.1提供身份證復印件一份（存入檔案）

4.2.2近期彩色免冠照片2張（入職表1張，員工卡1張）4.2.3畢業證原件，職業等級證、特殊崗位需有從業資格證件 4.3填寫《新員工入職檔案》，人事部將存入檔案；

4.4簽《入職協議》一份，部分崗位簽訂擔保書，由人事部放入該員工檔案； 4.5員工簽署后，錄指紋、辦理工作證、領取宿舍鑰匙，并進行登記確認。（生產部門三天后辦理）

4.6到崗參加上崗培訓, 培訓時間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關技能.,熟悉公司管理制度等。培訓結束后，由直接主管進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；

5.0轉正：

5.1新員工試用期滿時（1-3月），由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行評估，再由總經理審核。5.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用,合同期限為壹年；不合格者用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人事部。5.3依據轉正申請，為員工辦理社保，5.4開轉正通知單/薪資確認單至財務

6.0、員工入職的檔案管理

公司行政人事部為員工建立個人人事檔案，列入公司檔案庫進行嚴格保管。

編寫部門：行政部 2013.8.5

第五篇：入職材料

入職所需材料

1、職位申請表（資料詳細，薪資大寫，審批完整）：

2、市級及以上醫院體檢單（項目包括不限于：肝功能、血常規，尿檢，CT胸透，心電圖等）；廚師/廚工提供有效《健康證》；

3、離職證明（盡可能的有）；

4、一寸彩照8張（紅底）；

5、身份證原件及復印件2張；

6、高中及以上學歷提供畢業證書或學歷證書原件及復印件2份；

7、保安員提供《無犯罪記錄證明》戶籍所在地公安機關；

8、退伍軍人提供《退伍證明》；

9、宿遷農業銀行工資卡。

以上資料需在入職時提供，不完整的暫緩入職。