第一篇：新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則

新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則

第一條 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。

第二條 適用范圍

適用于公司新入職員工及試用期管理工作。

第三條 職責(zé)

1、辦公室人事專員負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的具體辦理工作。

2、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。

3、辦公室主任負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督及試用期的考核工作。

4、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。

第四條 入職程序

1、入職前

①辦公室行政專員結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品，填寫《行政手續(xù)辦理清單》。

②辦公室人事專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單。

2、報(bào)到

①新員工首先到辦公室報(bào)到，詳細(xì)填寫《員工信息登記表》、《入職承諾書》；并提交四張一寸免冠照片、身份證原件及真實(shí)有效的學(xué)歷證明原件以及與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。

②辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)面試情況及公司薪酬方案確定入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級(jí)，告知新員工，并簽署《薪資確認(rèn)單》。

③辦公室負(fù)責(zé)人安排新員工到所屬部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人安排人員為新員工申領(lǐng)辦公用品，并讓新員工在《行政手續(xù)辦理清單》上簽字確認(rèn)。

④部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進(jìn)行溝通了解。

⑤辦公室人事專員在考勤機(jī)上錄入新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。

3、入職后待辦事項(xiàng)

①辦公室將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面。

②所在部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。

③新員工入職后，試用期為3個(gè)月（另有約定或公司另有規(guī)定的除外）。新員工入職滿3個(gè)月時(shí)，由行政人事部與其面談，了解其所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工對(duì)工作、所在部門、公司等各方面的看法，并讓其填寫《新員工試用期報(bào)告表》。

4、轉(zhuǎn)正評(píng)估

①員工試用期滿，新員工將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o辦公室。

②辦公室安排轉(zhuǎn)正評(píng)估，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其專業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估，詳細(xì)填寫《新員工試用期評(píng)估報(bào)告》。所在部門負(fù)責(zé)人的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。

③總經(jīng)理根據(jù)所在部門負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人的評(píng)估意見對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。

附則：

1、本細(xì)則由辦公室制定，解釋權(quán)歸辦公室。

2、辦公室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。

3、本細(xì)則自頒布之日起開始執(zhí)行。

辦公室

2014年2月22日

附件：

1、《行政手續(xù)辦理清單》

2、《新員工薪資確認(rèn)單》

3、《員工信息登記表》

4、《新員工試用期報(bào)告表》

5、《新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則》

6、《入職承諾書》

7、《承諾書》

第二篇：新員工入職手續(xù)辦理

新員工入職手續(xù)辦理流程

新員工入職前

1）建立新員工個(gè)人檔案

（將所有面試資料集中，裝入透明文件袋，文件袋上用白色長方形小貼紙寫上個(gè)人英文名字，按TEAM將員工資料放入）

2）安排座位/電腦/活動(dòng)儲(chǔ)物桌（帶匙）

3）開通公司郵箱

a)先在263網(wǎng)站上增加新員工郵箱

b)在新員工個(gè)人電腦上開通郵箱

4）發(fā)放新員工入職通知給全體員工，通知內(nèi)容如下：

-新員工姓名、性別、職務(wù)、加入日期、聯(lián)系方式（包括公司郵箱，個(gè)人手機(jī)號(hào)碼，Skype帳號(hào)）

5）通知相關(guān)客人/供應(yīng)商新員工入職情況（業(yè)務(wù)人員新舊替換，應(yīng)由舊業(yè)務(wù)人員通知相關(guān)客人/供應(yīng)商新業(yè)務(wù)人員的到位情況）

-Direct Team 對(duì)客人的通知應(yīng)由該組業(yè)務(wù)人員與常小姐商量后，合適時(shí)間通知

新員工入職后

1）開通新員工指紋門禁

2）發(fā)放辦公文具并告知文具存放地點(diǎn)

3）發(fā)放儲(chǔ)物柜及鑰匙

4）告知企業(yè)郵箱帳號(hào)、密碼及263外網(wǎng)登陸方式

5）介紹新員工給辦公室人員

6）單獨(dú)介紹新員工和準(zhǔn)備交接工作的員工，準(zhǔn)備工作交接

7）要求新員工提供以下入職資料：

a)個(gè)人身份證復(fù)印件

b)個(gè)人學(xué)歷證明復(fù)印件

c)戶口本戶主頁和個(gè)人信息頁復(fù)印件

d)上家雇主離職證明（非剛畢業(yè)人員）

e)個(gè)人銀行帳戶名、帳號(hào)及開戶行（中行）

8）要求新員工填寫以下資料：

a)雇員登記表

b)保密協(xié)議

c)

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第三篇：新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則

新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則

第一條 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。

第二條 適用范圍

適用于公司新員工及試用期管理工作。

第三條 職責(zé)

1、辦公室負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。

2、用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。

3、辦公室責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督及試用期的考核工作。

4、公司總經(jīng)理/董事長負(fù)責(zé)員工入職轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。

第四條 入職程序

1、入職前

①辦公室結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品。

②辦公室準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，并聯(lián)系大廈物業(yè)客服部為新員工制作工作牌。

2、報(bào)到

①新員工首先到辦公室報(bào)到，詳細(xì)填寫《員工入職信息表》、《入職承諾書》；并提交一張一寸免冠照片、身份證原件、真實(shí)有效的學(xué)歷證明原件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單、與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的需填寫《承諾書》，另財(cái)務(wù)部人員還需提供戶口本原件）。

②辦公室安排新員工到所屬部門報(bào)到，由所在部門向新員工介紹公司同事，為其安排座位、申領(lǐng)辦公用品。

③所在部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進(jìn)行溝通了解。④辦公室在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有《制度匯編》，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。

3、入職后待辦事項(xiàng)

①辦公室將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面。

②所在部門經(jīng)理安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。

③經(jīng)過培訓(xùn)后員工正式上崗，辦公室與所在部門經(jīng)理確定入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級(jí)，由總經(jīng)理/董事長同意后，告知新員工，并簽署《薪資確認(rèn)單》。

④新員工試工期為一周，試用期3個(gè)月。試工期滿試用合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用不合格者給予勸退處理。

⑤新員工入職滿一個(gè)月時(shí)，由辦公室與其面談，了解其所在部門對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工對(duì)工作、所在部門、公司等各方面的看法，并讓其填寫《新員工試用月度報(bào)告表》。

4、轉(zhuǎn)正評(píng)估

①員工試用期滿，新員工將《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交給辦公室。

②辦公室安排轉(zhuǎn)正評(píng)估，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在部門經(jīng)理對(duì)其專業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估。

③總經(jīng)理/董事長根據(jù)所在部門經(jīng)理、辦公室的評(píng)估意見對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。

附則:

1、本細(xì)則由辦公室制定，解釋權(quán)歸辦公室。

2、辦公室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。

3、本細(xì)則自頒布之日起開始執(zhí)行。

辦公室

2012年10月12日

第四篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程

新員工入職離職手續(xù)辦理流程

通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

管理內(nèi)容

1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時(shí)間（上午8：00-11：30；下午13：30-17：30）

工作環(huán)境及相關(guān)事項(xiàng)，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；

2、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

流程

（一）新員工進(jìn)入前

1、人事文員負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。

2、新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。

3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。

4、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。

5、行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。

6、員工所在部門為其確定新員工負(fù)責(zé)跟進(jìn)人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹，按照《新工人試用期跟進(jìn)進(jìn)度表》執(zhí)行。

（二）部門對(duì)新工人辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司周早會(huì)向全公司員工介紹。

8、更新員工通訊錄。

（三）由部門辦理部分

1、部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2、由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

3、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四）入職培訓(xùn)、試用期及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、每月底組織一次新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。

試用期

入職開始起進(jìn)入試用期，一般崗位試用期為1－6個(gè)月，具體時(shí)間視崗位而定；根據(jù)員工的個(gè)人能力及崗位要求，可適當(dāng)縮短試用期。

公司對(duì)聘用人員實(shí)行試用制，以考察其實(shí)際工作能力。

試用期考核：公司會(huì)對(duì)試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識(shí)等進(jìn)行考核，具體涉及到以下幾個(gè)方面：紀(jì)律性、價(jià)值觀、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、崗位技能、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力。

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試用結(jié)束處理

試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動(dòng)合同：

根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者；

試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；

試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個(gè)月遲到早退超過3次者；

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；

患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；

違反勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；

其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者；

符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正流程

由部門負(fù)責(zé)人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，員工需詳細(xì)填寫試用期工作報(bào)告，公平、公正地對(duì)自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)，并提交部門負(fù)責(zé)人審批；

部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評(píng)估要求進(jìn)行評(píng)估，并確定評(píng)估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準(zhǔn)；

公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓(xùn)考試、個(gè)人業(yè)績做出最終評(píng)估；

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。

（五）職員工離職手續(xù)辦理流程

1、離職分類及定義

離職類型可分為：辭職、辭退

?辭職：

由員工個(gè)人原因提出離開公司者為辭職

2、離職流程

?離職申請(qǐng)期限

? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）

普通員工：提前3天提交《離職申請(qǐng)單》

技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請(qǐng)單》

技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前10-15天提交《離職申請(qǐng)單》

特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購）：離職需提前20天提交《離職申請(qǐng)單》

? 試用期滿職工（含在職工）

普通員工：提前15天提交《離職申請(qǐng)單》

技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》

技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》

特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購）：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》

? 被辭退人員不受以上時(shí)間約束，即辭即走

3、離職手續(xù)辦理

? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請(qǐng)單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計(jì)算好提前辭職日期。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償，離職應(yīng)提前天數(shù)按

離職申請(qǐng)期限時(shí)間要求進(jìn)行辦理

? 試用期員工未做滿10天離職的不計(jì)工資;

做滿10天離職才計(jì)工資。試用期員工入職十個(gè)工作日（含十個(gè)工作日）以上者必須按離職申請(qǐng)期限對(duì)應(yīng)流程提出離職。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能及時(shí)結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理

? 辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請(qǐng)單》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部即時(shí)通知辦理離職手續(xù)。

4、離職工作交接事項(xiàng):

? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項(xiàng)清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；

? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；

5、員工離職部門需辦理事項(xiàng):

?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a)普通員工級(jí)人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。

b)職員級(jí)人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財(cái)務(wù)部，考慮到職員級(jí)崗位特殊性，為預(yù)防工作交接方面還有需要接洽、核對(duì)的，凡職員級(jí)人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財(cái)務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。

c)計(jì)件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計(jì)件工資核算完畢后還需扣除計(jì)件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計(jì)件工作質(zhì)量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計(jì)件員工離職需要提供銀行卡帳號(hào)，以便將工作質(zhì)量保證金到時(shí)存進(jìn)銀行卡號(hào)內(nèi)）。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。

d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個(gè)月的則扣除半個(gè)月工資，不滿1個(gè)月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對(duì)公司人力資源需缺之補(bǔ)償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財(cái)務(wù)核算無誤后即時(shí)結(jié)算工資

e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者按自動(dòng)放工資，不予結(jié)算工資處理

? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

6、員工離職后續(xù)工作

1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；

2）停止勞動(dòng)保障及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的購買；

3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

?辭退：

◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對(duì)其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對(duì)其做任何賠償，如違規(guī)者對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任?！蜻`反國家法紀(jì)法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；

◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；

◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；

◎勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；

◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報(bào)、謊報(bào)財(cái)務(wù)費(fèi)用等；

◎因工作失誤，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

◎辭職未獲批準(zhǔn)即擅自離開公司；

◎有其他嚴(yán)重問題而不宜在本公司工作的；

（六）、相關(guān)表單

1《辭職申請(qǐng)單》

2《考勤卡》

3《離職工作交接流程單》

第五篇：新員工入職手續(xù)辦理清單

北京華夏天天教育科技有限公司

新員工入職手續(xù)清單

歡迎您成為華夏天天的一員。為了使您順利地完成入職手續(xù)，我們將帶您按照以下流程辦理

一、人力資源部確認(rèn)

北京華夏天天教育科技有限公司

二、行政部確認(rèn)

三、技術(shù)部支持

四、用人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)