第一篇：入職手續

極度健身會所入職手續

_________于_____年_____月_____日到極度健身會所人事部辦理入職手續，身份證號碼_________________________，工作職位是_______________，試用期為_____，試用期內的薪資待遇為_____________________________________。從簽訂合同之日起計算試用期，試用期合格即將成為正式員工，工齡從成為正式員工第一天開始計算。

試用期內的約定：

1、員工在試用期的一星期內自動離職，公司將不支付其工作期間的工資待遇。

2、試用期滿一個星期后可到財務處領取餐券，前往城北路美味源餐廳就餐，餐費將于當月生活費中扣除。

3、做滿試用期一個月離職，則試用期第一個星期的沒有工

資，其余時間按天數算。

入職簽名極度健身人事部年月日年月日

極度健身會所入職表格

□全職員工 □兼職員工填表時間：年月日

第二篇：入職手續

入職手續

1、應聘者通過筆試、面試、試講和體格檢查，并經確認合格后，可被學校聘為教師。

2、新教師必須《教師登記表》，提供真實的個人資料和個人證件原件以校驗。不得遞交假證、偽證，一經發現，立即開聊；

3、入職之日，必須提供醫院的健康證明，身體不合格者，不予；

4、入職之日是，必須向人務資源部遞交身分證原件和學歷、學位證書原件。

5、部門主管在新教師入校之日應就《教師手冊》與新教師面談。

6、學校將組織新教師參加新教師培訓，以使教師對學校概況有初步了解。試用期

1、新教師被錄用后，還必須經過第一累正式上課的試用，學校將對教師的表現及其對教學工作的適應程度進行考核。

2、試用期薪資執行上海新東方學校有關標準；

3、試用期屆滿。正式教師薪資待遇按上海新東方學校薪資標準執行。勞動（務）合同

1、新教師在試用期后，必須與學校簽訂勞務合同。

2、學校將視情況跟優秀全職教師簽定勞動合同，簽定勞動合同的教師將享受專職教師待遇。聘用的終止

1、合同期滿后，教師可提出終止勞動（務）合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。

2、若教師嚴重違反國家法律法規或違反學校的規章制度及勞動紀律，學校可不必提前通知教師與其解除雙方的勞動（務）合同。離職手續

1、凡離職者，應于辭職前至少1個月向其主管及人力資源部提出辭職請求并填寫離職申請書。

2、教師離職應按本校規定遞交所有屬于學校的財產和資料（包括手冊），經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

3、未辦離職手續自行離職者，學校財物若有損失、遺失，其損失全額從課酬中扣還。業績考評

1、學校推行嚴格的學員評定制度和教學質量監督制度。考核結果將作為教師提薪或優秀教師評比的重要依據。全職教師聘用要求

1、全職（本人人事檔案關系可以放在學校所指定的人才代理中心，并且不在非新東方系統任職教學）；

2、加入新東方時間一年以上；

3、教學質量高，學生總評分在本部門授課教師排名中名列前茅。全職教師福利

1、“四金”：簽訂勞動合同的老師，學校為其辦理“四金”。

2、“公費體檢”：每年享受一次公費體檢。

3、“公費旅游”：每年享受一次學校組織的公費旅游，具體時間由各部門制定，校辦負責協調。

4、生日費/結婚費/生育費

5、節日費：春節（含元宵）、婦女節（僅限女員工）、勞動節、國慶節、（含中秋節）、教師節

6、員工優惠報名；正式員工人每年可享受2次優惠報名。

7、集體文體活動

8、“三優先”：優先推薦集團組織的各類培訓和交流；優先考慮本部門內的排齊；各類評比優先。

教師（含兼職教師）行為規范

1、新東方教師應堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方針政策，不得在任何課上發表抨擊政府、黨和國家領導人的言論。

2、新東方老師必須遵守國家一切有關法律法規。

3、新東方教師不得在新東方以外從事與新東方業務相同的教學。

4、新東方教師不得在課堂上宣傳、散發任何其它單位的廣告、傳單。

5、新東方教師不得為學生提供出國材料包裝服務或其它各種收費性質的服務，也不得為其它機構或個人宣傳此類業務。

6、教師不得替任何學生或其他人員代考任何類型的考試。

7、新東方教師不得向外部透露有關新東方教學的內部事宜（如老師工資、培訓方式、招生數據等）。

8、新東方教師應做到誠實正派、為人師表，熱情、耐心地解答學生學習上問題，不得以任何方式貶損、侮辱學生；

9、對學生認真負責，一切從學生利益出發，為學生著想，保持優質的教學質量。

10、新東方教師不得在課堂上詆毀、抨擊、諷刺、挖苦其他新東方教師（包括校領導）或新東方以外的教師。

11、新東方教師在面對學員（授課、答疑、咨詢）時，必須使用普通話；新東方教師不得在課堂上講任何低級庸俗的笑話。

12、教師在任何情況下（如停電等不可抗力發生時），不得擅自中止或更改課程安排。在遭遇緊急情況時（如火災、地震等自然災害），應保持冷靜，協助教室管理員疏學員。

13、不斷提高業務水平，提高教學質量；所有教師保存期是新教師需要熟練掌握自己的教學內容，注意教學內容的變化，而且應對所使用教材進行正面宣傳。

14、教師在授課過程中應宣傳學校的其他課程和優秀教師，宣傳本校的BBS，并主動在答疑板塊為學員答疑。

15、新教師可以借鑒同類課程中優秀教師的教學；但嚴禁襲用其他教師課程中原創故事及笑話；新老師要結合自己的性格及專業形成符合新東方教學理念的教學風格。

16、任課教師有義務配合學校整體教學計劃及相關教學，教研項目的實施。

17、任課老師不得為老師的教學質量評估向學生索取或暗示高分。

任何新東方教師違反上述規定者，一經查實，新東方將視情節輕重對違規者扣除當月、當輪講課課酬或予以辭退。教學紀律

1、各培訓部（班），應根據本課程的目標要求，認真制定（或）本課程的教學大綱，經校長審定后執行并交教務處備案存檔。凡無教學大綱的課程一律不準開課。

2、任課教師對學校下達的教學任務，必須認真負責完成。在保證教學大綱基本要求的前提下，任課教師須嚴格按照大綱的內容及講授。講課時不應講述與課程無關第內容，不能任意增減課時及更改教學內容。

3、任課教師應提前對學員做好課前準備工作。任課教師必須按時上下課，自覺遵守教學紀律，不遲到、不早退、不曠教，確保學時數。（具體請參見第六章“教務相關規章制度”）

4、任課老師對教務處安排的課表，須嚴格執行。一般情況下對已排定的課表，不再更入；如因特殊情況確需要變動，需經教務處核準安排。

5、任課老師布置給學員的作文，原則要求全數批改。批改作文要及時，認真，仔細，嚴格；應指出錯誤，要求學員更正。對作文馬虎，不符合基本要求的，應退給學員重做。

6、任課教師不得擅自調課、停劉或提前結束課程。如因特殊原因不能上課者，需事先向教務處輸請假手續，由教務處作出安排。造成非正常停課等影響教學秩序的情況，視作教學事故，追究其責任。（具體請參見第六章“教務相關規章制度”）

7、經教學質量檢查，對同行教師和多數員工反映教學效果或教學責任性極差的教師，教務處應責成其限期改進或及時撤換。

8、教師應把學校總體教學計劃統籌放在第一位置，無條件服從學校和教學部門對課時和內容的安排，不得對教學計劃提出要求。如有特殊情況，須在排課開始向各教學主管提出書面申請，并報教務部備案。（具體請參見排課及調課）

9、教學主管應對本部門的課程設置及教師安排做合理統籌安排，并在開課前一個月將課程的教師安排交到相關教務秘書處，以保障教務部工作的正常進行。

10、教師原應保持手機開機狀態，以便學校各項教學事務聯絡；同時每位教師必須在學校教務部備留緊急聯系人的聯絡方式。課堂教學規定

1、教師在上課前將手機調至振動檔、靜音。

2、上課板書注意書寫范圍（如：寫在黑板兩條白線之間），保證電視可以正常現場轉播；

3、聽力老師注意：由于每個教室聽力設備不同，請務必提前到教室做試音工作；有些課程的磁帶分教師版與學生版，上課前請準備好高質量的教師版磁帶；

4、課表管理：任課教師在拿到課表后，請立刻確定所有上課時間、地點，事先熟悉交通路線及所需時間。建議隨身攜帶課表，以免貽誤上課。

5、寒、暑假期間請勿調課。請各位教師遵照課表去上課，如有緊急情況請及時通知教學部門和教務部。

6、教師如需禽部門有關資料，包括教材、磁帶、書籍等，應取得部門主任和主管的書面批準，并按相關規定進行辦理。教務相關規章制度

一、排課原則

1、教務及教學部門對教師個人課表的疏密，遵循專職教師優先，著眼學校全局，符合外語教學規律，兼顧便于學員接受更多教師教學，培養新人的原則。

2、任何教師對所排之課必須無條件接受，若有建議應提前與教學主管溝通。

3、教師在排課上有特殊要求或建議，經教務主管同意后，在不違反排課原則及不影響學校教學的情況下，可以適當考慮照顧。

二、排課相關流程：

1、教學部門于開課前20天向教務部遞交新設班級及各科教師安排，并與老師確定時間安排。

2、教務部在排課的過程中若需對課程加以調整，必須通知相關部門確定如何調整，各相關部門確認后方可進行排課。

3、做出總課表和分課表（即學生課表和老師課表），交相關老師及部門。

4、將課表發至相關老師，如有住宿班和遠途授課，要確定住宿班教師是否用車并告知老師發車時間及地點。（遠途授課教師用車情況提前一周交至車隊。）

5、將教室安排表及最新的老師的聯絡方式發至各教學點負責人。

三、排課相關規定

1、教師經過招聘流程以及相關培訓，同時經過有關教學部門、人力資源部及校長確認可以上崗后，應先到人力資源部辦理錄用手續，簽訂聘用協議，然后方可排課。

2、教師應了解本人所授課程的開課情況。如有特殊排課要求，需在開班前一個月通知教學部門，否則不予考慮；教師在一階段內無法帶課者，需提前兩個月向教學管理部門提出申請。

3、老師必須在接到教務部通知后親自到校辦簽字領取新課表。除因不可抗拒之原因，不得稱故不來。教師領取本人課表并確定上課時間地點，事先熟悉交通路線及所需時間。建議隨身攜帶課表，以免貽誤上課；

4、教師應以學校全局著想，保證教學秩序正常進行，一經教學部門主管排好課程后，不得以任何私人理由出現挑課、甩課、停課、調課等現象。

5、當遇到一些非常特殊情形（如：老師急診、教師因長時間等面遲到、個另教師出現甩課或抵毀校譽等嚴重違反校紀行為、學員大批量投訴教學質量、臨時停電及其它不可抗拒事件）需要教師臨時為學員授課時，被調派的教師應從大局出發，維護學校聲譽及正常的教學秩序。

6、教師如困不可鬼話連篇在課程表發放在需要調整課程的，須向各教學主管提出書面申請（請詳細說明事由）。在教學主管簽字同意后，報教務主管處簽字備案。但仍將對該教師課酬與上課機會產生影響。調課制度

一、調課分類

因私調課原因性質的不同，分為因私調課和因公調課二種

1、因私調課：指教師由于個人原因（如：健康狀況、家庭緊急事務等）而向學校申請調課。

2、因公調課：指除因私調課外，所有由于集團或者學校集體活動或業務發展而引起的調課。

二、調課相關流程：

1、開課前或開課后如因公調課，教務部作相應周課安排，打印調課通知，交教室管理處通知至相應班級，并告知相應教學部門。

2、教師如因私原因需要調課，須向教學部門提出申請，由教學部門主任及教務部主任共同認可簽字確認，方可調整。

3、如遇特殊情況需緊急調課，老師必須第一時間電話告知教學門市部，經教學部門主任及教務部主任同意后方可調查課。事后應盡快補填《教師調課申請單》。A因公調課：教務部調課并打印調課通知—提交教室管理處通知相應班級—同時告知相關教學部門。B因私調課：老師向教學部門主任提出書面申請—教務部及教學部門主任共同審核簽字—教務部進行調查課并打印調課通知—提交教管處及教學部門調課通知。

第三篇：入職手續辦理

入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》

2、用人部門助理負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；--行政辦負責發放辦公用品；--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

編輯本段入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證明原件；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書

--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事

--將新員工移交給用人部門；

--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。編輯本段入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

編輯本段入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

編輯本段轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。編輯本段入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

新員工入職流程

1、行政人事部給新錄用員工發錄用通知書（通知入職時間，報到時需提交的證件）。

2、行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。

3、新員工到公司報到提交（身份證、畢業證、離職證明、照片等）個人資料并填寫《入職登記表》。

4、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

5、給員工發放《員工手冊》并由人事行政部門進行培訓。

6、與新員工簽訂《試用期勞動合同》。

7、更新員工通訊錄并通過 E-mail 告知公司員工。

8、新員工試用期滿，填寫《轉正申請表》，交由部門經理進 行審核。

9、社保及檔案移轉的相關資料提交給人力資源。

10、簽訂《勞動合同》《保密協議》、《競業限制協議》。

新員工入職流程

一、新員工未報到之前： 1.確認新員工報到日期； 2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單。

二、新員工正式報到：（入職手續辦理）1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，復印員工入職所需資料； 2.新員工編號，填寫新員工入職的一系列表單。3.確認新員工公司郵箱的開通及工牌制作。4.帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導。5.按照《新員工入職手續清單》巡簽； 6.更新員工花名冊；7.將新員工加入集團通訊錄。

三、員工所在部門辦理： 1.部門行政確認座位、辦公用品、辦公電話；2.部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

四、新員工入職培訓： 1.人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。2.其他專業內容培訓、崗位技能培訓。

五、新員工試用期： 1.招聘專員跟進，進行面談2.進行員工試用期評估。

六、新員工轉正： 1.招聘專員進行轉正評估。

第四篇：新員工入職手續20101013

新員工入職手續

入職程序

1、辦理報到手續。

（1）接收新員工相關個人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關表格。

2、通知用人部門接領新員工。

3、新員工憑《報到通知書》到庫房領用工作服、勞保等相關物件。

4、辦理工傷保險手續。

入職及轉正程序圖

到人資部報到

（核查資料是否完整：身份證復印件、1寸照片，學歷證明等）

簽發報到通知書

用人部門接領新員工

領用相關物件

（憑《報到通知書》領取）

辭職程序

一、標準：

1、按照國家政策與公司制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，用人部門應與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交公司管理機構。

3、公司管理機構在“辭職申請表”上簽署意見，管理人員需報總經理審批。

4、在公司管理機構領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離廠手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報人資部

人資部約見辭職員工

（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

辭退程序

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。

3、辭退的員工與公司的關系必須全部終止，沒有遺留問題。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交公司。

2、公司找當事人談話，了解情況。

3、將報告交總經理討論決定。

4、辭退決定通知當事人。

5、辦理離廠手續，結清款項。

辭退程序圖

部門提出辭退報告

人資部找當事人談話

辭退決定通知當事人

辦理離廠手續

第五篇：入職、轉正、離職手續

重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉正、離職管理制度

第一條 目的為公司發展提供合格人員，充分體現擇優錄用的原則。

第二條 招聘原則

公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優錄用人才。

第三條、錄用流程

1、錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業證、職業等級證、特殊崗位需有從業資格證件及免冠近期1寸彩色照片三張）在規定的時間內報到

2、領取員工工牌；7天過后到人事部錄指紋。

3、人力資源部每周五進行本周員工入職培訓，接受公司文化、規章制度崗位相關知識等培訓。培訓經考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。

4、到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排，內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。培訓結束后，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由經理進行培訓跟蹤及督導工作。

5、錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。

第四條、轉正流程

1、試用期結束后一周內，試用期員工需填寫《員工轉正申請表》用人部門根據員工表現及目標完成情況填寫完整后交人力資源部；

2、試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用，發放保險補貼，否則不予發放，合同期限為叁年；不合格者，用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）

或退回人力資源部；

3、人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。

第五條、員工離職

一、離職類型

1.在試用期內不符合錄用條件的，經雙方協商一致可以隨時終止勞動關系；

2.按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。

2.1勞動合同到期而不與之續簽勞動合同的稱為終止勞動合同；

2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經公司同意后離職稱為辭職；

2.3連續曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；

2.4凡違反公司規章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；

2.5凡違法犯罪、職業道德缺失或嚴重違反公司規章制度的，公司即令其離職稱為開除。

二、離職結算辦法

1.終止勞動合同

自接到人力資源部通知不與之續簽勞動合同之日起，三日內辦理工作交接、工資等經濟結算手續；

2.辭職

（1）、按規定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經批準離職前的工資照付。

（2）、30天內（試用期三天內）辦完離職手續，具體時間由人力資源部與部門

商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。

（3）、人力資源部同用人部門根據離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內完成交接手續，經主管確認交接手續完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續。

3.自動離職

按公司規定結算工資。

4.辭退

按正常手續辦理離職結算。

5.開除

不作任何結算。

三、離職結算程序

1、員工獲得離職通知后，經部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數結算工資。

2、凡離職員工，自通知之日起三天內辦完有關離職手續，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續。

3、出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續辦理完畢后，方可辦理結算手續。