第一篇：入職推薦信

推薦信1 我朋友殷蓉小姐向貴公司申請入職，已經遞交了求職簡歷及求職信，我在此為她寫推薦函。

在個性方面，殷小姐表面上是沉靜而被動的，但實際上卻充滿了和善進取精神。她信奉認認真真做人，踏踏實實做事，對社會關系和人際關系的處理得當，具有良好的身體素質和心理素質，能夠熟練進行文字處理與排版，有多年的駕駛經驗能熟練駕駛機動車。

她認同保險行業，熱愛保險行業；認同公司的價值觀，認同公司文化；服務意識強，執行力強；責任感強，工作精益求精，追求完美。既善于認清形勢，能有大局意識，又能注重細節，把崗位工作做好；有一定的創新意識，善于團結同事，又服從領導；勤于學習，鉆研業務，能夠干一行、愛一行。

這份工作對她很重要，她一定要這份工作，不是想要、也不是要，而是一定要。殷小姐現在是想用她的工作經驗和學識，到貴公司發揮更大的作用。我相信她在新工作上會做得更好，所以毫不猶豫地向您推薦殷小姐。

推薦信2 我朋友殷蓉小姐向貴公司申請入職，已經遞交了求職簡歷及求職信，我在此榮幸向公司強烈推薦她，并為她寫推薦函。

她善于溝通、積極認真、踏實，注意自己的談吐、舉止，友善真誠是她待人態度，顧全大局是她處世風格，樂觀豁達是她的個性特征，且重視團隊意識和服務意識。她意志堅強、沉穩大氣、具備優秀的思維品格、超強的學習能力極具發展潛質的優秀人才。

她有很高的道德素養和人格品質。她積極向上，任何有利于自身品質提高的事，她都能積極樂觀地去追求。她性格開朗落落大方，為人善良淳樸寬容大度，處事利索而不失穩重，極富人格魅力。其實，在我看來，在她身上最打動人的不是傲視群芳的才情，不是出類拔萃的工作業績，也不是卓爾不群的領導能力，而是她堪稱完美的情商。

真誠期望公司能支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。篇二：應屆畢業生求職推薦信范文

應屆畢業生求職推薦信范文

求職推薦信函是應求職者的請求或自愿，有一定聲譽的教授、專家或企業家等推薦求職者入職的一種文書。求職推薦信在國外非常有效，因為它實際上起著一種有聲望的人士來擔保的作用，而在我國尚未發生十分積極的作用。下面提供一份求職推薦信范文，僅供參考。

求職推薦信

××公司人事部：

我知道李麗馨向貴公司申請入職，已經遞交了求職簡歷及求職信，我在此為她寫推薦函。

敝校法律專業知名度較高，入學考試競爭激烈，十多人中才有一人被錄取，李小姐就是這樣一所法學院的畢業生。她是我兩年研討課的學生之一。1992年6月畢業，獲得法學學士學位，而且我覺得我非常了解這位申請人。研討課第一年是概括地討論社會科學，第二年討論較專門的主題。她了解這些主題，參與課堂活動，并提出了有創意而深入的見解。

在個性方面，李小姐表面上是沉靜而被動的，但實際上卻充滿了和善進取精神，痕恨輕易的妥協。她積極的求學態度與生活方式，已經幫助她在商業界擔任了重要的商業職務。首先是在新皇--一家房地產公司管理契約業務，從1992年7月到1993年9月；繼而受聘于松偉貿易公司企劃部，從1993年10月迄今。

李小姐現在是想應用她所學到的商業經驗和學識，到貴公司發揮更大的作用。我相信她在新工作上會做得更好，所以毫不猶豫地向您推薦李小姐。

我將感激您對這位申請人做慎重的考慮。篇三：z002入職推薦信171664684 宅速配房地產經紀有限公司 三級市場置業顧問入職推薦信

人力資源部：

茲有

（先生/女士），年齡

，原就職于 公司，擔任 職位，同行業工作經驗為 年（后附簡歷），此前六個月的業績如下：

其于 年 月 日到我公司跑盤，期間：

在我司培訓情況：□有，參加過 年 月培訓，□無

業績情況：□有，戰報業績 元； □無業績，說明：。

入職測試成績：。

經本人調查其從業經歷，且無違反職業道德的行為，本人確認上資料屬實，故推薦其為公司 部門 職位。

該部門編制人數 人，目前實際在職人數 人。

推薦人的評價： 請人力資源部面試。

推薦人： 日期：

人力資源部意見： 日期：

總經理面試意見：

□建議暫不入職，原因：?！跬馊肼殻堄?月 日到人力資源部辦理入職手續。

簽名： 日期：篇四：入職推薦信

【推薦信】臨床醫學系畢業生推薦信

尊敬的領導：

您好!今向貴單位推薦我系醫學院臨床醫學系的畢業生xx同學。xx同學作為我校即將畢業的本科生，在貴醫院招賢納粹之際，鑒于扎實醫學基礎知識、熟練的操作技術、出色的社會工作能力及較強的自學提高能力，我有信心該同學能夠很快勝任臨床相關工作。因此，特向貴醫院推薦xx同學。

四年大學的臨床理論學習形成了他嚴謹的學習態度、嚴密的思維方式，培養了良好的學習習慣，一年的臨床實習工作經歷更提高了該生分析問題解決問題的能力。尤其是在實習過程中實習醫院給他提供了許多動手實踐機會，使他對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使他贏得了上級醫師的一致好評，更使他信心百倍，成為其今后工作生活中的知本。

豐富的社會工作經驗不僅開闊了他的視野，更形成了他沉穩果斷、熱忱高效的工作作風。在小學、初中、高中，一直到大學各階段中，該生曾任班長，學習委員等，成功地組織了無數次班集體校內外活動，工作得到同學的認可與老師的好評，他所在的班級多次被評為優秀班集體，本人也多次贏得了優秀共青團員、工作積極分子等榮譽稱號。我相信xx同學有了這些工作經歷，他一定能夠協調各種關系、處理好日常工作中遇到的問題。

自學能力強是他的另外一個優點。醫學科學技術日新月異，只有不斷的升級自己的知識才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在校期間他通過了計算機一、二級考試，國家大學英語四級考試，能熟練掌握windows98、windows2011、windows xp操作系統，并自學使用office、photoshop、foxpro等軟件進行圖文處理、表格設計、網頁制作等工作，為日后的工作、學習、提高工作效率創造了良好條件。

第二篇：入職信

入職信

通過一周的入職學習，我了解了公司的歷史、發展遠景和策略，清楚了自己的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!在xx有限公司，我喜歡現在這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性。對于我來說，這是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。

認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。

我要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我以后的工作中去。我可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。走好每一步、干好每一天，與公司一起發展。未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷努力，才能取得更大的成績。

第三篇：新員工入職信（本站推薦）

新員工入職信

昨天，一個90后新員工經過了公司的培訓，來我們企劃部報到上班了，她剛從學校畢業出來，就像一張白紙，于是跟她說了“新人3個坎”的問題，鼓勵她堅持夢想，趟過挫折咒。

關于她的工作，以及如何開展工作的內容，寫了如下的信給她，希望能系統的幫到她。

小萌：

歡迎你加入我們的團隊！

你的工作職責是：媒介助理+行政助理

一、學會學習：

1、媒介：

1）百度

2）網上的案例

3）問小鄭

4）問我5）在實際工作中總結2、1）打字速度

2）文檔表格熟練操作

3）網絡使用（包括自己網站內容）

4）溝通文檔

5）只能自己多用孰能生巧3、1）與外界的溝通（接打電話，外聯公司聯絡）

2）與內部溝通（與本部門同事、公司，與其他部門）

3）與別人的溝通文檔，要傻瓜都可以看懂。

4）注意保密紀律。

1）公司的流程

2）企劃部作業流程

3）財務報銷流程

4）媒介流程（計劃、下單、報銷、監播、資料）

5）過往企劃案例

二、學會管理：

1、管理工作

1）每天的工作會很多，不是等你做完一件才再來一件的，每日所有工作可以按分好輕重緩

急難易。

2）每天工作日日清。

3）每件工作要徹底完成才算結束。不要說交給了誰就算了，而是要說交給誰了現在已經辦

妥了。

2、1）上班時間、學習時間、處理工作時間要學會分配

2）勞逸結合，低頭干活的時候要有時間抬頭看路，視野要開闊。

3）每件工作要有個“截止時間”，這個“截止時間”可以是別人定，也可以是自己定。

3、1）設計自己電腦存檔開始。

2）按項目分類。

3）文檔的美觀以及簡介，條理清楚。

4）好的管理文檔習慣訓練有利你日后的健康成長。

5）文檔的管理最終原則：自己找起來方便，讓別人找起來也要方便。

三、學會工作：

1）我們是一個團隊，你不是一個人去戰斗。

2）左右逢源（學會利用別人的資源，有些事情別人一下子就可以搞定，自己琢磨可能費半

天都搞不出來，比如電腦一些操作、一些軟件）

2、優秀

3）工作允許失敗，但不允許同一個地方跌倒第二次。

4）工作要學會觸類旁通。

5）工作要有“大局”意識，“大局”意識就是在做著一件事的時候，要想到這件事情可能

牽涉到其他工作其他部門另外的事，要未雨綢繆。

6）每天對工作進行自我總結，自評得失，這樣的進步快速。優秀是訓練出來。

7）工作的原則：交給你辦的事情，你就是第一責任人。此事涉及到的人和事，都是聽從你的派遣，包括我以及陳副總、陳總。失敗是沒有借口可言的。

8）工作的大原則：工作按計劃進行，不用說；說，則是情況有變。

黃汝均

2009-12-25

第四篇：新員工入職信

新員工入職信

歡迎加入XXXX大家庭，我們深信公司誠實守信、以人為本的管理理念，會幫助您快速融入到XXXXX。入職后，您的工號：您的部門：

您的崗位：直接主管：

材料提交（辦理相關手續）：

□身份證√學歷證書□居住證（如有）

□相片2張（背面寫上您的名字）□動力手冊及退工單，或原單位開具的離職證明 □個人社保狀態（原單位最后繳交的年月）√個人公積金帳號 √個人交通銀行卡復印件（簽上您的名字，用于發放工資）

□非城鎮戶口人員需提供戶口本復印件（個人頁和首頁）

工作指導

? 部門業務：您部門主管會安排人員幫助您盡快熟悉公司業務及本崗位操作規程。在您轉正前，您

有任何工作上的問題都可以尋求直接主管幫助。

人事事務

? 人事事務：聯系人，如果您在人事檔案、勞動合同、薪酬福利等方面有什么疑問，可以隨

時聯系，分機，內部Mail：

? 勞動合同：您的勞動合同應在入職后的一周內與您簽訂。

? 試用期：您的試用期為入職日起至年月日。試用期結束前，公司會對您的試用

期工作情況進行一次考核，以決定轉正與否。

? 社保及公積金：根據您的戶口性質，公司將為您繳納五/三險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。社保及公積金將從月份開始繳納，繳費基數為您試用期的月工資。

? 年休假：您本在自然內的法定年休假天數為 行政事務

? 行政事務：聯系人：內部Mail：? 辦公用品：行政人事部為員工配備常用辦公文具，也可根據個人需求情況選擇補充領用。? 門禁卡：門禁卡關系公司安全，請隨身攜帶；辦公用品領用后請妥善保管。

? 出勤管理：出勤證明、請假單、加班申請單等簽字后交行政部統一管理?？记谝幎?/p>

? 員工上下班均需

? 工作時間為周一至周五：上午9:00—17:30，午餐時間：11:45--13:00

? 請假半天時間定義為：上午9:00—13:30，下午13:30—17:30

我們真誠希望您能迅速適應、喜歡公司的工作環境。公司認為，您的工作愉快與工作成功同等重要。我們同樣希望，在您完成本職工作的同時，能與公司一起不斷發展、成長！

預祝您工作順利、生活愉快！

行政人事部-1

第五篇：入職

員工入職管理程序

1.0.目的

規范員工入職管理工作，讓新員工盡快熟悉工作環境更快的進入工作角色。

2.0.適用范圍 新入職的所有員工。

3.0.職責

3.1公司行政人事部負責員工整個入職流程全面、系統的工作。

3.2部門負責人負責員工入職期間入職引領和試用期的培訓考核督導工作。3.3公司行政部負責員工入職手續的具體辦理工作。

4.0.入職流程：

4.1行政人事部依據面試和綜合考核結果，通知符合錄用條件的員工報到，部門負責人簽署意見后，提交總經理審批后正式進入試用階段。（特殊崗位需要董事長審批）

4.2新員工報到需提供：

4.2.1提供身份證復印件一份（存入檔案）

4.2.2近期彩色免冠照片2張（入職表1張，員工卡1張）4.2.3畢業證原件，職業等級證、特殊崗位需有從業資格證件 4.3填寫《新員工入職檔案》，人事部將存入檔案；

4.4簽《入職協議》一份，部分崗位簽訂擔保書，由人事部放入該員工檔案； 4.5員工簽署后，錄指紋、辦理工作證、領取宿舍鑰匙，并進行登記確認。（生產部門三天后辦理）

4.6到崗參加上崗培訓, 培訓時間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關技能.,熟悉公司管理制度等。培訓結束后，由直接主管進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；

5.0轉正：

5.1新員工試用期滿時（1-3月），由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行評估，再由總經理審核。5.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用,合同期限為壹年；不合格者用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人事部。5.3依據轉正申請，為員工辦理社保，5.4開轉正通知單/薪資確認單至財務

6.0、員工入職的檔案管理

公司行政人事部為員工建立個人人事檔案，列入公司檔案庫進行嚴格保管。

編寫部門：行政部 2013.8.5